Niveau limite du ratio du salaire mensuel moyen des managers. Anishchenko N. Calculez-vous correctement le rapport entre le salaire moyen du manager et des employés ? Ratio limite des salaires dans les institutions

Fonds extrabudgétaires de l'État de la Fédération de Russie

Caisse territoriale d'assurance maladie obligatoire

Organismes gouvernementaux

Agences du gouvernement fédéral

Institutions d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie

Institutions municipales

Organisations commerciales

Entreprises unitaires fondées sur le droit de gestion économique

Entreprises unitaires de l'État fédéral (FSUE)

Entreprises unitaires d'État (SUE) des entités constitutives de la Fédération de Russie

Entreprises unitaires communales (MUP)

Entreprises unitaires fondées sur le droit de gestion opérationnelle

Entreprises du gouvernement fédéral

Entreprises publiques d'une entité constitutive de la Fédération de Russie

Entreprises du gouvernement municipal

Si vous ne trouvez pas votre entreprise dans la liste, il n'y a aucune restriction quant à la détermination des niveaux de salaire. Fixer les salaires de tous les employés, y compris le directeur, ses adjoints et le chef comptable par accord des parties (partie 4 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 2 de l'article 1 de la loi).

Aussi, sans tenir compte des restrictions, le salaire du directeur, de ses adjoints et du chef comptable est établi si l'institution est inscrite sur une liste spéciale par décision du gouvernement, des autorités des entités constitutives de la Fédération de Russie ou (Partie 3 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Niveau limite du ratio des salaires mensuels moyens

Qui fixera le ratio salarial ?

Les entreprises individuelles doivent fixer un niveau maximum pour le rapport entre le salaire mensuel moyen des dirigeants, de leurs adjoints, des chefs comptables et le salaire mensuel moyen des employés (partie 2 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 2 de l'article 1 de la loi). Le ratio des salaires mensuels moyens sera déterminé par le fondateur. Dans le même temps, il doit être guidé par le niveau qui sera établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, les autorités régionales ou locales.

Comment calculer les salaires mensuels moyens

Pour déterminer le ratio salarial, divisez le salaire mensuel moyen du gestionnaire par le salaire mensuel moyen des employés de l’établissement.

Étape 1. Calculez le salaire mensuel moyen du gérant, de ses adjoints et du chef comptable.

Pour ce faire, divisez par 12 le salaire réel accumulé pour l'année civile. Lors du calcul des salaires, tenez compte de tout.

Si les salariés ont travaillé pendant une année civile incomplète, effectuez les calculs sur la base des mois civils complets réellement travaillés.

Si les salariés cumulent des postes (professions), alors prenez en compte leur rémunération dans son ensemble : à la fois la rémunération de l'emploi principal et la rémunération complémentaire pour leur cumul.

Si le directeur adjoint ou le chef comptable travaille à temps partiel, le calcul ne prend en compte que le salaire du poste d'adjoint ou de chef comptable.

Étape 2. Calculez le salaire mensuel moyen des employés.

Inclure dans le calcul :

le salaire accumulé pour le temps travaillé, y compris les paiements incitatifs basés sur les résultats du travail ; paiements dus à la réglementation régionale des salaires, par exemple primes régionales ; des montants calculés à partir du salaire moyen, par exemple des indemnités de vacances.

Divisez ensuite les salaires effectivement accumulés par les salariés à temps plein par leur nombre moyen pour l'année civile et par 12.

N'incluez pas le directeur, ses adjoints ou le chef comptable dans la liste des employés. De plus, ne tenez pas compte du salaire mensuel moyen de ces employés pour déterminer le salaire réellement accumulé par les employés de l'organisation.

Comment fixer des plafonds de ratio salarial

Dans la version actuelle du Règlement du 01/01/2001, le niveau maximum du rapport entre le salaire moyen du chef et de l'institution gouvernementale et le salaire moyen des employés de cette institution est fixé dans un multiple de 1 à 8. Il n'est pas prévu de modifier cette limite.

Actuellement, le ratio salarial maximum est observé par les institutions budgétaires et étatiques fédérales, les entreprises unitaires de l'État fédéral.

Le niveau maximum du ratio des salaires moyens en multiples	Qui peut augmenter la limite du ratio		Règle de loi
	L'organisme de l'État fédéral en charge de l'institution, par rapport au chef de l'institution, qui figure sur la liste du 1er janvier 2001, le gouvernement de la Fédération de Russie ou l'organe exécutif fédéral autorisé par celui-ci, qui exerce les fonctions et pouvoirs du fondateur, par sa décision fixe le montant du ratio maximum	Chefs du budget fédéral et des institutions gouvernementales	Paragraphe 6, article 9 du Règlement du 01/01/2001
Fondateur vis-à-vis des entreprises inscrites sur la Liste du 01/01/2001	Directeurs, leurs adjoints, comptables en chef de l'Entreprise unitaire de l'État fédéral	Article 6 du Règlement du 01/01/2001

Aux niveaux régional et local, le ratio maximum des salaires des dirigeants et des employés des institutions est déterminé par les entités constitutives de la Fédération de Russie et. La commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail a recommandé à toutes les organisations de déterminer le ratio maximum entre les salaires de la direction et des employés dans un multiple de 1 à 8 (article 25 des recommandations unifiées). Le ministère russe du Travail entend mettre les conditions de rémunération des dirigeants, de leurs adjoints et des chefs comptables des institutions fédérales en conformité avec les nouvelles exigences du Code du travail de la Fédération de Russie. Le calcul du ratio des salaires mensuels moyens devra être effectué de la manière approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Le ministère du Travail propose de fixer un niveau maximum de ratio salarial si le gestionnaire s'assure que l'institution fédérale atteint tous les indicateurs de performance et reçoit une prime basée sur les résultats du travail d'un montant maximum. Il est prévu d'introduire la même condition dans le Règlement du 1er janvier 2001 concernant les chefs d'entreprises unitaires de l'État fédéral.

L’obligation de subordonner la rémunération des chefs d’État et des institutions municipales à des indicateurs de performance n’est pas nouvelle. Les fonctionnaires lient les paiements incitatifs aux performances de l'institution et du gestionnaire pour la période correspondante.

