Правові нормативи відповідних посад дизайнера організації. Посадова інструкція дизайнера, посадові обов'язки дизайнера, зразок посадової інструкції дизайнера. Які бувають дизайнери

Хто такий дизайнер та які його основні обов'язки?

Насамперед потрібно визначити, що є професія дизайнера. Зараз на ринку праці можна зустріти вакансії для дизайнерів-оформлювачів, ландшафтних дизайнерів, дизайнерів-верстальників тощо. Проте навіть при такому різноманітті подібних назв посад та галузей економіки, в яких трудяться ці фахівці, є в них чимало спільного.

У будь-якому випадку дизайнером залишається людина, до обов'язків якої входить оформлення зовнішнього виглядучогось. Надалі вже можуть бути нюанси: ландшафтний дизайнерзаймається садами, парками чи скверами, 3D-дизайнер готує високоякісну графіку за допомогою комп'ютерних програм, веб-дизайнер оформляє сайти в інтернеті. При цьому головним все одно залишається одне - дизайнер повинен зробити річ або зображення не тільки корисним, але й красивим, привабливим для користувача.

Із чого складається інструкція для дизайнера?

Професія дизайнера користується попитом у багатьох областях, і в багатьох організаціях, де працюють такі фахівці, для них складається посадова інструкція. Такий документ зручний для обох сторін:

• роботодавець фіксує вимоги, яким має відповідати працівник, а також покладені на нього обов'язки;
• працівник знає, що слід робити і чого від нього вправі вимагати керівництво.

В результаті під час роботи менше з'являється приводів для розбіжностей та конфліктів, а трудова діяльністьвиявляється ефективнішою.

При цьому трудове законодавство, хоч і допускає використання посадових інструкцій, майже ніяк не регулює їх форму та утримання, за винятком окремих категорійпрацівників (наприклад, працівників органів виконавчої). Однак на практиці за багато років все ж таки виробився певний формат складання такого роду документів, згідно з яким посадової інструкціїдизайнера зазвичай включає такі розділи:

1. Загальні положення. Тут дається офіційна назва посади, визначається сфера діяльності, в якій він зайнятий, порядок, в якому він призначається та звільняється, а також підпорядкованість згідно з діючими на підприємстві нормами. Сюди зазвичай включаються і вимоги до кваліфікації працівника.
2. Посадові обов'язки. У цьому розділі зазначається, що саме повинен робити працівник, який обіймає посаду.
3. Права. Оскільки права працівника встановлюються та гарантуються трудовим законодавством, у розділі зазвичай вказуються ті, які правовими нормами не закріплені. Зокрема, сюди часто включають право звертатись з пропозиціями до керівництва, право вимагати сприяння від інших працівників тощо.
4. Відповідальність. Тут перераховуються основні види покладеної на працівника відповідальності: дисциплінарна, цивільна, адміністративна, у деяких випадках згадується кримінальна.

При необхідності до посадової інструкції включаються й інші розділи. Наприклад, у ній може окремо виділятися розділ про трудові функції, що виконуються працівником, необхідний обсяг знань за посадою, субординацією та зв'язками всередині організації. Якщо ж такі розділи не виділяються, їх зміст може бути включений до одного з наведених вище.

Чи не знаєте своїх прав?

Ну а тепер розглянемо, що конкретно може входити до кожного розділу.

Вимоги до кваліфікації дизайнера

В останні роки держава приділяє особливу увагу знанням, умінням та освіті, якими мають працівники. Не оминуло це і дизайнерів. Зокрема, нині діє професійний стандарт, що стосується дизайнерів, що працюють з ігровим середовищем та продукцією для дітей. Розроблено та очікують затвердження та ще кілька профстандартів для таких фахівців. Це означає, що інструкція, розроблена для посади дизайнера, обов'язково повинна містити в собі хоча б мінімальні вказівки на те, яка кваліфікація вимагається від працівника.

Опис кваліфікації має містити:

1. Вимоги, що стосуються освіти (як правило, необхідна середня спеціальна або вища на рівні бакалаврату, спеціалітету або магістратури) та досвіду роботи.
2. Перелік знань та умінь, якими повинен мати дизайнер. Зміст цього переліку залежить від завдань, які стоять перед дизайнером на конкретному підприємстві (у деяких випадках є сенс зробити цей перелік окремим розділом інструкції).

Якщо вимоги щодо кваліфікації закріплені прийнятою та затвердженою посадовою інструкцією, роботодавець має право відмовити кандидату, який претендує на заняття вакантної посади, якщо вона не відповідає зазначеним у ній вимогам. Така відмова є абсолютно законною і навряд чи буде скасована за скаргою неприйнятого кандидата.

У чому полягають посадові обов'язки дизайнера?

Розділ, що описує посадові обов'язкизазвичай вважаються головним в інструкції. Більше того, найчастіше саме задля їх опису цей документ приймається в організації. Незважаючи на те, що дизайнери працюють у багатьох галузях діяльності, є ряд обов'язків, характерних для всіх фахівців такого роду:

1. Підготовка ескізів для художнього оформлення виробів (видань, сайтів, ландшафтів тощо) відповідно до поставленого завдання.
2. Розробка проекту на основі підготовлених ескізів та з урахуванням погодження з керівництвом підприємства або відділу, в якому працює дизайнер.
3. Консультації посібника з питань, що стосуються вирішення дизайнерських завдань.
4. Коригування та внесення при необхідності виправлень у проект оформлення за вказівкою керівництва (художнього редактора, начальника рекламного відділу та ін.).
5. Контролює діяльність працівників, які безпосередньо втілюють у життя проект художнього оформлення (верстальників, художників тощо), а також здійснення авторського нагляду.

Права дизайнера

Для якісного виконання обов'язків потрібно, щоб працівник був наділений певними правами. Не є винятком і дизайнер. Його загальні права, характерні всім працівників, визначає трудове законодавство. У посадову інструкцію включають ті, які необхідні на конкретному підприємстві.

Як правило, до них належать такі права:

• отримувати від керівництва та інших служб підприємства інформацію, необхідну виконання посадових обов'язків;
• виступати з пропозиціями, що стосуються вдосконалення як роботи дизайнера, і діяльності всієї компанії;
• вимагати сприяння під час виконання поставлених керівництвом завдань;
• приймати рішення та давати вказівки у межах компетенції, встановленої нормативними актами підприємства.

Відповідальність, до якої можуть залучити дизайнера

Якщо для працівника встановлюються обов'язки, практично завжди передбачається і відповідальність за їхнє невиконання. Така відповідальність, звана дисциплінарною, описується трудовим законодавством.

Крім дисциплінарного дизайнера, як і будь-який інший працівник, може притягуватися і до інших видів відповідальності:

• у разі заподіяння матеріальних збитківорганізації або майну її працівників – до цивільно-правової;
• у разі скоєння провини, передбаченої КОАП РФ, - до адміністративної;
• при скоєнні злочину - до кримінальної.

Умови, за яких настають конкретні види відповідальності, зазначені у відповідних нормативних актах, тому в посадовій інструкції зазвичай вказують лише основні види відповідальності, не конкретизуючи кожен випадок, коли вони використовуються.

1. Загальні положення

1.1. Дизайнер призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом генерального директора.

1.2. Дизайнер підпорядковується безпосередньо генеральному директору (заступнику генерального директора, начальнику служби реклами, старшому копірайтеру).

1.3. На посаду дизайнера призначається особа, яка має середню професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи або початкова професійна освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше ніж 2 роки.

1.4. Дизайнер повинен мати комп'ютер на рівні впевненого користувача.

1.5. Дизайнер повинен знати:

• основи організації реклами;
• порядок оформлення приміщень та вітрин;
• постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи, Що стосуються роботи організації;
• правила та методи організації обслуговування покупців;
• основи естетики та соціальної психології;
• законодавство про працю;
• права та обов'язки працівників та режим їх роботи;
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• правила та норми охорони праці, правила техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни, протипожежної безпеки, цивільної оборони.

2. Функції

2.1. Здійснення прийому замовлень на розробку графічної частини оригінал-макетів рекламних оголошеньта елементів оригінал-макетів, а також побажань та вимог, необхідних для їх створення; разом із замовником та відповідальним менеджером узгодження термінів їх виготовлення.

2.2. Створення графічної частини оригінал-макетів рекламних оголошень та інших матеріалів та документів.

