Форми та види заробітної плати

Заробітна плата - вид доходу працівника, який отримується замість наданої підприємству трудової послуги. Причому подібні нарахування зазвичай залежать від якості виконуваних співробітником дій та його продуктивності. Заробітну плату необхідно відрізняти від окладу за штатним розкладом. Адже загальна винагорода за працю збільшується на різні надбавки та знижується після нарахування необхідних утримань. Яка ж може бути нарахована заробітна плата? Види та форми заробітної плати бувають різні. Розглянемо їх докладніше.

Основна зарплата

Економісти виділяють основні види винагороди за працю. До них відносять основну та додаткову зарплату. Перший з цих двох видів є тією винагородою, яку нараховують співробітнику за час, відпрацьований ним фактично. При цьому до уваги береться обсяг виконаної роботи та її якість. До основної заробітної плати входять також нарахування:

• за трудову участь у понаднормовий та нічний час;
• за роботу у період святкових та вихідних днів;
• за стаж та вислугу років;
• за роботу у пустельних, високогірних, безводних та полярних районах;
• за шкідливі умови

Являє собою основна заробітна плата вид нарахування за окладами та ставками, а також відсотками преміальних. Причому таку винагороду людина отримує лише за фактичний час праці.

Додаткова зарплатня

Винагорода за працю включає до свого складу та інших виплат, передбачених договором між співробітником та наймачем. Вони також класифікуються як основні види заробітної плати. Серед них суми виплат:

• додаткових та щорічних відпусток (зазвичай такі нарахування відповідають середній зарплаті працівника);
• пільгового годинника для неповнолітніх;
• часу, протягом якого виконуються державні та громадські обов'язки;
• період, протягом якого співробітник підвищував свою кваліфікацію з відривом від виробництва;
• за періоди простоїв, що сталися з вини наймача, що дорівнює двом третім від тарифної ставки;
• вихідної допомоги при звільненні співробітника через скорочення штатів, призову до збройних сил тощо.

Відрядна винагорода

За часом та кількістю праці також нараховується заробітна плата. Види заробітної плати при такому поділі вказані у статті 83 КЗпП РФ. Саме там йде вказівку і те, які саме нарахування виробляються, з часу і витраченого кількості праці. Отже, за даними критеріями визначають 3 види заробітної плати - відрядна, погодинна та змішана. Наймач застосовує першу їх у тому випадку, коли існує реальна можливість для обліку кількісних результатів праці. При цьому вони порівнюються з нормами виробітку, часу та виробничим завданням. Така зарплата нараховується за відрядними розцінками. Вони приймаються для певної кількості продукції, наданих послуг або виконуваних робіт.

Відрядна розцінка є похідною величиною, прийнятою після проведення розрахунків. Для нього береться денна або годинна тарифна ставка за тим розрядом, який відповідає кваліфікації працівника. Далі вона ділиться на денну або годинну норму виробітку. Цей розрахунок може бути виконаний і трохи інакше. Для цього беруть відрядну розцінку і множать її на кількість продукції, яку виробила людина. При цьому неважливо, виконувалася робота в денний, понаднормовий або нічний час.

Для визначення відрядних розцінок беруть до уваги тарифні ставки або оклади по роботі. Той тарифний розряд, який присвоєний працівнику, не бере участь у розрахунках.

Різновиди відрядної зарплати

На практиці застосовують різноманітні форми оплати трудових обов'язків залежно від кількості продукції та витраченого часу. Доказом цього є Трудовий кодекс. У ньому відображені всі види заробітної плати, що належать до категорії відрядної. До цього списку входить така винагорода за працю, як:

