Kultūrinio masinio laisvalaikio darbo aprašymas. Kultūros renginių pareigybės vadovas. Renginių vedėjo pareigybės aprašymas

Pakeitimų registravimo lapas Pakeitimo Nr. Pakeitimo, papildymo ir patikslinimo data Lapų skaičius Dokumento kodas Santrauka pakeitimo, patikslinimo pastaba Pakeitimą dokumente padariusio asmens pilnas vardas, pavardė, pareigos, parašas 1 2 3 4 5 6 Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialo KULTŪROS IR MASINIO DARBO SPECIALISTO DARBO INSTRUKCIJŲ PATVIRTINIMO LAPAS Ussuriysk Pareigos Pilnas vardas ir pavardė Dokumento gavimo tvirtinti data Parašas, data Pastabos, parašas 2011-09-01 direktoriaus pavaduotojas ūkio klausimams ir personalo valdymui 2011-09-02 D. V. ZDOR Skyriaus vedėjas 2011-09-01 švietėjiškam darbui rugsėjo 02 d. 2011 2011 G. V. KHOMULLO Vedėjas 2011 09 01 teisės patarėjas G.K.

Kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko pareigybės aprašymas

2015 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ). Norėdami ieškoti patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos profesinių standartų, naudokite profesinių standartų katalogą. Vienišas kvalifikacijos vadovas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybės - Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinė charakteristika - Kultūros ir laisvalaikio organizacijose, centruose (tautodailės namuose), rūmuose ir kultūros namuose, parkuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinė charakteristika kultūros ir poilsio, laisvalaikio centrai, kino teatrai ir kitos panašios organizacijos - Klubinio tipo kultūros ir laisvalaikio organizacijos (centralizuotos (tarpgyvenvietės) klubų sistemos), kultūros ir poilsio parkai, miesto sodai, kitos panašios kultūros ir laisvalaikio organizacijos masinis laisvalaikis Darbo pareigos.

Rusijos Federacijos Aukščiausioji Taryba, 1992, Nr. 46, str. 2615; susirinkimų įstatymas

Darbo pareigos. Teikia įvairias paslaugas kultūriniam ir masiniam gyventojų laisvalaikiui. Rengia planą meniniams ir pramogines programas atsižvelgiant į kultūros ir laisvalaikio organizacijos veikimo būdą. Savarankiškai kuria scenarijų planus arba pritraukia specialistus kurti liaudies švenčių, masinių pasirodymų, teatralizuotų švenčių, pramoginių programų, sporto varžybų, kitų parodomųjų pasirodymų scenarijus, pasitelkiant novatoriškas formas ir šiuolaikiniai metodai gyventojų laisvalaikis.
Pagal savo kompetenciją sudaro spektaklių ir teatro spektaklių sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis. Bendradarbiauja su švietimo, sporto įstaigomis, socialinė apsauga. Organizuoja reklamos ir gyventojų informavimo apie organizacijos kultūrinių renginių planą darbą.

Eksd – kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas

Ussuriysk, gauti dokumentus ir informaciją, reikalingą vykdymui tarnybinės pareigos ir teisingai. 4.4. Gaukite lengvatas ir paskatas, kurios taikomos vadovaujantiems darbuotojams. 5. Atsakomybė CMR specialistas yra atsakingas 5.1.

Už atlikimą, už savo pareigų nevykdymą, už vadovybės nurodymų nevykdymą, už neveikimą ar sprendimų nepriėmimą jos kompetencijai priskirtais klausimais pagal šį pareigybės aprašymą, tiek, kiek nustato galiojantis darbo teisė RF. 5.2. Už darbo taisyklių laikymąsi FEFU filiale Usūrijoje, saugos instrukcijų, priešgaisrinės apsaugos ir kitų darbo apsaugos taisyklių laikymąsi, parengtų ir patvirtintų FEFU filialo Usūrijoje direktoriaus.

Usūrija. 5.3.

