Už padorų atlyginimą ekonomiškai efektyvios, stabiliai veikiančios įmonės Ukrainoje darbuotojams - dtek pavlogradugol PrJSC! Atlyginimo sistema „dtek pavlogradugol“.

Sausio 30 d. aikštėje prie Dnepropetrovsko srities valstybinės administracijos pastato vyko mitingas prieš darbo įstatymo projektą, kuris turėtų pakeisti dabartinį. Darbo kodeksas. Akcijoje dalyvavo keli šimtai žmonių. Apie tai praneša „Dnepr Evening“. Naujasis Darbo kodeksas supaprastins darbuotojų atleidimo be išeitinės kompensacijos tvarką, leis jiems skaičiuoti pusę minimalios algos ir sumažins papildomas priemokas už viršvalandžių darbas penkis kartus. Jau šiandien...

Vasario 1 d., šeštadienį, ankstų rytą Ternovkoje vagis bandė įsilaužti į vietos gyventojo butą. Anna Kalmus apie tai parašė savo Facebook puslapyje. „Šiandien 5:40 jie vos neįlipo į mūsų butą. Lengvai miegu, nes mano sūnus serga gripu. 5.40 val. išgirdau garsą, panašų į tai, kaip iš gatvės pagaliu braižyti sieną po langu. Bet mes nesame svetimi, dviejų namų kampas nuolat pritraukia kitą kontingentą. Po poros minučių, vis dar sapne, iki...

Sekmadienį, vasario 2 d., ligoninėje mirė ilgasienis kalnakasys, kuris buvo sužeistas per avariją 2020 m. sausio 29 d. Peršotravenskojės kasyklos Jubileinajos kasykloje. Apie tai pranešė kasyklos vadovybės spaudos tarnyba. „Nelaimė įmonėje įvyko sausio 29 d. Atlikdamas darbus 130-ojoje ilgoje sienoje kalnakasys sunkiai susižalojo dešinę koją. Į įvykio vietą nedelsiant buvo iškviesta Pavlogrado sukarinto dalinio reanimacijos brigada...

Šiandien, vasario 2 d., kalendorius labai įdomi data: 02022020. Tokia data vadinama palindromu. Tai yra skaičių serija, kuri skaitoma vienodai iš dešinės į kairę ir iš kairės į dešinę. Manoma, kad skaitmeninės palindromų sekos yra savotiški energijos generatoriai, o jų teigiamos įtakos negalima blokuoti, nes jos neturi atvirkštinio skaitymo. Dvi veidrodinės palindromų dalys yra simboliai to, kas matoma (fenomenalu) ir nematoma (bet...

Šiandien Pavlogrado teritorijoje sinoptikai žada debesuotą orą, ryte ir vakare galimas lietus. Oro temperatūra ryte bus +4…+8 laipsniai šilumos, po pietų šils iki rekordinių 11 laipsnių šilumos, vakare bus +8 laipsniai šilumos. Liaudies kalendorius: Šią dieną Bažnyčia pagerbia Eutimijaus Didžiojo atminimą. Kadaise senovėje vasaris buvo baisių sniego audrų laikotarpis. „Vėjai pūtė Jefimą - jie nupūtė Kučmą, nusiėmė kaftaną, kumštinės pirštinės nukrito pačios“, - juokavo ukrainiečiai ir taip pat pastebėjo ...

Per praėjusią savaitę pacientų skaičius išaugo 44% – į gydytojus kreipėsi daugiau nei 26,5 tūkst. Dauguma jų – vaikai. Beveik 99 tūkstančiai regiono moksleivių buvo karantine. Tai buvo pranešta Dnepropetrovsko regiono valstybinės administracijos sveikatos departamente. Dėl padidėjusio sergamumo 191 regiono mokykla uždaryta dėl karantino. geriausias metodas gripo profilaktika – skiepai, priminė medikai. Be to, gydytojai patarė vengti artimo kontakto su sergančiais žmonėmis.

Orai Ukrainoje šią žiemą yra visiškai nenormalūs ir anksčiau sinoptikai teigė, kad sausio mėnesio temperatūros režimai atitinka lapkričio vidurio. Paskutinis žiemos mėnuo nebus išimtis. Remiantis ilgalaikėmis prognozėmis, vasario mėnesį oro temperatūra bus aukšta. Tačiau galimi smarkūs krituliai ir net nedidelis atvėsimas. Apie tai pranešė podrobno.net Klimatologai pastebi, kad vasarį greičiausiai nebus nei didelių šalčių, nei sniego pusnių ...

16.07.2004 16:05

Pavlogradolis likvidavo kalnakasių darbo užmokesčio įsiskolinimus

UAB „MCC Pavlogradugol“ įmonės darbuotojams visiškai grąžino darbo užmokesčio įsiskolinimą.Liepos 15 dieną kalnakasiams buvo išmokėtas šių metų gegužės mėnesio darbo užmokesčio likutis – 46 mln. 100 tūkst.. Taigi pirmą kartą m. pastaruosius kelerius metus Pavlogradolis likvidavo darbo užmokesčio įsiskolinimą.

Pasak įmonės ekonomikos ir finansų direktoriaus Sergejaus Bedino, dabartinis birželio mėn. atlyginimas yra 50 mln. 375 tūkst. grivinų. (su visais mokesčiais ir privalomomis įmokomis) bus sumokėta laiku, nedelsiant, iki liepos 23 d.

Taigi, buvo pranešta LIGA BusinessInform bendrovės spaudos tarnyboje bus visiškai įvykdytos Pavlogradolio kalnakasybos ir chemijos kombinato pardavimo privatizavimo konkurso sąlygos dėl einamojo darbo užmokesčio mokėjimo laiku ir įsiskolinimų grąžinimo. Be to, įmonės savininko Avdiyivka kokso gamyklos iniciatyva konkurso sąlygose numatyti terminai šiems įsipareigojimams įvykdyti buvo sutrumpinti šešis kartus – vietoj šešių mėnesių iki 1 mėnesio.

Kaip pažymėjo „Avdiivka“ kokso gamyklos atstovas Aleksandras Chmirenko, „įmonės savininko ir darbo kolektyvo interesai sprendžiant šią problemą visiškai sutapo. Esame suinteresuoti klestinčiu socialiniu klimatu įmonėje ir visame mieste. – „Pavlogradugol“, kaip žinia, yra miestą formuojanti įmonė Pavlogrado miestui, kad Kalbant apie įmonės darbuotojus, manau, neverta aiškinti, ką reiškia žmonėms laiku ir pilnai gauti atlyginimą. pirmą kartą per ilgą laiką“.

Birželio 30 d. Valstybės turto fondas paskelbė konkurso laimėtoju 92,11% „Pavlogradugolio“ akcijų paketo Avdiivkos kokso gamyklai (Donecko sritis), kuri už akcijų paketą pasiūlė 1 401,1 mln. UAH. Pagal konkurso sąlygas 50% sumos pirkėjas jau pervedė į Ukrainos biudžetą.

Holdingo bendrovei "Pavlogradugol" priklauso 10 filialų-kasyklų: Ternovskaya, Stepnaya, Yubileinaya, Pavlogradskaya, Samara, Dneprovskaya ir jos. Kosmoso herojai, Vakarų Donbasas, jie. N.I. Staškova, Blagodatnaja. 2003 m. holdingas pagamino 10 mln. 843 tūkst. tonų anglies, o tai sudaro 13,8% Ukrainos produkcijos. Iš jų 3 712 tūkst. t (34,2 proc.) koksinių anglių, 65,8 proc. šiluminių anglių.

2015-2016 metų darbo užmokesčio pokyčių analizė

2016 m., remiantis personalo vertinimu, UAB „DTEK Pavlogradugol“ darbuotojų baziniai atlyginimai buvo padidinti vidutiniškai 10 proc.

Tačiau remiantis rezultatais gamybinę veiklą, faktinį vidutinį kalnakasių atlyginimą padidino kasyklų administracijos: žr. 1 lentelę

Tuo pačiu metu vidutinis dienos darbuotojų skaičius 2016 m. buvo: žr. 2 lentelę

Kaip matome iš lentelės, visiems struktūriniai padaliniai PJSC DTEK Pavlogradugol, išskyrus Ternovskoye kasyklą, nuolat mažėja darbuotojų skaičius, o tai ribojasi su paslėptu sumažinimu 300–400 žmonių per metus. Atitinkamai auga darbuotojų darbo našumas, nes anglies gavybos ir kasyklų apimtys pasiekė Ukrainai neregėtas aukštumas. Taigi, 2016 m. faktiškai išgaunant 18409,5 tūkst. tonų anglies ir savo jėgomis (be rangovų) iškasus kasyklų 96043 linijinius metrus. Anglies kasybos darbuotojo darbo našumas siekė 100,3 t/mėn, o skęstančiojo – 3,1 m/žm.

Pasiekti PJSC DTEK Pavlogradugol darbo rezultatai ir didžiausių bei minimalių atlyginimų diapazonas kasyklų skyriams

Pavlogradskoje kasykloje 2016 m. gruodį antrosios kasyklos komanda (vadovaujanti Shevchenko G.V.), kurios planas buvo 61 tūkst. tonų, pagamino 61 tūkst. 455 tonas anglies. Buvo 1129 pasitraukimai, mėnesinis atlyginimas buvo 19 704 UAH. Bet ruože Nr.4 (vad. Litvinovas V.V.) su 961 išėjimu buvo iškasta tik 17 tūkst. 93 tonos, o perkūnijos pajamos - 10 tūkst. 189 grivinas.

Patartina palyginti dviejų Pavlogradskoe kasyklos tunelių kasimo komandų darbą. A. M. Koškino brigada surinkimo drifte per mėnesį įveikė 125 metrus su 150 m planu ir 557 išėjimais. Atlyginimas buvo 13 203 UAH. V. Bondarenkos brigadoje ant drenažo dreifo tuneliavimo tuneliavimas buvo tik 40 metrų ties išvažiavimais 477. Atlyginimas – 10 tūkstančių 583 grivinų.

Pripažintas anglių kasybos lyderis Ternovskoye kasyklos administracijoje, aikštelės Nr. 1 komanda. Planuodami 64,9 tūkst. t, jie gruodį pagamino 81,353 t anglies. Tai beveik dvigubai daugiau nei 6 ruože, kur, suplanavus 54 tūkst., buvo pagaminta 46 298 t degalų. Perkūnijos darbo našumas pirmajame ruože buvo 46,89 tonos / išeiga, šeštajame - 27,57. Atitinkamai, gruodį pirmosios atkarpos perkūnijos pajamos buvo 18 tūkst. 910 UAH, o šeštosios – 13 tūkst.

Toje pačioje kasyklos administracijoje Krasyuko brigada per mėnesį įveikė 120 tiesinių metrų. darbų, o Kaunova – tik 14 metrų. Nors išėjimų skaičius mažai skiriasi - 537 Krasyuk prieš 555 Kaunov. Pirmosios tuneliavimo komandos atlyginimas siekia 16 tūkst. 435 grivinų, antrosios – 10 tūkst. 60 grivinų.

Dar ryškesni grimzlių darbo rezultatai SHU "Pershotravenskoe". S.V.Stepulenko brigada turi tiesiog puikų mėnesio darbo rezultatą – 340 bėgimo metrų. ties 564 išėjimais. V. N. Persano brigada, turinti 596 išėjimus, pravažiavo tik 42 metrus. Šios brigados drifterio atlyginimas šiek tiek viršijo 11 000 UAH. o pažangiosios brigados pajamos siekė daugiau nei 23 tūkstančius grivinų.

1 lentelė Spustelėkite lentelę, kad ją padidintumėte

Labiausiai didelė alga gruodį darbininkai turėjo SHU "Pershotravenskoe". Tai ypač pastebima kasybos rajonų kontekste. Yra keturi iš šių sklypų, vidutinis atlyginimas buvo 19 tūkstančių 415 UAH. , kur sumaniai naudojamas plūgas, gruodžio mėnesio atlyginimas siekė 22 tūkst. 590 UAH. per mėnesį pagaminta 99 tūkst. 988 tonų anglies, kai buvo pagaminta 1279 produkcijos, o planuota – 880 tūkst. tonų. Per mėnesį buvo pagaminta 65 tūkst. 194 t degalų, palyginti su planuota 60 tūkst. tonų, išvežimų skaičius – 1348. Mėnesinis uždarbis aikštelėje siekė 17 tūkst. 211 grivinų. Žmonių darbas ir darbo organizavimas šioje srityje nusipelno pagarbos ir pagarbos.

