Kaip panaikinti struktūrinį padalijimą? Kaip turėtų įvykti atleidimas, susijęs su organizacijos likvidavimu. Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą ir papildoma kompensacija

Likviduojant įmonės padalinį svarbu atsižvelgti į tai, kaip padalinys buvo įregistruotas, kokie dokumentai reglamentuoja jo veiklą. Bet kokiu atveju tai yra ilgas procesas. Kokios šio reikalo subtilybės? Kokius dokumentus reikia rinkti? Kaip darbuotojai atleidžiami iš organizacijos? Išsiaiškinkime.

Kas yra padalinio likvidavimas?

Pradėti verta nuo to, kad organizacijos struktūrinio padalinio likvidavimas yra ypatingas procesinis veiksmas, dėl kurio jis nustoja egzistuoti.

Taip pat svarbu atsiminti, kad įmonės padaliniai apima visas atstovybes ir pagrindinės buveinės filialus. Jie nėra atskiras juridinis asmuo.

Visi pagrindinės buveinės padaliniai dirba tik pagal vieną chartiją ir neturi savo materialinės bazės. Jis dalijamas visoje organizacijoje. Tačiau jei į steigimo dokumentaiįmonės turi informaciją apie visus padalinius, tuomet jas galima laikyti faktiškai atskirais juridiniais asmenimis.

Reikėtų pažymėti, kad beveik visi filialai yra labai nutolę nuo pagrindinės buveinės, pavyzdžiui, kitame mieste ar rajone. Tai daug patogiau nei atidaryti naują subjektas su ta pačia funkcija.

Kaip pateisinti?

Jei pagrindinė buveinė nusprendė nutraukti savo filialo ar atstovybės darbą, turi būti laikomasi tam tikrų procedūrų. Tai labai svarbus žingsnis – įmonės padalinio likvidavimas. Darbuotojų atleidimas vyksta kartu su šia procedūra.

Taigi, yra dviejų tipų likvidavimas:

• savanoriškas;
• priverstas.

Dėl savanoriško likvidavimo sprendžia tik bendrovės steigėjų valdyba. Priežastys apima:

• vieneto termino pabaiga;
• pasiektas tikslas, kuriam buvo sukurtas švietimas;
• konfliktinė situacija;
• kitos aplinkybės.

Priverstinis likvidavimas galimas tik teismo sprendimu. Padalinio veiklos nutraukimo pagrindai yra šie:

• veikla be licencijų;
• veikla, kuri yra draudžiama įstatymų;
• veikla su pažeidimais;
• veikla, kuri neatitinka pagrindinės buveinės įstatų;
• registracija, kuri buvo pripažinta negaliojančia;
• pripažinti padalinį bankrutavusiu.

Pavyzdinis likvidavimo įsakymas

Surašant įsakymą nutraukti ugdymo veiklą, būtina remtis dokumentu, kurio pagrindu vykdomas likvidavimas. Priverstinės veiklos nutraukimo atveju tai yra teismo sprendimas, o savanoriškai:

• steigėjų susirinkimo protokolas;

Užsakyme turi būti ši informacija:

• pilnas pagrindinės buveinės pavadinimas;
• skyriaus pavadinimas;
• užsakymo data ir numeris;
• pavadinimas (apie ką dokumentas);
• esmė (likvidavimas);
• pagrindinė mokslo uždarymo ir visos valstybės padalinio likvidavimo atleidimo priežastis;
• likvidavimo terminai;
• komisijos nariai, kurie kontroliuos procesą;
• savo pareigas;
• parašų.

Inventorius

Kai įmonės padalinys uždaromas, įsakymu paskirta komisija turi atlikti pilną viso filialo ar atstovybės turimo turto inventorizaciją, įskaitant ir sandėlyje saugomą. Norint atlikti inventoriaus patikrinimą, išduodamas įsakymas.

Likviduojant įmonės struktūrinį padalinį, dokumentas turi būti sudarytas ant buveinės firminio blanko ir jame turi būti:

• Paskirtos komisijos sudėtis.
• Visas sąrašas to, kas bus įtraukta į čekį. Tai gali būti pinigai, kilnojamas turtas ir pan.
• Inventorizacijos laikas.
• Priežastis (likvidavimas).
• Lėšų gavimo į buhalteriją įvertinimui laikas.

Svarbu atsiminti, kad absoliučiai visas turtas, kuris yra įtrauktas į įmonės steigimo balansą, yra apskaitomas.

Likvidavimo terminai

Tikslaus filialo ar atstovybės veiklos nutraukimo termino nėra. Tačiau praktika rodo, kad įmonės padalinys visiškai likviduojamas per 1 mėnesį.

Verta paminėti, kad apie švietimo veiklos nutraukimą organizacijos vadovybė privalo pranešti apie esamą būklę ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Todėl kai kuriais atvejais procesas gali būti atidėtas. Bet jei steigėjai skuba ir nori kuo greičiau užbaigti procedūrą, tada išeitis yra. Tam pakanka sumokėti kompensacines išmokas visiems padalinio darbuotojams. Taigi filialo ar atstovybės darbo nutraukimas gali būti nukeltas į ankstesnę datą.

mokesčių pranešimas

Likviduojant įmonės padalinį, kuris yra nurodytas kaip atskiras juridinis asmuo, būtina kreiptis į mokesčių tarnybą. Norėdami tai padaryti, pakanka išsiųsti teisingai užpildytą paraišką. Jį gavę Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai tvarkys ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Verta paminėti, kad mokesčių administratorius gali nuspręsti atlikti auditą vietoje, tada prašymo nagrinėjimo laikas padidės iki 30 dienų.

Patvirtinus prašymą, pagrindinė buveinė per 30 dienų turi pranešti savo FTS įstaigai apie padalinio uždarymą.

• Pensijų fondas;
• Socialinio draudimo fondas;
• MHIF;
• CZ gyventojų, kuriuose buvo filialas arba atstovybė.

Pažymėtina, kad steigėjų sprendimo nutraukti ugdymo veiklą kopija taip pat turi būti išsiųsta visoms išvardintoms įstaigoms.

Darbuotojų teisės

Atleidimas likviduojant visos valstybės įmonės padalijimą - neišvengiamybė. Todėl labai svarbu, kad sumažinimas būtų atliktas pagal visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

Taigi, pradedantiesiems, visiems darbuotojams reikia išplatinti pranešimus apie atleidimą asmeniniu parašu. Tai turi būti padaryta likus 2 mėnesiams iki ugdomosios veiklos nutraukimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, būtina surašyti specialų aktą, kuriame bus nurodytas atsisakymas. Tokį aktą turi pasirašyti personalo skyriaus darbuotojas.

Be to, padalinio vadovybė įpareigota informuoti visą mažinamą personalą apie laisvas darbo vietas kituose subjektuose arba centrinėje buveinėje. Pažymėtina, kad esant nemokamiems įkainiams, pirmenybė teikiama atleidžiamiems darbuotojams. Jei darbuotojas priima darbo pasiūlymą, padalinio vadovybė privalo užtikrinti, kad pilietis persikeltų ir įsidarbintų kitame mieste ar regione (jei filialas yra atokioje vietovėje).

„Motinystės atostogų“ ir kitų lengvatinių darbuotojų atleidimas

Kaip žinia, kai kurių lengvatinei kategorijai priklausančių darbuotojų negalima atleisti tiesiog taip. Tačiau ši taisyklė netaikoma, jei yra likviduojamas įmonės padalinys. Moterų atleidimas iš darbo motinystės atostogos, taip pat gali būti įgyvendintas, jei subjektas nustoja veikti.

Be to, privilegijuoti darbuotojai yra:

• moterys, kurios yra motinystės atostogose;
• darbuotojai, kurie šiuo laikotarpiu yra oficialiose atostogose;
• moterys, kurios dar neišėjo motinystės atostogų, bet jau užima įdomią padėtį;
• darbuotojai, kurie likvidavimo metu yra nedarbingumo atostogose;
• moterys, auginančios mažus vaikus iki 3 metų.

Verta paminėti, kad visi išvardyti piliečiai gali būti atleisti ir vienašališkai. Tačiau padalinio vadovybė, kaip ir kiti darbuotojai, privalo juos informuoti. Be to, visi jie gali tikėtis kompensacijų ir laisvų darbo vietų pasiūlymų.

Pašalpų mokėjimai

Atleidžiant iš darbo dėl padalinio likvidavimo, vadovybė privalo visiems darbuotojams mokėti priedą, lygų konkretaus asmens vidutiniam mėnesiniam atlyginimui.

Be to, atleidus iš darbo, turėtų būti mokama dar viena vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio pašalpa. Jis skirtas tik tiems darbuotojams, kurie negavo darbo naujas darbas. Atsiskaitymo terminas - 2 mėn. Dėl to buvęs darbuotojas turi gauti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.

Tačiau net ir čia yra keletas subtilybių uždarant įrenginį.

1. Jei darbuotojas nusprendė nelaukti oficialaus įmonės likvidavimo (pavyzdžiui, susirado naują darbą), darbdavys jam privalo sumokėti kitą įmoką, lygią likusioms dienoms.
2. Jei padalinys, kuriame nėra darbuotojų, nutraukia savo veiklą, mokėjimai nebus atliekami.

Kai kurios funkcijos

Likviduojant įmonės padalinį yra ir kitų ypatybių.

Jei skyrius nustoja veikti biudžetinė organizacija, tada sprendimas priimamas vyriausybės arba vietos valdžios lygmeniu.

Jei LLC ar OJSC filialas ar atstovybė yra likviduojama, toks sprendimas priimamas labai paprastai - akcininkų balsavimu. Verta paminėti, kad jei išsilavinimas yra tame pačiame šalies dalyke kaip ir pagrindinė buveinė, darbuotojai atleidžiami paprasčiausiai sumažinant.

Viskas yra šiek tiek sudėtingesnė su filialu ar atstovybe, kurios likutis yra nulinis. Faktas yra tas, kad tokios formacijos ypač domina Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojus. Todėl vadovybė turi laikytis visų teisės aktų reikalavimų ir vengti klaidų. Kai padalinys likviduojamas, mokėtinų ar gautinų sumų neturėtų būti.

Individualaus verslininko filialas gali nutraukti savo veiklą tik individualaus verslininko savininko sprendimu. Kiti etapai bus tokie patys kaip ir likviduojant juridinį asmenį.

Jei padalinio nėra pagrindinės įmonės įstatų tekste, tada darbuotojai atleidžiami iš darbo jos likvidavimo metu su formuluote „visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas“. Jei taip atsitiks, valstybė likviduojama dėl įmonės steigimo likvidavimo.

Likvidavus įmonę, jos veikla visiškai nutraukiama. Dėl to nutraukiamos darbo sutartys su darbuotojais. Šiame straipsnyje pateiksime nuoseklias instrukcijas ir pasakysime, kokia tvarka įvyksta atleidimas, susijęs su organizacijos likvidavimu.

Eikime prie įstatymo

Pagal 1 dalies 1 punktą Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, darbo sutartis gali būti nutraukta dėl įmonės likvidavimo. Tokiu atveju darbo sutartys nutraukiamos absoliučiai su visais darbuotojais, įskaitant nėščias moteris, vienišas motinas, veteranus ir kitų grupių atstovus, turinčius papildomų darbo garantijų. Darbo santykių su darbuotojais nutraukimo procedūra įmonės likvidavimo atveju susideda iš kelių etapų, kuriuos aptarsime toliau.

Įmonės likvidavimas, darbuotojų atleidimo tvarka

1 žingsnis. Priimame sprendimą likviduoti įmonę

Sprendimą likviduoti įmonę savarankiškai priima tik vienintelis steigėjas. Jei joje yra keli steigėjai, sprendimas dėl likvidavimo priimamas visuotinis susirinkimas. Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsavo visi bendrovės nariai.

Priėmus sprendimą likviduoti įmonę, visi įgaliojimai bendrauti su darbuotojais perduodami specialiai suformuotai likvidavimo komisijai. Būtent ji vadovaus įmonei, kol informacija apie pastarosios egzistavimo pabaigą bus įrašyta į Vieningą valstybės juridinių asmenų registrą.

2 veiksmas Praneškite sąjungai

Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, ši institucija turi būti informuota apie sprendimą. Norėdami tai padaryti, likus ne mažiau kaip trims mėnesiams iki būsimo įmonės likvidavimo, profesinei sąjungai išsiunčiamas atitinkamas pranešimas.

3 veiksmas. Praneškite darbuotojams

Jei organizacija likviduojama, atleidimas prasideda nuo to, kad jiems įteikiamas įspėjimas apie atleidimą. Pagal 2 dalį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str, darbdavys privalo pasirašytinai įspėti darbuotojus apie nemalonų įvykį ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Ši taisyklė galioja visiems darbuotojams.

Tačiau sudarant skubų darbo sutartis laikotarpiui iki 2 mėnesių išsiunčiamas raštiškas įspėjimas likus 3 dienoms iki sumažinimo datos. Su sezoninių darbų atlikimo sutartimi siunčiamas raštiškas įspėjimas prieš 7 dienas.

Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais. Vienas egzempliorius išsiunčiamas darbuotojui, o antrasis, ant kurio pastarasis pasirašė ir nurodė datą, lieka darbdaviui. Nuo kitos dienos prasideda dviejų mėnesių laikotarpio atgalinis skaičiavimas.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, darbdavys turi surašyti specialų aktą. Aktą pasirašo darbdavio ir bet kurio kito darbuotojo atstovai. Šiuo atveju dviejų mėnesių terminas prasideda kitą dieną po akto surašymo.

Praėjus dviem mėnesiams nuo pranešimo įteikimo, darbdavys turi teisę priimti įsakymą atleisti likviduojamos įmonės darbuotoją iš darbo. Įsakymas išduotas forma Nr.T-8.

Darbuotojui susipažinus su įsakymu pasirašytinai, jo darbo knygoje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 dalimi.

4 žingsnis. Informuojame įdarbinimo tarnybą apie įmonės likvidavimą

Ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki atleidimo datos specialistas, atsakingas už personalo biuro darbas, parengia ir išsiunčia raštišką pranešimą įdarbinimo tarnybos teritoriniam skyriui. Pagal 2016 m. rugsėjo 26 d. Rostrudo laišką N TK / 5624-6-1, pranešimas gali būti pateiktas laisva forma, tačiau galite naudoti patvirtintą formą (2 priedas). 1993 m. vasario 5 d. Vyriausybės nutarimas N 99.

