Заробітна плата формула розрахунку

Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник компанії в обмін на свою працю. Стаття 57 ТК РФ говорить про те, що розмір винагороди та спосіб її формування є необхідними умовами трудового договору.

При розрахунку заробітної плати береться до уваги порядок винагороди, встановлений для підприємства, і навіть додаткові заохочення і компенсації. Вони можуть бути законодавчо, наприклад, компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, або прийняті організацією самостійно (доплати за вислугу років, премії за виконання фінансових показників та ін.). Також при розрахунку враховуються різні стягнення, утримання із зарплати та .

Щомісячний розмір заробітку не може бути нижчим за МРОТ.

Існуючі системи обчислення

Зустрічаються дві системи розрахункузаробітної плати:

1. Погодинна. І тут при розрахунку враховуються фактично відпрацьовані співробітником дні чи години на місяці та її окладу (тарифної ставки). Щомісячний посадовий оклад встановлюється співробітнику, згідно зі штатним розписом. Зазвичай така форма винагороди буває у спеціалістів та керівників. Тарифна ставка може бути годинною або денною. Крім простої форми, є погодинно-преміальна оплата праці. Додатково до основного заробітку виплачується премія. Розмір премії вказується у трудовому чи колективному договорах чи інших нормативних документах та становить певний відсоток від окладу (тарифної ставки).
2. Відрядна. Вона розроблена з метою збільшення продуктивності праці працівників, як правило, застосовується у виробничій сфері. Існує кілька різновидів цієї системи:
   • Пряма. В даному випадку грошова винагорода визначається, виходячи з кількості виробленої продукції та відрядних розцінок за одиницю продукції. Відрядні розцінки розробляє організація, виходячи з норм виробітку та встановлених годинних ставок;
   • Відрядно-преміальна ;
   • Відрядно-прогресивна . Розцінки збільшуються під час вироблення вище встановленого нормативу;
   • Непряма . Вона розраховується так: зарплата однієї категорії працівників, зазвичай це обслуговуючий персонал, залежить від розміру винагороди працівників основного виробництва.

Основний документ до розрахунку почасового заробітку – , у якому встановлюється щомісячна норма у днях і годинах і відзначається фактично відпрацьований час окремо кожному співробітнику компании.

Якщо працівник відпрацював весь місяць, він одержує оклад у повному розмірі. В інших випадках заробіток розраховується за формулі:

оклад / встановлена ​​норма днів * відпрацьована кількість днів

Наприклад: за виробничим календарем на 2015 рік у грудні 23 робочі дні. Секретарю керівника встановлено оклад у вигляді 28 900 крб., кількість відпрацьованих днів у грудні становило – 18. Отримуємо: 28 900 крб. /23 дн. х 18 дн. = 22617,39 руб.

Тепер припустимо, що секретареві крім окладу належить ще й премія. Її розмір становить 10% від окладу. Згідно з наведеними вище даними, заробіток секретаря у грудні становитиме – 24 879,13 руб. (22 617,39 руб. + (22 617,39 руб. х 10%)).

Формули розрахунку відрядної зарплатирізняться залежно від виду:

1. Пряма відрядна: кількість виробленої продукції х відрядна вартість одиниці виробленої продукції.
   Наприклад: на заводі передбачені такі відрядні розцінки: за обробку деталі - 45 руб., За складання деталі - 95 руб. Робочий зібрав та обробив за місяць 243 деталі, його заробітна плата складе: (243 шт. х 95 руб.) + (243 шт. х 45 руб.) = 34 020 руб. (23085 + 10935);
2. Відрядно-преміальна. У цьому випадку розрахунок проводиться за тією самою формулою із додаванням премії.
   Припустимо, у разі премія дорівнює 10% від відрядної зарплати, отримуємо: 34 020 крб. + (34020 руб. х 10%) = 37422 руб.;
3. Відрядно-прогресивна: (кількість виготовленої продукції в межах норми x оплата одиниці продукції) + (кількість виготовленої продукції понад норму * підвищена оплата за одиницю продукції).
   Приклад: норма оброблюваних деталей - 280 шт., Відрядна розцінка - 50 руб., Підвищена відрядна розцінка - 75 руб. Робітник за місяць обробив 500 деталей: (280 шт. х 50 руб.) + (220 шт. х 75 руб.) = 30 500 руб. (14000 + 16500);
4. Непряма. Єдиної формули розрахунку не передбачено, організація може розробляти її самостійно на власний розсуд. Вона може бути прив'язана до обсягу виробленої продукції, заробітної плати робітників основного виробництва або розраховувати за допомогою спеціальних коефіцієнтів.

Додаткову інформацію про деякі складнощі при розрахунку заробітної плати розглянуто у наступному відео:

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяяк це стало просто!

Утримання

Щомісячно віднімається із заробітної плати кожного співробітника. Розмір податку становить 13%. Сума податку може бути зменшено на величину податкових відрахувань.

Вони бувають:

• Стандартні: (1400 руб. - Перша і друга дитина, 3000 руб. - Третя і наступна), відрахування для ветеранів ВВВ, блокадників, інвалідів I та II групи та інших категорії осіб зазначених у 218 статті НК РФ (500 руб.);
• Майнові. Мають право отримувати особи, які здійснили витрати на будівництво або придбання об'єктів нерухомості;
• Соціальні. Сюди відносяться відрахування на лікування, навчання, добровільне пенсійне забезпечення та ін;
• Професійні. Відрахування поширюються на особи, які займаються приватною практикою та індивідуальними підприємцями.

Додатково, із власних коштів компанії, роботодавець оплачує державні позабюджетні фонди. 2015 року загальний розмір внесків становить 30% від фонду оплати праці.

Утримання та стягнення із заробітної плати співробітника можуть здійснюватися, тільки на підставах, передбаченим законом:

1. По трудовому кодексу (ст. 137): за невідпрацьовані дні відпустки (при звільненні), за невідпрацьований аванс, погашення зайво виплачених і не використаних витрат на відрядження, у разі лічильної помилки (сумарно всі утримання за місяць не можуть перевищувати 20% від заробітку);
2. За виконавчими документами (ФЗ №229 від 02.10 2007): сплата аліментів; погашення позики; відшкодування, заподіяної моральної та фізичної шкоди (50-70%).

Терміни виплати

Заробітна плата виплачується кожні два тижні (ст. 136 ТК РФ).

Терміни виплати зазначаються у трудовому чи колективному договорах чи інших нормативних актах підприємства. Перша частина заробітку виплачується цього місяця, зазвичай до 25 числа і відбивається як аванс. Друга частина виплачується на початку місяця, наступного за розрахунковим.

Є два варіантивиплати авансу:

• пропорційно до відпрацьованого часу (за перші два тижні місяця);
• фіксованою сумою, яка встановлюється у відсотковому відношенні до щомісячної заробітної плати, наприклад, 40%.

всі утриманнявиробляються під час нарахування зарплати (з авансу нічого не утримується).

Роботодавець зобов'язаний щомісяця ознайомлювати співробітниказ розміром його заробітної плати та її складовими частинами, а також з виробленими утриманнями та підставами для цього. Зробити це потрібно у письмовій формі, зазвичай цих цілей використовують розрахунковий листок.