2.3. Створення графічної частини комерційної реклами, призначеної для презентації рекламних можливостей потенційним рекламодавцям

2.4. Здійснення контролю відповідності оригінал-макетів рекламних оголошень, що виготовляються, та графічних елементів оригінал-макетів вимогам Закону про рекламу, вимогам замовника, відповідального співробітника служби реклами, внутрішнім вимогам, що існують в організації, вимогам якості.

2.5. Створення та передача безпосередньому керівнику планів, звітів про виконану роботу та інші документи та прийом від нього необхідних документів.

2.6. Здійснення взаємодії зі співробітниками служби реклами для виконання спільних завдань.

3. Посадові обов'язки

3.1. Дизайнер створює:

3.1.1. Інформаційні, комерційні та торгові оголошення.

3.1.3. Веб-сторінку в заданому стилі, компонує елементи сторінки, а також їх оформляє*.

3.2. Дизайнер розробляє:

3.2.1. Дизайн макети поліграфічних рекламних матеріалів та обкладинок видань.

3.2.3. Загальний стиль сайту.

3.2.4. Дизайнер інтер'єру розробляє дизайн проектів житлових та офісних приміщень. Дизайн вітальні (http://www.inout.info/ design-gostinoy.html), кухні, спальні, комплексний дизайн заміського будинку чи квартири. При створенні дизайн-проекту офісного приміщення враховується корпоративний стиль, кольори та інша атрибутика.

3.3. Дизайнер здійснює:

3.3.1. Переддрукована підготовка оригінал-макетів відповідно до технологічних вимог поліграфічного виробництва.

3.3.2. Проведення оформлювальних робіт у приміщенні організації.

3.3.3. Вивчення вимог, що пред'являються замовниками до виробів, що проектуються, технічні можливості організації для їх виготовлення.

3.3.4. Відбір та аналіз науково-технічної інформації, необхідної на різних стадіях (етапах) художнього конструювання.

3.3.5. Порівняльний аналіз аналогічної вітчизняної та зарубіжної продукції, оцінку їхнього естетичного рівня.

3.3.6. Аналіз досвіду інших організацій у художньому оформленні приміщень, розміщення реклами.

3.3.7. Взаємодія з технічною службою з метою підтримки комп'ютерної техніки, що використовується відділом реклами, у робочому стані та забезпеченні модернізації техніки та програмного забезпечення.

3.4. Дизайнер дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни, вимог протипожежної безпеки, цивільної оборони.

3.5. Дизайнер виконує розпорядження та накази адміністрації організації.

3.6. Дизайнер інформує керівництво про наявні недоліки в роботі організації та можливі заходи щодо їх ліквідації.

3.7. Дизайнеру забороняється розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею організації.

4. Права

4.1. Дизайнер має право:

4.1.1. Давати розпорядження та вживати відповідних дій щодо усунення причин, що створюють перешкоди для здійснення дизайнером своїх функціональних обов'язків.

4.1.2. Вносити пропозиції адміністрації підприємства щодо покращення роботи, що належить до функціональних обов'язків дизайнера та всієї організації загалом.

4.1.4. Знайомитись з рішеннями безпосереднього керівника та вищого керівництва, що стосуються діяльності служби реклами та самого дизайнера.

4.1.5. Звертатися до керівників та співробітників усіх структурних підрозділів організації за інформацією, необхідною для виконання завдань, функцій та посадових обов'язків.

4.1.6. Вимагати від безпосереднього керівника та вищестоящого керівництва надання сприяння у виконанні завдань, функцій та посадових обов'язків.

4.1.7. Вимагати від технічної службисвоєчасної закупівлі технічних засобів, комплектуючих та програмного забезпечення, необхідні для функціонування комп'ютерної техніки у відділі.

4.1.8. В рамках виділеного бюджету набуватиме самостійно необхідну літературу та спеціалізоване програмне забезпечення.

5. Відповідальність

5.1. Дизайнер відповідає за:

5.1.1. Невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків.

5.1.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання.

5.1.3. Порушення чинного законодавства РФ про рекламу, нормативні правові акти, положення, інструкції та інші керівні документи, що стосуються рекламної діяльності.

5.1.4. Невиконання наказів, розпоряджень адміністрації організації.

5.1.5. Дії та бездіяльність, вчинені у процесі виконання завдань, функцій та посадових обов'язків, що спричинили втрату рекламодавців, угод, що завдають шкоди репутації співробітників та підрозділів.

