Як назвати дитину, щоб була щасливою. Яке ім'я дати дитині, щоб вона була щасливою. Який у тебе найщасливіший спогад із дитинства

Кожному з нас хотілося б працювати в дружньому колективі, яким керує далекоглядний начальник, який вміє своєчасно приймати важливі рішення, за яким можна почуватися як за кам'яною стіною.

Такому начальнику можна довіритись і в горі та в радості, та що там – у розвідку з таким можна йти!

Але в житті, як правило, все виявляється набагато прозаїчнішим і менш райдужним. Начальник перекладає на вас купу роботи, яка готова вас накрити, як дев'ятий вал, а віддачі у вигляді поваги або зростання зарплати ви не бачите.

Зате часто бачите причіпки з дрібниць, і іноді здається, що начальник уже так дістав, Що хочеться плюнути і піти в іншу організацію, на іншу посаду, та куди завгодно, хоч на край всесвіту, аби звідси подалі! настільки все набридло !

Повірте, це відчуття рано чи пізно відвідує чи не кожного працівника. Але від уміння знайти правильний підхід до начальника залежить, чи зможете ви працювати з ним далі будувати кар'єруабо почнете пошук нової роботи.

Отже, давайте розберемося, як навчитися робити з начальником, залежно від його особистих особливостей.

Що робити, якщо у начальника часто змінюється настрій?

Нерідко зустрічається тип керівника схильного до швидких змін настрою. Ви повинні знати про цю особливість, щоб не стати жертвою розчарування у ваших з керівником відносинах.

Керівник такого типу може з вами вести задушевні бесіди, цікавитись вашими дітьми, сімейним життям, а через пару годин оголосити вам догану за якусь дрібну помилку.

Зрозуміло, що такі перепади настрою можуть будь-кого вибити з колії. Тому потрібно убезпечити себе від хибних очікувань і розуміти, що начальник це не щирий друг, а ваш керівник, з яким вас пов'язують професійні стосунки.

При спілкуванні з таким начальником будьте стримані, небагатослівні, говоріть лише у справі.

Що робити, якщо начальник чіпляється по дрібницях?

На жаль, у начальники іноді потрапляють люди, які бажають усім навколо довести свій професіоналізм та працездатність. Такий трудоголік, який постійно змагається навіть із самим собою, не може пройти повз недоліків у роботі своїх підлеглих і не проґавить можливість навіть у добре виконаному завданні знайти до чого причепитися.

Начальник-трудоголік – це справжнє нещастя для підлеглих. Він не розуміє, як це ви могли ось так просто взяти та піти додому з роботи під час, а не затрималися, як він. Йому здається неприпустимим на роботі говорити про щось, крім виконання своїх трудових обов'язків. Трудоголік завжди намагається показати вам вашу неспроможність.

З таким начальником робота вже незабаром може здатися просто нестерпною. Що б ви не робили, ви завжди не в пошані, до вас постійно висуваються претензії. Щодня ви відчуваєте, як у вас розвивається комплекс профнепридатності.

Що ж робити? Як працювати із таким начальником?

Тут єдино правильним рішенням використовуватиме його ж «зброя». Якщо для нього робота – це Головна частинажиття, почніть проявляти трудову запопадливість, намагаючись, щоб це було помічено начальником.

Не допускайте ситуації, коли він повинен вам щось нагадувати – будьте на крок попереду. Ще до того, як начальник попросить підготувати звіт або зробити статистичну вибірку, майте потрібні дані під рукою, щоб подати на першу вимогу.

Не бійтеся ставити питання, що стосуються роботи, показуйте свою занепокоєність успішним вирішенням виробничих проблем, але не ставте начальника у становище, коли він повинен приймати рішення.

Якщо виникла якась проблема, всебічно обмозгуйте ситуацію, якщо необхідно, обговоріть її з колегами, і виберіть одне-два можливі рішення, щоб згодом запропонувати їх начальнику на вибір.

Ви повинні завжди володіти інформацією про стан справ, що належать до вашої зони відповідальності, вміти пропонувати рішення та виявляти зацікавленість у своєчасному та якісному виконанні дорученої вам роботи.

Повірте, дотримуючись подібної лінії поведінки, ви дуже скоро дасте зрозуміти начальнику, що ви тримаєте руку на пульсі і впевнено справляєтеся зі своїми обов'язками. Після цього його увага буде переключена на інших підлеглих, а вам буде надано більше самостійності.

