Skirtingoms situacijoms viduje darbo veikla Yra skaičiavimo parinkčių. Atostogų kompensacija naudojama keliais atvejais.

Ir jūs turite suprasti, kada leidžiama naudoti šią skaičiavimo galimybę su darbuotoju ir kaip tai atlikti. Tam buvo sukurti ir elektroniniai instrumentai, ir standartinės formulės.

Jo naudojimo instrukcijos

Pagrindinė šio neatostogų kompensavimo būdo taikymo sritis yra atleidžiant iš darbo. Darbo metu yra galimybė pasirinkti tą patį variantą. Bet tai galioja ne visoms atostogų dienoms – tik papildomoms.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Šių kategorijų darbuotojai ribojami gauti lėšų:

• nėščia moteris;
• Černobylio avarijos aukos;
• nepilnamečiai;
• dirbantiems kenksmingą ar pavojingą darbą.

Tokiais atvejais galima tik vaikščioti kalendorinių dienų. Pagrindinės 28 dienų atostogos taip pat turi visiškai pailsėti.

Kalbant apie atostogų kompensacijos gavėją, iškeliama poreikio dirbti tam tikrą laikotarpį pozicija.

Tai turi būti daugiau nei pusė mėnesio, kitaip neįmanoma sukaupti draudimo dienų skaičiaus, taip pat vesti atitinkamų ataskaitų.

Su juo galite suprasti, kokia yra kompensacija už nepanaudotas atostogas internetinėje skaičiuoklėje.

Tokių įrankių internete yra labai daug ir galima pasirinkti patogiausią ir suprantamesnę sąsają.

Veikimo principas visiems vienodas – juk jie remiasi įstatymo normomis.

Populiariausia platforma skaičiavimams atlikti yra „Glavkniga“ svetainė. Ten patalpintos įvairios skaičiuoklės, tarp jų ir dėl kompensacijų už atostogų dienas.

Skaičiavimo algoritmas turėtų būti naudojamas taip:

Nurodžius tokią informaciją, reikia spustelėti mygtuką „rodyti“ ir sistema parodys galutinį rezultatą.

Verta paminėti, kad šioje struktūroje vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti naudojamas skaičiuotuvas. Ir todėl toliau gautas koeficientas turėtų būti padaugintas iš atostogų dienų skaičiaus.

Norint nustatyti, kiek dienų atostogų plane galima laikyti nepanaudotomis, yra ir atskiros skaičiuoklės.

Pavyzdžiui, „Assistantus“ svetainėje esantis, kuriame siūloma talpinti informaciją tik apie apskaitos datas – pagal dirbtas valandas.

Remiantis jais, atliekami skaičiavimai:

Šis algoritmas atrodo taip:

Atostogoms kompensuoti atleidimo metu yra atskiros priemonės. Internete juos galima rasti tose pačiose svetainėse kaip ir vyriausiasis buhalteris.

Tiesa, ši sistema numato mokamą įrankio naudojimą. Būtina mokėti už prieigą prie apskaitos medžiagos, kuri leis naudotis portalo komunalinėmis paslaugomis.

Tuo pačiu metu jo sistema ir sąsaja praktiškai nesiskiria nuo nemokamų versijų:

Toje pačioje didžiojoje knygoje galima matyti visus informacijos žymėjimo ir įvedimo laukus, kelis kartus nepaspaudus „tęsti“:

Žingsnis po žingsnio skaičiavimų tvarka pagal formulę patys

Šio tipo kaupimo finansavimas yra darbdavio sąskaita. Norint nustatyti teisingą piliečio priskyrimo koeficientą, reikia suprasti visą formulės struktūrą.

Kraštutiniais atvejais reikia atlikti savarankiškus skaičiavimus, turint reikiamos patirties ir atsargumo.

114 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustatoma įmokos suma. Jame nurodyta, kad kiekvienam darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas pagal vidutinius jo pajamų rodiklius.

Esant tokioms sąlygoms, būtina išsiaiškinti keletą verčių, pritaikytų pagal formulę:

• kokia yra laikotarpio trukmė;
• darbuotojui išmokėtų lėšų suma už numatomą laikotarpį;
• vidutinio piliečio uždarbio per dieną.

Būtinai atsižvelkite į galimybes, kai atsiskaitymų datomis pasikeitė įmokos dydis ar buvo kaupiami priedai.

Standartiškai taikoma formulė K \u003d Sz * Do,

kur nustatyti šie elementai:

Norėdami sužinoti, koks yra vidutinio rodiklio dydis, turite naudoti formulę:

Zp:12:29.3,

Mokėjimų priskyrimo sistema skiriasi tuo, kad yra įmokų arba keičiasi mokėjimų suma:

Dėl priemokų	Norėdami pakeisti pajamas
Atsižvelgiama tik į tuos rodiklius, kurie: yra įtraukti į darbo užmokesčio sistemą; susikaupė per nustatytą numatomą laikotarpį. Apima premijas metinis užsakymas, jei jie patenka į metų, einančių prieš kaupimą, datas	Tokiu atveju turite įjungti operaciją tarifo norma, atlyginimas tik tada, kai sumos didėja. Jei jie mažėja, į mokėjimus neatsižvelgiama. Būtinai atspindėkite padidėjimą perskaičiuodami koeficientų vertes. Ypatinga ypatybė yra tai, kad toks pakeitimas turi būti atliktas visiems filialo, padalinio ar visos įmonės darbuotojams.

Vaizdo įrašas: per 10 minučių sužinosite visas atostogų skaičiavimo paslaptis programoje Info buhalteris

Kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimo pavyzdžiai

Standartinėje situacijoje turėtumėte pasikliauti pagrindinėmis formulėmis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas į darbą įstojo 2016 m. balandžio 15 d., o atleidimo metu – 2019 m. spalio 19 d., jam priklauso 28 d.

Jei tokiomis sąlygomis nenaudojama viena poilsio diena, algoritmas reikalauja kelių paaiškinimų:

Yra 14 dienų nemokamos atostogos 2017 m

Šiame variante laikotarpio iš pagrindinio atimti nereikia. Po visko vidutinio uždarbio tada darbuotojas nebuvo apmokestintas. Pirmus darbo metus nebuvo išnaudota visa privalomojo apmokamo poilsio suma - 28 kalendorinių dienų suma

Antraisiais metais nebuvo išdirbtas visas laikotarpis

Kadangi atleidimas įvyksta spalio mėnesį, laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas teisingai. Įdarbinimas buvo vykdomas ne 1 d., o 15. Nauji darbo metai prasideda balandžio 15 d. Dėl to gauname, kad iki darbuotojo atleidimo spalio 14 dieną liko penkios dienos. Šis koeficientas yra mažesnis nei pusė mėnesio, todėl tolimesniuose skaičiavimuose į juos atsižvelgti neįmanoma. Nustatyti sumą 2019 metams gana paprasta - 28:12 mėn * 6 mėnesiai = 14 dienų

Po to nustatome vidutinį uždarbį:

• per 12 mėnesių gauta 45 tūkst.
• 45 tūkst. dauginame iš 12, o po to daliname iš 12 ir dauginame iš 29,4;
• rezultatas yra 1,5 tūkstančio rublių dienos pajamų rodiklis.

Remiantis šiuo pajamų lygiu, už nustatytas 42 dienas reikėtų mokėti po 1,5 tūkst. Galutinis mokėjimas turėtų būti 63 tūkstančiai rublių.

Ši piniginė kompensacija už ne atostogų dienas piliečiui mokama prieš atleidžiant iš darbo.

Kad galutinis rodiklis būtų aktualus, turite laikytis taisyklių:

Kompensacija pinigais už atostogas galima specialiomis sąlygomis. Piliečiai turi suprasti, kaip apskaičiuojamas finansavimas.

Priklausomai nuo savybių, tikimasi bendros sumos padidėjimo arba sumažėjimo. Leidžiama atlikti skaičiavimus tiek rankiniu būdu, tiek naudojant specialius įrankius.

Galite naudoti bet kurį iš metodų, svarbiausia įvesti tik patikimą ir tikslią informaciją.

Dėmesio!

