Заробітна платня: якими законами це регулюється?

Заробітна плата - це винагородаза трудову діяльність працівника. Здійснюючи якусь роботу, людина обов'язково розраховує на грошову витрачених тимчасових та фізичних ресурсів. При цьому заробітна плата не повинна бути меншою за ставку прожиткового мінімуму, що гарантує російським громадянам Конституція РФ.

При влаштуванні на роботу необхідно знати всі деталі, що стосуються цієї теми, щоб не бути ошуканим і отримати все, що працівнику належить за законом.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Поняття з Трудового права

Заробітну плату (оплату праці) на території Російської Федерації регулюють низку законів та законодавчих актів:

• Конституція РФ.
• Трудовий кодекс РФ.
• Окремо ухвалені закони.

Наприклад, закон N 272-ФЗ"Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства в частині, що стосується оплати праці".

Правова база з цього питання дозволяє визначити мінімальний розмір оплати праці, терміни виплати зарплати, систему матеріальних заохочень та стягнень, каральні заходи за несвоєчасне здійснення роботодавцем своїх обов'язків із виплати грошової компенцації працівникам тощо.

Елементи заробітної плати

Заробітна плата складається з трьох елементів:

1. фіксованої частини;

Фіксована частина є , про який мова піде нижче.

2. змінної частини;

Варіюється залежно від дій конкретного співробітника, типу підприємства чи навіть географічного розташування. Так, наприклад, мешканці північних регіонів отримують надбавку за суворі умови проживання. І тут змінна частина щомісяця становитиме якусь частку від окладу залежно від конкретного регіону: від 15 до 100%.

3. додаткові виплати.

Додаткові виплати можуть бути пов'язані з особливостями провадження, сезонністю або виконанням працівником робіт, не обумовлених у його трудовому договорі.

Наприклад, працівники деяких підприємств одержують грошові виплати на оплату харчування. Покриття вартості дороги до місця відпустки так само буде додатковою виплатою, тому що відбувається рідко.

Відмінність від окладу

Оклад — це, так звана, база, від якої будуть проводитися основні розрахунки при виплаті зарплати.

По-перше, на підставі окладу насамперед йдуть податкові відрахування. По-друге, у разі переробки нараховуються відповідні надбавки. Також можуть відніматися грошові штрафи за псування майна чи інші стягнення, додаватись премії та заохочення.

Те, що співробітник отримає зрештою на руки — це і є зарплата.Вона може бути як вище за оклад, так і нижче. Нерідко оклад обумовлюється для певної суми годин, але під час роботи співробітник може перевиконувати цю на прохання начальства, роблячи понаднормову роботу.

Як оплачується понаднормова робота читайте у нашій статті.

Оклад чітко регулюється законодавством РФ.

Він має бути обов'язково прописаний при складанні із працівником трудового договору та є фіксованою величиною. Заробітна плата є розрахунковою сумою та заздалегідь ніде не прописується.

При цьому співробітнику слід ретельно стежити за її величиною. Іноді роботодавець може списувати псування устаткування чи матеріалів рахунок утримання заробітної плати співробітника, хоча за фактом сам співробітник у цьому був винен (прямо чи опосередковано). Роботодавець з якоїсь причини вирішив списати псування саме щодо зарплати.

Це є грубим порушенням, за що на роботодавця можна подати в суд.

Яскравим прикладом є робота вожатих у літньому таборі, які несуть матеріальну відповідальність за збереження майна у приміщенні. Іноді адміністрація не проводить ретельну перевірку після відбуття попередньої зміни, тому деякі поломки утримують із зарплати новоприбулих вихователів.

Працівник має право знати, які саме утримання здійснювалися з його заробітної плати.

У трудовому договорі обов'язково має бути зазначений оклад співробітника, система його розрахунку і підвищення.

Оклад може бути розрахований залежно від системи оплати праці.Вона буває:

• тарифної (коли роботодавець може оцінити результат роботи співробітника залежно від часу та обумовленої норми виробітку);
• безтарифної (зарплата залежить від підсумкового прибутку всього підприємства);
• змішаної (враховується загальний прибуток підприємства та внесок у нього окремого працівника).

У Росії її зазвичай прийнято враховувати тарифну систему, а точніше її погодинну . При цьому враховують кваліфікацію та стаж співробітника, що повинно бути зазначено в .

Не слід забувати, що в цьому документі вказано лише встановлений окладпрацівника, тоді як підсумкова заробітна плата може відрізнятися як у меншу, так і більшу сторону.

Іноді роботодавці вказують у договорі змішану систему розрахунку, що особливо актуально для сфери продажу, коли талановитий фахівець результатом своєї роботи може у кілька разів перевищити оклад.

Що таке ставка?

Ставка заробітної плати - це фіксована сума, яка розраховується під час виплат зарплати працівникові за одиницю часу.

"Ставка" прописується в і зазвичай дорівнює одиниці.

На неї не впливають рівень кваліфікації співробітника, його стаж, освіта чи вік, тоді як ці чинники є основними визначення окладу.

Але ці два поняття мають і щось спільне: обидві величини не можуть бути меншими за обумовлену державою мінімальну суму, що регулюється ст.133 ТК РФ.

Які функції виконує заробітна плата?

У заробітної плати існують такі функції:

Організація оплати праці та форми

Організація оплати праці є всі заходи, які мають винагородити працівника за його трудову діяльність.

При цьому враховується кількість витрачених годинників або підсумковий результат, а також якість роботи. На організацію оплати праці Росії впливають:

• система оплати праці;
• форма оплати;
• нормування праці.

Про систему оплати вже було сказано вище: фірма вибирає те, що ближче до її структури та типу виробництва. Маленьким підприємствам вигідно робити розрахунки виходячи з безтарифної системи, щоб мотивувати всіх працівників ефективне здійснення своєї праці. Великі компанії найчастіше вдаються до тарифної системи.

Нормування праці є чітко прораховану системуяка дозволяє визначити необхідні тимчасові витрати для виконання того чи іншого виду діяльності. Наприклад, скільки часу витрачається виготовлення однієї деталі, скільки деталей може бути відтворено за годину одним співробітником тощо.

У цьому важливо враховувати умови, зокрема і матеріально-технічні, конкретного підприємства. Якщо йдеться про роботу офісу, то розрахунок проводиться для результату інтелектуальної діяльності, який також має бути вимірним.

Форма оплати буває погодинною, відрядною, змішаною.

Погодинна є виплати, розраховані відповідно до витраченого часу співробітника.Оклад будується за особливими тарифними сітками, які враховують рівень кваліфікації окремих працівників та розмір окладу залежно від посади та професії.

Відрядна оплата відштовхується від конкретного результату роботи.Ця форма зарплати нерідко зустрічається у сфері торгівлі та у здійсненні різноманітних продажів на корпоративному рівні, коли роботодавцю треба стимулювати працівника виконувати свої обов'язки максимально ефективно.

Часто до неї вдаються, коли наймають тимчасових працівників для здійснення невеликих робіт (ремонт машин, проведення освітніх тренінгів тощо). Початку може бути вигідніше сплатити сам факт роботиніж кількість витрачених на неї годин.

Змішана система оплати праці включає ознаки двох інших видів.

Як вести переговори про зарплату на співбесіді дивіться у відео-ролику: