Įvairiuose Rusijos regionuose moksleiviai mokomi antroje pamainoje. Taip yra dėl tam tikro vietų trūkumo mokyklose. Antroji mokymo pamaina mokykloje turi ir trūkumų, ir teigiamų aspektų. Panagrinėkime juos išsamiau.

Kai kurių vaikų tėvai dažnai išreiškia nepasitenkinimą tuo, kad vaikas mokykloje mokysis šešis mėnesius antroje pamainoje. Bet gal tai nėra taip blogai? Apsvarstykite mokymosi antroje pamainoje trūkumus ir pranašumus mokykloje.

Pirmiausia apsvarstykite mokymo antroje pamainoje trūkumus:

• Pirma, tai antrosios dienos pusės darbo krūvis ir nemaža laisvė pirmoje dienos pusėje. Kodėl tai blogai? Rytais moksleiviai ilgai miega, nespėja atlikti visų suplanuotų darbų, tačiau antroji dienos pusė būna perkrauta, o tai savo ruožtu lemia pervargimą.
• Toks režimas verčia atsisakyti popamokinių pomėgių ir poilsio. Spūstys antroje dienos pusėje verčia vaikus nustoti eiti į ruožus, ratus, pasivaikščioti su draugais. Tai taip pat lemia bendravimo su bendraamžiais sumažėjimą. Ne visi tėvai mano, kad tai yra neigiama pusė, tačiau apskritai tai neigiamai veikia visapusišką vaiko raidą, ir tai yra labai svarbu.
• Šis režimas, antroji pamaina mokykloje, lemia bioritmų pasikeitimą vaiko organizme. Dienos režimo pasikeitimas sukelia rimtą stresą, kuriam vaiko organizmas yra labai jautrus. Jei pirmoje dienos pusėje moksleiviai įpratę sunkiai dirbti, antroji dienos pusė prabėga švelnesniu režimu, tai jiems labai sunku ištverti tokį dienos režimo pasikeitimą. Kūnas pradeda lėtėti, adaptacija užtrunka tam tikrą laiką.
• Antroji pamaina mokykloje riboja dalyvavimą Papildoma veikla. Antroje pamainoje besimokantys vaikai popamokinėje veikloje praktiškai nedalyvauja. Tačiau šios veiklos reikalingos darniai vaiko raidai, jos reikalingos plėsti jo akiratį. Tai taip pat turi įtakos apsilankymui teatruose, muziejuose, kino teatruose ir kitų renginių organizavimui. kultūriniai renginiai. Visa tai tenka perkelti į savaitgalį arba dalies jų atsisakyti.
• Poreikis susitikti su vaikais, grįžtančiais iš mokyklos. Šiuo metu, ypač žiemą, jau tamsu, todėl patartina susitikti su vaikais po pamokų, tačiau tokios galimybės gali neturėti visi tėvai.
• Prieš mokyklą nėra galimybės kontroliuoti mokinio laisvalaikio. Vaikai, likę namuose vieni, gali nevalgyti, išeidami iš buto pamiršti namuose užrakinti duris, palikti įjungtą elektros prietaisą, dujinę viryklę ir daryti, o tiksliau nedaryti panašių veiksmų, dėl kurių gali atsirasti nenuspėjama. pasekmes.
• Sunkumai atliekant namų darbus. Darydamas namų darbus vakare, po antros pamainos, mokinys labai pavargsta, todėl atliekamų namų darbų kokybė gali būti toli gražu ne tokia. Atliekant namų darbus ryte, kai vaikas vienas ir nėra kam padėti, gali nepavykti atlikti užduoties, jei iškyla sunkumų, dėl suaugusiųjų nebuvimo namuose.

Antrosios pamainos mokymo nauda yra tokia:

• Antros pamainos studentai miega geriau nei pirmosios pamainos studentai. Tai ypač pastebima žiemos-rudens laikotarpiu, kai tenka lipti naktį, o tai neigiamai veikia našumą.
• Ryte namų darbai atliekami šviežiu protu. Daugumos vaikų smegenys aktyviau dirba ryte, pirmoje dienos pusėje, todėl ryte pamokos vyksta efektyviau.
• Taip pat tobulinami saviorganizacijos įgūdžiai. Šiuo režimu mokinys gali lėtai ruoštis mokyklai. Skirkite laiko nusiprausti, apsirengti ir papusryčiauti. Viską darykite lėtai, ypač jaunesniems vaikams mokyklinio amžiaus jam labai svarbu. Vaikas greičiau ir efektyviau įgyja savarankiškumo įgūdžių – tai apima portfelio paėmimą be pagalbos, apsirengimą ir panašiai.
• Įdomus faktas, kad mokiniai, besimokantys mokykloje antrą pamainą, serga rečiau. Paaiškinimas labai paprastas – jie mažiau bendrauja su sergančiais žmonėmis.
• Didinanti discipliną. Pastebėta, kad mokantis antroje pamainoje mažėja vėlavimų skaičius ir dėl to pagerėja bendra disciplina. Taip pat teigiama pusė gali būti laikomas geresniu suvokimu mokomoji medžiaga, kai moksleiviai ateina miegoti.
• Sumažina traumų ir daiktų praradimą. Taip gali būti dėl to, kad antroje pamainoje, palyginti su pirmąja, mokosi mažesnis studentų skaičius, todėl koridoriuose atsiranda daugiau laisvos vietos.

Padėkite vaikui prisitaikyti prie antrosios pamainos mokymosi mokykloje

Perėjimas prie naujos dienos režimo turi būti atliekamas palaipsniui, kad sumažintumėte vaiko stresą. Negalite leisti studentui miegoti iki pietų, net jei jis mokosi antroje pamainoje. Kilimo laiką reikia keisti palaipsniui, reikia taupyti laiką, reikalingą namų darbams atlikti.

Būtina sumažinti laiką, skirtą pasivaikščiojimui po pamokų. Apskritai, kad vaiko organizmas gautų pakankamai gryno oro, pakanka 0,5 val.

Būtina išmokyti vaiką tinkamai paskirstyti namų darbus, kurie atliekami vakare ar ryte. Vakariniams užsiėmimams rekomenduojamos užduotys, kurioms gali prireikti tėvų pagalbos. Atlikti ryte būtina palikti tas užduotis, kurias mokinys gali atlikti pats, be suaugusiųjų pagalbos.

Būtina susidėlioti kasdienę rutiną, ypatingą dėmesį skirti pirmai dienos pusei. Būtina nustatyti laiką pusryčiams, pamokoms, mokesčiams už mokslą. Jo laikymasis padės vaikui turėti laiko ir padaryti viską, net ir be tėvų kontrolės. Tai taip pat moko disciplinos, taip pat pagerins savikontrolės įgūdžius.

Pokalbio metu man buvo užduotas klausimas: „Kaip tu jautiesi savo vyrui? Tiesą sakant, buvau nustebintas. Koks reikalas su darbuotoju? Ar ši mano gyvenimo pusė susijusi su darbu? Ir kaip apskritai turėčiau atsakyti į šį klausimą, kad jie man nerodytų durų - aš noriu užimti poziciją! Beje, vėliau pažįstami mane „nuramino“, kad šis klausimas apskritai buvo normalus ir teisingas. O būna, sako, suformuluos taip, kad bent stovėtų, bent nukristų. Personalo pareigūnai taip pat mėgsta domėtis vaikų nebuvimu ar buvimu ir to planais. Kaip apskritai reikėtų atsakyti į tokius klausimus ir ar darbdaviai turi teisę juos užduoti? Elena M.

Iškelta tema sulaukė didelio mūsų svetainės Rabota.ru forumo lankytojų atgarsio. Štai ką apie tai galvoja darbo ieškantys asmenys ir darbdaviai.