5.1.6. Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених в організації.

Професія дизайнера в сучасному світі набуває широкої популярності, і це не дивно. Збільшення попиту на послуги фахівців у цій сфері (згідно з дослідженнями, щорічний приріст вакансій становить кілька десятків відсотків) зумовлено прагненням компаній підвищити ефективність маркетингових стратегій, обсяги продажу та виручку. Що й казати, час похмурого та сірого навколишнього простору минув, підприємці активно борються за увагу споживача.

Здавалося б, кожен із нас непогано уявляє, що таке дизайн. Проте наскільки добре ми знаємо про цю творчу та багатогранну спеціальність? Дізнатись відповідь на це запитання можна, звернувшись, зокрема, до такого документа, як «Посадова інструкція дизайнера». Це не просто формалізований, «сухий» регламент, а досить цікавий перелік, який розкриває особливості цієї діяльності у її різних напрямках.

Посадову інструкцію дизайнера повинна мати будь-яка компанія, що поважає себе, в штаті якої є такий фахівець. Це не лише формально-юридична потреба, викликана вимогами трудового законодавства, а й свого роду гарантія того, що співпраця між роботодавцем та найманим працівником не буде пов'язана з додатковими проблемами.

Дизайнер - професія творча, а багато творчих людей схильні нехтувати правилами і поводитися, прямо скажемо, спокійно. Посадова інструкція у цій ситуації дозволяє формалізувати відносини та направити їх у «потрібне робоче русло».

На практиці, за змістом документ може сильно відрізнятися залежно від побажань роботодавець. Є звичайно, типові пункти, наприклад, « Загальне становище», що закріплюють правила підпорядкованості та єдину вимогу до працівника даної сфери як спеціаліста з відповідним рівнем освіти.

Подібним чином визначаються права дизайнера, який може взаємодіяти з іншими структурними підрозділамиі виступати з ініціативами на адресу керівництва, а також міра його відповідальності за різні порушення (це насамперед недотримання термінів, розголошення комерційної таємниці, заподіяні фірмі збитки).

Основні відмінності, як правило, містить розділ обов'язків. У ньому перераховуються компетенції дизайнера залежно від його спеціалізації: «рекламники», наприклад, повинні вміти розробляти оголошення, плакати, стенди, а «інтер'єрникам» необхідно мати гарні навички облаштування житлових та нежитлових приміщень.

Як показує аналіз посадових інструкцій, що використовуються в даний час, керівники архітектурних компаній і дизайнерських бюро хочуть бачити своїх співробітників такими собі. багатоверстатниками, які будуть вміти робити все і поєднувати різні спеціалізації.

Нерідко в цьому документі за дизайнером закріплюється не лише зобов'язання розробити дизайн-проекту, а й проконтролювати його реалізацію на всіх етапах – аж до спілкування з будівельними бригадами, закупівлі матеріалів та щоденних виїздів на об'єкт.

Особливо це для невеликих фірм, від працівників яких часто можна почути скарги на надмірно широке коло завдань. Для того, щоб не потрапити в таку ситуацію, необхідно заздалегідь обговорювати пункти своєї посадової інструкції.

У переліку посадових обов'язків дизайнера, окрім практичних навичок, пов'язаних з умінням робити ескізи, начерки та попередньо замовлені макети, завжди присутні вимоги, які відповідають за творчу складову цієї професії Від дизайнера чекають насамперед креативного підходу до роботи, почуття стилю та композиції, широкого погляду на речі.

Все це дуже абстрактні категорії, проте, не володіючи подібними талантами (інакше не назвеш), стати добрим фахівцемнавряд чи вийде.

Показово, що такі особливі вимоги пред'являють компанії, що займаються пошиттям одягу на замовлення. Які працюють у них дизайнери зобов'язані не тільки вміти кроїти і шити, знати історію костюмів, але й мати «розвинений художній смак, почуття міри та стилю» (це цитата з реальної посадової інструкції одного відомого модельного будинку).

Таких навичок чекають і від дизайнерів меблів. Розробники предметів інтер'єру перебувають у постійному творчому пошуку, оскільки знайти найкраще поєднання ергономічності, зручності та естетики дуже складно, не кажучи вже про задоволення вимогливих запитів. потенційних покупців. У Москві, наприклад, визнаних дизайнерів-«меблярів» можна перерахувати на пальцях, а їх успіх у публіки обумовлений тим, що вони зайняли власну унікальну нішу.

