Kodėl kandidatuoju į šias pareigas. Kodėl jie turėtų jus samdyti: ką darbdaviai tikrai nori žinoti. Ką manote apie viršvalandžius

Pokalbis yra svarbus pradinis bet kokios veiklos etapas, nes nuo jo priklauso, ar gausi darbą, ar ne. Kartu kyla keblių klausimų, į kuriuos atsakymą reikia pasiruošti iš anksto.

Kokios yra trys didžiausios tavo stipriosios ir silpnosios pusės?

Gana dažnas klausimas, į kurį reikia tikrai gero atsakymo. Kalbant apie stiprybės, tuomet atkreipkite dėmesį į tai, kad įmonėms reikia šių dalykų: užsidirbti pinigų, sutaupyti pinigų ir sutaupyti laiko. Kalbant apie silpnybes, pasistenkite nurodyti ne savo charakterio bruožus, o tam tikrus įgūdžius. Pavyzdžiui, galite paminėti, kad anksčiau nemokėjote naudotis „PowerPoint“, bet skaitėte apie tai knygą, daug praktikavote, o dabar netgi galite išmokyti kitus naudotis programa. Kiekvieną kartą, kai kalbate apie silpnybę, taip pat paminėkite, kaip jums pavyko tą silpnumą įveikti. Taip pat galite nurodyti savo silpnumą, kuris vėliau gali būti paverstas stiprybe. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad esate labai aistringas savo darbui ir atiduodate jam visas jėgas. Štai kodėl, jei matote kitus žmones, kurie taip nedirba, jums tai nepatinka.

Kas neleidžia miegoti naktimis?

Kitas būdas paklausti apie savo silpnybes. Geriausia pasakyti, kad, išskyrus keletą košmarų apie būsimus interviu, jūs tikrai sunkiai dirbate, todėl neturite miego problemų. Jūs žinote, kaip svarbu planuoti savo laiką, o miegodami „įkraunate baterijas“.

Apibūdinkite savo pažangą ankstesniame darbe

Puikus klausimas, jei įmonė ieško konkretaus tipo kandidato. Atsakydami galite paminėti asmeninius ir verslo savybes. Kai minite ankstesnį darbą, kalbėkite apie tai teigiamai. Pasakykite: atmosfera ankstesniame darbe buvo puiki, daug dirbote ir matėte geras rezultatas. Jei neturėjote paaukštinimo, paminėkite atsakingas užduotis, kurios jums buvo skirtos ir kurias atlikote puikiai. Taip pat galite kalbėti apie kai kurias sudėtingas situacijas, kurias sugebėjote įveikti.

Jei būtum spalva, kokia ji būtų?

Užteks Dažniausiai užduodamas klausimas. Šiuo atveju geriausia pasakyti, kad verčiau būti vaivorykšte. Yra įvairių asmenybės tipų, ir kiekvieną iš jų norisi ugdyti savyje. Kartais, priklausomai nuo aplinkybių, reikia būti raudonos, kartais žalios, kartais juodos, o kartais net rožinės spalvos. Toks atsakymas patiks darbdaviui ir privers nusišypsoti, o tai naudinga ir jums.

Kiek laiko planuojate dirbti mūsų įmonėje?

Tai puikus klausimas, kuris netiesiogiai rodo, kad jie nori jums pasiūlyti vietą. Tačiau šis klausimas taip pat gali būti sudėtingas. Galite gražiai išvengti tokio atsakymo, nukreipdami jį atgal darbdaviui. Pasakykite: norite sukurti sėkmingą ir ilgą karjerą šioje įmonėje. Paminėkite, kad puikiai susitvarkote ir ieškote naujų galimybių augti. Po to paklauskite darbdavio, kiek laiko jis nori jums siūlyti tokias galimybes.

Aprašykite, kaip dirbate su dideliu projektu

Tai puiki galimybė parodyti save kaip vadybininką. Strateginis planavimas neįmanoma neatsižvelgiant į jums reikalingus išteklius, taip pat į konkrečias datas ir aiškius etapus. Tai neabejotinai lems teigiamą rezultatą.

Kaip susidorojate su stresu?

Geriausia pasakyti, kad stresinių situacijų išvengiate tinkamai planuodami savo laiką. Dienoje nėra daug laiko, todėl norisi jį išnaudoti maksimaliai, išsikeliant konkrečius ir aiškius tikslus. Reguliariai mankštinatės, tinkamai maitinatės ir gerai išsimiegate. Dėl to jums pavyksta efektyviai susidoroti su stresu.

Ką veiksite per pirmąsias 90 darbo dienų?

Nežinant detalių, geriausia duoti bendrą atsakymą. Paminėkite, kad savo tikslus kursite vadovaudamiesi įmonės politika, taip pat tikėkite, kad visi jie bus sėkmingai pasiekti. Savo tikslus apibrėžiate atsižvelgdami į savo prioritetus, atsižvelgdami į įmonės poreikius kiekviename konkrečiame etape.

Kas jums patinka ir nepatinka jūsų dabartiniame darbe?

Svarbiausia atsispirti pagundai pasakyti ką nors neigiamo apie savo dabartinį darbą. Net jei manote, kad jūsų įmonė yra kaip kankinimų kamera, nesakykite to interviu. Jūsų darbdavys tikisi iš jūsų teigiamo komentaro. Pasakykite, kad esate patenkinti savo darbu, kad ten tvyro teigiama atmosfera, o jūsų viršininkas labai palaiko ir dirba kaip mokytojas. Po to pasakykite, kad, pavyzdžiui, įmonė, kurioje šiuo metu dirbate, yra nedidelė, todėl nematote galimybių sau augti. Jei jūsų įmonė didelė, pasakykite mums, ko ieškote maža organizacija kur galite įnešti svarbesnį indėlį.

Kuri jūsų darbo dalis jums yra pati svarbiausia?

Čia svarbu ne tik pradėti vardinti įvairiausias užduotis, kurios šauna į galvą, bet ir išdėstyti bendrą situaciją, palankiai pateikiant savo teigiamas charakterio savybes. Pasakykite, kad jums svarbu laiką planuoti etapais, taip pat aiškiai apibrėžti kiekvieno etapo tikslus.

Ką manote apie viršvalandinį darbą?

Čia svarbiausia nesakyti, kad nesate pasirengęs dirbti viršvalandžius, nes serga giminaitis, mažas vaikas ar kokių kitų problemų. Geriausia sakyti, kad didžiuojatės savo sugebėjimu gerai valdyti savo laiką ir dirbti greitai bei efektyviai, tačiau suprantate, kad kartais reikia dirbti viršvalandžius.

Apibūdinkite savo lyderio savybes

Paminėkite, kad turite įgūdžių įtikinti kitus imtis veiksmų. Taip pat pasakykite, kad galite motyvuoti kitus, vadovauti jiems, diskutuoti ir daryti kompromisus bei sukurti teigiamą darbo aplinką.

Kaip ugdote savo talentus?

Tai dar vienas būdas parodyti savo gebėjimą dirbti su žmonėmis. Pasakykite, kad mokate kurti teigiamą motyvaciją kitiems ir kad visada elgiatės su kitais taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su jumis. Kad tai skambėtų dar geriau, pateikite keletą žmonių, kuriuos samdėte arba su kuriais dirbote, pavyzdžių ir paminėkite, kaip jautėtės.

Įvardykite savo didžiausią pasiekimą

Paklauskite savo darbdavio, ką jis turi omenyje: asmeninį ar profesinį pasiekimą. Jei jis paprašys jūsų įvardyti du variantus, tai tiesiog gerai, bet jei jis paprašys pasirinkti vieną pagal svarbą, būtinai padidinkite savo profesinius pasiekimus. Neminėkite, kad didžiausias jūsų gyvenimo pasiekimas yra jūsų vaiko gimimas, net jei taip yra (ir turėtų būti). Atminkite, kad esate čia norėdami parodyti savo profesionalumą, todėl pritaikykite savo atsakymus šiam tikslui.

Parduok man šį rašiklį

Labai dažna užduotis einant pokalbį dėl pardavimo agentų pareigų. Tai patikrins jūsų pardavimo ir įtikinėjimo įgūdžius. Darbdavys pažiūrės, kaip galite parduoti prekę, atsižvelgdamas į konkretaus asmens interesus ir poreikius potencialus pirkėjas. Nepradėkite kalbėti apie produktą ir jo naudą tol, kol tiksliai nežinote, kas yra svarbu jūsų klientui. Pradėkite nuo to, kad paklauskite savo darbdavio, kas būtent jiems svarbu renkantis rašiklį. Tiksliai išklausykite jo atsakymą ir elkitės pagal šią informaciją.

Ar turite daugiau klausimų?

Jums visada turėtų kilti klausimų. Niekada neatsakykite, kad jų neturite ir viską suprantate. Tai paskutinė galimybė palikti gerą įspūdį. Ateik į pokalbį pasiruošęs ir atsinešk sąsiuvinį su bent penkiais klausimais apie įmonę. Norėdami tai padaryti, ieškokite Papildoma informacija apie ją ir parodykite, kad esate susipažinę su jos darbo ypatumais. Pavyzdžiui, galite paklausti, kokį darbdavį pamatys įmonė po 5 metų arba kokius įgūdžius jis laiko reikalingais šiam darbui.

Eidami į pokalbį pasiruoškite galimiems darbdavio klausimams. Pagalvokite, ko darbdavys gali paklausti ir kaip į tai atsakyti. Paprastai darbo pokalbio metu užduodamas standartinis pagrindinių klausimų rinkinys, taip pat papildomi klausimai, kurie priklauso nuo konkrečios pareigos. Žemiau pateikiamas dažniausiai užduodamų darbdavio klausimų ir atsakymų sąrašas. Pateiktus atsakymus naudokite kaip šabloną, redaguokite juos pagal pozicijos, į kurią pretenduojate, specifiką.

Buvai pakviestas į pokalbį ir labai nori užimti šias pareigas, tačiau bijai konkurentų, bijai neteisingai atsakyti į keblus klausimą ar tiesiog susipainioti? Tokiu atveju būtina sudėti visą savo valią į kumštį ir pasiruošti atsakingam pokalbiui su darbdaviu. Būtinai pagalvokite apie aprangos stilių, šukuoseną, repetuokite kalbą, atsižvelgdami į galimus siūlomų atsakymų variantus.

Siūlome susipažinti su pagrindiniais klausimais, kuriuos įdarbintojai užduoda pretendentui į pareigas pokalbio metu. Visus teisingus atsakymus rasite mūsų straipsnyje. Kaip reaguoti į konkrečias ir nestandartines užduotis, norint išsiskirti iš konkurentų minios?

Šiuo metu labai populiarus darbo pokalbiuose situaciniai klausimai pavyzdžiai žemiau (spustelėkite norėdami padidinti):

13 populiarių interviu klausimų ir atsakymų

Klausimas 1

Papasakok šiek tiek apie save

Labai populiarus, kurio pirmiausia klausia darbdaviai. Kaip geriausiai atsakyti į klausimą – papasakokite apie save?

Atsakymas. Atsakant būtina išlikti rami, kalba turi būti aiški ir pasitikinti. Pasakykite, ką pašnekovas nori išgirsti: kur studijavote, specialybę, ankstesnius darbus, pomėgius, pomėgius, pomėgius. Pasakykite, kas tiksliai jus sudomino naujose pareigose ir būtinai sutelkite dėmesį į asmenines savybes. Tarp jų svarbu pažymėti atsparumą stresui, greitą mokymąsi, darbštumą ir discipliną, tikslo siekimą, nuolatinį darbą su savimi.

Atsakymų pavyzdžiai:

Antras dažniausiai užduodamas klausimas darbo pokalbyje – kodėl palikote ankstesnį darbą. Kaip atsakyti įdarbintojui?

Atsakymas. Atsakyme nereikėtų kalbėti apie konfliktą su vadovybe, jei jis įvyko. Taip pat negalima neigiamai kalbėti apie direktorių ir kolegas. Pareiškėjui gali kilti įtarimų dėl kivirčų, nesugebėjimo sutarti su žmonėmis, darbo kolektyve. Atsakydami į šį klausimą, pasikalbėkite apie buvusio darbo pozityviomis spalvomis prisiminkite linksmas ir malonias akimirkas. Išėjimo priežastimi galima vadinti norą atskleisti savo potencialą, unikalius gebėjimus, profesinio augimo troškimą ir didesnį atlyginimą.

Daugiau atsakymų pavyzdžių:

Ką atsakyti į klausimą pokalbio metu – kodėl norite dirbti su mumis? To paprašys darbdavys – ruoškis tam.

Atsakymas. Verta paminėti teigiamas įmonės savybes, tarp jų – stabilumą, gebėjimą profesinį augimą, gerai suderinta komanda, įdomus darbas padorų atlyginimą. Taip pat galite pridėti tai, kas traukia darbo grafiką, valdymo politiką, nukreiptą į pavaldinius, ir kitus svarbius dalykus.

Norėdami pagrįstai atsakyti į noro dirbti konkrečioje įmonėje priežastį, pasiskaitykite apie tai, pažiūrėkite į svetainę, pasiteiraukite, kuo įmonė užsiima, ką gamina, kiek metų yra rinkoje.

Ką atsakyti darbdaviui, jei jis užduoda keblų klausimą, kodėl būtina jus priimti į laisvą darbo vietą.

Atsakymas. Pareiškėjas turi pateikti aiškų, suprantamą ir argumentuotą atsakymą, būtent pasakyti, kad jis yra puikus specialistas, turintis neįkainojamą patirtį ir nuolat tobulėjantis konkrečioje srityje. Būtina pasiruošti iš anksto, norint išsamiai papasakoti apie įmonės veiklos sritį, apie pramonės šaką, kurioje ketinate dirbti. Nereikia bijoti savęs girti, kalbėti apie savo sėkmę ir talentus.

5 klausimas

Kokie tavo trūkumai?

Ko gero, sunkiausia atsakyti interviu, kokių turi trūkumų.

Atsakymas. Iš karto reikia pažymėti, kad tai yra gudrus klausimas. Skleisti kaip jų trūkumų dvasia nėra verta. Pabandykite pavadinti savo teigiamų savybių, apsimesdami, kad laikote juos savo trūkumais. Pavyzdžiui, per daug reiklūs sau, nemoka atsijungti nuo darbo, yra pedantiški, griežti, skrupulingi. Taip pat galite atsakyti į sudėtingą klausimą, kad visi turi trūkumų, tačiau jūsiškis niekaip neįtakoja profesinių savybių.

Trūkumų atsakymų pavyzdžiai:

Kaip atsakyti į pokalbio klausimą apie savo nuopelnus?

