https://www.сайт/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

Влада ХМАО продовжила прийом заявок від кандидатів на посади двох департаментів

Губернатор ХМАО Наталія КомароваЯромир Романов

Влада ХМАО оголосила про продовження прийому заявок від кандидатів на посади директорів двох департаментів. соціального розвиткута освіти. Як розповіли сайт у прес-службі уряду регіону, заявитись на конкурс можна до 16 червня включно.

За словами директора департаменту державної цивільної служби та кадрової політикиЮгри Ірини Астапенко, таке рішення ухвалено «через великої увагидо конкурсу, а також складної транспортної схемирегіону».

Спочатку заявки можна було подати з 29 травня до 13 червня. Це зробили дев'ять осіб: три кандидати заявилися на посаду директора департаменту освіти та молоді Югри та п'ять кандидатів на посаду директора департаменту соціального розвитку Югри. Також ще один кандидат подав заяву на обидва місця. Як розповіла Ірина Астапенко, практично всі претенденти — мешканці ХМАО, лише один — із Тюмені.

Наразі розпочалися тестування кандидатів, які подали раніше свої заявки. Ця процедура триватиме до кінця робочого дня 16 червня. Серед тестів будуть питання знання основ Конституції Росії, законодавства про державну службу та протидії корупції, державної мови (російської мови), оцінка навичок володіння інформаційно-комунікаційними технологіями. Окрім цього, кандидати пройдуть психологічне тестування, за результатами якого виявлятимуться наявність у них управлінського потенціалу, лідерських задатків, організаторських здібностей, уміння працювати в команді, комплексно оцінювати проблеми.

19 червня відбудуться галузеві конференції, за результатами роботи яких буде відібрано трьох кандидатів. Вони пройдуть фінальні випробування — теледебати, які будуть показані в ефірі телеканалу «Югра» 20 та 21 червня.

Новому заступнику Комарової підбирають підлеглих замість Ковешникової та

Додамо, що після всіх цих етапів традиційно вирішальне слово буде за губернатором.

Пости директорів департаментів стали вакантними після того, як у березні про свою відставку оголосила Любов Ковешникова, через місяць — Марія Краско.

Чутки про звільнення Краско курсували протягом кількох останніх років. Вважалося, що вона залишить посаду за своїм шефом — заступником губернатора Олексієм Путіним (пішов восени 2016 року). Але, як зазначають колеги чиновниці, їй вдалося домовитись із губернатором про те, щоб доопрацювати до отримання повного стажу держслужбовця. За цей час у Югрі сталася низка скандалів, у яких фігурував департамент соцрозвитку. Наприклад, інцидент у сургутському дитячому реабілітаційному центрі«Добрий чарівник», співробітник якого зламав руку незрячій семирічній дитині з діагнозом ДЦП. Після цього прокуратура перевірила всі подібні установи округу та виявила у них численні порушення.

Щодо відходу Ковешникової, то офіційно вона також вийшла на пенсію. При цьому претензій від губернатора Наталії Комарової на її адресу публічно не звучало, навіть після «карткового скандалу» з боку голови регіону не було жодної реакції.

Нагадаємо, на початку 2016 року на одній із багатогодинних зустрічей Комарова з населенням журналісти побачили, як Ковешникова на своєму планшеті розкладає пасьянс «Косинка». Відео отримало чимало відгуків у Мережі, а також дало користувачам привід для жартів та критики на адресу влади.

Тимчасово виконувати обов'язки директорів цих департаментів було доручено їхнім заступникам — Людмилі Низамової та Олексію Дреніну. Вони вважаються головними претендентами на вакантні посади.

Сьогодні у Ханти-Мансійську відбувається другий етап відбору керівників двох окружних департаментів: соціального розвитку, освіти та молодіжної політики. Перша галузева конференція вже завершилася – представники професійної спільноти ознайомилися з програмами претендентів та обрали трьох найкращих. Боротися за посаду керівника департаменту соціального розвитку Югри: Петро Громут, Світлана Давиденко та Ігор Зеленський.

Нагадаємо, 29 травня стартувала кампанія з громадського вибору директорів соціально-значущих відомств. Документи від усіх бажаючих ухвалювалися до 13 червня. Другим етапом відбору керівників стали галузеві конференції, які відбуваються сьогодні.

На всіх етапах активну участь беруть працівники департаментів та галузевих установ, а також громадські діячі. Сьогодні вони заслухають програми кандидатів, їхні пропозиції – з чим вони йдуть на посаду, як вони бачать розвиток галузі, основні проблеми та шляхи їх вирішення. Учасники зможуть поставити запитання, уточнити всі моменти реалізації програм. За результатами кожної конференції буде відібрано трьох кандидатів, які пройдуть фінальні випробування – теледебати, - розповів нам заступник начальника управління із забезпечення підтримки громадянських ініціатив Яків Самохвалов.

На посаду директора департаменту соціального розвитку претендувало п'ятьох кандидатів. Кожен із них представив учасникам сьогоднішньої галузевої конференції свою програму та розповів про себе.

Так заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи «Центру медичної профілактики» Петро Громут наголосив на необхідності продовжити роботу з подальшої передачі термінових соціальних послугнедержавним постачальникам. У сфері опіки та піклування, на його думку, потрібно забезпечити умови для розвитку усиновлення як пріоритетної форми сімейного устрою дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків. Також у планах - інтегрувати інформаційні системи Депсоцрозвитку Югри з державною інформаційною системою«ГІС ЖКГ», продовжити розвиток інституту мобільних бригад для забезпечення соціальними послугами мешканців сільських районів та оснащення їх автотранспортом.

У своїй програмі я наголошую на підвищення якості соціальних гарантійнаселенню автономного округу. Я вважаю, що в Югрі не розвинена система перебування та трудової зайнятості дітей-інвалідів і аутистів. У Росії вже запущено пілотного проекту в цьому напрямку. Крім поточної роботи, я хочу наголосити на цьому проекті, щоб діти після випуску зі спеціалізованих установ не губилися, а залишалися в соціумі, - додав кандидат.

Провідний спеціаліст «Навчально-методичного центру додаткового професійної освіти"Статус" (Тюмень) Світлана Давиденко у своїй програмі запропонувала вирішення проблемних питань у сфері діяльності департаменту. У тому числі: вдосконалення умов надання заходів соціальної підтримки; забезпечення ефективного виконання чинного законодавства у сфері соціального обслуговування, спрямованого на підвищення якості життя населення; розвиток технологій усвідомленого супроводу інвалідів молодого віку, впровадження технології «тренувальна квартира»; розвиток волонтерського рухуіз соціального супроводу; залучення недержавного сектора до виконання державного замовлення надання соціальних послуг та ін.

Світлана Давиденко наголосила, що досягнення департаменту соцрозвитку великі і слід акцентувати увагу на масштабному інформуванні населення про них.

Департамент та його структури багато працюють, про це треба розповідати. Весь комплекс технологій, який зараз реалізується, вимагає широкого інформування. Насамперед, це розвиток недержавного сектору з надання соціальних послуг, посилення громадського контролю за прийняттям управлінських рішень, розвиток волонтерського руху серед громадян похилого віку та багато іншого, - наголосила вона.

На думку директора «Комплексного центру соціального обслуговування населення «Захист», (Нафтеюганськ) Ігоря Зеленського, необхідно продовжити підтримку доступу недержавних організацій до надання послуг соціальній сферібез шкоди для існуючих установ соціального обслуговування населення.

Особливу увагу необхідно приділити популяризації та мотивуванню соціального підприємництва, аж до індивідуальної роботиз підприємницькою спільнотою, а також вибудовування екосистеми соціальних підприємців, що самопідтримується, де основною мотивацією буде не отримання прибутку, а меценатство, - зазначив кандидат.

Після того, як усі кандидати презентували свої програми, представники професійної спільноти від муніципалітетів зробили вибір. Голоси розподілилися таким чином: Світлана Круглова отримала 14 бюлетенів, Світлана Давиденко – 22, Ігор Зеленський – 21, Петро Громут – 61, Юрій Малімон – 9. Троє кандидатів, які отримали найбільшу оцінку, виступлять у прямому ефірі телекомпанії «Югра відповісти на запитання глядачів у студії та тих, хто уважно стежитиме за виборами на телеекранах. Далі на них чекає співбесіда з головою округу Наталією Комаровою. Остаточно питання, хто стане директорами департаментів соціального розвитку та освіти, вирішиться під час засідання комісії при губернаторі з формування та підготовки резерву управлінських кадрів.

Станіслав Кононенко, голова громадської ради при департаменті соціального розвитку Югри:

- Нам потрібен готовий професіонал-управлінець, який відразу зможе включитися в діяльність і буде готовий йти на компроміси, не представляючи інтереси лише однієї сторони. Сфера регіонального соціального розвитку є складною для роботи, і ми хочемо зробити реальний вибір між гідними кандидатами.

Автор тексту: Олексій Нейман Цей матеріал опублікований на сайті BezFormata 11 січня 2019 року,
нижче вказано дату, коли матеріал був опублікований на сайті першоджерела!

Останні новини Ханти-Мансійського автономного округу на тему:
Кандидати на посаду директора департаменту соціального розвитку Югри пройшли відбір на галузевій конференції

Фото: admhmao.ru Стали відомі фіналісти конкурсу на керівні посади в уряді округу.
СургутІнформТВ
12.07.2017
РІЦ Югра
12.07.2017 В уряді автономного округу відбулася зустріч губернатора Югри Наталії Комарової з фіналістами конкурсу на посади голів департаментів освіти та молодіжної політики та соціального розвитку: Олексієм Дреніним,
Уряд
11.07.2017

Напередодні кандидати на посади директорів департаменту соціального розвитку та департаменту освіти та молодіжної політики Югри пройшли наступний етап конкурсного відбору – співбесіда з експертами.
РІЦ Югра
10.07.2017 Експертами виступили члени комісії при губернаторі округу з формування та підготовки резерву управлінських кадрів та запрошені експерти, серед яких представники муніципальних утворень, Громадської палати,
ІД Новини Югри
08.07.2017

Протягом двох місяців окружні департаменти та муніципалітети Югри вивчали потреби населення послуг, які надаються державними організаціями соціального обслуговування.
ІА СІА-Прес
08.07.2017 Сьогодні відбудеться заключна частина відбору кандидатів на посади керівників департаменту освіти та молодіжної політики Югри та департаменту соціального розвитку Югри за участю членів комісії за губернатора
РІЦ Югра
07.07.2017

Діти мають жити у світі краси, казки, музики, малюнка, гри, фантазії, творчості, створеному їм дорослими людьми.
Система освіти м. Нижньовартовськ
03.04.2020 Унікальний проект під назвою «Спадщина першопрохідців Югри» реалізується за рахунок коштів гранта губернатора регіональним громадським рухомрозвитку молодіжних ініціатив "Ми разом".
Адміністрація Радянського району
03.04.2020 У прямому ефірі жінка розповідала та показувала городянам, як створюються картини у змішаній техніці.
ІД Новини Югри
01.04.2020

Час «йти до театру»

Разом зі своїми цифровими глядачами актори читають казки, роблять зарядку і просто не піддаються паніці.

Віртуальна галерея

Сургутська художниця провела онлайн майстер-клас з малювання У прямому ефірі жінка розповідала та показувала городянам, як створюються картини у змішаній техніці.
03.04.2020 газета Сургутська Трибуна

«Заходьте» на майстер-класи

Одними з перших у Югрі, хто постраждав від загрози поширення коронавірусу, стали вихованці спортивних секцій та клубів.
ІД Новини Югри
03.04.2020 Від перенесення Олімпіади до домашніх тренувань Професійні спортсмени здебільшого відрізняються дисципліною.
газета Сургутська Трибуна
03.04.2020 Всеросійське фізкультурно-спортивне товариство "Трудові резерви" приєдналося до акції Міністерства спорту Російської Федерації«Тренуйся вдома.
Мінспорт
03.04.2020

У Півдні відбувся черговий етапвідбору кандидатів на посади керівників двох департаментів, повідомили у прес-службі окружного уряду.

Напередодні відбувся другий етап конкурсу з відбору кандидатів на посаду директора департаменту соціального розвитку та департаменту освіти та молодіжної політики. На посаду керівників окружних департаментів, але, за словами начальника відділу професійного розвитку кадрового складута резерву Оксани Петрової, один кандидат, який претендував на посаду голови відразу двох департаментів, не пройшов у другий етап- через невідповідності кваліфікаційним вимогам.

В результаті у другому етапі конкурсу взяли участь вісім людей. Вони презентували свої програми, після чого професійна спільнота відібрала трьох кандидатів у кожний департамент.

На посаду керівника департаменту освіти та молодіжної політики претендують троє людей. Усі вони пройшли у фінал. Лідером другого етапу конкурсу став заступник директора – начальник управління безперервної професійної освіти та науки окружного департаменту освіти Олексій Дренін.За підсумками конкурсу він набрав 93 голоси. 29 голосів набрав директор МБОУ "Ушинська ЗОШ" Володимир Кривоногов.І один голос отримала заступник директора із загальних питань нафтоюганської компанії "Плазма" Наталія Подівілова.

На посаду голови департаменту соціального розвитку претендують п'ятеро людей: заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи БУ ХМАО-Югри "Центр медичної профілактики" Петро Громут, провідний спеціаліст тюменського навчально-методичного центру додаткової професійної освіти "Статус" Світлана Давиденко, заступник голови адміністрації Ураю Світлана Круглова,директор нафтоюганського комплексного центру соціального обслуговування населення "Захист" Ігор Зеленський, директор когалимського комплексного центру соціального обслуговування населення "Перлина" Юрій Малімон.

Професійна спільнота визначила трьох лідерів. Ними стали Петро Громут- за нього було віддано 61 голос, Світлана Давиденко- вона отримала 22 голоси та Ігор Зеленський- за нього було віддано 21 голос. Світлана Круглова та Юрій Малімон отримали 14 та 9 голосів відповідно. У теледебатах візьмуть участь усі кандидати.

"У своїй програмі я наголошую на підвищення якості соціальних гарантійнаселенню автономного округу. Я вважаю, що у Югрі не розвинена система супроводжуваного перебування та трудової зайнятості дітей-інвалідів та аутистів.У Росії вже запущено пілотного проекту в цьому напрямку. Крім поточної роботи я хочу наголосити на цьому проекті, щоб діти після випуску зі спеціалізованих установ не губилися, а залишалися в соціумі", - прокоментував лідер голосування Петро Громут.

Суперниця Петра Громута Світлана Давиденко у своїй програмі спирається на досягнення департаменту соцрозвитку, наголошуючи на масштабному інформуванні населення про них.

"Департамент та його структури багато працюють, про це треба розповідати. Весь комплекс технологій, який зараз реалізується, потребує широкого інформування. Насамперед це розвиток недержавного сектора з надання соціальних послуг, посилення громадського контролю за прийняттям управлінських рішень, розвиток волонтерського руху серед громадян похилого віку та багато іншого”, - наголосила Світлана Давиденко.

Фінальним етапом для кандидатів стануть теледебати в ефірі ВТРК "Югра": 20 червня – з виборів директора департаменту соціального розвитку, 21 червня – з виборів директора департаменту освіти та молодіжної політики округу. Задати кандидату питання в прямому ефірі може кожен югорчанин. В результаті, кандидатів, які показали найвищі результати, буде запрошено на співбесіду до губернатора Югри. Наталі Комарової.

У Міністерстві праці та соціального захисту Російської Федерації підбито підсумки Всеросійського конкурсу«Найкращі кадрові практики в системі державного та муніципального управління».

Метою конкурсу є виявлення, заохочення, просування та тиражування кращих кадрових практик (технологій), що застосовуються в системі державного та муніципального управління.

У заході, присвяченому підведенню підсумків конкурсу, взяли участь представники Адміністрації Президента Російської Федерації, федеральних державних органів, державних органівсуб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, і навіть організацій державного сектора економіки.

Директор Департаменту державної політики у сфері державної та муніципальної служби, протидії корупції Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації Дмитро Баснак наголосив на важливості впровадження нових кадрових підходів у системі державного та муніципального управління та надання учасникам конкурсу можливості донести успішний досвідреалізації своїх кадрових практик інших державних органів.

Він особливо зазначив, що учасниками конкурсу стали не лише регіональні органи влади, а й муніципалітети, а також організації державного сектору економіки.

Усього на конкурс надійшло 119 заявок державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, у тому числі 11 заявок федеральних державних органів, 75 – державних органів суб'єктів Російської Федерації, 24 – органів місцевого самоврядування та 9 – організацій.

Прийом заявок здійснювався за наступними номінаціями:

1. Організація комплексної роботиз управління кадрами;
2. Аудит системи керування кадрами;
3. Пошук, залучення та відбір кадрів;
4. формування кваліфікаційних вимог;
5. Професійна адаптація та орієнтація;
6. Оцінка кадрів;
7. Професійний розвиток та організація міжвідомчих стажувань у системі державного та муніципального управління;
8. Мотивація кадрів;
9. Державно-службова культура;
10. Впровадження організаційних механізмів протидії корупції;
11. Розвиток етичних та моральних основ з метою забезпечення дотримання вимог до службової поведінки;
12. Ротація кадрів;
13. Кадрові резерви;
14. Інформатизація та автоматизація кадрових процесів;
15. Інше.

Конкурсна комісія, до складу якої увійшли незалежні експерти у сфері кадрових технологій та управління персоналом, відібрала 70 найкращих кадрових практик, що застосовуються в системі державного та муніципального управління.

Переможцям конкурсу вручено дипломи, а номінантам – подяки та листи подяки Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації.

Зокрема, дипломами за перемогу у конкурсі нагороджено:

• Міністерство промисловості та торгівлі Російської Федерації;
• Федеральна службаз праці та зайнятості
• Міністерство економічного розвиткуЧелябінській області;
• Адміністрація губернатора Санкт-Петербурга;
• Адміністрація Липецької області;
• Апарат Губернатора та Уряду Ленінградської області;
• Апарат Президента Республіки Татарстан;
• Департамент державної служби та кадрової політики Вологодської області;
• Уряд Тульської області;
• Уряд Ульянівської області;
• Уряд Ярославської області, Уряд Вологодської області та Адміністрація Володимирської області (за спільною кадровою практикою);
• Міський округ м. Уфа Республіки Башкортостан;
• Пенсійний фондРосійської Федерації.

У рамках заходу, присвяченого підведенню підсумків конкурсу, відбулася виставка найкращих кадрових практик, що застосовуються в системі державного та муніципального управління. Вона дозволила учасникам обмінятися досвідом реалізації ефективних кадрових технологій.

За словами директора департаменту Дмитра Баснака, «представлені на конкурсі практики будуть включені до бази даних кращих практик застосування кадрових технологій у системі державного та муніципального управління, і, отже, зможуть бути розтиражовані у зацікавлених органах».