Як працювати із слабовільним начальником?

Іноді трапляється, що волею обставин на керівну посадупотрапляє людина, яка не має організаторських здібностей і достатньої волі для прийняття рішень.

Він хоче бути для підлеглих другом, намагається всім сподобається, поступаючись у дрібницях і не перегинаючи ціпок. Часто такий начальник є вихідцем із того колективу, який йому довелося очолити.

До певного часу робота з таким начальником може здатися справжнім задоволенням - ніхто на тебе не кричить, не тупне ногами, не викликає на килим. Але все це триває лише доти, доки таким колективом не буде допущено якихось промахів, через які план роботи підприємства може опинитися під загрозою зриву. Ось тоді все дійде до керівництва організації та мало нікому не здасться.

Що цікаво, багато хто буде здивований тим, що «свій у дошку» начальник зовсім не намагається якось вивести їх з-під удару, а навіть швидше навпаки – намагається все звалити на колектив, виправдовуючи свої промахи недостатнім професіоналізмом підлеглих.

Що ж робити, якщо вам пощастило працювати з таким начальником?

Тут найправильніше буде постаратися виявити свої професійні якості та в потрібний час підказати начальнику правильне рішення, щоб не допустити завалів у роботі.

Добре, якщо ви зможете проявити свої якості лідера, згуртувавши навколо себе колег у трудовому колективі. Цілком ймовірно, що найближчим часом вас помітить вище керівництво і вам запропонують просування кар'єрними сходами.

Що робити, якщо начальник постійно чіпляється? Навантажує вас роботою, за яку не платить гідну зарплатню? Що робити, якщо начальник дурний і пихатий? Як вчинити, якщо щодня приносить головний біль, а робота вимотує всі сили так, що на неї вже буквально не йдуть ноги? Що робити, якщо начальник вас не цінує і всі ваші спроби збудувати кар'єру не дають результату?

Спробуймо розібратися і знайти відповіді на ці запитання.

Всім добре відома фраза «Я начальник ти – дурень», до якої багато хто ставиться з деякою часткою гумору, але лише доти, доки не зазнає всієї її жорстокої правди на собі.

Коли потрапляєш під керівництво справжнього самодуру, то вже не до жартів. Що ж робити, якщо ви опинилися у такій ситуації?

Головне – заспокоїтися та перестати себе накручувати. Інакше тут і до депресії рукою подати. При цьому варто замислитись – що саме вас дратує в начальнику? Його ставлення до вас, особисті якості, методи керівництва чи професійна компетенція?

Хоч як це здасться дивним, але на місце начальника досить рідко потрапляють випадкові люди. Тобто якщо людина працює начальником, то її призначили на цю посаду, швидше за все, не за гарні очі. Мабуть, вище керівництво вирішило, що він має достатню компетенцію у певних питаннях, раз довірило йому керувати їх рішенням.

Тому профнепридатність, якщо вона має місце, виявляється досить швидко і начальник знімається з посади після перших помітних прорахунків. Найчастіше обстановка розпалюється, коли особисті якості когось із підлеглих суперечать його поглядами і манерами.

Звичайно, працювати з начальником, який тебе ні в що не ставить, це задоволення нижче за середнє. Але тут варто замислитись, а чому так вийшло? Чи з усіма він тримається однаково зарозуміло і без належної поваги? Якщо ні, то вам слід добре подумати над своєю моделлю поведінки на роботі.

Можливо, ви побоюєтеся відмовити в чомусь начальнику або самі берете додаткову роботу, сподіваючись, що рано чи пізно він це помітить та оцінить. Начальнику ж і на думку не спадає, що ви чекаєте від нього якоїсь позитивної реакції. Він просто бачить, що ви справляєтеся, і це влаштовує.

Якщо ви відчуваєте, що працюєте багато, а отримуєте мало, краще прямо переговоріть про це з начальником. Запитайте його – чи не очікується підвищення зарплати? Дізнайтесь, чи можете ви розраховувати на оплату додаткових робіт, які вам часто доводиться виконувати?

Якщо начальник часто прискіпується до вас без видимих ​​причин, то варто також замислитися. Можливо, ви самі не відповідаєте якимось його уявленням про норми поведінки у колективі, манері одягатися, розмовляти?