1. Пряме відрядне. Така форма зарплати залежить від кількості одиниць тієї продукції, яка була випущена працівником. Крім того, при розрахунку застосовуються жорсткі відрядні ціни.
2. Відрядно-прогресивна. Нарахування за такого виду заробітної плати передбачають підвищення винагороди при наднормативному виробленні.
3. Відрядно-преміальна. Подібна оплата праці враховує перевиконання нормативних завдань, відсутність шлюбу, а також економію матеріалів тощо. За всі ці показники передбачено преміювання співробітника. Для того, щоб правильно зробити відповідні нарахування, адміністрацією підприємства та профспілковим комітетом розробляються розцінки, що передбачають певний рівень винагороди за виготовлення того чи іншого виду виробів. Їх відображають у нарядах, що видаються на виконання робіт. Розрахунки за відрядно-преміальною формою оплати провадяться шляхом множення такої розцінки на кількість випущеної продукції. До отриманої цифри додається встановлений відсоток премії, який виплачується за відсутності шлюбу, перевиконання норм тощо. Розмір такого матеріального заохочення залежить від рішення адміністрації, яке обов'язково узгоджується із профкомом.
4. Акордна. При розрахунку такого вила заробітної плати до уваги береться виконання певних етапів роботи або повного комплексу. У акордної форми є деякі різновиди. Так, до неї відносять винагороди за працю тих працівників, які не входять до штату підприємства. Ці люди, зазвичай, пов'язані з наймачем договорами цивільно-правового характеру.

Погодинна система

Іноді наймачеві неможливо оцінити кількісні результати діяльності свого співробітника. У разі застосовується погодинна вести. При цьому винагорода за працю залежить тільки від фактично витраченого людиною часу, а також від його тарифної ставки. Кількість виконаних робіт у своїй жодного впливу кінцевий результат немає.

Основні види заробітної плати такого типу – це проста погодинна, а також погодинно-преміальна. При застосуванні першого їх, механізм розрахунку досить простий. Здійснюється множення годинної або денної тарифної ставки, що відповідає розряду працівника, на кількість зазначених у табелі днів чи годин. А якщо оплата розраховується за окладом? Тоді його розмір і виплачується за відпрацьований місяць.

Якщо у розрахунковому періоді у виконанні службових обов'язків були перерви, пов'язані з відпусткою, лікарняним тощо, тоді оплата буде пропорційна відпрацьованому часу.

Дещо відрізняються від даного алгоритму нарахування, що виробляються за тимчасово-преміальною схемою. Тут до суми заробітку, яка розрахована за тарифом, додаються премії. Вони встановлюються у певних відсотках до тарифної ставки.

Існує ще 2 види заробітної плати. Це винагорода сумісникам та нарахування у разі відпрацювання не всіх днів місяця. Розглянемо ці види заробітної плати докладніше.

Оплата праці сумісників

Законодавство РФ вказує на види та форми заробітної плати, які наймач використовує при розрахунку з людиною, яка не перебуває у штаті підприємства. Це і є винагорода сумісникам. Відповідно до закону, така людина є таким самим працівником підприємства, як і основний. З ним підписують трудовий договір, він повинен дотримуватися встановленого трудового розпорядку та дотримуватись усіх приписів. Крім того, сумісник має права і повинен виконувати покладені на нього обов'язки. Немає відмінностей у основних співробітників та сумісників і щодо розрахунку зарплати.

Тобто він нічим не відрізняється від тих, хто перебуває в штаті, крім меншої кількості годин, витрачених на виконання своїх обов'язків. Тільки від цього і залежатиме розмір винагороди, яку сумісник отримає за свою працю. У цьому варто врахувати, які види зарплати застосовуються цьому підприємстві. При погодинній оплаті суміснику нарахують матеріальну винагороду за години, які були відпрацьовані фактично. Вони, певна річ, будуть меншими, ніж у тих, хто перебуває на основних посадах.

Якщо заробітну плату нараховують за відрядною формою, то винагороди сумісника залежатиме від кількості виробленої ним продукції. Зрештою він може отримати у грошовому еквіваленті більшу суму, ніж основний співробітник. Безпосередньо законодавством це не передбачено. Однак, згідно зі статтями Трудового кодексу, наймач може самостійно встановлювати на своєму підприємстві ту чи іншу форму винагороди за трудові обов'язки.

