Як правильно скласти заяву на відпустку без збереження заробітної плати?

Співробітники тієї чи іншої установи часто звертаються до керівника з проханням відпустити їх на кілька днів без утримання. Тому причин може бути чимало, але в будь-якому випадку питання про важливість обставин, на які посилається працівник, визначається лише роботодавцем. У цій статті ми розглянемо без збереження заробітної плати та інші нюанси, пов'язані з наданням такого виду «канікул».

Що втрачає працівник?

Відпочинок від роботи без утримання – це один із видів соціальних гарантій. Однак пам'ятайте, що такі дні не входитимуть до трудового стажу. Тобто чим більша тривалість такого вікенду, тим більше доведеться чекати законного. За загальний стаж не варто турбуватися, тому що даний вид відпочинку його не перериває.

без збереження заробітної плати?

Якщо ви не знаєте, як правильно скласти такий документ, то, прочитавши інструкцію, легко впорайтеся з цією проблемою:

Коли начальник має відпустити співробітника?

Трудовий кодекс встановлює деякі випадки, коли директор зобов'язаний підписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати:

На 14 днів на рік можуть взяти тайм-аут пенсіонери, що працюють;

60 днів можуть брати працівники-інваліди;

Батькам або дружині (дружині) військовослужбовців, які були поранені або загинули (14 днів);

Учасникам ВВВ надається 35 днів;

До 5 днів працівник може взяти відпустку у разі народження малюка, весілля чи смерті близьких родичів.

Обов'язково врахуйте перелічені вище моменти перед тим, як писати заяву за сімейними обставинами, адже цілком можливо, що у вашому випадку вас зобов'язані відпустити у відпустку. В інших ситуаціях директор самостійно вирішує, чи відпускати співробітника, чи ні. Крім того, тривалість у законі не встановлена. Наприклад, він може тривати місяць чи два тижні тощо.

Додаткові умови надання «канікул» за власний рахунок можуть бути передбачені також у колективному договорі. Тому дізнайтеся спочатку про всі ваші можливості отримати відпустку без утримання, а потім тільки несіть заяву на відпустку без збереження заробітної плати своєму керівнику.