5 veiksmas. Atleiskite darbuotojus, kurie nori išeiti anksčiau laiko

Be to, su darbuotojais, pareiškusiais norą išeiti iš įmonės, sutartys nutraukiamos nepasibaigus 2 mėnesių terminui nuo pranešimo dienos. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu. Toks atleidimas iš darbo yra darbdavio teisė, tačiau jis realizuojamas tik darbuotojo sutikimu.

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui pinigine kompensacija. Jis apskaičiuojamas pagal jo vidutinį darbo užmokestį proporcingai laikui, likusiam iki 2 mėnesių laikotarpio nuo įspėjimo iki būsimo atleidimo iš darbo pabaigos.

6 veiksmas. Atleiskite likusius darbuotojus

Praėjus 2 mėnesiams nuo pranešimo momento, išduodamas vienas įsakymas atleisti visus darbuotojus arba atskiri įsakymai (forma T-8) - pagal atleidimo grafiką. Kiekvienas atleistas darbuotojas su įsakymu susipažįsta pasirašytinai.

Personalo pareigūnas duomenis apie darbo santykių pasibaigimą įrašo į darbuotojo asmens kortelę ir darbo knygelę. Įrašas šiuo atveju atrodytų taip:

Atleistas dėl organizacijos likvidavimo, 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knygelė, pažyma apie paskutinių 2 metų uždarbį ir kiti su darbu susiję dokumentai. Taip pat atleidimo dieną darbuotojai gauna finansinį paskaičiavimą.

Daug klausimų kelia nėščios moters atleidimas iš darbo likviduojant organizaciją. Kaip žinia, valstybė būsimoms mamoms ir kūdikius auginančioms moterims suteikia garantijas. Visų pirma, darbdavys neturi teisės atleisti tokio darbuotojo savo iniciatyva. Tačiau įmonės likvidavimo atvejis yra išimtis, nes nėra organizacijos – nėra darbo vietos. Kai įmonė likviduojama, būsimoji mama atleidžiama iš darbo bendrais pagrindais. Tai reiškia, kad ji neturi jokių valstybės skirtų pašalpų ir papildomų kompensacijų. Motinystės atostogų, susijusių su įmonės likvidavimu, atleidimas vyksta ta pačia tvarka.

7 žingsnis. Išduodame išmokas darbuotojams

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str, paskutinę darbo dieną likviduojamos įmonės darbuotojai turi gauti:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas;
• kompensacija už nepanaudotos atostogos;
• išeitinė išmoka lygus atlyginimui, neįskaitant priedų ir priedų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Tačiau santykiai tarp darbuotojų ir darbdavio tuo nesibaigia - pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį išeitinė išmoka atleistiems darbuotojams mokama dar 2 mėnesius. Ši garantija suteikiama materialinei atleistų darbuotojų paramai prieš įsidarbinant. Tie, kuriems pavyksta susirasti naują darbą anksčiau, nuo to momento netenka teisės į pašalpas.

Išeitinės kompensacijos gavimo terminas gali būti pratęstas dar mėnesiui, jeigu buvęs darbuotojas likviduojamos įmonės, ne vėliau kaip per 2 savaites po atleidimo kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau per skirtus 2 mėnesius darbo nepavyko susirasti.

8 veiksmas. Pateikiame informaciją karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai bei FSSP

Jei organizacijoje yra darbuotojų, kuriems taikoma karinė registracija, informacija apie jų atleidimą turėtų būti siunčiama teritorinei karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip per 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos. Pranešimo formą galima gauti iš institucijos, kurioje pateikiama informacija (9 priedas). metodinės rekomendacijos Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų generalinio štabo pareigas karinė registracija organizacijose).

Jei organizacijoje yra darbuotojų, kuriems galioja vykdomieji dokumentai, duomenys apie jų atleidimą nedelsiant, siekiant išvengti baudos, siunčiami į FSSP teritorinį skyrių, kuriame vykdomos vykdymo procedūros. O vykdomuosius dokumentus reikia grąžinti.

Įmonės likvidavimas- procesas, dėl kurio prarandamos visos verslo subjekto teisės ir pareigos. Tokia įmonė, organizacija ar individualus verslininkas nėra teisių perėmėjo, o tai reiškia, kad pagal galiojančius teisės aktus visi darbo santykiai su visais darbuotojais.

Įmonės likvidavimas- darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Kai įmonė likviduojama, a speciali komisija, kuriame tiesiogiai kalbama apie verslo subjekto panaikinimą. Tokią komisiją sudaro arba šios įmonės steigėjai, arba sprendimą likviduoti priėmęs organas.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Visus einamuosius procesus kontroliuoja tokia komisija, ji rengia turto inventorizavimo ir derinimo su reguliavimo institucijomis planą, tokiame plane yra numatyta ir darbuotojų atleidimo tvarka.

Reikėtų nepamiršti, kad dėl kokių nors priežasčių įmonės likvidavimas atšaukiamas, visi darbuotojai turi būti grąžinti į pareigas.

Nėščiųjų ir motinystės atostogose, nedarbingumo atostogų bei mokančių alimentus atleidimas iš darbo

Atsižvelgiant į tai, kad pagal tokią tvarką nėra perėmėjo, atleidžiami visų kategorijų darbuotojai:

• Nėščia moteris.
• Asmenys iki 18 metų.
• Darbuotojos, kurios yra motinystės atostogose arba turi vaikų iki trejų metų.
• Darbuotojai, esantys nedarbingumo ar atostogų metu.

Esant tokiai situacijai, likvidavimo komisijai nereikia derinti tokių veiksmų su tokios kategorijos piliečių teisių komisija.

Jei filialas ar struktūrinis padalinys nustoja dirbti, atleidimas įvyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.

Naikinant įmonę reikia laikytis visų tokios tvarkos taisyklių, tai padės išvengti nepagrįstai didelių išlaidų, ginčų su darbuotojais, taip pat užkirs kelią įvairiems teisminiams ginčams, į kuriuos gali įsitraukti įmonė.

Socialinės apsaugos institucijų pranešimas

Užimtumo centras

Kai įmonės likvidavimo procesas yra neišvengiamas, darbdavys ar jo įgaliota institucija privalo apie tai pranešti valstijos centrasįsidarbino likus dviem mėnesiams iki atleidimo, o būtent jos filiale, kuriam priklauso ši įmonė. Tuo atveju, kai atleidimas yra masinio pobūdžio, tokio veiksmo poreikis atsiranda per tris mėnesius.

Darbdavys privalo pateikti visą informaciją apie atleidžiamus darbuotojus:

• Padėtis.
• Darbuotojo profesija.
• Rangas, patirtis, profesija.
• Darbo apmokėjimo sąlygos ir tvarka.

Verta paminėti, kad masinio atleidimo sąvoka neegzistuoja, o masinių atleidimų reikšmė yra įprasta. Taip pat nėra aiškaus supratimo, kiek žmonių netenka darbo per masinius atleidimus. Taigi, tai gali būti 50 žmonių per mėnesį ir 10% darbuotojų, labai svarbu, kokiame ūkio sektoriuje įmonė veikia.