Однак, у деяких випадках творчий підхід починає все частіше поступатися утилітарним. Така тенденція спостерігається, наприклад, у сфері дизайну інтер'єрів. Зараз цей напрямок рухається у бік більшої демократичності, прагнучи розширити аудиторію та показуючи, що красиво та функціонально обставити свою квартиру може будь-яка людина.

Показовим є приклад московського сервісу дизайну Mbler, який, бажаючи знизити витрати на послуги та залучити більше клієнтів, повністю перебудував роботу своєї команди. Замість поширеної схеми, коли за реалізацію проекту відповідає конкретний спеціаліст, було впроваджено принцип конвеєра, де архітектор, візуалізатор та кошторисник відповідають за окремі ділянки.

Успіху подібного підходу сприяла багато в чому поява в нашій країні магазинів з недорогими та якісними меблями, що істотно спростило роботу з постачальниками елементів інтер'єру та декору.

Є один аспект, який часто знаходить слабке відображення у посадових обов'язках. Він безпосередньо пов'язаний з людським спілкуванням. Щоб успішно працювати, дизайнеру необхідно щодня виступати як психолог, займаючись узгодженням побажань клієнта з можливостями компанії та різними технічними аспектами. Крім того, фахівцю у цій галузі доводиться стримувати власні амбіції, коли його погляд на речі розходиться із баченням клієнта.

В даний час деякі дизайнерські компанії намагаються мінімізувати спілкування із замовниками, прагнучи утвердити всі нюанси проекту протягом однієї-двох зустрічей. Однак, очевидно, що питання врегулювання розбіжностей і налагодження тісного діалогу з клієнтом буде залишатися ключовим у діяльності дизайнера і вимагати чіткого відображення в його посадових обов'язках.

У культурі

У період тимчасової відсутності дизайнера його обов'язки покладаються. 2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ 2.1. Дизайнер здійснює такі обов'язки: 2.1.1. Розробляє художньо-конструкторські проекти виробів (комплексів) виробничого та побутового призначення, забезпечуючи високий рівеньспоживчих властивостей та естетичних якостей проектованих конструкцій, відповідність їх техніко-економічним вимогам та прогресивній технології виробництва, вимогам ергономіки. 2.1.2. Здійснює добір та аналіз патентної та іншої науково-технічної інформації, необхідної на різних стадіях (етапах) художнього конструювання. Вивчає вимоги, що пред'являються замовниками до виробів, що проектуються, технічні можливості Організації для їх виготовлення. 2.1.3. Проводить порівняльний аналіз аналогічної вітчизняної та зарубіжної продукції, оцінку її естетичного рівня.

Посадова інструкція дизайнера

• Узгоджує ескізи (проекти) з безпосереднім керівником (клієнтом) та готує остаточні макети інформаційних видань (прес-релізів, оголошень, бюлетенів, відомостей, прайс-листів, довідників, ін.), ідентифікуючих матеріалів ( візитних карток, етикеток, упаковки, бланків, ін., довідкових видань (адресних книг, навчальних та інших посібників, ін.), художньо-публіцистичних видань (книг, журналів, газет, ін.).
• Створює ілюстрації до текстів (малюнки, схеми, графіки, діаграми, ін.), розробляє нові шрифти, стилі оформлення, ін.
• Вносить виправлення до проектів художнього та технічного оформлення за вказівкою художнього редактора.
• Здійснює авторський нагляд за реалізацією художньо-оформлювальних рішень персоналом підприємства (верстальниками, художніми редакторами, ін.).
ІІІ.

Посадова інструкція дизайнера

Дизайнер повинен знати: - основи організації реклами; порядок оформлення приміщень та вітрин; постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи щодо роботи організації; правила та методи організації обслуговування покупців; основи естетики та соціальної психології; законодавство про працю; права та обов'язки працівників та режим їх роботи; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила та норми охорони праці, правила техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни, протипожежної безпеки, цивільної оборони. 2. Функції Дизайнер має функції:2.1. Здійснення прийому замовлень на розробку графічної частини оригінал-макетів рекламних оголошень та елементів оригінал-макетів, а також побажань та вимог, необхідних для їх створення; разом із замовником та відповідальним менеджером узгодження термінів їх виготовлення.2.2.

