426 din legea evaluării speciale a condițiilor de muncă. Legea funinginei (evaluare specială a condițiilor de muncă). Atribuțiile organizației care efectuează evaluarea specială

30.06.2020

2) primirea de către angajator a unui ordin din partea inspectorului de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu cele identificate în timpul supravegherii statului federal privind respectarea dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, încălcări ale cerințelor acestei legi federale sau cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă;

3) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificarea compoziției materialelor utilizate și (sau) a materiilor prime care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificarea mijloacelor aplicate de protecție individuală și colectivă, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau un Boala profesională, ale căror cauze au fost impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

7) disponibilitatea propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de douăsprezece luni de la data apariției cazurilor specificate în clauzele 1 și 3 din partea 1 a prezentului articol și în termen de șase luni de la data apariției cazurile specificate în clauzele 2, - 7 din partea 1 a prezentului articol.

3. În cazul modificării numelui, prenumelui sau patronimului (dacă există) al angajatorului - antreprenor individual, reorganizarea angajatorului - persoană juridică sau schimbarea denumirii locului de muncă, care nu a presupus apariția unor motive pentru o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă prevăzute la clauzele 3 - și 7 din partea 1 a prezentului articol, un evaluarea specială neprogramată a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată. Decizia de a nu efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie luată de comisie.

4. În cazul unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, prevăzută în clauza 2 a părții 1 din prezentul articol, pentru perioada anterioară aprobării raportului de conduită a acestuia, situația salariaților încadrați la locurile de muncă pentru care nu este permisă o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în curs de desfășurare, în parte garanții și compensații oferite acestora pentru munca cu prejudicii și (sau) conditii periculoase munca în comparație cu poziția lor înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă, ale cărei rezultate au fost obținute cu încălcări ale cerințelor acestei legi federale.

Practică judiciară conform articolului 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ

Hotărârea nr. 12-47/2019 din 22 februarie 2019 în dosarul nr. 12-47/2019

Tribunalul Nikolaevsky-on-Amur ( regiunea Khabarovsk) - Abateri administrative

iunie 2018, dar întrucât acest post este un loc de muncă nou, compania are la dispoziție un an pentru a face o evaluare specială a condițiilor de muncă (partea 2 a articolului 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). În acest sens, într-un contract de muncă pe durată determinată cu NUME COMPLET1., NUME COMPLET2., NUME COMPLET3., care au fost adoptate în vara anului 2018, nu...

Decizia nr. 12-34/2019 12-390/2018 din 21 februarie 2019 în dosarul nr. 12-34/2019

Tribunalul districtual Leninsky din Ivanovo (regiunea Ivanovo) - Infracțiuni administrative

Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă din 24 octombrie 2002 N 73, și anume: 1. Cu încălcarea art. 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 17 Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 „On evaluare specială condiții de muncă”, paragraful 23 din Anexa 2, Anexa 1 formularul 2 la Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale...

Hotărârea nr. 5.1-2/2019 din 21 februarie 2019 în dosarul nr. 5.1-2/2019

Tribunalul districtual Povorinsky (regiunea Voronej) - Infracțiuni administrative

Ordinul nr. 36/12-5754-18-I din 10.09.2018 cu privire la Selyanka SRL s-a stabilit că, cu încălcarea cerințelor art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 17 din Legea federală a Federației Ruse din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă nu a fost efectuată la momentul auditului de către companie. ...

Decizia nr. 2A-70/2019 2A-70/2019~M-15/2019 M-15/2019 din 12 februarie 2019 în dosarul nr. 2A-70/2019

Tribunalul districtual Belozersky (regiunea Kurgan) - civil și administrativ

Domenii de evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și împrejurările concrete stabilite atât în cadrul examinării inițiale, cât și al reexaminării și consemnate în încheierea nr.003-SOUT din 17. 02.2017 si Nr 008-SOUT din 19.10.2018. GBU "Belozerskaya CRH" trimis la Ministerul Muncii și protectie sociala Declarația Federației Ruse de dezacord cu concluzia nr. 008-...

Hotărârea nr. 21-13/2019 7-18/2019 din 6 februarie 2019 în dosarul nr. 21-13/2019

Curtea Supremă a Republicii Kalmykia (Republica Kalmykia) - Infracțiuni administrative

Teritoriile Republicii Kalmykia, de la data indicată, au fost introduse posturile de șofer de autogreder (5 unități) și de șofer de vehicul de zăpadă și mlaștină (1 unitate). Astfel, în conformitate cu partea 2 a articolului 17 din Legea federală N 426-FZ, perioada pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă la locul de muncă specificat - șoferul vehiculului de zăpadă și mlaștină la momentul deciziei organ administrativ nu a expirat, dar...

Hotărârea nr. 21-11/2019 din 6 februarie 2019 în dosarul nr. 21-11/2019

Curtea Supremă a Republicii Tuva (Republica Tuva) - Infracțiuni administrative

Evaluarea condițiilor de muncă”, angajatorul este obligat să asigure efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, în cazurile stabilite de partea 1 a articolului 17 din prezenta lege federală. În virtutea cerințelor din clauza 1, partea 1, partea 2, articolul 17 Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „La o evaluare specială ...

Hotărârea nr. 12-25/2019 12-636/2018 din 6 februarie 2019 în dosarul nr. 12-25/2019

Tribunalul Districtual Levoberezhny din Voronezh (Regiunea Voronej) - Infracțiuni administrative

Însă, Inspectoratul de Stat al Muncii, după ce a primit raportul directorului Akcent SRL, a emis o Rezoluție privind impunerea unei sancțiuni administrative nr., care a fost ulterior anulată printr-o hotărâre judecătorească din data de 17 . 05.2018 În plus, există dovezi că locurile de muncă indicate în lista de personal al Accent LLC se referă la locurile de muncă indicate în Partea 6 a zilei de joi. 10 FZ Nr. -FZ,...

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcarea cerințelor prezentei legi federale sau a cerințelor de reglementare de stat pentru protecție identificate în cursul supravegherii statului federal a respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

3) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificarea compoziției materialelor utilizate și (sau) a materiilor prime care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificarea mijloacelor aplicate de protecție individuală și colectivă, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la efecte nocive și (sau) factori de producție periculoși;

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de douăsprezece luni de la data apariției cazurilor specificate în clauzele 1 și 3 din partea 1 a prezentului articol și în termen de șase luni de la data producerea evenimentelor specificate în clauzele 2, 4 - 7 partea 1 din prezentul articol.

3. În cazul unei modificări a numelui, prenumelui sau patronimului (dacă există) al angajatorului - un antreprenor individual, reorganizarea angajatorului - o persoană juridică sau o schimbare a denumirii locului de muncă, care nu a implicat în cazul apariției motivelor pentru o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă prevăzute la alineatele 3-5 și 7 din partea 1 a prezentului articol, o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată. Decizia de a nu efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie luată de comisie.

4. În cazul unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, prevăzută în clauza 2 a părții 1 din prezentul articol, pentru perioada anterioară aprobării raportului de conduită a acestuia, situația salariaților încadrați la locurile de muncă pentru care nu este permisă o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, în parte garanții și compensații acordate acestora pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în comparație cu poziția lor înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă, rezultatele care au fost obținute cu încălcări ale cerințelor prezentei legi federale.

„Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”

Capitolul 1. Dispoziţii generale

articolul 1 Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Subiectul reglementării prezentei legi federale îl reprezintă relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura siguranța angajaților în cursul lor. activitatea munciiși drepturile lucrătorilor la locurile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Această lege federală stabilește cadrul juridic și organizatoric și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statut juridic, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 2 Reglementarea evaluării speciale a condițiilor de muncă

1. Reglementarea evaluării speciale a condițiilor de muncă este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Normele care guvernează evaluarea specială a condițiilor de muncă și cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și această Lege Federală.

3. Dacă tratat international Federația Rusă a stabilit alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile unui tratat internațional.

Articolul 3 Evaluare specială a condițiilor de muncă A

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă (de asemenea, în continuare - nocivi și (sau) periculoși factori de productie) și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și utilizarea protecției personale și colective a lucrătorilor stabilite de organul executiv federal. autorizat de Guvernul Federației Ruse.

2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă.

3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, lucrători la distanțăși angajații care s-au alăturat Relatii de munca cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

4. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali este reglementată de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Rusiei Federația pe serviciul public de stat și pe serviciul municipal.

Articolul 4 Drepturile si obligatiile angajatorului in legatura cu evaluarea speciala a conditiilor de munca

1. Angajatorul are dreptul:

1) să solicite organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a fundamenta rezultatele conduitei sale;

2) să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală;

3) solicită organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă documente care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul 19 din prezenta lege federală;

4) să facă recurs, în conformitate cu procedura stabilită de articolul 26 din prezenta lege federală, împotriva acțiunilor (inacțiunii) unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Angajatorul este obligat:

1) asigură efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv a unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, în cazurile stabilite de partea 1 a articolului 17 din prezenta lege federală;

2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă informațiile, documentele și informațiile necesare, care sunt prevăzute de contractul de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind problemele de efectuare a evaluării speciale a condițiilor de muncă;

3) să nu întreprindă acțiuni deliberate menite să restrângă gama de aspecte care trebuie clarificate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și să afecteze rezultatele conduitei acesteia;

4) familiarizează salariatul în scris cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

6) să implementeze măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 5 Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Salariatul are dreptul:

1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert) pentru clarificări cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

3) să facă recurs împotriva rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu articolul 26 din prezenta lege federală.

2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Articolul 6 Drepturile și obligațiile unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:

1) refuză, în conformitate cu procedura stabilită de prezenta lege federală, să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă în timpul desfășurării acesteia a apărut sau poate apărea o amenințare la adresa vieții sau a sănătății angajaților unei astfel de organizații;

2) să facă recurs în conformitate cu ordinele de procedură stabilite oficiali organism executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:

1) asigură, la cererea angajatorului, un reprezentant al organului ales al primarului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al salariaților să fundamenteze rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și să dea explicații angajaților cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;

2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de articolul 19 din prezenta lege federală;

3) să aplice aprobate și certificate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor, a metodelor de cercetare (încercări) și a metodelor (metodelor) de măsurători și a instrumentelor de măsurare corespunzătoare care au fost verificate și incluse în Fondul Federal de Informare pentru asigurarea uniformității măsurătorilor;

4) să nu demareze o evaluare specială a condițiilor de muncă sau să nu suspende desfășurarea acesteia în următoarele cazuri:

a) nefurnizarea de către angajator a informațiilor, documentelor și informațiilor necesare, care sunt prevăzute de contractul de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind problemele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

b) refuzul angajatorului de a asigura condițiile necesare efectuării cercetării (testării) și măsurării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați, în conformitate cu contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală;

5) păstrează secrete comerciale și alte secrete protejate legal care au devenit cunoscute de această organizație în legătură cu activitățile sale în conformitate cu această lege federală.

Articolul 7 Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care lucrează în locuri de muncă cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) furnizarea de fonduri angajaților protectie personala, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) ale salariaților;

6) stabilirea garanțiilor și compensațiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați;

7) stabilirea unei rate suplimentare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii pentru accidente de munca si boli profesionale;

9) fundamentarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru implementarea obligațiilor asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

10) intocmirea raportarii statistice privind conditiile de munca;

11) rezolvarea problemei relației bolilor apărute în rândul lucrătorilor cu impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) luarea în considerare și soluționarea neînțelegerilor legate de prevedere conditii sigure de muncă, între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) stabilirea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, și ținând cont de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și de asistență medicală pentru angajați, volumul acestora și condițiile pentru acestea. dispoziţie;

14) luarea unei hotărâri privind stabilirea restricțiilor prevăzute de legislația muncii pt anumite categorii muncitorii;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Capitolul 2. Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Articolul 8 Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt atribuite angajatorului.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și organizația sau organizațiile care îndeplinesc cerințele articolului 19 din prezenta lege federală și sunt implicate de către angajator pe baza unui contract de drept civil.

3. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de opinia comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale angajaților admiși la informații clasificate ca secret de stat sau alte secrete protejate de lege, aceasta se efectuează ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse. asupra secretelor de stat si a altor secrete protejate de lege.

Articolul 9 Pregătirea pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se aprobă și.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

3. Când un angajator, clasificat în conformitate cu legislația Federației Ruse ca o întreprindere mică, efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alte persoane autorizate. reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizație sindicală principală sau alt organism reprezentativ al angajaților (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Anterior începerii lucrărilor privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă de locuri de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu indicarea locurilor de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate într-una sau mai multe spații industriale similare (zone de producție) echipate cu același (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, unde angajații lucrează unul. la un moment dat și de aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru menținând același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

7. În ceea ce priveşte locurile de muncă din organizaţiile care desfăşoară anumite tipuri activitate, precum și în cazul în care efectuarea muncii la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare pentru viața sau sănătatea unui angajat, a membrilor comisiei, a altor persoane, o evaluare specială a condițiilor de muncă este realizată ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și reglementare legală în domeniul muncii, de comun acord cu organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementare legală. în domeniul de activitate relevant, Corporația de Stat privind energia atomică „Rosatom” și ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile angajate în anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de caracteristicile stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv, dacă este necesar, evaluarea riscului de accidentare a locurilor de muncă), este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 10 Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

1. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este înțeleasă ca compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă asigurat. pentru clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse. pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, prevăzută de partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul prevăzut de articolul 9 din această lege federală.

3. Atunci când se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, ar trebui să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de angajați și fiind surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și în prezența cărora, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, este obligatoriu preliminar (la angajare). ) și periodice (în curs de muncă) examene medicale muncitorii;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu impactul asupra salariatului la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

4) propuneri ale angajaților privind implementarea la locurile lor de muncă a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși.

4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca fiind acceptabile, iar cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși nu sunt efectuate.

5. În cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia decide să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din prezenta lege federală.

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de ce atribuire anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se efectuează afară;

2) locurile de muncă în legătură cu munca la care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative;

3) locurile de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în partea 6 a prezentului articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși menționați în părțile 1 și 2 ale articolului 13 din prezenta lege federală.

Articolul 11 Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu sunt identificați ca urmare a identificării, angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor reglementări. acte juridice, care conțin norme de drept al muncii, la locul de amplasare, o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modalitate stabilită de organul executiv federal care execută funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care nu mai târziu de zece zile calendaristice de la data producerii împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

7. După expirarea declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și în lipsa împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol în perioada de valabilitate a acesteia, valabilitatea acestei declarații se consideră prelungită pt. următorii cinci ani.

Articolul 12 Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurării.

2. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării este alcătuită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime. materialele utilizate, rezultatele studiilor (testelor) anterioare și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza propunerilor angajaților.

3. Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experții și alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

4. Atunci când se efectuează cercetări (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor de cercetare (testelor) și metodelor ( metode) de măsurători și mijloacele corespunzătoare măsurători ale acestora care au fost verificate și înscrise în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.

5. Metodele de cercetare (testare) și tehnicile, metodele de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor angajați care efectuează aceste studii (testări) și măsurători sunt determinate de organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă independent.

6. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor.

7. Ca rezultate ale studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator (centru) de testare acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse) în punerea în aplicare a organizat în modul prescris la locul de muncă controlul productiei pentru condițiile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este luată de comisie la propunerea unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

8. Pe baza rezultatelor cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă clasifică condițiile de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasele (subclasele) de condiții de muncă .

9. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, dacă efectuarea acestor studii (teste) și măsurători la locul de muncă poate pune în pericol viața lucrătorilor, experților. și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și alte persoane. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă aparțin unei clase periculoase de condiții de muncă fără cercetări (testări) și măsurători adecvate.

10. Hotărârea privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (încercărilor) și măsurătorilor pe motivele menționate în partea 9 a prezentului articol este întocmită în procesul-verbal al comisiei cuprinzând motivarea luării acestei decizii și făcând parte integrantă din raportul privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

11. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data deciziei menționate la paragraful 9 al prezentului articol, trimite organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare. cuprinzând norme de drept al muncii, la locul de amplasare, o copie a procesului-verbal al comisiei care conţine prezenta hotărâre.

Articolul 13

1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) factori fizici - aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibrații generale și locale, radiații neionizante (câmp electrostatic, câmp magnetic constant, inclusiv câmpuri hipogeomagnetice, electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Herți); variabile câmpuri electromagnetice, inclusiv domeniul de frecvență radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos (iluminarea artificială (iluminarea) suprafeței de lucru );

2) factori chimici - substanțe și amestecuri chimice măsurate în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor, inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obțin prin sinteză chimică. și (sau) al căror conținut este controlat prin metode de analiză chimică;

3) factori biologici - microorganisme-producatori, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - patogeni ai bolilor infectioase.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) severitatea procesului de muncă - indicatori de încărcare fizică asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului;

2) intensitatea procesului de muncă - indicatori de încărcare senzorială asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale lucrătorului.

3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă:

1) temperatura aerului;

2) umiditatea relativă a aerului;

3) viteza aerului;

4) intensitatea și doza de expunere a radiațiilor infraroșii;

7) intensitatea câmpului electric alternativ al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

8) intensitatea câmpului magnetic alternant al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

10) intensitatea surselor de radiație ultravioletă în intervalul de lungimi de undă de 200 - 400 nanometri;

12) expunerea la energie a radiațiilor laser;

13) rată echivalentă a dozei ambientale a radiațiilor gamma, radiațiilor X și neutronilor;

14) contaminarea radioactivă a spațiilor de producție, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;

15) nivelul sonor;

16) nivelul total al presiunii sonore a infrasunetelor;

17) ultrasunete cu aer;

18) vibrații generale și locale;

19) iluminarea suprafeței de lucru;

20) concentrarea nocivelor substanțe chimice, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul căruia se utilizează metode de analiză chimică, precum și concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe acoperirile de piele ale lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);

21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;

22) severitatea procesului de muncă (lungimea traseului de deplasare a încărcăturii, efortul muscular, masa mărfurilor care se deplasează, unghiul de înclinare a corpului corpului lucrătorului și numărul de înclinări pe zi de lucru; (tur), timpul de ținere a sarcinii, numărul de mișcări de lucru stereotipe);

a) este programare Procese de producție, Control vehicule(durata observării focalizate, densitatea semnalelor (lumină, sunet) și a mesajelor pe unitatea de timp, număr facilități de producție monitorizarea simultană, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de monitorizare activă a procesului de producție);

b) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (metode) necesare implementarii unei singure operatii);

c) asociat cu lucrul pe termen lung cu dispozitive optice;

24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).

4. Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, posturi, specialități, de către organul executiv federal însărcinat cu elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul muncii, împreună cu organul executiv federal însărcinat cu dezvoltarea politica de stat și reglementarea legală de reglementare în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de opinia tripartitului rus. comisia de reglementare a relațiilor sociale și de muncă, poate stabili o listă suplimentară a factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite prin standarde (standarde igienice). de condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține nivel inalt performanța muncitorului.

3. Condiții admise munca (clasa 2) sunt conditii de munca in care salariatul este expus la factori de productie nocivi si (sau) periculosi, a caror niveluri de expunere nu depasesc nivelurile stabilite de standardele (standardele igienice) ale conditiilor de munca, precum si cele modificate. starea de funcționare a corpului salariatului este restabilită în timpul repausului reglementat sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile nocive de muncă (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , cu o perioadă mai mare decât înainte de începerea următoarei zile de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă) care apar după o expunere prelungită (cincisprezece sau mai mulți ani);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada de angajare;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă dăunătoare de gradul al IV-lea) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație; boli (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada activității de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia pot pune viața în pericol. a angajatului, și consecințele expunerii Acești factori determină un risc ridicat de apariție a unei boli profesionale acute în perioada de angajare.

6. In cazul cererii de catre salariatii incadrati la locurile de munca cu conditii nocive forță de muncă, echipament individual de protecție eficient, care a trecut de certificare obligatorie în modul prescris de autoritățile relevante reglementari tehnice, clasa (subclasa) condițiilor de muncă poate fi redusă de comisie pe baza avizului unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal responsabil de dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în sfera muncii, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. și relațiile de muncă.

7. Prin acord cu organul teritorial al organului executiv federal responsabil de organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice ale statului federal, la locul locurilor de muncă relevante, o reducere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de o gradul este permis în conformitate cu metodologia specificată în partea 6 a acestui articol.

8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, se poate efectua o reducere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă în conformitate cu specificul industriei, aprobat de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul a Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.

9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută de partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

Articolul 15 Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

(1) O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind conduita sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;

6) protocolul comisiei care conține decizia privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii a salariaților la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma unui raport privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acesteia sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să conțină informațiile prevăzute la alineatele 1, 2 și 9 din partea 1 a prezentului articol.

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnării în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează plasarea pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet (dacă există un astfel de site web) de date rezumative privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 16 Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru 20 la sută dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

2. Pentru locuri de muncă similare se completează o fișă de evaluare specială a condițiilor de muncă.

3. Pentru locuri de muncă similare, a lista unică masuri de imbunatatire a conditiilor si protectiei muncii a salariatilor.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă cu zone de lucru în schimbare teritorială, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un salariat sau mai mulți lucrători efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența acelorași factori de producție nocivi și (sau) periculoși, și evaluarea ulterioară a impactului asupra lucrătorilor a acestor factori la efectuarea unor astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în baza reglementărilor locale, prin intervievarea angajaților și a supervizorilor imediati ai acestora, precum și a calendarului.

5. Dacă în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similaritate stabilite de articolul 9 din prezenta lege federală, dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. la toate locurile de muncă recunoscute anterior similare.

Articolul 17 Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) angajatorul primește un ordin de la inspectorul de muncă de stat pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcările cerințelor prezentei legi federale identificate în timpul supravegherii statului federal privind respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

3) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificarea compoziției materialelor utilizate și (sau) a materiilor prime care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificarea mijloacelor aplicate de protecție individuală și colectivă, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data apariției cazurilor menționate la paragraful 1 al prezentului articol.

Articolul 18

1. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă în care sunt recunoscute ca acceptabile și declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul Federal de Informații al Statului pentru Inregistrarea Rezultatelor unei Evaluari Speciale a Conditiilor de Munca (in continuare - sistem informatic contabil). Obligația de a transfera rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revine organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. În Sistem informatic Obiectele contabile ale contabilității sunt următoarele informații:

1) în raport cu angajatorul:

a) numele complet;

b) locația și locul activității;

e) codificați conform clasificatorului întreg rusesc al tipurilor de activitate economică;

f) numărul de locuri de muncă;

g) numărul locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

h) repartizarea locurilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă;

2) în raport cu locul de muncă:

a) numărul individual al locului de muncă;

b) codul profesiei salariatului sau salariaţilor încadraţi la acest loc de muncă, în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile salariale;

c) numarul de asigurare al contului personal individual al salariatului sau salariatilor angajati la acest loc de munca;

d) numărul de salariați angajați la acest loc de muncă;

e) clasa (subclasa) de condiții de muncă la un anumit loc de muncă, precum și clasa (subclasa) de condiții de muncă în raport cu fiecare factor de producție nociv și (sau) periculos, indicându-se denumirea, unitățile de măsură, valorile măsurate, reglementările relevante(standarde de igienă) condițiile de muncă, durata expunerii la acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului;

f) baza formării drepturilor la o pensie de pensionare anticipată (dacă există);

g) informații despre accidentele de muncă care au avut loc în ultimii cinci ani și despre bolile profesionale depistate la lucrătorii angajați la acest loc de muncă;

h) informații despre calitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (respectarea sau nerespectarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă cu cerințele prezentei legi federale în cazul unei examinări a calității unui evaluarea speciala a conditiilor de munca);

3) în legătură cu organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

a) numele complet;

b) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

în) un număr de identificare contribuabil;

d) numărul principal de înregistrare de stat;

e) informații despre acreditarea laboratorului (centrul) de încercări, inclusiv numărul și perioada de valabilitate a certificatului de acreditare a laboratorului (centrul) de încercări;

f) informații despre experții organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă și au participat la desfășurarea acesteia, inclusiv numele de familie, prenumele, patronimul, funcția și numărul de înregistrare a înscrierii în registrul experților organizațiilor care efectuează o activitate specială; evaluarea conditiilor de munca;

g) informații despre instrumentele de măsurare utilizate de laboratorul (centrul de testare), inclusiv denumirea instrumentului de măsurare și numărul acestuia în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor, numărul de serie al instrumentului de măsurare, data de expirare a verificarea acesteia, data măsurătorilor, denumirea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși măsurați.

3. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind conduita sa, îl transferă în sistemul informațional contabil sub forma document electronic semnat de un calificat semnatura electronica, informații prevăzute la paragraful 2 al prezentului articol.

4. În cazul în care o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu îndeplinește obligațiile prevăzute de partea 1 a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a se transfera la organul teritorial al organului executiv federal autorizat să conducă statul federal. supravegherea respectarii legislatiei muncii si a altor acte normative care contin norme de drept al muncii, inclusiv formular electronic, informațiile pe care le deține în legătură cu obiectele contabile specificate în partea 2 a prezentului articol.

5. În cazul specificat la paragraful 4 al prezentului articol, organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii se transferă în sistemul informațional contabil din forma unui document electronic, semnat cu o semnătură electronică calificată, informații privind elementele contabile specificate în partea 2 a prezentului articol.

6. Informațiile conținute în sistemul informațional al contabilității sunt utilizate de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în subordinea acestuia. serviciu federalși fondurile nebugetare de stat coordonate de acesta, precum și organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii și asigurătorilor în scopurile specificate la articolul 7 din prezenta lege federală.

7. Procedura de formare, stocare și utilizare a informațiilor conținute în sistemul informațional contabil este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

8. Participanți schimb de informatii sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor conținute în sistemul informațional contabil, să asigure protecția acestor informații împotriva accesului neautorizat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

9. Operatorul sistemului informatic contabil este organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Capitolul 3. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Articolul 19 Organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) o indicare în actele statutare ale organizației ca tip principal de activitate sau una dintre activitățile acesteia, o evaluare specială a condițiilor de muncă;

2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți la care lucrează contract de muncăși deținând un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert cu educatie inalta la una dintre specialităţi - medic igiena generală, medic igiena muncii, doctor în cercetare sanitară şi igienă de laborator;

3) Disponibilitate ca unitate structurală laborator de testare (centru), care este acreditat de organismul național al Federației Ruse pentru acreditare în modul prevăzut de legislația Federației Ruse și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători de nocive și (sau) factori periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți la alineatele 1 - 11 și 15 - 23 din partea 3 a articolului 13 din prezenta lege federală.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți în clauzele 12-14 și 24 din partea 3. al articolului 13 din această lege federală, dacă efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea acestor factori este domeniul de acreditare a laboratorului său de testare (centrul), în mod independent sau angajați în temeiul unui contract de drept civil pentru cercetare (testare) și măsurarea acestor factori laboratoare (centre) de testare acreditate de organismul național al Federației Ruse pentru acreditare în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

3. Se stabilește procedura de admitere a organizațiilor la activitățile de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. de către Guvernul Federației Ruse.

Articolul 20 Experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Persoanele care au promovat certificarea pentru dreptul de a presta munca la o evaluare speciala a conditiilor de munca si care au un certificat de expert pentru dreptul de a presta munca la o evaluare speciala a conditiilor de munca (denumit in continuare certificat de expertiza) să lucreze ca expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Atestarea pentru dreptul de a presta munca la o evaluare specială a condițiilor de muncă, eliberarea unui certificat de expert ca urmare a acestuia și anularea acestuia sunt efectuate de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare și implementare a politicii de stat și reglementarea legală în domeniul muncii, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

3. Persoanele care solicită un certificat de expert trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) prezenţa învăţământului superior;

2) prezența unui suplimentar învăţământul profesional, conținut suplimentar program profesional care prevede studiul problemelor de evaluare a condițiilor de muncă în valoare de cel puțin șaptezeci și două de ore;

3) experiență munca practicaîn domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, timp de cel puțin trei ani.

4. Forma certificatului de expert, cerinte tehnice la acesta și instrucțiunile de completare a formularului de certificat de expert sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 21

1. Organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, formează și ține un registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul organizațiilor ), și un registru al experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul experților).

2. Procedura pentru formarea și menținerea registrului organizațiilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Procedura de constituire și menținere a registrului experților este stabilită de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

(4) Următoarele informații se înscriu în registrul organizațiilor:

1) numele complet al organizației și locația acesteia;

2) numărul de identificare a contribuabilului;

3) numărul principal de înregistrare de stat;

4) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor;

5) data înscrierii informațiilor despre organizație în registrul organizațiilor;

6) data deciziei de suspendare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

7) data deciziei de reluare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

8) data deciziei de încetare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii.

(5) Următoarele informații se înscriu în registrul experților:

1) numele, prenumele, patronimul (dacă există) al expertului;

2) numărul, data eliberării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert) și data expirării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert);

3) domeniul sau domeniile de activitate în care expertul poate efectua lucrări privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) data anulării certificatului de expert.

6. Informațiile specificate în părțile 4 și 5 ale prezentului articol vor fi afișate pe site-ul oficial al organului executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, pe rețeaua de informații și telecomunicații ". Internet” și trebuie să fie disponibilă pentru toată lumea persoane interesate fără taxă.

Articolul 22

1. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt independente și sunt ghidate în activitățile lor numai de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată:

1) funcționarii autorităților executive abilitate să exercite supravegherea (controlul) de stat în domeniul de activitate stabilit, precum și să efectueze controlul de stat a condițiilor de muncă;

2) organizații, șefi și alți oficiali ai căror fondatori (participanți) entitati legale(angajatorii) și la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către funcționarii acestor organizații, responsabil pentru organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

3) organizații, conducători și alți funcționari ai cărora se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) a persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către funcționarii acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) organizații în relație cu persoane juridice (angajatorii), la locurile de muncă ale cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și pentru care astfel de organizații sunt fondatoare (participanți), în raport cu filialele, sucursalele și reprezentanțele acestor persoane juridice (angajatorii), precum și în relația cu persoanele juridice (angajatorii) având fondatori (participanți) în comun cu o astfel de organizație;

5) experți care sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorilor) la locurile de muncă cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, șefii unor astfel de organizații, funcționari ai unor astfel de organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ;

6) experți care se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă în care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către conducătorii unor astfel de organizații, funcționari ai acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

3. Procedura și valoarea plății pentru prestarea muncii, prestarea de servicii de către organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, sunt determinate de contracte de drept civil și nu pot depinde de îndeplinirea oricăror cerințe ale angajatorilor și (sau) acestora. reprezentanți cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, neprevăzute de prezenta lege federală.

4. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții lor nu au dreptul să întreprindă acțiuni care implică apariția unui conflict de interese sau creează amenințarea unui astfel de conflict (situații în care interesul unei organizații care efectuează o evaluare specială a condiţiile de muncă, sau expertul acestuia afectează sau poate influenţa rezultatele unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă).

5. Încălcarea de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sau de către un expert a procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Articolul 23 Asigurarea îndeplinirii obligațiilor unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timpul desfășurării sale, poate asigura îndeplinirea obligațiilor sale legate de riscul răspunderii patrimoniale, pentru obligațiile care decurg din daunele aduse angajatorilor - clienții unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau) angajaților, în legătură cu locurile de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă și (sau) altor persoane, prin încheierea unui contract de asigurare voluntară a unei astfel de răspunderi.

Articolul 24 Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este efectuată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în cadrul examinării de stat a condițiilor de muncă prevăzute de Codul Muncii. a Federației Ruse.

2. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se efectuează:

1) la propunerile organelor teritoriale ale organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în legătură cu implementarea măsurilor de control (supraveghere) de stat asupra respectării cu cerințele prezentei legi federale, inclusiv pe baza cererilor angajaților, sindicatelor, asociațiilor acestora, altor organisme reprezentative autorizate de angajați, precum și angajatorilor, asociațiilor acestora, asigurătorilor;

2) pe baza cererilor depuse direct la organul abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, cererile depuse de salariați, sindicate, asociații ale acestora, alte organisme reprezentative; autorizate de salariati, precum si de angajatori, asociatiile acestora, asiguratori.

3. Efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pe motivele specificate în clauza 2 a părții 2 a prezentului articol se efectuează pe bază de plată, pe cheltuiala solicitantului. Recomandările metodologice pentru determinarea sumei plății pentru efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt aprobate de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

4. Dezacordurile cu privire la chestiunile de efectuare a unei examinări de specialitate a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul solicitanților menționate în partea 2 a acestui articol cu rezultatele unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt considerată de organul executiv federal responsabil pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de cerințele Legii federale din 27 iulie 2010 N 210-FZ „Cu privire la organizarea furnizării de servicii de stat și municipale”.

5. Procedura de efectuare a unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și procedura de examinare a dezacordurilor cu privire la problemele desfășurării unei astfel de examinări sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

6. Rezultatele expertizei privind calitatea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt supuse transferului către sistemul de informații contabile în modul stabilit de partea 3 a articolului 18 din prezenta lege federală. Obligația de a transfera rezultatele examinării calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este atribuită organismului abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Capitolul 4. Dispoziții finale

Articolul 25

1. Controlul (supravegherea) de stat asupra conformității cu cerințele prezentei legi federale este efectuat de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale în în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Controlul sindical respectarea cerințelor prezentei legi federale este efectuată de inspectoratele de muncă ale sindicatelor relevante în modul stabilit de legislația muncii și de legislația Federației Ruse privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate.

Articolul 26 Luarea în considerare a dezacordurilor cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Dezacorduri cu privire la problemele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul unui angajat cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă, precum și plângerile angajatorului cu privire la acțiunile (inacțiunea) unei organizații care desfășoară o activitate specială. evaluarea condițiilor de muncă, sunt considerate de organul executiv federal abilitat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale, ale căror decizii pot fi atacate în instanță.

2. Un angajator, un angajat, un organ ales al unei organizații sindicale primare sau un alt organism reprezentativ al angajaților are dreptul de a contesta în instanță rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 27 Dispoziții tranzitorii

1. Organizațiile acreditate în modul care erau în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de data expirarea celor existente în ziua intrării în vigoare a prezentei legi federale.a legii certificatelor de acreditare a laboratoarelor (centrelor) de testare ale acestor organizații, dar cel târziu la 31 decembrie 2018 inclusiv. Până la data intrării în vigoare a legii federale privind acreditarea în sistem national acreditare acreditarea laboratoarelor de testare (centre) se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice.

2. Organizații care sunt acreditate în modul în care era în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, și au laboratoare (centre) de testare ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă fără a ține cont de cerințele stabilite de clauza 2 a părții 1 a articolului 19 din prezenta lege federală, până la 31 decembrie 2014 inclusiv.

3. Atribuțiile experților organizațiilor menționate în părțile 1 și 2 ale prezentului articol pot fi îndeplinite de persoane care lucrează în aceste organizații în baza unui contract de muncă și admise în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice. să lucreze în laboratoare (centre) de testare, la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, dar nu mai târziu de termenele stabilite de părțile 1 și 2 din prezentul articol.

4. Dacă înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale cu privire la locurile de muncă a fost efectuată certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării acestei certificări, cu excepția apariției circumstanțelor specificate în partea 1 a articolului 17 din prezenta lege federală. Totodată, în scopurile specificate la articolul 7 din prezenta lege federală, se folosesc rezultatele acestei atestări, efectuate în conformitate cu procedura care era în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale. Angajatorul are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală, înainte de expirarea rezultatelor existente de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

5. În ceea ce privește locurile de muncă menționate în partea 7 a articolului 9 din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în ordine generală prevăzute de prezenta lege federală, până când organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse stabilește specificul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă.

6. Pentru locurile de muncă nespecificate în partea 6 a articolului 10 din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018.

Articolul 28 Procedura pentru intrarea în vigoare a prezentei legi federale

1. Prezenta lege federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2014, cu excepția articolului 18 din prezenta lege federală.

3. Până la 1 ianuarie 2016, informațiile specificate la articolul 18 din prezenta lege federală vor fi transferate organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în modul instituită de către federal o autoritate executivă care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

FEDERAȚIA RUSĂ

LEGEA FEDERALA

DESPRE EVALUAREA SPECIALĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Duma de Stat

Consiliul Federației

Capitolul 1. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Subiectul reglementării prezentei legi federale sunt relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea angajaților în timpul muncii lor. și drepturile angajaților la locurile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Această lege federală stabilește cadrul legal și organizatoric și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statutul juridic, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 2. Regulamentul evaluării speciale a condiţiilor de muncă

3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile tratatului internațional.

Articolul 3. Evaluarea specială a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă (de asemenea, în continuare - factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și pentru a evalua nivelul a impactului lor asupra angajatului, ținând cont de valorile lor reale de abatere de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse pentru condițiile de muncă și utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru muncitorii.

2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă.

3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, sau cu angajatorii - organizatii religioaseînregistrat conform legii federale.

Articolul 4. Drepturile și obligațiile angajatorului în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Angajatorul are dreptul:

1) să solicite organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a fundamenta rezultatele conduitei sale;

2) să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală;

3) solicită organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, documente care să confirme conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19;

2. Angajatorul este obligat:

2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă informațiile, documentele și informațiile necesare, care sunt prevăzute de contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind problemele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și propuneri ale angajaților pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă (dacă există astfel de propuneri);

4) familiarizează salariatul în scris cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

6) să implementeze măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 5. Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Salariatul are dreptul:

1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, expertul organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert), cu propuneri de identificare a potențial dăunătoare și (sau) factori de producție periculoși la locul său de muncă și pentru obținerea de clarificări cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

3) să facă recurs împotriva rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu articolul 26 din prezenta lege federală.

2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Articolul 6. Drepturile și obligațiile unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:

2) să facă recurs în modul prescris împotriva instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii și organelor sale teritoriale.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:

1) furnizează, la cererea angajatorului, unui reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al salariaților, fundamentarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și explicații angajaților; cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;

2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de articolul 19 din prezenta lege federală;

3) să aplice aprobate și certificate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor, a procedurilor (metodelor) de măsurare și a instrumentelor de măsurare corespunzătoare care au fost verificate și incluse în Fondul Federal de Informații pentru asigurarea uniformității măsurătorilor ;

4) să nu demareze o evaluare specială a condițiilor de muncă sau să nu suspende desfășurarea acesteia în următoarele cazuri:

A) nefurnizarea de către angajator a informațiilor, documentelor și informațiilor necesare, care sunt prevăzute de contractul de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind problemele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

B) refuzul angajatorului de a asigura condițiile necesare pentru efectuarea cercetării (testării) și măsurării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați, în conformitate cu contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală;

Articolul 7. Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților;

3) dotarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) ale salariaților;

6) stabilirea garanțiilor și compensațiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați;

7) stabilirea unei rate suplimentare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii pentru accidente de munca si boli profesionale;

9) fundamentarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, inclusiv pe cheltuiala fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

10) intocmirea raportarii statistice privind conditiile de munca;

12) luarea în considerare și soluționarea neînțelegerilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

14) luarea unei hotărâri privind stabilirea restricțiilor prevăzute de legislația muncii pentru anumite categorii de salariați;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Capitolul 2. PROCEDURA DE REALIZARE A EVALUĂRII SPECIALE

CONDITII DE LUCRU

Articolul 8. Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt atribuite angajatorului.

Articolul 9. Pregătirea pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care prestarea muncii pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare pentru viața sau sănătatea unui salariat, membrii comisia, alte persoane, o evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează cu luarea în considerare a specificului stabilit de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul de activitate relevant, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos” și ținând cont de opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile angajate în anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de caracteristicile stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv, dacă este necesar, evaluarea riscului de accidentare a locurilor de muncă), este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 10. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

3. Atunci când se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, ar trebui să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de angajați și fiind surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și în prezența cărora, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, este obligatoriu preliminar (la angajare). ) și controale medicale periodice (în timpul activității de muncă) ale salariaților;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

4) propuneri ale angajaților privind implementarea la locurile lor de muncă a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși.

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de ce atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se efectuează afară;

8. Un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în vederea stabilirii listei specificate la paragraful 7 al prezentului articol, poate efectua:

1) studiul documentației care caracterizează procesul tehnologic, echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate la locul de muncă, precum și documentele care reglementează atribuțiile salariatului angajat la acest loc de muncă;

2) examinarea locului de muncă;

3) familiarizarea cu munca efectiv prestată de salariat la locul de muncă;

4) alte măsuri prevăzute de procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși, în conformitate cu metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați ca urmare a identificării, precum și condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor nocive și (sau) factori de producție periculoși, sunt recunoscuți ca optimi sau acceptabili, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a articolului 10 din această lege federală, angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal privind respectarea muncii. legi și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, la locul constatării acesteia o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

5. În cazul în care în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată această declarație, a avut loc un accident de muncă (cu excepția unui accident de muncă survenit din vina terților).persoane) sau are o boală profesională a cărei cauză a fost impactul asupra salariatului a unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, sau în legătură cu angajatul și (sau) la locul său de muncă, au fost dezvăluite în cursul supravegherii statului federal asupra respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, încălcări ale cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, în legătură cu un astfel de loc de muncă, această declarație este reziliată și se efectuează o evaluare specială neprogramată conditii de lucru.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care cel târziu în termen de zece zile calendaristice de la data apariției împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol, se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Articolul 12. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurării.

3. Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experți și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a muncii. conditii.

4. Atunci când se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobați și certificati în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor (metodelor) de măsurare și a corespunzătoare instrumente de măsurare care au fost verificate și transmise la Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.

5. Metodele (metodele) de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor angajați care efectuează cercetări (testări) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt determinate de organizația care efectuează o evaluare specială a muncii. condiţii în mod independent.

7. Ca rezultate ale studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de către un acreditat în conformitate cu legislația din Federația Rusă privind acreditarea în sistemul național poate fi utilizată acreditarea de către un laborator de testare (centru) atunci când se efectuează controlul producției asupra condițiilor de muncă organizate în modul prescris la locurile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă . Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este luată de comisie la propunerea unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 13

1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) factori fizici - aerosoli cu actiune predominant fibrogena, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibratii generale si locale, radiatii neionizante (câmp electrostatic, camp magnetic constant, inclusiv campuri hipogeomagnetice, electrice si magnetice de frecventa industriala (50 Hertz); câmpuri electromagnetice alternante, inclusiv frecvența radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos (iluminarea artificială (iluminarea) suprafeței de lucru );

3) factori biologici - microorganisme-producatori, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - patogeni ai bolilor infectioase.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) severitatea procesului de muncă - indicatori de încărcare fizică asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului;

2) intensitatea procesului de muncă - indicatori de încărcare senzorială asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale lucrătorului.

3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă:

1) temperatura aerului;

2) umiditatea relativă a aerului;

3) viteza aerului;

4) intensitatea și doza de expunere a radiațiilor infraroșii;

7) intensitatea câmpului electric alternativ al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

8) intensitatea câmpului magnetic alternant al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

10) intensitatea surselor de radiație ultravioletă în intervalul de lungimi de undă de 200 - 400 nanometri;

11) iluminare energetică în intervalele de lungimi de undă UV-A (= 400 - 315 nanometri), UV-B (= 315 - 280 nanometri), UV-C (= 280 - 200 nanometri);

12) expunerea la energie a radiațiilor laser;

13) rată echivalentă a dozei ambientale a radiațiilor gamma, radiațiilor X și neutronilor;

14) contaminarea radioactivă a spațiilor de producție, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;

15) nivelul sonor;

16) nivelul total al presiunii sonore a infrasunetelor;

17) ultrasunete cu aer;

18) vibrații generale și locale;

19) iluminarea suprafeței de lucru;

20) concentrația de substanțe chimice nocive, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul cărora sunt utilizate metode de analiză chimică, precum și ca concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);

21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;

A) constă în expedierea proceselor de producție, controlul vehiculului (durata observării concentrate, densitatea semnalelor (luminoase, sonore) și a mesajelor pe unitatea de timp, numărul de instalații de producție pentru observarea simultană, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de observare activă a procesului de producție);

B) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (metode) necesare implementarii unei singure operatii);

C) asociat cu lucrul pe termen lung cu dispozitive optice;

24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).

4. Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, posturi, specialități, de către organul executiv federal însărcinat cu elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul muncii, împreună cu organul executiv federal însărcinat cu dezvoltarea politica de stat și reglementarea legală de reglementare în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos”, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, și ținând cont de opinia rusului, comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă poate stabili o listă suplimentară de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și modificării erenyu atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite prin standarde (standarde igienice). condițiilor de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de performanță a angajaților.

3. Condițiile de muncă admise (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă. , iar starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul unui repaus reglementat sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

6. În cazul în care angajații angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă utilizează echipament individual de protecție eficient care a trecut de certificare obligatorie în modul prescris de reglementarea tehnică relevantă, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de către comisie pe baza concluzia unui expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal responsabil de organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

7. Prin acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și exercitare a supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în partea 6. a acestui articol.

8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile angajate în anumite tipuri de activități, o reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă poate fi efectuată în conformitate cu caracteristicile specifice industriei aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politica de stat și reglementarea juridică în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă care au trecut certificarea obligatorie în modul prescris de reglementările tehnice, realizat în scopul reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă; (în cazul unei astfel de evaluări);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii a salariaților la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va conține informațiile prevăzute la alineatele (1) și (9) din partea 1 a prezentului articol.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice despre aceasta organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă prin orice mijloc disponibil care să permită confirmarea fapt de o astfel de notificare, și, de asemenea, trimite o copie a raportului aprobat cu privire la efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă prin ordin prin posta cu confirmare de primire sau sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată. Dacă raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau un alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat este trimisă în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege.

Articolul 16. Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale

2. Pentru locuri de muncă similare se completează o fișă de evaluare specială a condițiilor de muncă.

3. În ceea ce privește locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a lucrătorilor.

Articolul 17. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

3) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificarea compoziției materialelor utilizate și (sau) a materiilor prime care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificarea mijloacelor aplicate de protecție individuală și colectivă, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

3. În cazul unei modificări a numelui, prenumelui sau patronimului (dacă există) al angajatorului - un antreprenor individual, reorganizarea angajatorului - o persoană juridică sau o schimbare a denumirii locului de muncă, care nu a implicat apariția motivelor pentru o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă prevăzute la alineatele 3 - și 7 partea 1 din prezentul articol, o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată. Decizia de a nu efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie luată de comisie.

4. În cazul unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, prevăzută în clauza 2 a părții 1 din prezentul articol, pentru perioada anterioară aprobării raportului de conduită a acestuia, situația salariaților încadrați la locurile de muncă pentru care nu este permisă o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, în parte garanții și compensații acordate acestora pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în comparație cu poziția lor înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă, rezultatele care au fost obținute cu încălcări ale cerințelor prezentei legi federale.

Articolul 18

1. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă la care sunt declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul Informațional al Statului Federal pentru înregistrarea rezultatelor. a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumit în continuare sistemul informațional contabil), cu excepția informațiilor care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, sub rezerva cerințelor legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal. Obligația de a transfera rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revine organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. În sistemul informațional contabil, obiectele contabilității sunt următoarele informații:

1) în raport cu angajatorul:

A) numele complet;

B) locația și locul activității;

C) numărul de identificare a contribuabilului;

D) numărul principal de înregistrare de stat;

6.2.6. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, formați o comisie pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele articolului 9 din Legea federală din 29 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” ;

Cuantumul, procedura și condițiile de compensare nu pot fi înrăutățite sau reduse în comparație cu procedura, condițiile și cuantumul măsurilor de compensare implementate efectiv în legătură cu acești angajați la data în care au fost efectuate modificări pe baza rezultatelor SATS (articolul 15). din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.

5.5.2. efectuează în timp util SOUT în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” cu participarea reprezentanților organului ales al organizației sindicale, ca parte a comisiei speciale de evaluare.

1.23. Șeful depozitului este obligat să asigure efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților în conformitate cu cerințele Legii federale a Federației Ruse „Cu privire la un evaluarea conditiilor de munca” si alte reglementari privind protectia muncii.

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (Portalul oficial de internet de informații juridice http://www.pravo.gov.ru, 30 decembrie 2013).

Clauza 3 din articolul 27 „Păstrarea dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă” din Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;

„Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În conformitate cu noua lege, se prevede înlocuirea completă a procedurii de atestare a locurilor de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Efectuarea unei evaluări speciale este responsabilitatea tuturor angajatorilor.

Să vedem ce înseamnă asta pentru afaceri? Ce ar trebui să fac dacă trebuie să efectuez o evaluare specială a condițiilor de muncă? Și ce poate fi benefic pentru o întreprindere să efectueze o evaluare specială a muncii?

Inițial, trebuie menționat că evaluarea specială a înlocuit atestarea locurilor de muncă, care era consacrată în articolul 212 din Codul muncii. Noua lege federală nr. 426-FZ a modificat o serie de alte acte legislative, inclusiv Codul Muncii, și în codul administrativ. Conform Legii Federale 426: „o evaluare specială este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra unui angajat. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, clase și se stabilesc subclase de condiții de muncă la locurile de muncă.”

Legiuitorii au prevăzut cine și cum ar trebui să efectueze o evaluare specială, cum este necesar să se determine lista posturilor supuse evaluării speciale, frecvența evaluării și au determinat rezultatele unei evaluări speciale a locurilor de muncă.

În viitor, actualele sancțiuni vor fi înlocuite cu alte sancțiuni prevăzute de proiectul articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care va intra în vigoare în 2015. Valoarea amenzii va fi de la 5.000 la 10.000 de ruble pentru funcționari și întreprinzătorii individuali și de la 60.000 la 80.000 de ruble pentru persoanele juridice. Dar pot exista și beneficii financiare din efectuarea unei evaluări speciale! Deci, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, se calculează o reducere la contribuțiile FSS. În plus, atunci când se efectuează o evaluare specială, este posibil să se evite contribuția suplimentară maximă la Fond de pensieîn valoare de 6%. În lipsa unei evaluări, va trebui să plătiți maxim.

Să ne uităm la modul în care cerințele Legii federale nr. 426 pot fi implementate folosind exemplul de utilizare a programului de protecție a muncii pentru 1C Enterprise.

În prima etapă, este necesar să se finalizeze formarea unei liste de locuri de muncă supuse evaluării speciale. Articolul 4, paragraful 2 § 2 obligă angajatorul să furnizeze informațiile necesare, documentele și informațiile care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații cu privire la aspectele legate de efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La pregătirea informațiilor despre locurile de muncă, trebuie avut în vedere faptul că mai mulți angajați pot lucra la un loc de muncă la o singură mașină sau un angajat poate folosi mai multe echipamente în muncă.

Pentru a alcătui o listă de locuri de muncă în programul de siguranță a muncii, trebuie să utilizați una dintre cele 3 metode: creați o listă de locuri de muncă prin personal, conform listei de echipamente principale sau introduceți lista de locuri de muncă din listă.

Programul va atribui automat un număr de loc de muncă, va lega echipamentele și o unitate de personal la locul de muncă și, în același timp, va stabili imediat pentru acest loc de muncă o listă de factori nocivi inerenți echipamentelor utilizate la locul de muncă.

Lista de locuri de muncă creată poate fi ajustată pentru a îndeplini cerințele legii și este posibil atât adăugarea, cât și excluderea locurilor de muncă din lista care nu ar trebui incluse în evaluarea specială.

În conformitate cu poziția legiuitorilor, locurile de muncă de birou sunt, de asemenea, supuse unei evaluări speciale și, în consecință, toate astfel de locuri trebuie incluse în listă. În plus, pentru fiecare loc de muncă, este necesar să se indice cel aplicabil proces tehnologic echipamentele, materialele utilizate, formează o descriere a locului de muncă.

Articolul 9, paragraful 6 din 426-FZ, pentru simplificarea muncii cu aceleași locuri de muncă, prevede conceptul de locuri de muncă similare. „Locuri de muncă care se află într-unul sau mai multe spații industriale similare, dotate cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, unde salariații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același mod de lucru. ore menținând același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

Este necesar să reparați lista de joburi similare în fila „Analogii” din directorul „Locuri de muncă”. În același timp, o listă de factori nocivi, același set de instrucțiuni și echipamente de protecție personală vor fi utilizate pentru locuri de muncă similare.

Pregătirea preliminară a unei liste de locuri de muncă vă permite să colectați toate informațiile necesare pentru o evaluare specială, să transferați informații experților pentru a identifica factorii dăunători. Toate informațiile despre locul de muncă sunt introduse în pașaportul de la locul de muncă.

În al doilea capitol, legea federală privind evaluarea specială stabilește procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale. Pentru început, managerul trebuie să facă un document administrativ în care să creeze o comisie pentru a efectua o evaluare specială. Comisia este creată cu participarea unui reprezentant al angajatorului, a unui manager, a unui specialist în protecția muncii și a unui reprezentant al organului sindical. Este recomandabil să includeți reprezentanți ai comisiei constituite în director persoane responsabile. Președintele comisiei, care este și șeful organizației, va fi folosit pentru a înlocui formulare tipărite programe.

Pentru a crea instrucțiunile necesare, programul oferă un document special „Începutul unei evaluări speciale”. Ceea ce vă permite să determinați membrii comisiei, lista posturilor pentru evaluarea specială următoare sau extraordinară și planul de lucru al comisiei.

O mare atenție în textul legii este determinată de procedura de efectuare a unei evaluări speciale. Se prevede ca comisia să efectueze identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși, articolul 10.

În cazul în care nu sunt identificați factori de producție nocivi sau periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca acceptabile, iar studiile și măsurătorile factorilor de producție nocivi și periculoși nu sunt efectuate.

Dacă sunt identificați factori de producție nocivi sau periculoși la locul de muncă, comisia decide să efectueze cercetări și măsurători ale acestor factori de producție nocivi sau periculoși. Măsurătorile trebuie efectuate de către organizația care efectuează evaluarea specială. Capitolul 3 din lege dă mare atentie cerințe pentru astfel de organizații.

Lista substanțelor nocive care pot fi prezente în procesul tehnologic a fost prevăzută anterior în Decretul din 30 aprilie 2003 N 76 GN 2.2.5.1313-03 și în Decretul din 6 martie 2007 N 10 Standarde igienice GN 2.2.6.2178 -07. În program, această listă este deja prezentă în director, ceea ce facilitează munca.

În conformitate cu Ordinul 426-FZ, în programul de protecție a muncii este stabilită o clasă de pericol.

Rezultatele măsurătorilor trebuie reflectate în raportul special de evaluare. Forma raportului nu a fost încă determinată, dar aceasta nu este fundamentală. Este important să familiarizați angajatul cu rezultatele unei evaluări speciale. Și dacă există un site web, atunci este furnizată publicarea rezultatelor pe site.

Frecvența evaluării speciale este de 1 dată în 5 ani. Cu toate acestea, poate fi, de asemenea, necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată dacă au existat modificări în echipamentul locului de muncă, rezultatele evaluării speciale au fost contestate, s-au produs leziuni sau accidente la locul de muncă și într-o serie de alte cazuri. . În oricare dintre aceste cazuri, va trebui din nou să apelați la ajutorul programului de securitate și sănătate în muncă și să căutați serviciile unei organizații specializate.

ultimele articole

2022-06-08 17:49:00
Tarife și echipamente pentru Skylink Internet Echipamente pentru conectarea la Internet de la SkyLink
2022-05-28 07:46:52
Rezolvarea unor probleme versiunea Android a mortal kombat x mobile
2022-05-28 07:46:52
Cum să faci un papagal îmblânzit?

Articole populare

Alegerea editorilor

2022-05-16 11:43:03

Ce este necesar pentru a deschide o întreprindere unică?
Salutări, dragi cititori! Astăzi vom vorbi despre cum să deschideți un IP pe cont propriu în 2020 rapid și ușor. În acest articol, vă voi oferi pas cu pas...
2022-05-16 11:43:03

Evaluarea productivității muncii a managerilor și specialiștilor HR Reguli de bază de remunerare
Activitatea de muncă este un efort îndreptat în mod oportun spre obținerea unui anumit rezultat. Aceasta este caracteristica principală a lucrării. El intotdeauna...
2022-05-16 11:43:03

Cerințe de calitate
Putem spune că cerințele de bază pentru calitatea produselor sau serviciilor furnizate sunt o combinație a caracteristicilor și proprietăților sale, care în ...
2022-05-16 11:43:03

Resurse de turbă Măcinarea extracției turbei
Tolkacheva Elizaveta Sergeevna 9 clasa "G" MOU "Școala secundară nr. 58" Relevanța subiectului Multe țări străine au o economie dezvoltată, datorită unei puternice ...
2022-05-07 03:07:16

Societate pe acțiuni închisă Transtelecom
TTK este unul dintre cei cinci operatori de telecomunicații ruși de top. Principalul acționar al TTK este Russian Railways, care deține 99,99% din acțiunile Companiei. Companie...