Цивільно-правовий договір із фізичною особою як гарантія відсутності трудових відносин

Будь-яка юридична особа має право укласти цивільно-правовий договір з фізичною особою. Але такі договори, якщо їх предметом є виконання якогось виду роботи, привертають особливу увагу контролюючих органів. Чому це відбувається і як убезпечити себе під час укладання громадянського договору з працівником, читайте у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які види цивільно-правових договорів із фізичними особами може укласти підприємство

Цивільно-правовими є угоди, предмет та зміст яких підпадають під юрисдикцію Цивільного кодексу РФ. Статтею 421 ЦК встановлюється, що цей вид договоруможе бути укладений на будь-яких умовах, що не викликають заперечення в жодній із сторін, якщо будь-які обмеження не передбачені законом. Організація має право укладати цивільно-правовий договір з фізичною особою та з юридичною. У свою чергу, і фізична особа може укладати таку угоду як з іншою фізичною особою, так і з юридичною.

Завантажте документи на тему:

Предметом договору, що має цивільно-правовий характер (ДПГ) може бути:

• угода з майном (купівля-продаж, дарування, міна, оренда);
• поспіль виконання будь-якої роботи;
• надання послуг.

Порядок оформлення договору ДПГ, зразки складання такої угоди надання послуг та виконання робіт дуже схожі. Хоча результатом першого виконання обумовлених договором дій, а кінцевим результатом другого – завершений здаванням об'єкт, обсяг роботи.

При цьому виконання певних дій або певного виду робіт, якщо вони провадяться на постійній та регулярній основі, можуть бути предметом безстрокового трудового договору. І тут юридична особа виступає у ролі роботодавця, а фізична особа – у ролі працівника. Взаємини з урахуванням трудового договору передбачають підвищені зобов'язання роботодавця стосовно працівнику. Тому деякі роботодавці вважають за краще відмовлятися від офіційного оформлення довгострокових трудових відносин та підписання трудового договору, укладаючи громадянсько-правовий договіріз фізичною особою.

Щоб уникнути підозр у тому, що підприємство є несумлінним платником податків та неправомірно підміняє трудові відносини цивільно-правовими, під час укладання цивільно-правового договору з фізичною особою необхідно звернути особливу увагу на деякі нюанси оформлення.

Зразок цивільно-правового договору з фізичною особою та її основні відмінності від трудового договору

Ці два види угод, що укладаються між організаціями та громадянами, найчастіше використовуються при оформленні різних видів взаємин між двома сторонами. Але, незважаючи на те, що договір ДПГ, предметом якого є виконання роботи, іноді називають цивільно-трудовим, він суттєво відрізняється від трудового.

Якщо подивитися на цивільний трудовий договір, зразок поданий вище, можна помітити, що цим видом двосторонньої угоди визначається вид, обсяг і характер роботи, що доручається замовником, а також:

• порядок здачі-приймання результатів;
• терміни та умови оплати.

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики у охороні здоров'я МОЗ Росії

При укладанні цивільно-правового договору необхідно врахувати низку особливостей.

1. Трудові відносини передбачають виконання працівником робіт з певної спеціальності, кваліфікації чи посади ( ). Роботи виконуються протягом усього терміну дії трудового договору.

Поставте своє питання експертам

Цивільно-правовий договір між фізичними особами

Фізична особа, навіть якщо вона не має статусу індивідуального підприємця, також може бути суб'єктом цивільних правовідносин і укладати договори цивільно-правового характеру.

Зверніть увагу! Цивільно-правовий договір між фізичними особами не може бути укладений, якщо його предметами є поставка або контрактація.

Договори ДПГ між громадянами виконання роботи чи надання послуг укладаються на загальних підставах. При цьому одна фізична особа має статус «Замовник», друга – «Виконавець». Такий цивільно-правовий договірр між фізичними особами полягає у простій письмовій формі та не вимагає нотаріального запевнення. Але в ньому мають бути заповнені такі обов'язкові реквізити:

• найменування виду робіт чи послуг, які мають бути виконані або надані виконавцем;
• терміни виконання робіт за договором, якщо договір на надання послуг за фактом, то у графі «термін» ставиться прочерк;
• сума винагороди та порядок її виплати (по етапному, із встановленою регулярністю або одноразово):
• права та відповідальність сторін договору;
• підписи сторін із зазначенням дати підписання.

Цивільно-правовий договір між фізичними особами, зразок представлений на малюнку.

У яких випадках укладається цивільно-правовий договір із фізичною особою

Договір ДПГ - приклад правовідносин, що дозволяють юридичній особі, яка фактично є роботодавцем, уникнути витрат, пов'язаних із соціальними зобов'язаннями щодо працівника. Замовляючи виконання роботи, особа, що є замовником, не витрачає кошти ні обладнання робочого місця, ні забезпечення працівника необхідним інструментом.

Тому контролюючі органи стежать, щоб укладені організацією цивільно-правові договориіз фізичними особами не камуфлювали фактичні трудові відносини. Але заборон та будь-яких обмежень на їх укладання законом не встановлено та залучати виконавців на підставі цивільно-правових угод не забороняється.

При цьому оформлений з фізичною особою ДПГ договір, зразок якого представлений вище, не викличе підозр і нарікань, коли йдеться про разову роботу або послугу, що виконується або надається одноразово.

Договір ДПГ - приклад того, як можна оформити виконання робіт з ремонту приміщення або техніки, монтажу промислового обладнання, розробці сайту чи логотипу компанії. Критерієм доцільності укладання саме договору ДПХ є кінцівка та отримуваний результат. Якщо робота відповідає таким критеріям, підприємство-замовник має право укласти цивільно-правовий договір з фізичною особою, незалежно від того, чи має воно статус. індивідуального підприємця.

Які документи необхідні для укладання цивільного договору із працівником

Перелік документів, який буде потрібний для коректного оформлення трудових відносин по договору ДПГ, Законом не встановлюється. У кожному конкретному випадку вирішення питання залишається на розсуд замовника та виконавця. Але для формуляра договору є обов'язкові реквізити, які мають бути заповнені. Це, наприклад, паспортні дані виконавця, адреси сторін, їх ІПН. Відомості до тексту договору мають бути внесені на підставі оригіналів або завірених копій відповідних документів.