La ce oră este pauza de prânz. Pauza de masa. Timp flotant - instalare și caracteristici

Majoritatea oamenilor iau pauza de prânz de la sine înțeles și totul pare să fie clar cu ea. Dar există momente când prânzul este un punct discutabil. Motivul poate fi atât și. De exemplu, angajatorul obligă angajatul să lucreze la prânz, sau invers, angajatul încearcă în mod constant să prelungească timpul alocat prânzului. O mulțime de exemple. Dar pentru a nu cădea în capcana angajatorului sau angajatului cu privire la pauza de masă, trebuie să știi clar Federația Rusă.

Cât timp ai pentru prânz?

Durata pauzei de masă trebuie stabilită clar de către angajator și angajat înainte de începerea celei de-a doua. Sub ce formă se face? trebuie să fie familiarizat cu actul, care indică toate regulile regulamentului intern. După citire actul trebuie semnat. Printre reguli ar trebui să fie un paragraf referitor la prânz. Trebuie indicate ora exactă de începere și ora exactă de încheiere a prânzului. Prin stabilirea unor limite atât de clare, probabilitatea de probleme litigioase foarte jos.

În prezent, există o tendință în rândul înființării unui prânz plutitor. Prânz flotant înseamnă intervalul de timp în care angajatul va putea merge pauza de masa pentru un timp strict definit. De exemplu, prânzul de la 12.00 la 15.00 cu durata de 1 oră. Pentru a stabili o astfel de pauză de masă, angajatorul trebuie să respecte următoarele cerințe:

• Pauza de prânz nu trebuie să fie mai mică de 30 de minute;
• Pranzul nu trebuie sa depaseasca 2 ore;
• Pauza ar trebui să fie în timpul zilei, nu la început sau la sfârșit;
• Ora prânzului ar trebui specificată în regulamentul intern. Angajații trebuie informați.

Ce poate face un angajat în pauza de masă?

Pauza de prânz este timp personal

Pauza de masa este timpul personal al fiecarui angajat, asa ca are tot dreptul sa faca ce vrea. De exemplu, mergi la o cafenea, o clinică, citește, dormi. Este important de știut că angajatorul nu are dreptul de a interzice plecarea la locul de muncă la prânz. Principalul lucru este că angajatul are timp să respecte intervalul de timp pentru pauză.

Există astfel de întreprinderi în care angajații sunt obligați să ia prânzul la locul de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să asigure toate condițiile pentru ca angajatul să poată mânca și să se odihnească în siguranță așa cum trebuie. De exemplu, unele organizații au zone desemnate pentru mese. Alte organizații au propriile cantine unde bucătarii gătesc toată ziua. Acest lucru se întâmplă adesea la unitățile de catering, precum și acolo unde îndepărtarea teritorială nu vă permite să mergeți la prânz în altă parte.

Un angajat în timpul prânzului își poate face munca directă. Există o serie de nuanțe aici. Dacă angajatul o face în felul său, atunci munca nu va fi plătită. Dacă la inițiativa angajatorului, atunci munca trebuie plătită. În al doilea caz, este necesar acordul scris al angajatului. La muncă peste program pot atrage aproape toate categoriile de cetățeni, cu excepția femeilor însărcinate și a minorilor, precum și a celor care nu și-au dat acordul scris.

Dacă se dorește, un angajat poate chiar să lucreze la un al doilea loc de muncă în timpul unei pauze. Dacă, desigur, acest lucru interferează cu munca la locul principal și nu contravine contractului de muncă încheiat cu angajatorul. În unele cazuri, specificate în, este necesară coordonarea cu șeful oportunității de a lucra în încă unul.

Așadar, un angajat poate face tot ce dorește în pauza de masă, iar acest drept este protejat de legea rusă.

Cum să vă gestionați pauza de prânz

Angajatorii păstrează foile de pontaj. Raportul notează dacă persoana a venit la muncă, câte ore a lucrat. Bilanțele sunt păstrate de către angajații departamentului sau managerii locali. La sfârșitul lunii, conform pontajelor, salariu in functie de numarul de ore lucrate.

Există o modalitate mai modernă de a urmări cât timp a petrecut un angajat la prânz - cheile electronice. La intrare și la ieșire, cipul electronic fixează ora exactă. Prin urmare, cu ajutorul tehnologii moderne este ușor și simplu să calculezi angajații indisciplinați.

Cum se controlează ora prânzului?

Dar există și un dezavantaj chei electronice. Într-un caz individual, poate exista un motiv bun pentru care angajatul a întârziat la prânz. Poți explica asta colegului tău, dar unui fără suflet dispozitiv electronic improbabil.

Astfel, angajatorii controlează întotdeauna pauza de masă, diferența este doar în metodele de control și vigilență.
Ce alte pauze de lucru există în afară de pauzele de prânz.

