Kiek dienų pagal įstatymą atostogauja darželio auklėtojos

3,7 (73,33%) 3 balsai

Tėvystė ikimokyklinio amžiaus apima gana didelį psichologinį krūvį. Juk vaikai nuo 2 iki 6 metų yra labai aktyvūs ir ne visada supranta, ką galima ir ko negalima. Bet jūs taip pat turite išmokyti juos mokyklinės programos pagrindų skaitymo, piešimo ir skaičiavimo forma. Štai kodėl darželių ir lopšelių auklėtojai įstatymiškai turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas nei kiti darbuotojai.

Kas lemia atostogų su darželio auklėtoja trukmę

Prižiūrėti net vieną vaiką iki 6 metų yra labai sunki našta. Juk reikia ne tik pasirūpinti, kad mažylis valgytų ir būtų užimtas žaidimais, o ne nuotykių ieškojimu, bet ir sveikas. Bet 20 vaikų grupėje, skirtingų temperamentų, pasirengimo socializacijai lygių ir įpročių. O juos reikia išmokyti piešti, lipdyti, daryti pratimus, skaičiuoti, skaityti ir bendrauti su bendraamžiais.

Taigi pagal nurodytą aktą mokytojai ikimokyklinis ugdymas turi teisę į šios trukmės atostogas:

• 42 dienos einant pareigas įprastame darželyje ar lopšelyje su standartiniu darbo krūviu;
• 56 dienos jei globėjas prižiūri vaikus, kuriems reikalingas ilgalaikis gydymas arba kurių sveikata yra ribota.

Panašus poilsio trukmės atotrūkis numatytas ir kitiems mokytojų kolektyvas. Tai yra, defektologas ir logopedas, taikantys korekcinius metodus vaikams be nukrypimų, ilsisi 42 dienas, specialistai, dirbantys su kūdikiais, kuriems diagnozuotas cerebrinis paralyžius, turi teisę kreiptis 56 dienas, net ir dirbant tik 20 valandų per savaitę.

Priklausomai nuo užimamų pareigų, taip pat pedagogų užimtumo ypatybių, pagal Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymo Nr. 1601 priedą Nr. Standartas yra 36 valandos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnį, tačiau pedagogams-defektologams ir logopedams apkrova negali viršyti 20 valandų. Tačiau, nepaisant skirtingo darbo trukmės, šių kategorijų atostogų trukmė vis dar yra ilgesnė, palyginti su kitomis darbuotojų grupėmis.

Jokio darbo užmokesčio

Nepaisant priklausymo privilegijuotajai kategorijai, pedagogai gali kreiptis dėl administracinių atostogų įprastu būdu, numatytu Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje. Taigi klausimas, kaip atostogauti netaupant darbo užmokesčio sprendžiama šalių susitarimu, tai yra, remiantis gamybos poreikiais ir vadovybės sprendimu.

pailgos

Tuo pačiu, atsižvelgiant į tai, kad net ir turėdami teisę į pedagogines atostogas, pedagogai gali priklausyti ir kitoms lengvatinėms kategorijoms, tam tikrais atvejais jie gauna teisę į papildomas atostogas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt. reglamentas, mažiausiai. Visų pirma:

• Darbui ypatingomis klimato sąlygomis, būtent Šiauriniuose regionuose nuo 16 prieš 24 kalendorinių dienų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis.
• Už darbą aukle specializuotuose vaikų su negalia globos darželiuose SSRS Valstybinio darbo komiteto dekreto Nr. 298 / P-22 55 p., 15 str. 30 dienų.

Daugeliu atvejų pedagogai turi teisę reikalauti minimalių 3 dienų atostogų už nereguliarią darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnį, tačiau tik tuo atveju, jei panašaus pobūdžio darbo sąlyga yra išrašyta darbo sutartys auklėtojai.

Atostogų suteikimo skirtingų kategorijų pedagogams ypatumai

Pagal įstatymo normas atostogos pas mokytoją suteikiamos ilgesniam laikui, tačiau juk darželyje įdarbinami įvairaus krūvio darbuotojai, kuriems reikia ilgo poilsio. Kartu kiekviena ikimokyklinė įstaiga įgyvendina tam tikras įstatymo numatytas ugdymo sritis ikimokyklinio amžiaus vaikams.

1. Kiek atostogų dienų turi mokytojo padėjėjas?

1.1. Jaunesnieji globėjai iš tikrųjų reikia kasmetinių 28 kalendorinių dienų mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Advokato ar advokato paieška jūsų problemai

2. Kiek atostogų dienų turi auklėtojo padėjėjas ikimokyklinio ugdymo įstaigoje?

2.1. Sveiki, Raisa Timeryanovna! Jei atmintis neapgauna, tada 28 kalendorinės dienos

3. Sveiki! Prašau pasakyti, kiek kalendorinių dienų turi būti atostogos su auklėtojos padėjėju? Dirbu kaime.

3.1. Sveiki! Kaip mokytojo padėjėjas turite teisę tik į 28 kalendorinių dienų kasmetines bazines mokamas atostogas.

3.2. 28 kalendorinės dienos.
Rusijos Federacijos PP 2015-05-14 N 466 (su 2017-07-04 pakeitimais) „Dėl kasmetinių pagrindinių pailgintų mokamų atostogų“ netaikomas pedagogų padėjėjams.

4. Jeigu grupėje darželyje yra vienas neįgalus vaikas, kiek atostogų dienų turi auklėtojos padėjėja.

4.1. Sveiki! Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-08-08 dekretu N 678 „Dėl švietimo veiklą vykdančių organizacijų pedagoginių darbuotojų pareigybių, švietimo organizacijų vadovų pareigybių nomenklatūros patvirtinimo“, auklėtojo padėjėjos pareigybės netaikomos. pretenduoja į pedagoginio darbuotojo pareigas, todėl pailgintos atostogos jiems nepriklauso.

4.2. Sveiki! Auklėtojams, dirbantiems grupėse su mokiniais (net po 1 asmenį), turintiems atitinkamą CPMPC išvadą, priklauso 56 dienų atostogos.

4.3. Sveiki.

Auklėtojo padėjėjas nėra pedagoginis darbuotojas ir atostogas reglamentuoja:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.

Dėkojame, kad apsilankėte mūsų svetainėje.

5. Ar teisę į pailgintas atostogas privačiame darželyje turi tokie darbuotojai: vadovas, slaugytoja, auklėtoja, auklėtojos padėjėja, choreografas, muzikos darbuotojas (taip pat muzikos darbuotojas derina darbą su auklėtojos padėjėju) ir kiek atostogų dienų aukščiau nurodytos profesijos.

Ačiū.

5.1. Peržiūrėkite savo ministerijos įsakymus ir nutarimus.

6. Norėčiau sužinoti, kiek mano darbinės pedagoginės veiklos metų įskaičiuota į pedagoginį stažą dirbant auklėtoju (laipsnį ir atlyginimą), o ne skaičiuojant lengvatinę pensiją, paaiškinu situaciją.
Kreipiuosi dėl darbo DOW. Darbdavys sako, kad neturiu pedagoginės patirties, gausiu minimalų pažymį kaip pradedančioji specialistė, o kitos ikimokyklinio ugdymo įstaigos specialistai sako, kad įskaitomas visas darbo ugdymo įstaigose laikotarpis, kad gaučiau pažymį ir atlyginimas. T.K. Mano karjera prasidėjo nuo darbo ikimokyklinio ugdymo įstaigoje ir įstojus į Volgogradą. valstybė. Ped. Univ. tęsė mokykloje.
1993-09-23 iki 1994-01-04 dirbau darželyje, auklėtojos padėjėja, ikimokyklinis ugdymas. (etua) nuo 1994-09-01 iki 2001-03-09, Kletskaya vidurinė mokykla, GPA mokytoja (pailgintos dienos grupė, Pradinis ir vidurinis išsilavinimas. (0,5 tarifas).
Kletskaya kaimas yra Kletsky rajono ir Kletsky kaimo gyvenvietės administracinis centras.
Laikas motinystės atostogos nuo 1998-07-01 iki 2001-09-03. (AT darbo knyga nenurodyta).
Klausimas: Padėkite man išsiaiškinti: kiek metų įeina į PEDSTAGE, kad būtų nustatyta kategorija (kokia ji man bus, tikriausiai ne pati mažiausia) ir skaičiuojant atlyginimą? Ačiū!

Sparčiai artėja Naujieji metai, o tai reiškia, kad pats laikas eiti dovanų ir planuoti, kaip praleisti naujųjų metų šventės ir ... atostogos kitais metais! Tam ir skirtas šiandieninis #Profsreda numeris. Mėgaukitės skaitymu!

Mieli kolegos! Pirmą kartą savo darbe ir Naujųjų metų išvakarėse pristatome ribotą pasiūlymą su vertingomis ir naudingomis dovanomis!

Mokykla visada dirba, todėl joje dažnai lankosi tėvai, atstovai vyriausybines agentūras ir net mes esame teisininkai. Asmuo, kuris susitinka, veda pirmines derybas ir yra pagrindinis atskaitos taškas mokykloje, yra sekretorius.

Atėjo trečiadienis, o kartu ir jubiliejinis #Profsreda 10-asis numeris! Marija Protopopovna linksmai atšventė šį įvykį, gerdama arbatą savo biure, kai staiga atsitiko situacija, apie kurią dabar papasakosime. Jauskitės patogiai, malonaus skaitymo!

Atostogos ikimokyklinėje įstaigoje

Klausimas:

Bendrojo ugdymo įstaigoje ikimokykliniame skyriuje bendrojo ugdymo grupėse yra neįgalūs vaikai (grupėje 1-2 vaikai, dalis su Centrinės psichologinės-medicininės-pedagoginės komisijos išvada, dalis be jos). Auklėtojos prašė suteikti jiems ne 42, o 56 dienas atostogas. Vienoje bendrojo ugdymo grupėje yra 1 neįgalus vaikas su CPMPC išvada. Kitoje bendrojo lavinimo grupėje yra 1 neįgalus vaikas be CPMPC išvados. Ar kuris nors iš šių grupių auklėtojų turi teisę į 56 dienų atostogas ir, jei taip, tai pagal kokius norminius dokumentus.

Atsakymas:

Remiantis Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. rugpjūčio 30 d. įsakymo N 1014 „Dėl Švietimo veiklos pagal pagrindines bendrojo ugdymo programas – ikimokyklinio ugdymo ugdymo programas organizavimo ir įgyvendinimo tvarkos patvirtinimo“ 13 punktu. ", švietėjiška veikla apie ugdymo programas ikimokyklinis ugdymas ugdymo organizacijoje vykdomas grupėse.

Grupės gali turėti bendrąjį vystymąsi, kompensacinį, sveikatos gerinimo ar kombinuotą dėmesį.

Bendrosiose raidos grupėse vykdomas įgyvendinimas edukacinė programa ikimokyklinis ugdymas.

Kompensuojamosiose orientacinėse grupėse įgyvendinama pritaikyta priešmokyklinio ugdymo ugdymo programa vaikams su negalia, atsižvelgiant į jų psichofizinės raidos ypatumus, individualias galimybes, užtikrinanti raidos sutrikimų korekciją ir mokinių su negalia socialinę adaptaciją.

Sveikatos gerinimo grupės kuriamos vaikams, sergantiems tuberkulioze, dažnai sergantiems vaikams ir kitų kategorijų vaikams, kuriems reikalingas ilgalaikis gydymas ir jiems reikalingas specialių medicininių bei rekreacinių priemonių kompleksas. Sveikatos gerinimo grupėse vykdoma ikimokyklinio ugdymo edukacinės programos įgyvendinimas, sanitarinės-higieninės, sveikatą gerinančios ir. prevencinės priemonės ir procedūras.

Kombinuotos orientacijos grupėse bendras sveikų ir vaikų su negalia ugdymas vykdomas pagal ikimokyklinio ugdymo ugdymo programą, pritaikytą vaikams su negalia, atsižvelgiant į jų psichofizinės raidos ypatumus, individualias galimybes, teikiant korekciją. mokinių su negalia raidos sutrikimų ir socialinės adaptacijos, sveikatos galimybių.

SanPiN-2.4.1.3049-13 apibrėžia rekomenduojamą mokinių su negalia skaičių jungtinėse grupėse (1.12 punktas).Remiantis tuo, kas išdėstyta, mokinių grupė, kurioje tarp sveikų vaikų yra vienas vaikas su negalia, mūsų nuomone, yra kombinuotos orientacijos grupė.Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretu Nr. Nr.466 „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų apmokamų atostogų“ ikimokyklinio ugdymo įstaigų auklėtinių, turinčių negalią ir (ar) kuriems reikalingas ilgalaikis gydymas, grupėse dirbantiems pedagogams, muzikos vadovams priklauso 56 dienų atostogos (pagal 4 dalį). nutarimo III dalies priedų „Darbuotojų, pavaduojančių pedagogų pareigas, taip pat švietimo organizacijų vadovų, švietimo organizacijų vadovo pavaduotojų, vadovų kasmetinės bazinės pailgintos apmokamos atostogos struktūriniai padaliniaišios organizacijos ir jų pavaduotojai).

Pagal 1995 m. lapkričio 24 d. federalinį įstatymą N 181-FZ „Dėl socialinė apsauga neįgalieji į vidų Rusijos Federacija", asmens pripažinimą neįgaliu atlieka federalinė medicinos ir socialinės ekspertizės įstaiga. Asmens pripažinimo neįgaliu tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Reikia turėti omenyje, kad vadovaujantis 16 str. 2 federalinis įstatymas"Dėl švietimo Rusijos Federacijoje" Nr. 273-FZ, studentas su negalia - individualus turintys fizinės ir (ar) psichologinės raidos trūkumų, patvirtintų psichologinės-medicininės-pedagoginės komisijos ir užkertančių kelią ugdymui nesukuriant specialios sąlygos. Taigi, vadovaujantis nurodyta norma, mokiniai su negalia privalo turėti PMPK išvadą. Vadovaujantis str. 2010 m. balandžio 28 d. Maskvos įstatymo N 16 „Dėl neįgaliųjų švietimo Maskvos mieste“ 11 str., rekomendacijos dėl specialių mokymo (švietimo) sąlygų sukūrimo (keitimo), pateiktos 2010 m. psichologinės, medicininės ir pedagoginės komisijos, yra privalomos vykdyti valstybinėms švietimo įstaigoms ir nevalstybinėms švietimo organizacijos kur rengiami neįgalieji.

Taigi, mūsų nuomone, pedagogai, dirbantys grupėse su mokiniais (net po 1 asmenį), turintys atitinkamą CPMPC išvadą, turi teisę į 56 dienų atostogas.

Darbas tikrai nelengvas. Išvardijame tik pagrindines pedagogo pareigas darželis:

Vaikų priėmimas į grupę;
tiesioginis dalyvavimas organizuojant maitinimą, pasivaikščiojimus, dienos miegą;
vaikų auklėjimas ir visapusis jų ugdymas.

Kad mokytojai tiesiog neperdegtų darbe, jiems suteikiamos pakankamai ilgos atostogos. Tokia šventė ikimokyklinio ugdymo pedagogai tikrai reikia. Be periodinio atsigavimo, kokybiškai atlikti savo pareigas tiesiog neįmanoma.

Kiek dienų atostogauja darželio auklėtoja?

Už atostogų grafiko palikimą atsakinga ugdymo įstaigos administracija. Tokiu atveju būtinai atliekami tam tikri parengiamieji darbai, nes būtina derinti su atstovais darbo kolektyvas Laikas atsipalaiduoti. Tuo pačiu ypatingais atvejais vadovybė turi teisę atšaukti auklėtoją iš atostogų. Tačiau čia yra viena svarbi sąlyga. Darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą dėl atšaukimo. Savo ruožtu darbo kolektyvo atstovai gali kreiptis į vadovybę su prašymu suteikti jiems nemokamų atostogų.

Dabar išsiaiškinkime, kiek vaikų darželio auklėtojai turėtų ilsėtis. Pagal įstatymą šios profesijos atstovų atostogų laikotarpis priskiriamas 2-ajai pedagogų specialistų kategorijai. Atitinkamai darželio auklėtojui priklauso 42 dienų mokamos atostogos. Čia taip pat reikėtų patikslinti. Šiuo atveju kalbame apie kalendorines, o ne darbo dienas.

Aukščiau jau pažymėjome, kad pedagogai nėra taip prisirišę prie ugdymo proceso kaip mokytojai mokyklose, kolegijose, institutuose ir pan. Atitinkamai, jie atostogauja pagal rinkimų pirmumo principą. Šiuo atveju nėra jokio ryšio su konkrečiu metų laiku. Atostogų trukmei darbo stažas ir stažas įtakos neturi.

Tuo pačiu metu atostogų savo lėšomis trukmė negali viršyti 14 dienų. Be to, ugdymo įstaigos vadovas gali nepasirašyti atitinkamo darbuotojo prašymo, jeigu šio mokytojo neatvykimas turės neigiamos įtakos darželio darbui ar ugdymo procesui. Kitaip tariant, kiekviena tokia paraiška nagrinėjama individualiai.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad papildomos šventės, numatytų normų galiojančius teisės aktus. Visus su tuo susijusius klausimus sprendžia darželio vadovybė. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti suteiktas papildomas poilsis kaip atlygis už ilgametį darbą arba paskatinimas už kokį nors pasiekimą. Neretai ikimokyklinio ugdymo pedagogams tenka dirbti nestandartinėmis darbo sąlygomis. Tokiu atveju jie gali būti skiriami papildomų atostogų kaip kompensacija. Atsižvelgiant į vietą ir darbo sąlygas, mokytojai turi teisę pratęsti poilsio laiką iki 56 dienų.

Visi dėstytojai dėl savo profesijos sudėtingumo kiekvienais metais turi teisę į pailgintas atostogas. Svarstomos darželio auklėtojos atskiras vaizdas dėstytojų kolektyvas, nes neturi visuotinai priimtų „akademinių“ metų, ir darbo laikas kuriems taikomas stabilesnis grafikas nei, pavyzdžiui, mokytojai. Kiek atostogų dienų turi darželio auklėtoja, ar yra kokių nors papildomų atostogų privilegijų tokiems darbuotojams?

Skaičiavimo taisyklės

Darželio auklėtojos atostogų trukmė nesikeičia priklausomai nuo darbo stažo, o dažniausiai tokios atostogos suteikiamos vasaros mėnesiais, nes dauguma vaikų vasaros atostogų išvyksta su tėvais.

Tačiau kaip tokių, pedagogai neturi vasaros „atostogų“, jie gali pasiimti atostogų dienų Bet kada.

Prieš gaunant poilsio dienas, pedagogams jų įstaigos buhalterijoje yra skiriama speciali išmoka - „atostogų užmokestis“, kurios dydis lygus darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui už vieną darbo dieną ir padauginus iš dienų skaičiaus, kurį sudaro. atostogų laikas.

AT Darbo kodeksas Yra vienas įspėjimas dėl „atostogų atlyginimo“ apskaičiavimo teisingumo: atsižvelgiant į tai, kad darbo dienos dydis keičiasi kiekvieną mėnesį, nustatome vidutinį mėnesio dienų skaičių – 29,3.

Šis koeficientas reikalingas norint atlikti paprastą skaičiavimą:

1. Vidutinis dienos uždarbis yra bendras metų uždarbis ir premijos, padaugintos iš 29,3.
2. Atostogų atlyginimas yra vidutinis dienos atlyginimas, padaugintas iš 42 dienų.

Darželio auklėtojas priskiriamas antrajai pedagogų kategorijai ir turi teisę į 42 kalendorinių dienų mokamas atostogas kasmet.

Teisė į poilsį kasmet atsiranda kiekvienam ikimokyklinės pedagoginės įstaigos darbuotojui automatiškai, kai jis priimamas į bet kurias pareigas. Tačiau darbuotojas savo teisėtas dienas „be darbo“ galės išnaudoti tik esant tokiai sąlygai: atostogų gavimo metu turite dirbti ne mažiau kaip 6 mėnesius.

Po šešių mėnesių darbo darbuotojas gali iš karto išeiti legalių atostogų arba reikalauti iš darbdavio dalies poilsio dienų, ne daugiau kaip 14 dienų. Vėliau pedagogas gali išeiti teisėtų atostogų bet kuriuo darbo metų laiku.

Darbymetis yra ypatingas rodiklis, kuris prasideda nuo pedagogo priėmimo į darbo vietą dieną. Darbo metai skaičiuojami tik vienoje organizacijoje, o pereinant į kitą pasikeičia skaičiavimo data ir vėl pradedami skaičiuoti darbo metai.

Pagrindiniame darželio pedagoginiame kolektyve yra trys auklėtojų kategorijos:

• jaunesnieji auklėtojai;
• vyresnieji pedagogai ar metodininkai;
• darželio vedėja.

Natūralu, kad visi pedagogai vis dar negali užimti poilsio dienų, kada nori, nes tai neigiamai paveiks mokymosi procesą, todėl pedagogai išvažiuoja paeiliui iš anksto nustatytais mėnesiais, kuriuos galite tiesiog pasirinkti.

Kita vertus, vadovas gali išeiti atostogauti tik dėl savo priežasčių ir norų, tačiau norėdami atidžiai kontroliuoti vaikų mokymo procesą, vadovai nenurimsta ir rugsėjį – spalį, kai užplūsta vaikus tvarkančių tėvų antplūdis. darželyje yra ypač didžiulis.

Poilsio laikas skirstomas į keletą tipų:

1. Techninės dienos pertraukos ir poilsio dienos. 24 arba 48 valandas, jei dvi paros, žmogui reikia pailsėti nuo pagrindinės darbinės veiklos. Šiuo metu jis yra visiškai išlaisvintas nuo darbo ir šias valandas gali skirti savo asmeniniams poreikiams ir reikalams.
2. Kasmetinės mokamos atostogos. Ilgiausias poilsio laikas, kurį privalo apmokėti darbdavys. Darželio auklėtojui jo trukmė, kaip jau minėta, – 42 dienos. Pavyzdžiui, mokytojo kasmetinės atostogos vidurinė mokykla, lygus 56 dienoms.
3. Savo lėšomis. Ši rūšis reikalinga jų gyvenimo problemoms išspręsti. To reikalaujama iš vadovybės bet kurį darbo metų mėnesį. Toks poilsis yra apribotas iki dviejų savaičių, nebent yra kitų priežasčių, dėl kurių jo trukmę reikia pailginti. Šis atostogų laikas nėra apmokamas valdžios institucijų ir visada derinamas su vadovybe atskirai. Vadovas turi teisę nesutikti su šia peticija.
4. Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos. Specializuotos „poilsio“ dienos nuo pagrindinių darbų. Motinystės atostogose darbuotoja, kuri ketina tapti mama, išeina 7 nėštumo mėnesį.

Gimus vaikui, ji taip pat turi mėnesį nėštumo ir gimdymo atostogų. O po to jau galima kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks pusantrų ar trejų metų. Tokio tipo atostogauti gali ir pati ką tik gimusi mama, ir vaiko tėtis. Tačiau tokią ilgą „laisvą dieną“ turi teisę būti tik vienas iš tėvų.

Mokytojai kiekvienais metais turi teisę į pailgintas atostogas, priklausomai nuo jų mokymo klasifikacijos. Pavyzdžiui, mokytojai, dėstantys kvalifikacijos kėlimo kursuose, mokytojai, mokantys pirmosios, antrosios ir trečiosios grupės neįgalius žmones ar vaikus korekcijai, taip pat psichologai, pradinių, vidurinių ir mokyklų mokytojai. Auksciausias lygis kiekvienais metais gauti 56 kalendorinių dienų pailgintas atostogas.

PEI darbuotojai gauna 42 dienas, kurios taip pat laikomos pailgintu poilsio laiku, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą standartinis darbuotojo atostogų laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos.

Taip pat yra specialus atostogų laikotarpis be užmokesčio. Tokias atostogas visi pedagogai gali pasiimti kartą per 10 metų. Jo trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir gali būti ne ilgesnė kaip dvylika mėnesių.

Tokioms atostogoms išrašytos valandos natūraliai neapmokamos, tačiau darbuotojui visiškai išsaugoma darbo vieta ir pareigas, kaip ir motinystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų atveju.

Be specialaus atostogų laikotarpio, dėstytojai gali pasiimti ir atostogų dienas, kurios nebus apmokamos – laisvo laiko. Šias dienas darbuotojui suteiks darbdavys asmeninėms problemoms spręsti. Iš viso „laisvalaikis“ pagal įstatymą vienam darbuotojui gali būti iki dviejų savaičių per darbo metus. Jis gali juos paimti bet kurią dieną.

Tai, žinoma, neapima nedarbingumo ir kelionės lapų, kuriuose oficialiai įrašoma, kiek dienų darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar buvo komandiruotėje.

Prie metinių rezervų pridėtos dienos sukurs situaciją, kai bus perskaičiuojamas darbo stažas, o buhalterija kartu su vadovybe nukels darbuotojo atostogų laiką vėlesniam laikotarpiui, nes jam buvo skirta daugiau laiko. išjungti nustatyta norma.

Poilsis netaupant pinigų taip pat visada derinamas su valdžia. Be to, kaip ir atostogaujant savo lėšomis, darbdavys gali tiesiog atmesti tokį darbuotojo prašymą.

Tokių atostogų paprašė daugiau nei 15 metų mokytojaujanti vidurinės mokyklos vadovė. Priežastis gana pagrįsta - nėra kam sėdėti su naujagime anūke, nes tėvai (šios vadovės vaikai) turi skubių darbų užsienyje. Esant tokiai situacijai, direktorius atsisako tokio ilgo atostogų laiko, nes vadovas užima labai atsakingas pareigas ir yra atsakingas, pavyzdžiui, už visą metodinę įstaigos darbo dalį.

Greitai bus ministrų patikrinimai, naujo žmogaus ieškoti ir apmokyti negalima. Tokiu atveju darbuotojui bus atsisakyta. Tačiau jei padėtis namuose tikrai beviltiška, tuomet vadovas turės priimti atsakingą sprendimą ir palikti geras pareigas. savo valia, arba tėvai savo kūdikiui ieškos laikinos auklės. Tačiau kažkodėl jiems tai gali būti nepriimtina.

Sprendimai, palankūs tokioms ilgoms atostogoms be užmokesčio, priklauso nuo bendrojo ugdymo ar ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovybės.

1. Antrojo pasaulinio karo dalyviai, koncentracijos stovyklų kaliniai ar represuoti. Šie darbuotojai, be nustatyto kasmetinio poilsio ir poilsio dienų, gali išeiti ilgas atostogas, lygias 35 dienoms vienu metu arba dalimis.
2. Darbuotojai, sulaukę pensinio amžiaus. Šie darbuotojai bet kuriuo darbo metų laiku gali užtrukti dvi savaites be įprastų atostogų.
3. Kariškiai žmonos/vyrai. Šios kategorijos mokytojai taip pat gali tikėtis papildomo dviejų savaičių poilsio kasmet.
4. Mokytojai, kurie dirba sunkiomis darbo sąlygomis, pavyzdžiui, vaikų darželių auklėtojai, dirbantys Šiaurėje, pratęstomis sąlygomis žiemos orai ir trumpos dienos šviesos valandos. Jiems taip pat priklauso 24 papildomos kalendorinės dienos, o šiaurinėse vietovėse – 16 kalendorinių dienų, padidinus darbo užmokestį procentais.
5. Darbuotojai su negalia dažniausiai yra treti darbo grupė arba antrasis su apribojimu darbo veikla, pavyzdžiui, neįgaliems vaikams. Tokiai darbuotojų galaktikai papildomai numatytos atostogų dienos – iki 2 mėnesių per metus.

Galiausiai darbuotojams gali būti suteikiamos nemokamos darbo dienos, susijusios su nenumatytomis gyvenimo situacijomis, pavyzdžiui, įvykus nelaimingam atsitikimui ar artimo žmogaus mirčiai, nelaimės atveju buityje arba persikėlus gyventi į kitą vietą. Tokiems atvejams darbdavys bet kuriam mokytojui skiria nuo 3 iki 5 dienų.

Atostogų dienų registracija pradedama visų pirma darbdaviui ir darbuotojui susitarus dėl poilsio sąlygų. Dažniausiai darbuotojas pats pasirenka norimas dienas, o vadovybė sutinka, arba pataiso ir pasiūlo darbuotojui kitą tinkamą laiką pasirinkti.

Mokytojams įvesta speciali atostogų tvarka, kuri nekenkia bendram ugdymo procesui, bet jam paklūsta. Štai kodėl tokia tvarka yra nepajudinama, nes labai sunku įsivaizduoti, kad mokytojai paeiliui išeina į ilgas atostogas. Tai ne tik sutrikdys visą mokymosi procesą, bet ir pakenks edukacinei programai, todėl jiems atostogų metas yra vasaros mėnesiai.

Darželio auklėtojai atostogas gali pasirinkti pagal savo asmeninius pageidavimus ir darbdavio nustatytą tvarką, nesusiedami su konkrečiu metų laiku.

Išskirdami atostogas pedagogams, ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovai gali duoti šių rūšių įsakymus:

1. Įsakymas dėl atostogų suteikimo N T-6 ir N T-6a formomis. Šis įsakymas surašomas įprastų kasmetinių atostogų atveju. Šis dokumentas atspindi darbuotojo darbo stažą ir jam suteiktų atostogų dienų skaičių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Toks atostogų laikotarpis darbuotojo pageidavimu gali būti kompensuojamas finansiškai, tada išduodamas įsakymas išmokėti darbuotojui kompensaciją už dalį atostogų, kurių dienas apmokės darbdavys.
2. Įsakymas atšaukti darbuotoją iš atostogų. Darbuotojas taip pat atšaukiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neprieštarauja, kad patenkintų valdžios institucijų prašymą išeiti iš atostogų anksčiau laiko, ir šis sutikimas yra įforminamas raštu. Jei pavaldinys vadovo prašymu atsisako išeiti, tai nebus laikoma darbo sutarties pažeidimu.
3. Pranešimas apie atostogas. Toks dokumentas gali būti išduodamas tik tada, kai darbuotojo neatvykimas gali neigiamai paveikti visą darbo procesą, pavyzdžiui, valstybinio audito metu. Tik tada, darbuotojo sutikimu, atostogų dienos gali būti perkeltos į kitus metus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, draudžiama darbuotojui atostogauti dvejiems metams arba perleisti atostogas tiems darbuotojams, kurie dirba pavojingą darbą.
4. Pratęsimo įsakymas. Atostogų dienos gali būti pratęstos dėl darbuotojo laikinojo neįgalumo arba poilsio metu vykdžius valstybines pareigas.

Prie įsakymo atostogauti pridedamas darbuotojo surašytas prašymas atostogauti.

Apie priimtą sprendimą dėl jo kasmetinio poilsio vadovas privalo pranešti darbuotojui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki numatomos atostogų datos.

Taigi ikimokyklinio ugdymo pedagogams, kaip antros kategorijos pedagogų darbuotojams, kasmet suteikiamos 42 dienos pailgintos atostogos. Visą šį laiką apmoka darbdavys, dėl to išrašoma „atostogų išmoka“ - grynųjų pinigų išmokos, lygios darbuotojo vidutiniam dienos uždarbiui, padaugintam iš poilsio skaičiaus.

Be to, ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojai gali išeiti nemokamų atostogų arba išdirbę dešimt metų reikalauti ilgų neatlygintinų atostogų iki dvylikos mėnesių.