Darbuotojų norma. Kaip nustatoma norma. Koks yra darbo tarifo 1 tarifas

Mokama papildomai 0,5. tarifai Turite priimti ją kaip darbą ne visą darbo dieną. Mokėjimo tvarką nustato sutartis ir vietiniai teisės aktai;

jei ji nepagerins valandu skaiciu, tai mokescius galima net mazinti

„Darbo kodeksas Rusijos Federacija 197-FZ, 2001 m. gruodžio 30 d. (su pakeitimais, padarytais 2019 m. balandžio 1 d.)

"" Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis. Įsteigimas darbo užmokesčio

(red. federalinis įstatymas 2006 06 30 N 90-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame "leidime)"

Personalo problemų vadovas. 20 str. taikymo klausimai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis

"" Darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartimi pagal galiojančią šis darbdavys darbo užmokesčio sistemos.

"" Atlyginimo sistemos, įskaitant tarifų dydį, atlyginimus (oficialius atlyginimus), papildomus mokėjimus ir kompensacinio pobūdžio priedus, įskaitant darbą, kurio sąlygos skiriasi nuo įprastų, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų sistemos ir premijų sistemos , nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA

APIE TRUKMĘ

DARBO LAIKAS (NORMALUS PEDAGOGINIO DARBO LAIKAS

IR DĖL PEDAGOGINIO UGDYMO Krūvio NUSTATYMO TVARKOS.

DARBO SUTARTYJE NURODYTI DARBUOTOJAI

Pagal 333 straipsnio 3 dalį Darbo kodeksas Rusijos Federacijos (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 1, 3 str.; N 30, 3014 str., 3033 str.; 2003, N 27, str. 2700; 2004, N 18, 1690 str.; N 35, 3607 str.; 2005, N 1, 27 punktas; N 19, 1752, 2006, N 27, 2878, N 52, 5498; 2007, N 1, 34 punktas; N 193, punktas; 30, 3808, N 41, 4844, N 43, 5084, N 49, 6070, 2008, N 9, 812, N 30, 3613, prek. , N 1, 17 poz., 21; N 19, 2270, N 29, 3604, N 30, 3732, 3739, N 46, 5419, N 48, 5717, N 319, it 419, N 52, 7002, 2011, N 1, 49, N 25, 3539, N 27, 3880, N 30, 4586 prek. N 48, 6730 prek., 6735, N 49, 7015, 7031, N 50, 7359, 2012, N 10, 1164, N 14, 1553, N 18, 5, N 4312, 5. ;N 47, poz. 6399; N 50, 6954, prek. 6957, prek. 6959; N 53, prek. 7605; 2013, N 14, 1666 pre., 1668; N 19, prek. 2866 str., 2883 str., 27 Nr , str. 3449, str. 3454, str. 3477; Nr.30, str. 4037; Nr.48, 6165; Nr.52, str. 6986; 2014, N 14, str. 1542 m., str. 1547, str. 1548) ir Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos nuostatų, patvirtintų 2013 m. birželio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 466 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 23, 5.2.71 punktas, 2923 str.; N 33, 4386 str.; N 37, 4702, 2014, N 2, 126; N 6, 582, N 27, 3776), užsakau:

1. Nustatyti pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmę (pedagoginio darbo valandų normatyvus už darbo užmokesčio tarifą) pagal šio įsakymo priedą Nr.

2. Patvirtinti dėstytojų dėstymo krūvio nustatymo tvarką, nurodytą darbo sutartis(N 2 priedas).

3. Pripažinti negaliojančiu Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymą N 2075 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagogo darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“ (įregistruotas 2010 m. Rusijos Federacijos teisingumo ministerija 2011 m. vasario 4 d., registracijos Nr. 19709).

D.V. LIVANOV N priedas 1

Švietimo ministerijos įsakymu

ir Rusijos Federacijos mokslai

TRUKMĖ

DARBO LAIKAS (NORMALUS PEDAGOGINIO DARBO LAIKAS

PEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ ATLYGINIMO TARNYS

1. Pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmė (pedagoginio darbo valandų normatyvai už darbo užmokesčio tarifą) nustatoma pagal sutrumpintą darbo laiką ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

2. Atsižvelgiant į pareigas ir (ar) specialybę, pedagoginiams darbuotojams nustatomos šios pedagoginio darbo valandos arba normatyvinės valandos už darbo užmokesčio tarifą.

2.1. 36 valandų per savaitę darbo laikas nustatomas:

dėstytojai, priskiriami profesoriams mokytojų kolektyvas; Organizacijų, vykdančių dėstytojų pareigybių nomenklatūros 1 skirsnio 1 poskyris švietėjiška veikla, vadovaujančias pareigas švietimo organizacijos, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. rugpjūčio 8 d. dekretu N 678 (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2013, N 33, 4381 str.).

švietimo programų švietėjišką veiklą vykdančių organizacijų vyresnieji pedagogai ikimokyklinis ugdymas ir papildomos bendrojo ugdymo programos, bei vaikų globos namai, vykdantys edukacinę veiklą kaip papildomą veiklos rūšį;

švietimo psichologai;

socialiniai pedagogai;

mokytojai-organizatoriai;

pramoninio mokymo meistrai;

vyresnysis vadovas;

darbo instruktoriai;

pedagogai-bibliotekininkai;

švietėjišką veiklą vykdančių organizacijų metodininkai ir vyresnieji metodininkai;

švietimo veiklą vykdančių organizacijų, išskyrus organizacijas, vykdančias švietėjišką veiklą pagal aukštojo mokslo programas, kuratoriai;

lyderiai fizinis lavinimas organizacijos, vykdančios švietėjišką veiklą pagal vidurinio ugdymo programas profesinis išsilavinimas;

saugos gyvybės pagrindų mokytojai-organizatoriai;

švietėjišką veiklą vykdančių organizacijų instruktoriai-metodininkai, vyresnieji instruktoriai-metodininkai.

2.2. Vyresniesiems pedagogams (išskyrus šio priedo 2.1 punkte nurodytus vyresniuosius pedagogus) nustatytas 30 valandų per savaitę darbo laikas.