Atsakymas. Iš karto pasakysime, kurių partijų įvardinti neverta, nes apie jas kalba beveik kiekvienas kandidatas į pareigas:

• Punktualumas.
• Lengvai susisiekite su žmonėmis.
• spektaklis.

Tai standartinės savybės, jiems jau atsibodo verbuotojai, todėl reikia būti išradingesniems. Pokalbio metu pasakykite, kad galite lengvai rasti požiūrį į žmones, mokėti įkvėpti pasitikėjimo, racionaliai išnaudoti darbo dieną, turėti derybų patirties, sudaryti pelningas sutartis. Vadovai turėtų atkreipti dėmesį į tokius atsakymus.

Kaip atsakyti į klausimą apie norimą atlyginimo lygį?

Atsakymas. Geras specialistas turi žinoti savo vertę. Pabandykite įvardyti 10-15% didesnį atlyginimą nei ankstesnis. Čia reikia vidurio, nes neįvertinus atlyginimo, manysiu, kad žmogus yra blogas darbuotojas, o jei per didelis atlyginimas – per daug ambicinga.

Paprastai šis klausimas baigia kandidato studijas. Kaip reaguojate į tai, kur save matote po 5–10 ar daugiau metų?

Atsakymas. Užsispyręs žmogus visada kelia sau aukštus tikslus, kilimą karjeros laiptais. Pokalbio metu turite pabrėžti, kad jūsų svajonė yra dirbti šioje įmonėje ir per šį laiką užimti vadovaujančias pareigas.

Nesakykite, kad gyvensite prabangiame bute, apsuptame minios vaikų ir gražios žmonos. Darbdavys to nenori girdėti.

Gero atsakymo pavyzdys:

„Per 5 metus save matau kaip brandų specialistą, galbūt projektų vadovą (vadovą, padalinį), gerokai patobulinusį savo profesinio pasirengimo lygį.

Atsakymas. Tai susiję su viršvalandžių darbu. Reikia paklausti, kaip dažnai vyksta apdorojimas, ir pačiam suprasti, ar tikrai esi jiems pasiruošęs, ar ši pozicija tau netinka. Jei taip, tuomet atsakykite teigiamai, pasakykite, kad esate pasirengęs likti darbe ir daryti viską įmonės labui.

Atsakymas: Būtinai pasakykite, kad trokštate naujų potyrių ir su džiaugsmu įvykdote visas užduotis, nes įgyjate neįkainojamos patirties ir įgūdžių.

Atsakymas. Tai irgi keblus klausimas, čia darbdavys išsiaiškina, ar tas darbas toks svarbus pretendentui. Todėl detaliai teirautis dėl socialinio pateikto darbo grafiko. paketą, apie įmonės darbuotojams keliamus reikalavimus.

Bet koks darbo pokalbis kelia stresą. Žmogus nervinasi ir net paprasčiausias klausimas gali jį suklaidinti. Žinant, ko verbuotojai klausia dažniausiai, galima puikiai pasiruošti ir teisingai į juos atsakyti. Galite atsakyti į bet kurį sudėtingą klausimą, svarbiausia yra būti tikri savo sugebėjimais. Perskaitykite mūsų straipsnį ir drąsiai eikite į pokalbį, sužavėdami darbdavius ​​savo erudicija ir puikiomis profesinėmis savybėmis.

Kiekvienas žmogus, norintis rasti tinkama vieta dirbti, turi žinoti ir suprasti verslo sąveikos su potencialiais darbdaviais schemas. Kandidatui teisingai surašius gyvenimo aprašymą ir išsiuntus jį adresu norimos pozicijos Jis laukia pakvietimo į pokalbį. Jei gyvenimo aprašymas sudomins darbdavį, jis būtinai susisieks.

O kai ateina kvietimas į pokalbį, kandidatas turi patvirtinti susitikimą, dažniausiai raštu. Ir pasiruoškite brangiam interviu. Kaip reaguoti į kvietimą į pokalbį? Ar turėčiau atsakyti iš karto ar palaukti? Mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.

Kvietimo patvirtinimas yra jūsų oficialus sutikimas susitikti ir susidomėjimas bendradarbiavimu. Kaip teisingai atsakyti, kad sudomintų darbdavį?

Pirmiausia verta paminėti, kad neturėtumėte duoti sutikimo iš karto. Palaukite pusę dienos prieš paskelbdami atsakymą. Personalo specialistui susidarys įspūdis, kad esate rimtas, užsiėmęs žmogus. Taigi, jei laišką gavote dieną, tuomet verta atsiliepti į kvietimą pokalbiui vakare. O jei kvietimas atėjo darbo dienos pabaigoje, atsakykite kitą rytą. Tuo pačiu turėsite laiko dar kartą pagalvoti, ar tikrai domitės šiuo darbu. Jei kas nors kvietime jums neaišku, nedvejodami skambinkite ir patikslinkite.

Kaip išduoti kvietimo patvirtinimą?