Konkrečios atsakomybės už tokių veiksmų nevykdymą darbdavys nenumato, tačiau jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

sąjunga

Pagal reglamentus darbo teisė, pranešti profesinei sąjungai nebūtina, nes įmonės likvidavimo atveju nereikia derinti veiksmų su profesinių sąjungų organizacijomis. Tačiau tuo atveju, jei atleidimai tampa masiškais, apie tai profsąjungų organizacijai reikia pranešti likus trims mėnesiams iki darbuotojų atleidimo procedūros pradžios.

Profesinės sąjungos pranešimas išduodamas laisva forma, pavyzdžiui, galite pasinaudoti ta pačia paraiška, kuri siunčiama į užimtumo centrą.

Darbuotojo įspėjimas

Įmonės likvidavimo procese darbuotojai turi būti įspėti raštu prieš du mėnesius iki jų atleidimo, priešingu atveju darbuotojas turi teisę apskųsti tokią tvarką jo atžvilgiu teismo tvarka.

Pranešimų pateikimo terminai:

• Likus dviem mėnesiams iki išleidimo – visi darbuotojai, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną.
• Darbuotojas, priimtas pagal darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių darbui, gali būti įspėtas prieš tris dienas.
• Septynias dienas dirba sezoninius darbus.

Pranešimas apie jo laiką, pranešimo pavyzdys. Atsisakymo pasirašyti pranešimą aktas ir jo pavyzdys

Svarbu!

Darbuotojus, esančius komandiruotėse, būtina pranešti pasirašytinai, tai yra, darbuotojas turi būti atšauktas, kad praneštų jam iš komandiruotės, kitu atveju jis gali būti atleistas tik po dviejų mėnesių nuo tokio pranešimo dienos.

Darbuotojai informuojami tik raštu. Pranešimas išduodamas laisva forma, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas su juo susipažino. Vieną egzempliorių darbuotojas turi gauti į rankas, o antrasis lieka darbdaviui.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori pasirašyti pranešimo, surašomas aktas. Tokiame akte aprašoma, kad darbuotojas atitinkamą raštišką įspėjimą apie atleidimą gavo tokiu ir tokiu laiku. Aktą pasirašo liudytojai, kurie gali būti kiti darbuotojai. Toks dokumentas surašomas laisva forma, pasirašytas atsakingo darbdavio atstovo.

Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau laiko, jeigu yra raštiškas jo sutikimas tokiai tvarkai.

Užsakymas ir įrašymas į darbo knygą

Pasibaigus įstatymo numatytam darbuotojo įspėjimo terminui, įmonės direktorius turi teisę priimti įsakymą Nr.T-8 arba T-8a, pasibaigus 2014 m. darbo sutartis. Supažindinus darbuotoją prieš gavimą su tokiu įsakymu, jo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas.

Paskutinę darbo dieną darbuotojui sumokami visi priklausantys mokėjimai, išduodama užpildyta darbo knygelė. Darbo sutarties nutraukimo momentas šiuo atveju yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Darbdavio įsipareigojimai:

• Darbo užmokesčio mokėjimas už laikotarpį, dirbtą paskutinę numatomą atleidimo iš darbo laikotarpį.
• Kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas.
• išeitinė išmoka.

Mokėjimų tvarka ir jų apskaičiavimas

Nepanaudotos atostogos

Tuo atveju, jei darbuotojas keletą metų „neišėjo“ atostogų, už visą šį laiką turėtų būti mokama kompensacija. Darbuotojui, įmonėje išdirbusiam mažiau nei šešis mėnesius, kompensacija išmokama bendra įstatymų nustatyta tvarka.

Norint teisingai nustatyti kompensacijos dydį, reikia nustatyti dienų, kurias darbuotojas turėjo praleisti atostogų, skaičių. Skaičiavimas pagrįstas tuo, kad darbuotojo terminas yra 28 kalendorinių dienų poilsio per metus.

Atostogos nustatomos pagal ne kalendorinius metus, bet pagal faktiškai dirbtas valandas nuo darbo pradžios. Tai yra, darbo metai prasideda būtent nuo to momento, kai pagal darbo sutartį darbuotojas pradėjo eiti pareigas.

Iš tikrųjų darbo teisė šios nuostatos atžvilgiu aiškiai numato normas, pagal kurias skaičiuojamos atostogos – už kiekvieną darbo laikotarpio kalendorinį mėnesį darbuotojas privalo ilsėtis 2,33 dienos. Tai yra, jie ima išdirbtų mėnesių, per kuriuos darbuotojas neilsėjosi, skaičių ir padaugina iš mokėtinų dienų, priklausančių atostogų. Jei laikotarpis, skaičiuojant dirbtų mėnesių skaičių, nėra sveikasis skaičius, tada naudojamos SSRS darbo įstatymų normos, būtent, jos apvalinamos aukštyn arba žemyn, atsižvelgiant į nepilno mėnesio dirbtas dienas. Taigi, jei buvo dirbta 14 dienų, laikotarpis apvalinamas žemyn, o jei daugiau nei 15 dienų, tada atvirkščiai.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją, tokio skaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, sekretoriaus padėjėjas pradėjo eiti pareigas pagal darbo sutartį 2013-03-05 ir dirbo iki organizacijos likvidavimo, ty 2015-04-20. 2014 metais darbuotojas išėjo 16 dienų atostogų.

Skaičiavimas:

1. Reikia skaičiuoti visas darbuotojui priklausančias kalendorines atostogas - tai 49 mėnesiai ir 15 dienų, taigi, remiantis įstatymu, 50 mėnesių, nes 15 dienų suapvalinama. Tai reiškia, kad atostogos yra 28 dienos už kiekvienus darbo metus - 56 dienos + 5 dienos (2,33 * 2 mėnesiai ne visą darbo dieną) atostogos už ne visą darbo dieną. Iš viso 61 diena.
2. Kompensacija turi būti mokama už 61 dieną - 14 dienų anksčiau paimtų atostogų, tai yra 47 dienos.

Apmokėjimas už nepanaudotas atostogas nustatomas darbuotojo vienos dienos vidutinį darbo užmokestį padauginus iš „nepanaudotų“ atostogų dienų skaičiaus.

Nepanaudotų atostogų kompensavimo išlaidas subjektas turi teisę priskirti įmonės išlaidoms darbuotojų darbo užmokesčiui mokėti. Apmokestinimas šiuo atveju vykdomas bendra tvarka.

Kartais pagal įstatymo normas galimas papildomas susitarimas su darbuotoju ar kolektyvinė sutartis, neeilinės atostogos. Tokiu atveju įmonė negali priskirti įmonės išlaidoms su tokiais mokėjimais susijusių išlaidų.

Mokėjimų apmokestinimas atleidžiant iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu

Tokiems mokėjimams taikomas sukaupimas:

• Pensijų įmokos.
• Sužalojimo pašalpa.

Išėjimo į pensiją pašalpa

Išeitinės kompensacijos esmė yra ta, kad kompensuojamas darbo užmokestis, kurio jis negalės gauti per mėnesį po atleidimo.