Žmonės sako

Mano nuomone, tai ne visai teisingas klausimas. Arba personalo pareigūnas netinkamas, arba klausimas su potekste. Galbūt jie nori sužinoti, koks tu kalbus ar, atvirkščiai, santūrus. Atsakyčiau taip: „Nesu pasiruošęs diskutuoti šiuo klausimu. Galiu kalbėti apie sutuoktinio profesiją.

Ir man taip pat buvo užduotas panašus klausimas: „Kaip elgiesi su vyru laisvalaikiu?“. Vos sulaikė juoką.

Galbūt jie norėjo patikrinti, ar pareiškėja myli savo vyrą. Ir tada, žinote, daugelyje įmonių (ypač šauniose, su baltais atlyginimais) jie bijo neištikimybės tarp darbuotojų. Jie baiminasi, kad užmegs romaną su maloniu kolega, o apgavystę pavers porai ir pan. Taigi šiuo atveju personalo pareigūnas turi aiškią kryptį iš valdžios, ko ir kaip prašyti, ir ką dėl to rekomenduoti užimti šias pareigas.

Klausimas iš tikrųjų visai normalus. Kai gauni darbą, jie žiūri ir į profesinius įgūdžius, ir į asmeninės savybės. Turėjau vadybininką, kuri su kandidatu nebebendravo, kai sužinojo, kad žmogus išvyko į kitą šalį tuo metu, kai gimė jo vaikas. Kaip šitas. O atsakyti reikia maloniai, ramiai ir trumpai.

Siūlau tokį variantą: „Mano vyras – modernus jaunuolis, kuris kuria savo karjerą. Jis man labai patinka ir esu tikras, kad turėsime nuostabių anūkų.“

O kuo personalo pareigūnui rūpi MŪSŲ šeimos padėtis ir stiprybė? Ar nemanote, kad per daug lipate į sielą nešvariais batais?

Kartais personalo pareigūnų idiotizmas stebina. Nustokite kištis į savo asmeninį gyvenimą, antraip pareiškėjai, pavargę ir įžūlūs, vieną dieną pradės klausinėti personalo pareigūno, ar viskas gerai su vyru...

Darbdaviai komentuoja

Panašus klausimas skirtas kandidato psichologiniam vertinimui. Neimčiau uždaro žmogaus, kuris neužmezga normalaus žmogiško kontakto. Taip pat pašnekovas, kuris iš karto išdėlios viską, ko reikia ir nereikia. Ir jei jis pradeda kalbėti apie tai, koks niekšas yra vyras, tada intelekto testas nebuvo išlaikytas.

Įdarbinant žmogų 80% parduoda save kaip asmenį, o 20% - kaip specialistą. Taip yra. O jei kam nors nepatinka, tai tavo problema.

Blogiausia, jei nėra proto – su vyru, be vyro... Nesvarbu. Normalus normalių žmonių gyvenimas – vaikai, vyras, meilė. Tie, kuriems darbas yra daugiau nei likimas, nėra laimingi žmonės, bet kam man tokie žmonės darbe reikalingi? Nieko nebus: pagimdyk – nauja samda, vaikas suserga – toks gyvenimas, tu įsivaizduoji save kaip šį vaiką!

Išvadų darymas

HR klausimus apie asmeninį gyvenimą gali sukelti kelios priežastys:

1. Darbdavys yra „apsėstas“ stabilumo: kad darbuotojai būtų išimtinai užsiėmę verslu, o ne svajotų apie vakarinį pasimatymą, negalvotų apie artėjančias skyrybas ir turto padalijimą, taip pat neišeitų motinystės atostogų ir nedarbingumo atostogos.

2. Darbdaviui labai rūpi darbuotojų moralė: kad jie dirbtų, o ne į patrauklų viršininką (tse) nežiūrėtų, ir apskritai, kad neatsirastų aljansų. Darbe tai tik darbas.

3. Kandidato asmeninio gyvenimo klausimas padeda įvertinti asmenines savybes: reakciją, išradingumą, geranoriškumą, korektiškumą ir kt.

Jei tikrai nori užimti pareigas šioje įmonėje, teks viską ištverti. Stenkitės atsakyti ramiai, trumpai, teisingai. Jei įmanoma, su humoru. Ir atminkite: niekas nesikėsina į jūsų „paslaptį“, pašnekovas tiesiog nori gauti kuo išsamesnį bendrą supratimą apie jūsų asmenybę.

Jei darbdavys su savo klausimais ir tuo, kaip jis juos užduoda, sukyla iki galo, kelkis ir išeik. Juk tai ne vienintelė įmonė pasaulyje, kurioje galima dirbti. Kita vertus, turėkite omenyje, kad jūsų gali paklausti apie asmeninį gyvenimą bet kurioje, padoriausioje kompanijoje. Taigi geriau išmokite ramiai atsakyti į tokius klausimus.

VYRNESE, NEIKITE, KUR REIKIA...

Paskelbimo data 27.12.2005

Kalbant apie naujo žmogaus įdarbinimą, ypač į pareigas, kurios yra susijusios su prieiga prie komercinių paslapčių ar kai kurių ypač vertingų žinių, daugelis darbdavių susigundo kuo daugiau sužinoti apie naujoką, sužinoti, taip sakant, visas jo subtilybes. Būtent todėl įmonės saugos tarnyba dažnai pradeda totalinį „tamsaus arkliuko“ biografijos, ryšių ir kitų duomenų patikrinimą. Atrodo, teisinga, tačiau įmonės vadovas neturėtų pamiršti ir bėdų, kurių gali užsikrėsti pats, jei per daug vaidins žvalgybą ir kontržvalgybą.

Turime iš karto pasakyti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 85 straipsnį organizacijos vadovybė turi teisę rinkti informaciją apie darbuotoją, susijusią tik su darbuotojo darbu. tarnybinės pareigos. Informacija apie privatumas Darbdavys gali priimti darbuotoją tik iš paties darbuotojo ir tik jo savanorišku sutikimu. Jei darbuotojas nenori apie save pasakyti kažko, kas jam nerūpi verslo savybes, tada įstatymai draudžia darbdaviui priversti jį „atvirai“.

Tiesa, darbdaviui dažnai sunku atskirti, galima sakyti, gamybinius pavaldinio reikalus nuo privataus gyvenimo. Na, pavyzdžiui, niekas nesiginčys, kad šeimyninės aplinkybės turi didelės įtakos žmogaus veiklai. Tai ypač pasakytina apie moteris - arba joms, matai, reikia pasiimti vaikus iš darželio, tada jos atsisės pačiu svarbiausiu momentu nedarbingumo atostogų, vėl su vaiku, tada apskritai dings iš įmonės. trejus metus, nes nusprendžia gimdyti... Daugelis įmonių vadovų, visa tai prisigėrę, net skelbimuose rašo: „priimami tik šeimyniniai“, o pokalbiuose klausia, kiek metų yra pareiškėjos vaikams. Tuo pačiu jie pamiršta, kad dėl tokių priežasčių neįmanoma atsisakyti priimti į darbą ar atleisti iš darbo ir apskritai pranešti apie savo šeimyninė padėtis niekas neįpareigotas. Įstatymo požiūriu paklausti darbuotojos, kiek ji turi vaikų, prilygsta klausimui: „Ar tu nėščia? Sutikite, tai skamba kažkaip neetiškai... be to, neteisėtai.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 24 straipsnio 1 dalis aiškiai draudžia rinkti, saugoti, naudoti ir platinti informaciją apie privatų asmens gyvenimą be jo sutikimo. Bet koks kišimasis į bet kurio asmens asmeninį gyvenimą, įskaitant darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis, draudžiamas. Už šios taisyklės pažeidimą darbdaviui gali būti taikoma teisinė atsakomybė. Prie to tikrai dar grįšime, tačiau kol kas svarstysime, kokiomis sąlygomis informacijos apie privatų gyvenimą rinkimas pripažįstamas teisėtu.

Pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsnio 3 dalį darbdavys gali gauti visus asmens duomenis tik iš darbuotojo arba iš trečiųjų šalių, tačiau gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Be to, būtina gerbti asmens garbę ir orumą. Gali būti naudojamos tik teisėtos informacijos rinkimo formos. Ir galiausiai darbuotojas turi būti įspėtas raštu apie jo stebėjimo priemones. Pavyzdžiui, jei parduotuvėje yra įrengtos vaizdo stebėjimo kameros, personalo pareigūnas, priimantis pretendentą į pardavėjos padėjėjos-kasininkės pareigas, turi ją apie tai įspėti. Juk žmogus kai ką turi biologinės savybės kurių nėra įprasta rodyti viešai. Pavyzdžiui, kur nors niežti ar moteriai reikia pasidažyti lūpas... o paskui įrengia vaizdo stebėjimą, žvilgčioja, žinai, kišasi į privatų gyvenimą.

„Stebėjimo“ klausimas atrodo prieštaringas El. paštas. Taip, darbovietė turi veikti, todėl paštu reikia siųsti tik dalykinius laiškus. Daugelį viršininkų tiesiog piktina tai, kad pavaldiniai, užuot atlikę savo darbo pareigas, sėdi „ICQ“ ar daro kokią kitą kvailystę internete. Valdžios pyktis pagrįstas – pinigai mokami ir pačiam darbuotojui už darbą, ir tiekėjui už naudojimąsi internetu. Bet ... ar mes visada rašome verslo laiškai griežtu verslo stiliumi, ypač žmonėms, kuriuos pažįstate seniai? Pavyzdžiui, siųsdami svarbios sutarties tekstą, galime nesunkiai automatiškai (arba tiesiog iš pagarbos ar mandagumo) pridėti kažką panašaus į „kaip sekasi? ar šaltis nepraėjo?“, „vakare, kaip visada užeigoje, šiandien penktadienis“, „sveiki mano žmonai ir Mašai“ ir t. ..

Dabar įsivaizduokite, kad tokį susirašinėjimą ar net kokį nerimtą plepėjimą pokalbyje aptiks valdžia. Ir ... tai negalės padaryti jokių organizacinių išvadų. Kadangi už informacijos apie darbuotoją rinkimą be jo žinios, taip pat ir stebint vaizdo kamerą, žiūrint popierinį ar elektroninį susirašinėjimą, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal 137 straipsnius (privatumo pažeidimas) ir 138 straipsnius (korespondencijos, telefoninių pokalbių, pašto slaptumo pažeidimas). , telegrafiniai ir kiti pranešimai) pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą. Pagal tą patį Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 137 straipsnį gali būti baudžiamas ir viršininkas, kuris sąmoningai skleidžia informaciją apie privatų darbuotojo gyvenimą. Sankcijos pagal šiuos straipsnius svyruoja nuo aštuoniasdešimties tūkstančių rublių baudos iki laisvės atėmimo iki trejų metų.

Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151, 1099–1101 straipsnius galva taip pat gali būti patraukta civilinėn atsakomybėn už privatumo ribojimą moralinės žalos atlyginimo tvarka. Arbitražo praktika rodo, kad pilietis gali įrodyti, kad bet kokie slapto sekimo ir informacijos rinkimo veiksmai be jo sutikimo daro jam moralinę žalą. Jeigu konfidencialios informacijos apie darbuotoją atskleidimas padarė žalos jo verslo reputacija ir turtinius interesus, jis turi teisę reikalauti atlyginti turtinius nuostolius.