Potencialiam darbdaviui išsiuntus Jums laišką su būsimo susitikimo data ir laiku, turite patvirtinti laiško gavimą ir informuoti, kad esate pasiruošę susitikimui nurodytu laiku. Jūsų laiškas turi būti rimtas. Neleiskite susipažinti.

Pavyzdys

Sveiki, Ivanas Ivanovičius!

Ačiū už pakvietimą. Mielai (a) atvyksiu į Jūsų biurą tokiu ir tokiu laiku (nurodykite Jums patogias datas ir laikus. Jei jau pasiūlyta, patvirtinkite susitikimą nustatytu laiku).

Pagarbiai

Pilnas vardas, tel

Gerbiamas Sergejau!

Jūsų laišką gavau ir perskaičiau. Esu labai dėkingas už pakvietimą. Ateisiu pokalbyje nustatytu laiku.

data, parašas

Sveiki... (siuntėjo vardas)!

Ačiū už pakvietimą į pokalbį. Atidžiai išstudijavau pateiktą informaciją apie įmonę ir laisvą darbo vietą (jei laiškas buvo Išsamus aprašymas arba nuorodos į įmonės svetainę ir laisvą darbo vietą). Mane domina tavo pasiūlymas. Esu pasiruošęs susitikti su jumis... (įrašykite anksčiau sutartą datą).

Pagarbiai (jūsų vardas)! (telefonu ir kitomis ryšio priemonėmis)

„Pagarba (toji) (vardas, tas, kuriam rašai atsakymą)! Jūsų laiškas gautas. Paskyrimas (data, laikas) patvirtintas. Labai ačiū už pakvietimą. Pagarbiai (jūsų vardas, data, parašas)

Kaip neigiamai atsakyti darbdaviui į kvietimą į pokalbį?

Jeigu jūsų netenkina vienas ar keli darbo pasiūlymo punktai, tuomet turėtumėte duoti neigiamą atsakymą, kad atsisakote susitikti. Nepalik angliškai. Atsisakymo laiškas parodys jūsų verslo pusę ir galbūt darbdavys jums pasiūlys daugiau pelningomis sąlygomis užimtumas. Vienaip ar kitaip, gerai išauklėtas žmogus tikrai atsakys, kad pasiūlymas jo nebedomina.

Atsisakymo pavyzdys

"Sveiki, (asmens, kuriam rašote atsakymą, vardas),

Gavau jūsų kvietimą, bet šiuo metu negaliu jo priimti. Faktas yra tas, kad aš nesu visiškai patenkintas (čia išvardykite visus dalykus, kurie kelia jums abejonių). Aš tikiuosi (čia išvardykite sąlygas, kuriomis esate pasirengęs įsidarbinti). Laukiu tolesnio mūsų bendradarbiavimo. Pagarbiai (Jūsų vardas, pavardė, parašas ir data)"

Jei apsigalvosite, pabandykite teisingai nurodyti atsisakymo priežastį.

Laba diena, (asmens, besikreipiančio su jumis, vardas)! Atidžiai išstudijavau jūsų pasiūlymą ir šiuo metu turiu atsisakyti susitikimo, nes:

Priėmiau sprendimą likti sename darbe;

Jau gavau darbo pasiūlymą ir daviau sutikimą;

Šiuo metu man nereikia ieškotis naujo darbo;

Dėl asmeninių priežasčių mano darbo paieška kol kas buvo atidėta.

Būtinai paaiškinkite šiuos dalykus:

Pokalbio data, vieta ir laikas;

Kokius dokumentus reikia pasiimti su savimi?

Su kuo vyks susitikimas?

Nurodykite darbuotojo, į kurį būtų galima susisiekti iškilus nenumatytoms situacijoms, vardą, pavardę ir telefono numerį.

Jei esate pakviestas pokalbiui telefonu

Sulaukėte ilgai laukto skambučio iš įmonės, kurioje norėjote dirbti. Darbuotojas gali jums paskambinti ne tik tam, kad pakviestų jus į pokalbį, bet ir surengtų pokalbį telefonu. Per savo pokalbis telefonu darbdavys tikriausiai užduos klausimus apie jūsų profesinę patirtį, žinias, taip pat supras, kaip gerai mokate vesti dalykinius pokalbius ir apskritai jūsų adekvatumo laipsnį. Jei atsakymai patiks įdarbintojui, būsite pakviesti į asmeninį susitikimą. Atkreipkite dėmesį, kad pokalbio telefonu metu taip pat turite galimybę užduoti klausimus. Ir verta juo naudotis. Būtinai užsirašykite visą verbuotojo pateiktą informaciją.

Jei jums paskambins nepažįstamas darbdavys. Iš pradžių verta atidžiai išklausyti pasiūlymą, paklausti, kaip jie sužinojo, kad ieškote darbo, užduoti jus dominančius klausimus. Nedvejodami paklauskite dar kartą, jei ko nors nesuprantate.