NOTRE AIDE Pour calculer le niveau maximum du ratio salarial, au lieu de l'indicateur « salaire moyen », le « salaire mensuel moyen » est utilisé (partie 2 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le ministère du Travail a élaboré le document du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur les amendements à certaines lois du gouvernement de la Fédération de Russie ». Le texte du projet est publié pour débat public sur le portail de réglementation fédéral. Il est notamment prévu d'apporter des modifications au décret du gouvernement de la Fédération de Russie « sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen ». Aux fins de l'application de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, le ministère russe du Travail propose d'approuver la procédure de calcul du ratio des salaires mensuels moyens. Ce calcul doit être fait : Sur la base des résultats de l'année civile ; Séparément pour les postes de directeur, directeur adjoint et chef comptable.

Publication d'informations sur les salaires sur Internet

Depuis 2016, les dirigeants, leurs adjoints et les chefs comptables des entreprises qui fixent le ratio maximum des salaires mensuels moyens sont tenus de publier sur Internet des informations sur le salaire mensuel moyen calculé pour l'année civile. Ils ne peuvent cependant pas indiquer :

les données vous permettant de déterminer votre lieu de résidence ; adresse postale; Téléphone; moyens de communication individuels; informations classées comme secrets d'État ou informations confidentielles (partie 3 de l'article 349.5 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les employés publient des informations sur leur salaire mensuel moyen sur le site officiel du fondateur ou, sur sa décision, sur le site Internet de l'organisation.

La procédure de publication des données sur le salaire mensuel moyen sera établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, les autorités régionales et locales (partie 4 de l'article 349.5 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À cette fin, le ministère russe du Travail a élaboré un projet de résolution du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur la procédure de publication d'informations sur les salaires mensuels moyens des dirigeants, de leurs adjoints et des comptables en chef des fonds extrabudgétaires de l'État de la Russie. Fédération, agences gouvernementales fédérales et entreprises unitaires de l’État fédéral. Le texte du projet est publié pour discussion publique sur le portail.

L'agence propose de publier des informations sur le salaire mensuel moyen :

1. Au plus tard le premier trimestre de l’année suivant l’année de déclaration.

2. Dans un mode accessible à tous les internautes.

3. Indiquer le nom complet du fonds, de l'institution ou de l'entreprise, la fonction occupée, le nom, le prénom et le patronyme du responsable, de ses adjoints et du chef comptable.

Responsabilité personnelle du gérant

L'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie introduit de nouveaux motifs de rupture d'un contrat de travail avec le chef d'entreprise :

violation du niveau maximum du ratio des salaires mensuels moyens lors de l'établissement des salaires du chef adjoint de l'organisation et du chef comptable (clause 1, partie 2, article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie); autres motifs prévus par le contrat de travail (clause 2, partie 2, article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, si votre organisation est répertoriée dans la partie 2 de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, à compter du 1er janvier 2017, vous devez fixer un niveau maximum pour le ratio des salaires mensuels moyens. Seuls l'État, les autorités régionales et locales peuvent vous libérer de cette obligation en inscrivant l'entreprise sur une liste particulière.

Comparez le salaire mensuel moyen des employés avec le salaire non seulement du manager, mais aussi de ses adjoints, ainsi que du chef comptable. Les informations sur leurs revenus doivent être publiées sur le site Web du fondateur ou de l'organisation. N'oubliez pas que le dépassement de la limite du ratio salarial peut entraîner le licenciement du chef de l'organisation.

Liste des symboles dans l'article

Symbole	Acte normatif
	Loi fédérale - Loi fédérale « sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie »
	Recommandations unifiées pour l'établissement aux niveaux fédéral, régional et local de systèmes de rémunération pour les employés des institutions étatiques et municipales pour 2016, approuvées par la décision de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et de travail du 01/01/2001, Protocole n°12
Règlement du 01/01/2001	Règlement sur l'établissement de systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires fédérales, autonomes et gouvernementales, approuvé par une résolution du gouvernement de la Fédération de Russie
Règlement du 01/01/2001	Règlement sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises unitaires de l'État fédéral, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises unitaires de l'État fédéral »
Liste du 01/01/2001	Liste des entreprises unitaires de l'État fédéral dans lesquelles peut être augmenté le niveau maximum du rapport entre les salaires moyens des dirigeants, de leurs adjoints et des chefs comptables des entreprises et le salaire moyen des employés de la masse salariale des entreprises, approuvée par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie -r
Liste du 01/01/2001	Liste des institutions budgétaires et gouvernementales fédérales dans lesquelles le niveau maximum du rapport entre le salaire moyen du chef et le salaire moyen des employés de l'institution peut être augmenté, approuvée par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie -r
Règlement du 01/01/2001	Règlement sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises unitaires d'État (entreprises publiques) de la République de Crimée, approuvé par la résolution du Conseil des ministres de la République de Crimée « Sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprise entreprises unitaires d'État de la République de Crimée »
Disposition type du 01/01/2001	Règlement type sur la rémunération des employés des institutions publiques de la population de la ville de Sébastopol, approuvé par le décret du gouvernement de Sébastopol - PP « Sur l'approbation du Règlement sur le système de rémunération des employés des institutions publiques de protection sociale de la population de la ville de Sébastopol”
Position approximative au 01/01/2001	Règlements approximatifs sur la rémunération des employés des organisations (institutions) d'État dans le domaine de l'éducation de la ville, approuvés par le décret du gouvernement de Sébastopol - PP « Sur l'établissement d'un système de rémunération des employés des institutions gouvernementales autonomes (organisations ) dans le domaine de l'éducation de la ville de Sébastopol"
Règlement du 01/01/2001	Règlement sur la rémunération des travailleurs des institutions autonomes et publiques de culture physique et de sport, approuvé par résolution du gouvernement de la région de Nijni Novgorod
Règlement du 01/01/2001	Règlement sur le système de rémunération des employés des établissements d'enseignement publics de la République, approuvé par résolution du gouvernement de la République de Tyva
Règlement du 01/01/2001	Règlement sur la rémunération des travailleurs des institutions budgétaires de l'État et des institutions culturelles publiques de la région de Nijni Novgorod, approuvé par résolution du gouvernement de la région de Nijni Novgorod

Un « plafond » sera fixé pour les salaires des dirigeants, de leurs adjoints et des chefs comptables des entreprises et institutions publiques et municipales, ainsi que pour les fonds extrabudgétaires. Bientôt, leurs salaires devront devenir un multiple du salaire moyen des travailleurs ordinaires.

Ce sont les exigences des amendements au Code du travail élaborés par le ministère russe du Travail.

Comme l'a expliqué le ministère du Travail à RG, le projet de loi établit que les autorités gouvernementales, régionales et municipales devront établir par règlement le ratio salarial maximum pour les organisations au niveau approprié. Et les fondateurs directs de ces organisations - le multiple pour chacun d'eux dans les limites désignées. Par exemple, en Russie, il existe déjà deux décrets gouvernementaux qui stipulent que dans les entreprises publiques et les agences gouvernementales fédérales, le rapport salarial maximum ne doit pas être supérieur à un pour huit. Et les primes, rémunérations et primes d'intéressement que le manager perçoit en plus du salaire doivent être prises en compte. Les fondateurs d’organisations spécifiques peuvent réduire cette multiplicité, par exemple, à un, trois ou cinq.

"Cela réduira l'écart salarial entre les cadres et les ouvriers", a déclaré le ministre du Travail et de la Protection sociale Maxim Topilin.

Selon Maxim Topilin, la loi établit également la responsabilité du dirigeant en cas de non-respect du ratio maximum de salaires de ses adjoints et chefs comptables et employés des organisations. La violation de la loi le menacera de résiliation du contrat de travail ou, tout simplement, de licenciement.

"Nous accordons une attention particulière au problème de la différenciation des salaires. Après que des décisions ont été prises pour limiter la différenciation des salaires dans les institutions et les entreprises de l'État, les régions ont commencé à l'établir de manière indépendante, en règle générale, au même niveau ou à un niveau inférieur. Selon les entités constitutives de Russie, dans la plupart des institutions étatiques et municipales de la sphère sociale (soins de santé, culture, éducation, services sociaux), le rapport entre les salaires moyens des chefs d'institutions et des employés a déjà dépassé 4 fois », a souligné Maxim Topilin.

En outre, le projet de loi établit l'obligation pour les fondateurs de publier des informations sur les salaires mensuels moyens (calculés pour l'année) des cadres sur Internet sur les sites officiels du fondateur ou directement sur les sites officiels de ces organisations.

Comme l'expliquait précédemment à RG Alexandre Safonov, vice-recteur de l'Académie du travail et des relations sociales, en 2008, un décret gouvernemental prescrivait la multiplicité des salaires des chefs d'institutions budgétaires et des employés ordinaires : un maximum de un à huit. Cela a été fait pour que lors de la transition vers un nouveau système salarial, qui supposait une augmentation des pouvoirs des chefs des institutions budgétaires lors de la distribution des fonds et de l'attribution des salaires aux employés en fonction de l'efficacité de leur travail et de leur charge de travail, des distorsions ne se produisaient pas. Dans le même temps, des paramètres salariaux ont été fixés pour les directeurs adjoints et les chefs comptables des institutions budgétaires - à moins de 70 pour cent du niveau de salaire du directeur. Des programmes similaires s’appliquent désormais aux entreprises, institutions et fonds extrabudgétaires de l’État et des municipalités.

Bien que, selon le directeur général du Centre panrusse pour le niveau de vie, Vyacheslav Bobkov, le multiple des salaires moyens du patron et des subordonnés ne résoudra pas fondamentalement le problème de la rémunération injuste, car l'indicateur « Salaire moyen » comprend souvent le salaire du gérant lui-même. Et il serait plus correct d'établir un multiple des salaires de 10 pour cent des travailleurs les mieux payés de l'entreprise et de 10 pour cent des moins bien payés.

Les amendements au Code du travail ont déjà été approuvés par la commission gouvernementale sur les activités législatives et seront bientôt examinés lors d'une réunion gouvernementale. S'ils y reçoivent une évaluation positive, ils seront soumis à la Douma d'État.

Depuis le 1er janvier 2017, les institutions de tous niveaux budgétaires et de tous types doivent respecter le ratio maximum entre les salaires du chef, de l'administrateur général et du chef comptable et les salaires des employés. Comment un comptable d'une institution peut calculer le ratio limite est expliqué dans l'article.

Établissement d'un niveau maximum de ratio salarial

Depuis le 1er janvier 2017, les établissements de tous niveaux budgétaires et de tous types doivent respecter les ratios maximaux de salaires des salariés avec :

• les salaires des managers ;
• les salaires de l'administrateur général ;
• salaires du chef comptable.

D'ici 2017, les fondateurs des entités constitutives de la Fédération de Russie et des municipalités sont tenus de déterminer les ratios maximaux pour les organisations subordonnées qui ne sont pas supérieurs à celui fédéral (8 : 1).

Les institutions appliqueront des restrictions aux salaires non seulement des dirigeants, mais aussi de leurs adjoints, ainsi que des chefs comptables.

Votre fondateur a le droit d'établir une liste d'organisations subordonnées dans lesquelles les salaires des dirigeants peuvent dépasser le ratio maximum.

Comment déterminer le ratio des salaires mensuels moyens

Calculez le rapport entre le salaire mensuel moyen du dirigeant (ses adjoints, chef comptable) et des salariés de l’établissement sur la base des résultats de 2017. S'il est supérieur à ce que votre fondateur a fixé, vous devrez ajuster le système salarial.

Déterminez le ratio séparément pour chacun des postes de direction. Lors du calcul des salaires mensuels moyens des employés, tenez compte de toutes les sources de soutien financier à partir desquelles le service comptable calcule les paiements.

Le décompte peut être divisé en trois étapes.

1. Calcul du salaire mensuel moyen des salariés

Calculez le salaire mensuel moyen des salariés (SZsot) à l'aide de la formule :

SZsot = FZsot : SchR : 12,

Où FZsot– le salaire réel accumulé pour 2016 pour les salariés ;

SCHR– nombre moyen d'employés de l'établissement ; 12 est le nombre de mois dans une année.

N'incluez pas les salaires du directeur, de ses adjoints et du chef comptable dans la loi fédérale. Et ne les prenez pas en compte dans l’indicateur NCR.

Incluez les éléments suivants dans le salaire mensuel moyen des employés de l'établissement :

• les salaires accumulés pour les heures travaillées ainsi que les paiements incitatifs basés sur les résultats du travail, en tenant compte du coefficient régional ;
• les paiements que vous avez accumulés sur la base du salaire moyen pour les périodes pendant lesquelles l'employé effectuait des tâches professionnelles (par exemple, lors d'un voyage d'affaires) et était également en vacances.

2. Calcul du salaire mensuel moyen du chef d'établissement

Calculez séparément le salaire mensuel moyen du chef de l'institution (SZruk), des adjoints et du chef comptable en utilisant la formule :

sZruk = fZruk : 12,

Où FZruk– le salaire réel accumulé du gérant (son adjoint, chef comptable) pour l'année civile ; 12 – nombre de mois civils.

À partir du 1er mai, le salaire ne peut être inférieur à 11 163 roubles. Dans les recommandations, découvrez comment fixer les salaires officiels, les compensations et les primes d'encouragement. Vous apprendrez également comment modifier le salaire, empêcher que le salaire ne descende en dessous du salaire minimum et quelle est la responsabilité de cette violation...

3. Calcul du ratio salarial maximum dans l'établissement

3. Calculez le ratio salarial maximum dans l'établissement. Pour ce faire, divisez chaque indicateur SZruk par SZsot.

Regardons des exemples de calcul.

Exemple 1. Calcul du ratio salarial maximum

Le fondateur a fixé le salaire du recteur de l’Institut FU à un multiple de 4.

Le comptable doit vérifier comment les salaires mensuels moyens du recteur, du vice-recteur et du chef comptable se comparent aux salaires mensuels moyens des autres employés.

Nous prenons les indicateurs des salaires effectivement accumulés de toutes les sources de financement à fin 2017 :

– 33 720 000 roubles. – les salariés. Il s'agit de l'indicateur du crédit du compte 0 302 11 730 ;

– 1 200 000 roubles. – le recteur ;

– 960 000 roubles. - Vice-recteur;

– 900 000 roubles. - chef comptable.

L'effectif moyen en 2017 était de 80 personnes. Hors management – ​​77 personnes.

L’ensemble de l’équipe de direction a terminé l’année 2017.

Nous déduisons les paiements à la direction des salaires de tous les employés. Nous recevons 30 660 000 roubles. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 900 000).

Calculons l'indicateur SZsot :

30 660 000 RUB : 77 personnes : 12 mois = 33 181,82 frotter.

2. Déterminons le salaire mensuel moyen de ceux qui occupent des postes de direction. L'indicateur SZruk est égal à :

– 100 000 roubles. (1 200 000 RUB : 12 mois) – pour le recteur ;

– 80 000 roubles. (960 000 RUB : 12 mois) – pour le vice-recteur ;

– 75 000 roubles. (900 000 RUB : 12 mois) – pour le chef comptable.

3. Le niveau de multiplicité des salaires est :

– 3 (100 000 roubles : 33 181,82 roubles) – pour le recteur ;

– 2,41 (80 000 roubles : 33 181,82 roubles) – pour le vice-recteur ;

– 2,26 (75 000 RUB : 33 181,82 RUB) – pour le chef comptable.

Pour les trois postes, la multiplicité ne dépasse pas celle établie par le fondateur. Cela signifie qu'il n'est pas nécessaire de réviser le système de rémunération de l'institut.

Si le directeur (directeur adjoint, chef comptable) ne travaille pas dans l'établissement depuis début 2016, divisez le salaire fédéral par le nombre de mois calendaires complets réellement travaillés.

Exemple 2. Calcul du ratio salarial maximum

En décembre 2017, le chef comptable travaillait dans l'institution depuis neuf mois.

Pendant ce temps, il a effectivement reçu un salaire de 850 000 roubles. Nous reprendrons les conditions restantes de l’exemple 1.

1. Calculez le salaire mensuel moyen des employés (SZsot).

Nous déduisons les paiements à la direction des salaires de tous les employés. Nous recevons 30 710 000 roubles. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 850 000).

Calculons l'indicateur SZsot :

30 710 000 RUB : 77 personnes : 12 mois = 33 235,93 frotter.

2. Déterminons le salaire mensuel moyen du chef comptable. Il équivaut à 94 444,44 roubles.

(850 000 RUB : 9 mois).

3. Le niveau de multiple salarial du chef comptable est de 2,84

(94 444,44 RUB : 33 235,93 RUB).

Comme dans l’exemple 1, l’institution respecte le ratio marginal.

Si une institution a dépassé le ratio maximum, des ajustements devront être apportés au système de rémunération. Tout dépend de la position pour laquelle le problème est survenu. Si le salaire du manager est impacté, le fondateur prendra des mesures. Il reverra le salaire du manager ou obligera les salariés à augmenter leur salaire. Si les salaires des adjoints et du chef comptable dépassent les limites, le manager peut prendre sa propre décision.

Comment divulguer des informations sur les salaires du gestionnaire et du chef comptable

Jusqu’en 2017, seuls les chefs d’État et les institutions municipales étaient tenus de divulguer leurs données sur leurs revenus.

Le ministère du Travail a précisé : pour la première fois, des données sur les salaires mensuels moyens du chef d'établissement, de ses adjoints et du chef comptable seront mises en ligne sur Internet en 2018.

Le département a rappelé que désormais le salaire mensuel moyen des managers, de leurs adjoints et des chefs comptables dépend du salaire des ouvriers ordinaires. Cela est dû aux modifications apportées à l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie (loi fédérale du 3 juillet 2016 n° 347-FZ). Et à la mi-décembre, le gouvernement de la Fédération de Russie a déterminé la procédure de calcul du salaire moyen (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 décembre 2016 n° 1339).

Le salaire mensuel moyen du directeur, de ses adjoints et du chef comptable doit désormais être divisé par le salaire mensuel moyen du reste des salariés de l’établissement. Le résultat ne doit pas dépasser un rapport de 1 : 8. Ces modifications sont également entrées en vigueur le 1er janvier. En outre, depuis 2017, le Code du travail de la Fédération de Russie a introduit l'obligation de publier sur Internet des informations sur le salaire mensuel moyen des dirigeants, de leurs adjoints et des chefs comptables des institutions calculés pour l'année civile. Ces données doivent être publiées sur les sites officiels des agences gouvernementales, des gouvernements locaux et des fondateurs.

Le ministère du Travail est donc arrivé à la conclusion : le salaire mensuel moyen doit être calculé sur la base des résultats de l'année, c'est-à-dire de 2017. Cela signifie qu’à partir de 2018, les informations sur les salaires de ces personnes devront être mises en ligne.

Le niveau maximum du rapport entre le salaire moyen du dirigeant et des salariés représente des restrictions déterminées par la loi concernant le montant des salaires versés. Vous découvrirez pour quelle catégorie de travailleurs elle est réglementée et comment elle est déterminée à partir de cet article.

Le rapport entre le salaire du gestionnaire et des employés du secteur public, du directeur général et des employés des organismes privés

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne limite pas directement le salaire maximum. Dans l'art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule à cet égard que les salaires dépendent de :

1. Des qualifications du salarié.
2. Le niveau de complexité du travail effectué.
3. Temps passé.
4. La qualité du travail réalisé.

Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie contient une référence à l'admissibilité d'établir certaines restrictions sur le montant de la rémunération monétaire versée, en d'autres termes, en établissant un niveau maximum pour le rapport entre les salaires du directeur et des employés.

Les exceptions pour lesquelles des normes restrictives sont introduites incluent les salaires des chefs d'organismes gouvernementaux.

Pour les personnes morales-employeurs créées par l'État ou les organismes municipaux, tels que les fonds extrabudgétaires établis par l'État ou les entreprises unitaires (par exemple, FSUE Russian Post), une règle a été établie (partie 1 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie) sur le rapport entre le salaire moyen des employés du secteur public et les salaires des cadres :

• directeur de l'établissement, président du fonds ;
• ses adjoints ;
• chef comptable;
• membre du conseil de surveillance de la société d'État.

La différence maximale entre le salaire du PDG et celui des salariés des personnes morales fondées par des capitaux privés n'est pas limitée.

Cadre réglementaire : Code du travail de la Fédération de Russie, résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie, décret du Président de la Fédération de Russie

La question à l'examen est régie par les normes générales et spéciales du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par les règlements :

1. En fait, le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 145 et 278, qui établissent exactement qui a le droit d'introduire des restrictions sur le ratio salarial et prévoient la responsabilité en cas de violation de ces restrictions).
2. Loi "sur les modifications..." du 3 juillet 2016 n° 347-FZ. Cet acte normatif est intéressant non seulement pour le texte des modifications apportées au Code du travail, mais aussi pour déterminer le moment de leur application à un salaire précis.
3. Article 6 du règlement..., approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 janvier 2015 n° 2 (ci-après dénommé règlement n° 2), qui répartit la responsabilité de l'établissement de restrictions spécifiques, les limites de ces restrictions (indicateurs de multiplicité) et la méthode de calcul le salaire maximum.
4. Règlement « Sur l'établissement des systèmes de rémunération... », approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 août 2008 n° 583 (ci-après dénommé Règlement n° 583), précisant les normes ci-dessus pour les institutions.
5. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur le niveau maximum de ratio... » du 29 novembre 2016 n° 1259, axé sur les fonds extrabudgétaires (Résolution n° 1259).
6. Actes réglementaires des niveaux départemental, régional et communal, contenant eux-mêmes les indicateurs de multiplicité.

Toutes les règles énumérées sur le ratio des salaires des cadres et des employés ont été initiées par le décret du Président de la Fédération de Russie « Sur les mesures... » du 05/07/2012 n° 597, de sorte que les salaires des cadres des entités juridiques financées par le budget fédéral deviennent transparentes.

Indicateurs du ratio maximum de salaires des managers, du chef comptable et des employés

Le rapport maximum entre le salaire du directeur et du chef comptable et le salaire des employés des institutions fédérales peut être défini comme un multiple compris entre 1 et 8 (article 9 du règlement n° 583).

Pour les fonds extrabudgétaires, le ratio du salaire moyen des salariés :

• et les présidents sont fixés par multiples de 1 à 10 ;
• et adjoints, chefs comptables - par multiples de 1 à 8.

Ces indicateurs sont réglementés par la résolution n° 1259.

Les ministères et départements fédéraux établissent des indicateurs de ratio pour les institutions relevant de leur compétence dans les limites précisées par les lois gouvernementales. Par exemple:

• L'arrêté du ministère de la Santé de Russie du 02/06/2017 n° 40n fixe le rapport entre le salaire de la direction et le salaire moyen des employés égal à 8 ;
• L'arrêté Rosmorrechflot n°72 du 4 juillet 2017 classe les indicateurs de multiplicité en fonction de la position de direction occupée (8 pour un manager, 7,2 pour un directeur adjoint, chef comptable) ;
• L'arrêté de Rosprirodnadzor du 08/06/2017 n°280 classe également les indicateurs par poste, mais aussi par institution (par exemple, pour le chef de l'Institution budgétaire de l'État fédéral « TsLATI dans le District fédéral de Sibérie », l'indicateur est fixé à 5 , pour ses adjoints - 4,5, et pour des postes similaires au sein de l'Institution budgétaire de l'État fédéral « TsLATI dans le District fédéral du Nord-Ouest » - indicateurs 4 et 3, respectivement).

En outre, les règles permettant d'établir le ratio maximum peuvent être contenues dans le contrat de travail (Recommandations unifiées..., approuvées par la décision de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail du 23 décembre 2016, Protocole n° 11).

Lorsque les indicateurs de ratio maximum ne sont pas appliqués aux managers du secteur public

Conformément aux exigences de la partie 3 de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, les règles sur le ratio maximum pour les postes dans les institutions et les fonds inclus dans certaines listes approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie peuvent :

• à ne pas observer ;
• supérieur à la norme générale des dispositions n° 2 et 583 sera introduit.

Regardons ce qui a été dit avec un exemple. Ainsi, la liste des institutions budgétaires et gouvernementales fédérales..., approuvée. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2012 n° 2627-r contient une liste d'institutions où le salaire du personnel d'encadrement n'est pas limité par la règle générale « de 1 à 8 ». L’une de ces institutions est l’établissement d’enseignement supérieur budgétaire de l’État fédéral « Académie panrusse du commerce extérieur du ministère du Développement économique de la Fédération de Russie ». Ainsi, par arrêté du ministère du Développement économique de la Russie du 31 mars 2017 n° 155, l'indicateur de multiplicité pour le personnel de direction de l'académie a été établi, mais dans un montant considérablement augmenté : il est égal à 14.

Le rapport entre le salaire du manager et celui des salariés : comment calculer

La méthode de calcul est contenue dans le paragraphe. 7, article 9 du règlement n° 583. Étape par étape, cela ressemble à ceci :

1. Le salaire mensuel moyen de l'employé et du dirigeant (directeur adjoint, chef comptable) de l'institution/entreprise/fonds concerné est calculé selon les règles de l'article 20 du règlement « Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen », approuvé. par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922. La période de facturation est une année civile. L'article Comment est calculé le salaire mensuel moyen ?L'article décrit en détail la procédure de calcul du salaire moyen.
2. Le salaire mensuel moyen d'un manager est divisé par le salaire mensuel moyen d'un salarié.
3. Le résultat obtenu est comparé à l'indicateur de multiplicité en vigueur pour une personne morale donnée.

Lors de ces calculs, le fondateur doit supposer que le manager recevra le salaire maximum - avec tous les paiements incitatifs et sous réserve d'une efficacité maximale de l'organisation.

Responsabilité pour violation de la règle du ratio salarial

Art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la responsabilité des chefs d'entreprise en cas de non-respect de l'exigence d'établir le rapport maximum entre le salaire d'un directeur adjoint ou d'un chef comptable et le salaire mensuel moyen d'un employé.

En particulier, les relations de travail avec un tel employeur peuvent être résiliées non seulement pour des motifs généraux, mais également en raison du non-respect de la différence maximale de salaire conformément à l'art. 145 Code du travail de la Fédération de Russie. En d'autres termes, il s'agit d'un motif supplémentaire (spécial) de licenciement à l'initiative de l'employeur.

Ainsi, la violation décrite à l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, constitue une infraction disciplinaire dont le sujet est le chef de l'organisation concernée.

La responsabilité en cas de non-conformité du salaire du manager aux exigences évoquées ci-dessus n'est pas directement établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, selon le ministère du Développement économique (les explications sont publiées sur le site officiel du ministère), telles la responsabilité incombe au fonctionnaire du fondateur de la personne morale - l'employeur, selon les règles de l'art. 57 de la loi n° 79-FZ du 27 juillet 2004 sur la fonction publique de l'État de la Fédération de Russie.

Le ratio des salaires moyens des dirigeants et des employés n'est limité par la loi que pour les fonds extrabudgétaires et les institutions budgétaires, les entreprises et les sociétés d'État. Compte tenu du caractère de référence des normes du Code du travail de la Fédération de Russie et des actes du gouvernement de la Fédération de Russie, dans un cas particulier, la taille de l'indicateur de ratio maximum peut être déterminée par des actes départementaux ou directement par des contrats de travail. . Il est impossible de parler de la différence entre les salaires d'un patron et d'un subordonné, puisque la restriction introduite par le Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas basée sur la différence, mais sur un ratio (établi par division et non par soustraction), et de plus, à titre de comparaison, on utilise le salaire moyen des salariés, et non le salaire d'un employé spécifique directement subordonné au manager.

Quelle nouveauté est apparue dans la rémunération des dirigeants, de leurs adjoints et des comptables depuis le 1er janvier 2017 ? Comment est fixé actuellement le plafond salarial de ces personnes ? À quelles organisations cette procédure s’applique-t-elle ? Une limite maximale a-t-elle été fixée pour le ratio entre les salaires de ces personnes et ceux des employés de l’organisation ? Dans quel ordre les données sur les salaires des managers, de leurs adjoints et des comptables sont-elles publiées sur Internet ?

02.03.2017

Le 1er janvier 2017, de nouvelles dispositions du Code du travail concernant les salaires des dirigeants, de leurs adjoints et des chefs comptables sont entrées en vigueur. (Et il n'y a pas si longtemps, le ministère du Travail a répondu à un certain nombre de questions déjà reçues à ce sujet.) Les innovations ont notamment affecté le niveau maximum de salaire pour ces catégories de travailleurs dans certaines organisations. Dans l'article, nous vous dirons à qui s'appliquent les nouvelles règles, de quoi il s'agit et quelles informations le ministère du Travail a fournies sur les questions liées à ces innovations.

AVANT…

Selon l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie dans l'édition précédente, les conditions de rémunération des dirigeants, de leurs adjoints, des chefs comptables des fonds extrabudgétaires de l'État de la Fédération de Russie, des institutions étatiques ou municipales et des entreprises unitaires sont déterminées par les contrats de travail dans de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, des entités constitutives de la Fédération de Russie, des autorités locales autonomes et des documents constitutifs d'une personne morale (organisation).

Cette règle s'appliquait également aux dirigeants, à leurs adjoints, aux chefs comptables, ainsi qu'aux membres des organes exécutifs collégiaux travaillant dans le cadre de contrats de travail d'entreprises d'État, d'entreprises publiques et d'entités commerciales, plus de 50 % des actions (participations) dans les sociétés autorisées. dont le capital appartient à l'État ou à la municipalité.

APRÈS…

La loi fédérale n° 347-FZ du 3 juillet 2016 « sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la loi n° 347-FZ) a introduit des modifications, notamment à l'art. 145 Code du travail de la Fédération de Russie.

En particulier, l'éventail des organisations pour lesquelles les conditions de rémunération des dirigeants, de leurs adjoints et des chefs comptables sont fixées par un contrat de travail sur la base de la réglementation en vigueur a été élargie. Ainsi, le Fonds territorial d'assurance maladie obligatoire a été ajouté aux fonds extrabudgétaires et aux institutions étatiques et municipales et aux entreprises unitaires.

Les réglementations selon lesquelles les salaires sont fixés, principalement le Code du travail, ont été clarifiées. Et parmi d'autres actes réglementaires, les décrets suivants du gouvernement de la Fédération de Russie ont été notés :

• du 02/01/2015 n° 2 « Sur les conditions de rémunération des dirigeants des entreprises unitaires de l'État fédéral » ;
• du 05.08.2008 n° 583 « Sur l'introduction de nouveaux systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires fédérales, autonomes et gouvernementales et des organismes du gouvernement fédéral, ainsi que pour le personnel civil des unités militaires, des institutions et des divisions des autorités exécutives fédérales, dans lesquelles la loi prévoit le service militaire et assimilé, dont la rémunération est effectuée sur la base du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions fédérales » (ci-après dénommée Résolution n° 583).

Le principal changement, entré en vigueur le 1er janvier 2017, concerne la procédure de fixation du niveau maximum du ratio entre les salaires du personnel d'encadrement et les salaires des autres salariés.

Pour votre information

Des niveaux limites pour le ratio des salaires moyens des managers et des employés ont été fixés encore plus tôt. En particulier, le niveau du ratio du salaire moyen des chefs des institutions budgétaires et gouvernementales fédérales et des employés de ces institutions - par arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 18 février 2013 n° 71n.

Ainsi, dans la nouvelle partie 2 de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie nomme les organisations dans lesquelles le niveau maximum du ratio salarial doit être établi et indique qui fixe ce niveau. Allons-y dans l'ordre.

À QUI ET PAR QUI LE NIVEAU LIMITE EST-IL FIXÉ ?

Ainsi, selon la même partie 2 de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, le niveau maximum du rapport entre le salaire mensuel moyen des dirigeants, de leurs adjoints, des chefs comptables des organisations individuelles et le salaire mensuel moyen des employés est établi :

• dans les fonds extrabudgétaires de l'État de la Fédération de Russie ;
• en MHIF territorial ;
• dans les institutions étatiques et municipales ;
• dans des entreprises unitaires d'État et municipales financées par diverses sources de soutien financier (y compris celles du gouvernement).

Le niveau maximum de ce ratio est fixé par un organisme d'État, un organisme gouvernemental local, une organisation exerçant les fonctions et pouvoirs du fondateur des fonds, institutions et entreprises concernés.

Dans ce cas, la taille du niveau de ratio maximum ne doit pas dépasser la taille prévue par la réglementation en vigueur. Pour les dirigeants, leurs adjoints, les chefs comptables :

• fonds extrabudgétaires de l'État de la Fédération de Russie, institutions de l'État fédéral, entreprises unitaires de l'État fédéral - actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie ;
• Fonds territorial d'assurance médicale obligatoire, institutions publiques et entreprises unitaires d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie - par les actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie ;
• institutions municipales, entreprises unitaires municipales - actes juridiques normatifs des collectivités locales.

note

Le niveau maximum du ratio n'est pas pris en compte si l'institution est inscrite sur une liste spéciale approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, les organes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie, les organes d'autonomie locale (partie 3 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie). Au niveau fédéral, les listes correspondantes ont été approuvées par arrêtés du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2012 n° 2627-r et du 12 décembre 2015 n° 2555-r. Ces listes incluent des organisations qui fabriquent des produits ou fournissent des services présentant une importance, une ampleur, un caractère unique et une importance stratégique particulières.

Selon la partie 4 de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions de rémunération pour le travail des chefs d'autres organisations, de leurs adjoints, des chefs comptables et des membres des organes exécutifs collégiaux d'autres organisations concluant un contrat de travail sont établies par accord des parties à le contrat de travail.

Question

Les règles fixant un niveau maximum de ratios salariaux s'appliquent-elles aux collectivités locales (mairies, communes) ?

Le ministère du Travail a précisé à ce sujet que pour les employés des organismes gouvernementaux et des collectivités locales de tous les niveaux, la législation (lois fédérales du 27 juillet 2004 n° 79-FZ « Sur la fonction publique de l'État dans la Fédération de Russie » et du 2 mars 2004) 2007 n° 25-FZ « Sur le service municipal dans la Fédération de Russie ») prévoit l'établissement de montants spécifiques de salaires officiels et d'autres paiements par les réglementations pertinentes (pour les employés fédéraux - par décrets du Président de la Fédération de Russie, les employés du gouvernement organes des entités constitutives de la Fédération de Russie - par les actes des entités constitutives de la Fédération de Russie, pour les employés municipaux - par les actes des organes gouvernementaux locaux).

QUELLE EST LA DIFFÉRENCE MAXIMALE AUTORISÉE ?

La valeur du rapport limite n'est pas précisée dans la loi n° 347-FZ. Comme mentionné ci-dessus, seule l'obligation d'établir un tel ratio par les fondateurs d'entreprises et d'institutions a été introduite dans les limites des tailles fixées pour les organisations fédérales par le gouvernement de la Fédération de Russie et pour les organisations des entités constitutives de la Fédération de Russie et organisations municipales par les actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie et des gouvernements locaux, respectivement.

Nous présentons dans le tableau les limites de taille actuellement en vigueur.

Pour qui les limites de taille sont-elles fixées ?	Limite du rapport	Acte normatif
Chefs, leurs adjoints et chefs comptables des agences et entreprises du gouvernement fédéral		Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 décembre 2016 n° 1339, modifiant les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 août 2008 n° 583 et du 2 janvier 2015 n° 2
Présidents des fonds extrabudgétaires de l'État
Vice-présidents, comptables en chef des fonds extrabudgétaires de l'État		Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 novembre 2016 n° 1259

Le rapport maximum du salaire moyen (8:1) est recommandé pour les organisations financées à la fois par le budget fédéral et par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ou par le budget local (article 24 des Recommandations unifiées pour l'établissement de systèmes de rémunération des employés de l'État aux niveaux fédéral, régional et local et des institutions municipales pour 2016, approuvés par la décision de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail du 25 décembre 2015, protocole n° 12). Le même document recommande également d'établir un ratio maximum entre le salaire moyen des chefs d'établissement et le salaire moyen des employés des établissements, constitué de toutes les sources de soutien financier et calculé pour l'année civile.

Et si auparavant dans certaines régions le niveau maximum différait de celui recommandé, les chiffres sont désormais alignés. Par exemple, le niveau maximum du ratio du salaire moyen des dirigeants, de leurs adjoints et des chefs comptables des entreprises unitaires d'État (entreprises publiques, entreprises publiques) de la République de Crimée (article 6 du Règlement sur les conditions de rémunération des dirigeants des entreprises unitaires d'État (entreprises d'État, entreprises d'État) de la République de Crimée, approuvée par la résolution du Conseil des ministres de la République de Crimée du 26 décembre 2014 n° 622 « Sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises unitaires d'État de la République de Crimée ») était auparavant établi dans un multiple de 1 à 6. Mais tel que modifié par la résolution du Conseil des ministres de la République de Crimée du 20 octobre 2016 n°. 499, le multiple est passé de 1 à 6 8.

COMMENT LA LIMITE DU RATIO EST-ELLE CALCULÉE ?

Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 décembre 2016 n° 1339, des ajouts ont été apportés au Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre. 2007 n° 922 « Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen » (ci-après dénommé le Règlement), fixant la procédure de calcul du ratio salaires mensuels moyens des cadres et des salariés.

Selon cette procédure, afin de déterminer le ratio salarial, il faut calculer le salaire mensuel moyen des managers, des directeurs adjoints, des chefs comptables et les salaires des salariés, puis diviser les salaires des managers par les salaires des salariés.

Depuis le 01/01/2017, pour calculer le niveau maximum du ratio salarial, au lieu de l'indicateur « salaire moyen », l'indicateur « salaire mensuel moyen » est utilisé (partie 2 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Le salaire mensuel moyen des salariés est déterminé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé inscrit sur la masse salariale (hors directeur, directeurs adjoints, chef comptable) par l'effectif moyen des salariés (hors directeur, directeurs adjoints, chef comptable) pour la période correspondante. année civile et en divisant par 12 (nombre de mois de l'année).

note

Lors du calcul du salaire mensuel moyen des salariés, le salaire du directeur, des directeurs adjoints et du chef comptable n'est pas pris en compte.

Le salaire mensuel moyen d'un directeur, d'un directeur adjoint et d'un chef comptable est déterminé en divisant le montant du salaire réellement accumulé pour une année civile par 12 (le nombre de mois dans une année).

Si le gestionnaire (adjoint, chef comptable) a travaillé pendant une année civile incomplète, alors le salaire mensuel moyen est déterminé sur la base des mois civils complets réellement travaillés.

Le calcul du salaire mensuel moyen du directeur, des adjoints et du chef comptable est effectué séparément pour chaque poste.

Si un directeur, un adjoint ou un chef comptable cumule des postes (professions), alors le salaire de l'emploi principal et le complément de rémunération du cumul sont pris en compte, et s'il s'agit d'un emploi à temps partiel, seul le salaire du poste principal.

note

Pour le calcul du salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit la source de ces versements (salaire, indemnités et indemnités, primes et autres versements établis par l'article 2 du Règlements). Ceci ne prend pas en compte les prestations sociales et autres paiements non liés au salaire (aide matérielle, paiement des frais de nourriture, de déplacement, de formation, de services publics, de loisirs, etc.), ainsi que les indemnités versées en cas de rupture d'un contrat de travail, y compris pour les vacances non utilisées.

RESPONSABILITÉ.

La loi n° 347-FZ établit également la responsabilité du dirigeant en cas de non-respect du ratio maximum entre les salaires mensuels moyens des directeurs adjoints et des chefs comptables et les salaires mensuels moyens des employés des organisations.

À cet égard, à l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit des motifs supplémentaires pour mettre fin à un contrat de travail avec le chef d'une organisation, deux nouveaux motifs sont apparus :

• le non-respect de ce qui est établi en vertu de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, le niveau maximum du rapport entre le salaire mensuel moyen d'un directeur adjoint et (ou) d'un chef comptable ;
• autres motifs prévus dans le contrat de travail.

LES INFORMATIONS SUR LE SALAIRE DES CADRES SONT LIBREMENT ACCESSIBLES.

Depuis le 1er janvier 2017, les dirigeants, leurs adjoints et les chefs comptables des organismes visés à la partie 2 de l'art. 145 du Code du travail de la Fédération de Russie, conformément à l'art. 349.5 du Code du travail de la Fédération de Russie sont tenus de publier sur Internet des informations sur le salaire mensuel moyen calculé pour l'année civile sur les sites Web officiels des organismes d'État, des organes d'autonomie locale, des organisations exerçant les fonctions et pouvoirs du fondateur de la société concernée. fonds, institutions et entreprises. Parallèlement, il est interdit d'indiquer des données permettant de déterminer le lieu de résidence, l'adresse postale, le numéro de téléphone et d'autres moyens de communication individuels des personnes, ainsi que des informations classées secret d'État ou à caractère confidentiel.

Les règles de publication d'informations sur le salaire mensuel moyen des dirigeants, de leurs adjoints et des comptables en chef des fonds extrabudgétaires de l'État de la Fédération de Russie, des agences gouvernementales fédérales et des entreprises unitaires de l'État fédéral ont été approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie de décembre. 28, 2016 n° 1521.

Selon les règles, les informations sur les salaires sont d'abord soumises par les dirigeants, leurs adjoints et les chefs comptables des institutions et des entreprises pour publication sur Internet sur le site officiel du fondateur conformément aux règlements du fondateur. De plus, sur décision du fondateur, il peut être mis en ligne sur Internet sur les sites officiels des institutions et des entreprises.

Les informations sont publiées sur Internet au plus tard le 15 mai de l'année suivant celle de référence. Les informations comprennent le nom complet du fonds extrabudgétaire de l'État de la Fédération de Russie, de l'institution ou de l'entreprise, le poste occupé, ainsi que le nom, le prénom et le patronyme de la personne pour laquelle l'information est publiée.

De quoi avez-vous besoin? obtiendra un emploi grâce à ses relations au Bureau principal d'expertise médicale et sociale de Moscou" du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie (FKU "GB MSE pour Moscou" du ministère du Travail de Russie.

Slastikhina Elena Evgenievna - comptable en chef.