Trys ilgos sienos iškastos anglies SHU ". Čia kalnakasių darbo rezultatai kuklesni. Gruodžio mėnesį nė viena balsavimo apylinkė nesusitvarkė su mėnesio užduotimi. Pirmoje aikštelėje išgauta 36 tūkst. 612 tonų anglies, antroje - 31 tūkst. 524 tonų, trečioje - 45 tūkst. 600 tonų. Perkūnijos atlyginimas atitinkamai siekė uch. Nr. 1 – 11 tūkst. 425 UAH, sąskaita. Nr. 2 - 13 tūkst. 781 UAH, sąskaitoje. Nr. 3 – 13 tūkst. 53 UAH.

Būtina pasilikti ties regiono anglies kasybos lyderio darbo rezultatais - Shu juos. Kosmoso herojai. Kuro gamyba čia vykdoma šešiais skyriais. Visose aikštelėse naudojami KA-200 markės kombainai. Jei palygintume 2 ir 5 sekcijų komandų darbą, tai pamatysime, kad gruodžio mėn. Nr.2 išdavė 46 tūkst. 13 t degalų, sąsk. Nr.5 -71 tūkst.765 tonos. Perkūnijos išvestis sąskaitoje. Nr.2 buvo 1541, sąskaitoje. Nr. 5 - 1562. Perkūnijos darbo našumas skiriasi iš esmės: dėl. Nr.2 buvo 29,94, sąskaitoje. Nr.5 - 45,94 tonos vienai produkcijai. Atitinkamai, gruodžio mėn. pajamos iš vienos sąskaitos. Nr. 5 sudarė 17 tūkst. 775 UAH, sąskaitoje. Nr.2 – 12 tūkstančių 293 grivinų.

Gruodį S. N. Semichasny brigada užtikrintai pirmavo tarp skęstančių, tunelių tiesimo tūrį padidinusi iki 360 tiesinių metrų, o išėjimų skaičius – 736. Gruodžio mėnesį V. I. Kovalčiuko brigada turėjo 292 išėjimus ir 27 litrus. atlyginimas pirmoje iš šių komandų siekia 16 tūkstančių 270 grivinų, antroje – 10 tūkstančių 956 grivinų.

2 lentelė Spustelėkite lentelę, kad ją padidintumėte

Didelį nerimą kelia Pavlogradskoje kasyklos administracijos darbo organizavimo ir apmokėjimo principai. Taigi darbuotojų atlyginimų lygio sklaida, siekianti 9-10 tūkst. grivinų, visiškai demotyvuoja darbuotojus dirbti. gamybos užduotis. Kalnakasys eina į kasyklą, kad gautų deramą atlygį už darbo sąnaudas ir sveikatos praradimą. Ir jei svetainė kas mėnesį nevykdo plano ir net nėra sėkmingo darbo perspektyvos, tai yra ne darbuotojo kaltė, o gamybos organizatoriai įmonėje.

Priešinga situacija kasyklų administracijoje. Erdvės herojai, kur lyderis neperka savininko palankumo, o tolygiai paskirsto žmogiškuosius, materialinius ir gamybos išteklius. Ir dėl to vienodi darbo krūviai skyriuose ir stabilūs dideli atlyginimai visiems kalnakasiams.

Apskritai norėčiau pasakyti, kad darbo užmokestis turi socialinę funkciją – visiškai kompensuoti tokios prekės, kaip „darbo jėga“, savikainą. O pagrindinį intensyvaus žmogaus darbo panaudojimo funkcijos vaidmenį atlieka stimuliavimo ir motyvavimo mechanizmas – tik tada Bendrovė galės pasiekti esminius savo tikslus.

Jurijus Shtereverya

NVO NPGU ZD pirmininko pavaduotojas darbo užmokesčiui

Nasha Gazeta, DTEK korporatyvinis leidinys, 2011 m. gegužės mėn http://www.dtek.com

- Artemas Nikolajevičius, kodėl reikėjo ištaisyti srovęNuostatai dėl premijų už DTEK Pavlogradugol?- Pavlogradugolyje, kaip žinote, įmonėms yra iš esmės nauja anglies pramonė kategorijų darbo užmokesčio sistema. Be to, mes buvome pirmieji tarp Ukrainos anglies įmonių, pritaikę darbo užmokesčio pagal laiką sistemą. Pirmą kartą DTEK Pavlogradugol istorijoje net tie darbuotojai, kurie tradiciškai buvo laikomi vienetiniais darbuotojais, buvo perkelti į darbo užmokestį. Per visus praėjusius metus darbo grupė, kuri sukūrė šį reglamentą, stebėjo, kaip sistema veikia, kur ji gali sugesti. Viena iš probleminių sričių Priemokų reglamente buvo menka motyvacija gerinti kasamos anglies pelenų kiekį. Taigi, 2010 m praktinis įgyvendinimas Su „Pavlogradugol“ pelenų kiekį viršijome 2% planuoto anglies gavybos tikslo. Tai buvo signalas, kad kažkas sistemoje neveikia taip, kaip norėtume. Nuostatus reikėtų tobulinti keliomis kryptimis. Pirma, tai turėtų motyvuoti darbuotojus gerinti kasamos anglies kokybę. Antra, skaičiuojant priedą reikėtų atsižvelgti į kalnakasių naudojamos valymo įrangos skirtumą.

Pažiūrėkime atidžiau, kas naujo...

Visų pirma, noriu pastebėti, kad pelenų kiekis mažėja dėl bent kelių priežasčių - dėl rezervuaro storio padidėjimo ir sumažėjusio šoninių uolienų nupjovimo, taip pat dėl ​​priemonių rinkinio. išlaikyti tiesioginį stogą. Neįmanoma paveikti pirmosios priežasties, bet galima paveikti antrą ir trečią. Detaliau peržiūrėjome ir pakeitėme išgaunamos galios mažinimo (sienos uolienų įpjovimo mažinimo) premijinius rodiklius ir pakeitėme rodiklius. Jie taip pat įvedė premiją už tiesioginį pelenų kiekio sumažinimą, pavyzdžiui, taikant technologines priemones, mažinančias stogo nuosėdas. Taigi, jei brigada jį sumažina iki 1,01-1,02 m, kai planuojama talpa 1,05 m, tai kiekvienos GROZ brigados atlyginimas padidėja iki 1,5 tūkstančio grivinų. Beje, Dneprovskajos kasykloje 835-ojoje ilgoje sienoje išgaunamas pajėgumas sausio-vasario mėnesiais buvo sumažintas iki 0,99 m.

– Sakėte, kad skaičiuojant priemoką bus atsižvelgta į aikštelėje naudojamą įrangą. Kam?

Iki siūlomų pakeitimų nustatant priedų dydį nebuvo atsižvelgta į ilgasienėse naudojamos įrangos skirtumus. Pavyzdžiui, brigada dirba buitiniame komplekse ir per mėnesį pagamina iki 60 tūkstančių tonų anglies. Tokia apkrova šiuo metu yra šios technikos riba. O dar viena brigada naudoja didelio našumo importuotą techniką, išgaunama iki 100 tūkst. Tuo pačiu metu, esant maždaug vienodoms darbo sąnaudoms, GROZ atlyginimų skirtumas abiejuose šiuose skyriuose siekė iki 5 tūkst. grivinų. Išanalizavę visų 2010 m. kasyklų eksploataciją, taip pat įvertinę kiekvienos ilgos sienos programą 2011 m. atsižvelgti į paso įrangos apkrovas, tokio tipo įrangos aptarnavimo darbo intensyvumą, jos naudojimo sąlygas.

– Tai yra, visi gaus beveik vienodą atlyginimą?

Tiksliau, už tą patį darbo intensyvumą mokėsime „beveik“ tiek pat. Kartoju, norint dirbti su importuota įranga, reikia gilesnių žinių. Pavyzdžiui, aikštelė dirba komplekse KD-80, išgaunant 60 tūkst. tonų anglies, ne paslaptis, kad šiam kompleksui toks apkrovimas yra daugiau nei rimtas, todėl darbuotojas įdeda tam tikras fizines pastangas. Tuo pačiu metu Ostroj komplekse, taikant tas pačias fizines pastangas, aikštelėje galima pagaminti daugiau – 80 tūkst. Nuostatų naujovės suponuoja, kad abi aikštelės – tiek 80 tūkst. tonų per mėnesį pagaminama, tiek 60 tūkst. tonų – gaus beveik vienodus atlyginimus. Kaip žinia, skaičiuodami premijas palikome tokį rodiklį kaip plano įvykdymas dar tik diegdami naują sistemą. Taigi planas GROZ ir skęstančių yra tiek, kiek jie nori uždirbti. Patenkinti 5 tūkstančių grivinų atlyginimu – kalnakasiai išgauna 30 tūkstančių tonų anglies. Jei nori užsidirbti 8 tūkstančius grivinų, reikia gauti daugiau ir t.t. Mes neribojame žmonių, todėl jie turi ko siekti. Kai galiojo vienetinė atlygio forma, didžiausia galima priemoka buvo, kai planas buvo įvykdytas 10 proc. O kai aikštelė planą įvykdė 110 proc., darbuotojai gavo maksimalią priedą, o atlyginimai praktiškai nebeaugo. Taigi dabartinės mokėjimo sistemos pranašumai yra akivaizdūs.

– Gal galite pateikti pavyzdžių, kokios buvo perkūnijos pajamos prieš ir po Nuostatų pakeitimų?

Sausio mėnesį uždarėme atlyginimą pagal senąją, o vasarį – pagal naująją. Asociacijos anglies gamybos apimtys praktiškai nepakito. Bet per įgyvendinimą nauja sistema Grozovo uždarbis išaugo 11,4%. Pavyzdžiui, vasario mėnesį pirmoje kasyklos „Blagodatnaya“ dalyje vidutinio uždarbio siekė 9131 griviną. Ši komanda dirba 111-oje ilgoje sienoje, valdo KD-80 kompleksą, kombainą KA-200. 1,01 m išgaunamo pajėgumo (tai vienas geriausių rodiklių asociacijoje) jie išgavo 50 142 tonas anglies. Jei čia atlyginimai būtų mokami senuoju būdu, neatsižvelgiant į išvežamų pajėgumų sumažėjimą, tai GROZ vidutiniškai gautų 8500 grivinų. Pagrindinis veiksnys, turėjęs įtakos darbo užmokesčio augimui, buvo užimtumo sumažėjimas. Darbo užmokestis padidėjo 631 grivina. Ir tai tik dėl to, kad sumažėjo galia, kurią reikia paimti iš planuoto - 1,05 m iki faktiškai išimamo - 1,01 m.

– Pasirodo, iš pradžių problemos dėl apkrovų pagal įrangos tipus nebuvo matomos?

Priešingai, šią problemą matėme dar prieš įvedant priedų reglamentą pagal Hay Group metodiką. Tačiau diferencijavimas pagal gydymo įrangą nebuvo iš karto pradėtas dėl vienos paprastos priežasties. Tuo metu, kai įmonėje DTEK Pavlogradugol buvo įvesta nauja darbo užmokesčio sistema, keturi Čekijos bendrovės „Ostroj“ kompleksai ir DBT plūgas buvo ką tik pradėję veikti ir veikė ne visu pajėgumu. Nebuvo lengva nuspėti, kokiu rezultatu veiks nauja įranga. Todėl sąmoningai nedidinome importuojamos technikos apkrovos, kad darbuotojai nebijotų naujos įrangos. Tačiau jau praėjusiais metais pradėjo rodytis Ostroj kompleksas Pavlogradskaya ir Blagodatnaya kasyklose. gražių rezultatų. Kai kuriais mėnesiais apkrova siekė 93 tūkst. tonų anglies. Laikui bėgant naują įrangą įvaldė ir Stepnajos kasyklos kalnakasiai. Plūgo pagalba jie kas mėnesį pagamindavo 60-70 tūkst.t anglies. Išanalizavę visa tai, kas išdėstyta aukščiau, nusprendėme, kad laikas atskirti ilgų sienų apkrovas pagal įrangos tipus.

Ar tiesa, kad dabar tik tie „Pavlogradugol“ darbuotojai, kurių veikla gali tiesiogiai paveikti patį rodiklį, gaus grupinę premiją už tokį rodiklį kaip anglies gamyba?

Gana teisus. Premijų reglamente, galiojusiame iki mokėjimo per Hay Group sistemą įvedimo, visų „Pavlogradugol“ padalinių darbuotojams buvo skiriami priedai pagal bendrą rodiklį – anglies gamybą. Netgi pensionato „Vakarų Donbasas“, esančio Aluštos mieste, darbuotojai. Suprasdami, kad to paties pensionato ar PRUVOKS darbuotojai su anglies kasyba neturi nieko bendra, jų veikla niekaip neįtakoja šio proceso, nusprendėme, kad visų asociacijos padalinių komandos, išskyrus kasyklas ir vadovybės darbuotojus aparatus, gaus priedus už savo rodiklius. Tai yra, viena darbuotojų kategorija apdovanojama pagal grupės rodiklį už anglies gavybą ir pagal individualius rodiklius, o kita kategorija – tik pagal individualius rodiklius.