Paprastai personalo specialistai dubliuoja visą anksčiau išsakytą informaciją paštu. Bet tik tuo atveju patikrinkite šį punktą. Suprasdami, kad visi jums svarbūs kriterijai buvo įvykdyti ir pasiūlymai jus domina, turėtumėte teigiamai atsakyti apie susitikimą. Neturėtumėte viršyti sutarto laikotarpio, jei toks buvo paskelbtas.

Taigi dabar jūs žinote, kaip parašyti interviu patvirtinimo laišką. Pasitikėkite savimi ir pradėkite ruoštis pokalbiui. Ir linkime sėkmingo darbo ir svajonių darbo!

Taigi jūs buvote pakviesti į pokalbį. Ar tikrai norite dirbti šiose pareigose ir labai bijote, kad nebūsite atrinktas? Tada reikia sukaupti visą valią į kumštį ir pasiruošti pokalbiui: apgalvoti aprangos stilių ir repetuoti kalbą, atsižvelgiant į galimus klausimus.

11 esminių interviu klausimų ir protingų atsakymų, kuriuos galite rasti čia. Kaip atsakyti į sudėtingus ir nestandartinius klausimus, siekiant įtikti darbdaviui? Kokius klausimus užduos įdarbinimo specialistas, priklauso nuo to, kokioms pareigoms darbuotojas yra samdomas, tačiau paprastai yra standartinis klausimų rinkinys, užduodamas visiems kandidatams, kurie bus aptariami toliau.

Prieš pradėdamas pokalbį darbdavys dažniausiai pakviečia kandidatą užpildyti specialią anketą, kurios pavyzdį galima peržiūrėti.

Pastaruoju metu itin populiarėja situaciniai klausimai, kai darbdavys aprašo situaciją ir kviečia pretendentą pasirinkti tinkamą elgesį šioje situacijoje.

11 populiariausių interviu klausimų su atsakymais

1. Ką atsakyti į klausimą – papasakokite apie save pokalbio metu.

Atsakydami į šį ir kitus pašnekovo klausimus, išlikite ramūs ir kalbėkite pasitikinčiu tonu. Papasakokite, ką darbdaviui bus svarbu išgirsti: studijų vietą ir specialybę, darbo patirtį, žinias ir įgūdžius, susidomėjimą šiuo konkrečiu darbu ir asmeninės savybės- Atsparumas stresui, mokymasis, darbštumas. Šis punktas išsamiau aptariamas, kur pateikiamas apytikslis pareiškėjo pasakojimas apie save, taip pat pateikiamos rekomendacijos, kaip geriausiai atsakyti.

2. Ką atsakyti pokalbio metu į klausimą – Kodėl metei?

Kai klausia, kodėl palikote ankstesnį darbą, nekalbėkite apie konfliktus ankstesniame darbe ir nekalbėkite blogai apie savo viršininką ar bendradarbius. Gali būti įtariamas konfliktu ir nesugebėjimu dirbti komandoje. Geriau prisiminti teigiamas praeities patirties akimirkas, o išvykimo priežastis – noras iki galo realizuoti savo sugebėjimus, noras tobulinti profesinį lygį ir atlyginimą.

3. Ką atsakyti į klausimą – Kodėl norite dirbti su mumis?

Pradėti nuo geri taškaiįmonės darbe - stabilumas ir profesionalus, puikiai suderintas kolektyvas, domėjimasis veiklos sritimi, o po to prideda tai, kas traukia pareigos ir darbo grafikas, namų artumas, padorus atlyginimas darbo.

4. Kodėl manote, kad esate tinkamas šioms pareigoms?

Ką atsakyti į klausimą – kodėl turėtume tave priimti? Čia jūs turite aiškiai ir įtikinamai įrodyti, kad jūs geriausias specialistasšiame regione. Papasakokite apie įmonės darbą ir industriją, kurioje ketinate dirbti, negailėkite savęs, papasakokite apie savo pasiekimus.

5. Kaip atsakyti į klausimą apie trūkumus pokalbio metu?

Trūkumų klausimas yra sudėtingas. Skleisti savo minusus kaip dvasią neverta. Įvardykite tokius „trūkumus“, kurie labiau primena privalumus. Pavyzdžiui: esu išrankus savo darbui, nežinau, kaip atsitraukti nuo darbo. O geriausia sakyti neutraliai: aš, kaip ir visi, turiu trūkumų, bet jie niekaip neįtakoja mano profesinių savybių.

6 sėkmingo interviu paslaptys

6. Kokios tavo stipriosios pusės?

• visuomeniškumas;
• mokomumas;
• punktualumas;
• spektaklis.

Tai yra standartiniai privalumų pavyzdžiai, kurie yra įtraukti į beveik kiekvieną, darbdaviui jie nėra ypač svarbūs ir niekaip neišskiria pareiškėjo iš kitų.

Pokalbio metu geriau kalbėti apie profesinius nuopelnus, kurie bus naudingi ir įdomūs darbdaviui:

• Turiu įvairaus lygio derybų patirties;
• lengvai sudaryti svarbius susitarimus ir sutartis;
• Moku racionaliai organizuoti savo darbo diena ir pan.

Tokie atsakymai pritrauks dėmesį ir išsiskirs tarp kitų atsakymų.

7. Kokio atlyginimo tikitės?

Paslaugos geras specialistas negali būti pigus. Yra galimybė – nurodykite sumą aukščiau Vidutinis atlyginimas arba sutelkite dėmesį į atlyginimą, kurį gavote ankstesniame darbe ir pervertinkite jį 10–15%. Laikykitės aukso vidurio, kitaip jie gali manyti, kad arba jūs blogas specialistas arba per daug ambicinga.

8. Kur save matai po 5-10 metų?

Atkaklūs ir kryptingi žmonės kelia sau ilgalaikius tikslus, planuoja asmeninį ir karjeros augimą. Jei dar negalvojote apie šį klausimą, padarykite tai prieš pokalbį. Pabrėžkite savo norą dirbti toje pačioje įmonėje, bet per šį laiką kilti karjeros laiptais.

Neslėpkite ankstesnio darbo vietos, būkite pasirengę duoti buvusių kolegų ir vadovų telefonų numerius. Jei atsakydami į šį klausimą dvejojate ar net vengiate atsakymo, darbdaviui gali atrodyti, kad norite išvengti neigiamų atsiliepimų.

10. Ar esate pasirengęs profesionaliam darbo krūviui?

Darbdavys gali užsiminti apie apdorojimą tokiu būdu. Tokiu atveju paklauskite, kaip dažnai jie galimi: kiek kartų per mėnesį ar kiek valandų. Jei esate pasiruošęs tokioms sąlygoms, patvirtinkite savo pasirengimą stresui.

11. Ar turite papildomų klausimų?

Pats laikas išsiaiškinti būsimo darbo detales: pradedant nuo grafiko ir socialinio. paketą, iki įmonės darbuotojams keliamų reikalavimų. Asmuo, kuris neužduoda klausimų po interviu, rodo savo nesidomėjimą. Taigi klausimų turi kilti, ir geriausia juos apgalvoti iš anksto.

Puikių, gerų ir blogų atsakymų į interviu klausimus pavyzdžiai:

Vaizdo įrašas – nepatogūs interviu klausimai

"Kokia jūsų motyvacija?" – kartais paklausus atsakyti į tokį klausimą gali nustebti. Ypač jei prieš ruošdamasis apie atsakymą negalvojote.

Kad nepatektumėte į tokią nepatogią situaciją, geriau pasiruoškite atsakymą, kokia jūsų motyvacija dirbti iš anksto. Toks pasiruošimas leis teisingai atsakyti į šį klausimą, taip pat pasirodyti potencialiam viršininkui kaip kvalifikuotas ir profesionalus žmogus, tiksliai žinantis, ko nori.

Jūsų motyvacija: kas skatina jus bėgti į darbą?

Kodėl tu dirbi ir kas tavo darbo motyvacija? Šį klausimą tikrai išgirsite pokalbio metu. Kodėl? Darbdavys ar galvų medžiotojas nori gauti nuspėjamą darbuotoją, suprantantį jo susitelkimą į tikslą (ir apskritai, ar jis turi tokį susitelkimą!), taip pat motyvus, kurie jį skatina. Taigi, eidami į darbo pokalbį greičiausiai susidursite su klausimu, kokia jūsų motyvacija darbe, siekiant karjeros aukštumų ir pan. Svarbu, kad atsakymas į klausimą apie motyvaciją darbe būtų aiškiai suformuluotas, kad nebūtumėte nesuprasti.

Kokia tavo motyvacija? Kas slypi už klausimo

Kai jūsų klausia, kokia jūsų motyvacija, jie nebando klausti, kodėl norėjote pretenduoti į šią konkrečią poziciją. Tačiau jūs nelabai tikimasi, kad sukursite ilgalaikę programą karjeros plėtra. Taigi nustebinkite savo pašnekovus! Pradėję atsakyti į klausimą apie savo motyvaciją, pasakykite, kas būtent paskatino jus atvykti į šią konkrečią įmonę, pabandykite pridėti, kodėl darbą čia siejate su savo karjeros lūkesčiais.

Dažniausiai, bandydamas gauti atsakymą į klausimą apie jūsų motyvaciją, galvų medžiotojas ar darbdavys tiesiog nori sužinoti, kas, be žadintuvo, dar šiame gyvenime įkvepia jus keltis ryte ir eiti į darbą.

Geriausias atsakymas į klausimą "kokia jūsų motyvacija?"

