Як розрахувати зарплату за окладом

Онлайн калькулятор зарплати за окладом – це сервіс, який допоможе швидко заробітну плату працівника за місяць. Такі розрахунки - звична рутина для кожного бухгалтера, але вміння це робити знадобиться кожному працівникові. Дізнайтеся, як користуватися калькулятором, що таке оклад і як розрахувати зарплату грамотно і без помилок.

Джерело: Редакція "Держлічника"

Сума окладу

Скільки днів відпрацював працівник

За який місяць рахуємо зарплату

Ви запровадили більшу кількість робочих днів, ніж було у розрахунковому місяці 2018 року. Уточніть, будь ласка, правильну кількість.
Зверніть увагу! Наш калькулятор не розраховує оплату за переробку.

Як використовувати калькулятор

Розрахунки із заробітної плати між роботодавцем та співробітником — це, мабуть, головне питання функціонування будь-якої організації незалежно від її діяльності. Порядок розрахункових взаємовідносин докладно описано у Трудовому кодексі РФ (гл. 21 ТК РФ). Допоможе знайти відповідь на питання, як порахувати зарплату за окладом, калькулятор онлайн. Користуватися ним дуже просто.

Крок 1. Спочатку введіть оклад працівника.

Крок 2. Вкажіть, скільки днів відпрацював співробітник того місяця, для якого рахуємо заробітну плату.

Крок 3. Зі списку виберіть місяць, для якого робимо розрахунок.

Крок 5. Результати відобразяться у таблиці. Калькулятор вважає суму нарахування, видачі та розмір прибуткового податку, який необхідно заплатити.

Що таке «оклад» і чим він відрізняється від зарплати

Найчастіше більшість службовців не бачать різниці між поняттями зарплати та окладу, що призводить до нерозуміння розміру підсумкової суми до видачі «на руки» у розрахункових листках. Підписуючи трудові договори, в яких відображена сума-оклад, працівники чекають щомісячної винагороди в тому ж розмірі, не враховуючи впливу ПДФО на кінцеву величину грошей, що виплачуються.

Посадовий оклад – це фіксована нормативна сума, що застосовується для обчислення заробітної плати кожного працівника. При використанні окладної системи в роботі установи в обов'язковому порядку формується штатний розпис, в якому закріплюються ставки та відповідні їм оклади по кожній позиції. Якщо підсумкова сума до виплати працівникові менше встановленого роботодавцем окладного розміру, то бухгалтерія немає права її нараховувати (ст. 129 ТК РФ).

Поняття зарплати набагато ширше і є сукупну величину грошових коштів, які нараховуються і виплачуються службовцю як винагороду за його трудову діяльність. Вона може включати преміальні, стимулюючі, компенсаційні виплати, авансові перерахування та ряд інших персональних доплат для кожного окремого співробітника. Якщо у працівника є питання щодо нарахування, то він може самостійно зробити розрахунок заробітної плати за окладом, калькулятор можна знайти не тільки в онлайн-формі, а й у вигляді таблиці в Екселі.

Калькулятор в Ексель-таблиці

Ми розробили файл для розрахунку зарплати за окладом, калькулятор на 2019 рік вважатиме не лише зароблене з урахуванням премій, відпустки та лікарняного, а й обов'язкові та податки.

Як визначити та встановити

Окладна величина кожного службовця пов'язана з низкою показників:

наявність (відсутність) освіти;

загальний стаж роботи;

кваліфікаційні показники.

Відповідно до положень статті 135 ТК РФ, існують три загальноприйняті системи оплати праці: комісійна, погодинна, відрядна. Окладна частина встановлюється установою виходячи з однієї з обраних ним систем.

Для бюджетних установ він встановлюється керівниками відповідно до п. 3 «Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ» з урахуванням усіх вимог до професійної підготовки та кваліфікаційного рівня, необхідні виконання покладених посадових обов'язків та здійснення функціональної діяльності за професією. Також враховуються рівень складності та обсяг виконуваних робіт.

Великий вплив на величину — документ, що нормує робочий час в організації. У ньому містяться відомості про робочі, вихідні та святкові дні. Складається терміном на один рік і щорічно оновлюється. Норми виробничого календаря на 2019 р. встановлюються Постановою Уряду РФ від 01.10.2018 N 1163. Нормативи робочого часу визначаються наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н як для п'ятиденного, так і для шестиденного робітника.

У тому випадку, коли працівнику встановлено місячний ДО, на його щомісячну винагороду не впливає кількість святкових днів на місяць. Величина зарплати окладних працівників не знижується через скорочення кількості робочих днів і залежить від норми робочого часу, встановленої у виробничому календарі. Якщо службовець відпрацював кожен робочий день місяця, його дохід буде виплачено у вигляді встановленого ДО.

Розрахунок зарплати за окладом: формула та приклади

У тому випадку, коли працівник отримує «голий» оклад без надбавок та додаткових нарахувань, його щомісячна винагорода буде розрахована за таким алгоритмом:

1. ДО / кількість робочих днів на місяць × кількість фактично відпрацьованих днів.
2. Обчислена сума - 13% (ПДФО).

Розглянемо на прикладах.

Приклад 1. Працівник попрацював неповний робочий місяць. З 22 робочих днів відпрацьовано 20 (було взято відпустку без збереження з/п на 2 дні). ДО - 28 000,00 руб.

(28 000,00/22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25 454,60 руб.

25454,60 - 13% = 22145,50 руб. - З/п за місяць;

Приклад 2. Співробітник попрацював повний місяць. ДО - 20 000,00 руб. Кількість відпрацьованих днів збігається із нормою робочих днів у поточному місяці у виробничому календарі.

20 000,00 - 13% = 17400, 00 - з/п на місяць.