Atostogų dienų skaičiuoklės naudojimo instrukcijos

1. Pakeiskite duomenis laukelyje „Kasmetinių atostogų trukmė“, jei turite kitokią trukmę. Taip pat įveskite naudotų dienų skaičių, jei tai žinote.
2. Įveskite datas laukuose Samdymo data ir Numatoma data. Atsiskaitymo data yra data, kurią norite gauti atsiskaitymą. Šie laukai yra privalomi.
3. Lentelių „Neatvykimas į darbo vietą be priežasties“ ir „Vaiko priežiūros atostogos“ laukeliuose įrašyti duomenys proporcingai atima atostogų dienas.
4. Iš lentelės „Atostogos be užmokesčio“ laukeliuose įrašytų duomenų proporcingai bus atimamos ir atostogų dienos, išskyrus pirmąsias 14 kalendorinių dienų kiekvienais metais.
5. Spustelėkite "APSKAIČIUOTI". Rezultatą galite įrašyti į doc failą.

Taip pat atsižvelkite į:

• Norėdami greitai įterpti dabartinę datą, naudokite mygtuką Šiandien (apskritimas su tašku).
• Norėdami greičiau ir patogiau įvesti ir keisti informaciją, naudokite reikalingų laukų pridėjimą, ištrynimą ir išvalymą atitinkamais mygtukais.

Apie atostogų dienų skaičiuoklę

Atostogų dienų skaičiuoklė nesunkiai leis sužinoti, kiek vienu ar kitu metu darbuotojas turi sukaupęs atostogų dienų.

Įstatyminis atostogų dienų skaičiavimo pagrindas

Atostogų laikotarpis apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. 121 Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Kam žinoti savo atostogų patirtį

Darbo valandos vienam darbdaviui, suteikiant teisę į priežiūrą kasmetinės atostogos, kuris bus mokamas, gali prireikti ne tik tiesiogiai šiam laikotarpiui apskaičiuoti, bet ir norint sužinoti, kiek dienų turi būti kompensuojama atleidžiant iš darbo.

Kas įtraukta į atostogų patirtį

Darbuotojas, nuolat dirbantis pas tą patį darbdavį, turės teisę į kasmetines atostogas šiais laikotarpiais:

• laikas, kada jis faktiškai atliko savo pareigas;
• laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, bet jo vieta buvo išsaugota (atostogos, nedarbingumo atostogos, dekretas, karo tarnyba ir kt.);
• savaitgaliais ir kt nedarbo dienos;
• priverstinis nebuvimas darbe dėl neteisėto atleidimo iš darbo;
• nušalinimas dėl nesavalaikės medicininės apžiūros (jei tai nėra darbuotojo kaltė);
• papildomos administracinės atostogos (ne daugiau kaip dvi savaitės per kalendorinius metus).

SVARBU! Padaryti teisės aktų pakeitimai dėl stažo kaupimo administracinių atostogų metu:

• nuo 2001-12-30 iki 10-05. 2006 m. buvo įskaitytos ne daugiau kaip 7 atostogų dienos savo lėšomis per metus;
• nuo 2006-10-06 ši riba padidinta iki 14 dienų.

Kas neįtraukta į atostogų patirtį

Skaičiuojant atostogoms reikalingą stažą, nebus atsižvelgiama į kai kuriuos laikotarpius, būtent:

• darbuotojo pravaikštos;
• sustabdymas dėl alkoholio, narkotinės, toksinės intoksikacijos;
• neleidimas dirbti dėl nežinojimo ar saugos taisyklių patikrinimo nepraėjimo;
• darbuotojas dėl savo kaltės nepraėjo privalomosios sveikatos patikrinimo;
• nesugebėjimas atlikti darbo su medicinine išvada;
• reikalingo licencijos galiojimo nutraukimo darbo veikla(pvz., vairuotojo pažymėjimas, leidimas ginklui ir pan.);
• atostogos vyresnio nei 1,5 metų vaiko priežiūrai.

Skaičiavimo ypatybės

Kasmetinių atostogų trukmė – 28 dienos, jeigu specialioms darbuotojų kategorijoms nenurodyta kitaip.

Pirmaisiais darbo metais minimalus darbo stažas už galimybę išvykti atostogų turi būti ne trumpesnis kaip šeši mėnesiai. Tai neįtraukta į skaičiuotuvą, tiesiog atminkite.

Atleidimo atveju 100% kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas gali skaičiuoti darbuotojai, išdirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių.

Jei darbuotojas atostogavo prieš 11 mėnesių nepertraukiamo darbo, o po to buvo atleistas, atleidžiant iš darbo jis turės grąžinti dalį iš anksto gautų atostogų išmokų.

Draudžiama kasmetinėmis atostogomis nepasinaudoti ilgiau nei 2 metus iš eilės.

Leidžiama atostogas skaidyti į dalis, tačiau viena iš dalių neturi būti trumpesnė nei 2 savaitės.

Atostogų atlyginimas skaičiuojamas kaip sandauga
vidutinio dienos uždarbio
suteiktų atostogų dienų skaičius.

ZPsr. x Dotp.

Pagrindinių mokamų atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos.
Atostogos gali būti suteikiamos visos arba dalijamos dalimis, tačiau viena iš jų turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmokas

Atostogos apmokamos nuo vidutinio darbo užmokesčio, nustatyto pagal
su Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922.
Jai skaičiuojant atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas šio darbdavio naudojamoje darbo apmokėjimo sistemoje.
Šie mokėjimai apima:

• darbuotojui mokamo darbo užmokesčio tarifų tarifus, atlyginimas ( oficialių atlyginimų) už dirbtas valandas;
• darbo užmokestis, sukauptas pagal vienetinius tarifus;
• meno organizacijose sukauptas atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) jų darbo užmokestis, atliekamas autorinio (sceninio) darbo užmokesčio dydžiais (įkainiais);
• priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (oficialių atlyginimų) už stažą (darbo stažą), mokslo laipsnį, akademinis titulas, profesijų (pareigų) derinimui, paslaugų sferų plėtrai, atliekamų darbų apimčių didinimui;
• išmokos, susijusios su darbo sąlygomis (žalingumu), taip pat sukauptų regioninių koeficientų dydžiai, išmokos už darbą naktį, savaitgalius ir nedirbimą atostogos, už viršvalandinį darbą;
• priedus ir atlygį, numatytus darbo apmokėjimo sistemoje;
• kitos šio darbdavio taikomos išmokos.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į socialines išmokas,

nesusijęs su darbo užmokesčiu. Tarp jų yra finansinė pagalba, maisto, kelionių, mokymosi išlaidų apmokėjimas, Komunalinės paslaugos, poilsis ir kt.

Atsiskaitymo laikotarpis

Atsiskaitymo laikotarpis už bet kurį darbo režimą yra 12 kalendorinių mėnesių prieš išvykimo atostogų laikotarpį. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis)

AT atsiskaitymo laikotarpis neįskaitomas laikas, kai darbuotojas:

• gavo pašalpas dėl laikinojo neįgalumo arba nėštumo ir gimdymo;
• turėjo teisę vidutinio uždarbio pagal darbo teisė(buvo atostogose arba komandiruotėje).
  Vienintelė išimtis – darbuotojas turi teisę į vidutinį uždarbį per vaiko maitinimo pertraukas, tačiau šis laikas neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį;
• nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės ar personalo;
• buvo atleistas iš darbo dėl kitų įstatyme numatytų priežasčių (pavyzdžiui, atostogos be užmokesčio).

Formulė 1
vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimas

ZPsr. = ZPf. / 12 mėnesių / 29.3

kur:
ZPsr. - vidutinis dienos uždarbis;
ZPf. - faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį;
29.3 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Darbuotojas 2014 m. balandį išeina kitoms apmokamoms atostogoms 14 kalendorinių dienų.
Atsiskaitymo laikotarpio pajamos yra 780 000 rublių.
Skaičiavimui naudojo buhalteris koeficientas 29,4 ir vidutinis dienos uždarbis siekė 2210 8843 rublius.
(780 000 rublių: 12 mėnesių: 29,4).
Atostogų išmokos suma siekė 30 952,38 rublio. (2210,8843 rubliai x 14 dienų).

Jei taikoma naujas koeficientas 29,3, tada vidutinis dienos uždarbis bus šiek tiek didesnis ir sudarys 2 218 4300 rublių.
(780 000 rublių: 12 mėnesių: 29,3).
Tai reiškia, kad atostogų išmoka bus didesnė, ty 31 058,02 rubliai. (2 218,48 rubliai x 14 dienų).
Atitinkamai, atostogų išmokų skirtumas dėl koeficientų bus 132,64 rubliai. (31 058,02 rubliai - 30 925,38 rubliai).

1 pavyzdys

Darbuotoja 2010-07-01 išėjo atostogų 14 dienų.
Atsiskaitymo už jos apmokėjimą laikotarpis yra nuo 2009-07-01 iki 2010-06-30.
Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo sukauptas skaičiuoti priimtas darbo užmokestis - 85 000 rublių. Atostogų užmokestis turi būti paskaičiuotas. Atostogų išmokos dydis už 14 kalendorinių dienų bus
3 373,02 RUB(85 000 rublių / 12 mėnesių / 29,4 dienos x 14 dienų).

Formulė 2
vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimas

Jei buvo apskaičiuojamas vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai
ne iki galo
arba laikas, kai darbuotojui buvo sukauptas vidutinis darbo užmokestis, į šį laikotarpį neįskaitomas

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

kur:
Mpkm – išdirbtų pilnų kalendorinių mėnesių skaičius;
Dnkm – kalendorinių dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas taip:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

kur:
Dk. - šio mėnesio kalendorinių dienų skaičius;
Dotr. - kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į tam tikrą mėnesį dirbtą laiką.

2 pavyzdys

Darbuotoja išėjo atostogų 28 dienoms. nuo 2010-07-10.
Atsiskaitymo laikotarpiu (2009-07-01 - 2010-06-30) nuo 2009 m. rugpjūčio 15 d. iki 17 d. buvo nedarbingumo atostogose,
2009-11-22-30 buvo komandiruotėje.
Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo sukauptas 98 000 rublių atlyginimas. neįskaitant mokėjimų už nedarbingumo atostogos ir kelionių išmokas.
Atostogų užmokestis turi būti paskaičiuotas.

Apskaičiuokite kalendorinių dienų skaičių, tenkantį dirbtoms valandoms 2009 m. rugpjūčio ir lapkričio mėn.
Rugpjūčio mėnesį bus 26,6 dienos. (29,4 / 31 x (31-3)),
lapkritį – 20,6 dienos. (29,4 / 30 x (30-9)).

Mes randame vidutinį uždarbį, kurį reikia sumokėti už atostogas.
Tai yra 287,22 rubliai. (98 000 rublių / (29,4 dienos x 10 mėnesių + 26,6 dienos + 20,6 dienos)).

Darbuotojui mokėtina atostogų išmoka bus tokia: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 dienos).

3 pavyzdys

„Darbininkas“ išeina atostogų 28 dienoms nuo 2011 m. gegužės 5 d.
Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių nuo 2010 m. gegužės mėn. iki 2011 m. balandžio mėn. imtinai.
Darbuotojo atlyginimas 2010 metais buvo 8 000 rublių, o nuo 2011 m. sausio 1 d., padidinus atlyginimus visiems organizacijos darbuotojams, „Darbuotojo“ atlyginimas pradėjo siekti 10 000 rublių.
Darbuotojas taip pat turi teisę gauti papildomą 10% priemoką už profesijų derinimą ir kas mėnesį kaupiamos priedai.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo sukauptas skaičiuoti priimtas darbo užmokestis:
- 2010 m. gegužės-gruodžio mėn. - 114 232,38 rubliai, įsk. 12 152,38 rublio atostogų išmoka (28 dienos) už 2010 m. rugpjūčio mėn.;
- 2011 m. sausio-balandžio mėn. - 58 348,49 rubliai, įsk. nedarbingumo atostogos (5 dienos) 2011 m. vasario mėn., sumos 4605,64 rub.

1. Į 2010 m. gegužės–gruodžio mėn. uždarbį neįtraukiame atostogų išmokų:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rublių.
2. Koreguojame 2010 m. gegužės-gruodžio mėn. darbo užmokestį, atsižvelgdami į atlyginimo padidėjimą nuo 2011 m. sausio 1 d.
   Pataisos koeficientas yra 10000 / 8000 = 1,25
   2010 m. gegužės–gruodžio mėn. pajamos bus:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rublių.
3. Į 2011 m. sausio–balandžio mėn. uždarbį neįtraukiame nedarbingumo atostogų:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubliai.
4. Faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį bus:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubliai
5. Apskaičiuokite kalendorinių dienų skaičių, tenkantį dirbtoms valandoms 2010 m. rugpjūčio mėn.
   2,85 dienos (29,4 / 31 x (31–28))
6. Apskaičiuokime, kiek kalendorinių dienų patenka į dirbtas valandas 2011 m. vasario mėn.
   24.15 dienos (29,4 / 28 x (28-5))
7. Surandame vidutinį dienos uždarbį atostogoms apmokėti.
   Tai lygu: 564,93 rubliai. (181 342,85 rubliai / (29,4 dienos x 10 mėnesių + 2,85 dienos + 24,15 dienos)).
8. Atostogų už 28 kalendorines dienas dydis bus:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 dienos).

Svarbu atsižvelgti!

• Neįmanoma nesuteikti atostogų dvejus metus iš eilės arba pakeisti „įprastų“ 28 kalendorinių dienų atostogas. pinigine kompensacija.

Jeigu kuri nors atostogų dalis viršija 28 kalendorines dienas, jos gali būti pakeistos pinigine kompensacija. Pavyzdžiui, „prailgintos trukmės“ atostogos suteikiamos mokytojams, gydytojams, darbuotojams, turintiems neįgalumo grupę ir kt.

Atostogas galima skirstyti į dalis, bet taip, kad bent viena dalis būtų bent 14 kalendorinių dienų iš eilės.

Apie atostogų pradžios datą darbuotojas turi būti įspėtas prieš likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios, o atostoginiai jam turi būti išrašyti likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Jei pažeidžiama bent viena iš šių sąlygų, darbuotojas turi teisę reikalauti, kad atostogos būtų nukeltos kitu jam patogiu laiku.

Atostogų atlyginimas matuojamas kalendorinėmis dienomis. Tuo pačiu, jei nedarbo atostogos patenka į atostogų laikotarpį, šios dienos nėra apmokamos, o pratęsiamos atostogos.

Gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinama atostogų išmokos suma (13 proc.) ir draudimo įmokų. Atostogų apmokėjimas mažina pajamų mokesčio bazę.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, skirtą atostogoms kaupti?

Į ką reikėtų atsižvelgti skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį?

Nestandartinės situacijos skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas: kaip išsisukti iš situacijos?

Atostogų suteikimo tvarka

Suteikiant darbuotojui eilines atostogas, reikia atsižvelgti į:

• atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos, neįskaitant švenčių ir nedarbo dienų;
• atleidžiant iš darbo darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
• po vienerių nepertraukiamo darbo metų darbuotojui gali būti suteikiamos atostogos, neišlaikant įstatymo nustatytų šešių mėnesių;
• sukauptos atostogų išmokos darbuotojams išrašomos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios;

• darbuotojui atsisakius išeiti į atostogas, jam priklauso kompensacija (išduodama darbuotojo raštišku prašymu). Jį galima apmokestinti kelis kalendorinius laikotarpius. Pakeiskite pagrindinį įprastą pinigine kompensacija atostogos draudžiamos, tačiau galimas ir papildomas - Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nustatytais atvejais;

3 atvejai, kai atostogų pakeitimas kompensacija yra nepriimtinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis):

darbuotoja yra nėščia moteris;

nepilnametis;

dirbantiems darbe su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbo.

• atostogos gali būti suteikiamos privalomai kas šešis mėnesius, remiantis darbuotojo raštišku prašymu;
• darbuotojo pageidavimu atostogos gali būti atidedamos, bet ne daugiau kaip 2 kartus iš eilės;
• atostogas galima padalyti į kelias dalis su sąlyga, kad viena dalis bet kuriuo atveju bus ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų iš eilės.

Teisė į pirmąsias kasmetines atostogas naujoje darbo vietoje atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Tačiau susitarus su vadovybe atostogos gali būti suteikiamos iš anksto.

Pastaba!

Teisė į atostogas, kai darbo veikla trunka trumpiau nei 6 mėnesius, turi būti suteikta:

nepilnamečiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122, 267 straipsniai);

moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122, 260 straipsniai);

dirbantys, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių;

kitais įstatymų numatytais atvejais.

Atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką. Pagal teisės aktų reikalavimus atostogų grafike nurodoma darbuotojų atostogų suteikimo tvarka ir laikas kitais metais. Jis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip kiekvienų metų gruodžio 17 d.

Darbuotojas apie artėjančių atostogų pradžią turi būti informuotas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis).

Atostogų apmokėjimo formulė

Situacija 1. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas

Šiuo atveju apskaičiuojant atostogų išmoką naudojama ši formulė:

Atostogų išmokos suma \u003d Vidutinis dienos uždarbis × Atostogų kalendorinių dienų skaičius.

Vidutinis dienos uždarbis (ZP vid.) apskaičiuojamas pagal formulę:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

kur ZP f - faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį;

12 - mėnesių skaičius, kurį reikia paimti skaičiuojant atostogų išmoką;

29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Koeficientas 29,3 taikomas tik tą mėnesį, kuris yra visiškai apmokėtas atsiskaitymo laikotarpiu.

1 pavyzdys

Tarkime, įstaigos darbuotojas nuo 2015-07-01 išeina atostogų 28 kalendorinėms dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis už kaupiančias atostogas yra nuo 2014-07-01 iki 2015-06-30. Darbuotojas viską sutvarkė iki galo. Per šį laikotarpį darbuotojui buvo priskaičiuotas 295 476 rublių darbo užmokestis, priimtas skaičiuoti. Apskaičiuokite sukauptų atostogų išmokų už 28 kalendorines dienas sumą:

(295 476 rubliai / 12 mėnesių / 29,3) × 28 = 23 530,51 rublis.

______________________

Tiesą sakant, retai atsitinka taip, kad darbuotojas yra visiškai išdirbęs visą atsiskaitymo laikotarpį: per metus jis gali kurį laiką būti nedarbingumo atostogose, komandiruotėje, eilinėse atostogose, atostogauti be užmokesčio ir pan.

Situacija 2. Atsiskaitymo laikotarpis iš dalies sutvarkytas

Tarkime, kad darbuotojas nedirbo visą mėnesį. Šiuo atveju kalendorinių dienų skaičius nepilname kalendoriniame mėnesyje turi būti perskaičiuojamas naudojant formulę:

D m \u003d 29,3 / D iki × D neg,

kur D m - kalendorinių dienų skaičius nepilname mėnesyje;

D iki - šio mėnesio kalendorinių dienų skaičius;

D otr – kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į tam tikrą mėnesį dirbtą laiką.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas tuo atveju, kai vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nebuvo iki galo apmokėti arba į šį laikotarpį neįtraukiamas laikas, kai darbuotojui buvo priskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, naudojama formulė:

ZP sr \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

kur ZP cf - vidutinis dienos uždarbis,

ZP f - faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį,

M n - visų dirbtų kalendorinių mėnesių skaičius,

D n – kalendorinių dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

2 pavyzdys

Darbuotoja nuo 2015-07-09 išėjo į kitas 28 dienas trukusias atostogas. Atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2014-09-01 iki 2015-08-31 buvo nedarbingumo atostogose 2015-03-16-19, o balandžio 23-28 dienomis – komandiruotėje.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo sumokėtas 324 600 rublių atlyginimas. (išskyrus nedarbingumo atostogas ir kelionės išmokas).

Apskaičiuokite atostogas.

Pirmiausia nustatykime, kiek kalendorinių dienų patenka į dirbtas valandas 2015 m. kovo ir balandžio mėn.:

• kovo mėn.: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• balandžio mėn.: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Nustatykite vidutinį atostogų užmokestį:

324 600 rub. / (29,3 dienos × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubliai.

Sukauptų atostogų išmokų suma bus:

949,23 RUB × 28 dienos = 26 578,44 rubliai.

_______________________

Atostoginių apskaičiavimas nestandartinėse situacijose

3 situacija. Atsiskaitymo laikotarpio mėnesį darbuotojas neturi pajamų, tačiau yra skaičiuojamos dienos (Naujųjų metų šventės)

Tarkime, epidemiologas Iljinas S.A. eina pas papildomų atostogų nuo 2015-08-03 14 kalendorinių dienų. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2014-08-01 iki 2015-07-31. Šiuo laikotarpiu jis jau atostogavo nuo 2015 m. sausio 9 d. iki 31 d.

Darbuotojas sausio mėnesį kaupimų neturi, o reikėtų atsižvelgti į šio mėnesio dienas (mūsų atveju jų yra 8), kurios nebuvo įskaičiuotos į atostogų laikotarpį.

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, nustatome kalendorinių dienų skaičių papildomoms atostogoms skaičiuoti.

Pirmiausia apskaičiuokime kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu:

(29,3 × 11 mėnesių + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Sukauptas atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį be atostogų išmokų yra 296 010 rublių. Apskaičiuokite mokėtiną atostogų sumą:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubliai

__________________

4 situacija. Darbuotojas atostogauja iš karto po dekreto

Pagal taisykles atostoginiai apskaičiuojami pagal darbo užmokestį už 12 mėnesių iki atostogų. Jei moteris iš karto po vaiko priežiūros atostogų išeina nuolatinių mokamų atostogų, tai atitinkamai ji neturi pajamų už paskutinius metus. Esant tokiai situacijai, norint apskaičiuoti atostogas, reikia imtis 12 mėnesių iki laikotarpio, kuris neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį, tai yra 12 mėnesių iki jos dekreto (Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių reglamentas, patvirtintas Dekretu Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922 (redaguota 2014-10-15)).

Jei darbuotojas iš viso neturėjo uždarbio (pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja iškart po to, kai buvo perkeltas iš kitos įstaigos), atostoginiai apskaičiuojami pagal darbo užmokestį.

Atostogų atlyginimo dydžio nustatymas padidinus darbo užmokestį

Atlyginimo padidėjimas turi įtakos skaičiuojant atostogas, jei taip atsitinka:

• prieš atostogas arba jos metu;
• atsiskaitymo laikotarpiu arba jam pasibaigus.

Jei darbo užmokestis buvo padidintas visiems įstaigos darbuotojams, tai prieš skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį jo tarifas ir visi priedai prie normos, kuri buvo nustatyta fiksuota, turėtų būti indeksuojama.

Atlyginimų didinimo laikotarpis turi įtakos indeksavimo tvarkai. Mokėjimai paprastai indeksuojami pagal didinimo koeficientą. Norėdami nustatyti atostogų išmokos dydį, randame koeficientą (K):

K \u003d Kiekvieno mėnesio atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / Mėnesinis uždarbis išvykimo į kitas atostogas dieną.

Jei atlyginimas pakilo per atostogas, koreguoti reikia tik dalį vidutinių pajamų, o ji turėtų priklausyti laikotarpiui nuo atostogų pabaigos iki uždarbio padidėjimo dienos; jei pasibaigus skaičiuojamajam laikotarpiui, bet iki atostogų pradžios, reikėtų koreguoti vidutinę dienos įmoką.

Situacija 5. Atlyginimas buvo padidintas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms.

Chemikei ekspertei E.V.Dejevai suteiktos kitos pagrindinės atostogos nuo 2015-08-10 28 kalendorinėms dienoms. Mėnesinis atlyginimas - 25 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2014 m. rugpjūčio mėn. iki 2015 m. liepos mėn. – yra pilnai išdirbtas.

Apskaičiuokite atostogų išmokos dydį:

(25 000 rublių × 12) / 12 / 29,3 × 28 kal. dienų = 23 890,79 rubliai.

2015 metų rugpjūčio mėnesį visiems įstaigos darbuotojams atlyginimas buvo padidintas 10 proc., todėl atlyginimas didinamas atsižvelgiant į indeksavimą:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rublių.

Atostogų išmokos dydis po patikslinimo bus:

23 890,79 RUB × 1,1 = 26 279,87 rubliai.

Situacija 6. Atlyginimo padidėjimas atsiskaitymo laikotarpiu

Technikas Sokolovas I.N. išvyksta į kitas pagrindines 28 kalendorines dienas trunkančias atostogas nuo 2015-10-12. Atsiskaitymo laikotarpis už atostogų išmoką yra nuo 2014-10-01 iki 2015-09-01 imtinai.

Technikos atlyginimas - 22 000 rublių. Rugsėjo mėnesį ji buvo padidinta 3300 rublių. ir siekė 25 300 rublių. Apibrėžkime padidinimo koeficientą:

25 300 rub. / 22 000 rub. = 1,15.

Todėl darbo užmokestis turi būti indeksuojamas. Mes tikimės:

(22 000 rublių × 1,15 × 11 mėnesių + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 rubliai.

Kompensacijos dydį už nepanaudotas atostogų dienas nustatome atleidžiant iš darbo

Atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę tikėtis kompensacijos už dienas nepanaudotos atostogos.

Norint nustatyti nepanaudotų kalendorinių atostogų dienų skaičių, reikalingi šie duomenys:

• darbuotojo atostogų laikotarpio trukmė (metų, mėnesių, kalendorinių dienų skaičius);
• atostogų dienų, kurias darbuotojas uždirbo per darbo organizacijoje laikotarpį, skaičius;
• darbuotojo naudojamų dienų skaičius.

Vienintelis aktyvus norminis dokumentas, paaiškinančios kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarką, lieka SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. .

Nustatykite atostogų laiką

Pirmieji darbo metai skaičiuojami nuo įsidarbinimo dienos iki šis darbdavys, vėlesni – nuo ​​kitos dienos po praėjusių darbo metų pabaigos dienos. Atleidus darbuotoją, jo atostogų laikotarpis baigiasi. Darbuotojas įsitaiso naujas darbas, nuo pirmos darbo dienos jis vėl pradeda kaupti atostogų patirtį.

Apskaičiuokite uždirbtų atostogų dienų skaičių

Uždirbtų atostogų dienų skaičius nustatomas proporcingai atostogų stažui taip:

Pastaba

Paprastai paskutinis atostogų mėnuo yra neišsamus. Jei jame buvo dirbta 15 kalendorinių dienų ir daugiau, tai šis mėnuo suapvalinamas iki viso mėnesio. Jeigu buvo dirbta mažiau nei 15 kalendorinių dienų, į šio mėnesio dienas nereikia skaičiuoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 423 straipsnis). (Taisyklių 35 punktas)

Kiekvienam metų mėnesiui nustatytas atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas priklausomai nuo nustatytos atostogų trukmės. Taigi už kiekvieną visiškai išdirbtą mėnesį priklauso 2,33 dienos atostogų, už visiškai išdirbtus metus – 28 kalendorinės dienos.

Piniginė kompensacija už visas nepanaudotas kasmetinių mokamų atostogų dienas, kurias darbuotojas sukaupė nuo darbo organizacijoje pradžios, išmokama tik atleidus darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Klausimas tema

Kaip kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas darbuotojui, kuris išeina iš darbo nepasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui?

Darbuotojas, nedirbęs organizacijoje laikotarpį, suteikiantį teisę į visą kompensaciją, atleidžiant iš darbo, turi teisę į proporcingą kompensaciją už kalendorines atostogų dienas. Remiantis Taisyklių 29 punktu, nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas padalijus atostogų trukmę kalendorinėmis dienomis iš 12. Tai reiškia, kad esant 28 kalendorinių dienų atostogų trukmei, turi būti kompensuojama 2,33 kalendorinės dienos. dienų už kiekvieną darbo mėnesį, įskaitytą į stažą, suteikiantį teisę gauti atostogas (28 / 12).

__________________

Skirtingai nuo kitų atostogų, kurios suteikiamos ištisomis dienomis, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atostogų dienos nėra apvalinamos.

Pravaikštos, nemokamos atostogos, ilgesnės nei 14 dienų, sutrumpina atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Pastaba!

Darbuotojai, su kuriais sudaromos civilinės teisės sutartys, neturi teisės į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes jiems netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.

Kompensacijos už atostogas mokėjimo terminą nustatome atleidžiant iš darbo

Borisovas P.I. į organizaciją priimtas 2014-08-12, atleistas 2015-09-30. 2015 metų birželį atostogavo 14 dienų, o 2015 metų liepą – 31 kalendorinę dieną. Darbo laikotarpis organizacijoje buvo 9 mėnesiai 24 dienos. Kadangi atostogų savo lėšomis trukmė viršijo 14 kalendorinių dienų per darbo metus, bendras darbo stažas turi būti sumažintas 17 kalendorinių dienų (31-14). Tai reiškia, kad atostogų laikotarpis bus (9 mėnesiai 24 dienos - 17 dienų).

Kadangi 7 kalendorinės dienos yra mažiau nei pusė mėnesio, pagal taisykles į jas neatsižvelgiama. Iš to išplaukia, kad į stažą, suteikiantį teisę į atostogas, bus įskaičiuojami tik 9 ištisi mėnesiai.

Darbuotojas išnaudojo dvi savaites pagrindinių atostogų, už jas kompensacijos mokėti nereikia. Tokiu atveju darbuotojui priklauso kompensacija už 6,97 kalendorinės dienos (9 mėn. × 2,33 - 14 dienų).

Nustatykite kompensacijos dydį

3 pavyzdys

Darbuotojas organizacijoje įsidarbino 2015-12-01, o 2015-06-29 išėjo. Jo atlyginimas buvo 40 000 rublių. Nustatykite kompensacijos, sukauptos atleidžiant iš darbo, dydį.

Nuo sausio 12 iki birželio 11 dienos darbuotojas dirbo penkis pilnus mėnesius. Birželis skaičiuojamas kaip visas mėnuo, nes nuo birželio 12 iki birželio 29 dienos buvo dirbta 18 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusė mėnesio (Taisyklių 35 punktas). Dėl to skaičiavimui skiriame 6 mėnesius.

Kompensacija mokama už 14 kalendorinių dienų (28 / 12 × 6).

Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2015 m. sausio 12 d. iki gegužės 31 d. susideda iš ištisų 4 mėnesių (vasario, kovo, balandžio, gegužės mėn.):

29,3 × 4 = 117,2 dienos

Nustatykite dienų skaičių, kurį reikia skaičiuoti sausio mėnesį:

29,3 / 31 x 20 = 18,903.

Iš viso per atsiskaitymo laikotarpį:

117,2 + 18,903 = 136,103 kal. dienų

Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį:

40 000 × 5 = 200 000 rublių

Apskaičiuokite kompensacijos dydį:

200 000 rub. / 136,103 × 14 dienų = 20 572,65 rubliai.

4 pavyzdys

Darbuotojas priimtas į darbą 2013-01-06 su 30 000 rublių atlyginimu, o 2015-09-10 išėjo.

2014 metų spalio mėnesį darbuotojas išėjo įprastų kasmetinių 28 kalendorinių dienų atostogų. Už šį mėnesį jam buvo įskaityta 29 050 rublių.

Nuo 2013-01-06 iki 2015-09-10 28 mėnesiai ir 9 darbo dienos, suapvalintos iki 28 mėnesių (9 dienos mažiau nei pusė mėnesio).

Nustatykite visam laikotarpiui nustatytą atostogų dienų skaičių:

28 mėn × 2,33 = 65,24 dienos

Tačiau 28 dienos jau išnaudotos, todėl turėtumėte kompensuoti:

65,24 - 28 = 37,24 dienų

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių iki atostogų, mūsų pavyzdyje - nuo 2014-10-01 iki 2014-09-30. Per šį laikotarpį iš viso buvo sukaupta 320 012,48 rubliai, norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, reikia paimti sumą be atostogų išmokos:

320 012,48–29 050 = 290 962,48 rubliai

Faktiškai dirbtoms valandoms apskaičiuoti imame 11 pilnai išdirbtų mėnesių ir 3 kalendorines dienas 2014 m. spalio mėn. (31 - 28 atostogų dienos).

Taigi, atsiskaitymo laikotarpiu:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kal. dienų

Vidutinis dienos atlyginimas bus:

290 962,48 RUB / 322,397 = 902,50 rubliai / diena.

Todėl kompensacija už nepanaudotas atostogas turėtų būti sukaupta:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 rubliai

išvadų

Įstatymai draudžia dvejus metus iš eilės nesuteikti atostogų, kitas 28 kalendorines dienas trunkančias bazines atostogas pakeisti pinigine kompensacija.

Darbuotojas apie atostogų pradžios datą turi būti įspėtas likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios, atostogų išmoka turi būti išrašyta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

Atostogas galima skirstyti į dalis, tačiau su sąlyga, kad viena jų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų iš eilės.

Atostogų užmokestis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Jei nedarbo atostogos patenka į atostogų laikotarpį, šios dienos neapmokamos, o atostogos pratęsiamos.

Pagal 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, pelno apmokestinimo tikslais sąnaudomis gali būti pripažįstama tik ta kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma, kuri apskaičiuojama pagal bendrai nustatytas taisykles. Suapvalinus nepanaudotų atostogų dienų skaičių į viršų bus pervertinta darbuotojo naudai išmokėtų išmokų suma ir per maža pajamų mokesčio bazė, o suapvalinus (nuo 2,33 dienos iki 2 dienų) mažesnės sumos išmokėjimas darbuotojui, nei to reikalauja įstatymas.

S. S. Veližanskaja,
FFBUZ „Higienos ir epidemiologijos centro“ vyriausiojo buhalterio pavaduotojas Sverdlovsko sritis Jekaterinburgo miesto Oktyabrsky ir Kirovskij rajonuose"

Pagal 2015 metų atostogų grafiką du organizacijos darbuotojai atostogauja 28 kalendorinėms dienoms, vienas nuo gruodžio 10 d., kitas nuo gruodžio 11 d. Organizacijoje 5 dienos darbo savaitė. Kokią dieną kiekvienas iš jų turėtų eiti į darbą naujaisiais metais?

Atsakymas: Atsižvelgiant į poilsio dienų atidėjimą ir Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas dėl terminų skaičiavimo, vienas į darbą turėjo eiti sausio 15 d., kitas – sausio 18 d.

Loginis pagrindas: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnyje nustatyta, kad nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos sausio mėnesį Rusijos Federacijoje yra:
- Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis - Naujųjų metų šventės;
– Sausio 7 – Kalėdos.
2015 m. rugsėjo 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1017 „Dėl 2016 m. atostogų atidėjimo“ reglamentuoja šių atostogų atidėjimą 2016 m.
nuo sausio 2 d., šeštadienio, iki gegužės 3 d., antradienio;
nuo sausio 3 d., sekmadienio, iki kovo 7 d., pirmadienio;
nuo vasario 20 d., šeštadienio, iki vasario 22 d., pirmadienio.
Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, jei savaitgalis ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų, išskyrus savaitgalius, sutampančius su nedarbo atostogomis, nurodytas šio straipsnio 1 dalyje. 2 ir 3 valandos 1 šio straipsnio. Tuo pat metu Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi laisvas dienas iš poilsio dienų skaičiaus, sutampančio su 2 punkte nurodytomis nedarbo šventėmis. 2 ir 3 valandos 1 šio straipsnio, kitomis kitų kalendorinių metų dienomis.
Nagrinėjamoje situacijoje dalis darbuotojo atostogų patenka į savaitgalius ir nedarbo šventes, todėl kasmetinės mokamos atostogos pratęsiamos už nedarbo atostogas, kurios patenka į atostogų laikotarpį. Tuo pačiu metu kasmetinės mokamos atostogos savaitgaliais nepratęsiamos.
Išanalizuokime šių straipsnių nuostatas pavyzdžiu.
Darbuotojas išeina atostogų nuo 2015-12-10 28 kalendorinėms dienoms. Remiantis skaičiavimais, paskutinė atostogų diena yra sausio 6 d. (neįskaitant perkėlimo). Tai reiškia, kad pirmoji darbo diena 2016 metais bus sausio 7 d. Tačiau nedarbo atostogos iš tikrųjų pailgina atostogas. Atitinkamai prie pirmosios darbo dienos pridedame dar 8 šventes. Pasirodo, sausio 14-oji – paskutinė atostogų diena, o sausio 15-oji – pirmoji darbo diena.
Antram darbuotojui pirmosios darbo dienos skaičiavimas bus panašus. Atitinkamai, paskutinė atostogų diena – 2016 m. sausio 15 d., o pirmoji darbo diena – sausio 16 d. Tačiau ši diena patenka į savaitgalį (atminkite, kad organizacija turi 5 dienų darbo savaitę).
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, galiojimo laikas yra kita darbo diena po jo, jei paskutinė atostogų diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną.
Todėl antrojo darbuotojo pirmoji darbo diena bus 2016-01-18 (pirmadienis).
Taigi, jeigu darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, į kurias įeina ir savaitgaliai, ir nedarbo atostogos, tai šiuo atveju poilsio dienos į atostogas įskaitomos, o atostogos – ne (Darbo DK 112 str., 120 str. 1 d.). Rusijos Federacijos kodeksas). Nagrinėjamoje situacijoje, atsižvelgiant į poilsio dienų atidėjimą ir Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, mūsų nuomone, vienas darbuotojas į darbą išeina sausio 15 d., kitas sausio 18 d.

S.Yu.Makarova
Pirmieji konsultacijų namai „Ką daryti, pasikonsultuokite“
Regioninis informacijos centras

Kiek atostogų dienų leidžiama per metus?

Autorius Pagrindinė taisyklė apmokamų atostogų dienų skaičius per metus turi būti ne mažesnis kaip 28 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Ar tai 28 kalendorinės dienos ar darbo dienos? Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tai yra, už kiekvienus darbo metus darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas.

Atostogų padalijimas į dalis

Darbuotojas neprivalo vienu metu išnaudoti visų 4 jam priklausančių atostogų savaičių. Atostogos gali būti dalinamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Atostogų padalijimas į dalis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti atliekamas taip, kad bent vienos iš dalių trukmė būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). . Atsižvelgiant į šią sąlygą, kitų atostogų dalių trukmė gali būti savavališkai mažas dienų skaičius, įskaitant 1 ar 2 dienas.

Kiek trunka darbuotojo atostogos, atsižvelgiant į savaitgalius ir šventes

Apskaičiuojant atostogų trukmę atsižvelgiama į savaitgalio dienas, patenkančias į atostogų laikotarpį ir jos yra apmokamos. Paaiškinkime pavyzdžiu. Vadovas Ivanovas A.K. parašė prašymą atostogauti už laikotarpį nuo 2020 m. birželio 15 d. iki birželio 21 d. Birželio 20 ir 21 dienos yra poilsio dienos. Atitinkamai darbuotojui turi būti suteiktos 7 dienos atostogos ir apmokamos visos 7 dienos.

Skirtingai nuo įprastų poilsio dienų, valstybinės šventės neįskaičiuojamos į atostogų trukmę ir nėra apmokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Grįžkime prie anksčiau pateikto pavyzdžio. Jei Ivanovas A.K. rašys prašymą birželio 8-15 d. - 8 kalendorinės dienos, tik 7 kalendorinės dienos bus įskaitytos ir sumokėtos už atostogas. Nes Birželio 12-oji yra šventė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis).

Atostogos: dienų skaičius pagal įstatymus ir vietos įstatymus

Nurodyta atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos – yra minimali pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. O darbdavys savo iniciatyva gali nustatyti savo darbuotojams ilgesnes mokamas atostogas. Turi būti nurodytas suteiktų papildomų apmokamų atostogų dienų skaičius (be 28). kolektyvine sutartimi, organizacijos vietinis norminis aktas (pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentas) arba tiesiogiai darbo sutartys su darbininkais.

Svarbu, kad mokesčių už tokias papildomas atostogų dienas nebūtų atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas). Taip pat nuo jų mokėjimo sumos reikės išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir kaupti draudimo įmokas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 2 punktas, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 punktas). ).

Prailgintos atostogos pagal Darbo kodeksą 2019/2020: kiek dienų

Kas turi teisę kreiptis dėl pailgintų bazinių atostogų ir kiek šiems asmenims turėtų būti suteikta atostogų dienų, nurodyta lentelėje.

Darbuotojų kategorija	Atostogų dienų skaičius Darbo kodeksas ir kitus teisės aktus
Darbuotojai iki 18 metų	31 kalendorinė diena. Atostogos turi būti suteikiamos bet kuriuo nepilnamečiui patogiu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis).
Dirbantys neįgalieji, turintys bet kokią negalios grupę	Ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis)
Mokytojų kolektyvas	42 arba 56 kalendorinės dienos, priklausomai nuo užimamų pareigų ir tipo švietimo organizacija kur dirba mokytojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis, 2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 273-FZ 47 straipsnio 5 dalies 3 punktas, priedas prie Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto 2012 m. 2015 m. gegužės 14 d. Nr. 466)
Mokslininkai, turintys laipsnį	— 48 darbo dienos doktorantams; — 36 darbo dienos mokslų kandidatams. Šios pailgintos atostogos suteikiamos mokslininkams, einantiems visą darbo dieną iš federalinio biudžeto finansuojamoje mokslo įstaigoje (organizacijoje) (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. dekretas Nr. 949)
Cheminio ginklo darbuotojai	56 arba 49 kalendorinės dienos, priklausomai nuo darbų grupės, kuriai darbuotojo veikla priskirta. Darbų priskyrimas pirmai ar antrai grupei priklauso nuo jų pavojingumo laipsnio (2000 m. lapkričio 7 d. įstatymo Nr. 136-FZ 1, 5 straipsniai)
Profesionalių gelbėjimo tarnybų ir junginių darbuotojai	30, 35 arba 40 dienų, priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo profesinėse gelbėjimo tarnybose ir rikiuotėse trukmės (1995 m. rugpjūčio 22 d. įstatymo Nr. 151-FZ 5 punktas, 28 straipsnis)
Sveikatos priežiūros darbuotojai, kuriems gresia pavojus užsikrėsti žmogaus imunodeficito virusu	Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams, užsiimantiems ŽIV užsikrėtusių asmenų diagnostika ir gydymu, taip pat asmenims, kurių darbas susijęs su žmogaus imunodeficito viruso turinčiomis medžiagomis, 36 darbo dienos, atsižvelgiant į papildomas kasmetines atostogas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis (p. 1996 04 03 RF Vyriausybės dekreto Nr. 391 4 p.)
Vyriausybės valstybės tarnautojai	30 kalendorinių dienų (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnio 3 dalis)
Prokurorai, mokslo ir mokytojų kolektyvas prokuratūra	1 str. 1992-01-17 įstatymo Nr. 2202-1 41.4).
Tyrimų komiteto darbuotojai, kurie nedirba vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos	30 kalendorinių dienų, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal laiko bendras atvejis(2010 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 403-FZ 25 straipsnio 1 dalis).

Papildomos atostogos

Kai kurie darbuotojai, be pagrindinių atostogų (standartinių ar pailgintų), turi teisę į papildomas atostogas. Apie tokias atostogas galite perskaityti adresu.

Kiek dienų yra „šiaurinių“ atostogų pagal įstatymą

Kiek dienų trunka šiauriečio atostogos? Paprastai daugiau nei ne Šiaurės darbininkai. Juk „šiauriečiams“ pirmiausia suteikiamos pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos – standartinės trukmės arba minėtais atvejais pratęsiamos. Antra, jiems suteikiamos papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis). Darbuotojams, kurie dirba:

• Tolimųjų Šiaurės regionuose - 24 kalendorinės dienos;
• Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų;
• kituose Šiaurės regionuose, kur regioninis koeficientas ir procentinė priemoka iki darbo užmokesčio, - 8 kalendorinės dienos (1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520-1 14 straipsnis).

Beje, tiek įprastos kasmetinės mokamos atostogos, tiek pailgintos, tiek papildomos „šiaurietiškos“ atostogos darbuotojams gali būti suteikiamos iš anksto (