Jūsų motyvacija. Geriausias atsakymas į klausimą

Geriausias būdas atsakyti į klausimą, kokia yra jūsų sėkmės ar darbo motyvacija, yra atsakyti į jį nuoširdžiai. Pagal poziciją, į kurią pretenduojate, kai ateisite į darbo pokalbį. Atsakymas į klausimą turėtų parodyti jūsų potencialiam darbdaviui, kaip stipriai esate motyvuotas užimti šią konkrečią poziciją. Darbuotojui (personalo skyriaus darbuotojui) Jūsų atsakymai į klausimą apie motyvaciją padės suprasti:

• ką tu vertini ir ką mėgsti veikti?
• kas tave liūdina ir kas nutinka kai supyksti?
• kiek tu esi?
• kaip jausitės komandoje ir ko iš jūsų gali tikėtis kiti?

Ką verta paminėti atsakant į klausimą „kokia jūsų motyvacija?

Kiekvienas žmogus gali turėti daug dalykų, kurie jį motyvuoja. Vargu ar išmintinga kalbėti apie juos visus kalbant su potencialiu darbdaviu. Turite įsitikinti, kad atsakymai į klausimą, kokia jūsų motyvacija:

• nesukėlė neigiamų pasekmių jums asmeniškai;
• tinkama pozicijai, į kurią pretenduojate;
• in vienodai atsižvelgti į savo ir potencialaus darbdavio interesus;
• neigiamai neatspindėtų jūsų potencialaus darbdavio asmens ar verslo.

Kad ir kaip psichologai bandytų mums sakyti, kad žmones motyvuoja ne tik pinigai, „ne“ dalelė šiame sakinyje yra pagrindinė. Pinigai dažnai yra didžiausias motyvatorius. Būtent dėl ​​šios priežasties dauguma žmonių kasdien eina į darbą mainais į atlyginimą. Kartu kažkodėl manoma, kad nemandagu paminėti pinigus kaip pagrindinį motyvuojantį veiksnį. Turėsite galvoti apie racionalesnį atsakymą, jei norite užimti pareigas, į kurias pretenduojate, neįžeisdami darbdavio ir tuo pačiu nemeluodami nei sau, nei jam.

Pagrindiniai jūsų motyvacijos parametrai

Pageidautina, kad, priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, pokalbio metu kalbėtumėte apie tokius veiksnius kaip iššūkiai, nauja informacija, padėsianti pažvelgti į gamybos problemas naujai, rasti tokių problemų sprendimus ir pan. įjungta. Ir dar vienas dalykas: nepamirškite parodyti darbdaviui, kaip jūsų motyvacija bus naudinga jo verslui.

Jūsų motyvacija. pagrindiniai parametrai

Jūsų motyvacija gali turėti parametrų, būdingų tam tikro amžiaus ar vienerių metų žmonėms socialinė grupė. Taip, skirtingais lygiais. karjeros laiptai, motyvacija taip pat gali būti skirtinga.

Pavyzdžiui, vyresni nei 30 metų žmonės daugiau dėmesio skiria savarankiškumui. Tie, kurie ką tik peržengė 20 metų ribą, daugiausia motyvuoti mokytis per darbą ir gauti nauja informacija kurie jiems gali būti naudingi kuriant būsimą karjerą.

Pagalvokite apie savo motyvus ir pagalvokite, kur ir kaip galėtumėte paminėti kiekvieną iš jų arba tuos, kurie labiausiai tiktų jūsų kandidatuojamai pozicijai.

Pateikiame pavyzdinį motyvų sąrašą:

Jūsų motyvacija. Konkrečių atsakymų pavyzdžiai

Šioje pastraipoje pateikiame atsakymų į klausimą, kuriam skirtas straipsnis, pavyzdžius. Galite sugalvoti savo atsakymus arba pritaikyti mūsų, kad atitiktų jūsų situaciją.

1 variantas.

Tiesą pasakius, man labiau patinka stabilumas ir nuspėjamumas nei nežabotas kūrybiškumas. Turiu reikiamų įgūdžių, kuriuos galiu pritaikyti savo veikloje tarnybinės pareigos ir mėgaukitės savo darbu. Išmokęs atlikti dabartines užduotis, mėgstu jas atlikti kiekvieną dieną nerizikuodamas, kad kada nors prarasiu motyvaciją daryti tai, ką turiu daryti.

2 variantas.

Visada turėjau norą mano dalyvavimu užtikrinti, kad įmonės klientai gautų geriausias paslaugas. Suprantu, kad tai yra gyvybiškai svarbu tiek įmonei, tiek man, nes kartu su sąžiningu pareigų atlikimu įgyju neįkainojamos teigiamos patirties.

3 variantas.

Buvau atsakinga už įvairius projektus, kuriems kūriau algoritmus ir vadovavau tokių projektų kūrimo komandoms. Mano darbo efektyvumas daugeliu atvejų siekė beveik 100%. Eidamas naujas pareigas norėčiau vadovauti projektams, kuriuos galėčiau įvykdyti anksčiau laiko, ir vėl vadovauti komandoms, kad pasiekčiau savo tikslus.

Anna Vološina, HR

Kiti naudingi straipsniai:

Pardavimo skyriaus motyvacija: komanda, tikslai, priedai
Darbo pokalbis. Pagrindinis darbdavio klausimas