Посадові інструкції

• знайомство з плануванням та технічними параметрами приміщення;
• створення концепції, стилю, загального спрямування проекту;
• розробка початкового ескізу, обговорення із замовником та доопрацювання деталей;
• моделювання проекту приміщення у комп'ютерних програмах;
• підбір та закупівля необхідних матеріалів;
• розробка інженерних креслень, планів, розрахункової документації;
• здійснення проекту у життя, регулювання роботи команди;
• закупівля або створення унікальних дизайнерських меблів (за бажанням клієнта);
• декоративна стилізація готового інтер'єру: доповнення його аксесуарами, картинами, вазами, статуетками та ін., внесення останніх штрихів.

Посадова інструкція дизайнера: чим займається такий працівник? З розділу вище випливає ще один цікавий напрямок дизайну - це розробка меблів.
Призначення на посаду дизайнера та звільнення з посади провадиться керівником організації за поданням 5. Дизайнер підпорядковується безпосередньо II. Посадові обов'язки Дизайнер: 1. Здійснює своєчасне та якісне виконання художньо-оформлювальних робіт на замовлення підрозділів підприємства (клієнтів).
2. Розробляє проекти художнього та технічного оформлення видань виходячи з інформації, отриманої від безпосереднього керівника або клієнта (про адресну аудиторію, про мету видання, про терміни виконання, про необхідну якість, ін.). 3. Складає ескізи та виконує роботи з художнього оформлення публікацій різного характеру (у журналах, книгах, інших виданнях), проектів, звітів, інформаційних та рекламних матеріалів; розробляє ескізи упаковки, товарних знаків, ін. 4.

Важливо

На посаду дизайнера призначається особа, яка має середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або початкову професійну освіту та стаж роботи за фахом не менше 2 років.1.4. Дизайнер повинен володіти комп'ютером лише на рівні впевненого пользователя.1.5.
Бере участь у складанні кошторисів. Здійснює авторський нагляд та контролює терміни виконання проектів з декорації.

• Контролює проведення та проводить оформлювальні роботи у приміщеннях підприємства.
• Аналізує досвід конкуруючих компаній у художньому оформленні приміщень, розміщення реклами.
• Проводить аналіз ринку у межах посадових обов'язків (конкуруючі компанії, асортиментний ряд).
• Бере участь у розробці фірмового стилю підприємства та фірмового оформлення рекламної продукції.
• Надає допомогу у підготовці до фотосесій, виставок та різноманітних рекламних заходів.
• В тісному зв'язку з відділом продажів здійснює добір тканин для нових колекцій меблів.

Посадова інструкція дизайнера. професія дизайнер. обов'язки дизайнера

Інфо

Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності дизайнера. 3.1.2. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції дизайнера. 3.1.3. Представляти інтереси Організації у сторонніх організаціях з питань, пов'язаних із його професійною діяльністю.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 4.1. Дизайнер відповідає за: 4.1.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків. 4.1.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.

4.1.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень керівника Організації. 4.1.4. Неприйняття заходів щодо запобігання виявленим порушенням правил техніки безпеки, протипожежним та іншим правилам, що створюють загрозу діяльності Організації та її працівникам. 4.1.5.

Посадова інструкція дизайнера-оформлювача

Увага

Цілі роботи:

• 1. збільшення загального обсягу продажу продукції Фабрики відповідно до планових показників;
• 2. забезпечення заданих властивостей фінансових показниківкомпанії;

Завдання:

• 1. розвиток іміджу салону;
• 2. підтримання та розвиток Інтернет-торгівлі;
• 3. підтримання та розвиток продажів сторонніх товарів, що проходять каналами збуту підприємства;
• 4. участь у створенні нових видів продукції підприємства;
• 5. підтримання високої дисципліни праці

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

• 1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність дизайнера-консультанта.
• 1.2. Дизайнер-консультант призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом генерального директора.
• 1.3. Дизайнер-консультант підпорядковується безпосередньо директору салону.
• 1.4. Додаткові розпорядження дизайнер-консультант може отримати від генерального директора.
• 1.5. У разі потреби дизайнер-консультант може заміщати директора салону.
• 1.6. Прийом та здавання справ при призначенні на посаду та звільненні з посади дизайнер-консультант здійснюються в установленому порядку.