Darbo aprašymai

Svarbu

Kvalifikaciniai reikalavimai. Vadovaujantis kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko darbo patirtis ne mažiau kaip 3 metai. I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir II kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo stažas ne mažiau kaip 2 metai. Kultūros ir masinio laisvalaikio vadybininkas II kategorija - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo patirtis ne mažiau kaip 1 metai arba vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir darbo patirtis kultūros ir masinio laisvalaikio vadovo pareigas ne trumpiau kaip 2 metus.

Kultūrinio laisvalaikio vadybininkė

Prisideda prie kultūrinių ir masinių kultūros ir laisvalaikio organizavimo programų savarankiškumo. Tvarko nustatytas ataskaitas. Privalai žinoti: įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija susiję su kultūros ir laisvalaikio tipo organizacijų veikla, kultūros ir laisvalaikio organizacijos struktūra, masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formomis ir būdais, mokslo ir technikos pasiekimais kultūros ir meno srityje, vadybos pagrindais, vadybos psichologija, ekonomikos ir vadybos kultūros ir laisvalaikio sferoje pagrindai, laisvalaikio paslaugų gyventojams rinkos konjunktūra, marketingo pagrindai, darbo su personalu teorija ir praktika, formos ir metodai. kultūrinis darbas su gyventojais, pedagogikos ir psichologijos pagrindai, vedimo formos ir metodai reklaminės kampanijos, darbo teisės aktų pagrindai, vidaus darbo reglamentai, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Apsvarstykite kultūros ir masinio laisvalaikio vadovo pareigybės aprašymo pavyzdį, kuris reglamentuoja jo profesinių teisių, pareigų spektrą, taip pat teisinės atsakomybės už pareigas ribas.

Kultūros ir masinio laisvalaikio vadybininkas savo darbo veikla vadovaujasi pareigybės aprašymo reikalavimais, bendradarbiauja su įstaigomis ir institucijomis švietimo, sporto, socialinės apsaugos ir kt.

Toliau straipsnyje apsvarstykite darbo aprašymo pavyzdį.

↯ Dėmesio! Galima atsisiųsti naujus pavyzdžius:,

Iš straipsnio sužinosite

Bendrosios nuostatos

1. Kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas (toliau – vadovas) priklauso vadovų kategorijai.

2. Už pareigas:

• vadovu priimamas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūrinis ir meninis, pedagoginis), nepateikdamas reikalavimų darbo stažui;
• II kategorijos vadovu priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir darbo stažą į kultūros ir masinio laisvalaikio vadybininko pareigas ne mažiau kaip vienerius metus arba vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meninis, pedagoginis) ir darbo patirtis kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko pareigose ne mažiau kaip dveji metai;
• I kategorijos vadovu priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį (kultūros ir meno, pedagoginį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip dvejų metų II kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo stažą;
• Vadovaujančiu vadovu priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginio išsilavinimo) ir ne mažesnę kaip trejų metų I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko patirtį.

☆ Kaip parašyti darbo aprašymą, žingsnis po žingsnio algoritmą Kultūros sistemoje.

3. Vadovas turi žinoti:

• Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio organizacijų veikla;
• įstaigos struktūra;
• masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formos ir būdai;
• mokslo ir technikos pasiekimai kultūros ir meno srityje;
• vadybos pagrindai;
• valdymo psichologija;
• ekonomikos ir vadybos kultūros ir laisvalaikio sferoje pagrindai;
• laisvalaikio paslaugų gyventojams rinkos konjunktūra;
• rinkodaros pagrindai;
• darbo su personalu teorija ir praktika;
• kultūrinio-masinio darbo su gyventojais formos ir metodai;
• pedagogikos ir psichologijos pagrindai;
• reklaminių kampanijų vykdymo formos ir būdai;
• darbo įstatymų pagrindai;
• Vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos ir saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

4. Vadovas savo veikloje vadovaujasi:

• organizacijos reglamentas;
• skyriaus reglamentas;
• šį darbo aprašymą.

5. Vadovas atsiskaito tiesiogiai vadovui.

6. Vadovo nesant (atostogos, ligos ir pan.), jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas darbuotojas, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą. jam dėl pakeitimo.

Norint pagrįsti etatinius vienetus, reikia žinoti, kokie teisės aktai kelia reikalavimus darbuotojų skaičiui. Apibrėžimo tvarką žr. Kultūros sistemoje.

Funkcijos

Gyventojų kultūrinio ir masinio laisvalaikio paslaugų teikimo organizavimas.

administracinis, Informacinis palaikymas veikla.

Darbo pareigos

Vadovas turi šias pareigas:

1. Teikia įvairias paslaugas kultūriniam ir masiniam gyventojų laisvalaikiui.

2. Rengia meninių ir pramoginių programų planą, atsižvelgdamas į kultūros ir laisvalaikio organizacijos veikimo būdą.

3. Savarankiškai rengia scenarijų planus arba pasitelkia specialistus kurti liaudies švenčių, masinių spektaklių, teatralizuotų švenčių, pramoginių programų, sporto varžybų, kitų parodomųjų pasirodymų scenarijus, savo darbe naudodamas inovatyvias formas ir šiuolaikinius visuomenės laisvalaikio metodus.

4. Pagal savo kompetenciją sudaro spektaklių ir teatro spektaklių sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis.

5. Bendradarbiauja su švietimo, sporto, socialinės apsaugos įstaigomis ir institucijomis.

7. Pritraukia rėmėjus kultūros renginiams.

8. Rengia kultūros renginių vykdymo išlaidų sąmatą ir verslo planą.

9. Prisideda prie kultūrinių ir masinių kultūros ir laisvalaikio organizavimo programų savarankiškumo.

10. Palaiko nustatytą atskaitomybę.

Teisės

Vadovas turi teisę:

1. Dalyvauti svarstant įstaigos (organizacijos) vadovybės sprendimų projektus.
2. Pasirašyti ir vizuoti dokumentus pagal savo kompetenciją.
3. Inicijuoti ir vesti susirinkimus organizaciniais klausimais.
4. Prašyti ir gauti reikiamą informaciją bei dokumentus iš struktūrinių padalinių.
5. Atlikite užduočių kokybės ir savalaikiškumo patikrinimus.
6. Reikalauti nutraukti (sustabdyti) darbus (esant pažeidimams, nesilaikant nustatytų reikalavimų ir pan.), laikytis nustatytų normų, taisyklių, instrukcijų; duoti nurodymus ištaisyti trūkumus ir pašalinti pažeidimus.
7. Dalyvauti svarstant su tarnybinėmis pareigomis susijusius klausimus.
8. Teikti svarstyti teikimo dėl darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo vedėjui; siūlymus dėl jų skatinimo ar nuobaudų skyrimo.
9. Reikalauti, kad įstaigos (organizacijos) vadovybė padėtų jam vykdyti pareigas ir teises.

Pagrindines pareigybių aprašymų klaidas, dėl kurių įstaigai bus taikomos didelės sankcijos, pasistudijuokite žurnale „Kultūros įstaigos vadovo žinynas“ ir naudokite jį savo darbe.

Atsakomybė

Vadovas yra atsakingas už:

• už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka;
• už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatyta tvarka;
• už žalos padarymą įstaigai (organizacijai) galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

Baigiamosios nuostatos

tikras darbo aprašymas parengta remiantis Pareigybės „Kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas“ kvalifikaciniais charakteristikomis (Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas, skyrius „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinė charakteristika“, patvirtinta 2012 m. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-03-30 įsakymas Nr. 251n) .

Darbuotojo supažindinimas su šiuo pareigybės aprašymu vykdomas įsidarbinant (prieš darbo sutarties pasirašymą).

Medžiaga patikrinta ekspertų Aktion Culture

EKSD 2018 m. Leidimas 2018 m. balandžio 9 d
Norėdami ieškoti patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos profesinių standartų, naudokite profesinių standartų žinynas

Kultūrinio laisvalaikio vadybininkė

Darbo pareigos. Teikia įvairias paslaugas kultūriniam ir masiniam gyventojų laisvalaikiui. Rengia meninių ir pramoginių programų planą, atsižvelgdama į kultūros ir laisvalaikio organizacijos veikimo būdą. Savarankiškai kuria scenarijų planus arba pritraukia specialistus kurti liaudies švenčių, masinių pasirodymų, teatralizuotų švenčių, pramoginių programų, sporto varžybų, kitų parodomųjų pasirodymų scenarijus, savo darbe naudodamas inovatyvias formas ir šiuolaikinius visuomenės laisvalaikio metodus. Pagal savo kompetenciją sudaro spektaklių ir teatro spektaklių sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis. Bendradarbiauja su švietimo, sporto, socialinės apsaugos įstaigomis ir institucijomis. Organizuoja reklamos ir gyventojų informavimo apie organizacijos kultūrinių renginių planą darbą. Kultūros renginiams rengti pritraukia rėmėjų. Rengia kultūros renginių organizavimo išlaidų sąmatą ir verslo planą. Prisideda prie kultūrinių ir masinių kultūros ir laisvalaikio organizavimo programų savarankiškumo. Tvarko nustatytas ataskaitas.

Turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio organizacijų veikla, kultūros ir laisvalaikio organizacijos struktūra, masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formomis ir būdais, mokslo ir technikos pasiekimais šioje srityje. kultūros ir meno, vadybos pagrindai, vadybos psichologija, ekonomikos ir vadybos kultūros ir laisvalaikio sferoje pagrindai, laisvalaikio paslaugų gyventojams rinkos situacija, rinkodaros pagrindai, darbo su personalu teorija ir praktika, kultūrinio ir masinio darbo su gyventojais formas ir būdus, pedagogikos ir psichologijos pagrindus, reklaminių kampanijų vykdymo formas ir būdus, darbo teisės aktų pagrindus, taisykles vidaus darbo reglamentus, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisykles.

Kvalifikaciniai reikalavimai.

Vadovaujantis kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko darbo patirtis ne mažiau kaip 3 metai.

I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir II kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo stažas ne mažiau kaip 2 metai.

II kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis) ir kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo patirtis ne mažiau 1 metai arba vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūrinis ir menas, pedagoginis) ir darbo kultūros ir masinio laisvalaikio vadybininko darbo patirtis ne mažesnė nei 2 metai.

Kultūros ir masinio laisvalaikio - vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūrinis ir meninis, pedagoginis) vadybininkas, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui.

Darbai kultūros ir masinio laisvalaikio vadovo pareigoms pagal visos Rusijos laisvų darbo vietų duomenų bazę

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija Federalinė valstybinė autonominė aukštoji mokslo įstaiga profesinis išsilavinimas Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialas Tolimųjų Rytų federalinio universiteto Usūrijoje "PATVIRTINTA" FEFU filialo Usuriyske direktorius "" 2011 m. DARBO INSTRUKCIJA masinės kultūros darbo specialistui Usuriysk 2011 1. Bendrosios nuostatos 1.1. Kultūros darbo specialistas (toliau – CMR specialistas) savo pagrindinėje veikloje sprendžia šiuos uždavinius: - edukacinių programų įgyvendinimas su FEFU filialo Usūrijoje studentais kultūros darbo srityje; — organizuoja ir veda kultūrinius renginius visame filiale; - savo veikla prisideda prie filialo edukacinės aplinkos gerinimo. 1.2.

Kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininko pareigybės aprašymas

Į II kategoriją priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir ne mažesnį kaip 1 metų kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo stažą arba vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir darbo patirtis kultūros ir masinio laisvalaikio vadovo pareigose ne mažesnė nei 2 metai; – I kategorijos vadovu priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir II kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo stažą ne mažiau kaip 2 metus; – vadovaujančiu vadovu priimamas (perkeliamas) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis) ir I kategorijos kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadovo darbo patirtį ne mažiau kaip 3 metus. 1.3.

Rusijos Federacijos Aukščiausioji Taryba, 1992, Nr. 46, str. 2615; susirinkimų įstatymas

Savarankiškai kuria scenarijų planus arba pritraukia specialistus kurti liaudies švenčių, masinių pasirodymų, teatralizuotų švenčių, pramoginių programų, sporto varžybų, kitų parodomųjų pasirodymų scenarijus, savo darbe naudodamas inovatyvias formas ir šiuolaikinius visuomenės laisvalaikio metodus. Pagal savo kompetenciją sudaro spektaklių ir teatro spektaklių sutartis su koncertinėmis ir kūrybinėmis organizacijomis. Bendradarbiauja su švietimo, sporto, socialinės apsaugos įstaigomis ir institucijomis.

