Pastabų p 6 nuostatos 922. Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas kitais atvejais

03.07.2020

Rusijos Federacija

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 "DĖL VIDUTINIO DARBO UŽMOGOS APSKAIČIAVIMO TVARKOS YPATUMŲ"

Vadovaujantis DK 139 str Rusijos Federacija Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamus Vidurkio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatus darbo užmokesčio.

2. Sveikatos apsaugos ministerijai ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijai pateikti paaiškinimus klausimais, susijusiais su šiuo nutarimu patvirtintų Taisyklių taikymu.

3. Pripažinti negaliojančiu 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą N 213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, 1529 str.).

ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
V.ZUBKOV

PATVIRTINTA
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
2007 m. gruodžio 24 d. N 922

1. Šis reglamentas nustato vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos ypatumus visais jo dydžio nustatymo atvejais, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (toliau – vidutinis darbo užmokestis).

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje numatytas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Šie mokėjimai apima:

a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas;

b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, einantiems Rusijos Federacijos valstybines pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybines pareigas, deputatams, renkamų organų nariams Vietinė valdžia, pasirenkamasis pareigūnai vietos savivalda, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat;

f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas;

g) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimas už jų darbą, atliekamą autoriaus (inscenizuoto) atlyginimo dydžiais (kainomis);

h) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinis išsilavinimas už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį dėstymo krūvį einamiesiems mokslo metams, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

j) priemokos ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (pareigūnai) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo stažą), mokslo laipsnį, akademinis titulas, žinios užsienio kalba, darbas su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sferų plėtimas, atliekamų darbų apimties didinimas, kolektyvo valdymas ir kt.

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą atlyginimą už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už dirbti naktimis, mokėti už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, mokėjimas su laiku;

l) atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą mokytojų kolektyvas valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigos;

m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;

o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.

3. Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, socialines išmokas ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas (materialinę paramą, maisto, kelionių, mokymo išlaidų apmokėjimą, Komunalinės paslaugos, poilsis ir kt.).

4. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo būdą, atsižvelgiama į jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir jo faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki laikotarpio, kurį darbuotojas išlaiko darbo užmokestį. vidutinio darbo užmokesčio. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotų atostogų skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių.

5. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

a) darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas darbo teisė Rusijos Federacija;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo;

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliems nuo vaikystės prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugodamas darbo užmokestį arba nemokėdamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

6. Jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba jei šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šio reglamento 5 punktą, 2008 m. vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokestį, lygų apskaičiuotajam.

7. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas 2012 m. įvykio, su kuriuo santaupas siejamas su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykio mėnuo.

8. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį, prieš atsiskaitymo laikotarpio pradžią ir iki įvykio, su kuriuo siejamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, atsiradimo, vidutinis darbo užmokestis nustatomas remiantis jam nustatyto tarifo tarifu, darbo užmokestis (pareiginė alga ).

9. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, vidutinis dienos uždarbis naudojamas šiais atvejais:

apmokėti atostogas ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas;

kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais, išskyrus darbuotojų, turinčių suminį darbo laiko įskaitą, vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejį.

Vidutinis uždarbis darbuotojas nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš dienų (kalendorinių, darbo) per mokėtiną laikotarpį skaičiaus.

Vidutinis dienos darbo užmokestis, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir darbo užmokestį. atsiskaito pagal šio reglamento 15 punktą pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.

10. Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą kalendorinėmis dienomis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 12 ir vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,4). .

Jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nebuvo iki galo išdirbti arba į jį neįtrauktas laikas pagal šio reglamento 5 punktą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš sumos. vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,4), padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,4) padalijus iš to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, patenkančių į tą mėnesį dirbtą laiką, skaičiaus.

11. Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų kalendorių. darbo savaitė.

12. Dirbant ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas pagal šių nuostatų 10 ir 11 punktus.

13. Nustatant darbuotojo, turinčio suminį darbo laiko apskaitą, vidutinį darbo užmokestį, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas valandas, įskaitant priedus ir atlygį, įskaitytą pagal šių taisyklių 15 punktą, padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį. .