2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ.

• 2.1. На посаду дизайнера-консультанта призначаються особа, яка має середню освіту та досвід роботи з кухонними меблями не менше 1 року.
• 2.2. Дизайнер-консультант повинен знати:
  • нормативні акти, що регулюють торгівельну діяльність Внутрішні нормативні документи (розпорядження, стандарти роботи, форми, інструкції та методики) підприємства, що регламентують діяльність роздрібної мережі
  • Вимоги та зміст функцій касира-операціоніста
  • Правила комунікації із кінцевим споживачем.

3. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ.
Дизайнер-консультант:

• 3.1. Починає та закінчує роботу, згідно з розпорядком дня салону та графіком вихідних.
• 3.2. Не залишає робоче місцебез дозволу директора салону.
• 3.3. Забезпечує безпеку та цілісність обладнання салону, виключає випадки несанкціонованого винесення товару із салону.
• 3.4. Забезпечує та контролює обслуговування споживачів, створення для них комфортних умовпри відвідуванні салону;
• 3.5. Консультує відвідувачів з питань наявності товарів та послуг;
• 3.6. Вживає заходів щодо запобігання та ліквідації конфліктних ситуацій;
• 3.7. Контролює забезпечення ідеальної чистоти та порядку у приміщеннях;
• 3.8. Дотримується правил виробничої дисципліни, встановлених для працівників правил спілкування з відвідувачами та клієнтами;
• 3.9. Забезпечує безпеку довірених йому товарно- матеріальних цінностей;
• 3.10. Забезпечує операції з прийому, обліку, видачі та зберігання грошових коштів та матеріальних цінностей з обов'язковим дотриманням правил, що забезпечують їх безпеку;
• 3.11. Здійснює обробку попередніх замовлень на виготовлення кухні, які отримуються з сайту інтернет-магазину через мережу інтернет за допомогою повідомлень електронної поштиабо через систему динамічного оновлення сайту.
• 3.12. Знає та виконує функції касира-операціоніста;

4. РОБОЧЕ ВЗАЄМОДІЯ.

• 4.1. Дизайнер-консультант під час здійснення посадових обов'язків взаємодіє з наступними співробітниками компанії з питань:

Посадова особа	Взаємодія з питань
Директор салону
Генеральний директор	реалізації планів відділу роздрібного продажу, спрямованих на організацію збуту продукції у встановлені терміни, у кількості та асортименті, передбаченому планом продажів, стандартами роботи, звітності, заходів щодо підвищення якості торговельного процесу
Відділ прийому та обробки замовлень	оформлення та передачі до технологічного відділу замовлень
Відділ транспортної логістики	доставки замовлень

5. ПРАВА.

• 5.1. Доповідати директору салону про всі виявлені недоліки в межах своєї компетенції.
• 5.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення ефективності обслуговування покупців, а також підняття іміджу фірми;
• 5.3. Приймати рішення у межах своєї компетенції;
• 5.4. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи салону.
• 5.5. Користуватися правилами та пільгами, встановленими Правилами внутрішнього трудового розпорядку, чинного на підприємстві.

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.

• 6.1. Дизайнер-консультант несе відповідальність за нечітке та несвоєчасне виконання посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, недбале ставлення до обслуговування споживачів;
• 6.2. Дизайнер-консультант несе повну матеріальну відповідальністьза збереження довірених йому товарно-матеріальних цінностей;
• 6.3. Дизайнер-консультант відповідає за порушення правильності оформлення документів, розголошення конфіденційних відомостей.
• 6.4. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, дизайнер-консультант несе відповідальність у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
• 6.5. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, дизайнер-консультант несе відповідальність у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

7. СТАНДАРТИ РОБОТИ.

• 1. Виконання річного плану продажу та розвитку салону.
• 2. Дотримання «Кодексу ділової поведінки та етики» підприємства.
• 3. Підвищення своєї кваліфікації (тренінги).
• 4. Дотримання стандартів роботи з кінцевим клієнтом.

8. СФЕРА ДІЯЛЬНОСТІ. ПРАВО ПІДПИСУ.

• 8.1. Дизайнер-консультант надається право підпису, що регулюють господарську діяльність довіреного відділу, документів з питань, що входять до його компетенції.