Organizuoja reklamos ir gyventojų informavimo apie organizacijos kultūrinių renginių planą darbą. Kultūros renginiams rengti pritraukia rėmėjų. Rengia kultūros renginių organizavimo išlaidų sąmatą ir verslo planą.

Nekilnojamasis turtas

Vieningo vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinio žinyno (EKS), 2017 m. skyriaus „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ skyrius, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu 2017-03-30 .2011 N 251n Klubinio tipo kultūros ir laisvalaikio organizacijų, kultūros ir poilsio parkų, miesto sodų, kitų panašių kultūros ir laisvalaikio organizacijų vadovas Turinys Mėgėjų teatro (studijos) direktorius Darbo pareigos. Teikia įvairias paslaugas kultūriniam ir masiniam gyventojų laisvalaikiui. Rengia meninių ir pramoginių programų planą, atsižvelgdama į kultūros ir laisvalaikio organizacijos veikimo būdą.

Darbo aprašymai

Renginių vedėjas turi mokėti: - parengti renginių, specialių kelionių, seminarų ir parodų koncepciją ir planą; - planuoti ir organizuoti įvairaus dydžio reklaminius ir šventinius renginius; - sudaryti išsamią renginio programą ir aprašyti reikalingas priemones. parengtos renginio programos įgyvendinimą; - rašyti scenarijų ir atostogų programą; - rinkti, tirti ir analizuoti klientų reikalavimus; - stebėti projekto įgyvendinimo efektyvumą; - iš anksto apskaičiuoti įgyvendinamo renginio biudžetą; - pateikti informaciją klientui įdomia ir prieinama forma - palaikyti nuolatinį ryšį su klientu - papildyti reklaminę informacinę medžiagą - naudotis informacine literatūra ir interneto ištekliais.1.8.

Renginių vedėjo pareigybės aprašymas

CMR specialistas tiesiogiai pavaldus ugdomojo darbo skyriaus vedėjui, kuris yra tiesioginis jo vadovas. 1.5. CMR specialistas savo veikloje vadovaujasi: federalinis įstatymas„Dėl švietimo“ Federalinis įstatymas „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“ pavyzdinė nuostata"Apie švietimo įstaiga aukštasis profesinis išsilavinimas (aukštoji mokykla)» · Darbo kodeksas RF FEFU chartija FEFU kolektyvinės sutarties Universiteto filialo KVS dokumentai pagal "KVS dokumentų registrą NFI FEFU" Vietos teisės aktai metodinės medžiagos susiję su jos veiklos klausimais · Šis pareigybės aprašymas 1.6.
Vadovas atsako: - už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą - galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka; - už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatyta tvarka; - už žalos padarymą įstaigai (organizacijai) - galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka. 5.2. . 6. Baigiamosios nuostatos 6.1. Šis pareigybės aprašymas parengtas remiantis Pareigybės „Kultūrinio ir masinio laisvalaikio vadybininkas“ kvalifikacine charakteristika (Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas).

Kultūros renginių pareigybės vadovas

KMR specialistas turi žinoti: Įmonės struktūrą ir personalą, jos profilį, specializaciją ir plėtros perspektyvas Ataskaitų teikimo procedūras Darbo psichologijos ir sociologijos pagrindai, valdymo pagrindai Vidaus darbo reglamentai Darbo apsaugos, saugos, pramonės sanitarijos taisyklės ir normos Darbo pagrindai. bendravimo kultūra ir darbo etika · Darbo kompiuteriu ir kopijavimo įranga pagrindai · Norminiai teisės aktai. kitus gaires ir metodinius dokumentus bei medžiagą. reglamentuojantys švietimo sistemos, įskaitant aukštąjį mokslą, funkcionavimo ir plėtros klausimus · Dokumentacijos, susijusios su švietimo veiklos klausimais, registravimo, priežiūros, saugojimo tvarka · Darbo su jaunimu metodai · Pažangios ugdymo technologijos 1.7.
Ieško kaštų, laiko ir paslaugų kokybės požiūriu pelningiausių organizacijų, teikiančių pramogų ir klientų aptarnavimo paslaugas (teikiant reikalinga įranga konferencijoms ir seminarams, kultūros ir ekskursijų paslaugoms, maitinimui, apgyvendinimui, transporto paslaugos, koncertines programas ir pan.).2.4. Užmezga ryšius su projektų įgyvendinimui reikalingas paslaugas teikiančiomis organizacijomis; derina su jais pagrindines paslaugų teikimo sutarčių sąlygas ir užtikrina jų sudarymą 2.5. Stebi dabartines tendencijas ir naujoves organizacijoje įmonių renginiai ir įvykius.2.6.
Tvarko statistiką organizuojamus renginius ir rengia analitines ataskaitas bei ataskaitas apie projektus.2.7. Nedelsiant informuoti organizacijos vadovą ir suinteresuotosios šalys apie ekstremalias situacijas su dalyviais renginio metu.
PR agentūros ir bendradarbiavimo efektyvumo įvertinimas.

• Koncepcijų, idėjų, mechanikos ir renginių scenarijų, atitinkančių užsibrėžtus tikslus, kūrimas ir įgyvendinimas glaudžiai bendradarbiaujant su renginių ir viešųjų ryšių agentūromis.
• Veiklų efektyvumo vertinimas, tobulinimo būdų paieška.
• Rėmimo projektų valdymas: rėmimo strategijos kūrimas; komunikacijos tikslų nustatymas (įskaitant prekės ženklo pozicionavimą, jo atpažinimo lygį); reklaminės medžiagos talpinimas rėmimo projektuose.
• Dalyvavimas paslaugų pirkimo procedūrose, konkurso dokumentų rengimas, glaudus bendradarbiavimas su pirkimų skyriumi, siekiant geriausio santykio „užduotis-biudžetas-rezultatas“.
• Santykių su kitais įmonės padaliniais kūrimas: dalyvavimas profesionalų klubuose, visuotiniuose susirinkimuose, ceremonijose ir kt.

Renginio vedėjo teisės Renginio vedėjas turi teisę: 3.1. Perkvalifikuoti ir tęsti mokymą darbo įstatymų nustatyta tvarka ir vietos lygmeniu reglamentas organizacijos.3.2. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų, susijusių su jo profesine veikla, projektais 3.3.Reikalauti ir gauti iš organizacijos vadovo ir kitų specialistų dokumentus, informaciją, t. programinė įranga būtinas jo tarnybinėms pareigoms atlikti.3.4.

Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus tobulinti darbą, susijusį su šiame pareigybės aprašyme numatytomis pareigomis 3.5. Pranešti vadovui apie visus darbo metu nustatytus trūkumus, teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo 3.6. Bendrauti su visais organizacijos padaliniais dėl jų profesinės veiklos.
4.
Funkciniai ryšiai Spręsdamas auklėjamojo darbo valdymo, efektyvaus savo pareigų vykdymo problemas, CMR specialistas bendrauja ir reguliuoja santykius su kitais. struktūriniai padaliniai FEFU ir FEFU filialas Usūrijoje pagal standartinių valdymo procedūrų reglamentą, FEFU chartiją, FEFU procesų ir veiklos registrą, šį gamybos problemų sprendimo reglamentą; · Su kitomis miesto, regiono, regiono, šalies struktūromis, kurių veikla susijusi su darbu jaunimo politikos srityje. Su instrukcija susipažinta: (parašas, pilnas vardas) 6. Susipažinimo lapas Inicialai, pavardė pareigūnas Pareigos Susipažinimo laikotarpis Parašas Data 7.
Pakeitimų darymas 7.1. Pataisos registracijos lapas Nr. p / p Dokumento kodas Dokumento pavadinimas PERŽIŪRA Data Rezultatas Auditą atlikusio asmens parašas Pilnas vardas ir pavardė 1 2 3 4 5 6 7 7.2.