2.3. Darbo užmokesčio tarifui nustatyta 20 valandų per savaitę mokymo valandų norma:

mokytojai-defektologai;

kalbos patologai.

2.4. Darbo užmokesčio tarifui nustatytas 24 valandų per savaitę pedagoginio darbo valandų normatyvas:

muzikos režisieriai;

koncertmeisteriai.

2.5. Pedagogams, tiesiogiai vykdantiems mokinių (mokinių) su negalia mokymą, ugdymą, priežiūrą ir priežiūrą, nustatytas 25 valandų per savaitę pedagoginio darbo valandų normatyvas už darbo užmokesčio tarifą.

2.6. Darbo užmokesčio tarifui nustatytas 30 valandų per savaitę mokymo valandų norma:

kūno kultūros instruktoriai;

organizacijų, vykdančių švietėjišką veiklą pagal pagrindinio bendrojo ugdymo programas, kuriose sudarytos sąlygos gyventi internatinėje mokykloje, taip pat prižiūrėti ir globoti pailgintos dienos grupėse esančius vaikus, našlaičių organizacijų ir vaikų auklėtojams, pedagogams. vaikai, likę be tėvų globos, organizacijos (grupės), įskaitant sanatorijas, studentams (mokiniams), apsvaigusiems nuo tuberkuliozės, medicinos organizacijos, organizacijos socialinės paslaugos vykdanti švietėjišką veiklą kaip papildomą veiklos rūšį (toliau – medicinos organizacijos ir socialinių paslaugų organizacijos) (išskyrus šio priedo 2.5 ir 2.7 punktuose numatytus pedagogus).

2.7. Pedagoginio darbo valandų norma – 36 valandos per savaitę darbo užmokesčio tarifui nustatytas pedagogams, vykdantiems ugdymo veiklą pagal papildomas bendrojo ugdymo programas, ikimokyklinio ugdymo ugdymo programas, vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas, taip pat tų, kurios 2013 m. prižiūrintys ir prižiūrintys vaikus (išskyrus auklėtojus, kuriems pedagoginio darbo valandų normos už darbo užmokestį yra numatytos šio priedo 2.5 ir 2.6 punktuose).

2.8. Šios dalies 2.8.1 ir 2.8.2 papunkčiuose išvardytų pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčio tarifo pedagoginio darbo valandų normatyvui – ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvui, kuris yra normalizuota jų pedagoginio darbo dalis ( toliau – ugdomojo (mokymo) darbo valandų norma ).

2.8.1. Nustatyta 18 valandų per savaitę ugdomojo (mokymo) darbo valandų norma už darbo užmokesčio dydį:

organizacijų, vykdančių švietėjišką veiklą pagal pagrindines bendrojo ugdymo programas (taip pat ir adaptuotas), mokytojai;

organizacijų, užsiimančių švietėjiška veikla, mokytojai pagal papildomas meno srities bendrojo ugdymo programas, fizinė kultūra ir sportas;

papildomo ugdymo mokytojai ir vyresnieji papildomo ugdymo mokytojai;

Organizacijų, vykdančių šviečiamąją veiklą pagal kūno kultūros ir sporto srities edukacines programas, treneriai-mokytojai ir vyresnieji treneriai-mokytojai;

medicinos organizacijų ir socialinių paslaugų organizacijų logopedai;

mokytojai užsienio kalba ikimokyklinio ugdymo organizacijos;

organizacijų, vykdančių švietimo veiklą pagal pedagoginės krypties vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, mokytojai (išskyrus šių organizacijų mokytojus, kurie darbo užmokesčio tarifui taiko 720 valandų per metus ugdomojo (mokymo) darbo valandų normą).

2.8.2. Organizacijų, vykdančių edukacinę veiklą pagal vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, įskaitant integruotas meno krypties ugdymo programas, mokytojams nustatytas 720 valandų per metus ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvas už darbo užmokesčio dydį (išskyrus išimtis). mokytojų, nurodytų šios dalies 2.8.1 papunktyje), ir pagrindinėms profesinio mokymo programoms.

Pastabos:

1. Priklausomai nuo užimamų pareigų darbo laikas dėstytojų personalas apima ugdomąjį (mokomąjį) ir švietėjišką darbą, įskaitant praktinis mokymas studentai, individualus darbas su studentais, moksliniais, kūrybiniais ir tiriamasis darbas, taip pat kitą pedagoginį darbą, numatytą darbo (tarnybinių) pareigų ir (ar) individualus planas, - metodiniai, parengiamieji, organizaciniai, diagnostiniai, stebėsenos darbai, darbai, numatyti edukacinių, sporto, poilsio, sporto, kūrybinių ir kitų renginių, vykstančių su mokiniais, planuose.

2. Šio priedo 2.3 - 2.7 punktuose numatyti pedagoginio darbo valandų normatyvai pedagogų darbuotojų darbo užmokesčiui nustatomi astronominėmis valandomis. Šio priedo 2.8 punkte numatytos mokymosi (mokymo) darbo valandų normos nustatomos astronominėmis valandomis, įskaitant trumpas pertraukas (pakeitimus), dinaminę pauzę.

3. Šio priedo 2.5 - 2.7 punktuose numatyti pedagoginio darbo valandų normatyvai už darbo užmokestį ir ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvai, numatyti šio priedo 2.8 punkte, yra skaičiuojami dydžiai. ​pedagogų mėnesiniam atlyginimui apskaičiuoti, atsižvelgiant į organizacijos, vykdančios ugdomąją veiklą, nustatytą pedagoginio ar auklėjamojo (mokymo) darbo apimtį per savaitę (per metus).

