У різних регіонах Росії практикується навчання школярів у другу зміну. Це викликано певним дефіцитом місць у школах. Друга зміна у школі на навчання має як мінуси, і позитивні сторони. Розглянемо їх детальніше.

Батьки деяких дітей часто висловлюють невдоволення тим, що дитина навчатиметься півроку на другу зміну у школі. Але, може, це й не так погано? Розглянемо недоліки та переваги при навчанні у другу зміну у школі.

Розглянемо насамперед недоліки навчання у другу зміну:

• По-перше, це завантаженість другої половини дня і значна свобода у першій половині дня. Чим це погано? Вранці школярі довго сплять, не встигають зробити всі заплановані справи, а ось друга половина дня виявляється перевантаженою, а це в свою чергу призводить до перевтоми.
• Цей режим змушує відмовитися від позашкільного хобі та відпочинку. Перевантаженість другої половини дня змушує дітей перестати ходити до секцій, гуртків, здійснювати прогулянки з друзями. Це також призводить до зменшення спілкування з однолітками. Не всі батьки відносять це до негативної сторони, але загалом це негативно впливає на всебічний розвиток дитини, а це дуже важливо.
• Такий режим, друга зміна у школі, призводить до зміни біоритмів в організмі дитини. Зміна режиму дня призводить до серйозного стресу, якого дуже чутливий дитячий організм. Якщо школярі звикли посилено працювати у першу половину дня, друга половина дня проходить у більш щадному режимі, всі вони дуже важко переносять таку зміну порядку дня. Організм починає гальмувати, пристрій вимагає певного часу.
• Друга зміна в школі обмежує участь у позакласних заходах. Діти, які займаються другою зміною, практично не беруть участь у позакласних заходах. Але ці заходи необхідні для гармонійного розвитку дитини, необхідні для розширення кругозору. Також це впливає і на відвідування театрів, музеїв, кіно та проведення інших культурних заходів. Все це доводиться переносити на вихідні дні, або відмовитися від їхньої частини.
• Необхідність зустрічати дітей, які повертаються зі школи. У цей час, особливо взимку вже темно, тому бажано зустрічати дітей після занять, а ось такої можливості у всіх батьків може не бути.
• Відсутня можливість контролювати проведення школяра до занять у школі. Діти, що залишилися вдома одні можуть не поїсти, при виході з квартири, вдома забути закрити двері на замок, можуть залишити електроприлад, газову плиту і вчинити, а точніше не вчинити аналогічні вчинки, що може призвести до непередбачуваних наслідків.
• Проблеми виконання домашніх завдань. Роблячи уроки ввечері, після другої зміни, школяр сильно втомлений, тому якість домашньої роботи може виявитися далеко від хорошої якості. Виконання ж домашнього завдання вранці, коли дитина одна і їй нікому допомогти, може призвести до невиконання завдання, при труднощі, що зустрілася, через відсутність дорослих вдома.

Переваги навчання у другу зміну такі:

• Школярі, які навчаються у другу зміну, висипаються краще порівняно зі школярами, які навчаються у першу зміну. Особливо це помітно в зимово-осінній період, коли доводиться підніматися у темну пору доби, а це позначається негативно на працездатності.
• Вранці домашні завдання виконуються "на свіжу голову". Мозок більшості дітей більш активно працює з ранку, першу половину дня, отже, уроки з ранку робляться з більшою ефективністю.
• Також покращуються навички самоорганізації. За такого режиму школяр може не поспішаючи збиратися до школи. Не поспішаючи вмитися, одягнутися і поснідати. Робити все це не кваплячись особливо для дітей молодшого шкільного вікудуже важливо для нього. Дитина швидше та ефективніше набуває навичок самостійності – це й збирання портфеля без допомоги, одягання тощо.
• Цікавий факт – школярі, які навчаються у другу зміну у школі, менше хворіють. Пояснення дуже просте – вони менше контактують із хворими людьми.
• Підвищення дисципліни. Помічено, під час навчання у другу зміну знижується кількість запізнень, але це призводить до поліпшення загальної дисципліни. Також позитивною стороноюможна вважати якісніше сприйняття навчального матеріалу, тому що школярі приходять виспалися.
• Зменшуються травми та випадки втрати речей. Це пов'язано з меншою кількістю школярів, які навчаються у другу зміну порівняно з першою зміною, що призводить до більш вільного простору в коридорах.

Допомога дитині в адаптації до навчання у другу зміну у школі

Перехід на новий режим дня необхідно здійснювати поступово зниження стресу у дитини. Не можна дозволяти школяру спати до обіду, навіть якщо він і навчається у другу зміну. Необхідно час підйому зміщувати поступово, необхідно зберігати час, необхідний для виконання домашнього завдання.

Необхідно скоротити час, який відводиться на прогулянку після уроків. Загалом для отримання достатньої кількості свіжого повітря дитячим організмом достатньо 0,5 години.

Необхідно навчити дитину правильно ділити домашнє завдання, яке виконується увечері чи вранці. Для вечірніх занять рекомендується завдання, при виконанні яких може бути потрібна допомога батьків. На виконання вранці треба залишати завдання, які школяр може виконати самостійно, без допомоги дорослих.

Необхідно скласти режим дня, особливу увагу приділити першій половині дня. Потрібно визначити час на сніданок, уроки, збори до школи. Дотримання його допоможе дитині все встигнути і зробити, навіть обходячись без контролю батьків. Це також привчає до дисципліни, покращить навички самоконтролю.

На співбесіді мені запитали: «Як ви ставитеся до свого чоловіка?» Чесно кажучи, я була приголомшена. Яка кадровик справа? Хіба цей бік мого життя має відношення до роботи? І як взагалі слід відповідати на це питання, щоб мені не вказали на двері, - посаду-то отримати хочеться! До речі, мене потім знайомі «заспокоїли» тим, що це питання взагалі нормальне та коректне. А буває, мовляв, що так сформулюють, що хоч стій, хоч падай. Ще люблять кадровики цікавитися щодо відсутності чи наявності дітей та планів із цього приводу. Загалом, як слід реагувати на такі питання, і чи мають право роботодавці їх ставити? Олена М.

Запитана тема знайшла широкий відгук відвідувачів форуму нашого сайту Работа.ру. Ось що думають із цього приводу шукачі та роботодавці.

Люди кажуть

На мою думку, це не зовсім коректне питання. Чи кадровик невихований, чи питання з підтекстом. Може, хочуть дізнатися, наскільки ви балакучі або, навпаки, стримані. Я відповіла б так: «Я не готова обговорювати це питання. Ось про професію чоловіка я можу поговорити».

А мені теж подібне запитання задавали: «Як ви займаєтеся чоловіком у вільний від роботи час?». Ледве сміх стримала.

Може, вони хотіли перевірити, чи любить здобувачка чоловіка. А то, знаєте, у багатьох компаніях (особливо крутих, із білими з/п) побоюються адюльтерів між співробітниками. Бояться, що заведе роман із симпатичним колегою, і на пару махінації провертатимуть тощо. Так що кадровик у цьому випадку має чітку установку начальства, що і як запитувати, і кого в результаті рекомендувати на посаду.

Питання насправді цілком нормальне. Коли влаштовуєтеся на роботу, дивляться і на професійні навички, і на особистісні якості. У мене був керівник, який не почав продовжувати спілкуватися з кандидатом, коли дізнався, що людина поїхала в іншу країну в момент, коли в неї народилася дитина. Ось так. А відповісти треба доброзичливо, спокійно та коротко.

Пропоную такий варіант: «Мій чоловік – сучасний хлопець, який будує свою кар'єру. Мені він дуже подобається, і я впевнена, що у нас будуть чудові онуки».

А яка кадровика справа до обстановки та міцності нашої родини? Вам не здається, що ви занадто брудні чоботи в душу лізете?

Іноді ідіотизм кадровиків вражає. Припиніть лізти в особисте життя, інакше здобувачі, втомившись і нахабнівшись, одного разу почнуть у кадровички запитувати, чи все у неї в порядку з чоловіком.

Роботодавці коментують

Таке питання служить психологічної оцінки кандидата. Людини закритої, яка не йде на нормальний людський контакт, я б не взяв. Так само, як і бовтанка, яка відразу все викладе, що треба і не треба. А якщо почне розповідати, яка людина сволота, – тут уже не пройдено перевірку на інтелігентність.

При прийомі працювати людина на 80% продає себе як особистість, і 20% - як фахівця. Це так. І якщо комусь це не подобається – ваші проблеми.

Найгірше – якщо розуму немає – з чоловіком, без чоловіка… Все одно. Нормальне життя нормальних людей – діти, чоловік, кохання. Ті, для кого робота більша за долю – люди не щасливі, а навіщо мені такі на роботі? Нічого не трапиться: народить – нову найму, дитина захворіє – це життя, ви уявіть себе цією дитиною!

Робимо висновки

Питання кадровиків про особисте життя можуть бути викликані кількома причинами:

1. Роботодавець «схиблений» на стабільності: щоб співробітники були зайняті виключно справою, а не мріяли про вечірнє побачення, не думали про майбутнє розлучення та поділ майна, а також не йшли в декрет і на лікарняний.

2. Роботодавця дуже хвилює моральність співробітників: щоб займалися роботою, а не будували очі привабливому начальнику (це), і взагалі, щоб не виникало жодних альянсів. На роботі – лише робота.

3. Питання про особисте життя кандидата служить оцінці персональних якостей: реакції, винахідливості, доброзичливості, коректності та ін.

Якщо вам дуже хочеться отримати посаду саме в цій компанії – доведеться терпіти все. Намагайтеся дати спокійну, коротку, коректну відповідь. Якщо вийде – з гумором. І пам'ятайте: ніхто не робить замах на ваше «потаємне», просто інтерв'юер хоче скласти максимально повне загальне уявлення про вашу особистість.

Якщо роботодавець зі своїми питаннями та манерою їх ставити обурює вас до глибини душі – вставайте та йдіть. Зрештою, це не єдина у світі компанія, де ви зможете працювати. З іншого боку, майте на увазі, що про особисте життя вас можуть запитати в будь-якій, найпристойнішій компанії. Так що краще навчитеся спокійно відповідати на такі запитання.

НАЧАЛЬНИК, НЕ ЛЕЗЬ КУДИ НЕ ТРЕБА...

дата публікації 27.12.2005

Коли доводиться приймати на роботу нову людину, особливо на посаду, що передбачає доступ до комерційної таємниці або якогось особливо цінного ноу-хау, багато роботодавців відчувають спокусу дізнатися про новачка якомога більше, з'ясувати, так би мовити, всю його таємничу. А тому служба безпеки компанії часто починає тотальну перевірку біографії, зв'язків та інших даних «чорної конячки». Справа начебто потрібна, ось тільки керівнику фірми не слід забувати про неприємності, які він може собі нажити, якщо надто заграється в розвідку та контррозвідку.

Відразу скажемо, що відповідно до статті 85 ТК РФ керівництво організації має право збирати про працівника інформацію, пов'язану виключно з виконанням ним службових обов'язків. Відомості про приватного життяпрацівника роботодавець може отримувати тільки від самого співробітника, та й лише з його добровільної згоди. Якщо працівник не хоче розповідати про себе щось, що не стосується його ділових якостей, то змушувати його «відвертати» закон роботодавцю забороняє.