Номінальна та реальна величина

Якою ще може бути заробітна плата? Види заробітної плати – це також номінальна та реальна. Перша їх є вартісну величину коштів, які працівник отримує певний внесок у виробничий процес. Причому її розмір залежить від кількості та якості праці. А ось реальна зарплата – це кількість послуг і матеріальних благ, які можна придбати на суму номінальної винагороди. І залежить вона від рівня цін, що склалися на споживчому ринку.

Важливо, щоб реальна вести підтримувалася певному рівні. Для цього держава запроваджує механізм індексації. За його використання проводиться коригування величини зарплати, що дозволяє людині відшкодовувати інфляційні втрати.

Оплата неповного місяця

Часом виникають ситуації, коли працівники були на лікарняному, у відпустці тощо. У такому разі як винагорода за їхню працю розраховується зарплата за неповний місяць. Для правильності виплат потрібно знати, яка ставка зазначена у цього працівника в договорі найму. Від цього і залежатиме правильність нарахувань. Так, якщо оплата провадиться за годинною ставкою, то встановлений тариф множать на кількість годин, фактично відпрацьованих людиною. А якщо заробітна плата та її види, що застосовуються на підприємстві, передбачають виплату премії? Тоді її множать на встановлену за законодавством норму годинника і ділять на їх фактично відпрацьовану кількість.

У тому випадку, коли заробітна плата передбачає застосування денної ставки, розрахунок проводиться у разі аналогічного алгоритму. Тільки множення проводиться не так на кількість годин. У разі враховуються відпрацьовані дні. Так само визначається і премія.

Якщо заробітна плата та її види, що застосовуються на підприємстві, беруть до уваги місячну ставку, то потрібний розрахунок середньоденної винагороди за працю. Його визначають при розподілі окладу на кількість робочих днів, які є в цьому місяці. Отриманий показник підлягає множенню на відпрацьовані дні. Так само провадиться і розрахунок премії.

А якщо на підприємстві встановлено відрядну форму матеріальної винагороди працівників? Тоді нарахована зарплата залежатиме від розрахункового періоду та норми виробітку конкретного працівника.

Утримання

Та винагорода, яку наймач має виплатити своєму співробітнику за підписаним обома сторонами трудовим договором, підлягає зменшенню на підставі чинного законодавства та інших нормативних актів. Після того як зроблено різні види утримань, і заробітна плата перераховується на рахунок працівника, можна говорити про реальну суму доходу людини. Які ж виплати знижують розмір нарахувань? У кожного працюючого людини із суми його заробітку утримуються відрахування до ФСЗН та прибутковий податок. Обов'язковими виплатами є й ті, що виробляються по виконавчим листам.

Чинне законодавство дозволяє наймачеві виробляти різні ініціативні утримання. До них можна віднести:

• суми повернення авансу та рахункових помилок;
• надмірно виплачені витрати на відрядження;
• відшкодування шкоди;
• оплата взятого у кредит товару;
• сплата внесків із добровільного страхування тощо.

Форми оплати праці

Згідно з чинним на сьогоднішній день законодавством, наймач повинен виплачувати своїм працівникам грошову винагороду 2 рази на місяць. Однак такий порядок може бути незручним як одному, так і іншому боці.

Саме тому до Державної Думи Росії періодично надходять проекти різних форм заробітної плати. Наприклад, підприємства багатьох країн світу застосовують погодинну винагороду за працю. Вважається, що така форма найбільше здатна розвинути економічний потенціал держави. Крім того, люди виконують свої обов'язки з високою продуктивністю, тому що реально оцінюють одиницю робочого часу, що ними витрачається. На території РФ така норма поки що не введена, хоча проекти рішення розглядаються державними органами з 2000р.

Неодноразово обговорювалося в нашій країні і питання щодо вирішення щотижневих виплат заробітної плати. На думку експертів, при внесенні такої поправки до Трудового кодексу значно збільшиться обіг коштів, що дозволить покращити економічну ситуацію загалом.