4. Už pedagoginį darbą arba ugdomąjį (mokymo) darbą, kurį pedagoginis darbuotojas jo rašytiniu sutikimu atlieka viršijant nustatytą darbo užmokesčio normą arba mažesnį už nustatytą darbo užmokesčio normą, mokama nuo nustatyto dydžio. darbo užmokesčio tarifas proporcingas faktiškai nustatytai pedagoginio darbo ar ugdomojo (mokymo) darbo apimčiai, išskyrus atvejus, kai mokamas visas darbo užmokesčio tarifas, garantuojamas pagal šio įsakymo 2 priedo 2.2 punktą mokytojams, kurie negali būti aprūpinti. su akademiniu krūviu, atitinkančiu ugdomojo (mokymo) darbo valandų normatyvą, nustatytą darbo užmokesčio tarifui per savaitę.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procesas visada yra jaudinantis klausimas visiems darbuotojams. Šiuo metu galioja įvairios atlygio sistemos, vieni savo uždarbį gauna fiksuota suma, kiti turi tarifinį tarifą. Tiesą sakant, kiekviena sistema turi panašių savybių ir esminių skirtumų. Apsvarstykite, koks yra oficialus atlyginimas ir tarifas, kokių panašių bruožų turi dvi skirtingos sąvokos, taip pat jų skiriamieji bruožai.

Kas yra atlyginimas

Prieš suprasdami skirtumą tarp tarifo normos ir atlyginimo, turite išsamiai išnagrinėti šias dvi sąvokas. Iš tikrųjų darbo užmokestis yra fiksuota darbuotojo uždarbio suma, kuri kaupiama už tarnybinių pareigų atlikimą. Paprastais žodžiais visa suma mokama tik tuo atveju, jei įvykdomos dvi svarbios sąlygos, kad darbuotojas savo įvykdytų tarnybinės pareigos ir būti darbo vietoje pagal jo darbo grafiką.

Darbo užmokestis yra dvi skirtingos sąvokos, dėl to, kad fiksuota pinigų suma yra tik dalis darbuotojo uždarbio, be to, jis gali gauti įvairių priedų, pavyzdžiui, premijas ir kitas išmokas. Darbo užmokesčio apibrėžimas reiškia fiksuotą sumą, kurią darbuotojas garantuotai gaus dirbto mėnesio pabaigoje, jei jis dirbo pagal savo darbo grafiką.

Tarifo tarifas

Tiesą sakant, tarifo tarifas taip pat yra fiksuotas mokėjimas tik ne už atsiskaitymo mėnesį, o už tam tikrą laiką, pavyzdžiui, dieną ar valandą. Tai yra, darbo užmokestis šiuo atveju bus skaičiuojamas priklausomai nuo darbuotojo išdirbto laiko.

Darbo užmokestis šiuo atveju apskaičiuojamas pagal paprastą formulę: tarifo norma dauginama iš dirbto laiko. Pavyzdžiui, jei darbuotojo valandinis tarifas yra 120 rublių, jis dirba 176 valandas per mėnesį, tada jo atlyginimas bus 21 120 rublių.

Koks skirtumas

Taigi, nagrinėjome, kas yra atlyginimas ir tarifas, koks skirtumas bus aptartas vėliau. Yra keletas skirtumų tarp šių dviejų darbo užmokesčio sistemų. Pagrindinis – pagal atlyginimų sistemą darbuotojui priskaičiuojamas atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpis, tai yra mėnesį ar metus, priklausomai nuo darbo specifikos ir užimamų pareigų. Tarifas yra mokėjimas už tam tikrą laikotarpį, daugiausia jis taikomas tada, kai pamainos grafikas dirbti.

Kitas skirtumas yra tas, kad už darbuotojo darbo pareigų atlikimą imamas atlyginimas, o tarifinis tarifas yra dirbtas laikas. Be to, abi šios sistemos naudojamos priklausomai nuo darbo specifikos, pavyzdžiui, kai kuriose pareigose darbuotojo pajamų lygis tiesiogiai priklausys nuo atliekamo darbo kiekio ir darbo apimties. Nors šiuo atveju darbo užmokestis turi vienetinio darbo užmokesčio sistemą, kuriai gali būti taikomas ir atlyginimas, ir tarifinis tarifas, tai yra fiksuota įmokos suma už atsiskaitymo laikotarpį ir procentas nuo atlikto darbo kiekio.

panašumo

Nepaisant visų šių sistemų skirtumų, jos turi daug bendro. Kaip paaiškėjo anksčiau, atlyginimą galima gauti tik apskaičiavus atsiskaitymo laikotarpį, o tarifo norma apima uždarbio mokėjimą už tam tikrą laiko vienetą, valandą ar savaitę, dieną. Bet jei darbuotojas nedirbo visą mėnesį, pavyzdžiui, atostogavo ar buvo nedarbingumo atostogų, tada jam atlyginimas mokamas tik už faktiškai dirbtą laiką.

Apsvarstykite, kaip skaičiuoti valandinį įkainį nuo atlyginimo. Viskas čia yra gana paprasta fiksuotą sumą reikia padalyti iš dirbtų dienų ar valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei tai yra 25 000 rublių per mėnesį, tada galite paskaičiuoti, kiek jis uždirba per dieną, jei kalendorinį mėnesį yra 22 darbo dienos po 8 valandas. Taigi jo tarifo norma už dieną bus 25000/22, lygi 1136,36 rubliai per dieną arba 142 rubliai per valandą.

Atkreipiame dėmesį, kad pagal darbo užmokesčio apskaičiavimo sistemą darbdavys darbuotojui vienareikšmiškai moka tik pagal jo dirbto laiko faktą, tai yra, atlyginimas skaičiuojamas už jo nebuvimą darbo vietoje.

Taigi darbdavys vienas pats nustato savo įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą: atlyginimą ir tarifinį tarifą. Koks skirtumas? Esminiai skirtumai yra tai, kad tarifo tarifas dažniausiai taikomas profesijos atstovui gamybos ar paslaugų srityje, atlyginimas dažniau taikomas ekonomikos ar kitos intelektinės veiklos srities darbuotojams.

gavo
rinkliava 27%

Aleksandras

Sveiki. Tai visi skirtingi momentai – darbo apimties padidėjimas – atskirai, bet darbo valandų ribose

Gavus raštišką darbuotojo sutikimą jis gali būti paskirtas atlikimas per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu, papildomo darbo kitos ar tos pačios profesijos (pareigos) už papildomą mokestį (šio kodekso 151 straipsnis).Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas).Tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).

284 straipsnis

Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo).
Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba buvo nušalintas nuo pareigų. iš darbo pagal šio Kodekso 73 straipsnio antrą ar ketvirtą dalis.

