Чи всі працівники мають право працювати за сумісництвом? Чи можливе зайняття двох керівних посад на різних підприємствах? Посади в компанії: генеральний директор, головний інженер, технічний директор Чи є така посада керівник

Управління колективами залежить від якості та професіоналізму керівництва. Управлінські інструменти використовують особи, які називаються або начальниками. Варто розмежовувати ці поняття чи поставити між ними знак рівності, спробуємо розібратися.

Джерела дають розрізняються трактування (формулювання) цих двох понять. Єдність думок, що простежується, полягає в наступному.

Начальник - це призначена на управлінську посаду людина, наділена розпорядчою владою і отримує винагороду за працю. визначаються законодавчо та розпорядком підприємства. У його підпорядкуванні перебувають інші особи (штатні співробітники).

На нього покладаються такі обов'язки:

• віддавати накази,
• керувати процесом (наприклад, трудовим)
• відповідати за довірених підлеглих

Для начальника значення мають особистісні характеристики, постійне вдосконалення набутих навичок

Керівник – це, як правило, професія людини, статус, забезпечений формальною посадою та неформальними позиціями. Статус визначається залежно від обов'язків, прав, умов. Керівник може виконувати, наприклад, обов'язки:

• голови правління
• президента

Проте обов'язки досягнення результату виконуються як за винагороду, і неформально.

Поняття керівника організації як найманого працівника визначено Трудовим Кодексом(Ст.273). Відповідно до нього, це фізична особа, що здійснює керівництво організацією.

На керівника покладаються такі обов'язки:

• керувати, організовувати роботу довіреної групи
• приймати стратегічні рішення
• створювати умови для розвитку компанії
• брати участь у веденні документації, розподілі бюджетних коштів
• представляти колектив на вищому соціальному рівні

Робота керівника регулюється нормами як трудового, і громадянського права. Контакти з колегами, обмін досвідом, ділові зустрічі- Все це у віданні керівника. Він повинен мати управлінські здібності, розвинений інтелект, працездатність, дисциплінованість.

З історії

Виконання обов'язків керівника вважається стародавньою професією. Керівниками вважалися ватажки, вожді. Раніше вони керували не лише трудовим процесом, а й різними сферами повсякденному життіпідлеглих.

У віданні сучасних керівників знаходяться працівники конкретних трудових колективів(Організацій). Професія користується попитом на ринку праці. Керівник підрозділу компанії виступає одночасно у ролі начальника та підлеглого.

Відомості з тлумачного словника Д.М. Ушакова

Начальник у словнику визначається як посадова особа, завідувач, що керує чимось. А керівник – як особа, яка очолює щось, наставник.

Загальні риси начальника та керівника

Багато джерелах ці два слова називають синонімами. Грань між ними тонка, що легко стирається. Головне, що і той, і інший – посадові особи, які беруть участь у управлінні колективом, сферою, галуззю. До того ж, крім освітніх та управлінських навичок, їм мають бути притаманні риси:

• творчий склад (креативність)
• гнучкий розум
• здатність до швидкого реагування (у критичних ситуаціях)
• вміння ставити цілі та вести до них колектив
• відповідність моральним принципам, людяність
• лідерські якості, вміння вести групу за собою

І начальник, і керівник виграють, якщо перебувають у позитивному ключі.

Для тих та інших неприпустимі такі фактори:

• некомпетентність, грубість
• необов'язковість, відсутність порядку
• прагнення особистої переваги
• відсутність особистісного зростання

Важливою для всіх є правильна самооцінка, відсутність зайвої амбітності та авторитарності.

Відмінності у реалізації прав та обов'язків

Незважаючи на часте ототожнення понять, є кілька пунктів відмінностей.

Начальник:

1. Це посада.
2. Виконує обов'язки за винагороду.
3. , не беручи участь у управлінській функції.
4. Працевлаштовується за затвердженим наказом договором.
5. Власні вимоги оформляє у вигляді наказів (вказівок, розпоряджень).

Керівник:

1. Це професія.
2. Виконує обов'язки за винагороду та неформально.
3. Управлінська функція є обов'язковою.
4. Може працювати і на громадських засадах (благодійний проект, дитяче об'єднання).
5. Вимоги можуть виражатися у вигляді консультацій, пропозицій, .

Передбачає роботу з людьми. За всіх наявних відмінностях, начальник та керівник для успішної роботи покликані заслужити повагу в колективі, удосконалювати професійні характеристики.

Ефективний стиль керівництва безпосередньо залежить також від використання в практичної діяльностіпозитивні особистісні якості.

Напишіть своє питання у форму нижче

Читайте також:

• 
  Накази з особового складу, що за накази:…
• 
  Що таке ефективний контрактв освіті: яку…
• 
  Зміст та приклад наказу щодо основної…

З чого починається будь-яка компанія? З ідеї та людей, спільно її здійснюють. Кожен із учасників має певну роль, список обов'язків та компетенцій. Усе це визначається посадою. У цій статті розглядається, які посади в компанії в залежності від галузі та напрямки діяльності, мінімальний склад штатного розкладу, а також короткий екскурс в обов'язки керівних посад, спеціалістів та робітників.

Які посади можуть бути

Посади у компанії, як ролі в акторів у театрі, - у кожної свій сценарій роботи, обов'язки, компетенції, завдання, функції. Для кожної окремої посади потрібна певна людина, яка має спеціалізований набір знань, умінь, досвіду та особистих якостей. У будь-якій організації всі існуючі посади можна поділити на три групи:

• спеціалісти;
• робочі посади.

Кожна група вимагає певних знань та умінь, досвіду та освіти.

Найголовніша посада

Будь-яка група людей, об'єднана спільними цілями та інтересами, не може нормально функціонувати без лідера. Одна людина або група людей повинні перебувати біля керма компанії, приймати важливі рішення, коригувати курс розвитку організації та вирішувати внутрішні проблеми. В російських компаніяхцю роль виконує людина, що обіймає вищу посаду в компанії. Залежно від типу компанії, її правової форми, кількості власників та облікової політики головна посада може мати різні назви. У товариствах з обмеженою відповідальністю - директор або генеральний директор. В акціонерних товариствах – рада директорів або акціонерів. У сільськогосподарських виробничих кооперативах- Голова.

ТОВ може бути відкрито і однією людиною. У цьому випадку засновник товариства та директор може бути однією і тією ж особою, приймати рішення одноосібно та самостійно керувати всіма процесами організації. У ВАТ та ЗАТ вже складніше. В акціонерних товариствах директора обирають на раді акціонерів. Виконуючи свої посадові обов'язки, він має прислухатися до думки власників акцій підприємства.

Керівники у компанії

Щойно відкрите ТОВ, штат якого не перевищує двох-трьох осіб, навряд чи потребує великої кількості керівних посад. Але якщо компанія розростається, з'являються відділи, що виконують принципово різні функції, штат співробітників збільшується до десятків і навіть сотень людей, тоді без керівників середньої ланки не обійтися. Людина, яка обіймає таку посаду, не має абсолютної влади над підлеглими, не приймає одноосібно важливих рішень, не керує компанією в цілому. Його завдання полягає у контролі за роботою свого відділу, координуванні зайнятості його людей, вирішенні питань, що входять до його компетенції. Серед найпоширеніших керівних посад можна виділити такі:

• фінансовий директор, чи керівник фінансового відділу;
• технічний директор;
• директор з виробництва та випуску продукції;
• головний інженер;
• керівник кадрового відділу;
• головний бухгалтер;
• керівник відділу торгівлі;
• керівник відділу закупівель;
• керівник відділу зв'язків із громадськістю.

Безумовно, кожна організація має право на включення до штатного розкладу посад, які необхідні саме в їхньому напрямку. Назви відділів і посад громадян, ними керівних, може відрізнятися, причому функціонал працівників досить схожий.

Робота головного інженера

Головний інженер - посада, що зустрічається в організаціях, які виробляють продукцію, що містять власний автопарк або парк спеціалізованої техніки: сільськогосподарські організації, заводи, фабрики, транспортні фірми тощо. Робота головного інженера вимагає вищої технічної освіти за напрямом діяльності організації. Саме від нього залежить технічна оснащеність підприємства запасними частинами, ПММ, необхідною технікою та верстатами, злагоджена робота механіків та обслуговуючого персоналу. З його пропозиції здійснюються закупівлі всіх технічних вузлів, їх запчастин, прийом на роботу людей, які обслуговують усі ці машини та пристрої. Такий функціонал працює технічним директором. У деяких організаціях це тотожні поняття.

Виробничий директор

Директор із виробництва - посада, має сенс у організаціях, здійснюють випуск будь-якої продукції. Ця посадова особа зайнята тим, що досліджує структуру ринку, попиту та пропозиції, вивчає пропозиції конкурентів, визначає, що необхідно випускати, за якими цінами та в яких обсягах. Від ефективності його роботи залежить обсяг та якість випущеної продукції, її ціна та розміщення на ринку збуту. У його завдання входить пошук постачальників сировини належної якості та з прийнятною вартістю, запуск процесу випуску, контроль за ним протягом усього виробничого циклу.

Фахівці

Посади у компанії не обмежуються керівниками різних рівнів. Без звичайних фахівців їм просто буде нікому управляти. Фахівцями прийнято називати здобувачів із вищою або середньою професійною освітою, що закінчили навчальний заклад за певною спеціальністю. В організаціях до посад спеціалістів відносяться: бухгалтер, менеджери різного напряму, операційні, інженери, лікарі та інші.

Робочі посади

Існують ще й робочі посади у компанії. На відміну від вищеописаних посад робітники не вимагають певної освіти, досвіду чи характеристик. На такій роботі зазвичай потрібне виконання певних фізичних дій: вантажники, комплектувальники, водії, прибиральники. Для виконання цих робіт немає потреби вищій освіті, досвід роботи, організаторських або лідерських здібностях. Досить мати фізичне здоров'я і витривалість.

Чи законно поєднувати дві посади одночасно?

Чи можна в одному трудовому договорі, укладеному з медичним працівником, вказати дві основні посади (кожна по півставки) з огляду на те, що робота з обох посад буде виконуватись протягом повного робочого часу?

Відповідно до статей 15 і 16 ТК РФ трудові відносини виникають на підставі трудового договоруі мають на увазі особисте виконання працівником за плату трудової функції.
Трудова функція має бути обов'язково вказана у трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ).

При цьому трудовим законодавством не передбачено можливості вказівки в одному трудовому договорі кількох трудових функцій.
Під трудовою функцією у ст. 15 та ст. 57 ТК РФ розуміється або робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності, або конкретний вид доручається працівникові роботи.

У даному випадку йдеться про посади, передбачені штатним розкладом.
Отже, трудова функція у разі є роботу з конкретної посади відповідно до штатним розкладом.
Отримуємо таке співвідношення: один трудовий договір – одна трудова функція – одна посада зі штатного розкладу.

Таким чином, у трудовому договорі, укладеному з працівником, як умова про трудову функцію має бути зазначена лише одна конкретна посада, названа в штатному розкладіорганізації.

Зазначимо, що такого поняття як ставка ТК РФ не визначає. Виходячи з сенсу, що вкладається в цей термін, робота з будь-якої конкретної посади протягом усієї нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Відповідно, якщо працівник працює на півставки, то передбачається, що він має відпрацьовувати половину від норми робочого часу, тобто працювати на цій посаді неповний робочий день (тиждень). Непрямо нашу думку підтверджено у листі Мінпраці РФ та Міннауки РФ від 23.08.1994 N 1623-РБ "Про встановлення доплат за вчені ступені доктора наук та кандидата наук".

Таким чином, умова роботи на повну або неповну ставку визначає лише тривалість робочого часу, але ніяк не зачіпає умови трудового договору про трудову функцію. Робота за двома неповними ставками не утворює роботи на одну повну ставку.
Виконання того ж роботодавця роботи ще й з другої посади, з погляду трудового законодавства, є чи суміщенням посад, чи внутрішнім сумісництвом залежно від цього, коли така робота виконується.

