Чи може ІП наймати на роботу співробітників та працювати з іншим ІП?

На сьогоднішній день досить велика кількість громадян є індивідуальними підприємцями. Проте, чи можлива робота ІП із ІП, цікавить багатьох представників малого бізнесу. Чи може людина, яка оформлена як індивідуальний підприємець, влаштовуватися на роботу в іншу фірму, або ж самостійно найняти співробітників? Робота індивідуального підприємця має багато нюансів, про які потрібно знати, щоб не нажити собі проблем.

Чи має право підприємець наймати на роботу інших людей?

Індивідуальне підприємництво є юридичною формою оформлення бізнесу, яка є середнім щаблем між фізичною та юридичною особою. Індивідуальний підприємець має можливість мати масу робочих атрибутів, якими користуються юридичні особи. До них можна віднести наявність власного друку, розрахункового рахунку.

Багато хто вважає, що оскільки дана форма ведення бізнесу називається індивідуальною, ІП не має права найняти інших співробітників. У разі це велика помилка, оскільки бізнесмен, зареєстрований як індивідуального підприємця, не повинен працювати у своїй компанії один. ІП має повне право наймати інших людей для роботи у своїй компанії, але для цього потрібно вміти правильно оформити документацію. Більше того, в деяких випадках як наймані працівники можуть виступати не тільки фізичні особи, а й люди, оформлені як ІП. Нерідко одного індивідуального підприємця можуть працювати цілі компанії з великим штатом співробітників.

Чи може в ІП бути найнятий директор?

Згідно із російським законодавством, індивідуальному підприємцю ніхто не може заборонити наймати людей для роботи. При цьому бізнесмен має право призначати різні посади, у тому числі такі високі, як директор компанії.

Проте варто пам'ятати, що вся відповідальність за діяльність компанії лежатиме на плечах найіндивідуальнішого підприємця, на якого оформлена фірма.

Навіть у разі, як у компанії утворюється високопоставлений начальник чи генеральний директор, нею не можна перекласти всю відповідальність у разі невдалої діяльності фірми.

Якщо розібратися, то такі випадки взагалі велика рідкість. Мало кому спадає на думку оформлення ІП, щоб потім призначити директором іншої людини. Найчастіше підприємства, у яких є начальники, зокрема і генеральні директори, є юридичними лицами.

Як ІП найняти працівників?

Індивідуальним бізнесменам, які планують працювати не самотужки, а в компанії, варто пам'ятати про правила за наймом працівників. У разі найкраще придивитися до цивільно-правової формі договору. Саме договір такого типу необхідно укласти для початку, а потім перейти до оформлення трудового контракту.

Потрібно зазначити, що робота з трудовим договором може виявитися вкрай складною для новачків у цій справі. Якщо індивідуальний підприємець раніше не складав подібний документ, виникнуть складнощі. При цьому необхідно зібрати відразу два пакети з документацією: один з яких піде до Пенсійного Фонду, а інший до Соціальної служби. Крім того, бізнесмен зобов'язаний у встановлені російським законодавством терміни пройти реєстрацію як наймач.

Якщо в компанії працюють наймані співробітники, роботодавцю необхідно щоквартально подавати звіти до Пенсійного Фонду та Соціальної служби. Крім того, необхідно надавати по одному додатковому звіту щороку. Усе це значно ускладнює процес ведення бізнесу. Тому далеко не кожен індивідуальний підприємець поспішає наймати працівників за трудовим договором.

Паперової тяганини при цьому стає більше в кілька разів. Крім того, витрачається багато часу та коштів. Не виключаються й штрафи, наприклад, за несвоєчасної реєстрації ІП у Фонді Соцстрахування.

Тому при взаємодії ІП з іншими фізичними особами, індивідуальними підприємцями або компаніями варто насамперед запросити на роботу грамотного бухгалтера, який вирішуватиме питання з наймом персоналу та веденням іншої документації.

Чи може ІП працювати за наймом?

Нерідко людина, яка була зареєстрована як індивідуальний підприємець, планує влаштуватися на роботу в іншу компанію. У деяких випадках російських громадян змушує відкривати ІП необхідність легалізувати свої прибутки, які можуть надходити від побічних джерел. До них можна віднести діяльність у всесвітній мережі або здавання особистого житла в оренду.

Щоб індивідуальному підприємцю оформитися працювати в іншу компанію, немає необхідності закривати своє ІП. Подібний вид оформлення бізнесу свідчить, що його власник є фізичною особою. У цьому нічого заважає йому оформити трудові відносини з ТОВ чи іншим ИП.

Якщо роботодавець оформлятиме працівника за трудовим договором, то останньому немає необхідності повідомляти про те, що він зареєстрований як індивідуальний підприємець. В даному випадку бухгалтерія фірми вироблятиме всі необхідні відрахування, тому у податкової служби та інших відомств не повинно виникнути претензій із цього приводу.

Виключення з правил

Індивідуальний підприємець може без проблем оформити свої відносини з іншим ІП або компанією, однак, якщо не йдеться про роботу в державних органах.

У російському законодавстві прописано, що державні службовці немає права вести індивідуальну підприємницьку діяльність.

При влаштуванні працювати людина зобов'язаний написати розписку у тому, що вона займається жодним видом бізнесу.

Дуже обережними варто бути тим підприємцям, які оформлені як ІП і до того ж є співзасновниками або власниками однієї або кількох компаній. Такі бізнесмени часто привертають особливу увагу працівників податкової, як підприємці, які використовують схеми ухиляння від сплати податків.

Спільна співпраця двох ІП

У житті людей, які займаються бізнесом, часто виникають різні ситуації. У двох індивідуальних підприємців може виникнути потреба офіційно оформити свої трудові відносини. Це можна зробити, якщо один ІП погодиться працювати на іншого. Проте є й варіанти рівноправного володіння спільним бізнесом двох індивідуальних бізнесменів.

Як приклад можна розглянути варіант, коли дві особи, оформлені як ІП, мають бізнес, пов'язаний з перевезеннями вантажів. Наприклад, у кожного є по фурі для перевезення товарів по країні та за її межами. Обидва бізнесмени планують об'єднати свої зусилля та працювати вдвох по черзі на одній та іншій машині.

Щоб уникнути можливих непорозумінь у майбутньому та можливих конфліктних ситуацій, потрібно вміти правильно оформити свої трудові відносини.

Найбільш простим варіантом буде оформлення договору товариства, тобто контракту, що укладається між декількома ІП, які зобов'язуються об'єднати свої вклади та вести спільну діяльність, не утворюючи нової юридичної особи.

Подібний вид договору може бути укладений виключно між індивідуальними підприємцями чи комерційними організаціями. При цьому кожен має зробити свій внесок, який може являти собою гроші, будь-який вид майна, знання та навички, репутацію чи ідею для бізнесу. Вкладення з кожного боку мають бути рівноцінними, проте отримані доходи сторін є загальної частковою власністю.

Вести документацію, зокрема і бухгалтерський облік, може одна зі сторін товариства. Це прописується в укладеному договорі. Спільним майном кожна сторона може скористатися за домовленістю. За неможливості досягти компромісу, допомагає вирішити це питання суд. Відповідальність за діяльність спільної компанії має поширюватися рівноцінно кожного учасника договору.