Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis nėra standartizuotas. Šios kategorijos darbuotojų teisė į papildomas atostogas

Oficialus tekstas:

119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo reglamentus ir kurių negali būti mažiau nei trys kalendorinių dienų.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteikimo tvarką ir sąlygas nustato federalinė valdžia viešosios institucijos Vyriausybės norminius teisės aktus Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos subjekto valstybinėse institucijose organų norminiais teisės aktais valstybės valdžia Rusijos Federacijos subjektas, in savivaldybės institucijos organų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia.

Advokato komentaras:

Papildomos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku, nustatomos kaip kompensacija už darbo krūvį ir darbą ne įprastu laiku. Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, yra darbuotojai, turintys specialų darbo režimą, pagal kurį darbdavio nurodymu, esant reikalui, gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko ((). Pagal DK 119 straipsnio 1 dalį darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos.

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Kolektyvinėje sutartyje ar įdarbinančios organizacijos vidaus darbo nuostatuose gali būti nustatyta papildomų apmokamų atostogų su nereguliariomis darbo valandomis trukmė, atsižvelgiant į darbo kiekį, darbo intensyvumo laipsnį, darbuotojo galimybes atlikti savo darbo funkcijas ne pagal darbo sutartį. įprastos darbo valandos ir kt.

2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 8841, vadovaujantis Darbo kodekso 119 straipsniu, patvirtintos Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, taisyklės. Nurodyta papildomų atostogų teikiama atskiriems iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams už darbą nereguliariomis darbo valandomis. Reikėtų nepamiršti, kad pagrindinė šių papildomų atostogų suteikimo sąlyga yra periodinis darbuotojų poreikis atlikti savo darbo funkcijas ne įprastu darbo laiku.

Iš patvirtintų Taisyklių taip pat matyti, kad nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų, turinčių teisę į papildomas atostogas, pareigybių sąrašą nustato vidaus darbo reglamentas ar kitas darbdavio lokalinis norminis aktas. Į šį sąrašą įtraukiami vadovaujantys, techniniai ir ūkiniai darbuotojai bei kiti asmenys, kurių darbo per darbo dieną negalima tiksliai užfiksuoti, asmenys, platinantys darbo laikas savo nuožiūra, taip pat asmenys, kurių darbo laikas pagal darbo pobūdį skirstomas į neterminuotas dalis.

Papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną trukmė negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos. Ji (trukmė) atitinkamus postus nustato vidaus darbo reglamentas, priklausomai nuo darbo apimties, darbo intensyvumo laipsnio, darbuotojo galimybių atlikti savo darbo funkcijas ne įprastu darbo laiku ir kitas sąlygas. Kartu darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo nereguliarią darbo dieną faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Šiose Taisyklėse numatyta, kad nesuteikus papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną, tvarkymas ne įprastu darbo laiku yra kompensuojamas gavus darbuotojo raštišką sutikimą. viršvalandinis darbas. Kadangi tokia taisyklė išbraukta iš 119 straipsnio, atrodo, kad tokia Taisyklių 4 punkte numatyta tvarka negali būti taikoma, o dirbtas laikas, viršijantis įprastą darbo dienos (pamainos) trukmę, neturėtų būti laikomas. .

Pažymėtina, kad teisė į papildomas atostogas darbuotojui atsiranda nepriklausomai nuo darbo nereguliariu darbo laiku trukmės, o prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų (įskaitant pailgintas) pridedamos papildomos atostogos, taip pat kitos kasmetinės papildomos apmokamos atostogos. Perkeliant ar nepanaudojus papildomų atostogų, taip pat atleidžiant iš darbo, teisė į nurodytas atostogas realizuojama Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka už kasmetines mokamas atostogas.

Kasmetinių papildomų apmokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai iš federalinio biudžeto lėšomis finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o su kitais biudžeto finansavimo šaltiniais – atitinkami subjektai (steigėjos institucijos). Rusijos Federacijos ar vietos valdžios subjektas). Praktikoje papildomų atostogų už darbą su nereguliariomis darbo valandomis trukmę nustato atitinkamos vykdomosios valdžios institucijos.

Darbuotojams turėtų būti suteikiamos papildomos darbo teisės aktų nustatytos atostogos, neatsižvelgiant į tai, ar jos nustatytos vietos teisės aktuose. Šios atostogos turi būti suteikiamos besąlygiškai, nustatomos pagal teisės aktų, nustatantis jų teikimo pagrindus ir per šių aktų nustatytą trukmę (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1998 m. sausio 14 d. dekretas „Apžvalga teismų praktika Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas už 1997 m. antrąjį pusmetį).

Iš biudžeto finansuojamų darbdavių organizacijų (federalinių, Rusijos Federacijos subjektų ir vietos valdžios) darbuotojams nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteiktos papildomos atostogos mokamos darbo užmokesčio fondo ribose. Apmokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas kitų organizacijų darbuotojams pagal jų priimtas kolektyvines sutartis ir kitus vietinius teisės aktus, mokama nuosavų lėšų organizacijos (darbdaviai).

Atostogos – tai darbuotojo poilsis, kurį organizacija jam suteikia ir kasmet apmoka. Teisė į ją garantuojama visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį. Jis yra įtvirtintas pagrindiniame šalies įstatyme – Rusijos Federacijos Konstitucijoje (35 str. 5 d.), reglamentuojamas Darbo kodekso (19 skyrius). Be pagrindinių, yra ir papildomų švenčių. Jie turi skirtingą trukmę, priklausomai nuo darbo ypatybių.

Straipsnyje mes apsvarstysime apskritai ir konkrečiai numatysime (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Pagrindinės ir papildomos atostogos

Taigi kasmet darbuotojui suteikiamos pagrindinės atostogos. Tai trunka 28 dienas (kalendorius), neįskaitant švenčių. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios atostogauja dar ilgiau. Tai, pavyzdžiui, jaunesni nei 18 metų asmenys, kuriems numatyta 31 dienos trukmė (kalendorius).

Be pagrindinių, gali būti numatytos ir papildomos atostogos, kurias taip pat apmoka organizacija. Įstatymas numato dviejų rūšių tokias atostogas: vienos iš jų suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, o kitą gali nustatyti tiesiogiai darbdaviai. Paskutinis variantas aptariamas sudarant darbo sutartį.

Jei darbuotojas gauna ne tik pagrindinį metinį, bet ir papildomą, tada bendra jo trukmė pridedama prie papildomos.

Ir vieno, ir kito trukmė neribojama. O atostogos, kurios patenka į ją, nėra apmokamos.

Šalims susitarus, abi šventės gali būti suskirstytos į dalis. Tačiau šiuo atveju bent viena dalis turi trukti mažiausiai dvi savaites.

Kas turi teisę į papildomas atostogas?

Įstatymas numato tam tikras kategorijas, kurioms priklauso šios rūšies atostogos:

1. Tai visų pirma tie, kurių darbas susijęs su pavojingomis ir (arba) kenksmingomis sąlygomis.
2. Tarp jų taip pat yra tie, kurie turi ypatingą darbą.
3. Papildomos atostogos taip pat taikomos nereguliariai dirbančių kategorijų darbuotojams.

Be to, numatyta:

• darbas Tolimosios Šiaurės sąlygomis;
• keliauti į šias vietoves rotacijos principu;
• sportininkai;
• treneriai;
• individualūs sveikatos priežiūros darbuotojai.

Mokytojams už kiekvienus 10 mokymo metų be pertraukos suteikiamas specialus poilsis. Papildomų atostogų trukmė šiuo atveju gali būti iki vienerių metų.

Taip pat yra papildomų švenčių, kurios skatina, o ne kompensuoja. Pavyzdžiui, jie gali būti suteikti už stažą, ilgam laikui darbas vienoje organizacijoje ir pan. Jų sąlygos ir tvarka taip pat išdėstyta įstatyme.

Trumpai apsistokime prie kiekvieno iš šių tipų atskirai ir išsamiau panagrinėkime papildomas atostogas už nereguliarias darbo dienas.

Priežastis: kenksmingos darbo sąlygos

Papildomų atostogų gali tikėtis tie darbuotojai, kurie dirba šiuos pavojingus ir (arba) pavojingus darbus:

• požeminė kasyba;
• atviras kalnas;
• kiti, susiję su neigiamu poveikiu žmonių sveikatai dėl fizinių, biologinių, cheminių ir kitų veiksnių.

Minimali trukmė yra viena savaitė. Tačiau, priklausomai nuo pareigų, kurias užima darbuotojas, jis gali tikėtis atostogų nuo 6 iki 36 dienų (darbo). Taigi, jei darbo dienų skaičius per mėnesį atitinka šešių dienų darbo savaitę, tai papildomos atostogos truks šešias dienas. Tuo pačiu metu iš tikrųjų tai atitinka septynias dienas (kalendorius), jei skaičiuojama ir viena nedarbo diena. Be to, darbdavys turi teisę suteikti darbuotojui daugiau atostogų.

Priežastis: ypatingas darbo pobūdis

• šeimos gydytojams ir slaugytojams už nepertraukiamą darbą ilgiau kaip trejus metus;
• techninės priežiūros darbuotojų Čečėnijoje ir komandiruotas į respubliką.

Taip pat prie specialaus darbo pobūdžio gali būti priskirti ryšių ir transporto darbuotojai.

Priežastis: darbas COP sąlygomis

Papildomų atostogų trukmė asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, yra dvidešimt keturios dienos (kalendorius), o dirbantiems Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse – 16 dienų (kalendorius). Tokios pat atostogos priklauso ir tiems, kurie eina dirbti į CS vietas rotacijos tvarka.

Šių kategorijų piliečiai, galvojantys, kaip apskaičiuoti atostogų dienas taip, kad gautų maksimalią trukmę, turėtų vadovautis Darbo kodekso 322 straipsniu, numatančiu kasmetinių atostogų derinimą. Bendra atostogų trukmė negali viršyti šešių mėnesių. Į šį laikotarpį taip pat įeina laikas, kuris neatlygintinai skiriamas kelionei viena ir kita kryptimi.

Nepanaudota atostogų dalis, viršijusi šešių mėnesių laikotarpį, perkeliama į kitus metus.

Poilsis ne visą darbo dieną dirbantiems

Ne visą darbo dieną taikomas režimas reiškia, kad darbuotojas dirba įprastą darbą pagal darbo sutartį laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Tokie asmenys turi teisę į kasmetines atostogas kartu su laiku, skirtu pagrindiniam darbui. Net jei darbas ne visą darbo dieną trunka trumpiau nei 6 mėnesius, atostogos suteikiamos kaip avansas.

Darbuotojas neturi sukti galvos, kaip dirbti ne visą darbo dieną, kad jie sutaptų su pagrindiniu. Net jei tai numato trumpesnę nei pagrindinėje darbovietėje trukmę, darbdavys privalo suteikti likusias atostogų dienas kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo. Tiesa, tokiu atveju tos dienos, kurios viršys terminą, bus laikomos neatlygintinai.

Papildomos atostogos už nereguliarias darbo dienas

Norėdami bendrai suprasti problemą, pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra nereguliari darbo diena. Tai specialus režimas, pagal kurį darbuotojai vadovybės įsakymu įtraukiami atlikti savo funkcijas ne nustatyto darbo laiko metu.

Šio režimo ypatumas slypi tame, kad darbo pobūdis reiškia, kad neįmanoma atlikti visų jo funkcijų per darbo laiką.

Specialioje sutartyje arba vietiniame akte yra numatytas pareigybių, turinčių šį darbo režimą, sąrašas. Šis dokumentas priimtas atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę, jei tokia yra.

Jame taip pat turėtų būti informacija apie šį režimą, nes papildomos atostogos už nereguliarias darbo dienas reiškia Prieš sudarydamas atitinkamą sutartį, darbuotojas turi būti susipažinęs su vietinio pobūdžio taisyklėmis, kuriose yra pareigybių, kuriose dirbama šiuo režimu, sąrašas.

Nereguliarių darbo valandų apskaita nereiškia papildomas mokėjimas. Vienintelė kompensacija, kuri šiuo atveju suteikiama, yra papildomos atostogos.

Tvarka reglamentuota str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis. Pagal ją suteikiamos papildomos atostogos, kurios trunka ne trumpiau kaip 3 dienas (kalendorinis) ir yra apmokamos. Žinoma, darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui ilgesnes atostogas. Bet tai dabar priklauso nuo jo.

Jei kalbame apie nurodytų atostogų suteikimą organizacijų, kurios gauna finansavimą iš Rusijos Federacijos biudžeto, darbuotojams, tai jų tvarka buvo patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu Nr. 884. Jei finansavimas gaunamas iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto, tai procedūra reglamentuojama steigiamojo subjekto įstatymais, o jei nuo vietinio biudžeto, tada privalomojo sveikatos draudimo aktas.

Papildomos atostogos už nereguliarias darbo dienas gali būti ilgiausios. Ši rekomendacinio pobūdžio norma yra bent jau 1930 m. Taisyklių „Dėl eilinių ir papildomų atostogų“ 8 punkte, kur šios rūšies atostogų trukmė neviršija dvylikos darbo dienų. O jeigu dar atsižvelgsime į Darbo kodekso straipsnį, kuriame nustatyta ilgiausia papildomų atostogų trukmė (keturiolika kalendorinių dienų), tai aišku, kad daugiau negali būti.

Be to, nustatant šių atostogų trukmę, būtina atsižvelgti į bendrą darbuotojo įtraukimo į darbo pareigas dažnumą. Retais atvejais atostogos taip pat trumpės. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas nuolat dirba viršijant normą, atitinkamai turėtų trukti ir papildomos atostogos.

Šios kategorijos darbuotojų teisė į papildomas atostogas

Turėtumėte žinoti, kad darbuotojo įtraukimas į darbo pareigas ne darbo valandomis turi būti atspindėtas atitinkamuose dokumentuose. Tai yra, jei reikia, išduodamas atitinkamas įsakymas. Praktikoje dažnai nutinka taip, kad neišdavus įsakymo darbuotojams atsisakoma suteikti papildomų atostogų. Tačiau, kaip ir faktinis apdorojimas, jie neatima iš darbuotojo teisės gauti papildomas atostogas, jei toks darbo būdas buvo numatytas iš pradžių.

Atostogos nesusijusios su darbu

Be šių kategorijų darbuotojų, kitų specialybių piliečiai taip pat turi teisę į papildomas atostogas, neatsižvelgiant į tai, kokios darbo pareigos jiems priskirtos. Šiai asmenų kategorijai priskiriami tie, kurie buvo paveikti radiacijos dėl bandymų Semipalatinsko poligone ir Černobylio katastrofos.

Visą laiką, kiek dienų jiems trunka atostogos, apmokama iš federalinio biudžeto.

Papildomų atostogų registravimas

Atostogų įsakymas pateikiamas vieninga forma. Bet be įsakymo, suteikiant kasmetines atostogas, reikėtų parengti pažymą apie darbo užmokesčio ir kitų įmokų apskaičiavimą. Darbuotojas privalo gauti atostogų išmoką likus 3 dienoms iki atostogų. Asmeninėje kortelėje taip pat įrašoma informacija, kad suteiktos atostogos su tam tikru darbo laiku, dienų skaičius, datos ir pagrindas.

Be to, pažyma daroma ataskaitos kortelėje.

Gyventojų pajamų mokesčio ypatumai

Atostogų atlyginimas įtraukiamas į darbuotojo pajamas. Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas, kaip įprasta. Mokesčių kodeksas numato pajamas, kurios nėra apmokestinamos šios rūšies mokesčiu. Tačiau papildomos atostogos jame nėra minimos. Todėl šiuo klausimu bendra tvarka, kuri išlaikoma net ir darbuotojui dirbant pavojingus ir/ar pavojingus darbus.

Tačiau asmenims, kurie buvo paveikti spinduliuotės dėl Semipalatinsko poligono tyrimų ir Černobylio katastrofos, mokamos papildomos poilsio dienos. Finansavimas tam skirtas iš biudžeto. Todėl ši išmokos suma nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Įmokos ir atostogos papildomos

Už visa tai, kas trunka, mokėjimai įtraukiami į vertinimo bazę. Mokant įmokas tiek už pagrindines, tiek už papildomas atostogas vienodai.

Išimtis vėlgi yra tie asmenys, kurie buvo paveikti radiacijos Semipalatinsko poligone ir Černobylio katastrofos vietoje. Įmokos už jas darbo santykiuose neskaičiuojamos.

Mokėjimas

Pasitaiko, kad žmogus dėl savo priežasčių nenori eiti atostogų. Jis daug dirba, ieško galimybės papildomai užsidirbti, pavyzdžiui, sutinka dirbti ne darbo dienomis (kaip žinia, darbas poilsio ir nedarbo dieną apmokamas bent dvigubais tarifais). Be to, jei darbuotojas nepasinaudojo teise į papildomas atostogas, jis gali gauti kompensaciją. Toks mokėjimas atliekamas įmonės, kurioje jis išduotas, sąskaita.

Apskaičiuojant kasmetines atostogas atsižvelgiama į:

• bazinis atlyginimas;
• priedus, priedus, apmokėjimą už darbą poilsio dienomis;
• apmokėjimas už praėjusias šventes;
• invalidumo pašalpa.

• vienkartiniai mokėjimai;
• mokėjimai už suteiktas paslaugas, nesusijusias su darbo santykiais.

Taigi vietoje pagrindinių ir papildomų atostogų darbuotojas gali gauti pinigine kompensacija. Tuo pačiu metu jis turi būti apmokėtas mažiausiai 24 dienas (kalendorius).

Jei darbuotojas išeina iš darbo, jis taip pat turi gauti kompensaciją už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną.

Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2020 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio.

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikimo tvarką ir sąlygas federalinėse valstybės institucijose nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančio vieneto valstybinėse institucijose – Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto valstybinėse institucijose – 2010 m. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto valstybės institucijos savivaldybių institucijose pagal vietos valdžios norminius teisės aktus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio komentaras

Remiantis komentuojamo straipsnio 1 dalimi, nereguliariai dirbančių darbuotojų papildomų atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo taisyklėse. Įstatymų leidėjas nustatė minimalią tokių atostogų trukmę – 3 kalendorines dienas.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo valstybės institucijose nereguliariai dirbantiems darbuotojams tvarką ir sąlygas nustato atitinkamo lygio norminiai aktai:
- federalinėse valstybės institucijose - pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus;
- Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybinėse institucijose - Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybės valdžios institucijų norminiais teisės aktais;
- savivaldybių institucijose - vietos savivaldos organų norminiais teisės aktais.

Taigi 2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884 buvo patvirtintos Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai federalinės valstybės institucijose, taisyklės. Pagal šias Taisykles už darbą nereguliariu darbo laiku suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką, tam tikriems federalinių valstijų institucijų darbuotojams, jeigu šie darbuotojai, esant poreikiui, darbdavio nurodymu retkarčiais įtraukiami atlikti savo darbą. veikia ne įprastu darbo laiku. Darbuotojų, turinčių teisę į papildomas atostogas, pareigybių sąrašą nustato įstaigos vidaus darbo reglamentas ar kitas norminis aktas.

Be to, patvirtinta nemažai panašių žinybinių aktų. Pavyzdžiui, Rospotrebnadzor 2015 m. kovo 30 d. įsakymu N 251 „Dėl kasmetinių papildomų mokamų atostogų už nereguliarų darbo laiką Rospotrebnadzor pavaldžių organizacijų vadovams“ pavaldžių organizacijų vadovams. Federalinė tarnyba dėl priežiūros vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės srityje nustatytos kasmetinės papildomos mokamos atostogos už nereguliarią 7 kalendorinių dienų darbo dieną. 2013 m. liepos 26 d. Rusijos sporto ministerijos įsakymas N 579 „Dėl kasmetinių papildomų mokamų atostogų už nereguliarų darbo laiką federalinės valstybės vadovams biudžetinės įstaigos pavaldžios Rusijos Federacijos sporto ministerijai“ federalinių valstybės biudžetinių įstaigų, pavaldžių Rusijos Federacijos sporto ministerijai, vadovams nustatomos kasmetinės papildomos mokamos atostogos už nereguliarią 3 kalendorinių dienų darbo dieną. .

Kitas komentaras apie str. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Dėl nereguliarios darbo dienos sampratos ir darbuotojų, kurių darbo diena yra nereguliari, pareigybių sąrašo sudarymo tvarkos žr. 101 TC ir jo komentarai. Nereguliariai dirbantiems darbuotojams nustatomos papildomos atostogos kaip kompensacija už viršvalandžius per metus.

2. Darbo kodeksas nustato tik minimalią papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną trukmę. Jis negali būti trumpesnis nei trys kalendorinės dienos, nepaisant faktinio darbo, viršijančio įprastą darbo laiką, trukmės. Maksimali šių papildomų atostogų trukmė įstatymu nenustatyta. Konkreti papildomų atostogų trukmė nereguliariai dirbantiems darbuotojams nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

3. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu N 884 patvirtintos Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, taisyklės. Šiose Taisyklėse visų pirma nurodyta, kad nustatant papildomų atostogų trukmę atsižvelgiama į darbo kiekį, darbo intensyvumo laipsnį, galimybę atlikti darbo pareigas ne įprastu darbo laiku.

Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio ir norite būti tikri, kad pateikta informacija yra naujausia, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 09:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [19 skyrius] ✍ Skaityti komentarą apie straipsnį

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos. Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikimo tvarką ir sąlygas federalinėse valstybės institucijose nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančio vieneto valstybinėse institucijose – Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto valstybinėse institucijose – 2010 m. Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto valstybės institucijos savivaldybių institucijose pagal vietos valdžios norminius teisės aktus.

Teisinės konsultacijos pagal str. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Antonina Nikitina

Dirbu mokykloje nereguliariai darbo savaitė 48 val., ar man priklauso papildomos atostogos?

Alla Žuravleva

darbe parašyta, kad nereguliari darbo diena yra papildomai mokama 50% tarifo tarifo,. darbe parašyta, kad nereguliari darbo diena papildomai mokama 50% tarifo tarifo, o tarifas juokingas 3.900. bet juk nereguliari darbo diena gali trukti ne ilgiau kaip iki šios dienos pabaigos, o po jos yra penkių dienų poilsio diena. ir todėl jau patenka į darbą savaitgaliais ir atostogos. Ką tu apie tai manai?

• Advokato atsakymas:

  darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, darbo apmokėjimas vykdomas darbo sutartyje su jais nustatytomis sąlygomis. Išimtis bus atvejai, kai jie įtraukiami į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Už tokias dienas mokama ne mažiau kaip dviejų tarifų dydžio suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 ir 153 straipsniai). Pinigų už tvarkymą, susijusį su nereguliaria darbo diena, nesitikima. Todėl darbo įstatymai tokiems darbuotojams numato papildomas mokamas atostogas kaip kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Tokios atostogos darbuotojui suteikiamos ne trumpiau kaip tris dienas (Rostrud 2008 m. birželio 7 d. raštas Nr. 1316-6-1). Bet jūs galite jį įdiegti ilgesniam laikui. Šiuo klausimu įstatymas neriboja darbdavių. Papildomų atostogų trukmę ir tvarką, kuria nuspręsite jas suteikti, fiksuokite vidaus darbo reglamente. Taip pat įtraukti į darbo sutartis arba papildomas susitarimas.

Evdokia Semenova

Kuo skiriasi viršvalandinis darbas nuo viršvalandžių darbo ir kaip jis apmokamas?

• Advokato atsakymas:

  Pirma, viršvalandinis darbas – tai darbas, kuris atliekamas darbdavio iniciatyva. Viršvalandinio darbo sąvoka pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje. Visų pirma, tai yra darbas, kuris atliekamas ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis. Tarkime, kad organizacija kasdien tvarko darbo laiko apskaitą. Pagal vidaus darbo reglamentą darbuotojas dirba penkias dienas per savaitę ir dvi dienas ilsisi. Jo darbo diena trunka aštuonias valandas. Šiuo atveju viršvalandžiais bus laikomas darbuotojo darbas daugiau nei aštuonias valandas per dieną. Dabar kaip tinkamai organizuoti viršvalandžius. Pirmiausia turi būti atitinkamas įsakymas arba įsakymas iš galvos. Tačiau įsakymų išdavimas – dar ne viskas. Darbuotojas turi sutikti dirbti viršvalandžius ir raštu. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio reikalavimas. Darbuotojas gali parašyti pareiškimą arba pasirašyti įsakymą, kad sutinka dirbti viršvalandžius. Jei darbuotojo darbo diena yra nereguliari, tai nekalbama apie viršvalandinį darbą. Kadangi toks darbo režimas iš pradžių daro prielaidą, kad vadovo įsakymu darbuotojas kartais gali būti įtrauktas į darbą ne darbo dieną. Tai nurodo . Procesas šiuo atveju kompensuojamas papildomu poilsio laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Apdorojimas nėra mokamas.

Liudmila Belyaeva

Ar yra kokių nors dokumentų, reglamentuojančių nereguliarios darbo dienos (laiku) limitus?

• Advokato atsakymas:

• Jaroslavas Platonnikovas

  kaip pateikti pretenziją (prašymą) dėl lagamino sugadinimo atvykus oro uoste buvo išduoti dokumentai apie žalą.

  • Advokato atsakymas:

    _____________________________________ (vežėjo pavadinimas) Adresas ________________________________________ PREEIŠKIA oro vežėjo atlyginti žalą dėl bagažo sugadinimo ir neturtinės žalos atlyginimo "___" _______________ ___ Skridau maršrutu ______________ ir vežiau (a) bagažas be deklaruotos vertės, kurį patvirtina bilietas ir bagažo kvitas. Už bagažo pervežimą sumokėjau (a) ____ (_______) rublius. Paskirties oro uoste, kai gavau bagažą, radau (a) sugadinimą (pažeidimą) _________________________ (nurodykite, kas buvo sugadinta (apgadinta)). Pagal Rusijos Federacijos oro susisiekimo kodekso 118 ir 119 straipsnius vežėjas atsako už bagažo sugadinimą (sugadinimą) jo vertės dydžiu, bet ne daugiau kaip dviejų minimalių atlyginimų, nustatytų federaliniame įstatyme už kilogramą, dydžiu. bagažo svorio. Mano krovinys svėrė _____ kilogramus. Mokėtina suma už bagažo sugadinimą (sugadinimą) yra _______ (___________) rubliai. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 796 straipsniu, vežėjas, kartu su atlyginimu už nustatytą žalą, padarytą dėl bagažo sugadinimo (sugadinimo), privalo grąžinti man už sugadinto (sugadinto) bagažo gabenimą sumokėtą vežimo mokestį. Be to, vežėjo veiksmai (neveikimas) man sukėlė tokius moralinius (ir (ar) fizinius) išgyvenimus: _____________________________________________________________________________________________________________________________, (nurodykite, kokiomis aplinkybėmis ir kokiais veiksmais (neveikimu) jie buvo padaryti, vežėjo kaltės laipsnį , kokias moralines ar fizines kančias patyrė keleivis ), kurią vertinu __________________________________________________________________. (kokia suma ar kita materialine forma keleivis įvertina savo kompensaciją) Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir vadovaujantis Rusijos Federacijos oro transporto kodekso 118, 119 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 796 str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl vartotojų teisių apsaugos“ 15 str. REIKALAUJU: - atlyginti _________ (__________) rublių nuostolius. ; - išmokėti man ____________ (__________) rublių neturtinės žalos atlyginimą. Mano teisinio reikalavimo atmetimo atveju pasilieku teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl žalos išieškojimo ir moralinės žalos atlyginimo išieškojimo. O atsisakius įvykdyti mano teisinius reikalavimus ieškiniui, tenkinant ieškinį teisme dėl savanoriškos reikalavimų tenkinimo tvarkos nesilaikymo, bus išieškoma bauda į valstybės pajamas LR CPK 6 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl vartotojų teisių apsaugos“ 13 str. Priedas: 1. Ieškinį pagrindžiančių dokumentų kopijos.

Jevgenija Andreeva

Turiu nereguliarią darbo dieną ir keliauju, kaip turėtų būti suteikiamos laisvos dienos? Kaip išvažiuoju nuo 7.00 iki 21.00?

• Advokato atsakymas:

  Tokios „laisvo laiko“ sąvokos Darbo kodekse nėra. Ir yra viršvalandinis darbas, kuris už pirmas dvi darbo valandas apmokamas ne mažiau kaip pusantro karto, už paskesnes - ne mažiau kaip dvigubai daugiau. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką (). O tai, kad jūsų darbo sutartyje yra nurodytas nereguliarus darbo laikas, nereiškia, kad jūsų grafikas turėtų būti norma. Nereguliari darbo diena yra tada, kai darbdavys retkarčiais įdarbina darbuotoją atlikti darbo funkciją (), o tam reikalingos papildomos ne trumpesnės kaip 3 kalendorinių dienų atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Alena Andreeva

organizacijoje dirbu antrus metus nuo geguzes, noriu atostogauti spalį, kiek dienų galiu paimti

• Advokato atsakymas:

  123 straipsnis profesinių sąjungų organizacija ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius teisės aktus. Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. 124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas ar atidėjimas Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba atidedamos kitam darbdavio nustatytam laikotarpiui, atsižvelgdami į darbuotojo pageidavimą, šiais atvejais: darbuotojo laikiną negalią; darbuotojo veikla kasmetinių mokamų atostogų metu visuomenines pareigas jeigu darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo; kitais darbo teisės aktų, vietinių teisės aktų numatytais atvejais. Jei darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas už kasmetines apmokamas atostogas arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžią vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo atidėti kasmetines apmokamas atostogas. atostogos kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui. Išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, individualus verslininkas, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos. Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo. 125 straipsnis Atšaukimas iš atostogų Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Dėl to nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų. Darbuotojai iki aštuoniolikos metų, nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis dirbančius darbuotojus, negali būti atšaukti iš atostogų.

Jurijus Tolstovas

Art. 796 Civilinis kodeksas

• ir kas jai negerai! yra toks...

Valerijus Telenkovas

Koks reglamentas reglamentuoja nereguliarų darbo laiką?

• Advokato atsakymas:

  Darbo sutartis Darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 101 ir 119 straipsnius Natūralu, kad pagrindinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris yra NLA, yra nurodytas vietiniu darbdavio LNA lygiu. , būtent PWTR. Pareigybių, kurios gali...

Alla Dorofejeva

Ar Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuostatų, nurodančių kitas reglamentas apie darbą?

• Kiek tik nori. Pavyzdžiui, straipsniai 109,119,139 ir kt.

Jaroslavas Tobolovas

Ar pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turiu dalyvauti susirinkimuose, jei mano darbo laikas baigėsi? Dirbu valstybėje struktūra

• Na, jei esi itr ir diena nenormali, vadinasi, esi įpareigotas. Darbdavys privalo reikalauti pasiaiškinimo tik pažeidimo atveju darbo drausmė. Jeigu susirinkimas vyko ne darbo valandomis, tai darbdavys neturi teisės disponuoti Jūsų asmeniniu laiku...

Anastasija Orlova

• Advokato atsakymas:

  Darbo kodekse yra kažkas apie nereguliarų darbo laiką, bet, deja, NORMOS nėra aiškiai surašytos. . Nereguliari darbo diena Nereguliari darbo diena – tai specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu, esant poreikiui, gali EPIODINIAI būti įtraukti į darbo funkcijų vykdymą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Sąvoka „epizodinis“ niekaip nepaaiškinta. Bet tai, kad vyrą traukia „ir dieną, ir naktį, be pietų ir savaitgaliais“, žinoma, nėra legalu. Pridursiu, kad darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos (Rusijos darbo kodekso 119 str. Federacija). Taip pat galite pamatyti Rostrud paaiškinimus dėl nereguliaraus darbo laiko (2008-07-06 raštas Nr. 1316-6-1): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadimas Avraškovas

Klausimas konkretus. Nedaug kas galės atsakyti! Ar pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą priklausau šiai darbuotojų kategorijai? Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius – Atostogos Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis – Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas Nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmę nustato kolektyvine sutartimi arba vidaus darbo reglamentu ir kuri negali būti trumpesnė kaip trijų kalendorinių dienų dienos. Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto - nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valdžios institucijose ir iš vietos biudžeto finansuojamose organizacijose – vietos valdžios institucijose. Esu ADS (avarinės dispečerinės tarnybos) būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojas. Budintis elektrikas. Darbo laikas: trys dienos. Kartais dieną ar dvi (kai vienas iš 4 elektrikų serga arba išvažiuoja atostogų).

Specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio įsakymu prireikus pavieniai darbuotojai gali būti retkarčiais įtraukti į ... darbo inspekcijos atlikimą.

Daniilas Karatajevas

Ligoninė kategoriškai atsisako išduoti medicininius dokumentus, liudijančius apie man padarytų sužalojimų rimtumą. Ligoninė kategoriškai atsisako išduoti medicininius dokumentus, liudijančius, kad dėl prieš mane įvykdyto apiplėšimo man padaryti sužalojimai yra rimti, motyvuodama „prašymo sudėtingumu“. Esu tikras, kad tai daroma dėl to, kad ligoninės vadovybė bijo atsakomybės – juk nė vienas iš anksčiau konsultuotų gydytojų nepranešė Vidaus reikalų direkcijai apie smurtinį man padarytų sužalojimų pobūdį. kurią gavau neįgalumą, šiurkščiai pažeidžiant bendrą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymą: „Dėl informavimo tvarkos instrukcijos patvirtinimo. medicinos organizacijos Rusijos Federacijos Vidaus reikalų ministerijos teritorinės institucijos dėl pacientų, kurių atžvilgiu yra pakankamai pagrindo manyti, kad jų sveikatai buvo padaryta žala dėl gydymo, priėmimo (gydymo) faktų. neteisėtus veiksmus» galioja nuo 1998 m. sausio 9 d. iki 2012 m. gegužės 17 d. senoje redakcijoje ir nuo 2012 m. gegužės 17 d. naujas leidimas(Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija: 2012 m. gegužės 17 d. įsakymas Nr. 565n). Man asmeniškai be problemų buvo išdalintos visų ligos istorijų kopijos, bet kai tik paaiškėjo, kad gydytojai šiurkščiai pažeidė aukščiau pateiktus nurodymus, ligoninė pradėjo elgtis kitaip... Kitą kartą labai sunkiai pavyko paimti iš archyvo visas tas pačias ligos istorijas, kurių jau prašiau ligoninės biure, o policijai paprašius originalų, ligoninė apskritai pateko į stuporą. Nepaisant visų rajono policijos pareigūno, kuris atlieka patikrinimą prieš iškeldamas baudžiamąją bylą, reikalavimų, nebuvo išduotas nei vienas dokumentas. Medicininių dokumentų trūkumas yra vienintelė priežastis, kodėl apygardos įgaliotasis inspektorius man rašo atsisakymus iškelti baudžiamąją bylą. Anot jo, jis (rajono policijos pareigūnas) vaikšto su jais „ginčydamasis“. Kol kas nesėkmingai. Byla užsitęsė kelis mėnesius. Norėjau sužinoti - ar rajono policijos pareigūnas tokiose situacijose privalo pranešti prokuratūrai ar kitai priežiūros institucijai apie šiurkštų ligoninės padarytą Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimą, o ne rašyti man atsisakymų iškelti baudžiamąją bylą ? Ar tokia aplinkybė gali būti pagrindas atsisakyti iškelti baudžiamąją bylą? Jeigu koks nors valdininkas nenorės daryti to, ką jis įpareigotas pagal įstatymus – teisingumas nebus įvykdytas? Greitai baigsis prieš mane padaryto nusikaltimo senaties terminas. Sąskaita tęsėsi mėnesius. Galbūt ligoninė išduos policijos reikalaujamus medicininius dokumentus, bet bus per vėlu. Nusikaltimas, padarytas pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso sunkius straipsnius (111 str. 2 d. „b“, 162 str. „c“, 63 (b, i p.), 162, 68, 66, 119, 34 , 33 kiti) liks nenubausti. Pats dar nenoriu skųstis prokuratūrai, nes man ta pati ligoninė darys teismo medicinos ekspertizę, o rajono policijos pareigūnas taip pat gali supykti, nes prokuratūra jį sumuš. Ar galiu rajono policijos pareigūnui paaiškinti, kad taip viskas daroma ne taip. Jeigu kuri nors valstybinė įstaiga neišduoda jai reikalingų dokumentų visaverčiams procesiniams veiksmams atlikti, tuomet ji turėtų jais ne prisiekti, o pranešti apie minėtus pažeidimus prokuratūrai, kad ši priverstų ligoninės darbuotojus, atsakingus už medicininių dokumentų išdavimą. atiduoti viską, ko jiems reikia, arba priversti juos atsakyti. Kyla klausimas, ar rajono policijos pareigūnas privalo tai padaryti, ar jei taip, ar tai kur nors nurodyta Baudžiamojo proceso kodekse ar pareigybių aprašymai UUP ar kur kitur? Jei taip, pasakykite man, kur tiksliai? Koks straipsnis, koks kodas, kokios instrukcijos? Tiesiog jis gali nepaisyti mano žodžių, bet aš taip pat nenoriu dar kartą kažkuo skųstis. Apygardos pareigūnas yra ką tik baigęs institutą ir jaučiuosi dar visiškai nepatyręs. Galbūt jam reikia kokių nors patarimų. Iš anksto dėkojame už atsakymą.

• Advokato atsakymas:

  Apylinkės policijos pareigūnas turi išduoti siuntimą į teismą. medus. ekspertizė. ir ji pareikalavo iš ligoninės dokumentų. Norint išspręsti bylą, reikia ne pačių dokumentų, o specialisto išvados, kurioje būtų nustatytas kūno sužalojimo sunkumas. O ką su tuo rajono policijos pareigūnas turi, pagal šiuos straipsnius medžiaga pas jį turėtų būti ne ilgiau kaip 10 dienų, tada reiktų užsiimti tyrimu.

Kristina Lebedeva

Ar galiu pakeisti vaiko išlaikymo dydį? Padaviau prašymą dėl alimentų fiksuota pinigų suma. Bet skolininkas iš darbdavio tėvo atsinešė „oficialią“ pažymą ir darbo sutartį, o pajamas ne visą darbo dieną – 2500 tūkst. Apdovanojo taip, kaip reikalauja įstatymas, dabar už vaiką gaunu 500 rublių per mėnesį. Ar galima pakeisti sumą? juk tai yra vaiko pažeidimas, be to, jis turi reikšmingo turto (pavyzdžiui, automobilį).

Anatolijus Čikovas

• Sulaikymo limitas priklauso nuo situacijos. Darbo kodeksas nustatė tris maksimalius atskaitymus. Dažniausia iš jų – 20 procentų atlyginimo. Paprastai jis naudojamas renkant sumas, kurias darbuotojas skolingas ...

1. Papildomos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką, suteikiamos kaip kompensacija už darbą ne įprastu darbo laiku, t.y. tvarkymui viršijant įprastą darbo laiką (dėl nereguliarios darbo dienos sampratos žr. 101 str. komentarą). Tokių atostogų trukmė yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir negali būti trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos.

2. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnį darbdaviai patys turi teisę nuspręsti, ar tikslinga tam tikriems darbuotojams įvesti nereguliarią darbo dieną. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis arba vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (žr. 101 str. pastabas). Įstatymų leidėjas nenustato darbo funkcijos turinį, darbo sąlygas ar jo organizavimo ypatumus apibūdinančių kriterijų, leidžiančių tam tikras pareigybes įtraukti į pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą. Praktikoje nereguliarus darbo laikas dažniausiai nustatomas organizacijų vadovams, struktūriniai padaliniai, vyriausieji ir vadovaujantys specialistai. Atsižvelgiama į darbo kiekį, darbo intensyvumo laipsnį, poreikį įtraukti tam tikras pareigas einantį darbuotoją į darbo funkcijos atlikimą ne įprastu darbo laiku ir kitas sąlygas.

3. Teisė į papildomas atostogas darbuotojui, einančiam pareigas, įtrauktas į pareigybių, kurių darbo laikas yra nereguliarus, sąrašą, atsiranda neatsižvelgiant į tai, kaip dažnai darbuotojas dalyvauja darbe ne jam nustatyto darbo laiko metu.

4. Kasmetinių papildomų mokamų atostogų iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikimo tvarką ir sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 2 dalį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. ; organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto - Rusijos Federaciją steigiančio subjekto valdžios institucijos; iš vietos biudžeto finansuojamose organizacijose - savivaldybių.

2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884 patvirtintos Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, taisyklės (SZ RF. 2002. N 51. 5081 str.) . Pagal jas darbuotojams gali būti nustatyta nereguliari darbo diena:

• a) kurių darbas per darbo dieną negali būti tiksliai užfiksuotas;
• b) kurie paskirsto darbo laiką savo nuožiūra;
• c) kurio darbo laikas pagal darbo pobūdį skirstomas į neterminuotas dalis.

Šie kriterijai yra pasiskolinti iš SSRS NKT 1928 m. vasario 13 d. dekreto ir gali būti taikomi atsižvelgiant į šiuolaikinės sąlygos ir naujas darbo teisė, įskaitant atsižvelgiant į padarytus pakeitimus teisinis reguliavimas atostogos už nereguliarų darbo laiką federalinis įstatymas 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ.