Чим відрізняється номінальна зарплата від реальної

Заробітна плата - це результат відпрацьованого часу, винагороду за праці у грошах. Саме таку характеристику заробітної плати дає 136 стаття Трудового кодексу РФ. Загальноекономічна теорія поділяє зарплату на реальну та номінальну. У цій статті детально розберемо кожне з понять і визначимо різницю між ними.

Номінальна зарплата - це та сума, яку фактично отримує працівник як плата за свою працю. Саме ця сума вказується у розрахунковій відомості. Законодавством поняття номінальності заробітної плати не регулюється, проте воно існує і досить поширене.

Реальна зарплата є тою кількістю товарів, яку можна купити за отриману оплату.

Нерідко працівник може дозволити собі придбати на номінальну зарплату товарів у рази меншу, ніж кілька місяців тому. Таким чином, реальна заробітна плата - показник добробуту країн, що стабільно розвиваються.

Параметри номінальної заробітної плати

Отже, із поняттям номінальної зарплати розібралися вищими. Залишилося лише додати, що її напряму залежить від виробленого праці.

Елементи зарплати, що утворюють номінальний прибуток працівника за різноманітних форм оплати праці:

• розмір ставки, окладу, робочий час (кількість у годинах, днях);
• важливість виконаної завдання чи кількість вироблених одиниць продукції;
• сумарні дані протяжності відпрацьованого часу та виконання стандарту якості;
• розмір фактичної величини у межах фіксованого графіком періоду.

Кожна з перелічених змін має показники, які впливають величину ЗП. На багатьох підприємствах практикується додаткова мотивація та стимулювання до більш якісного/швидкого виконання завдань: преміювання, яке застосовується на всіх формах оплати за підсумками місяця, кварталу чи року.

Як уже говорилося раніше, ступінь реальної зарплати – показник економічного зростання та добробуту країни.

Характеристика параметрів, що впливають на розмір реальної заробітної плати:

Почасти надає рівноваги викривленню ринкових процесів втручання у них держави. Застосовуються економічні та соціальні способи впливу за допомогою законодавчої та контролюючої сфер впливу.

Подібність та відмінності номінальної та реальної заробітної плати

Загальні риси:

1. Обидві є представниками оплати праці.
2. Представлені у грошовому еквіваленті та валюті, в якій роботодавець здійснює виплати.
3. Їх розмір не дорівнює через відрахування державі у вигляді податків, які мають здійснюватися роботодавцем.

Головною різницею між номінальною (нарахованою) та реальною зарплатами є те, що номінальний дохід, на відміну від реального, ніяк не пов'язаний із життєвим добробутом працівників та не відображає їх купівельну спроможність.

Виходячи з вищесказаного, очевидно, що саме розмір реальної ЗП відповідає за матеріальну забезпеченість працівника.

Пряма співзалежність реальної зарплати від номінальної особливо ясно проглядається у ситуації, коли рівень номінальної оплати праці зростає швидше за інфляцію.

Наприклад, розмір нарахованої заробітної плати становило 17% відсотків, у своїй швидкість інфляції становила 7%. Виходить, що реальна зарплата (купівельна спроможність) стала вищою на 9,34%. Тобто працівник може собі дозволити товарів та послуг на 9,34% більше, ніж у попередньому році (місяці, кварталі).

Зворотна ситуація показує залежність щонайменше яскраво. Зростання окладу повільніше за темпи інфляції - історія часто зустрічається. Розглянемо її докладніше.

Наприклад, номінальна вести зросла на 40%, у своїй інфляція - 45%. Виходить, що розмір реальної зарплати став нижчим на 2,33%. Іншими словами, співробітник із такими даними, незважаючи на суттєве (у цифрах) підвищення номінальної оплати праці, зможе придбати товарів та послуг на 2,33% менше. Тобто рівень життя такого працівника став нижчим.

Застосування понять реальної та номінальної заробітних плат

Розглянуті терміни неможливо знайти у жодному з кодексів РФ. Їх існування обмежується загальноекономічною теорією та безпосередньо відноситься до статистичних даних.

Саме поняття «заробітна плата» можна пояснити за допомогою наступних тез:

• винагороду у виконанні завдань, подане у грошах;
• вартість часу кожного окремого спеціаліста;
• витрати підприємства на оплату праці найманих робітників.

Держава слідкує, щоб розміри оплати праці не опускалися нижче за встановлений законодавчо мінімум.

Висновок

З усього вищесказаного можна зробити такі висновки:

1. Номінальна та реальна зарплати мають різну цінність, проте тісно пов'язані між собою.
2. Поняття нарахованої та реальної оплат праці існують лише у загальноекономічній теорії та використовуються у статистичних дослідженнях.
3. Для купівельної спроможності має значення реальна, а чи не номінальна зарплата.

Простіше кажучи, не така важлива цифра у вашому розрахунковому листку, важливо, що ви можете купити на цю суму.