Як швидко досягти підвищення на роботі. Як отримати підвищення на роботі? Підштовхуємо начальника на думку про ваш кар'єрний ріст. Переваги високооплачуваної роботи

Ви, напевно, вже зрозуміли по заголовку, про що йтиметься? Що робити, якщо ви відчуваєте себе застряглими на одній посаді і не бачите жодного прогресу? Іти чи рухатися далі? Подумайте, що викликає це відчуття. А потім почитайте список лайфхаків, які допоможуть отримати підвищення.

Отже, давайте пройдемося пунктами. Ви:

- Працюєте виключно заради зарплати.
— працюєте у компанії, яка більше не відповідає вашим цінностям.
- усвідомлюєте, що не хочете робити кар'єру у цій сфері.
— не відчуваєте, що вас цінують і вважаєте, що не використовуєте весь свій потенціал.
— боїтеся щось міняти.
- обіймаєте посаду, суть якої до кінця не розумієте.

Найкращий спосіб отримати підвищення - це продемонструвати, як ви підвищуєте свою компанію. Ви приносите їй гроші, ви допомагаєте їй заощадити, покращуєте робочі процеси або робите щось корисне ще? Давайте подумаємо, які кроки ви можете зробити.

1. Стати наставником

Подумайте про свої переваги та навички. Чи є хтось у вашій команді, хто може виконувати ваші обов'язки? Спробуйте делегувати та навчити деяких ваших співробітників або колег, щоб показати свою роботу. Існує низка причин, чому це хороша ідея:

Взаємне навчання завжди корисне.
Ставши наставником колеги, ви зможете поліпшити власні робочі навички.
Ви вже почали демонструвати свою цінність роботодавцю, мотивуючи свою команду чи колег навчатися на вашому прикладі.

Крім того, будьте готові пояснити керівництву, як ви для компанії, як стимулювали співробітників покращувати свої навички, або як ви успішно завершили ваш проект.

2. Працюйте над своїм мисленням

3. Покращуйте свої особисті вміння

Коли ви востаннє займалися саморозвитком та самоосвітою? Йдеться про ті речі, які роблять вас досвідченим професіоналом у вашій роботі. Сюди можна віднести такі аспекти:

Комунікація

Лідерські навички
Відповідальність
Командна праця
Вирішення проблем
Рішучість
Тайм менеджмент
Гнучкість

Ви можете відточувати ці навички та підвищувати свої шанси на те, щоб отримати підвищення, відвідуючи курси або семінари, у тому числі онлайн. Покажіть, що ви хочете спостерігати за роботою провідних експертів, навчатись, а потім застосовувати ці вміння у своїй діяльності.

4. Розробте свою стратегію

Чи знаєте ви конкретно, ЧОМУ ви хочете отримати підвищення? Ви бачите перспективи цієї компанії? У вас є річний, п'ятирічний чи десятирічний план? Сядьте і складіть старомодний список "за" і "проти", просто дві колонки. Запишіть кожен позитивний аспект вашої поточної роботи, потім кожен негативний. Який список довший? Подивіться на свої списки і виберіть найцікавіші «за» і «проти», що розчаровують. Після цього ви вже зможете: або вибрати шлях просування вгору, або перейти в іншу галузь.

Як зробити кар'єру? Для цього потрібно тільки вирішити і дотримуватися свого рішення. Поради старого підкилимного щура допоможуть Вам. Службове зростання, посадове просування, як його досягти – коротка, чітка інструкція. (10+)

Робимо кар'єру – інструкція. Як просунутися по службі. Посадове зростання

Чи потрібна Вам кар'єра?

Чи дійсно Ви хочете робити кар'єру? Навіщо Ви хочете обійняти вищу посаду, посаду? Що дасть Вам просування службовими сходами, посадовою ієрархією?

Дуже важливими є Ваші відповіді на ці запитання. Зробити кар'єру досить просто у сенсі того, що це не вимагає ні особливих талантів, ні особливих рис характеру, ні якихось спеціальних початкових даних. Зробити кар'єру дуже складно тому, що цьому доведеться присвятити все життя, підкоривши цій меті все інше.

Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан можна іншими способами. Про це окрема стаття "Як заробити статки?". Самореалізуватися теж можна на іншій ниві. Чи справді кар'єра Вам потрібна?

Однак, перш ніж прийняти остаточне рішення, чи будете Ви підніматися службовими сходами, уважно зважте все за і проти. Прийнявши рішення, слідуйте йому. Інакше буде дуже шкода сил, витрачених на незакінчену справу. Робіть кар'єру постійно кожен робочий день. Не слід два дні зробити кар'єру, потім на тиждень забити, потім знову згадати і зайнятися кар'єрою. Від таких дій не буде користі, тільки дарма витрачені зусилля.

Правила кар'єриста

Наведу кілька правил успішного кар'єриста, якими активно користувався з незмінно чудовим результатом, і якими з успіхом користуються мої клієнти. Нічого особливого в цих правилах немає, але їм слід слідувати, щоб просуватися по службі.

Складіть кар'єрний план і слідуйте йому

Єдиний спосіб зробити великий проект (а кар'єра – великий довгий проект) – скласти докладний планз дрібними кроками та виконати його. Складемо кар'єрний план з цілями та термінами. Прагнемо його виконувати. Що робити, якщо ваш кар'єрний план не співпадає з планами роботодавця, читайте нижче.

Ловіть рибу там, де вона є

Вибір правильного місцяРоботи - найважливіший крок у кар'єрі.

Є багато компаній, у яких корпоративна культура не сприяє кар'єрі. Всі місця зайняті, всі начальники всіх рівнів тримаються за своє крісло, бояться нового розвитку. Стабільність зведена у головну цінність. Такі компанії часто цілком нормально функціонують, платять гідну зарплату, але Вам вони не підійдуть. Якщо Ваша мета – кар'єра, негайно та без жалю шукайте іншу роботу. Для кар'єриста тут не місце.

До речі, коли я пишу "шукайте іншу роботу", це означає, що Вам дається два місяці на перехід, а не два роки на неспішне ходіння співбесід. У кар'єрі, як і багато в чому іншому, дуже важливо навчитися досягати поставленої мети в задані терміни.

Інший варіант – компанія динамічно розвивається, але категорично недооцінює свої кадри. На всі керівні посади приваблюють людей збоку. Свої співробітники практично ніколи не одержують просування. У такій компанії можна попрацювати для досвіду, до неї добре прийти з боку на керівний пост, попрацювати там, зробити проект, піти на підвищення до іншої компанії. Вирішіть для себе, навіщо і скільки часу Ви працюватимете в такій компанії. Пропрацюйте рівно стільки, скільки вирішили, і не вдень більше.

Є безліч компаній та організацій, де кар'єрні амбіції співробітників вітаються та заохочуються. Ідіть працювати туди, там можна швидко зробити кар'єру.

Будуйте мережу контактів

Робота операційіста погана для початку кар'єри не тільки тим, що на ній дуже складно себе проявити, але легко зіпсувати свою репутацію, а й тим, що вона зовсім не сприяє розвитку мережі контактів. Така робота нам не підходить.

Нам потрібна робота, яка не заважає, а ще краще безпосередньо вимагає будувати мережу контактів, знайомитися з людьми, обговорювати професійну тематику. Розвитку мережі професійних контактів сприяє участь у професійних спільнотах, конференціях, семінарах, інфраструктурних та комерційних проектах, до яких залучено багато людей. Скільки у Вас у записнику телефонів колег, з якими Ви можете обговорити професійні питання? Мабуть, для початку більше 150.

Будьте публічною людиною у своєму професійному співтоваристві, виступайте з ініціативами, пропозиціями, беріть участь у підготовці молодих спеціалістів. Сформуйте собі у максимальної кількості людей репутацію людини, яка вирішує, а чи не створює проблеми. Тоді Вам постійно пропонуватимуть участь у різних проектах та цікаві посади. До речі, підготовка молодих спеціалістів – чудовий спосіб розвитку мережі контактів. Адже ці фахівці не завжди будуть молодими, хтось із них уже через пару років займе ключові пости, а Ви в їхніх очах будете гуру. Вас обов'язково покличуть, якщо з'явиться серйозний проект. А решта, хто не висунеться, буде Вашим кадровим резервом. Ви, прийшовши на гарний проект, зможете залучити найкращих своїх учнів, які ще не встигли достатньо просунутися і чекають на свій шанс.

На жаль, у статтях періодично зустрічаються помилки, вони виправляються, статті доповнюються, розвиваються, готуються нові. Підпишіться на новини , щоб бути в курсі.

Якщо щось незрозуміло, обов'язково спитайте!
Задати питання. Обговорення статті. повідомлень.

"Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан набагато простіше і приємніше іншими способами. Запитайте мене, якими." Поясніть, будь ласка, що ви маєте на увазі. Мене дуже цікавить це питання Дякую

Як отримати просування по службі? Це нескладно зробити, якщо ви – зірковий співробітник, який користується повагою до компанії. Ваші навички та досвід, ваша репутація – це фактори, які можуть вам забезпечити просування по кар'єрних сходах.

У деяких компаніях, наприклад, «Макдоналдс»цей процес поставлено на конвеєр. Свого часу Executive.ru розповідавЯк виглядає технологія кар'єрного зростання всередині компанії: «Одна з самих сильних сторін"Макдоналдс" - це система розвитку персоналу. "Система" тут ключове слово, Тому що це не якісь окремі класи, на які час від часу відправляють співробітників, а чіткий план, доступний будь-якому працівникові, і йому йдуть протягом усіх років роботи в Макдоналдс. Звичайно, для підвищення існують певні критерії, і їм потрібно відповідати. Підвищують не всіх і ростуть не всі».

У свою чергу експерти порталу www.jobsearch.about.com сформулювали такі принципи просування кар'єрними сходами.

1. Робіть роботу якісно.Результати вашої праці – вирішальний фактор, від якого залежить, чи ви отримаєте просування. Позитивні відгукипро вашу ефективність, ваша репутація матимуть вирішальні значення, коли топ-менеджмент прийматиме кадрові рішення.

2. Дійте у команді.Пропонуйте свою допомогу, коли компанія розпочинає роботу над новим проектом. Висувайте свою кандидатуру до складу комітетів чи робочих груп. Не соромтеся пропонувати допомогу босу та колегам, якщо ви дійсно можете їм допомогти. В результаті ви сформуєте репутацію командного гравця, завжди відкритого для співпраці.

3. Не пропускайте роботу.Приходьте на роботу вчасно та проводіть на ній стільки часу, скільки належить. Якщо у вас репутація людини, яка відсутня на роботі більше часу, ніж це припустимо, це зіграє проти вас.

4. Навчайтеся.Якщо компанія має можливості для професійного розвитку, скористайтеся ними повною мірою. Якщо ви усвідомлюєте, що ваші навички потребують оновлення, беріть тренінги або вступайте на курси. Ваша кваліфікація завжди має бути на висоті.

5. Спілкуйтеся.Відвідуйте корпоративні вечіркита збори. Чим більш довірливими будуть ваші стосунки з колегами, чим більше вони знатимуть про вас, тим краще. Топ-менеджери швидше просуватимуть людину, яку вони добре знають, ніж випадкового заявника.

6. Дотримуйтесь процедури.Незважаючи на те, що HR-менеджери вас знають, оновіть ваше резюме та напишіть супровідний лист. Якщо у вашій компанії є правила подання заявок на вакансії, дотримуйтесь цих правил. Не впевнені, що ви точно отримаєте пропозицію: компанія може розглядати не тільки внутрішніх, а й зовнішніх кандидатів.

7. Обговоріть наміри з босом.Будьте певні, щоб ваш бос знає, що ви претендуєте на нову позицію. Можливо, вам потрібні його рекомендації. Можливо також, що він допоможе вам із переходом.

9. Успішно пройдіть інтерв'ю.При переході з однієї позиції в іншу всередині компанії може бути передбачена процедура інтерв'ю. Підготуйтеся до цього етапу, може бути вирішальним.

10. Попрощайтеся та подякуйте колегам.Якщо все піде добре і вам запропонують просування по службі, знайдіть можливість подякувати співробітникам, з якими ви працювали та колегам, які допомогли вам отримати нову посаду. Але не поспішайте розсилати листи подякидоти, доки компанія не оголосить про ваше призначення офіційно.

Кожна людина мріє отримати підвищення по службі як результат наполегливої ​​праці, відданості компанії, особистих заслуг тощо. Однак іноді цього буває недостатньо, вам потрібно особливо проявити себе - так, щоб начальство гарантовано вас помітило. Вам варто пам'ятати, що підвищення отримує не найбільший трудяга, а справжній лідер, який зможе керувати подібними трудягами, тому працювати вам потрібно зовсім в іншому напрямку.

Поліпшіть робоче місце

Кожному буде приємно вирішити якесь завдання, з яким не впоралися ні ваші колеги, ні навіть ваше начальство. Однак для цього вам потрібні абсолютно інші умови – вам потрібно домогтися того, щоб ваше робоче місцебуло просто ідеальним. Постарайтеся усунути абсолютно всі присутні там об'єкти, що відволікають, зробіть його більш організованим, доглянутим і старанно виглядають. Це не тільки покращить враження начальства про вас, але також допоможе вам краще концентруватися на завданнях, щоб ефективно їх вирішувати.

Легке суперництво

Вам відразу варто зрозуміти, що співробітник, який беззаперечно виконує всі вказівки начальства, просто роблячи свою роботу ніколи не отримає підвищення. Щоб заробити вищу посаду, ви повинні показувати щось визначне, а не просто робити те, заради чого вас взяли на роботу. Вам варто задуматися про те, які у вас стосунки з босом - ви не повинні бути його лакеєм, який виконуватиме всі його вказівки. Вам варто націлюватися на відносини, що мають на увазі рівноправність і навіть якусь частку суперництва, щоб ваш начальник бачив у вас не просто свого підлеглого, а видатного співробітника, якого можна вважати рівним собі. Це значно полегшить вам дорогу нагору кар'єрними сходами.

Якщо не можете бути позитивним – будьте нейтральним

Звичайно, заробити підвищення дуже важко, вам постійно потрібно намагатися зробити більше, ніж від вас вимагається, і це може вимотувати. Тому немає нічого страшного в тому, що ви періодично просто спокійно сидітимете за своїм столом і виконуватимете поставлені перед вами завдання. Краще зайняти нейтральну позицію в такі дні та зайнятися своїми справами, ніж залучати до свого негативу весь офіс. Адже це найпростіший спосіб пустити під укіс всю ту важку роботу, яку ви робили постійно. Так що або ви працюєте по повній програміПривертаючи увагу свого боса і заробляючи просування, або влаштовуєте собі перерву і спокійно займаєтеся нормальною роботою за своїм столом - ніколи не демонструйте негатив, залучаючи до цього практично весь офіс.

Будьте лідером

Навіть якщо у вас немає лідерських повноважень, ви можете демонструвати якості лідера без них. Вам потрібно вести за собою людей там, де це можливо, а також виконувати всі інші необхідні функції, такі як підбадьорення своїх колег, допомога їм складних ситуаціяхВам варто брати ситуацію під контроль, якщо щось йде не так, тому що без чіткого лідерства все може стати зовсім погано. Якщо ж ви зможете врегулювати невеликі неприємності, які виникають у процесі роботи, то ваше начальство, найімовірніше, помітить це - а лідерство, як ви вже знаєте, є найбільшою якістю, на яку звертають найбільше уваги, коли роздумують про можливість підвищення когось. -або співробітників.

Тримайтеся ззаду

Ця порада відразу ж після попереднього може здатися досить дивною - але якщо ви замислитеся, то зрозумієте, що це також дуже важливо вміти робити. Багато людей намагаються опинитися в центрі уваги, щоб заслужити на підвищення, абсолютно в усіх ситуаціях. Однак у деяких випадках вони недостатньо кваліфіковані, не мають достатньо досвіду та інших характеристик, щоб виконувати роль лідера за тих чи інших обставин. І тоді ви можете лише зашкодити своєму іміджу. Дуже важливо вміти аналізувати завдання, над яким доведеться працювати, зіставляти вимоги зі своїми здібностями та виходити на провідні ролі лише тоді, коли ви впевнені, що впораєтеся. А іноді важливо триматися у тіні, щоб не привернути до себе зайвої негативної уваги.

Адаптуйтесь

Якщо ви хочете отримати підвищення і просуватися далі кар'єрними сходами, то вам знадобиться вміти адаптуватися. При банальному виконанні своїх функцій ви так і залишитеся на тій посаді, з якою добре справляєтеся. Але для підвищення вам потрібна гнучкість, яку потрібно демонструвати за першої можливості.