Якщо начальник ходить на роботу в костюмі та краватці, вам також слід придбати відповідний одяг, а не ходити у рваних джинсах та шльопанцях. Якщо начальник не курить, а ви, замість того, щоб перебувати на робочому місці, періодично пропадаєте в курилці, це також не додасть вам плюсів.

Якщо ви на кожне зауваження по роботі замість того, щоб прийняти його до уваги і швидко зробити все, що потрібно, починаєте бурхливо реагувати, перекладаючи провину на своїх колег, намагаєтеся придумати всілякі відмовки, щоб виправдатися, така поведінка нікому з начальників точно не сподобається.

Крім того, відомо, що ми перш за все бачимо в інших саме ті недоліки, які притаманні нам самим. Так, якщо людина схильна до обману, вона інших постійно підозрює в нещирості, якщо хтось любить пліткувати, то й інших вона підозрюватиме в тому, що вони їй за очі «миють кістки».

Тож обов'язково зверніть увагу на те, що саме вас дратує у начальнику? Чим він вас так дістав? В чому це проявляється? Можливо, ви багато дізнаєтеся про себе, і це стане чудовою підказкою над чим вам потрібно попрацювати.

Постарайтеся не вплутуватися в офісні війни. Невідомо, на чиєму боці може бути начальник.

Не давайте приводу судити про вас: не користуйтеся службовим транспортом в особистих цілях, не сидіть з робочого комп'ютера півдня соціальних мережахабо на розважальних ресурсах, не ходіть у робочий часпо магазинах, не заводьте сумнівних особистих зв'язків. Тримайтеся з колегами рівно та дружелюбно.

Не беріть участь у плітках, не обговорюйте нишком керівництво або інших працівників. Це може вийти вам боком у найнесподіваніший момент.

Не говоріть про свої проблеми, не розповідайте про те, що хтось із родичів потрапив під слідство або про те, що ваш двоюрідний брат лікується від алкоголізму, а вас учора оштрафували за перевищення швидкості. Повірте, що менше ваші колеги знають, тим краще.

І пам'ятайте, що на роботу ми ходимо працювати, а не дружити. Добросовісно виконуйте свої посадові обов'язкиі це не залишиться непоміченим.

Не забувайте, що начальник не може бути всім добрим татом. Інакше поведінка у колективі загрожує перерости у повну анархію. Крім того, будучи строгим і прискіпливим, начальник може в той же час бути незамінною людиною для вирішення завдань компанії – володіти навичками ведення ділових переговорів, мати потрібні зв'язки та вміти приймати відповідальні рішення, без яких компанія, можливо, давно вже вилетіла б у трубу.

Для покращення стосунків з начальником спробуйте

Яка різниця, що про вас думають? Якщо ви щасливі від ухвалених вами рішень, то зробили правильний вибір, і не має значення, що скажуть інші. Уявіть, скільки сил ви витрачаєте, намагаючись прочитати чужі думки, і все одно не вгадуєте.

Слухати поради – будь ласка, але не дозволяйте іншим вирішувати, як вам жити.

2. Гнів та образа

Коли наступного разу зловите себе на цьому почутті, подумайте ось про що: «Хотів би я стати людиною, якій заздрю?» Напевно, ні, ви ж любите себе (навіть якщо десь дуже глибоко всередині).

Ви дивитеся на чуже життя, якого не знаєте. Ви навіть не уявляєте, про що думає ця людина. Може, коли він пірнає в басейн свого приватного будинку, він ненавидить себе чи чогось дико боїться? Може бути, ви, гуляючи лісом сонячним днем, відчуваєте куди більше задоволення, ніж він, ніжлячись на білосніжному піску на Мальдівах?

Досить дивитися на інших. Якщо вам добре зараз, то все правильно. Якщо ні – зробіть так, щоб було добре.

16. Невпевненість

У щасливих людей, Як правило, є почуття власної гідності (тільки не варто плутати його з роздутим его). Вони задоволені собою та випромінюють впевненість.

Немає причин сумніватися у собі. Якщо у вас є риси, які ви ненавидите, є два шляхи: прийняти їх або змінити. У кожній людині є все відразу: і розпусник, і пуританин, і брехлива сволота, і джентльмен. Ви самі обираєте, ким вам бути.

17. Залежність від інших

Ніхто не заповнить порожнечу всередині вас. Ніхто не зробить вас позитивним та самодостатнім, якщо ви незадоволені долею. Щоб розділити своє щастя з кимось іншим, треба спочатку стати найщасливішим самому. Так що навіть не сподівайтеся, що ваш успіх у чужих руках. Тільки у ваших.

18. Минуле

Жити минулим – значить ховати своє сьогодення. Помилки були – гаразд, у кого їх не було? Влаштуйте своїм спогадам пишні похорони, пам'ятайте тільки уроки та .

19. Тотальний контроль

Іноді треба просто розслабитися і дозволити життя йти своєю чергою. Ви не можете контролювати все, і доведеться з цим змиритися. Інакше ви постійно нервуватиметеся, але в результаті все одно нічого не зміните. Просто є речі, які поза вашим контролем. Їх треба прийняти такими, якими вони є.

20. Очікування

Люди думають, що оточуючі мають відповідати їхнім очікуванням. Це маячня. Ніхто нічого вам не винен, як і ви нічого не винні. Ніхто не повинен бути чемним, уважним, акуратним, чесним, приємним у спілкуванні, чистим, зрештою. Ніщо не повинно бути ідеальним, чудовим, незабутнім, але можливо. Якщо буде - відмінно, якщо ні - ви не турбуєтеся. Будьте готові приймати все, що посилає вам життя, і знайдете щастя.

Інструкція

Точних інструкцій, як це правильно зробити, немає. У давнину все було набагато простіше - люди орієнтувалися на святці, називаючи дитину ім'ям святого, що святкує іменини цього дня. Але ці часи канули в лету, настав новий вікволі вибору.

Вибираючи ім'я дитині, не забувайте про те, що саме це слово людина чує найчастіше протягом життя. Будь-яке ім'я є поєднанням звуків різної висоти, які є певним подразником для людського мозку. Під впливом цих звуків відбувається формування характеру дитини. Наприклад, тверді, жорсткі за звучанням імена такі як Жанна, Діна, Ігор та Дмитро, розвивають у своєму носії наполегливість і впертість, самостійність, незалежність та рішучість. Легкі, м'які, вимовлені наспів імена можуть заздалегідь гарантувати поступливу і слухняну дитину. Якщо вам хочеться, щоб ваше маля було спокійним, назвіть його таким ім'ям як Світлана, Ірина, Наталія, Михайло, Віра, Сергій, Олексій та Олександр.

Добре, якщо ім'я легко запам'ятовується та вимовляється. Також воно має гармонійно поєднуватися з по батькові. Важко вимовляються поєднання може стати перешкодою спілкування, т.к. викликатимуть хвилювання у того, хто звертається, і почуття незручності у того, до кого звертаються. В кінцевому результатіце може принести страждання вашій дитині, особливо в ранньому дитячому віці, спровокувавши розвиток комплексу неповноцінності.

Не менш важливо, щоб ім'я та по батькові гармонійно поєднувалися один з одним, м'яко вимовлялися і не були важкими для сприйняття. Підбираючи ім'я, спробуйте вимовляти всі варіанти вголос. Ви одразу відчуєте різницю, вимовляючи, наприклад, Олексій Михайлович та Дмитро Станіславович. Гармонічне звучання буде лише за умови, що наголос в обох словах падає на однаковий за рахунком склад, а на стику слів немає великої кількості голосних чи приголосних звуків.

Не варто вибирати ім'я, яке різко контрастує з прізвищем. Наприклад, смішно і безглуздо звучатиме поєднання гарного рідкісного імені з найпересічнішим прізвищем. Навряд чи ваша дочка буде рада виявитися, наприклад, Аріадною Сидоровою.

Краще вибрати ім'я, до якого не важко підібрати зменшувально-пестливу форму. Так, Олександра можна називати Сашенькою, Санечкою чи Шуриком.

У жодному разі ім'я не повинно викликати у людей неприємні асоціації. Не варто прирікати дитину на важке життя, називаючи її на честь якоїсь знаменної події або великої людини. Революція, Олімпіада, Сталіна чи Наполеон – не найкращі варіанти імені дитини. Також не слід називати малюка на честь улюблених кіногероїв чи великих людей, особливо при збігу по батькові чи прізвища. Дитина може не відповідати гучному імені, що згодом може викликати глузування оточуючих.