Розглянемо докладніше обидва випадки.

1. Поєднання професій (посад) є виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) за додаткову оплату(Ст. 60.2 ТК РФ).
Отже, додаткова роботаза сумісною посадою виконується в той же час, що й робота з основної посади. Іншими словами, умова суміщення посад не збільшує тривалості робочого часу.

Нагадаємо, що доручення працівнику додаткової роботи з іншої посади можливе лише за його письмовою згодою. У цьому працівнику виробляється доплата, розмір якої встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту чи обсягу додаткової роботи (ст. 151 ТК РФ).
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні (частина четверта ст. 60.2 ТК РФ).

2. Під внутрішнім сумісництвом розуміється виконання працівником у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця за окремим трудовим договором (ст. 60.1 ТК РФ).
Таким чином, виконання обов'язків з двох посад, одну з яких працівник займає як сумісник, здійснюється у різний робочий час.
Особливості регулювання праці сумісників встановлено главою 44 ТК РФ.
Оплата праці сумісників проводиться пропорційно до відпрацьованого часу в залежності від вироблення або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).

У трудовому договорі обов'язково вказівку те що, що є сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).
Оформляючи трудові відносини з працівником-сумісником, слід пам'ятати, що стаття 282 ТК РФ забороняє роботу за сумісництвом для осіб віком до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовамипраці, якщо основна робота пов'язані з тими самими умовами, соціальній та інших випадках, передбачених ТК РФ та інші федеральними законами.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом медичних працівниківвстановлені постановою Мінпраці РФ від 30.06.2003 N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури".

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Верхова Надія

Відповідь перевірила:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Кікінська Ганна

6 листопада 2009 р

Завдання 2

Головний бухгалтерТОВ «Думка» Тургіна, що працювала за зовнішнім сумісництвом, 1 квітня одержала письмове попередження про звільнення з 15 квітня у зв'язку з прийомом на місце постійного працівника. Того ж дня вона звернулася до керівництва з проханням прийняти її на цю посаду за основним місцем роботи.

Чи правомірним буде звільнення Тургіної 15 квітня, якщо керівник відмовить у її проханні?

Вивчення цієї теми слід розпочати з аналізу ст. 37 Конституції РФ, де закріплено положення про свободу праці.

Трудовий договір у системі трудового права посідає центральне місце. Його можна розглядати у трьох аспектах: 1) як угоду про працю як працівник; 2) як юридичний факт, що є однією з основних підстав виникнення та формою існування трудових правовідносин у часі; 3) як із центральних інститутів трудового права. Необхідно розглянути кожен із цих аспектів окремо.

У ст. 56 ТК РФ дається легальне визначення трудового договору.

Одним із важливих питань, на який студент повинен звернути свою увагу, є змістом трудового договору. Під змістом будь-якого договору розуміється сукупність його умов. Вони визначають правничий та обов'язки сторін. Зміст трудового договору складає сукупність його умов. Потрібно розрізняти види умов трудового договору.

При висвітленні змісту трудового договору необхідно докладно зупинитися на випробувальному терміні. Він встановлюється угодою сторін з метою перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається. Умова про випробування має бути зазначено у трудовому договорі, а також у наказі прийому на роботу. Потрібно вивчити ст. 70 і 71 ТК РФ, знати, які існують терміни випробування, кому не встановлюється випробування прийому працювати і які наслідки при незадовільному результаті випробування.

Вимагає серйозного вивчення питання юридичних гарантії прийому працювати. Гарантії прийому працювати передбачені у ст. 64 ТК РФ та ст. 5 Закону РФ «Про зайнятість населення РФ». Гарантії при прийомі на роботу можуть бути загальні та спеціальні для окремих категорійпрацівників.

Процес укладання трудового договору – це прийом громадянина працювати як працівника. Відповідно до ст. 67 ТК РФ трудовий договір укладається лише у письмовій формі.

Слід приділити увагу трудовій книжці, оскільки вона є основним документом про трудової діяльностіпрацівника (див. ст. 66 ТК РФ).

Необхідно розрізняти види трудових договорів за терміном їх укладання.

Слід знати, у яких випадках укладається терміновий трудовий договір. Ці випадки безпосередньо передбачені законом (у ст. 59 ТК РФ та інших федеральних законах).

Студент повинен добре знати особливості окремих видів трудових договорів. Ці особливості можуть бути по порядку їх укладання та за змістом. Характеризуючи той чи інший вид трудового договору слід розкрити нормативну базу.

Особливо слід зупинитися на трудових договорах, які укладаються з керівником організації, з тимчасовими та сезонними працівниками, із сумісниками, з педагогічними працівниками, з державними службовцями, з особами, що працюють у районах крайньої півночі та прирівняних до них місцевостях, а також з особами, що працюють у роботодавців – фізичних осіб.

Нормативні правові акти

1) ДК РФ - М., 2002.

2) ТК РФ ФЗ РФ від 30.12.2001., № 197 ФЗ у ред. від 24.07.2002 та від 25.07.2002 // Відомості Верховної. - 2002. - №1. - Ч.1. - Ст.3; №30. - Ст.3014; №30. -Ст.3033.

3) ФЗ РФ «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях» від 19.02.93г. №4520-1 у ред. від 08.01.98 р // Відомості Верховної Ради РФ. - 1993. - №16. - Ст.551; російська газета. - 1998. - 13 січня.

4) ФЗ РФ «Про вищу та післявузівську професійній освіті» від 22.08.96р. №125-ФЗ // Відомості Верховної. - 1996. - № 35. - Ст. 4135.

5) ФЗ РФ «Про державну цивільну службу РФ» від 27.07.2004 р. №97-ФЗ // Відомості Верховної. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.

6) ФЗ РФ «Про основи муніципальної службиу РФ» від 08.01.98г. №8-ФЗ// Відомості Верховної. - 1998. - №2. - Ст. 224.

7) ФЗ РФ «Про альтернативну цивільну службу» від 25.07.2002г. №113-ФЗ// Відомості Верховної. - 2002. - №30. - Ст. 3030.

8) Закон РФ «Про освіту» від 10.07.92 р. №3266-1 у ред. ФЗ від 13.01.96 р // Відомості Верховної. - 1996. - № 3. - Ст. 150.

9) Закон РФ «Про статус суддів до» від 26.06.92. №3132-1 // Відомості РФ. - 1992. - №30. - Ст.1792.

10) Закон РФ "Про прокуратуру РФ" від 17.01.92. №2202-1 у ред. від 10.02.99 р // Відомості Верховної. - 1995. - №47. - Ст. 4472.

11) Про трудових книжках: Постанова Уряду РФ від 16.04.2003р. № 225 // Відомості Верховної. - 2003. - №16. - Ст.1539.

12) Положення про проведення атестації федерального державного службовця утв. Указом Президента РФ від 09.03.96. №353 // Відомості Верховної. - 1996. - № 11. - Ст. 1036.

13) Про затвердження Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби: Указ Президента РФ від 29 квітня 1996 № 604 // Відомості Верховної. - 1996. - № 18. - Ст. 2115.

14) Про порядок укладання трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств: Постанова Уряду РФ від 16.03.2000р. № 234 зі змін. та дод. від 09.06.2000р., від 04.10.2002р. // Відомості Верховної. - 2000. - № 13. - Ст. 1373; 2001. - №31. - Ст. 3281; Бюлетень Мінпраці РФ. - 2000. - №4. - С. 26-32; 2002. - № 10. - С. 12.

15) Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури: Постанова Мінпраці РФ від 30.06.2003р. № 41// Російська газета. - 2003. - 30 червня.

16) Про затвердження Основних положень про порядок проведення атестації службовців установ, організацій та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні: Постанова Мінпраці Росії № 27 та Мін'юсту Росії № 8/196 від 23 жовтня 1992 р. // БНА РФ. - 1993. - № 1.

17) Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі Російської Федерації: затв. наказом Міносвіти Росії від 26.11.2002г. № 4114// Бюлетень Мінпраці РФ. - 2002. - № 2. - С. 118-122.

Основна література

37. Гусов К.М. Трудове правоРосії: підручник рік. Міносвіти РФ / Гусов К.М. - М.: Юрист; Проспект, 2004. - 496 с.

38. Ніконов Д.А. Трудове право: навчальний посібникрічок. УМО/Д. А. Ніконов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобелі; Під. ред. А. В. Стремоухова. - М.: ЮНІТІ-ДАНА, 2003. - 407 с.

39. Ніконов Д.А. Трудове право: курс лекцій / Ніконов Д.А., Стремоухов А.В. - М: Норма, 2008. - 431 с.

40. Пресняков М.В. Трудове право Росії: підручник / Пресняков М.В., Чаннов С.Є.. - М.: Юріст, 2007. - 475 с.

41. Трудове право Росії: підручник дод. Міносвіти РФ / за ред. Ю.П. Орловського, А.Ф. Нуртдінова. - М: МЦФЕР, 2004. - 880 с.

42. Трудове право Росії: підручник: короткий курс/ За ред. Ю.П. Орловського, А.Ф. Нуртдінова. - М.: ІНФРА-М, 2003. - 402 с.

додаткова література

19. Васильєв В.А. Захист трудових прав громадян під час проходження альтернативної громадянської служби // Трудове право. - 2009. -№9

20. Колосовський А.В. Особливості прийому працювати та звільнення керівника організації // Трудове право. – 2010. – №2

21. Курочкіна М.Г. Про проблеми обліку робочого часу працівників та його оплати роботодавцями-індивідуальними підприємцями// Трудове право. – 2012. – №1

22. Петров А.Я. Особливості регулювання трудових відносин окремих категорій працівників та система російського трудового права // Трудове право. – 2008. – №10

23. Чанов С.Є. Деякі питання відмежування трудового договору від контрактів із державними та муніципальними службовцями // Трудове право. – 2011. – №5

Практичне заняття №12

Тема 12. Зміна трудового договору (переведення, зміна істотних умов праці). Переміщення – 4 години

Ціль заняття:відпрацювання навичок та умінь складання змін до трудового договору, визначення умов законності зміни трудового договору

Питання для обговорення:

1. Поняття та види перекладів. Відмінність перекладу від переміщення.

2. Переклад у разі потреби.

3. Переміщення.

4. Поняття та підстави усунення від роботи. Відхилення відсторонення від роботи від переведення та звільнення.

5. Зміна істотних умов праці.

6. Додаткові гарантії під час перекладів.

7. Правові наслідки незаконного переведення.

Практичне заняття. Призначений для поглибленого вивчення дисципліни. Відіграє важливу роль у виробленні у студентів навичок застосування отриманих знань для вирішення практичних завданьразом із викладачем. Структура практичних занять: вступ викладача; відповіді на запитання студентів щодо неясного матеріалу; практична частина як планова; заключне слово викладача.

Контрольна робота призначена виявлення рівня засвоєння понятійного апарату дисципліни.

Індивідуальне завданнястуденти готують самостійно та результати його демонструють на занятті.

Контрольні питання для самоперевірки:

1. Які особливості переведення вагітної жінки на легшу роботу?

2. Назвіть особливості переведення на іншу роботу з ініціативи військкомату?

3. Назвіть відмінності від переміщення?

Завдання 1

Тимофєєва було прийнято в автокомбінат № 5 водієм легкової автомашини. Наказом з автокомбінату він був переміщений для роботи на автобусі. Тимофєєв відмовився від роботи автобусом.

Чи правомірна відмова Тимофєєва?

Завдання 2

Громадянина Митрофанова було прийнято в ЗАТ «Автокомбінат №3» водієм пасажирського автобуса. За порушення правил дорожнього рухувін у встановленому порядку був позбавлений права управління транспортними засобамина шість місяців. Наказом з автокомбінату його перевели на цей термін на роботу автослюсарем, але Митрофанов приступив до новій роботівідмовився.

Чи правомірна відмова Митрофанова?

Чи є законним цей переклад на іншу роботу?

Як вирішити проблему, що склалася?

Завдання 3

Використовуючи літературу з діловодства, складіть проект наказу про переведення в іншу роботу робочого інструментального цеху.

Законодавець гарантує працівнику ті умови договору, які були обумовлені під час його укладання, та, як правило, не допускає їх односторонньої зміни.

Вивчаючи питання перекладі іншу роботу, дуже важливо засвоїти саме поняття перекладу, його на відміну від переміщення в інше робоче місце.

Відповідно до ст. 72 ТК РФ перекладом є зміна трудової функції чи зміна істотних умов трудового договору.

Трудове законодавствопов'язує поняття перекладу іншу роботу, передусім, зі зміною місця роботи працівника чи його трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади). Слід запам'ятати, що переклад завжди означає зміну трудових правовідносинпрацівника з роботодавцем. за загальному правилу, Переведення на іншу роботу можливий тільки за письмовою згодою працівника. Виняток із цього правила становить тимчасове переведення з ініціативи роботодавця відповідно до ст. 74 ТК РФ. Слід добре знати умови та порядок перекладу за зазначеною статтею.

Студент повинен знати класифікацію видів перекладів на іншу роботу, підстави та умови перекладу щодо кожного з його видів. Чинне законодавство про працю передбачає різну класифікацію перекладів на види: за термінами, залежно від місця, залежно від ініціативи.

Необхідно також розглянути питання про додаткові гарантії під час перекладів, встановлених законодавством для окремих категорій працівників, а також про правових наслідкахнезаконного переведення.

Практичне заняття №13

Чи всі працівники мають право працювати за сумісництвом? Чи можливе зайняття двох керівних посад на різних підприємствах?

Слід мати на увазі, що стосовно працівників окремих професій та посад з особливими умовами та режимом праці, додаткова робота яких може спричинити наслідки, що відображаються на стані їх здоров'я або безпеки виробництва, керівники організацій спільно з профспілковим комітетом можуть вводити обмеження на сумісництво. Обмеження можуть бути встановлені для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовамипраці. У разі прийняття рішення про обмеження роботи за сумісництвом для зазначених працівників в організації має бути виданий наказ із переліком виробництв, цехів або конкретних професій, посад, на яких робота за сумісництвом не допускається.

Заборонено виконувати роботу за сумісництвом особам, які не досягли 18 років, та вагітним жінкам з метою охорони їхнього здоров'я.

Заборонено також виконувати оплачувану роботу за сумісництвом (крім наукової, викладацької та творчої діяльності):

службовцям державного апарату (п.2 Указу Президента Російської Федерації від 04.04.1992 N 361 "Про боротьбу з корупцією у системі державної служби");

державним службовцям (ст.11 Федерального закону від 31.07.1995 N 119-ФЗ "Про основи державної служби Російської Федерації");

суддям (п.3 ст.3 Закону РФ від 26.06.1992 N 3132-1 "Про статус суддів Російської Федерації");

муніципальним службовцям (ст.60 Федерального закону від 28.08.1995 N 154-ФЗ "Про загальних принципахорганізації місцевого самоврядуванняв Російській Федерації") та ін.

Відповідно до Положення про умови роботи за сумісництвом (п.10) зайняття одночасно двох керівних посад (крім посад майстра) не допускається, якщо інше не встановлено законодавством. Це правило відповідає нормі ухвали Радміну СРСР від 22.09.1988 N 1111 "Про роботу за сумісництвом" (абзац 3 п.1).

Однак рішенням Верховного Суду Російської Федерації від 14.12.2000 N ДКПІ 2000-1293 даний абзац визнаний недійсним з огляду на обмеження прав громадян, гарантованих Конституцією Російської Федерації (ст.37), на вільну працю, на вільне розпорядження своїми здібностями до праці, на вибір діяльності та професії. Такі обмеження можуть встановлюватися федеральним законом.

Зокрема, Федеральним закономвід 26.12.1995 N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства" генеральному директору та членам правління акціонерного товариствавстановлено особливий порядок роботи за сумісництвом на двох керівних посадах, але за обов'язковою згодою Ради директорів (наглядової ради).