Посадова інструкція менеджер з культурно-масового дозвілля. Посадова інструкція менеджер культурно-масових заходів. Посадова інструкція івент менеджера

Лист реєстрації змін № зміни Дата внесення зміни, доповнення та проведення ревізії Номери листів Шифр ​​документа Короткий змістзміни, відмітка про ревізію П.І.Б., посада, підпис особи, яка здійснила зміну документа 1 2 3 4 5 6 ЛИСТ УГОДИ ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ ФАХІВЦЯ ПО КУЛЬТУРНО-МАСОВІЙ РОБОТІ УФУ УФУ погодження Підпис, дата Зауваження, підпис Заступник директора «01» вересня 2011 р. з економічних питань та управління «02» вересня 2011 р. персоналом Д. В. ЗДОР Начальник управління «01» вересня 2011 р. з виховної роботи «02» вересня 2011 р. Г. В. ХОМУЛЛО Ведучий «01» вересня 2011 р. юрисконсульт Г. К. ДУБКО «02» вересня 2011 р. Начальник відділу «01» вересня 2011 р. кадрів «02» вересня 2011 р. Є. С.

Посадова інструкція менеджера з культурно-масового дозвілля

Федеральний закон від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ). Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів. Єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та службовців — Кваліфікаційні характеристики посад працівників працівників культури, мистецтва та кінематографії — Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у культурно-дозвілових організаціях, центрах (будинках народної творчості), палацах та будинках культури, парках культури та відпочинку, центрах дозвілля, кінотеатрах та інших аналогічних організаціях — Культурно-дозвільні організації клубного типу (централізованої (міжпоселенської) клубної системи), парків культури та відпочинку, міських садів, інші аналогічні культурно-дозвільні організації — Посади керівників Менеджер з культурно- масовому дозвілліПосадові обов'язки.

Верховної ради Російської Федерації, 1992, №46, ст. 2615; збори закон

Посадові обов'язки. Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення. Розробляє план художніх та розважальних програмз урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методидозвілля населення.
Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення спектаклів та театралізованих вистав. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту. Організовує роботи з рекламування та інформування населення про план культурно-масових заходів організації.

Ексд — менеджер з культурно-масового дозвілля

Уссурійську, отримувати документи та інформацію, необхідні для виконання посадових обов'язківта прав. 4.4. Отримувати пільги та заохочення, що поширюються на працівників управління. 5. Відповідальність Фахівець з КМР відповідає 5.1.

За виконання, за невиконання своїх посадових обов'язків, за невиконання розпоряджень керівництва, за бездіяльність або неприйняття рішень з питань, що входять до його компетенції відповідно до цієї посадової інструкції, у межах, визначених чинним трудовим законодавствомРФ. 5.2. За дотримання правил трудового розпорядку у філії ДВФУ у м. Уссурійську, дотримання інструкцій з техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил охорони праці, розроблених та затверджених директором філії ДВФУ у м. Уссурійську

Уссурійське. 5.3.

Посадові інструкції

Важливо

Вимоги до кваліфікації. Провідний менеджер з культурно-масового дозвілля — вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше 3 років. Менеджер з культурно-масового дозвілля І категорії – вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше 2 років. Менеджер з культурно-масового дозвілля ІІ категорії — вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 1 року або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля

Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-досугового типу. Веде встановлену звітність. Повинен знати: закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу, структуру культурно-дозвільної організації, форми та методи організації масового дозвілля населення, наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва, основи менеджменту, психологію управління, основи економіки та управління у культурно-дозвільній сфері, кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню, основи маркетингу, теорію та практику роботи з персоналом, форми та методи культурно-масової роботиз населенням, основи педагогіки та психології, форми та методи ведення рекламних кампаній, основи трудового законодавства, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила з охорони праці та пожежної безпеки

Розглянемо приклад посадової інструкції менеджера з культурно-масового дозвілля, яка регламентує коло його професійних прав, обов'язків, а також межі юридичної відповідальності за посадою.

Менеджер з культурно-масового дозвілля у своїй трудової діяльностікерується вимогами посадової інструкції, співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту тощо.

Розглянемо приклад посадової інструкції далі – у статті.

↯ Увага!Для завантаження доступні нові зразки: ,

Зі статті ви дізнаєтесь

загальні положення

1. Менеджер з культурно-масового дозвілля (далі – менеджер) належить до категорії керівників.

2. На посаду:

• менеджера приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) без пред'явлення вимог до стажу роботи;
• менеджера II категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше одного року або середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи в посади менеджера з культурно-масового дозвілля не менше двох років;
• менеджера І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше двох років;
• провідного менеджера приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше трьох років.

☆ Як скласти посадову інструкцію, покроковий алгоритм у Системі Культура.

3. Менеджер повинен знати:

• закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-досугового типу;
• структуру установи;
• форми та методи організації масового дозвілля населення;
• наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва;
• основи менеджменту;
• психологію управління;
• основи економіки та управління у культурно-дозвільній сфері;
• кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню;
• основи маркетингу;
• теорію та практику роботи з персоналом;
• форми та методи культурно-масової роботи з населенням;
• основи педагогіки та психології;
• форми та методи ведення рекламних кампаній;
• основи трудового законодавства;
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4. Менеджер у своїй діяльності керується:

• становищем про організацію;
• становищем про відділ;
• справжньою посадовою інструкцією.

5. Менеджер підпорядковується безпосередньо керівнику.

6. У період відсутності менеджера (відпустки, хвороби, ін.) його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.

Щоб обґрунтувати штатні одиниці необхідно знати, які у законодавстві є вимоги до чисельності працівників. Порядок визначення дивіться у Системі Культура.

Функції

Організація надання послуг з культурно-масового дозвілля населення.

Адміністративне, інформаційне забезпеченнядіяльності.

Посадові обов'язки

Менеджер виконує такі обов'язки:

1. Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення.

2. Розробляє план художніх та розважальних програм з урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації.

3. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення.

4. Укладає у межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення вистав та театралізованих вистав.

5. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту.

7. Для проведення культурно-масових заходів залучає спонсорів.

8. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів.

9. Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-досугового типу.

10. Веде встановлену звітність.

Права

Менеджер має право:

1. Брати участь у обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).
2. Підписувати та візувати документи у межах своїх компетенцій.
3. Ініціювати та проводити наради з організаційних питань.
4. Запитувати та отримувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
6. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог тощо), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
7. Брати участь у обговоренні питань, що стосуються виконуваних ним посадових обов'язків.
8. Вносити на розгляд керівника подання про прийом, переміщення та звільнення працівників; пропозиції про їх заохочення або накладення на них стягнень.
9. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.

Основні помилки в посадових інструкціях, які обернуться для створення великих санкцій, вивчіть у журналі «Довідник керівника закладу культури» та використовуйте в роботі.

Відповідальність

Менеджер притягається до відповідальності:

• за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України;
• за правопорушення, вчинені у процесі своєї діяльності, у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;
• за заподіяння шкоди установі (організації) у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

Заключні положення

Справжня посадова інструкціярозроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Менеджер з культурно-масового дозвілля» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії», утв. наказом МОЗ101323 .

Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється прийому працювати (до підписання трудового договору).

Матеріал перевірено експертами Актіон Культура

ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів

Менеджер з культурно-масового дозвілля

Посадові обов'язки.Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення. Розробляє план художніх та розважальних програм з урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення. Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення спектаклів та театралізованих вистав. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту. Організовує роботи з рекламування та інформування населення про план культурно-масових заходів організації. Для проведення культурно-масових заходів залучає спонсорів. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів. Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-досугового типу. Веде встановлену звітність.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу, структуру культурно-дозвільної організації, форми та методи організації масового дозвілля населення, наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва, основи менеджменту, психологію управління, основи економіки та управління у культурно-дозвільній сфері, кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню, основи маркетингу, теорію та практику роботи з персоналом, форми та методи культурно-масової роботи з населенням, основи педагогіки та психології, форми та методи ведення рекламних кампаній, основи трудового законодавства, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації.

Провідний менеджер з культурно-масового дозвілля - вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше 3 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля І категорії – вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля ІІ категорії – вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 1 року або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля - середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Вакансіїдля посади Менеджер з культурно-масового дозвілля з загальноросійської бази вакансій

Міністерство освіти і науки РФ Федеральна державна автономна освітня установа вищої професійної освітиДалекосхідний федеральний університет Філія Далекосхідного федерального університету в м. Уссурійську «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор філії ДВФУ у м. Уссурійську « » 2011 р. ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ спеціаліста з культурно-масової роботи м. Уссурійськ 2011 . загальні положення 1.1. Фахівець з культурно-масової роботи (далі – спеціаліст з КМР) у своїй основній діяльності вирішує наступні завдання: — реалізація виховних програм зі студентами філії ДВФУ в м. Уссурійську в галузі культурно-масової роботи; — організовує та проводить культурно-масові заходи у масштабах філії; - своєю діяльністю сприяє вдосконаленню виховного середовища філії. 1.2.

Посадова інструкція менеджера з культурно-масового дозвілля

ІІ категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 1 року або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 2 років; — менеджера І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше 2 років; — провідного менеджера приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше 3 років. 1.3.

Верховної ради Російської Федерації, 1992, №46, ст. 2615; збори закон

Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення. Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення спектаклів та театралізованих вистав. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту.

Організовує роботи з рекламування та інформування населення про план культурно-масових заходів організації. Для проведення культурно-масових заходів залучає спонсорів. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів.

Нерухомість

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців (ЕКС), 2017Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії»Розділ затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н міських садів, інших аналогічних культурно-дозвільних організацій Зміст Режисер аматорського театру (студії) Посадові обов'язки. Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення. Розробляє план художніх та розважальних програм з урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації.

Посадові інструкції

Event-менеджер повинен вміти: - розробляти концепцію та план заходів, спеціальних поїздок, семінарів та виставок; - планувати та організовувати різні за масштабами рекламно-святкові заходи; - складати детальну програму заходу та описувати необхідні засоби виконання розробленої програми заходу; - складати сценарій та програму свята; - збирати, вивчати та аналізувати вимоги клієнтів; - відслідковувати ефективність реалізації проектів; - попередньо розраховувати бюджет реалізованого заходу; - в цікавій та доступній формі подавати інформацію клієнту; користуватися довідковою літературою та інтернет-ресурсами.1.8.

Посадова інструкція івент менеджера

Фахівець з КМР підпорядковується безпосередньо начальнику управління з виховної роботі, який є йому безпосереднім начальником. 1.5. Фахівець з КМР у своїй діяльності керується: · Федеральним законом«Про освіту» · Федеральним законом «Про вищу та післявузівську професійну освіту» · Типовим становищем«Про освітній установівищої професійної освіти (вищому навчальному закладі)» · Трудовим кодексомРФ · Статутом ДВФУ · Колективним договором ДВФУ · Документами СМЯ філії вузу відповідно до «Реєстром документів СМЯ НФД ДВФУ» · Локальними правовими актами · Методичними матеріалами, що стосуються питань його діяльності · Справжньою посадовою інструкцією 1.6.
Менеджер притягується до відповідальності: - за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України; - За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації; - за заподіяння шкоди установі (організації) - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації. 5.2. . 6. Заключні положення 6.1.Ця посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Менеджер з культурно-масового дозвілля» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців.

Посадова інструкція менеджер культурно-масових заходів

Спеціаліст з КМР повинен знати: · Структуру та штати підприємства, його профіль, спеціалізацію та перспективи розвитку · Порядок складання звітності · Основи психології та соціології праці, основи управління · Правила внутрішнього трудового розпорядку · Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії · Основи культури спілкування та службової етики · Основи роботи з комп'ютером та розмножувальною технікою · Нормативні правові акти. інші керівні та методичні документи та матеріали. регулюючі питання функціонування та розвитку системи освіти, у тому числі вищої · порядок оформлення, ведення, зберігання документації, пов'язаної з питаннями виховної діяльності · методику роботи з молоддю · передові освітні технології 1.7.
Здійснює пошук найбільш вигідних за вартістю, термінами та якістю обслуговування організації, що надають послуги з розваги та обслуговування клієнтів (надання необхідного обладнаннядля проведення конференцій та семінарів, культурно-екскурсійне обслуговування, харчування, проживання, транспортні послуги, концертні програмиі т. д.).2.4. Встановлює контакти з організаціями, що надають послуги, необхідних виконання проектів; погоджує з ними основні умови договорів на надання послуг та забезпечує їх укладання.2.5. Відстежує сучасні тенденції та нововведення щодо організації корпоративних заходівта подій.2.6.
Веде статистику організованих заходівта готує аналітичні довідки та звіти по проектам.2.7. Негайно інформує керівника організації та зацікавлених осібпро надзвичайні події із учасниками під час заходу.
PR-агентствами та оцінка ефективності співробітництва.

• Розробка та реалізація концепцій, ідей, механік та сценаріїв заходів, що відповідають поставленим цілям, за допомогою тісної співпраці з івент- та PR-агентствами.
• Оцінка ефективності заходів, пошук шляхів їхнього вдосконалення.
• Веде спонсорські проекти: розробка спонсорської стратегії; постановка комунікаційних цілей (включаючи позиціонування бренду, рівень його пізнаваності); розміщення промо-матеріалів у рамках спонсорських проектів.
• Участь у процедурах закупівлі послуг, підготовка тендерної документації, тісна співпраця з департаментом закупівель з метою досягнення найкращого співвідношення «завдання-бюджет-результат».
• Побудова відносин із іншими департаментами компанії: що у професійних клубах, спільних зустрічах, церемоніях тощо.

Права event-менеджера Event-менеджер має право: 3.1. Проходити перепідготовку та підвищення кваліфікації у порядку, встановленому трудовим законодавством та локальними нормативними актамиорганізації.3.2. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, що стосуються його професійної діяльності. 3.3. програмне забезпечення, необхідні виконання його посадових обязанностей.3.4.

Виносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією посадовою інструкцією.3.5. Повідомляти керівнику про всі недоліки, виявлені в процесі роботи, та вносити пропозиції щодо їх усунення.3.6. Взаємодіяти з усіма службами організації з питань професійної діяльності.
4.
Функціональні зв'язки Для вирішення завдань управління з виховної роботи, ефективного виконання своїх посадових обов'язків спеціаліст з КМР взаємодіє та регулює свої відносини · З іншими структурними підрозділамиДВФУ та філії ДВФУ у м. Уссурійську відповідно до регламенту типових процедур управління, Статуту ДВФУ, реєстром процесів та видів діяльності ДВФУ, цим Положенням з питань вирішення виробничих завдань; · З іншими структурами міста, краю, регіону, країни, діяльність яких пов'язана з роботою у галузі молодіжної політики. З інструкцією ознайомлено: (підпис, П. І.Б.) 6. Лист ознайомлення Ініціали, прізвище посадової особиПосада Строк ознайомлення Підпис Дата 7.
Внесення змін 7.1. Лист реєстрації ревізій № п/п Код документа Найменування документа РЕВІЗІЯ Дата Результат Підпис особи, яка проводила ревізію П.І.Б. 1 2 3 4 5 6 7 7.2.