Tokia pagalba mokama darbuotojams:

• Įmonės darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
• Dviejų savaičių darbuotojo darbo užmokesčio dydžio, pritraukiamo sezoniniam darbui.

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, mokamas visas atlyginimas. Darbuotojams, kurie pagal darbo sutartį buvo priimti į darbą trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui – pašalpos nemokamos.

Naudos apskaičiavimas

Darbuotojo gaunamos pagalbos dydis nustatomas skaičiuojant faktiškai dirbtų dienų skaičių per tam tikrą laikotarpį. Pagalbos dydis apskaičiuojamas nustatant mėnesio, einančio po atleidimo, darbo dienų skaičių.

Pažymėtina, kad vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas ne pagal kalendorines dienas, kaip mokant už nepanaudotas atostogas, o pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Tai yra, uždarbis per tam tikrą laikotarpį siekė - 423 567 rublius, o faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 253, todėl vidutinės dienos pajamos bus - 1 674 rubliai.

Naudos apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, kitą mėnesį po atleidimo darbo dienų skaičius yra 23, tada pašalpos dydis bus 23 * 1674 rubliai = 38 506 rubliai.

darbo sutartyje arba kolektyvine sutartimi gali būti nustatyti kiti skaičiavimo įkainiai, be to, atleidžiant iš darbo mokama parama gali būti didesnė. Tokie mokėjimai atliekami įmonės dalyvių sprendimu.

Pašalpų mokėjimas ir atleidimas iš darbo. Paskyrimo ir skaičiavimo tvarka

Likviduojamos įmonės darbuotojas, atleistas iš darbo, turi teisę į dviejų mėnesių vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Negana to, pirmą mėnesį įskaitoma ir gauta išeitinė kompensacija. Įsidarbinus antrą mėnesį, vidutinis mėnesinis atlyginimas mokamas pagal tai, kiek dienų asmuo nedirbo tą mėnesį.

Pavyzdžiui, antrą mėnesį žmogus įsidarbino naujoje darbovietėje ir dirbo 12 dienų iš 23, tada vidutinis mėnesinis atlyginimas mokamas pagal 11 dienų, per kurias asmuo nedirbo. Jei asmuo kreipėsi į užimtumo centrą per dvi savaites po atleidimo ir per du mėnesius neįsidarbino, valstybės institucijos sprendimu jam turi būti mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už trečią mėnesį.

Verta paminėti, kad dirbantys pensininkai gauna uždarbį tomis pačiomis sąlygomis, nes jie turi tokias pačias teises kaip ir visi įmonės darbuotojai.

Kam nemokamas vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį

Į išmokas negali pretenduoti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, nes turi pagrindinę darbo vietą, sezoniniams darbams samdyti darbuotojai ir asmenys, kurie pagal darbo sutartį buvo įdarbinti trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Išeitinė išmoka

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas atliekamas asmeniui pateikus raštišką prašymą ir pateikus atitinkamus dokumentus. Mokėjimą atlieka likvidacinė komisija. Tokį mokėjimą galima gauti tik tada, kai įmonė dar nėra panaikinta.

Išeitinė išmoka darbuotojams, mokantiems alimentus

Daugelyje įmonių dirba alimentus mokantys asmenys, iš tokios pašalpos alimentai išskaičiuojami bendra tvarka, nepaisant to, kad pašalpa priskiriama kompensuojamiesiems. Faktas yra tas, kad vyriausybė yra sudariusi pajamų ir kitų rūšių mokėjimų, iš kurių išskaičiuojami alimentai, sąrašą.

Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą ir papildoma kompensacija

Tada, kai darbuotojas sutinka su išankstiniu atleidimu iš darbo, jam be išeitinės kompensacijos ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išsaugojimo jam išmokama kompensacija. Tokia kompensacija mokama atsižvelgiant į tai, kiek darbo dienų darbuotojas nedirbs iki dviejų mėnesių laikotarpio iki atleidimo iš darbo pabaigos.

Kompensacijos apskaičiavimas šiuo atveju yra toks pat, kaip ir nustatant išeitinę kompensaciją.

Išmokos moterims ir moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, atleidžiamos iš darbo dėl įmonės likvidavimo

1. Laikotarpis, kurį moteris praleido ieškodama darbo, kol vaikui sueis treji metai, skaičiuojamas kaip darbo stažas.
2. Įmonės likvidavimo atveju, valdžios organai globa yra apmokamos nėštumo ir gimdymo atostogos vienerius metus.
3. Moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, mokama mėnesinė kompensacija.

Sumažinti be teisinio pagrindo arba pažeidžiant tvarką

Darbuotojo atleidimas iš darbo įmonės likvidavimo metu yra tik tvarkos pažeidimas ar tokiame procese padarytos klaidos, darbdaviui nereikia nei leidimo, nei sutikimų atleisti.

Pažeidus įsakymą, darbuotojas turi kreiptis į teismą su ieškiniu dėl jo teisių pažeidimo. Pažymėtina, kad teismo sprendimas gali likti nejudinamas, jeigu teismo nutarties priėmimo metu įmonė buvo likviduota.

Kartu su registravimo procedūra yra likviduojama įmonė, kurios savikaina nustatytose ribose yra nustatyta įstatymu. Likvidavimas – tai įmonės, kaip komercinio elemento ir juridinio asmens, panaikinimas ir informacijos apie ją pašalinimas iš visų oficialių registrų. Ši procedūra turi savo ypatybes ir subtilybes.

Kodėl ir kam to reikia?

Įmonės likvidavimas – tai daugybės dokumentų surinkimo, dešimčių laiškų išsiuntimo, visų įmanomų tarnybų, įmonių partnerių informavimo, sąskaitų uždarymo, antspaudų sunaikinimo ir pan. Atrodytų, kas gali nuspręsti panaikinti įmonę, jei jos uždarymas siejamas su tokiu galvos skausmu?

Patirtis rodo, kad įmonės, kurios vertė mažesnė už apskaitos tvarkymo išlaidas, likvidavimas yra visiškai pagrįsta priemonė. Apsvarstykite šį atvejį: jūsų įmonė to nedaro komercine veikla. Įmonės vadovybė pagal galiojančius įstatymus įpareigota teikti nulines deklaracijas, mokėti darbo užmokesčio mokesčius, jei yra bent vienas darbuotojas, vesti apskaitą, net ir neuždirbant.

Apskaitai reikia buhalterio arba samdomos įmonės, kuri pateiks nulines deklaracijas. Tokių tarpininkų paslaugų kaina yra vidutiniškai 200-2000 rublių per mėnesį. Paprasti skaičiavimai leidžia suprasti, kad tai yra 2400-24000 rublių per metus. Taigi net minimali kainos riba verčia išleisti ne tik materialiai, bet ir morališkai. Įmones, kurių balansas yra nulinis, taip pat tikrina mokesčių institucijos ir kitos vyriausybinės agentūros.

Uždarysim parduotuvę?

Taigi, likvidavimas turi besąlyginį kainos pranašumą, palyginti su verslu „iki nulio“. Kokia yra likvidavimo procedūra? Kaip tai padaryti ir kur kreiptis? Pradėkime nuo to, kur yra jūsų įmonė. Skirtingoms LLC likvidavimo procedūra atrodo skirtingai.

Taigi LLC su skolomis pardavimas yra geriausia išeitis įmonės vadovybei. Oficiali įmonės panaikinimo procedūra šiuo atveju gali užsitęsti ilgus metus. Nuostolingos įmonės pardavimas turi savų ypatumų, tačiau tai yra daug lengviau nei likviduoti.

Jei sprendimas naikinti priimamas vienbalsiai, kyla naujas klausimas: ar reikia pagalbos likviduojant UAB, ar galima tai padaryti savarankiškai? Viskas priklauso nuo esamos situacijos. Tačiau praktiškai įmonės, kurių likučiai nuliniai, gali būti uždarytos pačios. Jei leidžia darbuotojai ir jų kvalifikacija, UAB likvidavimo iš trečiųjų šalių paslaugos nereikalingos.

Žingsnis po žingsnio įmonių panaikinimo instrukcijos

1. Steigėjų sprendimo priėmimas.

Įmonės sustabdymas ir visiškas jos panaikinimas prasideda oficialiai įregistravus steigėjų susirinkimo sprendimą. Šiuo klausimu surašomas protokolas, kuriame paskiriama likvidacinė komisija ir jos pirmininkas (likvidatorius). Likvidacinės komisijos ir likvidatoriaus įgaliojimai apima visų juridinę reikšmę turinčių veiksmų dėl įmonės panaikinimo atlikimą.

2. Prašymo pateikimas teritorinei mokesčių inspekcijai.

Notaro patvirtintas pareiškimas dėl juridinio asmens veiklos nutraukimo pateikiamas įmonės įregistravimo vietos MIFNS. Dokumentas surašytas P15001 forma. Pavyzdį galima rasti oficialiuose šaltiniuose. Remdamasi paraiška, IFTS įveda atitinkamą informaciją į registrą. Nuo šio momento įmonė pripažinta esanti likviduojama.

3. Pranešimas apie lėšas.

Pagal 2009 m. liepos 24 d. įstatymą Nr. 212-FZ juridinis asmuo privalo pateikti draudimo fondams informaciją apie panaikinimą. Praktikoje mokesčių tarnyba pati informuoja FŽP ir FSS, tačiau likvidatorius privalo parašyti laisvos formos pranešimą. Atitinkamus dokumentus galima siųsti registruotu paštu. Tai turi būti padaryta per tris dienas nuo sprendimo priėmimo.

4. Įsipareigojimų vykdymo derinimas su kreditoriais.

Šis etapas yra pats sunkiausias ir ilgiausias. Nuo to labai priklauso LLC likvidavimo laikotarpis. Organizacija privalo surašyti su visais skolininkais ir kreditoriais susitaikymo aktus, susitarti dėl sumų, sumokėti visas skolas. Atsiskaitymais su kreditoriais gali būti laikomas ir mokesčių bei draudimo įmokų mokėjimas.

5. Mokesčių institucijos patikrinimas.

Pagal įstatymą mokesčių administratorius privalo organizuoti likviduojamos įmonės patikrinimą vietoje. Praktiškai organizacijoms, kurių likučiai nuliniai, procedūra gali būti supaprastinta. Remiantis patikrinimo rezultatais, nustatoma:

• skolų kreditoriams buvimas ar nebuvimas pagal bet kokią tvarką;
• dokumentų, balansų, ataskaitų atitikimas / neatitikimas nustatytiems standartams.

Jei įmonė turi neapmokėtų skolų pinigais ar dokumentais, likvidavimas bus atmestas, kol nebus išspręstos visos problemos.

6. Tarpinio likvidavimo balanso pateikimas.

Tarpinis balansas sudaromas pasibaigus reikalavimams iš kreditorių pareikšti terminui. Šis laikotarpis skelbiamas Biuletenyje valstybinė registracija"kartu su duomenimis apie įmonės likvidavimo pradžią. Likvidavimo balansas sudaromas laisva forma (dažniausiai tokios pat formos kaip ir buhalterinis) ir apima:

• įmonės turto sąrašas;
• pareikštas pretenzijas;
• reikalavimų svarstymo rezultatai.

7. Galutinio likučio pristatymas.

Mokesčių administratoriui apsvarsčius ir patvirtinus tarpinį likvidavimo balansą, organizacija pateikia galutinį likvidavimo balansą. Nuo to momento, kai dokumentą gauna mokesčių tarnyba, įmonė oficialiai likviduojama. Apie tai padaromas atitinkamas įrašas registre.

Kartu su likvidavimu įmonei tenka šios pareigos:

• einamosios sąskaitos uždarymas likvidavus LLC;
• plombos sunaikinimas.

Visa procedūra vidutiniškai trunka nuo šešių mėnesių iki kelerių metų. Todėl patys gali imtis tik kitų pareigų neapkrauti žmonės. Kiekvienas etapas yra susijęs su savo rizika ir turi savo ypatybes. Praktiškai viešosios tarnybos nėra suinteresuotos panaikinti mokesčių mokėtojus. Todėl uždaryti įmonę yra daug sunkiau nei atidaryti. Jei nesate tikri, kad galite tai išspręsti patys, patikėkite procesą patyrusiems teisininkams.

Atšaukti Pridėti komentarą

Pakeitimai: 2019 m. sausio mėn

Privaloma procedūra, kuri visapusiškai apima visą nuolatinis personalas juridinis asmuo, bet įgyvendinamas kiekvieno darbuotojo atžvilgiu atskirai. Iš esmės reguliuojamas atleidimo procesas darbo teisė ir organizacijos vidaus aktai, nustatantys darbdavio ir darbuotojų sąveikos tvarką.

Nepaisant to, kad atleidimas iš darbo likviduojant organizaciją iš tikrųjų yra formalumas, turite būti ypač atsargūs dėl procedūros, aiškiai laikytis visų taisyklių ir laikytis privalomų reikalavimų. Tai garantuos, kad nebus konfliktinių situacijų ir neigiamų aspektų, susijusių su galimu nuobaudų taikymu dėl darbo įstatymų nesilaikymo ar nepilno laikymosi. Valstybinės priežiūros institucijos itin reikliai atlieka patikrinimus, susijusius su darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimais, neatsižvelgiant į pagrindą.

Likviduojant dideles ir miestus formuojančias organizacijas smarkiai išaugo bedarbių piliečių skaičius. Tokių juridinių asmenų veiklos nutraukimas bus griežtai kontroliuojamas. Tačiau net ir mažos įmonės, kilus konfliktams su darbuotojais, tikrai patrauks reguliavimo institucijų dėmesį. Ir šiandien žmonės moka skųstis, jei yra bent menkiausia priežastis, nepaisant to, kad atleidimas yra rimta priežastis.

Kaip turėtų įvykti atleidimas iš darbo likviduojant organizaciją

Organizacijos likvidavimas yra tiesioginis darbuotojų atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Norma taikoma besąlygiškai – atleidimo apribojimai tam tikros kategorijos darbuotojos (nėščios moterys nėštumo ir gimdymo atostogose) ir su tuo susijusios aplinkybės (atostogos, nedarbingumo atostogos, kitos laisvos darbo vietos) netaikomos. Nereikia gauti darbuotojo sutikimo, taip pat specialaus klausimo derinimo su profesinės sąjungos organizacija.