Щоправда, часто роботодавцю буває важко відокремити, так би мовити, виробничі відносини підлеглого від його приватного життя. Ну от, наприклад, ніхто не буде сперечатися, що на працездатність людини значний вплив мають сімейні обставини. Особливо це стосується жінок – то їм, бачите, треба дітей із саду забирати, то вони у найвідповідальніший момент на лікарняний, знову ж таки з дитиною, сядуть, то взагалі на три роки з фірми зникнуть, бо народжувати надумають… Багато керівників фірм , Нахлібався всього цього досхочу, навіть в оголошеннях пишуть: «приймаються тільки сімейні», а на співбесідах випитують, якого віку у здобувачки діти. При цьому вони забувають, що ні відмовити у прийомі на роботу, ні звільнити з таких підстав неможливо, та й взагалі доповідати про своє сімейному становищініхто не зобов'язаний. З погляду закону запитати у співробітниці, скільки в неї дітей, рівносильне питанню: «А ви не вагітні?». Погодьтеся, якось неетично звучить… та й незаконно ще й.

Частина 1 статті 24 Конституції РФ однозначно забороняє збирання, зберігання, використання та поширення інформації про приватне життя особи без її згоди. Заборонено будь-яке втручання в чиєсь особисте життя, у тому числі працівників та шукачів вакансії. За порушення цієї норми роботодавця можна притягнути до юридичної ответственности. До цього ми ще обов'язково повернемося, а поки що розглянемо, за яких умов збирання інформації про приватне життя визнається законним.

По-перше, відповідно до пункту 3 статті 86 ТК РФ всі персональні дані роботодавець може отримувати тільки у працівника або третіх осіб, але за письмовою згодою працівника. Далі, необхідно поважати честь та гідність особистості. Застосовувати можна лише законні форми збирання інформації. І, нарешті, співробітник повинен бути письмово попереджений про вживані заходи для спостереження за ним. Наприклад, якщо в магазині встановлені камери відеоспостереження, кадровик, який приймає здобувачку на посаду продавця-касира, необхідно попередити її про це. Адже людині властиві деякі біологічні особливості, які прийнято демонструвати публічно. Наприклад, зачехається десь або жінці губи нафарбувати треба… а тут відеоспостереження влаштували, підглядають, чи розумієте, у приватне життя втручаються.

Спірним виглядає питання про «моніторинг» електронної пошти. Так, на робочому місці належить працювати, отже, листи поштою надсилати потрібно лише ділові. Багатьох начальників просто на сказ наводить те, що замість виконання трудових обов'язків підлеглі сидять в «аську» або ще якоюсь дурістю в Інтернеті займаються. Гнів начальства обґрунтований – гроші платяться як самому працівникові за його працю, так і провайдеру за користування Інтернетом. Але… чи завжди пишемо ділові листиу строгому діловому стилі, особливо давно знайомим людям? Наприклад, відправляючи текст важливого контракту, запросто автоматично (або просто з поваги чи з ввічливості) припишемо щось типу «як здоров'я? застуда не пройшла?», «Ввечері, як завжди в пивбарі, сьогодні п'ятниця», «Привіт дружині та Машеньці» тощо. І відповісти приблизно також можуть, і щось подібне запитати…

А тепер уявіть, що подібна кореспонденція, а то й зовсім якась фривольна балаканина в чаті буде виявлена ​​начальством. І... жодних оргвисновків воно зробити не зможе. Оскільки за збір інформації про працівника без його відома, у тому числі за допомогою відеоспостереження, перегляду паперової чи електронної кореспонденції роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за статтями 137 (порушення недоторканності приватного життя) та 138 (порушення таємниці листування, телефонних переговорів, телеграфних та інших повідомлень) Кримінального кодексу РФ. За тією ж статтею 137 КК РФ може бути покараний і начальник, навмисне розповсюджує інформацію про приватне життя працівника. Санкції за цими статтями – від штрафу у вісімдесят тисяч карбованців до позбавлення волі до трьох років.

Також керівника можна притягнути і до цивільно-правової відповідальності за обмеження приватності у порядку відшкодування моральної шкоди, відповідно до статей 151, 1099 - 1101 Цивільного кодексу РФ. Судова практикапоказує, що громадянин цілком може довести, що будь-які дії щодо негласного спостереження та збору інформації без його згоди завдають йому моральної шкоди. Якщо ж розголошення конфіденційної інформації про працівника спричинило його шкоду ділової репутаціїта майновим інтересам, він має право вимагати та відшкодування майнових втрат.