Pe baza înțelesului articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinții unui copil sub vârsta de paisprezece ani are dreptul de a conta pe stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă. În baza celor de mai sus, considerăm că pentru a stabili faptul că cel de-al doilea părinte al unui copil sub vârsta de paisprezece ani nu folosește dreptul de a munci cu fracțiune de normă (o săptămână), în aceeași bază, angajatorul are dreptul de a solicita o adeverință a modului său de muncă. Indexarea salariilor este al patrulea punct la care angajatorii ar trebui să-i acorde atenție. După cum ne spune articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În zilele de sărbătoare nelucrătoare este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a muncii cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a lucrărilor urgente de reparații și încărcare și descărcare.
Angajarea la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub trei ani este permisă numai dacă acest lucru nu este interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

153 tk rf modificări 2018

N 90-FZ) (vezi textul din ediția anterioară) Munca în zi liberă sau în vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublul sumei: pentru muncitori la bucată - cel puțin la cotă dublă la bucată; angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare

Atenţie

Organele de stat, organele locale de autoguvernare, instituțiile de stat și municipale indexează salariile în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul stabilit prin contract colectiv, convenții, reglementări locale . După cum este publicat pe site-ul Rostrud, angajatorul este obligat să indexeze salariile în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (art.

134 din Codul Muncii al Federației Ruse). La nivel legislativ nu este definită procedura pentru o astfel de indexare, dar aceasta nu scutește angajatorul de obligația de indexare. Procedura de indexare a salariilor este stabilită în contractul colectiv, contractul, actul de reglementare local.

Modificări ale codului muncii de la 1 ianuarie 2018

Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi determinate pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca. Un alt comentariu la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse 1.

Despre procedura de angajare în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, a se vedea art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta. 2.

Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie 2018

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri: 1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural; 2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității; 3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Codul Muncii al Federației Ruse (TC RF)

Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca. Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse Efectuarea muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, în conformitate cu legislația aplicabilă, se aplică și muncii în condiții care deviază de la normal.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local și un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime.

Acestea pot fi majorate prin acordul părților la parteneriatul social sau al părților la contractul de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. 2. Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată.

În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății. Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

(modificată prin Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ) (a se vedea.

153 nr rf modificari 2018

Procedura de stabilire a cuantumului plății depinde de sistemul de remunerare: - la un sistem de plată la bucată se aplică cote de lucru la bucată, majorate de cel puțin două ori; - cu un sistem de plată bazat pe timp folosind tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori; - cu un sistem de salarizare pe timp cu salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de program de lucru, se stabilește o plată suplimentară în cuantum de cel puțin un tarif orar sau zilnic; la salariul oficial; - cu sistem de salarizare pe timp, cu salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat peste norma lunară de timp de lucru, o plată suplimentară în valoare de cel puțin dublu față de salariul orar sau zilnic; rata se stabileste la salariul oficial.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu modificări pentru 2018 cu comentarii

Important

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensare pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă. Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului.

Info

Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine tipul de compensare în aceasta. În lipsa unei cereri scrise din partea angajatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează o plată majorată.

3. Atunci când un salariat alege o plată majorată, aceasta se face cel puțin în două sume.

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Este gresit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește aleatorietatea și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza #2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.

2015 nu a suferit modificări. Norma definește procedura de calcul a salariilor pentru angajați în weekend și sărbători. Să aruncăm o privire asupra regulilor articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse din 2016.

Procedura de calcul

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că munca într-o vacanță și o zi liberă este plătită cel puțin dublu. Norma definește reguli specifice pentru anumite categorii de angajați. În special, plata se face:

Salariile specifice pot fi prevăzute într-un contract colectiv, un act local, care se aprobă ținând cont de opinia sindicatului sau de un contract de muncă. Partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că la solicitarea unui salariat care a desfășurat activități profesionale într-o zi de sărbătoare sau de concediu, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, salariul se calculează într-o singură sumă. Concediul nu este plătit.

În plus

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse clasifică într-o categorie separată lucrătorii din media, echipele video și de televiziune, concerte, instituții de teatru, circ, organizații cinematografice, precum și alte persoane implicate în reprezentarea/crearea de lucrări. Plata pentru munca lor în sărbători și în weekend poate fi stabilită pe baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.

Comentarii la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Implementarea activitatilor profesionale in zilele de sarbatori si in weekend, legislatia se refera la munca in conditii care se abat de la normal. Ca regulă generală, această situație nu este permisă. Implicarea cetățenilor în activități de sărbători și weekenduri se realizează cu acordul acestora, întocmit în scris, dacă este necesară îndeplinirea unor sarcini neprevăzute, a căror punere în aplicare urgentă determină ulterior funcționarea normală a întreprinderii în ansamblu sau individuală a acesteia. diviziuni. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite angajarea angajaților peste limitele de timp, stabilește o serie de garanții pentru aceștia.

Excepții

După cum sa menționat mai sus, implicarea persoanelor în activități suplimentare se realizează cu acordul acestora. Cu toate acestea, legislația prevede cazuri în care nu este necesar. În special, este permisă implicarea cetățenilor în activități în weekend sau vacanță pentru:

În toate celelalte situații, pentru a implica lucrătorii, trebuie obținut acordul acestora. Ca compensare pentru folosirea timpului liber un articol 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede salarii mai mari.

Nuanțe

În zilele de sărbătoare/zilele nelucrătoare, este permisă îndeplinirea sarcinilor profesionale a căror suspendare este imposibilă din cauza circumstanțelor de producție și tehnice. În special, acest lucru este tipic pentru întreprinderile care funcționează continuu. În plus, este permisă munca, cauzată de necesitatea de a presta servicii populației, asociată cu reparații urgente, încărcare și descărcare. Este permisă angajarea femeilor cu persoane aflate în întreținere sub trei ani, persoane cu dizabilități pentru a îndeplini sarcini profesionale în weekend și sărbători, cu condiția ca acest lucru să nu fie contraindicat pentru acestea, în conformitate cu concluzia emisă de o instituție medicală, în modul stabilit de legea federală sau alte reglementări. documente. Aceste persoane trebuie să fie familiarizate sub semnătură cu dreptul de a refuza activitățile în zilele de odihnă. Atragerea persoanelor în weekend și sărbători se realizează din ordinul angajatorului.

Specificul calculului

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea o remunerație mai mare pentru activitățile profesionale, în comparație cu prevederile art. 153. Dacă munca s-a desfășurat parțial într-o zi de sărbătoare, atunci se compensează numai acele ore care au fost incluse în ziua orelor suplimentare. Legislația permite înlocuirea plății pentru ziua liberă.

În acest caz, salariatul nu va primi un salariu majorat. În acest caz, concediul nu va fi plătit.

Concluzie

În cursul activităților întreprinderii pot apărea diverse situații în care poate fi necesară implicarea în ore suplimentare a angajaților. Chiriașul trebuie să respecte regulile stabilite de lege. În special, este necesar să se obțină acordul cetățenilor (în scris) pentru implementarea lor.În plus, angajații trebuie să fie compensați pentru orele/zile de odihnă neutilizate cu plăți în numerar. Legea prevede calcularea salariilor pentru munca în weekend sau sărbători cu o rată dublă. Această cerință vizează realizarea dreptului cetățenilor de a primi salarii decente pentru munca lor. Artă. 153 este de natură dispozitivă, prevăzând posibilitatea salariatului de a refuza despăgubiri în schimbul unei alte zile de odihnă. În același timp, un cetățean trebuie să înțeleagă consecințele acțiunilor sale. Primind o altă zi de odihnă, pierde plata sporită pentru activitățile sale profesionale desfășurate într-un weekend sau sărbătoare.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

O sumă sporită de plată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Prevederile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt utilizate în următoarele articole:

• Plata orelor suplimentare

  Nu este luată în considerare munca prestată peste norma timpului de lucru în weekend și sărbători nelucrătoare și plătită într-o sumă majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. atunci când se determină durata orelor suplimentare plătibile într-o sumă majorată, în conformitate cu partea întâi a prezentului articol.

• Reglementarea muncii lucrătorilor creativi în mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări

  Particularități ale reglementării muncii lucrătorilor creativi în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în special, particularitățile reglementării programului de lucru și a timpului de odihnă (inclusiv pauzele de natură tehnologică și (sau) organizatorică, durata muncii zilnice (în ture), munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare), salariile, în conformitate cu articolul 252 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale și în cazurile prevăzute la articolele 94, 96, 113, 153, 157 și 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, de asemenea, contracte de muncă.

Noua editie Art. 153 din Codul penal al Federației Ruse

Înlocuirea unui copil, săvârșită din motive egoiste sau alte motive de bază, -

se pedepsește cu privațiune de libertate pe un termen de până la cinci ani, cu amendă în valoare de până la 200 de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă. de până la 18 luni.

Comentariu la articolul 153 din Codul penal al Federației Ruse

1. Pericolul public al infracțiunii constă în faptul că descoperirea unei substituții de copil este o tragedie, o lovitură morală pentru părinți și, ca urmare, poate duce la consecințe grave pentru familie și membrii acesteia.

1.1. Articolul comentat constă dintr-o parte, fixând corpus delict principal. Actul prevăzut la art. 153, aparține categoriei infracțiunilor de gravitate medie.

2. Obiectul încălcării penale îl constituie relațiile publice care garantează inadmisibilitatea ingerinței arbitrare a oricui în treburile familiale, dreptul copilului de a-și cunoaște părinții, dreptul la îngrijirea acestora, de a trăi împreună cu ei, de a fi crescut de către părinții săi (partea 1 a articolului 1, partea 2 articolul 54 UK).

3. Latura obiectivă a corpus delicti se exprimă în substituirea unui copil.

3.1. Înlocuirea copilului înseamnă că făptuitorul înlocuiește copilul altcuiva cu copilul său sau al altcuiva. Sensul comentariului articol, substituind copilul, făptuitorul se așteaptă ca faptul substituirii să nu fie constatat. Copilul poate fi înlocuit în primele zile după naștere, când mama, din diverse motive (pierderea cunoștinței, leșin, tulburări psihice etc.), nu a văzut copilul (de exemplu, înainte de prima hrănire) sau nu l-a văzut pe copil. amintiți-vă de el. Copilul poate fi înlocuit nu numai în maternitate, ci și în drum spre casă de la maternitate, pe stradă, într-un magazin, la domiciliu etc. Totodată, făptuitorul contează pe faptul că copilul nu a fost amintit de părinţii săi şi de alte persoane.

4. Infracțiunea se consideră finalizată la momentul înlocuirii copilului.

5. Din punct de vedere subiectiv, infracțiunea se caracterizează prin vinovăție sub forma intenției directe.

6. Un semn obligatoriu al laturii subiective este motivul - interes propriu sau alte motive josnice.

6.1. O infracțiune este săvârșită din interes propriu, dacă făptuitorul efectuează înlocuirea unui copil, dorind să primească în schimb bani, alte bunuri de valoare, servicii de natură proprietății, sau pentru a evita costuri materiale.

6.2. Sub alte motive de bază se înțelege înlocuirea unui copil din răzbunare, gelozie, ură, dorința de a obține un copil sănătos fizic, de a-ți crește copilul în familia prosperă a altcuiva etc.

7. Subiectul infracțiunii este o persoană sănătoasă la minte care a împlinit vârsta de 16 ani. În același timp, cel mai adesea înlocuirea copilului este efectuată de angajații maternităților.

Un alt comentariu la art. 153 din Codul penal al Federației Ruse

1. Latura obiectivă a infracțiunii se exprimă în înlocuirea unui copil, ceea ce înseamnă îndepărtarea ilegală a unui copil și înlocuirea acestuia cu altul. În cazul în care un copil este îndepărtat fără înlocuire, răspunderea penală nu apare pentru înlocuirea copilului, ci pentru răpire (clauza „d” partea 2 a articolului 126 din Codul penal al Federației Ruse).

2. Infracțiunea are compoziție formală și se consideră finalizată din momentul substituirii efective a copilului.

3. Un semn obligatoriu al laturii subiective este motivul – egoist sau alte motive josnice. Motivele egoiste sugerează dorința persoanei vinovate de a obține un beneficiu material.