Atleidimo iš darbo tvarka likviduojant organizaciją: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Atleidimo iš darbo nutraukus darbdavio veiklą procedūra apima šiuos veiksmus:

1. Juridinio asmens įgalioto organo sprendimas dėl organizacijos savanoriško likvidavimo arba teismo sprendimo dėl priverstinio likvidavimo priėmimas.
2. Likvidatoriaus paskyrimas arba likvidacinės komisijos sudarymas.
3. Likvidavimo plano parengimas nėra privaloma procedūra, tačiau ji plačiai taikoma siekiant supaprastinti ir pagreitinti visų likvidavimo veiksmų atlikimą. Plane tradiciškai įtrauktas punktas dėl organizacijos darbuotojų atleidimo ir atsiskaitymų.
4. Atleidimo plano parengimas - tais atvejais, kai yra daug darbuotojų, atleidimas planuojamas palaipsniui, kai reikia atidėti kai kurių darbuotojų (vadovo, buhalterio, likvidacinės komisijos narių ir kt.) atleidimą. Atleidimas gali įvykti per vieną dieną, tačiau dažniausiai kai kuriuos darbuotojus reikia palikti ilgesniam laikui. Tokiu atveju:

• visiems pranešama apie atleidimą iš karto, tačiau tikimasi, kad organizacija bus pakankamai greitai likviduota;
• kai kuriems darbuotojams pranešama vėliau, tačiau taip, kad būtų laikomasi visų procedūrų atlikimo terminų ir procedūrų;
• visus planuojama atleisti per vieną dieną, tačiau civilinės sutartys su reikalingais darbuotojais sudaromos po atleidimo iki likvidavimo priemonių užbaigimo (patartina iš anksto susitarti šiuo klausimu ir pasirengti tokiems santykiams).

1. Vadovaujantis profesinių sąjungų organizacijų teisės aktais, likviduojant juridinį asmenį būtina pranešti profesinei sąjungai ir derėtis su ja dėl narių teisių ir interesų. profesinių sąjungų organizacija. Pranešimas turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius iki būsimo juridinio asmens likvidavimo. Dažnai tokių renginių organizavimas yra tik formalumas, nes sąjunga negali kaip nors užblokuoti organizacijos veiklos nutraukimo ar uždrausti atleisti iš darbo. Paprastai visi klausimai susiveda į būtinybę laikytis darbuotojų atleidimo ir visų jiems priklausančių mokėjimų tvarkos.
2. Kiekvienam darbuotojui pranešimo apie būsimą atleidimą dėl likvidavimo parengimas ir išsiuntimas. Šiuo atveju jie vadovaujasi sprendimu nutraukti veiklą ir LR DK 1 dalies 1 punktu. 81 str. 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Pranešimų siuntimo terminai nėra griežtai reglamentuoti, tačiau būtina laikytis bent 2 mėnesių intervalo nuo pranešimo iki atleidimo. Pranešimų platinimas ar įteikimas vykdomas taip, kad darbdavys, esant reikalui, galėtų patvirtinti faktą, jog darbuotojas informaciją gavo. Paprastai pranešimai išdalinami prieš parašą – daugiausia efektyvus metodas prievolės įvykdymo patvirtinimas.
3. Kartu su pranešimų išsiuntimu darbuotojams arba kiek vėliau, bet ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki atleidimo iš darbo dienos, parengiamas raštiškas pranešimas ir išsiunčiamas įdarbinimo tarnybos teritoriniam skyriui (Rostrud). Remiantis 2016 m. rugsėjo 26 d. Rostrudo raštu N TZ / 5624-6-1, pranešimas gali būti parengtas laisva forma, bet paprastai forma (2 priedas), patvirtinta Vyriausybės 1993 m. vasario 5 d. nutarimu N 99 Dabartinis leidimas laikomas pagrindu, prie kurio pridedama rašytinė informacija. Visas detales reikėtų išsiaiškinti savo teritoriniame Rostrudo padalinyje.
4. Darbuotojai, pareiškę norą nutraukti darbo sutartį nepasibaigus 2 mėnesių terminui nuo įspėjimo dienos, atleidžiami iš darbo. Noras ar sutikimas turi būti išreikštas raštu – pakanka atitinkamo pareiškimo. Toks atleidimas iš darbo yra darbdavio teisė, tačiau jis realizuojamas tik darbuotojo sutikimu. Kita vertus, jei pats darbuotojas nori išeiti iš darbo, o darbdavys tam prieštarauja, atleidimas iš darbo pagal DK 81 straipsnio 1 dalį negalimas. Tokiu atveju galite pasirinkti ir susitarti dėl kitų atleidimo iš darbo pagrindų. Paprastai atsiranda arba šalių susitarimas, arba jų pačių noras. Tokie pagrindai yra naudingi organizacijai, bet nenaudingi darbuotojui – jis praranda pinigus. Todėl šis klausimas turėtų būti sprendžiamas itin atsargiai, siekiant apginti darbdavio interesus, bet tuo pačiu nesukurti konfliktinė situacija ir nerizikuoti galimybe apskųsti atleidimą iš darbo. Sutariant atleidimo iš darbo dėl likvidavimo klausimo nepasibaigus 2 mėnesių terminui, darbo sutartis nutraukiama įprasta tvarka. Papildoma sąlyga – darbdavys privalo mokėti darbuotojui piniginę kompensaciją, kuri apskaičiuojama pagal jo vidutinį darbo užmokestį proporcingai laikui, likusiam iki 2 mėnesių laikotarpio nuo įspėjimo iki artėjančio įspėjimo dienos pabaigos. atleidimas iš darbo. Kompensacija mokama prie kitų darbuotojui priklausančių išmokų. Jei darbuotojas nori išeiti savo iniciatyva, organizacija sutaupo mokėjimams, o darbuotojas atitinkamai praranda pinigus, todėl tokiu atveju verta iš anksto pagalvoti apie kompromisinį sprendimą.
5. Praėjus 2 mėnesiams nuo pranešimo dienos, visiems darbuotojams išduodamas vienas įsakymas atleisti iš darbo arba atskiri įsakymai (forma T-8) - pagal atleidimo grafiką. Su įsakymu kiekvienas jam rūpimas darbuotojas susipažįsta asmeniškai, prieš parašą. Jeigu neįmanoma atkreipti darbuotojo dėmesio į įsakymo turinį, taip pat tais atvejais, kai darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu ir (ar) pasirašyti, reikalavimo gali būti nesilaikoma, tačiau būtina padaryti pastabą (įrašą) tiesiogiai įsakyme apie priežastis ir patį faktą.
6. Atleidimus dokumentuoja personalo pareigūnas (personalo skyrius), vadovaudamasis organizacijos vidaus taisyklėmis ir Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Pagrindiniai dokumentai yra įsakymas, pažyma-paskaičiavimas, tinkamai įforminta darbuotojo asmens kortelė (forma T-2) ir darbo knygelė su įrašu apie atleidimą.
7. Darbuotojai gauna finansinį paskaičiavimą ir su atleidimu susijusius dokumentus. Atleidimo dieną būtinai išduodama darbo knygelė su įrašu apie atleidimą, kiti dokumentai - darbuotojo raštišku prašymu. Tokie dokumentai apima visus su darbuotojo darbu organizacijoje susijusius dokumentus. Kad nekiltų problemų dėl darbo knygos įteikimo darbuotojui (nenori atvykti, pasiimti dokumentų, pasirašyti dėl jos gavimo ir pan.), darbuotojui išsiunčiamas raštiškas pranešimas apie dokumento gavimo datą ir vietą. arba apie būtinybę duoti sutikimą darbo knygelę siųsti paštu. Šiuo pranešimu darbdavys apsidraudžia prieštaringa situacija– laikoma, kad jis savo pareigą įvykdė. Pagal įstatymą, darbo knygos, darbuotojų negautas (nepretenzuojamas), organizacijoje saugomi ne trumpiau kaip 75 metus. Atsižvelgiant į likvidavimo procesą, baigus veiklą, dokumentai turi būti perduoti archyvui (valstybės ar savivaldybės) pagal teritoriją.
8. Jei darbuotojas planuoja registruotis bedarbiu, jam reikės dokumentų, kuriuos darbdavys privalo perduoti. Išskyrus personalo dokumentus, reikalinga pažyma apie paskutinių 3 mėnesių vidutinį mėnesinį atlyginimą. Pažyma parengiama ir išduodama darbuotojo pageidavimu per 3 dienas nuo rašytinio prašymo pateikimo dienos.
9. Informacijos apie karinės registracijos privalomų darbuotojų atleidimą parengimas ir pateikimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai (tik jei tokių darbuotojų yra). Informacija siunčiama teritorinei karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai ir (ar) į vietos valdžia savivalda – priklausomai nuo vietoje nusistovėjusios tvarkos ir praktikos (tiksliau). Įsipareigojimas turi būti įvykdytas per 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos. Pranešimo formą galima gauti iš institucijos, kurioje pateikiama informacija (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų generalinio štabo metodinių rekomendacijų dėl karinės apskaitos vedimo organizacijose 9 priedas).
10. Jei organizacijoje yra darbuotojų, kuriems galioja vykdomieji dokumentai, informacija apie jų atleidimą turi būti siunčiama FSSP teritoriniam skyriui, kuriame vykdomos vykdymo procedūros. Vykdomieji dokumentai turi būti grąžinti. Konkrečių terminų pranešti FSSP nėra, tačiau tai turi būti padaryta nedelsiant, kad būtų išvengta atsakomybės (iki 100 tūkst. rublių bauda) už pareigų vykdymo tvarkos pažeidimus vykdymo procese.

Apskritai jums reikia:

• siųsti informaciją FSSP skyriui ir pridėti vykdomąjį dokumentą;
• siųsti informaciją (pranešimą) alimentų gavėjui, jeigu vykdomasis dokumentas susijęs su išlaikymo prievolėmis;
• apie atliktus išskaitymus padaryti įrašą grąžintame vykdomajame dokumente ( Bendras dydis reikalavimus, iki atleidimo išskaičiuotas sumas, pervedimų datas, mokėjimo dokumentus, skolos likutį) ir patvirtinti įrašus organizacijos antspaudu.

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

Finansiniai atsiskaitymai su darbuotojais

Išmokos darbuotojams likvidavus įmonę yra ypatinga svarstytina tema. Pateikta čia specialus užsakymas kaupimas ir atsiskaitymai, taip pat kelių rūšių mokėjimai – pagrindiniai ir papildomi.

Pagrindiniai skaičiavimai- visa tai, kas priklauso darbuotojui, nepaisant atleidimo ir jo pagrindo. Jie apima darbo užmokestis ir kitos su darbo pareigų vykdymu susijusios išmokos bei įstatymų numatytos kompensacijos (premijos, nedarbingumo atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, komandiruotės ir kt.). Taip pat mokama ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, skaičiuojama pagal dienų skaičių.

Papildomi skaičiavimai- darbuotojui mokėtinos kompensacijos, susijusios su jo atleidimu iš darbo dėl darbdavio organizacijos likvidavimo. Jos yra sukauptos ir išmokamos viršijant pagrindines sumas. Jie apima:

1. Išeitinė išmoka – vidutinis darbo užmokestis (išmoka darbdavys iš karto po atleidimo).
2. Jei įdarbinimas neįmanomas - vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka už kitus du mėnesius po atleidimo. Išmokama įskaitant išeitinę kompensaciją, todėl galiausiai prie išeitinės kompensacijos turėtų būti pridėta dar tokia pati suma. Su sąlyga, kad darbuotojas užsiregistravęs užimtumo centre per 2 savaites nuo atleidimo momento, mėnesinį uždarbį galima sutaupyti dar vieną mėnesį (iš viso iki trijų) – sprendimą priima užimtumo centras. Tokiu atveju darbuotojas iš viso gaus 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus (priemoka + 2 vidutiniai mėnesiniai atlyginimai).

Mokėjimus moka darbdavys ir jo sąskaita. Norint sutaupyti darbo užmokestį, darbuotojas turi pateikti organizacijai prašymą dėl jam priklausančių išmokų ir dokumentus, nurodančius darbo (įdarbinimo) nebuvimą. Likviduojant juridinius asmenis, su atleidimu susiję mokėjimai paprastai atliekami iš karto (2 atlyginimai), kad būtų išvengta problemų ateityje. Gauti trečią atlyginimą gali būti problematiška – šiuo momentu organizacija jau gali būti likviduota. Priimdamas sprendimą užimtumo centras turi atsižvelgti į aplinkybes.

• sezoninių darbuotojų išeitinė išmoka yra 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
• dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje nepaskirstytas uždarbis gali apimti 4-6 mėnesius, o reikalavimas kreiptis į užimtumo centrą – ne 2 savaites, o mėnesį.

Organizacijos likvidavimas gali pasirodyti gana trumpas procesas, o ne visi įsipareigojimai darbuotojams bus grąžinti. Dažnai kyla problemų dėl nedarbingumo atostogų, su nėštumu ir gimdymu susijusių išmokų ir kompensacijų bei kitų socialinių pašalpų gavimo.

Tarp galimų variantų, kai juridinis asmuo jau buvo išbrauktas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro ir faktiškai nustojo egzistavęs:

1. Pateikti ieškinį Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai ir prašyti panaikinti likvidavimo registraciją.
2. Pareiškimas likvidatoriui dėl skolos grąžinimo.
3. Ieškinio pareiškimas asmenims, atsakingiems subsidiariai (solidariai) už organizacijos skolas.
4. Kalbant apie socialines pašalpas, kurių priežastys atsirado per trumpą laiką po atleidimo (motinystės atostogos, dekretas, nedarbingumo atostogos ir kt.), jas galima gauti per valstybines įstaigas pagal socialinio draudimo sistemą.

Teisme, žinoma, galima bandyti panaikinti likvidavimą, bet jei organizacijos nebeliko, nėra turto, dokumentacijos ir kitų dalykų, reikšti jai pretenzijas yra neefektyvu. Vienintelis dalykas, kurį galima padaryti, yra pabandyti priversti savininkus ir vadovybę atsakyti.

Jūsų įvertinimas šiam straipsniui: