Ce înseamnă expresia joburi similare. Locuri de muncă similare în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acestea includ

O evaluare specială a condițiilor de muncă (SAUT) este astăzi un fel de nucleu al întregului sistem existent de protecție a muncii.

SOUT si protectia muncii

Protecția muncii (OT)- un sistem de conservare a vieții și sănătății oamenilor în cursul activității lor de muncă.

Sarcinile SSM se încadrează în aria de responsabilitate a aparatului administrativ al companiei, indiferent de afilierea sa în industrie, forma de proprietate și amploarea afacerii.

Din punct de vedere al legislației, reglementarea siguranței publice presupune:

• formarea standardelor generale de protectie a muncii, reglementari de siguranta si salubritate industriala;
• implementarea acțiunilor preventive pentru prevenirea accidentării angajaților la locul de muncă și apariția bolilor profesionale;
• menținerea condițiilor normale de muncă la unitățile de producție, implementarea unui set de măsuri de protecție a acestuia, necesare îndeplinirii normale de către personal a funcțiilor de muncă ale acestora;
• furnizarea anumite categorii personalul cu capacitate de muncă redusă (din cauza sexului, vârstei, circumstanțelor diverse) garanții legale extinse pentru protecția muncii;
• controlul public și de stat al sferei în cauză.

Cel mai important rol în sistemul OT este atribuit SOUT-ului.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT)- acesta este un complex integral de măsuri pas cu pas pentru a identifica factorii de producție nocivi și/sau periculoși și pentru a evalua gradul de influență a acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor observate de la cele normative.

Rezultatele evaluării speciale sunt aplicabile în diferite scopuri:

• ele influențează calcularea contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare;
• angajatorul le ține seama la stabilirea garanțiilor și compensațiilor acordate angajaților;
• acestea sunt necesare pentru planificarea și implementarea corespunzătoare diverse evenimente pe OT (examene profesionale, achiziționare EIP).

Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

Certificarea existentă anterior a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială, care este o tehnologie mult mai avansată, apropiată de practica mondială.

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea). Acesta reglementează procedura de efectuare a unei evaluări speciale, definește cerințele pentru organizațiile și specialiștii care o desfășoară, formulează criterii pentru determinarea claselor de condiții de muncă la locurile de muncă, a nivelurilor de riscuri.

Intrând în vigoare, Legea a lansat o mecanică actualizată pentru formarea unui pachet de garanții și despăgubiri pentru „băieții răi” și un algoritm modificat pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.

Principala diferență între evaluarea specială a condițiilor de muncă și modelul anterior este respingerea principiului „listei” de a oferi garanții și compensații personalului din industriile „dăunătoare” în favoarea luării în considerare a impactului real al diferitelor factori negativi pe corpul fiecărui angajat.

Printre cele mai importante avantaje ale unei evaluări speciale față de atestare, experții remarcă o reducere a sarcinii pentru angajatorii cu condiții normale de muncă: aceștia nu mai au nevoie de atestări regulate costisitoare și de deduceri ale primelor de asigurare pentru angajații angajați în condiții favorabile. În ceea ce privește proprietarii de locuri de muncă „vătămătoare”, dimpotrivă, s-a înregistrat o înăsprire a cerințelor și un control sporit, care în cele din urmă ar trebui să servească drept motivatori pentru o îmbunătățire generală a condițiilor de muncă și o reducere maximă a ponderii locurilor de muncă cu un mediu de producție nefavorabil.

Pentru cine este obligatoriu SOUT?

Efectuarea unei evaluări speciale este responsabilitatea tuturor angajatorilor, în timp ce procesul ar trebui să acopere locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția celor angajați la domiciliu, de la distanță, precum și a celor care au semnat un contract de muncă cu angajatori-cetățeni fără statut de antreprenor individual.

Pentru o listă restrânsă de locuri de muncă se aplică condiții speciale: SOUT pentru acestea trebuie realizată ținând cont de cadrul de reglementare în domeniul funcției municipale și publice, precum și de legislația privind secretele de stat.

Evaluare specială a condițiilor de muncă și a locurilor de muncă similare

Atunci când într-o întreprindere există multe locuri de muncă identice, este irațional să se efectueze SOUT pe ele conform unui principiu continuu. Astfel de locuri sunt recunoscute asemănătoare, doar 20% din numărul lor total (dar cel puțin două) fac obiectul unei evaluări speciale, iar rezultatele finale sunt difuzate către întregul set de locuri luate în considerare.

Potrivit Legii, numai acele locuri de muncă pot fi recunoscute ca similare, care sunt caracterizate prin toate semnele enumerate mai jos simultan:

• un titlu profesional și post;
• aceleași îndatoriri ale artiștilor interpreți și executanți la menținerea aceluiași tip de proces tehnic în același mod;
• utilizarea aceluiași tip de mijloace și obiecte de muncă;
• lucrează într-un spațiu comun/mai multe locații similare;
• utilizarea aceluiași tip de sisteme de inginerie;
• aceeași organizare a locurilor de muncă și disponibilitatea echipamentelor de protecție.

Identificarea a cel putin unui loc de munca recunoscut anterior ca asemanator care nu indeplineste toate conditiile de asemanare atrage dupa sine o evaluare speciala a intregului ansamblu de locuri care erau considerate similare pana la acel moment.

Drepturile și obligațiile participanților la relațiile de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

Angajatorul are dreptul:

• organizează o evaluare specială în afara planului;
• se adresează companiei care desfășoară SOUT cu obligația de a furniza documente privind conformitatea acesteia cu criteriile stabilite, precum și de a justifica rezultatele procedurii;
• solicita contestatie impotriva actiunilor societatii executante SOUT.

Principalele responsabilitati ale unui angajator:

• asigurarea condițiilor de implementare a SAUT;
• pregătirea și transferul documentației solicitate către organizația care efectuează SATS;
• familiarizarea angajatului cu rezultatele finale în scris;
• lucrare explicativă cu colectiv de muncă pe probleme SOUT;
• imbunatatirea conditiilor de munca.

Angajatul are dreptul de a participa personal la procesul de evaluare specială a condițiilor de muncă, de a solicita clarificări angajatorului în cursul acestei proceduri și, de asemenea, de a solicita o contestație împotriva rezultatelor acesteia.

Datoria angajatului este de a se familiariza cu rezultatele SOUT.

Cum sunt legate primele de asigurare și evaluarea specială a condițiilor de muncă?

Rezultatele SOUT afectează direct valoarea primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse la o rată suplimentară pentru „persoanele dăunătoare”.

Amintiți-vă că în Rusia există liste „dăunătoare”:

1. lucrătorii care desfășoară lucrări subterane și altele, care se caracterizează prin condiții de muncă deosebit de dăunătoare/grele;
2. angajat în condiţii periculoase şi dificile.

Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” a pus în aplicare mecanismul de corelare a ratei deducerilor și a condițiilor de muncă: decât conditii mai favorabile, cu atât tariful este „mai ieftin”; și invers - cu cât situația la locul de muncă este mai proastă, cu atât procentul de deduceri este mai mare. Când condițiile sunt sigure, nu vorbim deloc de un tarif suplimentar; SOUT trebuie să confirme siguranța.

LA conditii moderne devine extrem de neprofitabil ca angajatorii să aibă locuri de muncă „dăunătoare”: povara existentă sub formă de contribuții suplimentare va crește în viitor (o creștere a tarifelor este deja prevăzută în 2015-2016). În îmbunătățirea condițiilor, dimpotrivă, există un interes material: dacă SOUT arată o îmbunătățire a condițiilor de muncă, cuantumul contribuțiilor pentru tarife suplimentare va scădea.

Condițiile de muncă în funcție de criteriul nocivității și pericolului sunt clasificate în patru clase:

1. optim,
2. admisibil,
3. dăunătoare (există patru subclase),
4. periculos.

Pe baza clasei/subclasei stabilite de condiții de muncă, calculați suma suplimentară prima de asigurare: pentru conditii nocive se situează în 2-7%, pentru cele periculoase este de 8%.

Legea vă permite să optimizați costul SUT, ținând cont de rezultatele studiilor efectuate în procesul de control al producției.

Atunci când la locurile de muncă nu sunt detectați factori nocivi/periculoși, în raport cu aceste locuri se realizează declarația de conformitate cu standardele de stat. Condițiile de muncă sunt recunoscute ca acceptabile, declarația completată este valabilă cinci ani; dacă în acest timp nu există fapte de accidente sau boli profesionale, se va produce o prelungire automată a perioadei.

Cine efectuează o evaluare specială?

SOUT este realizat de o organizație care îndeplinește mai multe cerințe:

• în statutul său, efectuarea unei evaluări speciale este indicată ca principal/una dintre activități;
• cel puțin cinci experți ai companiei care cooperează cu aceasta pe contract de muncă, dețin atestat pentru dreptul de a desfășura SOUT, iar în același timp cel puțin unul dintre ei este medic atestat în igiena generală, sănătatea muncii sau cercetări de laborator sanitare și igienice;
• structura organizației are un laborator de testare acreditat, al cărui scop de acreditare este cercetarea și măsurarea factorilor nocivi/periculoși mediu de productie si procesul muncii.

Secvența efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Avand incheiat un acord cu alesul organizatie specializata, angajatorul formează o comisie de desfășurare a SAUT, aprobă graficul de implementare a procesului de evaluare specială a locurilor de muncă. Comisia creată din reprezentanții angajatorului trebuie să aibă în mod necesar un număr impar de membri; include un specialist OT, daca in firma exista un sindicat, reprezentantii acestuia.

Există caracteristici ale formării comisiei de către angajatorul-subiect al afacerilor mici. În acest caz, include: Liber profesionist, conducătorul firmei, un specialist în securitatea muncii sau o persoană angajată să îndeplinească această funcție în temeiul unui contract de drept civil, membri ai organului de reprezentare a salariaților (dacă acesta există).

2. În această etapă, comisia aprobă o listă de locuri de muncă întocmite în prealabil (cu o listă cu altele similare), în privința căreia se va derula procedura SOUT. Lista este întocmită de firma executantă SOUT, iar de obicei lucrările la formarea listei sunt finalizate chiar înainte de semnarea contractului.

3. Expertul firmei executante realizeaza identificarea factorilor nocivi/periculosi la locul de munca, rezultatele fiind aprobate de comisie. În cele mai multe cazuri, acești factori au fost identificați în etapa de lucru precontractuală și sunt deja incluși. lista generalaîn document.

4. Dacă nu sunt identificați factori nocivi/periculoși, comisia recunoaște condițiile de muncă la acest loc de muncă ca fiind acceptabile, nu sunt necesare cercetări suplimentare. Se întocmește o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu standardele în vigoare și se depune la organul executiv autorizat relevant.

Atunci când sunt identificați factori nocivi/periculoși, comisia ia decizia de a le desfășura studiul în modul prevăzut de Lege.

5. Firma care efectueaza evaluarea speciala analizeaza locurile de munca, face o cerere de informatii cu privire la compensatiile si beneficiile acordate personalului, examene medicale, disponibilitatea EIP etc.

6. Nivelurile factorilor nocivi sunt măsurate și evaluate. Etapa este întârziată semnificativ în timp dacă sunt necesare măsurători instrumentale ale parametrilor în diferite perioade ale anului.

7. Se formează un raport privind rezultatele SATS, care include:

• informatii despre organizatie-executor;
• o listă de locuri de muncă „care se încadrează” într-o evaluare specială, identificați factori dăunători / periculoși asupra acestora;
• Formulare SOUT cu informatii despre clasa/subclasa conditiilor de munca la diferite locuri de munca;
• protocoale de realizare a studiilor, de analiză a eficacității EIP;
• protocolul comisiei cu o decizie cu privire la imposibilitatea efectuării cercetărilor din cauza pericolului acestora - dacă are loc o astfel de situație;
• fișa rezumat a SOUT;
• recomandari pentru imbunatatirea conditiilor de munca in locurile studiate;
• concluziile expertului firmei executante SOUT.

8. Procesul-verbal se semnează de membrii comisiei, după care se aprobă de către președinte. În cazul în care unul dintre membri nu este de acord cu cele de mai sus, acesta are dreptul de a-și formula poziția în scris, acest material urmând a fi anexat la raport.

După adăugarea (când este necesar) informații clarificatoare, datele sunt introduse într-un special Sistem informatic contabilitate.

SOUT din plan

Evaluarea specială poate deveni neprogramată. Angajatorul este obligat să efectueze procedura dacă:

• locurile de muncă nou create încep să fie exploatate;
• a primit ordin de la inspectoratul de muncă;
• procesul tehnic a suferit modificări, echipamentul a fost înlocuit;
• a avut loc trecerea la alte materii prime, materiale;
• EIP utilizat s-a modificat;
• a avut loc un accident (cu excepția incidentelor în care terții sunt vinovați) sau a fost diagnosticată o boală profesională, provocată de „nocivitate”;
• s-a primit o propunere de la celula sindicală (orice alt organism reprezentând interesele salariaților) cu privire la un SOUT extraordinar cu o justificare detaliată a necesității acesteia.

Care sunt consecințele neefectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Legislația internă stabilește responsabilitatea angajatorului pentru încălcările legate de SOUT, inclusiv neefectuarea unei evaluări speciale. Dispozițiile relevante sunt incluse în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

De la începutul anului 2015 art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care conține informații cu privire la valoarea amenzilor aplicate. Gama lor este:

• 5-10 mii de ruble pentru oficialiși IP;
• 60-80 mii de ruble pentru organizații.

Detectarea pentru a doua oară a unei infracțiuni amenință cu aplicarea de sancțiuni mai grave: amendă pt entitate legală va fi calculată în valoare de 100-200 mii de ruble. sau poate fi suspendat până la 90 de zile.

Pentru funcționarii care nu au respectat ordinul relevant, care au îndeplinit-o în mod necorespunzător sau cu încălcarea termenelor limită, se prevede o amendă (30-50 mii ruble) sau descalificare pentru o perioadă de 1-3 ani.

Astfel, nu merită să evitați efectuarea unei evaluări speciale sau amânarea acesteia pentru un viitor îndepărtat: riscurile care decurg din aceasta sunt destul de mari. Este mai indicat să nu așteptăm primirea reclamațiilor de la organele de control și să desfășurăm prompt acest eveniment din proprie inițiativă.

Prețul SOUT în 2019: costul mediu al evaluării unui loc de muncă în Moscova și regiuni

Determinarea costului evaluare specială condițiile de muncă în majoritatea cazurilor ar trebui să fie realizate individual. Prețul SOUT a priori nu poate fi același pentru diferite organizații, deoarece valoarea sa este influențată semnificativ de o serie întreagă de factori:

• Cantitate diviziuni structurale Client, localizarea teritorială a acestuia (depărtare);
• numărul total de locuri de muncă supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (cu cât volumul declarat este mai mare, cu atât costul este mai mic);
• complexitate și diversitate Procese de producție, determinând în final caracteristicile specifice ale locurilor de muncă specifice;
• cerințele de volum și calitate pentru cercetarea de laborator, care sunt necesare pentru o evaluare corectă a expertului în cadrul SUT;
• numărul și complexitatea echipamentelor speciale necesare;
• termenele stabilite pentru finalizarea lucrării.

Important: dacă întreprinderea are o pondere mare de locuri de muncă similare, bugetul total al SOUT va fi redus semnificativ, deoarece numai fiecare cincime dintre astfel de locuri de muncă este supusă evaluării.

O analiză a ofertei de preț pe piața serviciilor profesionale pentru efectuarea unei evaluări speciale la Moscova și regiunile arată că costul unei evaluări speciale pentru organizațiile mari de stat este de aproximativ două ori mai mare decât media pe piață. Diferența de preț observată este foarte influențată de factorul așa-numitului „marca de stat”, a cărui justificare a utilizării devine acum o problemă destul de controversată.

Conform propriilor noastre date, costul serviciilor SOUT declarat de companiile nestatale din Moscova și regiunile de astăzi este aproape la același nivel și se încadrează în următoarele intervale:

• în birou şi institutii de invatamant: 200 (>500 r.m.) - 700 (<10 р.м.) руб.
• in institutii medicale: 400 (>500 r.m.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• în transport și energie: 450 (>500 r.m.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• în producție locală: 500 (>500 r.m.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• în industria chimică: 600 (>500 r.m.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Comandați o evaluare specială a condițiilor de muncă

Daca doriti sa comandati (aflati costul) SOUT pentru organizatia dumneavoastra sau dupa ce ati citit materialul prezentat aveti intrebari suplimentare privind evaluarea speciala, puteti contacta firma noastra.

Definirea locurilor de muncă similare provoacă aproape întotdeauna dificultăți angajatorilor în formarea necesarului de desfășurare (SOUT - Evaluare Specială, - ed.). Aproape toată lumea, înainte de a contacta o organizație acreditată, determină independent lista pentru a calcula un buget aproximativ pentru procedură. Dar, după cum arată practica, în 90% din cazuri această listă este întocmită incorect și nu este întotdeauna alocată suma potrivită în ea. Erorile fundamentale, de regulă, apar în etapa de determinare a locurilor de muncă similare, din cauza înțelegerii ambigue a cerințelor Legii federale nr. 426-FZ „On SOUT”.

Locuri de munca similare sunt locuri de munca care se afla in una sau mai multe unitati de productie identice dotate cu acelasi tip de echipamente, unelte, ventilatie, incalzire, aer conditionat, sisteme de iluminat. O condiție prealabilă este ca angajații să aparțină aceleiași profesii, specialități, funcție și să îndeplinească aceleași sarcini de serviciu. Credeți că este posibil să atribuiți, de exemplu, locului de muncă al unui contabil și al unui contabil șef situate într-un birou vizavi de celălalt unora similare? Este adevărat, este imposibil să faci asta. Chiar dacă angajații îndeplinesc aceleași funcții, sunt în aceeași zonă de lucru, dar au posturi diferite, atunci nu se poate vorbi de analogie.

Întrucât evaluarea trebuie efectuată prin implicarea obligatorie a unei organizații care furnizează în detrimentul resurselor financiare ale angajatorului, disponibilitatea unor locuri similare prezintă un avantaj deosebit pentru angajator. Prin reducerea numărului total de locuri de muncă, care este prevăzută de lege după o formulă specială de calcul: douăzeci la sută din numărul total de astfel de locuri de muncă sunt supuse evaluării, dar strict nu mai puțin de două. În ciuda formulei, cerințele pentru definirea locurilor de muncă similare, erorile în definirea analogiei sunt încă permise. Să luăm în considerare cele mai tipice exemple.

Greșeala #1. Să începem cu calculele formulei. În personalul companiei, 5 angajați lucrează ca „director de vânzări”, toți sunt în același birou, îndeplinesc aceleași responsabilități de serviciu. După toate indicațiile, acestea pot fi atribuite acelorași. Mulți specialiști calculează automat după formula - 20% din 5, primesc „1” și, în consecință, pe SOUT este declarat un singur angajat.

Opțiunea corectă:În acest caz, specialistul trece cu vederea cerința legii ca cel puțin 2 locuri de muncă să fie supuse evaluării. Chiar dacă aveți doar două joburi, de exemplu, „manager”, care îndeplinesc principiile similarității, ambele joburi vor fi supuse SOUT.

Minimul stabilit pentru locurile de muncă a fost determinat în vederea obținerii unui rezultat obiectiv al muncii în cursul cercetării instrumentale. Dacă cel puțin unul dintre parametrii măsurați la două locuri de muncă diferă, toate cele 100% dintre locurile de muncă vor fi evaluate.

Important: dacă pentru un angajat rata de ocupare este egală cu unul sau mai puțin de unu, atunci cu SUT aceasta este echivalată cu un loc de muncă. Adică 0,5 rate = 1 loc de muncă; 0,2 rate = 1 loc de muncă; 2,25 rate = 2 locuri de muncă (în acest exemplu sunt implicate trei locuri de muncă, dar conform regulii de analogie, două locuri de muncă vor fi supuse SOUT), etc.

Greșeala #2. Cabinet de birou, care prezintă astfel de categorii de angajați ca contabil, contabil șef, contabil principal, inginer HR. Fiecare dintre ei are un PC pe desktop. O serie de specialisti incearca sa le echivaleze intre ele datorita faptului ca se afla in acelasi birou cu aceleasi conditii si lucreaza pe un PC.

Opțiunea corectă: prezența unor echipamente identice nu înseamnă că lucrătorii efectuează același proces tehnologic. Echipamentele vor fi luate în considerare numai dacă posturile angajaților sunt aceleași. În acest caz, marca, anul de fabricație a echipamentului trebuie să fie identice. În acest caz, semnul analogiei nu este permis.

Greșeala #3. Continuând subiectul echipamentului, se poate da și un exemplu de definire a unei analogii la locurile de muncă ale șoferilor. Pentru a clarifica, locul de muncă al șoferului este cabina vehiculului.

Organizația are 5 șoferi. Petrov a primit o mașină Renaultlogan din 2009, Ivanov a primit un tractor Belarus-1025 din 2008, iar Sidorov, Morozov și Milin au primit un tractor Belarus-3022 din 2012. Cel mai adesea, experții definesc o analogie cu 5 locuri de muncă pentru șoferi și includ doar două dintre ele în listă. Există cazuri în care locul de muncă din Petrov este definit ca un singur loc de muncă, iar locurile Sidorov, Milin, Morozov și Ivanov sunt definite ca locuri similare.

Opțiunea corectă: Ambele variante de repartizare a locurilor de muncă sunt greșite. Din setul specificat de locuri de muncă, numai locurile de muncă ale lui Sidorov, Milin și Morozov vor fi similare, deoarece folosesc aceeași marcă de vehicule cu același an de fabricație. În plus, este necesar să solicitați informații despre producător, tipul de combustibil utilizat, categoria vehiculului.

Notă. Pe baza rezultatelor SOUT, se eliberează un card special de evaluare pentru locuri de muncă similare. Acesta include toate informațiile despre angajații angajați în prezent la locul de muncă.

Greșeala #4. Coloana de poziții indică 5 posturi de personal de „Șefi de departament”. Angajatorii le clasifică drept similare și doar două se disting în SOUT.

Opțiunea corectă: Cinci manageri nu pot fi repartizați simultan unui departament. Este ca și cum ai avea cinci directori executivi deodată. Faptul că specialiștii noștri de personal sunt obișnuiți să-i unească sub o singură poziție în actualul tablou de personal este oarecum incorect. Dacă ne confruntăm cu această situație, este necesar să clarificăm de ce departament, unitate, structură se află angajatul. De exemplu, șeful departamentului de vânzări, al departamentului de logistică. În astfel de exemple, toate locurile de muncă vor fi supuse evaluării.

Greșeala #5. Există 14 operatori de linie în Divizia de Sterili și Farmaceutice care sunt responsabili cu umplerea produselor farmaceutice. Munca se desfășoară în 2 schimburi. Angajatorul depune spre evaluare 3 locuri de munca.

Opțiunea corectă: Munca în schimburi este un moment esențial și nu trebuie ratat. În acest caz, împărțim 14 posturi de personal în 2 schimburi și calculăm analogia din 7 locuri de muncă, cu condiția ca restul de 7 persoane să vină în același loc, să îndeplinească aceleași funcții și să nu se schimbe condițiile de muncă. Vor fi evaluate doar 2 locuri.

Reamintim că în conformitate cu clauza 5 f.Z. Nr.426 FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, comisia, înainte de a începe lucrul la o evaluare specială a condițiilor de muncă, aprobă o listă de locuri de muncă în care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locuri de muncă similare.

Mulți oameni stabilesc singuri lista de locuri de muncă în avans pentru a calcula costurile aproximative ale efectuării SOUT-ului.

Dar, așa cum arată practica, de foarte multe ori această listă este compilată incorect, inclusiv din cauza faptului că locurile de muncă similare sunt identificate incorect.

Să vedem ce locuri pot fi considerate asemănătoare?

Conform clauzei 6 din Legea federală. Nr.426-FZ din 28 decembrie 2013 sunt recunoscute ca locuri de muncă similare următoarele locuri de muncă:

Amplasat într-unul sau mai multe spații industriale similare (zone de producție);

Dotat cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;

unde angajații:

Ei lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate,

Ei îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru, menținând același tip de proces tehnologic, folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime,

Echipat cu același echipament individual de protecție.

Câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?

Nu există restricții legislative cu privire la câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare. În mod firesc, angajatorii tind să atribuie cât mai multe locuri de muncă celor similare, deoarece acest lucru reduce costul evaluării speciale: se completează un card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru locuri de muncă similare. De aici încep greșelile.

Exemplul 1. În starea unei mici organizații de cosmetologie - un director, contabil șef, 2 administratori. Toți lucrează în același birou, folosind același computer. La încheierea unui contract pentru SOUT, angajatorul pune la dispoziție o listă în care aceste locuri de muncă sunt trecute ca similare, justificând că condițiile sunt aceleași, întrucât un singur birou, echipament, i.e. există un singur computer pentru toată lumea, așa că locurile trebuie să fie „certificate” ca fiind similare.

Desigur, managerul greșește, deoarece condiția este ca angajații să aparțină aceleiași profesii, specialități, funcție și să îndeplinească aceleași sarcini de serviciu.

De asemenea, locul de muncă al unui contabil și al unui contabil șef situate în birou vizavi de celălalt nu pot fi atribuite aceluiași, chiar dacă angajații îndeplinesc aceleași funcții, se află în aceeași zonă de lucru. Dacă există poziții diferite, atunci nu se poate vorbi de analogie.

Uneori, locurile de muncă ocupate cu angajați de aceeași funcție sau profesie încă nu sunt similare.

Exemplul 2. Organizația are 3 instalatori. Doi instalatori repară sistemele sanitare, iar al treilea întreține periodic și sistemele de canalizare și coboară în cămine de canalizare.

În ciuda faptului că denumirea profesiei este aceeași, funcțiile de muncă sunt diferite, astfel încât este imposibil să clasificați locurile de muncă ca fiind similare.

Un exemplu similar, când locurile de muncă dintr-o profesie nu pot fi clasificate ca similare, este asociat cu utilizarea diferitelor echipamente.

Exemplul 3. Organizația are șoferi de stivuitoare, 3 persoane. Lui Ivanov i se atribuie un încărcător diesel Maximal FD10T-M, lui Petrov îi este atribuit un stivuitor electric MZiK EP-103KO, iar Sidorov îi este atribuit un stivuitor din seria Heli CPCD25 / CPQD25 H2000.

De asemenea, aceste locuri de muncă nu pot fi atribuite acelorași, așa că echipamentul folosit este diferit.

Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele acesteia sunt aplicate tuturor locurilor de muncă similare.

Dacă, totuși, la evaluarea locurilor de muncă similare se relevă diferențe în indicatorii factorilor, semne care nu îndeplinesc cerințele de similitudine, se efectuează o evaluare specială pentru 100% din locurile de muncă care au fost inițial clasificate ca similare.

S. Burlakova

Din 1997 ne ajutam clientii in domeniul protectiei muncii si al administrarii resurselor umane. Oferim servicii în toată Rusia. De la distanță, în scurt timp, specialiștii noștri vă vor ajuta la rezolvarea oricărei probleme.

Mai jos puteți selecta serviciul care vă interesează.

Pachete gata de documente
privind protecţia muncii şi personalului
de la 3500 de ruble

De la 1 ianuarie 2014, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ( legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ ""; în continuare - Legea nr.426-FZ). Această procedură a fost introdusă în locul certificării la locul de muncă și o repetă în mare măsură.

La 31 decembrie 2018, perioada sa încheiat când angajatorii puteau efectua treptat o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă în care sunt identificați factori de producție potențial dăunători și (sau) periculoși. Vorbim despre așa-zisele locuri de muncă sigure, „nelistate”, adică nelistate în. De fapt, locurile de muncă aparțin acestei categorii. În plus, numai până la această dată ar putea fi valabile rezultatele certificării efectuate anterior a locurilor de muncă (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 1 iunie 2018 nr. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Astfel, perioada în care era necesară realizarea SOUT-ului a expirat deja pentru angajatori. De la 1 ianuarie pot fi trași la răspundere cei care nu și-au îndeplinit această obligație. În același timp, observăm că răspunderea pentru această parte nu depinde de numărul de angajați ale căror drepturi de muncă au fost încălcate ().

Poate fi efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă la un loc de muncă vacant? Află răspunsul în "Enciclopedii de soluții. Relații de muncă, personal" Versiunea Internet a sistemului GARANT. Obțineți acces gratuit timp de 3 zile!

Cu toate acestea, în primul rând, cei care întârzie ar trebui să efectueze o evaluare specială cât mai curând posibil - în special, Ministerul Muncii al Rusiei ar trebui să implementeze un mecanism de prevenire a încălcărilor pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali, în baza căruia angajatorului i se va trimite mai întâi un avertizare cu privire la inadmisibilitatea încălcării cerințelor de protecție a muncii, și numai în caz de nerespectare - va fi amendat.

În plus, o evaluare specială poate fi efectuată pentru prima dată de către cei care tocmai au creat noi locuri de muncă. Durează un an de la momentul formării lor. Adică, dacă locul de muncă a fost creat în decembrie 2018, atunci data de finalizare pentru SOUT este decembrie 2019.

Pentru ambele categorii de angajatori, instrucțiunile noastre vor fi foarte utile. În timpul evaluării speciale, aceștia trebuie să ia în considerare o serie de caracteristici pentru a evita răspunderea administrativă pentru încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale pentru aceasta.

Să luăm în considerare procedura pentru această procedură mai detaliat.

Pasul 1. Emiteți ordin de formare a unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă

După ce a decis să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în acesta componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura activităților sale. Totodată, numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar în componența acesteia trebuie inclus un specialist în protecția muncii (). Șeful comisiei, de regulă, este directorul general ().

Pasul 2. Aprobați lista de locuri de muncă pentru o evaluare specială

Lista posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială, inclusiv cele similare, este stabilită de comisia creată de angajator ().

O evaluare specială în prezența locurilor de muncă similare se efectuează numai în raport cu 20% din numărul lor total, dar în orice caz ar trebui să existe mai mult de două (). Rezultatele evaluării speciale se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

REFERINTA NOASTRA

Locurile de muncă similare sunt locurile de muncă care se află într-una sau mai multe spații industriale similare dotate cu aceleași sau similare sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, în care salariații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă. aceleași ore de lucru în timp ce se desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție ().

Pasul 3. Emite un ordin prin care se aprobă programul pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Concomitent cu stabilirea listei posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia întocmește un grafic pentru evaluarea specială. Acesta trebuie să fie aprobat prin ordinul relevant al șefului organizației.

Când elaborați acest program, luați în considerare următoarele.

Ca regulă generală, se efectuează o evaluare specială pentru fiecare loc de muncă, inclusiv spațiu de birou, cel puțin o dată la cinci ani ().

În cazul în care angajatorul nu a efectuat anterior o evaluare specială a condițiilor de muncă, aceasta trebuia efectuată cel târziu la 31 decembrie 2018 (). Totodată, legea permitea ca acest lucru să se facă în etape.

Excepție fac locurile de muncă:

• acei angajați a căror profesie, funcție sau specialitate le conferă;
• munca pe care dă dreptul la garanții și compensații pentru muncă;
• unde, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase ().

O evaluare specială a acestor locuri de muncă trebuia efectuată în mod prioritar, fără împărțire în etape (). Pentru neîndeplinirea acestei obligații, angajatorul se confruntă cu răspunderea administrativă, inclusiv o amendă de până la 10 mii de ruble - pentru funcționari și antreprenori individuali, până la 80 de mii de ruble. - pentru persoane juridice ().

În cazul în care, înainte de 31 decembrie 2013, angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, o evaluare specială în raport cu aceste locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării ().

În plus, pe lângă evaluarea specială planificată a locurilor de muncă, angajatorul este obligat să efectueze una neprogramată - de exemplu, la punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, schimbarea procesului tehnologic, primirea unei comenzi adecvate de la GIT etc. (). Perioada în care trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă este de la 6 la 12 luni, în funcție de baza derulării acesteia ().

Pasul 4. Încheiați un acord cu o organizație specializată pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să încheie un acord corespunzător cu organizația de specialitate selectată (,). Registrul organizațiilor acreditate poate fi găsit pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).

Pasul 5. Transferați informațiile, documentele și informațiile necesare către organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Imediat ce se încheie un acord cu o organizație specializată, angajatorul este obligat să îi furnizeze informații, documente și informații care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentație tehnologică, proiecte de construcție a clădirilor etc.).

Pasul 6. Aprobați rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o organizație specializată identifică factori de producție potențial dăunători și/sau periculoși. Rezultatele acestei identificări, la finalizarea acesteia, se aprobă de comisia creată de angajator ().

Apoi organizația procedează la măsurarea valorilor reale ale factorilor nocivi și/sau periculoși, dacă au fost identificați (). Conform rezultatelor studiului, un expert al unei organizații specializate clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și/sau pericol în optime, permise, nocive și periculoase ( , ).

Pasul 7. Aprobați raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația întocmește un raport, care trebuie semnat de toți membrii comisiei create de angajator și aprobat de președintele acesteia (). Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă își poate exprima în scris avizul motivat și îl poate atașa la raport.

Pasul 8. Sesizează organizația de specialitate despre aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să informeze organizația de specialitate despre aceasta, precum și să transmită o copie a raportului aprobat (). Acest lucru se poate face în orice mod disponibil care oferă posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări.

Pasul 9. Depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

În cazul în care prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși, conform rezultatelor identificării, nu a fost dezvăluită sau dacă, conform rezultatelor măsurătorilor, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să notifice inspectoratul de muncă de la sediul organizației (). Pentru a face acest lucru, este necesar ca condițiile de muncă să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (aprobate). Angajatorul trebuie să depună această declarație în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n).

De menționat că înainte de 1 mai 2016, angajatorul a indicat în declarație doar informații despre absența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși. În acest sens, în cazul în care, conform rezultatelor măsurătorilor efectuate înainte de 1 mai 2016, condițiile de muncă pentru alte locuri de muncă s-au dovedit a fi optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să depună o declarație actualizată la inspectoratul de muncă cu includerea acestor locuri de muncă. ().

Pasul 10. Familiarizați angajații cu raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială, angajatorul trebuie, împotriva semnării, să familiarizeze salariații cu rezultatele evaluării speciale (). Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Pasul 11. Afișați rezultatele evaluării speciale pe site-ul web al organizației

În termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să posteze pe site-ul său oficial date rezumative cu privire la rezultatele evaluării speciale - dacă sunt disponibile ().

Informațiile postate pe site trebuie să conțină informații despre:

• privind stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă;
• pe lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a salariaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați datele relevante în (aprobat prin ordin al FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381).

Pasul 13. Aplicați rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale efectuate afectează stabilirea de garanții și compensații pentru angajați. Astfel, salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca vătămătoare, în funcție de gradul de nocivitate, au dreptul la o săptămână de muncă redusă de cel mult 36 de ore, concediu suplimentar de cel puțin șapte zile calendaristice și/sau compensație în cuantum de 4% din salariu (,).

În plus, în contractul de muncă cu noii angajați trebuie inclusă o clauză privind condițiile de muncă la locul de muncă relevant (). Și contractele cu angajații care lucrează deja ar trebui modificate prin încheierea unui acord suplimentar corespunzător cu aceștia ().

Primul lucru pe care ar trebui să-l facă comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este să aprobe lista locurilor de muncă la care se va efectua evaluarea specială, indicând locuri de muncă similare. În practică, comisia întâmpină dificultăți semnificative în această etapă, mai ales la calculul numărului de locuri de muncă pentru posturi cu același titlu și mai mulți angajați.

În 2014, certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT) în baza Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ-FZ (în continuare - Legea nr. 426-FZ), care a schimbat semnificativ într-un fel modul de abordare a evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă și a acordării de garanții și compensații pe baza rezultatelor acesteia.

De mai bine de doi ani, în Rusia a fost efectuată în mod activ o evaluare specială a condițiilor de muncă, s-a acumulat o practică extinsă de aplicare a legii și au fost luate un număr semnificativ de hotărâri judecătorești cu privire la o varietate de probleme în implementarea SAUT. Cu toate acestea, există încă cazuri foarte frecvente de încălcări grave ale legii în conduita SATS. Multe greșeli sunt făcute din vina organizațiilor care desfășoară SUT. Totodată, de remarcat că multe omisiuni sunt făcute din vina angajatorului și a comisiei de efectuare a SAUT. În același timp, partea leului dintre ei cade chiar de la început - pregătirea pentru conducerea SAUT.

În baza articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un loc de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului. Astfel, pentru a calcula numărul de locuri de muncă care fac obiectul SOUT, este necesar să înțelegem câți angajați lucrează în același timp într-un singur loc de muncă.

EXEMPLUL 1

Dacă organizația angajează cinci contabili, în timp ce la locurile de muncă nu există ture și muncă în schimburi (toți cei cinci angajați lucrează simultan), atunci cinci locuri de muncă pentru poziția de „Contabil” ar trebui declarate în lista de locuri de muncă în cadrul SOUT. .

EXEMPLUL 2

La întreprindere, patru paznici lucrează în modul „zi după trei” (patru angajați se înlocuiesc, doar un angajat lucrează la locul de muncă). În acest caz, la desfășurarea SATS, lista locurilor de muncă în care se va desfășura SATS (denumită în continuare lista) ar trebui să reflecte un singur loc de muncă, care angajează patru persoane. Greșeli sunt adesea făcute la includerea în lista locurilor cu același nume, unde angajații folosesc aceleași echipamente, lucrează în aceleași zone și sediu de lucru, locuri de muncă nestaționare, mai ales dacă la aceste locuri de muncă se folosește munca în schimburi. În aceste cazuri, se aplică același principiu - numărul de locuri de muncă corespunde numărului de lucrători care lucrează simultan.

EXEMPLUL 3

Șase strunjitori lucrează în două schimburi pe trei mașini într-un singur atelier. Totodată, în timpul schimbului, fiecare angajat lucrează pe rând la toate cele trei utilaje. În acest caz, este necesar să reparați trei locuri de muncă. Totuși, pentru a minimiza costurile, aceste locuri de muncă pot fi considerate similare dacă îndeplinesc criteriile necesare, care vor fi discutate mai jos.

Uneori, pentru a simplifica întocmirea listei, membrii comisiei de desfășurare a SAUT echivalează numărul de echipamente cu numărul de locuri de muncă. În unele cazuri, acest lucru poate fi justificat, dar nu va fi corect, de exemplu, atunci când:

• utilizarea mai multor echipamente de către un angajat;
• utilizarea aceluiași echipament de către doi sau mai mulți lucrători care lucrează în același timp.

Rețineți că, în cazul locurilor de muncă cu zone de lucru în schimbare geografică (adică, locuri de muncă nestaționare), se utilizează aceeași abordare.

Este incorect să luați în considerare automat locurile de muncă nestaționare cu același nume ca un loc de muncă.

După ce ne-am ocupat de numărul de locuri de muncă, nu trebuie să uităm de numele locurilor de muncă în conformitate cu legea. Instrucțiunile pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 nr. 33n, necesită ca numele postului să fie indicat în materialele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în strictă conformitate cu tabloul de personal al organizației. Adesea, experților organizației care desfășoară SATS nu li se pune la dispoziție un tabel de personal de către comisia SATS, ghidat de considerente de secret comercial, ci li se oferă o listă care nu corespunde cu tabelul de personal. În viitor, atunci când se aplică rezultatele SOUT, oferind garanții și compensații și inspecții de către autoritățile de reglementare, se dovedește că nu toate locurile de muncă ale organizației sunt evaluate.

EXEMPLUL 4

În cadrul procedurilor din cauzele nr. 33-4199 / 2015 și nr. A59-2617 / 2015), autoritățile judiciare ajung la concluzia că SOUT este incomplet din cauza lipsei materialelor SOUT pentru unele posturi prezente în personal. lista (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Astrakhan din 7 decembrie 2015 în dosarul nr. 33-4199/2015, decizia Curții a cincea de apel de arbitraj din data de 14 decembrie 2015 în dosarul nr. 05AP-9269/2015).

Pentru a evita greșelile, este necesar să verificați cu atenție corespondența titlurilor postului din lista de personal, contractele de muncă și materialele SOUT.

Există o altă problemă cu implementarea SOUT-ului. Pentru a optimiza procesele de afaceri, multe organizații se restructurează, care este inevitabil însoțită de o schimbare a titlurilor posturilor, uneori destul de nesemnificativă. În același timp, o schimbare a funcției nu duce la o schimbare semnificativă a sarcinilor și condițiilor de muncă. În acest sens, mulți angajatori iau o decizie nerezonabilă de a nu efectua un SOUT neprogramat, în ciuda faptului că denumirile posturilor din materialele SOUT nu corespund cu noul cadru de personal și cu contractele de muncă.

Ceea ce determină neconcordanța dintre tabloul de personal și materialele SOUT, precum și consolidarea incorectă a locurilor de muncă, se poate observa în exemplul următor în cadrul judecății în dosarul nr. A59-2617/2015 (decizia A cincea Curte de Apel de Arbitraj din data de 14 decembrie 2015 în dosarul nr. A59-2617 /2015).

EXEMPLUL 5

O organizație angajată în pescuit a efectuat o atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă în raport cu locul de muncă „Asistent căpitan bufniță” în conformitate cu actele legislative în vigoare la momentul atestării. Totodată, pe lista personalului figurau posturile de ofițer de pază I, II și III. Ca parte a certificării, s-a decis că aceste locuri de muncă sunt unul și același loc de muncă. O astfel de decizie a fost emisă de organizația care a efectuat certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, sub forma unei scrisori întocmite după finalizarea procedurii de certificare. Această scrisoare a fost înaintată instanței de către o organizație de pescuit.

Instanța nu a luat însă partea angajatorului și a organizației care a efectuat certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, arătând că nu există materiale pentru certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (evaluare specială a condițiilor de muncă ) pentru locurile de muncă ale primului, al doilea și al treilea ofițer de serviciu. În partea de motivare a hotărârii, Curtea a V-a de Arbitraj a arătat că nu există temeiuri legale pentru extinderea rezultatelor certificării la „posturi care se află pe lista personalului cu responsabilități similare sau identice”, întrucât nici dezvoltarea socială a Federația Rusă din 26 aprilie 2011 nr. 342n (abrogat în baza ordinului Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 nr. 103n), și nici Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a muncii condițiile, aprobate prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 nr. 33n, nu prevăd o astfel de formă de înregistrare a rezultatelor atestării sau o evaluare specială a locurilor de muncă în ceea ce privește munca. conditii.

Există o altă problemă, mai complexă. În unele organizații, schimbările apar atât de des încât chiar în timpul SOUT, tabelul de personal este ajustat de mai multe ori. Cum se procedează în acest caz?

În opinia noastră, membrii comisiei de implementare a SOUT, precum și inginerii în protecția muncii, sunt obligați să aducă la cunoștința conducerii organizației consecințele unor astfel de reforme, care vor necesita noi costuri financiare. Într-adevăr, în aceste cazuri, în legătură cu locurile de muncă nou organizate, va fi inevitabil necesar, ghidat de articolul 17 din Legea nr. 426-FZ, efectuarea unui SOUT neprogramat în termen de șase luni de la data punerii în funcțiune a noilor locuri de muncă.

O modificare a tabelului de personal în ceea ce privește titlul postului este baza pentru efectuarea unui SOUT neprogramat.

Pentru alcătuirea listei în forma sa definitivă, pe parcursul SAUT, pe lângă denumirile și numărul de posturi, va fi necesar să se determine respectarea acestora cu criteriile de similitudine. Alocarea locurilor de muncă către altele similare va reduce costul SOUT, întrucât SOUT este obligatoriu doar pentru 20% din numărul total de locuri de muncă similare (dar nu mai puțin de două), întrucât rezultatele obținute se aplică tuturor locurilor de muncă similare. Pentru locurile de muncă similare, se completează un card de evaluare specială a condițiilor de muncă și se elaborează o listă unică de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a lucrătorilor.

Locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind similare dacă corespund caracteristicilor formulate la articolul 9 din Legea nr. 426-FZ:

• locurile de muncă sunt situate în una sau mai multe spații industriale similare (zone de producție);
• incinta este dotata cu aceleasi (acelasi tip) sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat;
• lucrători la locul de muncă:

- să lucreze în aceeași profesie, funcție, specialitate;
- desfasoara aceleasi functii de munca in acelasi program de lucru;
- desfasoara acelasi tip de proces tehnologic;
- utilizați aceleași echipamente de producție, unelte și accesorii, materiale și materii prime;
- prevazut cu acelasi echipament individual de protectie.

Cu toate acestea, rețineți că toate condițiile de mai sus sunt obligatorii. Anterior s-a remarcat că determinarea asemănării locurilor de muncă este sarcina comisiei de desfășurare a SAUT. În același timp, corectitudinea alocării locurilor în locuri similare este stabilită de expertul organizației care efectuează SATS. Dacă pe parcursul derulării SATS este identificat cel puțin un loc de muncă care nu corespunde criteriilor de similaritate stabilite de art. 9 din Legea nr. 426-FZ, dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, SATS se desfășoară la toate locurile de muncă. recunoscut anterior ca similar (art. 16 Legea nr. 426-FZ).

Rezumând cele de mai sus, formulăm câteva reguli care trebuie respectate pentru a întocmi o listă a locurilor de muncă în care se va desfășura SOUT:

1. Întocmirea listei se realizează pe baza actualului tablou de personal.

2. Numărul de locuri de muncă în scopul efectuării SATS trebuie să corespundă numărului de salariați care lucrează simultan la locul de muncă.

3. Locuri de muncă cu diferite (inclusiv nume ușor diferite) și responsabilități similare sau identice sunt locuri de muncă diferite.

4. Locuri de muncă similare sunt cele care îndeplinesc toate semnele de similitudine enumerate la articolul 9 din Legea nr. 426-FZ.