285 straipsnis

Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo apmokėjimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.
Nustatant asmenis, dirbančius ne visą darbo dieną su etatiniu darbo užmokesčiu, standartizuotomis užduotimis, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atliktų darbų kiekį.
Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai koeficientai ir darbo užmokesčio priedai, atlyginimas skaičiuojamas atsižvelgiant į šiuos koeficientus ir priedus.

286 straipsnis

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.
Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atostogas be darbo užmokesčio. atitinkamą trukmę.

tuo pat metu prekybos centro 282 str

ne visą darbo dieną- darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo darbo metu.

Derinys – kai dirbate kitus darbus darbo valandomis

Tas pats iš esmės yra ir su darbo apimties padidėjimu, tiesiog tai ne kitas tarifas ar profesija, o viskas, kas priklauso jūsų rėmuose - bet paties darbo yra daugiau

Mokant už darbą derinant, reikia vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis. Pagal jame nustatytas normas, papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Kadangi papildomo darbo turinys ir (ar) apimtis ne visais atvejais gali būti apskaičiuojami ir nustatomi iš anksto, priemokos dydis nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju, kai darbuotojui pavedamas atlikti papildomą darbą (tam yra atitinkama normatyvinė fiksacija). : pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str., terminą, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą).
Siekiant vienodai spręsti klausimus, susijusius su apmokėjimu už pareigų (profesijų) derinimą, papildomo užmokesčio už pareigų (profesijų) derinimą dydžio nustatymo schemos gali būti fiksuojamos vietinėje reglamentas(pavyzdžiui, darbo užmokesčio reglamente).
Praktikoje vis dar naudojamos SSRS Ministrų Tarybos dekretu N 1145 numatytos papildomų išmokų už profesijų (pareigų) derinimą sumos apskaičiavimo schemos: inžineriniams ir techniniams darbuotojams bei kitiems specialistams, apdirbamosios pramonės darbuotojams ir visų kategorijų negamybinės pramonės šakų darbuotojams - iki 30 procentų tarifo tarifo (atlyginimo) už pagrindinį darbą. Šiuo metu jos nuostatos dėl priemokų dydžio nustatymo gali būti naudojamos tik kaip metodinė medžiaga. Tai visų pirma reiškia, kad organizacija (turėdama atitinkamą ekonominį pagrindimą) gali įdiegti papildomas užmokesčio už profesijų (pareigų) derinimą dydžio nustatymo schemas pagal tarifinį tarifą (atlyginimą) už kombinuotą darbą.

Straipsnis. „Derinys ir derinys gydymo įstaigoje“
(S. Gulijeva)
(„Biudžetinės sveikatos priežiūros įstaigos: apskaita ir mokesčiai“, 2008, N 12)

Taigi, jums reikia žiūrėti į visus įkainius ir skaičiuoti darbo valandas, padidinti apimtį - jums gali būti lengviau, nes. viskas, kas nurodyta jūsų pasiūlyme, bus atlikta. Tuo pačiu metu prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Derinys – ne visą darbo dieną – atrodo, kad šios valandos viršija jūsų pagrindinį darbą, ar ne. - jei nelieki viršvalandžių - tai yra derinys. Jei pasiliksite, ne visą darbo dieną. Tai svarbu nustatant laiką.

gavo
rinkliava 27%

Sveiki!

Aleksandras

kai dirbate ne visą darbo dieną, sudarote darbo sutartį ir tam reikia jūsų sutikimo jai sudaryti. Panašiai, plečiantis ZO, didėja ir darbo kiekis.

60 straipsnio 1 dalis. Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo su tuo pačiu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) su kitu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną). .
Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.
60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbą per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartimi numatytu darbu, papildomai dirbti kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį. mokėjimo (šio kodekso 151 straipsnis).
Kitos profesijos (pareigybės) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Ar man reikia papildomo užmokesčio už darbo apimties padidėjimą?
Aleksandras

padidėjus darbo apimčiai, turite teisę DK 151 straipsnio pagrindu reikalauti papildomo darbo užmokesčio, kurio dydį susitariate su darbdaviu sutartimi.

Papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį (šio kodekso 60 straipsnio 2 dalis).

Kaip toks darbo kiekis paveiks atostogas?
Aleksandras

dydis padidės

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje numatytas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Šie mokėjimai apima:
a) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį pagal tarifus, atlyginimus ( oficialių atlyginimų) už dirbtas valandas;
b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;
c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;
d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;
e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, einantiems Rusijos Federacijos valstybines pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybines pareigas, deputatams, renkamų organų nariams Vietinė valdžia, pasirenkamasis pareigūnai vietos savivalda, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat;
f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas;
g) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimas už jų darbą, atliekamą autoriaus (inscenizuoto) atlyginimo dydžiais (kainomis);
h) profesinių švietimo organizacijų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį einamaisiais mokslo metais, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
j) pašalpos ir priemokos į tarifų tarifus, atlyginimus (pareiginius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo stažą), užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sferų išplėtimas, atliekamų darbų apimčių didėjimas, komandos valdymas ir kt.;
k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą atlyginimą už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už dirbti naktimis, mokėti už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
l) valstybės ir savivaldybių švietimo organizacijų pedagoginiams darbuotojams atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;
m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;
o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.
2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N 922 (su pakeitimais, padarytais 2014 m. spalio 15 d.) „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ (ConsultantPlus)

gavo
rinkliava 46%

Sveiki!

Mano nuomone, pagal 1 + 0,5 ar 1,5 schemą darbo užmokestis nesiskiria. Bet kokiu atveju su pilnu darbo laiku.

O schemą 1 + 0,5 taiko administracija su mėnesine sutartimi, mano nuomone, dėl dviejų priežasčių:

1. jei pasirodo naujas darbuotojas ant laisva vieta, priims nuo mėnesio pradžios ir tiesiog nesudarys su jumis darbo ne visą darbo dieną sutarties (nepasiūlys rašyti prašymo), tai yra, nereikės spręsti jūsų atleidimo. nuo 0,5 tarifo.

2. Kai mokama proporcingai dirbtam laikui, tai yra darbo užmokesčio fondo santaupos, taigi ir administracijos priemokos (materialinės pagalbos) šaltinis. buhalteriai, ekonomistai.

mokama proporcingai dirbtoms valandoms. E
Aleksandras

Šiuo atveju turėtų būti ne tik darbas ne visą darbo dieną. o darbui ne visą darbo dieną reikėtų steigti ne visą darbo dieną.

Ar turiu teisę atsisakyti mokėti daugiau nei 1 tarifą?
Aleksandras

Mėnesio pabaigoje negalite rašyti prašymo kitam mėnesiui dirbti ne visą darbo dieną, todėl niekas negali priversti jūsų dirbti papildomų darbų.

Pokalbis

advokatas, Ufa

Pokalbis

0 0

Pokalbis

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

Larinas Olegas

Advokatė Jurga

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

5282 atsakymai

1233 atsiliepimai

Sutinku su kolegomis, bet už medicinos darbuotojai yra savybių.

Pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. SPRENDIMĄ N 41 „DĖL PEDAGOGINIŲ, MEDICINOS, FARMACINĖS IR KULTŪROS DARBUOTOJŲ DARBO NEATINIOJO DARBO YPATUMŲ“ (p. 2) nelaikomi darbais ne visą darbo dieną ir nereikalaujadarbo sutarties sudarymas (suformavimas).šių tipų darbai:

g) dirbti neužimdamas etato toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant veiklos vykdymą mokytojų kolektyvas švietimo įstaigos pareigos tvarkyti kabinetus, laboratorijas ir skyrius, mokomąjį darbą vadovams ir kitiems darbuotojams
mokymo įstaigos, dalykų ir ciklo komisijų valdymas,
darbas, susijęs su studentų mokymo ir praktikos valdymu ir kt
studentai, medicinos darbuotojų pareiga, viršijanti mėnesinį darbo įkainį
numatytas laikas ir kt..

Taigi jums nereikia sudaryti mėnesinių sutarčių. Priemoka už darbą, viršijantį mėnesio darbo laiko normą pagal grafiką, turi būti mokama proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.

Sėkmės tau!

režimas slave laikas ped slave corežimas slave laikas ped slave cotiks.docx tiks.docx

Gerbiamas Aleksandras. Ši kasdienė formuluotė „pusantro tarifo“ nuolat glumina. Darbo kodeksas kalba apie du darbo variantus, už kuriuos galima gauti didesnį atlyginimą. Pirmasis variantas – kombinacija (DK 60-2 ir 151 str.). Esant tokiai situacijai, jūs atliekate papildomas pareigas dienomis ir valandomis pagal savo grafiką. Priklausomai nuo kurso, nuo kurio paimami pinigai už papildomą apmokėjimą, tai gali būti arba derinys (jei skiriasi pareigybių pavadinimai), arba apimčių padidėjimas (jei ir nuo budinčio gydytojo tarifo). Tokiu atveju įsakymas išduodamas su Jūsų sutikimu. Bet apmokėjimas gali būti mažesnis arba didesnis nei pusė etato (priklauso nuo papildomo darbo kiekio ir, svarbiausia, kaip susitarsite su skyriaus vedėju). Antrasis variantas yra vidinis derinys. Tada jie turi surašyti antrą darbo sutartį ir įsakymą dėl priėmimo bei surašyti pabaigą su atleidimu, tačiau šį darbą turi atlikti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (DK 282-288 str.). Apmokėjimas nuo tarifo, kuriuo jums bus išduotas proporcingas dirbtoms valandoms. Daugiau nei pusė nedirbs ir teks dirbti daugiau laiko (savo valandos + dar pusė). Atostogų atlyginimas skaičiuojamas nuo priskaičiuoto atlyginimo. Perskaičiavus į 1,5 įkainius, tai tiesiog susitarus dėl kombinuoto ar ne visą darbo dieną ilgesniam nei 1 mėn. Neturi įtakos atlyginimui. Apskritai, pagal sistemą Veiksminga sutartis» Medicinos darbuotojų atlyginimai turėtų būti didinami mažinant etatus su tokiu pat gydymo įstaigos darbo užmokesčio fondu. Matyt, jūsų įstaigos dar nepasiekė. Kalbant apie pareigas. Jei kalbame apie budėjimą namuose, tai žiūrėkite Darbo kodekso 350 str. Ten ypač sakoma, kad net tokia pareiga gali būti tik savanoriška. Jei dirbate už 1 įkainį, tai neturite teisės sudaryti grafiko mėnesiui daugiau nei yra valandų norma, kurią medicinos darbuotojai turi 36 ar mažiau per savaitę, priklausomai nuo darbo sąlygų. Viršvalandžiai (DK 99 str.) ir įtraukimas į savo poilsio dieną pagal grafiką (jei ne ne visą darbo dieną) arba atostogas (išvardyta DK 112 str.) su papildomas mokėjimas(Darbo kodekso 152, 153 str.)

Visos teisinės paslaugos Maskvoje

Visi klausimai, susiję su apmokėjimu už atliktą darbą, visada labai rūpi tiek darbdaviui, tiek personalui. Mėnesiniai mokėjimai gali būti skirtingo pobūdžio, sudaryti iš nevienalyčių komponentų ir būti įkraunami remiantis skirtingomis bazėmis. Apsvarstykite tarifo normos sąvoką, išsamiai išanalizuokite, kaip jis apskaičiuojamas, taip pat išsiaiškinkite pagrindinius tarifo normos ir atlyginimo skirtumus.

Kas yra tarifo norma

Žmonės negali gauti tokio paties atlygio už savo darbą. Atlyginimo suma priklauso nuo:

• personalo kvalifikacijos lygis;
• darbuotojui pavestų darbo funkcijų sunkumai;
• kiekybinės darbo charakteristikos;
• įdarbinimo sąlygos;
• laikas, skirtas darbui ir kt.

Atlyginimo diferencijavimas pagal šių punktų sunkumą vykdomas pagal tarifų sistema darbo apmokėjimas. Pagrindinis jo elementas yra tarifo norma, kaip pagrindinė atlyginimo dalis.

Tarifo tarifas- dokumentais pagrįsta finansinio atlygio suma už tam tikros kvalifikacijos darbuotojo įvairaus sunkumo darbo normos pasiekimą už priimtą laiko vienetą. Tai yra „stuburas“, minimalus darbo apskaičiavimo komponentas, kurio pagrindu sudaroma darbuotojų „į rankas“ gaunama suma.

NUORODA! Darbuotojas jokiu būdu negali gauti sumos, mažesnės už tarifinį tarifą, jei jis visiškai atlieka visas funkcines pareigas - tai yra įstatymo garantuojamas minimumas.

Į tarifo normą neįeina:

• kompensacija;
• skatinamieji mokėjimai;
• socialiniai mokesčiai.

Numatomas tarifo tarifo laikas

Laikotarpis, kuriam skaičiuojama tarifo norma, gali būti bet koks darbdaviui patogus intervalas:

• diena;
• mėnuo.

Valandiniai įkainiai patogu nustatyti, ar įmonė veikia, o tai nustato suminės darbo valandų apskaitos režimą, taip pat kada dirba valandiniai darbuotojai.

Dienos įkainiai taikomos, kai darbas turi kasdienio darbo statusą, o darbo valandų skaičius kiekvieną tokią dieną yra vienodas, tačiau skiriasi nuo įprastos Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos normos.

Mėnesio tarifai dirbti nuolat laikantis darbo laiko normavimo: stabilus grafikas, solidžios poilsio dienos. Tokiomis sąlygomis darbuotojas „uždarys“ mėnesį, neatsižvelgdamas į tai, kiek valandų iš tikrųjų dirbo: išdirbęs mėnesio normatyvą jis uždirba savo tarifą.

Tarifų tarifų funkcijos

Prašymas dėl atlyginimo grynaisiais už darbo funkcijų atlikimą kaupimo – apmokėjimo tarifų sistema – turi nemažai pranašumų prieš kitas mokėjimo formas.

Tarifas, kaip darbo užmokesčio vienetas, atlieka keletą svarbių funkcijų:

• proporcingą darbo apmokėjimą ir jo turinį;
• padalija minimalią darbo užmokesčio dalį, atsižvelgdama į kiekybines ir kokybines darbo ypatybes;
• racionalizuoja gimdymo skatinimą nustatytomis sąlygomis (pavyzdžiui, kenksminga gamyba, su solidžia patirtimi, apdorojimu ir pan.);
• padeda adekvačiai apskaičiuoti darbo užmokestį už skirtingas darbo organizavimo sistemas ir darbo grafikus.

PASTABA! Pagrindinis tarifų dydžių taikymo principas – vienodas atlygis už vienodą darbą.

Kaip apskaičiuojamas tarifas

Vienetinis tarifas, su kuriuo siejamos visos kitos kategorijos, yra 1-osios kategorijos tarifinis tarifas – pagal jį nustatoma suma, priklausanti nekvalifikuotam darbuotojui už savo darbą per tam tikrą laikotarpį.

Likusios kategorijos yra išdėstytos priklausomai nuo darbo sudėtingumo ir jam reikalingos kvalifikacijos padidėjimo ( tarifų kategorijos), arba pagal darbuotojų profesinio pasirengimo lygį (kvalifikacinės kategorijos). Visų rangų kompleksas palieka tarifų skalėįmonių. Jame kiekvienas kitas skaitmuo yra kelis kartus didesnis nei vienas kursas (tai yra 1 skaitmuo) - šis rodiklis atspindi tarifo koeficientas.

PASTABA! Minimalų atlyginimą nustato valstybė, o visi kiti tarifų skalės elementai kiekvienai organizacijai priimami atskirai ir nustatomi atitinkamoje vietiniai aktai. Išimtis – darbas iš valstybės biudžeto finansuojamose organizacijose, kur mokesčiai apmokestinami pagal vieningą tarifų skalę (UTS).

Žinant tarifo koeficientą ir vienetinio tarifo reikšmę, visada galima pagal tarifą apskaičiuoti konkrečiam darbuotojui priklausančią įmokos sumą.

UTS tarifo apskaičiavimo pavyzdys

Valstybinio universiteto Filosofijos fakultete dirba dėstytojas, turintis filosofijos mokslų daktaro laipsnį ir docento vardą. Buvo priimtas į Kultūros studijų katedros docento pareigas ir paskirtas studentų būrelio kuratoriumi. Pagal Vieningą tarifų skalę, kurios atsiskaitymo laikotarpis lygus mėnesiui, jo kvalifikacija atitinka 15 kategoriją. Paskaičiuokime jam atlyginimą.

Minimali įmoka už UTC, atitinkanti 1 kategoriją, yra lygi vertei. Jis turi būti padaugintas iš 15-os tarifų skalės kategorijos tarifo koeficiento, ty 3,036.

Šiuo metu yra svarstomas įstatymo projektas, reglamentuojantis priedų dėstytojams tvarką ir dydį. Pavyzdžiui, naudosime šios sąskaitos duomenis.

Norėdami apskaičiuoti tarifą, jums reikia:

1. Padauginkite tarpženklį koeficientą ir minimalų atlyginimą
2. Pridėti docento pareigas (+40 %)
3. Pridėkite mokėtinas išmokas už akademinį laipsnį (pvz., + 8 000 rublių), taip pat kuratoriaus priedą (pvz., + 3 000 rublių).

Valandinio tarifo tarifo apskaičiavimo pavyzdys

Jei darbuotojas dirba pagal suminės darbo valandų apskaitos sistemą, tai jo tarifas priklausys nuo valandinio įkainio. duotais metais- tai parodys gamybos kalendorius, taip pat įmonėje nustatytas mėnesinis tarifas.

1 būdas. Iš įkainio rodiklio galite padalyti mėnesinį darbo valandų įkainį. Pavyzdžiui, tam tikros kvalifikacijos darbuotojui nustatomas 25 000 rublių tarifas. per mėnesį. Tuo pačiu metu nustatyta darbo laiko norma per mėnesį yra 150 valandų. Taigi, valandinis atlyginimas tokiam darbuotojui bus 25 000 / 150 = 166,6 rubliai.

2 būdas. Jei reikia apskaičiuoti einamųjų metų vidutinį valandinį atlygį, pirmiausia turite nustatyti vidutinį valandinį mėnesinį laiko tarifą. Norėdami tai padaryti, atitinkamą metinį gamybos kalendoriaus rodiklį padalijame iš 12 (mėnesių skaičiaus). Po to gaunamų kartų skaičiumi mažiname vidutinį darbuotojo mėnesinį darbo užmokesčio tarifą, nustatytą darbo užmokesčio skalėje. Pavyzdžiui, metinė norma yra 1900 valandų. Paimkime tą patį mėnesinį tarifą kaip ir ankstesniame pavyzdyje - 25 000 rublių. Paskaičiuokime, kiek šis darbuotojas vidutiniškai uždirbo per valandą per tam tikrus metus: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubliai.

Kuo skiriasi darbo užmokestis ir atlyginimas

Šios dvi sąvokos daugeliu atžvilgių yra panašios, nes abi jos atspindi piniginę darbo užmokesčio vertę. Dabar jų panašumas didesnis nei prieš kelis dešimtmečius, nes in darbo teisė vyksta reikšmingi pokyčiai. Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų

Bendrosios darbo užmokesčio ir tarifo normos ypatybės

1. Ir ta, ir kita numato minimalią sumą, kuria galima apmokėti darbą.
2. Žemiau nustatytos ribos mokėjimas neturi teisės mažėti.
3. Jie susiję su darbuotojo kvalifikacija.
4. Į juos atsiskaitoma be papildomų išmokų, pašalpų, kompensacijų, socialinių mokesčių.

Tarifų tarifo ir pareiginės algos skirtumai

Palyginkime šias dvi sąvokas šioje lentelėje.

	Bazė	Tarifo tarifas	Oficialus atlyginimas
	Už ką imamas mokestis	Už darbo normos įvykdymą per laiko vienetą	Dėl vykdymo funkcines pareigas kur negalima nustatyti jokio standarto
	Skaičiavimo laiko vienetas	Valanda, savaitė, mėnuo (bet koks patogus laiko vienetas)
	Nuo ko priklauso vertė?	Iš tarifų kategorijos (tarpskaitmenų koeficientas)	Iš darbuotojo gautos kvalifikacijos
	profesinis ratas	Realios ekonomikos sferos: statyba, kasyba, gamyba, gamyba ir kt.	Neproduktyvios darbo sritys: teisininkai, valstybės tarnautojai, vadyba ir kt.

Atlyginimas skaičiuojamas už laiko vienetą (valandą, dieną, mėnesį). Skaičiuojant naudojamas specialus rodiklis - tarifo norma, kuri priklauso nuo darbuotojo ir pramonės profesionalumo lygio.

Apibrėžimas

Tarifas yra grynųjų pinigų išmokėjimas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo užduočių atlikimą per nurodytą laiką. Šis dydis yra nustatytas darbo sutartyje ir yra minimalus garantuotas darbo užmokestis, žemiau kurio darbuotojas negali gauti, jei atliekamos visos pareigos. Įmonė gali sukurti darbo užmokesčio tarifus, tarifų skales ir personalas nuo kurio nustatomas darbuotojo darbo užmokestis. Taisyklės, pagal kurias atliekamas skaičiavimas, pateiktos darbo teisės aktuose.

Kaip apskaičiuoti savo atlyginimą?

Pirmiausia turite susipažinti su konkrečios pramonės šakos tarifų kvalifikaciniu katalogu, kad sužinotumėte tarifo dydį, pateiktų kategorijų skaičių ir papildomų mokėjimų prieinamumą. Skaičiavimo formulė yra tokia:

• Norma = 1 kategorijos norma x Didėjimo koeficientas.

Skaičiuojant mėnesiniai įkainiai naudojami tik tuo atveju, jei faktinis darbo užmokestis atitinka normatyvus, dienos įkainiai - jei faktinio darbo dienų skaičius per savaitę skiriasi nuo 5. Apskaičiuojant darbo užmokestį būtinai naudojamas darbuotojo valandinis atlygis. :

• pavojingomis, sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis;
• už perteklinę gamybą;
• naktinėse pamainose;
• savaitgaliais.

Jis apskaičiuojamas darbo užmokestį padalijus iš dirbtų valandų skaičiaus per mėnesį (arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus per metus). Tikslus skaičiavimo algoritmas yra nurodytas Kolektyvinėje sutartyje.

Mokėjimo schemos

Apmokėjimo sistema – tai darbo ir atlygio už jį mato santykis. Tai taip pat apima skatinamųjų išmokų ir premijų apskaičiavimo sąlygas ir tvarką. Patvirtinta sistema fiksuojama Kolektyvinėje sutartyje.

laiko sistema

Taikant laiko skaičiavimo sistemą, kuriami normatyviniai uždaviniai, nustatomas jų įgyvendinimui reikalingas laiko kiekis. Norint apskaičiuoti uždarbį, dirbtų valandų skaičius turėtų būti padaugintas iš normos. Tai gali būti kas valandą arba kas mėnesį.

1 pavyzdys

Darbuotojo valandinis įkainis yra 75 rubliai. Per mėnesį jis dirbo 160 valandų 168 valandų tarifu. Darbuotojo atlyginimas yra: 75 x 160 = 12 tūkstančių rublių.

Informacija skaičiavimams paimama iš „Laiko žiniaraščio“ ir darbuotojo asmeninės kortelės. Dažniausiai apskaičiuojant pramonės darbuotojų atlygį naudojamas valandinis atlygis, specialistams ir vadovams nustatomi mėnesiniai atlyginimai.

2 pavyzdys

Buhalteris organizacijoje turi 15 000 rublių atlyginimą. Mėnesį jis dirbo 17 dienų iš 20. Jo atlyginimas: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tūkst.

Nustatomos mokėjimo formos:

• Paprastas pagal laiką – numato apmokėjimą už užduočiai sugaištą laiką.
• Laiko premijos sistema – suteikia papildomų mokėjimų už produkto kokybę.

vienetinio darbo užmokesčio sistema

Atlyginimo dydis gali priklausyti nuo pagamintų gaminių skaičiaus. Šiuo atveju įkainiai nustatomi dauginant normą iš kategorijos ir gamybos normos. Išsamiau panagrinėkime darbo užmokesčio formas.

Tiesioginis gabalų darbas

Šioje sistemoje atlyginimas yra tiesiogiai proporcingas pagamintos produkcijos skaičiui pagal nustatytas kainas. Skaičiavimo procedūra priklausys nuo normos tipo.

3 pavyzdys

Šaltkalvio tarifas yra 180 rublių per valandą, kai gamybos norma yra 3 vienetai per valandą. Per mėnesį pagaminta 480 dalių. Atlyginimas: 180: 3 x 480 = 28,8 tūkst.

4 pavyzdys

Tekomojo tarifas yra 100 rublių per valandą, kai laiko tarifas yra 1 valanda už vienetą. Per mėnesį pagaminta 150 dalių. Atlyginimas: (100: 1) x 150 = 15 tūkstančių rublių.

Panašios apmokėjimo schemos gali būti taikomos ne tik konkrečiam darbuotojui, bet ir visai komandai.

5 pavyzdys

Komanda, kurią sudaro trys darbuotojai, nurodytą darbų kiekį atliko per 360 valandų. Pagal sutarties sąlygas ji turi teisę į 16 tūkstančių rublių išmoką. Komandos narių tarifai ir faktiškai praleistas laikas pateikiami lentelėje.

1. Tarifinių atlyginimų (rubliais) apskaičiavimas:

Aleksandrovas: 60 x 100 = 6000.
Varnos: 45 x 120 = 5400.
Karpovas: 45 x 140 = 6300.

Visos brigados tarifinis uždarbis yra 17,7 tūkst.

2. Raskite pasiskirstymo koeficientą:

16: 17,6 = 0,91.

3. Faktinis darbuotojų atlyginimas parodytas šioje lentelėje.

gabalų premijų sistema

Ši schema numato priedus už produkciją, viršijančią nustatytą normą. Tokie papildomi mokesčiai laikomi faktinio uždarbio dalimi ir nustatomi atsižvelgiant į atlyginimą.

6 pavyzdys

Normą darbuotojas įvykdė 110 proc. Remiantis vienetiniais skaičiavimais, jo atlyginimas yra 6 tūkstančiai rublių. Priemokų reglamentas numato 10% atlyginimo dydžio perviršį. Skaičiavimas bus toks:

6000 x 0,1 \u003d 600 rublių. - premija.
6000 + 600 = 6600 rublių - priskaičiuotas atlyginimas.

Įrangą aptarnaujančių darbuotojų atlyginimas skaičiuojamas netiesioginiais vienetais ir priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio.

Akordų sistema

Šiuo atveju numatomas darbų komplekso įgyvendinimo laikas. Atlyginimo dydis priklauso nuo kiekvienos darbo rūšies apskaičiavimo ir Bendras dydis mokėjimų. Sistema suteikia premijas už ankstyvą užduoties atlikimą. Jis naudojamas apskaičiuojant atlyginimus darbuotojams, patekusiems į nelaimingų atsitikimų padarinius ir atliekant kitas neatidėliotinas užduotis.

7 pavyzdys

Normą darbuotojas įvykdė 110 proc. Remiantis vienetiniais skaičiavimais, jo atlyginimas yra 6 tūkstančiai rublių. Pagal „Premijų nuostatus“ už pervargimą numatytas 150% atlyginimo atlygis. Skaičiavimas:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tūkst. rublių. - premija.
6 + 0,9 = 6,9 tūkstančio rublių - priskaičiuotas atlyginimas.

Kombinuotos sistemos

Nagrinėjamos atlygio sistemos priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio. Bet pagal reikalavimus darbo teisė atlyginimas taip pat turėtų priklausyti nuo atliekamo darbo kokybės. Todėl praktikoje nagrinėjamos darbo apmokėjimo sistemos yra diferencijuojamos priklausomai nuo pagamintos produkcijos kokybės, tai yra, naudojamos kombinuotos sistemos. Pavyzdžiui, tarifo tarifas skaičiuojamas pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą, o kai dirbama viršijant normatyvą, mokami priedai. Diferencijuotų sistemų atlyginimams apskaičiuoti naudojami šie:

• Profesijų tarifų žinynai.
• Kvalifikacinės savybės.
• Darbo įvertinimo ataskaita.
• Tarifo tarifas.
• Tarifinis tinklas.
• Premijų išmokėjimo koeficientai.

„Vieningas kvalifikacinis pareigybių ir atlyginimų žinynas“

Tarifinis atlyginimo tarifas valstybės institucijose priklauso nuo tarifų sertifikavimo rezultatų nuo „ vieningas katalogas pareigas“ (EKS). Jame pateikiami pareigybių aprašymai ir kvalifikacijos reikalavimai. Jis naudojamas darbui įvertinti ir darbuotojams priskirti rangus.

Kataloge pateikiami tarifų tarifai už laiko vienetą, priklausomai nuo darbuotojo kategorijos.

1-os kategorijos įkainis yra žemiausios kvalifikacijos darbo užmokestis. Jos dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, o didėjantis koeficientas yra „1“. 2 kategorijos tarifo tarifas apskaičiuojamas I kategorijos tarifą dauginant iš atitinkamo koeficiento ir kt. Visi šie rodikliai, papildyti regioniniais priemokų ir lengvatų koeficientais, sugrupuoti į tarifų skalę.

skatinamosios išmokos

Priemoka yra finansinė kompensacija nestandartiniam darbo režimui, darbo sąlygoms ir darbo intensyvumui. Pašalpa – tai išmoka, skatinanti darbuotoją kelti kvalifikaciją ir įgūdžių lygį. Teisės aktai numato šias skatinamųjų išmokų rūšis:

• už darbą poilsio dieną;
• viršvalandžiai ir naktinis darbas;
• kelių pamainų režimas;
• pozicijų derinys;
• darbo apimties didinimas ir kt.

Apskaičiuojant kiekvieną papildomų išmokų rūšį, reikėtų sukurti algoritmą, nustatantį faktinių darbo sąlygų nukrypimus nuo standartinių. Tai yra, reikia darbo sutartyje numatyti darbo nakties režimą, kiekvieno darbuotojo nurodymus ir pan.. Tada, palyginus faktines darbo sąlygas su normatyvinėmis, paskaičiuoti pašalpos dydį ir atlikti mokėjimus.