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbuotojo pagal grafiką dirbtų valandų skaičiaus mokamu laikotarpiu.

14. Nustatant vidutinį darbo užmokestį papildomai mokymosi atostogoms apmokėti, visi kalendorinių dienų(įskaitant nedarbo atostogas), patenkančias į tokių atostogų laikotarpį, suteikiamas pagal ugdymo įstaigos pažymą-kvietimą.

15. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, į priedus ir darbo užmokestį atsižvelgiama tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygis – faktiškai sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį kaip vieną mėnesį dirbtą laikotarpį - faktiškai sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu už kiekvieną rodiklį, jeigu laikotarpio, už kurį jie buvo sukaupti, trukmė neviršija atsiskaitymo laikotarpio trukmės, ir kas mėnesį dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, jeigu laikotarpio, už kurį jie sukaupti, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis darbo užmokestis už stažą (darbo stažą), kitas darbo užmokestis, priklausantis nuo metų darbo rezultatų, priskaičiuotas už kalendorinius metus iki įvykio, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laikas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra iki galo išdirbtas arba iš jo neįtraukiamas laikas pagal šių Taisyklių 5 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai išdirbtam laikui sąskaitoje, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. laikotarpį, išskyrus priedus, sukauptus už faktiškai dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpiu (mėnesį, ketvirtį ir kt.).

Jeigu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, už kurią skaičiuojami priedai ir darbo užmokestis, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai priskaičiuotas sumas šios dalies nustatyta tvarka.

16. Didėjant organizacijai (filialui, struktūrinis vienetas) tarifų dydžiai, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis, darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didinamas tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus tarifo normą, atlyginimą (pareiginę algą), piniginis atlyginimas, nustatytas įvykio mėnesio atveju, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, nuo tarifų normų, atlyginimų ( oficialių atlyginimų), piniginį atlygį, nustatytą kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didinamas;

Didinant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į tarifų dydžius, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlyginimą ir įmokas, nustatytas pagal tarifinius tarifus, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), fiksuoto dydžio piniginį atlygį (palūkanas, daugumą), išskyrus išmokas. nustatomi tarifiniai įkainiai, atlyginimai (pareigūnai), piniginis atlygis dydžių diapazone (procentais, kartotiniais).

Didėjant vidutiniam darbo užmokesčiui, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, nustatomi absoliučiais sumomis, nedidėja.

17. Vidutinis darbo užmokestis, nustatytas apmokėti už priverstinės pravaikštos laiką, didinamas koeficientu, apskaičiuojamu padalijus darbuotojui nustatytą tarifinį tarifą, darbo užmokestį (pareiginę algą), piniginį atlygį nuo faktinės darbo pradžios dienos po 2014 m. jo grąžinimas į ankstesnį darbą, iki tarifo norma, darbo užmokestis (pareiginė alga), atsiskaitymo laikotarpiu nustatytas piniginis atlygis, jeigu priverstinės pravaikštos organizacijoje (filialo, struktūrinio padalinio) metu padidėjo tarifų dydžiai, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis.

Tuo pačiu metu fiksuoto dydžio ir absoliutaus dydžio išmokoms taikoma šių taisyklių 16 punkte nustatyta tvarka.

18. Darbuotojo, visiškai išdirbusio atsiskaitymo laikotarpio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visais atvejais negali būti mažesnis nei nustatytas. federalinis įstatymas minimalus atlyginimas.

19. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis nustatomas šio reglamento nustatyta tvarka.

299 reglamentas nustato vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos ypatumus visais jo dydžio nustatymo atvejais, numatytus 2008 m. Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Rusijos Federacijos vyriausybė

dekretas

„Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“

Su pakeitimais, padarytais: 2009-11-11 N 916;
2013-03-25 Nr.257; 2014-10-07 N 642

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamus Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatus.

2. Darbo ministerijai ir socialinė apsauga Rusijos Federacijai pateikti paaiškinimus klausimais, susijusiais su šiuo dekretu patvirtintų taisyklių taikymu. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. kovo 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 257) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Rusijos Federacijos teisės aktai, 2003, N 16, 1529 straipsnis).

ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
V.ZUBKOV

Patvirtinta
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
2007 m. gruodžio 24 d. N 922

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai

a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas;

b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, einantiems Rusijos Federacijos valstybines pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybines pareigas, deputatams, vietos savivaldos renkamų organų nariams, vietos savivaldos renkamiems pareigūnams. vyriausybė, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat;

f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas;

g) sukauptas žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose, atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimas už jų darbą, atliekamą pagal autoriaus įkainius (kainomis). (etapinis) atlyginimas;

h) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų pedagogams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį einamaisiais mokslo metais, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

j) priemokos ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (pareiginės algos) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo stažą), mokslo laipsnį, akademinį vardą, užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinį profesijų (pareigų) , paslaugų sričių plėtra, atliekamų darbų apimčių didinimas, komandos valdymas ir kt.;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už darbas naktimis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;

l) valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų pedagoginiams darbuotojams atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;

m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;

o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.

3. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į socialines išmokas ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas (materialinę paramą, maisto, kelionių, mokymosi, komunalinių paslaugų, poilsio ir kitas) išmokas.

Vidutinis dienos uždarbis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių.

5. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

a) darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo;

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliems nuo vaikystės prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugodamas darbo užmokestį arba be jo pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

6. Jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba jei šį laikotarpį sudarė laikas, pagal šį reglamentą neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal šį reglamentą. nustatoma pagal faktiškai sukauptą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotajai.

9. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, vidutinis dienos uždarbis naudojamas šiais atvejais:

apmokėti atostogas ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais, išskyrus darbuotojų, turinčių suminį darbo laiko įskaitą, vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš dienų (kalendorinių, darbo) per mokėtiną laikotarpį skaičiaus.

Vidutinis dienos darbo užmokestis, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir darbo užmokestį, apskaitytą 2012 m. pagal šį reglamentą faktiškai dirbtų dienų skaičiumi per šį laikotarpį.

Jeigu vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išdirbti arba į jį neįtraukiamas laikas pagal šio reglamento 5 punktą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš sumos. vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3), padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

(su pakeitimais, padarytais 2014 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 642)

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,3) padalijus iš to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, patenkančių į tą mėnesį dirbtą laiką, skaičiaus.

(su pakeitimais, padarytais 2014 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 642)

11. Vidutinis dienos uždarbis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, taip pat išmokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. .

12. Dirbant ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas vadovaujantis šiais Nuostatais.

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbuotojo pagal grafiką dirbtų valandų skaičiaus mokamu laikotarpiu.

14. Nustatant vidutinį darbo užmokestį apmokėti už papildomas mokymosi atostogas, apmokamos visos kalendorinės dienos (įskaitant nedarbo atostogas), patenkančios į tokių atostogų laikotarpį, pateiktą pagal švietimo įstaigos iškvietimo pažymą.

15. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, į priedus ir darbo užmokestį atsižvelgiama tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygis – faktiškai sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
priedai ir atlygis už ilgesnį kaip vieną mėnesį dirbtą laikotarpį - faktiškai sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu už kiekvieną rodiklį, jeigu laikotarpio, už kurį jie buvo sukaupti, trukmė neviršija atsiskaitymo laikotarpio trukmės, ir kas mėnesį dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, jeigu laikotarpio, už kurį jie sukaupti, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę;
darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis darbo užmokestis už stažą (darbo stažą), kitas darbo užmokestis, priklausantis nuo metų darbo rezultatų, priskaičiuotas už kalendorinius metus iki įvykio, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laikas.

16. Didėjant tarifinių dydžių, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio darbo užmokesčio organizavimui (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus tarifo normą, atlyginimą (pareiginę algą), piniginis atlygis, nustatytas paskutinio tarifų didinimo mėnesį, darbo užmokestis (pareiginės algos), piniginis atlygis, pagal tarifų dydžius, atlyginimas (pareiginės algos), piniginis atlygis, nustatytas kiekvieną iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių;
(su pakeitimais, padarytais 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 916)
jei padidėjimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didinamas;
jeigu padidėjimas įvyko vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, dalis vidutinio darbo užmokesčio didinama nuo tarifinio tarifo, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio padidinimo dienos iki nurodyto laikotarpio pabaigos.

Jei, padidėjus organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui) tarifų normoms, atlyginimams (pareigūnams), piniginiams mėnesinės įmokos prie tarifinių dydžių, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio ir (ar) jų dydžių, vidutinis darbo užmokestis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami naujai nustatytus tarifų dydžius, darbo užmokestį (pareiginės algos), piniginį atlygį ir mėnesines įmokas padalijus iš anksčiau nustatytų. tarifų dydžiai , atlyginimai (pareigūnai), piniginis atlygis ir mėnesinės įmokos.

(pastraipa buvo įtraukta 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 916)

Didėjant vidutiniam darbo užmokesčiui, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, nustatomi absoliučiais sumomis, nedidėja.

17. Vidutinis darbo užmokestis, nustatytas apmokėti už priverstinės pravaikštos laiką, didinamas koeficientu, apskaičiuojamu padalijus darbuotojui nustatytą tarifinį tarifą, darbo užmokestį (pareiginę algą), piniginį atlygį nuo faktinės darbo pradžios dienos po 2014 m. jo grąžinimas į ankstesnę darbo vietą, atsiskaitymo laikotarpiu nustatytu tarifiniu tarifu, atlyginimu (pareiginė alga), piniginiu atlyginimu, jei priverstinės pravaikštos organizacijoje (filialo, struktūrinio padalinio) metu tarifų dydžiai, atlyginimai (pareiginės algos) , padidintas piniginis atlygis.

Tuo pačiu metu fiksuoto dydžio ir absoliučios sumos mokėjimams taikoma šio reglamento nustatyta tvarka.

18. Visais atvejais darbuotojo, kuris atsiskaitymo laikotarpiu visiškai išdirbo darbo valandų normą ir įvykdė darbo normas (darbo pareigas), vidutinis mėnesinis uždarbis negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį.

19. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis nustatomas šio reglamento nustatyta tvarka.

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIACIJA

Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų *)

Dokumentas su pakeitimais, padarytais:
(rusiškas laikraštis, N 217, 2009-11-18);
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2013-03-29);
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2014-07-14);
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2014-10-20, N 0001201410200001);
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2016 m. gruodžio 14 d., N 0001201612140003) (galioja nuo 2017 m. sausio 1 d.).
____________________________________________________________________

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, Rusijos Federacijos Vyriausybė

nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedama.

2. Teikti paaiškinimus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai klausimais, susijusiais su šiuo nutarimu patvirtinto Reglamento taikymu.
(Straipsnis su pakeitimais, įsigaliojo 2013 m. balandžio 6 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. kovo 25 d. dekretu N 257.

ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
V.Zubkovas

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai

PATVIRTINTA
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
2007 m. gruodžio 24 d. N 922

1. Šis reglamentas nustato vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos ypatumus visais numatytais jo dydžio (toliau – vidutinio darbo užmokesčio) nustatymo atvejais. *)

a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas; *2.a)

b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius; *2.c)

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma; *2.d)

e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, einantiems Rusijos Federacijos valstybines pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybines pareigas, deputatams, vietos savivaldos renkamų organų nariams, vietos savivaldos renkamiems pareigūnams. vyriausybė, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat; *2.e)

f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas; *2.e)

h) mokytojų ir nbspprofesionalų darbo užmokestis švietimo organizacijos už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį einamaisiais mokslo metais, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
2014 m. spalio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1054.

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

j) priemokos ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (pareigūnai) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo patirtį), užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimą, aptarnaujamų zonų išplėtimas, atliekamų darbų apimties didinimas, komandos valdymas ir kt.; *2.k)
(Pastraipa su pakeitimais, įsigaliojusi 2014 m. spalio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 15 d. dekretu N 1054.

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už darbas naktimis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą; *2.l)

l) valstybės ir savivaldybių švietimo organizacijų pedagoginiams darbuotojams atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą; *2.m)
(Pastraipa su pakeitimais, įsigaliojusi 2014 m. spalio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 15 d. dekretu N 1054.

m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;

o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.

Vidutinis dienos uždarbis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių.

5. Skaičiuojant vidutinį uždarbį į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jeigu: *)

a) darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose; *5.a)

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas; *5 B)

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių; *5.c)

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo; *5.c)

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliems nuo vaikystės prižiūrėti; *5.e)

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugodamas darbo užmokestį arba nemokėdamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. *5.e)

6. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba šį laikotarpį sudarė laikas, pagal kurį neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis nustatomas remiantis faktiškai sukaupto už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio suma, lygi atsiskaitymui.

9. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, vidutinis dienos uždarbis naudojamas šiais atvejais:

apmokėti atostogas ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas; *9.1.2)

kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais, išskyrus darbuotojų, turinčių suminį darbo laiko įskaitą, vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš dienų (kalendorinių, darbo) per mokėtiną laikotarpį skaičiaus.

Vidutinis dienos darbo užmokestis, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas nustatymo atvejus, apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlygį. pagal faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičių.

Jeigu vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nebuvo iki galo išdirbti arba į jį neįskaičiuotas laikas pagal šio reglamento 5 punktą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš sumos. vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3), padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais kalendoriniais mėnesiais.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2014 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 10 d. dekretu N 642.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas valandas, įskaitant priedus ir atlygį, įskaitytą pagal šio reglamento 15 punktą, padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį. .

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbuotojo pagal grafiką dirbtų valandų skaičiaus mokamu laikotarpiu.

15. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, į priedus ir darbo užmokestį atsižvelgiama tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygis – faktiškai sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį; *15.1.2)

16. Didinant organizacijos (filialo, struktūrinio padalinio) tarifų dydžius, darbo užmokestį (pareigūnus), piniginį atlygį, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka: * 16.1.1.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus tarifo normą, atlyginimą (pareiginę algą), piniginis atlygis, nustatytas paskutinio tarifų didinimo mėnesį, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis, pagal tarifų tarifus, atlyginimas (pareiginės algos), piniginis atlygis, nustatytas kiekvieną iš 2009 m. lapkričio 11 d. atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. N 916; * 16.1.2)

jeigu padidėjimas įvyko vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, dalis vidutinio darbo užmokesčio didinama nuo tarifinio tarifo, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio padidinimo dienos iki nurodyto laikotarpio pabaigos.

Jeigu, padidėjus tarifų normoms, atlyginimams (pareiginiams atlyginimams), piniginiam atlygiui organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), pateikiamas mėnesinių įmokų prie tarifų sąrašas, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis ir (ar) jų dydžiai. pasikeitus, vidutinis darbo užmokestis didėja koeficientais, kurie apskaičiuojami naujai nustatytus tarifus, darbo užmokestį (pagal pareigas), piniginį atlygį ir mėnesines įmokas dalijant iš anksčiau nustatytų tarifų dydžių, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio ir mėnesinių įmokų ( pastraipa buvo papildomai įtraukta nuo 2009 m. lapkričio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. lapkričio 11 d. nutarimu N 916).

Didinant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į tarifų dydžius, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlyginimą ir įmokas, nustatytas pagal tarifinius tarifus, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), fiksuoto dydžio piniginį atlygį (palūkanas, daugumą), išskyrus išmokas. nustatomi tarifiniai įkainiai, atlyginimai (pareigūnai), piniginis atlygis dydžių diapazone (procentais, kartotiniais). *16.2)

Didėjant vidutiniam darbo užmokesčiui, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, nustatomi absoliučiais sumomis, nedidėja.

17. Vidutinis darbo užmokestis, nustatytas apmokėti už priverstinės pravaikštos laiką, didinamas koeficientu, apskaičiuojamu padalijus darbuotojui nustatytą tarifinį tarifą, darbo užmokestį (pareiginę algą), piniginį atlygį nuo faktinės darbo pradžios dienos po 2014 m. jo grąžinimas į ankstesnę darbo vietą, atsiskaitymo laikotarpiu nustatytu tarifiniu tarifu, atlyginimu (pareiginė alga), piniginiu atlyginimu, jei priverstinės pravaikštos organizacijoje (filialo, struktūrinio padalinio) metu tarifų dydžiai, atlyginimai (pareiginės algos) , padidintas piniginis atlygis. *17.1)

Tuo pačiu metu fiksuoto dydžio ir absoliutaus dydžio išmokoms taikoma šių taisyklių 16 punkte nustatyta tvarka.

19. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis nustatomas šio reglamento nustatyta tvarka. *)

20. Apskaičiuoti Rusijos Federacijos valstybinių nebiudžetinių fondų, teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų, valstybinių ir valstybinių fondų vadovų, vadovų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių vidutinį mėnesinį atlyginimą. savivaldybės institucijos, valstybės ir savivaldybių unitarinės įmonės(toliau – fondai, įstaigos, įmonės), suformuoti iš visų šaltinių finansinė parama ir apskaičiuojamas už kalendorinius metus, ir kasų, įstaigų, įmonių darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (neįskaitant vadovo, vadovo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio atlyginimo), siekiant nustatyti maksimalų jų santykio lygį:

kasų, įstaigų, įmonių darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (neįskaitant vadovo, vadovo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio atlyginimo) nustatomas padalijus tokių darbo užmokesčio darbuotojų (be vadovo) faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį (įskaitant numatytas išmokas). , vadovo pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris ) pagal atitinkamų kalendorinių metų vidutinį tokių darbuotojų skaičių (be vadovo, vadovo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio) ir padalijus iš 12 (mėnesių skaičius per metus). Apibrėžimas vidutinis darbuotojų skaičius nurodyti darbuotojai atitinkamais kalendoriniais metais atliekami pagal federalinio statistinio stebėjimo metodiką;

fondo, įstaigos, įmonės vadovo, jo pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį (įskaitant išmokas, numatytas šio reglamento 2 punkte) padalijus atitinkamam vadovui, vadovo pavaduotojui, t. vyriausiasis buhalteris už kalendorinius metus 12 (mėnesių skaičius metais). Jei vadovas, pavaduotojas, Vyriausiasis buhalteris buvo fondas, įstaiga, įmonė darbo santykiai su fondu, įstaiga, įmone už nepilnus kalendorinius metus, tuomet vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas pagal atitinkamo vadovo, jo pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio faktiškai dirbtus pilnus kalendorinius mėnesius.

Fondo, įstaigos, įmonės vadovo, vadovų pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio vidutinės mėnesinės algos apskaičiavimas atliekamas atskirai vadovo, vyriausiojo buhalterio pareigoms ir kiekvienai vadovo pavaduotojo pareigybei.

Į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį, nustatant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal šios dalies 1–3 punktus, neatsižvelgiama į šio reglamento 3 punkte numatytus mokėjimus, kompensaciją, mokamą nutraukus darbo sutartį. darbo sutartis, įskaitant nepanaudotas atostogas.

Tais atvejais, kai vadovas, vadovo pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris atlieka pareigybių (profesijų) derinimo darbus arba laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, sumos kaupiamos tiek už pagrindines pareigas (profesiją), tiek už 2007 m. jungtinės pareigybės įskaitomos į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį (profesijas), taip pat už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant iš pagrindinio darbo. Dirbant ne visą darbo dieną į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį įskaitomos tik faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio už vadovo, pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio pareigas sumos.
(Pastraipa buvo papildomai įtraukta nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. gruodžio 10 d. dekretu N 1339)

Dokumento tikslinimas, atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamus Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatus.

2. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai pateikti išaiškinimus klausimais, susijusiais su šiuo nutarimu patvirtintų Nuostatų taikymu.

ministras Pirmininkas

Rusijos Federacija

REGLAMENTAS DĖL VIDUTINIO DARBO DARBO APSKAIČIAVIMO TVARKOS POŽYMIŲ