• Dėl dažnų teisės aktų pasikeitimų informacija kartais pasensta greičiau, nei galime ją atnaujinti svetainėje.
• Visi atvejai yra labai individualūs ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Pagrindinė informacija negarantuoja konkrečių jūsų problemų sprendimo.

Jei jums reikia nustatyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį, tuomet naudokite tikslią vyriausiojo buhalterio atlyginimo skaičiuoklę.

1 klausimas. Kas turi teisę į kompensaciją

Pirmiausia, tarkime, dabar dažniausiai kompensacija priklauso tik atleidus.

Jei darbuotojas ir toliau dirba, tada atostogas pinigais pakeisti jis gali tik vienu atveju (čia yra išimtis tik kai kurių kategorijų darbuotojai) – jeigu jo kasmetinės atostogos, nesvarbu, papildomos ar pagrindinės, viršija 28 kalendorines dienas.

2 klausimas. Kuo remdamasi įmonė moka atostogų kompensaciją darbuotojui, kuris neišeina iš darbo

Jei darbuotojas nusprendžia dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija, jis turi parašyti prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalis). Sprendimą išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su darbuotojo atleidimu iš darbo, priima organizacijos administracija. Organizacija turi teisę mokėti tokią kompensaciją, bet neprivalo (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. balandžio 25 d. laiškas Nr. 966-10).

3 klausimas. Kaip nustatyti darbo metus, už kuriuos turi būti atostogos

Darbo metų skaičiavimas visada prasideda nuo įdarbinimo dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pradėjo 2011 m. balandžio 1 d., pirmieji jo darbo metai baigsis 2012 m. kovo 31 d. Antrieji darbo metai – tai laikotarpis nuo 2012 m. balandžio 1 d. iki 2013 m. kovo 31 d. ir t. t. Kitaip tariant, darbo metai iš esmės yra stažas, už kurį darbuotojas turi teisę į visas atostogas.

Laikotarpiai, kuriuos reikia įskaityti į stažą, suteikiantį teisę į atostogas, yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje. Taigi, skaičiuojant atostogų laikotarpį reikia atsižvelgti į ligos laiką, taip pat į praėjusias apmokamas atostogas. Be to, į darbo stažą įskaičiuojamos atostogos savo lėšomis, neviršijančios 14 dienų per metus.

Beje, nėštumo ir gimdymo atostogose praleistas laikas įskaičiuojamas į bendrą darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas. Tačiau laikotarpis, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose, neįtraukiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 9 dalis).

4 klausimas. Iki kokio ženklo suapvalinti nepanaudotų atostogų dienų skaičių

Nepanaudotų atostogų dienų, už kurias mokama kompensacija, skaičius nustatomas pagal šią formulę:

Skaičiuojant dažnai negaunamas sveikasis dienų skaičius. Čia nėra oficialių apvalinimo taisyklių. Todėl tradiciškai apskaičiuota bendra vertė imama dviem skaitmenimis po kablelio. Jei įmonės vadovybė nusprendžia suapvalinti dienų skaičių iki sveikų vienetų, tai turėtų būti padidinta. Juk organizacijos neturi teisės bloginti darbuotojų padėties. Tai yra, neįmanoma išmokėti kompensacijos, tarkime, ne per 9,33, o per 9 dienas. Jei apvalinsime, tai iki 10 dienų (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas Nr. 4334-17).

5 klausimas. Kokia kompensacija mokama darbuotojui, per darbo metus išdirbusiam 10,5 ir daugiau mėn.

Autorius Pagrindinė taisyklė už visą dirbtą mėnesį imamas laikotarpis, lygus pusei mėnesio ar daugiau. Perteklius, mažesnis nei pusę mėnesio, į skaičiavimą neįtraukiamas. Ši tvarka nustatyta Taisyklių 35 punkte dėl reguliaraus ir papildomos atostogos, patvirtintas SSRS NCT 1930-04-30 Nr.169 (toliau – Taisyklės). Šis dokumentas, nors ir priimtas labai seniai, vis dar galioja. Žinoma, toje dalyje, kuri neprieštarauja galiojantiems teisės aktams.

Tačiau būna, kad darbuotojas atleidimo metu įmonėje dirbo 11 mėnesių ar šiek tiek daugiau. Nepaisant to, jis turi gauti kompensaciją kaip už visus metus (Taisyklių 28 punktas). Žinoma, jei darbuotojas nepasinaudojo teise į poilsį.

Bet ką daryti, kai darbuotojas atleidžiamas išdirbęs, tarkime, 10 mėnesių ir 20 dienų? Kokia kompensacija jam priklauso už paskutinius darbo metus? Dar kartą perskaitykime Taisyklių 28 ir 35 punktus. 35 punkte nurodyta, kad ne mažiau kaip pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki artimiausio viso mėnesio. Taigi, mūsų atveju, pasirodo, 11 mėnesių. O Taisyklių 28 punktas turėtų būti aiškinamas taip: jeigu per metus buvo išdirbta nuo 11 iki 12 mėnesių, kompensuojama kaip už pilnus darbo metus. Tai yra už visas 28 kalendorines dienas, jei tiek yra kasmetinių mokamų atostogų.

Dabar apsvarstykite šią situaciją. Darbuotojas parašo prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu. Šiuo metu jis turi 28 nepanaudotas dienas kasmetinis Išvykimas. Įmonė turi teisę suteikti jam šias 28 dienas, po kurių darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Kartu jam turi būti išmokėta kompensacija už 2,33 dienų atostogų, kurios bus sukauptos per paskutines 28 dienas. Juk primename, kad šios dienos į atostogų laikotarpį įskaičiuojamos bendrai, o atleidimo iš darbo data šiuo atveju yra paskutinė atostogų diena.

Tuo pačiu metu jūs turite sumokėti darbuotojui prieš atostogas, paskutinę jo darbo dieną. Tai iš tikrųjų darbo santykiai su darbuotoju nutraukiami nuo atostogų pradžios. Tokia išvada padaryta Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarime Nr. 131-О-О. Kaip matote, šiuo atveju sąvokos „atleidimo diena“ ir „paskutinė darbo diena“ nesutampa. Tas pats požiūris atsispindi ir Rostrud 2007 m. gruodžio 24 d. laiške Nr. 5277-6-1. Vadinasi, paaiškėja, kad iki atostogų pradžios, paskutinę darbuotojo darbo dieną, darbuotojui būtina sumokėti visas jam priklausančias sumas, įskaitant kompensaciją už 2,33 dienų atostogas.

7 klausimas. Ką daryti, jei darbuotojas paėmė daugiau nei įprastai

Teisę į atostogas darbuotojas įgyja po pirmųjų šešių nepertraukiamo darbo šioje įmonėje mėnesių. Tuo pačiu jis gali iš karto pasiimti visas 28 kalendorines dienas.

Tačiau gali nutikti taip, kad darbuotojas išnaudojo visas atostogas, o paskui išeina nedirbęs metų. Tada paprastai jis gali būti įpareigotas grąžinti įmonei dalį gautų atostogų išmokų – tai liudija Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Čia yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.

Susidūrę su būtinybe grąžinti įmonei atostogų išmokas, turite elgtis taip. Pirmiausia apskaičiuokite, kiek kalendorinių dienų atostogų turėjo darbuotojas. Antra, iš anksto nustatykite atostogų dienų skaičių. Ir galiausiai, trečia, apskaičiuokite, kiek priklauso darbuotojui.

Kam mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Kaip apskaičiuoti bendrą kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo sumą. Apie tai skaitykite straipsnyje.

Klausimas: Laidoje pateiktoje medžiagoje vyriausioji buhalterė rado nuorodą į tai, kad Rusijoje galioja TDO 1970-06-24 konvencija Nr.132, pagal kurią po 21 mėnesio perdega ne atostogų atostogos. Tuo pačiu skaičiau, kad pagal 1930-04-30 Švenčių dienų taisykles Nr.169 atleidžiant iš darbo dienos turi būti skaičiuojamos kas 12 mėnesių, skaičiuojant nuo įdarbinimo dienos. Prašau patikslinti. Ačiū. Pagarbiai, Antonina

Atsakymas: Geriau mokėti kompensaciją už visą darbo organizacijoje laiką. Rostrud savo paaiškinimuose nurodo: atleidžiant darbuotoją mokamas atlyginimas finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (materialinė ir administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1 dalis, 5.27 straipsnis).

Konvencija sako, kad nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne trumpesnė kaip dvi savaitės) turi būti suteikiama per vienerius metus, o likusi dalis – per 18 mėnesių nuo metų, už kuriuos suteikiamos atostogos, pabaigos (Straipsnio 1 dalis). 1970 m. birželio 24 d. TDO konvencijos Nr. 132 9 str.). Iš to kai kurie teismai daro išvadą, kad atostogos, sukauptos per daugiau nei 18 mėnesių iki atleidimo iš darbo, yra negrąžinamos (žr. visą atsakymą rekomendacijoje).

TDO konvencija Nr. 132 dėl „degančių švenčių“. Todėl jei darbdavys teisme pralaimės, jis privalės sumokėti ne tik kompensacijos sumą už nepanaudotas atostogas, bet ir

moralinė žala;

Todėl nepanaudotas atostogų dienas skaičiuoti už kiekvienus 12 darbo mėnesių, skaičiuojant nuo įdarbinimo dienos (Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų TSRS TNKT 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169, 1 punktas).

Loginis pagrindas

Kas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui, kuris nepasinaudojo teise į atostogas, priklauso piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (1930 m. balandžio 30 d. įprastų ir papildomų atostogų nuostatų 28 p. Nr. 169). Panašūs paaiškinimai pateikti Rostrudo 2007 m. birželio 8 d. laiške Nr. 1921-6.

Apskaičiuojant kompensaciją, susijusią su darbuotojo atleidimu, atsižvelkite į visas jo pagrindines ir papildomas nepanaudotas atostogas už visą laiką, kai jis dirbo organizacijoje () *. Darbuotojo teisė į kompensaciją nepriklauso nuo jo atleidimo priežasties.

Kompensaciją atleidžiant turi tik darbuotojai, organizacijoje dirbę ne mažiau kaip pusę mėnesio. Kartu mažiau nei pusę mėnesio darbo dienų skaičius turi būti neįtrauktas į stažo, suteikiančio teisę į kompensaciją, skaičiavimą. Šią tvarką nustato 1930 m. balandžio 30 d. Įprastinių ir papildomų atostogų nuostatų 35 punktas Nr. 169.

Dėmesio: Daugelis teisėjų mano, kad teise į atostogas galima pasinaudoti ne vėliau kaip 18 mėnesių. Atitinkamai, atleidžiant iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas turėtų būti mokama tik už pusantrų metų. Paaiškinimas toks.*

Nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne trumpesnė kaip dvi savaitės) turi būti suteikiama per vienerius metus, o likutis – per 18 mėnesių nuo metų, už kuriuos atostogos suteikiamos, pabaigos. Tai nurodyta 1970 m. birželio 24 d. TDO konvencijos Nr.132 „Dėl mokamų atostogų“ 9 straipsnio 1 dalyje, kurią Rusija ratifikavo 2010 m. Tai yra, pusantrų metų yra maksimalus laikotarpis, kuriam darbuotojo atostogos gali būti atidėtos.

Tačiau atostogos, sukauptos per ilgesnį nei 18 mėnesių laikotarpį iki atleidimo, išsenka. Šios išvados yra Hantimansijsko autonominės apygardos-Ugros teismo 2015 m. balandžio 28 d. apeliacinėse nutartyse byloje Nr. 33-1904 / 2015, Maskvos miesto teismo 2015 m. kovo 6 d. byloje Nr. 33-7255 , Baškirijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas 2015 m. kovo 3 d. byloje Nr. 33-3295/2015, Samaros apygardos teismas 2014 m. rugpjūčio 13 d. byloje Nr. 33-7970/2014 ir kt.

Tačiau ne visi teismai taiko TDO konvencijos Nr.132 nuostatas dėl „degančių atostogų“, o trijų mėnesių ieškinio senaties terminas kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas nuo atleidimo iš darbo dienos. Visų pirma tai liudija Stavropolio apygardos teismo prezidiumo 2014-11-07 sprendimas byloje Nr.44g-299/14, Sankt Peterburgo miesto teismo 2012-08-07 nutartis Nr.33- 10599/2012.

Jei darbdavys teisme pralaimės, jis privalės sumokėti ne tik kompensacijos sumą už nepanaudotas atostogas, bet ir delspinigius už vėlavimą sumokėti kompensaciją (). Pralaimėjus teisme greičiausiai taip pat teks atlyginti:

moralinė žala;

su infliacija susiję nuostoliai;

teismo išlaidas (įskaitant išlaidas atstovui teisme).

Žinoma, jei šie reikalavimai jau yra buvęs darbuotojas konstatuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso str., Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso str., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 2 55 punktas).

Taip pat atminkite, kad Rostrud savo paaiškinimuose nurodo: atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (Rostrud 2009 m. liepos 2 d. raštas Nr. 1917-6-1). Jeigu buvęs darbuotojas, kuriam buvo išmokėta tik dalis kompensacijos už nepanaudotas atostogas, dėl savo teisių gynimo kreipiasi į darbo inspekciją, o ne į teismą, tai darbdaviui greičiausiai nepavyks išvengti.

Atostogos

Pagal Jūsų įvestus duomenis skaičiuoklė nustatys atostogų dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, skaičių. Toliau bus skaičiuojama už 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo iš darbo sukaupto uždarbio suma. Jo skaičiuoklė padalins iš kalendorinių dienų skaičiaus, patenkančio į per šį laikotarpį dirbtą laiką. Kompensacijai apskaičiuoti bus naudojamas vidutinis gaunamas dienos uždarbis.

Programa apima visus sunkios situacijos kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas. Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimo didinimas ar sumažinimas, įvairių priedų, priedų kaupimas ir kt.

Papildomą medžiagą šia tema skaitykite skiltyje Atostogos

Kaip pasiekti skaičiuotuvą

Žurnalo Glavbukh skaitytojai visą prenumeratos laikotarpį gali nemokamai naudotis Darbo užmokesčio skaičiuokle ir kitomis redakcijos parengtomis asistento paslaugomis.

Visiems Glavbukh žurnalo prenumeratoriams kartu su 14 numeriu (išleistas liepos 9 d.) išsiuntėme Auksinę kortelę su prieigos kodu 2013 m. antrajam pusmečiui. Prašau, kai tik gausite.

Jei užsiprenumeravote elektroninį „Glavbukh“, prieiga prie paslaugų suteikiama automatiškai. Iš karto po

Kompensacija už nepanaudotas atostogas pinigais išmokama dviem atvejais: už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis), ir atleidus darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). ).

Kada mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojai gali tikėtis kompensacijos, o ne atostogų, tik jei jiems suteikiamos pratęstos pagrindinės ar papildomos atostogos.

Kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojams mokama už visas jų išnaudotas atostogas, neatsižvelgiant į sutarties nutraukimo priežastį. Tai yra, skaičiuojant kompensaciją reikia atsižvelgti ne tik į nepanaudotas bazines, bet ir papildomas atostogas.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo: mokesčiai ir įmokos. Kompensacija už atostogas įtraukiama į sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį ir mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą, kai pajamų objektas atėmus išlaidas.

O į klausimą, kokia kompensacija už nepanaudotas atostogas, atsakoma: „Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos“. Be to, jai taikomos visos draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokesčio kompensacija.

Straipsniai tema „Kompensacija už nepanaudotas atostogas“:

Per 10 darbo metų įmonėje darbuotojas atostogavo vos porą kartų. Išeidamas personalo pareigūnas aptiko, kad nepanaudotų atostogų dienų skaičius viršijo 100. Įmonės vadovas nurodė sutvarkyti situaciją, kad darbuotojui nemokėtų šimtų tūkstančių rublių. Paskaitykite, ką padarė buhalterė. 375

Darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo motinystės atostogų išėjusios darbuotojos. Bet darbuotoja turi teisę tai daryti pati, jei nori. Straipsnyje sužinosite, kada galima atleisti iš darbo motinystės atostogos pagal valią. 6967