Pauza de masa nu este platita de catre angajator. Dar există astfel de pauze încât angajatorul este obligat nu numai să ofere angajaților, ci și să plătească:

• Pauza pentru incalzire. Această regulă se aplică celor care se află la temperaturi sub zero în aer liber sau într-o cameră care nu este încălzită. Salariatul are dreptul să fumeze și să bea ceai în pauză, iar acest timp va fi plătit de angajator.
• Pauză în timp ce lucrezi la computer. Când lucrează constant la un computer, un angajat are dreptul de a fi distras timp de 15 minute. Ochii de la computer obosesc, iar angajatul trebuie să le dea odihnă. Se plătește și această pauză, indiferent de ce făcea exact angajatul în acel moment.
• Pauza pentru hranirea bebelusului. La solicitarea unei femei care este mama unui copil sub un an și jumătate, se asigură pauze de cel puțin 30 de minute la fiecare 3 ore pentru hrănirea copilului. Această pauză poate fi mai lungă, depinde de numărul de copii din familie. Protecția muncii pentru femeile cu copii este sub control agentii guvernamentale Prin urmare, angajatorii încearcă să nu încalce drepturile acestei categorii de cetățeni. Pauza pentru femei se plateste si. Într-un cuvânt, conform legislației, angajatorul este obligat să acorde pauze după program acelor salariați a căror stare de sănătate depinde de pauză (

Mulți angajați sunt interesați de întrebarea: ce reguli guvernează pauza de masă la întreprindere? Aceasta este foarte punct important, care ajută la asigurarea angajaților timp liber pentru a mânca. Absența lui te face să te gândești la integritatea angajatorului. La urma urmei, mâncatul este o nevoie naturală a organismului. Și fiecare angajat trebuie să o satisfacă. Dar, desigur, nu în detrimentul muncii. Ziua de lucru este adesea lungă. Sau persoana rămâne pentru ore suplimentare. Trebuie să mănânce cumva. Normele privind pauza de prânz în Rusia sunt stabilite de Codul Muncii. Ce spune? Care sunt punctele cheie la care ar trebui să acorde atenție angajații?

Datoria directă

Primul punct important este că în Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele pentru masă sunt indicate ca fiind obligatorii. Adică fiecare angajator este obligat să ofere angajaților săi în timpul zilei de lucru sau în schimbul de muncă o anumită perioadă de timp pentru o pauză de masă. Mai ales dacă nu este vorba despre muncă cu fracțiune de normă, ci despre o tură cu drepturi depline. Lipsa timpului pentru a mânca este o încălcare directă a legii.Nu poți să-ți înfometezi subalternii. Ei au dreptul să se plângă de angajatorul lor. Nu puteți oferi o pauză pentru a mânca doar când tura este de aproximativ 4 ore. Adică în parteneriat. Dar chiar și în acest caz, subordonații pot cere legal o pauză de masă.

Nu în detrimentul muncii

Următorul punct este să țineți cont de timpul de odihnă și de masă. Articolul 108 din Codul muncii indică faptul că angajatorul nu este doar obligat să acorde această perioadă de timp subordonaților săi. Această perioadă nu este considerată perioadă de lucru. Adică angajatorul nu trebuie să plătească pentru pauzele de masă. Și nimeni nu are dreptul să-i ceară asta. Chiar dacă o persoană din proprie inițiativă nu a întrerupt execuția atributii oficiale de dragul de a mânca.

Minim

Există anumite reguli cu privire la durata pauzei pentru odihnă și prânz. Ele sunt, de asemenea, precizate în Codul Muncii. Dar vorbim doar de maxim și minim. Cifrele exacte trebuie indicate în contractul de muncă cu fiecare angajator. Se pare că timpul alocat pentru mâncare este intervalul de timp pe care regizorul are dreptul să îl stabilească singur. Dar ținând cont de normele stabilite pentru durata odihnei.

Care este timpul minim pentru o masă? Cel puțin 30 de minute este minimul impus de lege în Rusia pentru a lua masa sau doar a se relaxa. Stabilirea unei pauze de prânz sub bara specificată este o încălcare a legislației Federației Ruse. care indică perioada mai mică decât norma stabilită, precum și absența completă a acesteia - aceasta este forța de muncă.

Maxim

La ce altceva ar trebui să fii atent? Care sunt punctele importante Codul Muncii? O pauză de masă este ceva ce fiecare angajator trebuie să le ofere angajaților lor fără greș. Timpul minim pentru o masă este de 30 de minute. Și cum rămâne cu durata cea mai lungă prescrisă? Pauza maxima de masa este stabilita prin lege. Sunt alocate până la două ore pentru odihnă și masă. În practică, o pauză atât de lungă este rar observată. Principalul lucru este că acest timp nu ar trebui plătit de angajator în niciun caz.

Nu luați o pauză de la serviciu

În unele cazuri, angajatorul nu poate oferi angajaților odihnă legală, care prevede o pauză de la serviciu. În această situație, Codul Muncii al Federației Ruse prevede și anumite reguli. A devenit deja clar - nu puteți lăsa subordonați fără mâncare. Aceasta înseamnă că pauza de masă ar trebui să fie asigurată de tura de muncă. Directorul este obligat să ofere posibilitatea de a mânca direct în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Ce posturi acoperă? contract de muncăîncheiat între angajator şi subordonat. În ea sunt indicate normele privind pauzele, precum și locurile unde vă puteți mânca și vă odihni.

Fără limite dure

O pauză de masă este o valoare care, după cum am menționat deja, are doar maxime și minime fixate prin lege. Articolul în studiu nu este specific în nici un alt mod în ceea ce privește acordarea de timp pentru odihnă sau pentru mese. După cum sa menționat deja, fiecare angajator stabilește în mod independent durata pauzei de masă. Aceste norme sunt prevăzute în contractul de muncă. De regulă, în întreprinderi, toți angajații au o pauză la o anumită oră (de exemplu, la 12:00). Poate fi folosit atât pentru relaxare, cât și pentru prânz.

De fapt, 30 de minute sunt prea puține pentru o masă. De multe ori angajații nu au timp să mănânce în liniște. Și 120 de minute sunt multe. Prin urmare, există o regulă nescrisă cu privire la problema studiată. Majoritatea angajatorilor stabilesc o pauză de 1 oră.

Unde să vă odihniți și să luați masa?

Desigur, direct la locul de muncă nu puteți mânca în niciun fel alimente. Prin urmare, este necesar să se desemneze clar la fiecare întreprindere o zonă care este destinată odihnei sau prânzului. Acest lucru este destul de normal. Cel mai adesea, un astfel de loc este o cantină sau o cafenea situată la corporație.

De menționat că pauza de masă se desfășoară exclusiv în conformitate cu contractul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie doar să aloce, ci și să indice în contractul încheiat locurile rezervate pentru masă sau pauză de odihnă legală neremunerată. Dacă nu există un astfel de articol, angajații pot mânca direct la locul de muncă sau chiar pot părăsi pereții unei anumite companii pentru a se odihni sau a se pauza pentru prânz. Prin urmare, această caracteristică nu trebuie neglijată.

Femei cu copii

O atenție deosebită este cerută de femeile care imediat după naștere au mers la muncă. Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că acestor angajați ar trebui să li se acorde nu numai o pauză pentru a mânca. Până la un anumit punct, acest personal are tot dreptul să se bazeze pe odihnă suplimentară. Conform regulilor stabilite, o pauza de masa pentru o femeie care are copii sub 1,5 ani trebuie sa dureze conform regulilor corporatiei stabilite prin regulamentul intern. Dar, în plus, poate fi calculat pentru perioadele de hrănire a bebelușului.

Au și ele limitările lor. Maximul este stabilit de angajator (de obicei prin acordul părților). Minimul este de 30 de minute. Adică, o femeie cu un copil mic poate fi întreruptă pentru a hrăni copilul cel puțin o jumătate de oră în plus, nu în detrimentul propriei mese sau odihnă.

Cât de des ar trebui să fie oferite intervale orare pentru copii? Cel puțin o dată la 3 ore. De fapt, se recomandă coordonarea acestui moment cu angajatorul - toți copiii sunt diferiți. Cineva vrea să mănânce după 2 ore, cineva poate suporta 4-5. Prin urmare, aceste caracteristici sunt discutate în prealabil de către părți. Pauza de masă din cauza necesității de a hrăni un copil sub 1,5 ani nu trebuie schimbată.

Oriunde vreau - acolo voi merge

Timpul alocat pentru mâncare, așa cum am menționat deja, nu este plătit. Nu este inclus in ziua lucratoare. În consecință, Codul Muncii prevede unele caracteristici care oferă libertate de acțiune personalului în timpul mesei. Cert este că pauzele de odihnă și mesele sunt minute (sau ore) personale ale unui angajat. Are dreptul de a le folosi la propria discreție. De exemplu, mergeți acasă la prânz, mergeți la cumpărături, întâlniți-vă cu prietenii. Principalul lucru este să respectați restricțiile stabilite pentru durata. Angajatorul nu poate împiedica angajatul să facă acest lucru. Dacă un subordonat dorește, poate merge la un magazin sau o cafenea pentru mâncare în pauza de masă. La urma urmei, restrângerea de către autorități în acțiuni în perioadele care nu sunt plătite este o încălcare a drepturilor omului.

Timp liber în afara companiei

Pauza de prânz nu este neapărat ora la care se iau mesele. Cert este că, deoarece aceste perioade nu sunt plătite, Codul Muncii al Federației Ruse prevede utilizarea gratuită a acestor perioade de timp de către angajați. Ei nu pot doar să mănânce, ci și să se odihnească. Mai mult, nimeni nu are dreptul de a forța un subordonat să rămână în cadrul companiei. Pauzele de odihnă sau de prânz sunt timpul personal al fiecărui cetățean. Și are dreptul să dispună de el după cum dorește.

Singurul lucru de care subordonatul trebuie să țină cont este următorul punct: dacă masa nu a fost luată în pauza de prânz stabilită, nu va exista pauză suplimentară pentru masă. Angajatorul, la discreția sa, poate face o răsfăț față de angajat, dar aceasta este o întâmplare extrem de rar întâlnită. Nu ar trebui să te bazezi pe ea.

Schimbarea pauzelor

Un alt punct important - pauza de prânz este un program intern clar fixat pentru o perioadă de timp. Acesta trebuie să fie stabilit și aprobat de către angajator. Este important. Unii sunt interesați dacă este posibil să transferați în mod independent ora prânzului la o oră sau alta. Răspunsul este simplu - nu. Poti incerca sa negociezi cu angajatorul, dar nimic mai mult. În mod continuu, nimeni nu va transfera timpul alocat pentru odihnă și masă pentru un anumit angajat. Nu poți lua pauze din proprie inițiativă. Prin urmare, dacă angajatorul oferă prânzul de la 12:00 la 13:00, de exemplu, atunci trebuie să mănânci în această perioadă de timp. La urma urmei, nu vor mai fi pauze.

Lucru la transport

Adesea, angajații trebuie să lucreze în transport sau să părăsească constant locul de muncă principal pentru a-și îndeplini sarcinile pe deplin. Adică oamenii au programe de lucru specifice. Cum să faci față pauzelor de prânz în această situație? Angajatorul trebuie să emită un decret special, care va prescrie toate nuanțele de timp acordate angajaților care lucrează în transport sau în deplasări permanente pentru prânz și odihnă. O astfel de documentare se numește prevedere privind acordarea unei pauze personalului cu condiții speciale de muncă.

Adesea, angajații își alocă singuri timp pentru prânz, fără a anunța angajatorul despre acest lucru. Asta până când, de exemplu, ajung la locul de întâlnire. Conform regulilor stabilite, nu poți face asta. Dar normele nerostite prevăd un astfel de pas. Dar acest lucru nu scutește angajatorul de a acorda o pauză oficială pentru masă. Tot trebuie să aloce un anumit interval pentru prânz. În caz contrar, subordonații se pot plânge în mod legitim de el.

Rezumând

Ce concluzii se pot trage din toate cele de mai sus? Pauza de masă este un timp legal pe care angajatorul trebuie să-l aloce pentru odihnă și masă pentru toți angajații. Durata sa minima este de 30 de minute, maxima de 120. De fapt, se practica stabilirea unei ore de pauza de masa.

Perioada de timp studiată este alocată de către angajator în conformitate cu contractul de muncă și regulamentul intern al întreprinderii. Numai șeful îl poate duce. Angajații nu au în mod arbitrar dreptul de a schimba timpul de odihnă și de prânz. Este ilegal. Femeile cu copii mici pot avea nevoie de pauze suplimentare pentru a-și hrăni copilul. Nu este cea mai comună practică, dar se întâmplă. Angajatorul nu poate refuza acest lucru. Pauza de prânz nu trebuie redusă. Este oferit angajaților în aceleași condiții ca și tuturor celorlalți subordonați.

Fiecare subordonat are dreptul de a dispune liber de timpul alocat odihnei sau prânzului. Ar trebui să acordați atenție faptului că puteți părăsi pereții companiei. Nimeni nu poate limita un angajat în acest sens. La urma urmei, angajatorul nu plătește pentru perioadele de odihnă și pentru mese. Aceasta înseamnă că subordonații nu pot pretinde timp personal pentru odihnă.

În primul rând, este o pauză pentru odihnă și mâncare, mai bine cunoscută ca o pauză de prânz.

Pentru a menține puterea și sănătatea, fiecare angajat are nevoie de o pauză pentru odihnă și mâncare. O astfel de pauză nu poate fi mai mare de 2 ore și mai puțin de 30 de minute.

Adică angajatorul nu poate stabili o pauză de masă de 15 minute, invocând faptul că acest timp este suficient!

De regula, pauza de masa este asigurata la 4 ore de la inceperea lucrarilor. Dar aceasta nu este o regulă obligatorie: o pauză de masă poate fi stabilită după 3 ore de la începerea lucrărilor și poate începe după 5 ore. Ora de începere a unei astfel de pauze și durata acesteia trebuie specificate în regulamentul intern al muncii care se aplică tuturor angajaților acestei organizații, sau definite într-un acord între angajat și angajator. Apropo, regulamentele interne de muncă ar trebui să fie disponibile pentru revizuire.

În pauza de prânz, puteți părăsi serviciul - mâncați ceva într-o cafenea, mergeți acasă sau vă puteți face propria afacere la locul de muncă. Utilizați acest timp la propria discreție și nu sunteți obligat să îndepliniți funcții de muncă.

Dacă vi se interzice să părăsiți locul de muncă în timpul odihnei și meselor, atunci o astfel de pauză ar trebui inclusă timp de lucruși plătite în consecință.

Atunci când condițiile de producție (muncă) nu permit o pauză de masă, angajatorul este obligat să vă ofere posibilitatea de a vă odihni și de a mânca în timpul programului de lucru (de exemplu, instalați echipamente necesare pentru gătitul și încălzirea alimentelor într-un loc special amenajat. cameră). Primul lucru de reținut este că lista cu astfel de locuri de muncă (la care este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană), precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Adică, această problemă trebuie rezolvată oficial chiar de angajator. Al doilea punct important este că durata schimbului tău de muncă nu este redusă de timpul petrecut mâncând și odihnindu-te, de exemplu. de fapt, acest timp este considerat funcțional și este supus plății.

În al doilea rând, acestea sunt pauze speciale pentru încălzire și odihnă.

Există și pauze speciale în timpul zilei de lucru (în ture), care se datorează însăși naturii muncii - tehnologiile utilizate, organizarea muncii. Astfel de pauze de lucru sunt prevăzute conform regulamentelor interne ale organizației, ele determină, de asemenea, durata pauzelor și procedura de asigurare a acestora. Genul acesta de pauză regula generala nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită, cu excepția cazului în care este stabilită o altă regulă în regulamentul intern al muncii sau alt act local adoptat de angajator.

Scopul unei astfel de pauze este de a oferi salariatului timp suplimentar de odihna datorita specificului functiilor de munca indeplinite. Exemple de astfel de pauze sunt:

1. pauze pentru gimnastică;

2. pauze asigurate lucrând în ritm forțat muncitori (cei care lucrează pe linia de asamblare);

3. pauze pentru utilizatori profesioniști de computere(în funcție de categorie activitatea munciiși nivelul de încărcare pe schimb de lucru atunci când se lucrează cu un computer personal, se stabilește timpul total al pauzelor reglementate) 1;

4. pauză asigurată controlori de trafic aerian la consola dispecerului dotata cu terminal video - dupa doua ore de lucru continuu - li se acorda o pauza de minim 20 de minute (Clauza 11 din Regulamentul privind particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă al lucrătorilor angajați în controlul traficului aerian aviatie Civila RF, aprobat. Prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 . N 10).

5. în transportul interurban, după primele 3 ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea pe șosea timp de cel puțin 15 minute, apoi pauzele de această durată nu se acordă mai mult de 2 ore. În cazul în care momentul acordării unei pauze speciale coincide cu momentul acordării unei pauze pentru odihnă și hrană, nu se acordă pauză specială. (Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind caracteristicile programului de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini”).

6. lucrătorii din industria tutunuluipauzele speciale sunt prevăzute în conformitate cu articolul 109 din Codul muncii al Federației Ruse, adică durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite de reglementările interne ale muncii. 2003 . N 51 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în industria tutunului”) ;

7. angajati angajați în producția de alcool, vodcă, coniac, vinuri, bere și sucuri, pauzele speciale sunt prevăzute în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse 2003 . N 892 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în producția de alcool, vodcă, coniac, vinuri, bere și sucuri”) .

8. angajati angajat în industria amidonului(Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 10 februarie 2003 . N 52 „Cu privire la aprobarea Normelor privind protecția muncii pentru organizațiile din industria amidonului”) .

9. angajati angajat la producerea drojdiei de panificatie, se asigură pauze speciale în conformitate cu art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse(Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 . N 895 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în producția de drojdie de panificație”) .

10. muncitorii, asigurarea protecţiei împotriva incendiilor, trebuie asigurate pauze de 10 minute la fiecare oră de lucru, operațiunile tehnologice pentru prepararea și aplicarea soluțiilor ar trebui să fie alternate în timpul săptămânii de lucru(Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 11 iunie 2003 . N 141 „Cu privire la introducerea regulilor și reglementărilor sanitare SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. când lucrează la organizație trafic de marfă pe transportul feroviar, care se desfășoară în măști de gaz și aparate respiratoriilucrătorilor li se asigură periodic o pauză tehnologică (cel puțin 15 minute) cu scoaterea măștii de gaz sau a unui respirator într-un loc ferit de praf sau emisii de substanțe nocive(Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 4 aprilie 2003 . N 32 „La intrarea în vigoare Reglementări sanitare privind organizarea transportului de mărfuri pe calea ferată. SP 2.5.1250-03") ..

Pauzele speciale menționate mai sus datorate tehnologiei și organizării producției și muncii ar trebui să se distingă de pauzele speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt oferite, dacă este necesar, următorilor angajați:

ü lucrul în sezonul rece în aer liber;

ü lucrul în încăperi închise neîncălzite;

ü încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;

ü alți angajați, dacă este necesar.

Pauzele speciale pentru încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite la egalitate cu timpul efectiv lucrat (de lucru). Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.

Pauze de alăptare

Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă, pe lângă pauza de masă, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului - cel puțin la fiecare 3 ore de muncă continuă și nu mai puțin de 30 de minute fiecare.

Acest tip de pauză nu este un timp de odihnă, deoarece are un scop diferit și este asociat cu nașterea unui copil. Dar astfel de pauze sunt asigurate și în timpul zilei de lucru (în tură). În plus, conform cererii femeii, astfel de pauze se adaugă pauzei pentru odihnă și masă, sau se însumează și se transferă la începutul sau sfârșitul zilei de lucru (în tură). Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt plătibile în valoarea câștigului mediu.

Legislația distinge următoarele tipuri de pauze:

De exemplu, ziua de lucru este de 8 ore, ceea ce reprezintă 3 pauze de hrănire a câte 30 de minute fiecare (1,5 ore în total).

După ce a scris o cerere cu o solicitare de transfer al timpului de pauză însumat până la sfârșitul zilei de lucru, o femeie poate pleca cu 1,5 ore mai devreme, fără să lucreze dimineața sau în altă zi.

Nici regulamentul intern, nici acordul angajatului și conducerea organizației nu pot intra în conflict cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse!

Pauza este inclusă în programul de lucru?

Orele de lucru includ și sunt plătite pentru pauzele reglementate:

• o pauză pentru încălzire și odihnă;
• pauză pentru hrănirea copilului.

În timpul acestora pauzele ar trebui făcute numai la ce sunt destinate.

De exemplu, este imposibil să mergi în sala de mese în loc să te încălzi în locul destinat pentru aceasta.

În timpul programului de lucru nu include pauză obișnuită de masă. Există o excepție doar pentru acele locuri de muncă pentru care nu se poate acorda pauză.

În acest caz, managerul ar trebui să ofere posibilitatea de a se odihni și de a lua masa la locul de muncă.

Acest lucru se poate aplica, de exemplu, pentru posturi precum concierge, agent de securitate, angajat suport tehnic etc. – când un angajat nu poate părăsi locul de muncă.

Lista acestor posturi nu este specificată prin lege, acestea fiind stabilite prin documentele interne ale întreprinderii. De asemenea, conducerea ar trebui să indice în regulamentul intern când și unde un astfel de angajat se poate odihni și mânca.

Pot renunța voluntar la o pauză?

Uneori, angajații sunt interesați de întrebarea, este posibil să refuze voluntar masa de prânz și să părăsești locul de muncă devreme?

Angajatorul are, și mai mult, trebuie să refuze o astfel de cerere.

Până la urmă, TC spune clar că este obligat să acorde timp pentru o pauză.

În practică, un astfel de acord are loc, dar este imposibil să-l fixați în regulamentul intern și să îi acordați statutul oficial - un astfel de document ar fi contrar legii, iar acordul în sine va fi invalid din punct de vedere legal.

Durata zilei de lucru nu poate afecta disponibilitatea unei pauze. Chiar dacă un angajat lucrează doar câteva ore pe zi, angajatorul trebuie să îi ofere cel puțin 30 de minute de pauză.

Experții au opinii diferite în această chestiune, cineva crede că, dacă ziua de lucru durează mai puțin de 4 ore, atunci nu poți oferi o pauză angajatului și dă justificare pentru poziția sa. Însă majoritatea avocaților sunt de părere că o pauză este necesară în orice caz, cel puțin normele legislative actuale nu pot fi interpretate decât în ​​acest fel.

Zilnic (între ture)

Deși conceptul de odihnă zilnică între schimburi este în articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este dezvăluit corespunzător. Nu există nicio indicație cu privire la durata și procedura de acordare a unui astfel de odihnă.

Cu toate acestea, orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru stabilite în contractul de muncă indică cât timp trebuie alocat acesteia.

După ce salariatul a lucrat numărul de ore stabilit, acesta are dreptul la odihnă între ture. în care 12 - numărul maxim de ore, după care se poate obține un astfel de drept (dacă nu vorbim de datoria zilnică).

Durată

Durata repausului între schimburile de muncă nu poate fi mai mică de două ori numărul de ore lucrate pe schimb.

Acest lucru se aplică și angajaților care lucrează zilnic - cea mai scurtă perioadă de odihnă pentru ei este de 48 de ore. Doar în cazuri excepționale acest timp poate fi redus la 24 de ore.

Codul Muncii nu prevede durata repausului zilnic între schimburi, vorbind pe această temă, ar trebui să ne ghidăm după decizia Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24 septembrie 1929, care nu a fost anulată până acum.

Cunoașterea prevederilor legale care reglementează pauzele ajută la salvarea angajatorului și a angajaților de multe situatii conflictuale care decurg din lipsa de conștientizare a drepturilor și obligațiilor lor.

Multe probleme se vor rezolva de la sine dacă ambele părți respectă pur și simplu litera legii.

Actele normative nu stabilesc obligația angajatorului de a asigura pauze scurte pentru descărcare psihologică, o ceașcă de cafea, fumat, mers la toaletă.

De regulă, se acordă astfel de pauze 10-20 minute pentru, dar durata acestora poate varia în funcție de condițiile de muncă. Astfel de pauze sunt stabilite acte locale organizatii.

Cei mai filantropici angajatori echipează camera speciala pentru relaxare, unde angajații se pot relaxa o vreme și pot elibera stresul.

Tehnic

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 109 prevede pauze speciale, care sunt necesare datorită tehnologiei, caracteristicilor proces de producțieşi specificul activităţii de muncă. Tipurile, scopul, durata și termenii de prestare a acestora sunt stabilite în contractul colectiv și în PWTR.

O astfel de pauză, de exemplu, poate fi acordată celor care lucrând constant la computer mai ales dacă severitatea şi intensitatea activităţii lor de muncă este mare. Durata pauzelor și categoria de sarcină sunt calculate în conformitate cu SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03.

Un lucrător la calculator poate pauză de 10-15 minute după fiecare oră de lucruși, în total, durează de la 50 de minute la o oră și jumătate pentru asta într-o zi. De regulă, la latitudinea angajatorului, aceste pauze sunt incluse în timpul plătit.

Se pot acorda pauze tehnice angajaților care prestează munca monotonă pe productie in masa la transportor.

Astfel de pauze sunt controlori de trafic aerian lucrează la o consolă de afișare video: trebuie să înceteze lucrul timp de 20 de minute după fiecare interval de lucru de două ore și șoferii transportatorii interurbani: după trei ore de la începutul călătoriei, trebuie să se oprească timp de 15 minute, iar apoi să se repete după fiecare două ore.

Pauzele tehnice speciale în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute de normele relevante de protecție a muncii pentru angajații angajați în industria tutunului si a amidonului(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 51 și nr. 52 din 10 februarie 2003), în producție tipuri diferite alcool și sucuriși în producția de panificație drojdie(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 892 și nr. 895 din 20 iunie 2003).

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pe anumite tipuri munca prevede asigurarea angajatilor in timpul programului de lucru cu pauze speciale datorate tehnologiei si organizarii productiei si muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. . Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.

Aplicație strat ignifug impune angajaților să aibă o pauză tehnică de 10 minute în fiecare oră la locul de muncă (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 141 din 11 iunie 2003).

lucrătorilor implicați în transportul de mărfuri calea ferata utilizarea măștilor de gaz și a aparatelor respiratorii Din când în când, se acordă o pauză tehnică de cel puțin 15 minute, pe care o petrec, după ce au îndepărtat dispozitivul de protecție, într-un loc în care substanțele nocive și praful nu pot pătrunde (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 32 din 4 aprilie 2003).

Pauze speciale de până la 15 minute sunt oferite angajaților autorităților înregistrare cadastrală cărora li se cere să accepte și să consilieze solicitanții.

Și, de asemenea, muncitorii poştal ramuri.

lucrând în corpuri sistemul penitenciar se poate acorda o pauză suplimentară de una până la patru ore dacă lucrează în tura de noapte mai mult de 12 ore.

Veți găsi mai multe informații despre caracteristicile furnizării și durata pauzelor tehnice și tehnologice.

Se lucrează la rece și la cald

Pentru cei care lucrează iarna în aer liber sau în interior fără încălzire, încărcătoare, îngrijitori și, dacă circumstanțele o cer, alți angajați, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prevăzute pauze speciale plătite reglementate pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru și fiecare dintre ele durează cel puțin 10 minute.

Aceste pauze trebuie să fie luate de angajați echipat special sediul angajatorului de unde vă puteți scoate hainele de căldură exterioare și vă puteți încălzi.

în care trebuie respectate unele conditii:

• temperaturaîn încăperi speciale nu trebuie să fie sub 21 ° C;
• pentru a-ți încălzi mâinile și picioarele, ai nevoie încălzitoare cu temperatura de la 35 la 40 °C;
• în timpul acestor pauze, nu părăsiți camera încălzită mai mult de 10 minute la -10 °C și mai mult de 5 minute dacă afară este mai rece de -10 °C.

În pauza de prânz, angajații trebuie să fie asigurați mancare fierbinte, dupa care trebuie sa treaca un interval de 10 minute inainte de a iesi in frig.

Reguli de siguranță pentru construirea de structuri subterane stabiliți pentru cei care lucrează cu o unealtă vibrantă în sol înghețat necesitatea întreruperii timp de 15 minute, după ce au stabilit un interval de 40 de minute. În același timp, sunt necesare încălzitoare cu o temperatură de cel puțin 40 ° C în camera caldă care le este prevăzută.

Absența pauzelor pentru încălzire și a încăperilor special echipate încălzite sunt pentru angajat temeiuri legale pentru a opri munca, iar pentru angajator – să fie tras la răspundere administrativă.

Cei care lucrează în climă caldă pot fi, de asemenea, permisi pauze suplimentare, desi pentru angajator nu sunt obligatorii, ci recomandate.

O temperatură prea ridicată poate reduce semnificativ performanța unei persoane și poate afecta semnificativ sănătatea acesteia.

Prin urmare, munca în astfel de condiții trebuie să fie bine planificată, ținând cont de cerințele de reglementare pentru modul de lucru și odihnă la căldură, care reglați durata de funcționare continuă la temperatura ridicată a aerului și timpul petrecut într-un microclimat confortabil pentru a restabili echilibrul termic în organism. Principalele documente în acest caz sunt SanPiN 2.2.4.548–96 și Instrucțiuni 2.2.8.0017-10.

Dacă temperatura aerului crește la 26-28 de grade, durata totală a muncii nu prea grele ar trebui să fie nu mai mult de 5 ore, și muncă grea - nu mai mult de două și jumătate. După ce a lucrat ușor timp de aproximativ 40 de minute, lucrătorul se poate opri și petrece 15-20 minuteîn interior la o temperatură confortabilă.

Activitatea muncii cu costuri semnificative de energie asigură 10-20 de minute de lucru continuu la căldură timp de o oră și după aceea - o pauză pentru a restabili starea normală pentru un timp mai lung de 20 de minute.

Pentru hrănirea bebelușului

Femeile care lucrează cu copii sub 1,5 ani, Codul Muncii în articolul 258 garantează pentru hrănirea copilului o pauză de cel puțin 30 de minute după fiecare perioadă de lucru de trei ore. Dacă un astfel de copil nu este singur, atunci ar trebui să ia o pauză lungă cel putin o ora.

Într-o zi de lucru standard de opt ore, un muncitor are dreptul la două astfel de pauze. Ea poate aplica pentru ca acestea să fie adăugate în pauza de prânz sau mutate la începutul sau sfârșitul zilei.

Pauze de hranire incluse în programul de lucru, plata acestora se percepe în cuantumul câștigului mediu, ținând cont de UST, contribuțiile la pensie, impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile la asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se acordă, pe lângă o pauză de odihnă și hrană, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și hrană sau, într-o formă rezumată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu un reducerea corespunzătoare a acesteia (ea).

Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

Dacă timpul de lucru este împărțit în părți

Unii lucrători din comerț, servicii, comunicații, transport și utilități în timpul zilei din cauza particularităților activității muncii sau a procesului de producție.

În astfel de cazuri, din cauza specificului muncii, ziua de lucru scade rupe în bucăți, iar între ele asigurați fie o pauză de până la două ore, fie mai multe pauze, inclusiv o pauză de masă. În acest caz, timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata standard a zilei de lucru.

Pauze similare în cadrul unui schimb cu o zi de lucru împărțită nu sunt incluse în programul de lucru și nu fac obiectul plății, dar pentru un astfel de regim de lucru muncitorii primesc compensare bănească prevăzute la articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 149
Atunci când se desfășoară munca în condiții care se abate de la normal (atunci când se efectuează muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte, în weekend și nemuncă sărbători iar la prestarea muncii in alte conditii care se abate de la normal), salariatul primeste platile corespunzatoare prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguli, contract de munca. Sumele plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractul de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Se prevede o zi de lucru fragmentată, numărul și durata pauzelor din timpul acesteia reglementări interne sau legale. Astfel, Regulamentul Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 pt șoferi de autobuz pe rutele regulate ziua de lucru este împărțită în două părți, dintre care prima ar trebui să dureze nu mai mult de 4 ore, după care șoferului i se acordă o pauză de până la 2 ore (asta nu ia în calcul pauza de masă).

Dacă durează mai mult

Uneori muncitori strânge pauză și întoarce-te la muncă la momentul nepotrivit.

Aceasta este considerată ca fiind întârziat pentru care organizația este de obicei supusă măsurilor disciplinare.

Întârzierea de mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat se poate întoarce.

Managerul stabilește temeinicia motivului pe baza explicativ, care trebuie scris de un angajat cu întârziere de la pauză.

Dacă se ia în considerare motivul neconvingător, angajatorul emite un ordin pt acțiune disciplinară pe baza unui document care stabilește faptul de întârziere: un act asupra faptului unei încălcări, o notă a unui manager sau a unui coleg.

După ce află că a întârziat de la pauză, managerul are dreptul să-l aducă pe contravenient responsabilitate disciplinarăîn termen de o lună, dar nu mai târziu de șase luni de la data întârzierii.

Desigur, angajatorul merita considerat gravitatea încălcării, cauza acesteia și caracteristicile angajatului.

rezumat

Asigurarea tipurilor și a duratei pauzelor în timpul lucrului, dreptul munciiîncearcă ia în considerare atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, puteți câștiga probleme. Angajatorii care refuză angajaților pauze legale riscă să plătească o amendă:

• oficiali amendat de la 1 la 5 mii de ruble;
• antreprenori individuali amendat de la 1 la 5 mii de ruble sau suspendarea activității lor timp de 90 de zile;
• entitati legale amendat cu 30-50 mii sau suspendarea activității pentru 90 de zile.

Angajatorii – „recidiviști”, în mod repetat ignorând necesitatea întreruperilor legale pentru angajații acestora, pot fi descalificați pentru minim un an și maximum trei ani.