Pour des salaires décents pour les employés d'une entreprise économiquement efficace et stable en Ukraine - dtek pavlogradugol PrJSC! Système de classement des salaires chez dtek pavlogradugol

Le 30 janvier, un rassemblement a eu lieu sur la place près du bâtiment de l'administration régionale de Dnepropetrovsk contre le projet de loi sur le travail, qui devrait remplacer l'actuel Code du travail. Plusieurs centaines de personnes ont participé à l'action. Il est rapporté par Dniepr Soir. Le nouveau Code du travail simplifiera la procédure de licenciement des travailleurs sans indemnité de départ, leur permettra de payer la moitié du salaire minimum et réduira les paiements supplémentaires pour heures supplémentaires cinq fois. Déjà aujourd'hui...

Tôt le matin du samedi 1er février, à Ternovka, un voleur a tenté de s'introduire par effraction dans l'appartement d'un habitant du quartier. Anna Kalmus a écrit à ce sujet sur sa page Facebook. « Aujourd'hui, à 17 h 40, ils sont presque montés dans notre appartement. Je dors légèrement parce que mon fils a la grippe. À 5 h 40, j'ai entendu un bruit semblable à gratter le mur sous la fenêtre avec un bâton de la rue. Mais nous ne sommes pas des étrangers, le coin de deux maisons attire constamment un autre contingent. Quelques minutes plus tard, toujours dans un rêve, par...

Un mineur de longue taille blessé dans un accident le 29 janvier 2020 à la mine Yubileynaya de la mine Pershotravenskoye, le dimanche 2 février, est décédé à l'hôpital. Cela a été rapporté dans le service de presse de la direction de la mine. "L'accident de l'entreprise s'est produit le 29 janvier. Alors qu'il effectuait des travaux dans la 130e longue taille, le mineur a été gravement blessé à la jambe droite. La brigade de réanimation de l'unité paramilitaire de Pavlograd a été immédiatement appelée sur les lieux...

Aujourd'hui, 2 février, le calendrier est très date intéressante: 02022020. Une telle date s'appelle un palindrome. Il s'agit d'une série de nombres qui se lisent de la même manière de droite à gauche et de gauche à droite. On pense que les séquences de palindromes numériques sont une sorte de générateurs d'énergie et que leur influence positive ne peut être bloquée, car elles n'ont pas de lecture inversée. Les deux parties miroir des palindromes sont des symboles de ce qui est visible (phénoménal) et invisible (mais...

Aujourd'hui, sur le territoire de Pavlograd, les météorologues promettent un temps nuageux, la pluie est possible le matin et le soir. La température de l'air le matin sera de +4…+8 degrés, l'après-midi elle se réchauffera jusqu'à un record de 11 degrés de chaleur, le soir elle sera de +8 degrés. Calendrier folklorique : En ce jour, l'Église honore la mémoire d'Euthyme le Grand. Autrefois, dans l'Antiquité, février était une période de terribles tempêtes de neige. "Les vents ont soufflé sur Yefim - ils ont fait sauter Kuchma, ils ont enlevé le caftan, les mitaines sont tombées d'elles-mêmes", ont plaisanté les Ukrainiens, et ont également remarqué ...

Au cours de la semaine dernière, le nombre de patients a augmenté de 44% - plus de 26,5 mille habitants de la région se sont tournés vers les médecins. La plupart d'entre eux sont des enfants. Près de 99 000 écoliers de la région ont été mis en quarantaine. Cela a été signalé au ministère de la Santé de l'administration régionale de l'État de Dnepropetrovsk. En raison de l'augmentation de l'incidence, 191 écoles de la région ont été fermées pour quarantaine. meilleure méthode prévention de la grippe - vaccination, ont rappelé les médecins. De plus, les médecins ont conseillé d'éviter tout contact étroit avec des personnes malades.

Le temps en Ukraine cet hiver est complètement anormal et les météorologues précédents ont déclaré que les régimes de température en janvier correspondent à ceux de la mi-novembre. Dernier mois d'hiver ne fera pas exception. Selon les prévisions à long terme, la température de l'air en février sera élevée. Cependant, de fortes pluies et même un léger refroidissement sont possibles. Cela a été rapporté par podrobno.net Les climatologues notent qu'en février, très probablement, il n'y aura ni gelées sévères ni congères ...

16.07.2004 16:05

Pavlogradugol a liquidé les arriérés de salaire des mineurs

OJSC MCC Pavlogradugol a intégralement remboursé les arriérés de salaires aux employés de l'entreprise. Le 15 juillet, les mineurs ont reçu le solde des salaires du mois de mai de cette année d'un montant de 46 millions 100 000 UAH. Ainsi, pour la première fois dans le dernières années, Pavlogradugol liquidé les arriérés de salaires .

Selon le directeur de l'économie et des finances de l'entreprise, Sergei Bedin, le salaire actuel pour juin d'un montant de 50 millions 375 mille hryvnia. (y compris toutes les taxes et tous les versements obligatoires) seront payés à temps, sans délai, jusqu'au 23 juillet.

Ainsi, il a été rapporté LIGA BusinessInform dans le service de presse de l'entreprise, les conditions de l'appel d'offres de privatisation pour la vente du Pavlogradugol Mining and Chemical Combine seront pleinement remplies en termes de paiement en temps opportun du salaire actuel et de remboursement des arriérés de salaire. En outre, à l'initiative du propriétaire de l'entreprise, Avdiyivka Coke Plant, les délais alloués par les termes de l'appel d'offres pour l'exécution de ces obligations ont été réduits six fois - jusqu'à 1 mois au lieu de six mois.

Comme l'a noté Alexander Chmirenko, un représentant de la cokerie d'Avdiivka, "les intérêts du propriétaire de l'entreprise et du collectif de travail dans la résolution de ce problème coïncidaient complètement. Nous sommes intéressés par un climat social prospère dans l'entreprise et dans toute la ville - Pavlogradugol, comme vous le savez, est une entreprise formant une ville pour la ville de Pavlograd. En ce qui concerne les travailleurs de l'entreprise, je ne pense pas qu'il soit utile d'expliquer ce que cela signifie pour les gens d'être payés à temps et en totalité pour la première fois depuis longtemps.

Le 30 juin, le State Property Fund a annoncé le gagnant de l'appel d'offres pour la vente de 92,11% de Pavlogradugol à la cokerie d'Avdiivka (région de Donetsk), qui a offert 1 401,1 millions d'UAH pour un bloc d'actions. Conformément aux termes de l'appel d'offres, 50% du montant a déjà été transféré par l'acheteur au budget de l'Ukraine.

La société holding "Pavlogradugol" comprend 10 succursales-mines: Ternovskaya, Stepnaya, Yubileynaya, Pavlogradskaya, Samara, Dneprovskaya, eux. Heroes of Space, West-Donbass, eux. NI Stashkova, Blagodatnaïa. En 2003, l'exploitation a produit 10 millions 843 000 tonnes de charbon, soit 13,8 % de la production ukrainienne. Dont 3 712 milliers de tonnes (34,2 %) de charbon à coke, 65,8 % de charbon thermique.

Analyse de l'évolution des salaires pour 2015-2016

En 2016, sur la base de l'évaluation du personnel, les salaires de base des employés de PJSC DTEK Pavlogradugol ont été augmentés en moyenne de 10%.

Cependant, sur la base des résultats activités de fabrication, le salaire moyen réel des mineurs augmenté par les administrations minières : voir tableau 1

Parallèlement, l'effectif journalier moyen pour 2016 était de : voir tableau 2

Comme on peut le voir sur le tableau, pour tout divisions structurelles PJSC DTEK Pavlogradugol, à l'exception de Mine Ternovskoye, il y a une baisse constante du nombre d'employés, à la limite d'une réduction cachée, de 300 à 400 personnes par an. En conséquence, la productivité du travail des travailleurs augmente, car les volumes d'extraction de charbon et d'exploitation minière ont atteint des sommets sans précédent pour l'Ukraine. Ainsi, avec une production réelle de charbon en 2016 de 18 409 500 tonnes et l'excavation de chantiers miniers seuls (sans entrepreneurs) de 96 043 mètres linéaires. La productivité du travail d'un ouvrier minier était de 100,3 t/mois, et celle d'un plombeur était de 3,1 m/personne.

Résultats obtenus du travail de PJSC DTEK Pavlogradugol et fourchette des salaires maximaux et minimaux pour les services miniers

À Mine Pavlogradskoye en décembre 2016, l'équipe du deuxième site minier (dirigée par Shevchenko G.V.), avec un plan de 61 000 tonnes, a produit 61 000 455 tonnes de charbon. Il y a eu 1129 sorties, le salaire mensuel était de 19 704 UAH. Mais la section n ° 4 (dirigée par Litvinov V.V.) avec 961 sorties n'a extrait que 17 000 93 tonnes et les gains d'un orage - 10 000 189 hryvnias.

Il est conseillé de comparer le travail des deux équipes de tunneliers de la mine Pavlogradskoe. La brigade A.M. Koshkin sur la galerie de montage a franchi 125 mètres en un mois avec un plan de 150 m et avec 557 sorties. Le salaire était de 13 203 UAH. À la brigade V. Bondarenko, sur le creusement de la galerie de drainage, le creusement n'était que de 40 mètres aux sorties 477. Le salaire est de 10 mille 583 hryvnias.

Un chef de file reconnu dans l'extraction du charbon dans l'administration de la mine Ternovskoye, l'équipe du site n ° 1. Avec un plan de 64 900 tonnes, ils ont produit 81 353 tonnes de charbon en décembre. C'est presque le double de la section n ° 6, où, avec un plan de 54 000, 46 298 tonnes de carburant ont été produites. La productivité du travail des orages dans la première section était de 46,89 tonnes / sortie, dans la sixième - 27,57. En conséquence, les gains des orages de la première section en décembre étaient de 18 000 910 UAH, et le sixième - 13 000 ...

Dans la même administration minière, la brigade de Krasyuk a couvert 120 mètres linéaires en un mois. chantiers, et Kaunova - à seulement 14 mètres. Bien que le nombre de sorties diffère peu - 537 pour Krasyuk contre 555 pour Kaunov. Le salaire de la première des équipes de tunneliers est de 16 000 435 hryvnias, dans la seconde de 10 000 60 hryvnias.

Des résultats encore plus frappants du travail des plombs SHU "Pershotravenskoe". La brigade de S.V. Stepulenko vient d'obtenir un brillant résultat d'un mois de travail - 340 mètres courants. à 564 sorties. La brigade de V.N. Persan, avec 596 sorties, n'a dépassé que 42 mètres de sortie. Le salaire du vagabond de cette brigade a légèrement dépassé 11 000 UAH. tandis que dans la brigade avancée, les gains s'élevaient à plus de 23 000 UAH.

Tableau 1 Cliquez sur le tableau pour l'agrandir

Le plus salaire élevé en décembre, les travailleurs avaient SHU "Pershotravenskoe". Ceci est particulièrement visible dans le contexte des zones minières. Il y a quatre de ces parcelles, le salaire moyen était de 19 000 415 UAH. , où une charrue est habilement utilisée, le salaire de décembre a atteint 22 000 590 UAH. avec 1279 sorties, le volume de production mensuel s'est élevé à 99 mille 988 tonnes de charbon contre le plan de 880 mille tonnes. Pour le mois, 65 mille 194 tonnes de carburant ont été produites par rapport au plan de 60 mille tonnes, le nombre de sorties était de 1348. Les revenus mensuels sur le site s'élevaient à 17 mille 211 hryvnias. Le travail des gens et l'organisation du travail dans ce domaine méritent respect et révérence.

Trois longues tailles ont extrait du charbon SHU "". Les résultats du travail des mineurs sont ici plus modestes. En décembre, aucun des bureaux de vote n'a fait face à la tâche du mois. Sur le premier site, 36 000 612 tonnes de charbon ont été extraites, sur le second - 31 000 524 tonnes, sur le troisième - 45 000 600 tonnes. Le salaire des orages, respectivement, s'élevait à uch. N ° 1 - UAH 11 mille 425, sur compte. N ° 2 - UAH 13 000 781, sur le compte. N ° 3 - 13 000 53 UAH.

Il est nécessaire de s'attarder sur les résultats des travaux du chef de file de l'extraction du charbon dans la région - Shu eux. Héros de l'espace. La production de carburant ici est réalisée par six sections. Des moissonneuses-batteuses de la marque KA-200 sont utilisées sur tous les sites. Si on compare le travail des équipes des sections n°2 et n°5, on verra qu'en décembre, compte. Le n° 2 a distribué 46 000 13 tonnes de carburant, compte. N ° 5 -71 mille 765 tonnes. Sorties d'orages sur le compte. Le n ° 2 était 1541, sur compte. N ° 5 - 1562. La productivité du travail des orages diffère fondamentalement: à cause. Le n ° 2 était de 29,94, sur compte. N° 5 - 45,94 tonnes par sortie. En conséquence, les gains en décembre par compte. N ° 5 s'élevait à 17 000 775 UAH., sur le compte. N ° 2 - 12 000 293 hryvnia.

En décembre, la brigade de S.N. Semichasny a pris en toute confiance la tête des plombs, portant le volume de tunnelage à 360 mètres linéaires avec le nombre de sorties 736. En décembre, la brigade de V.I. Kovalchuk avait 292 sorties et 27 l. le salaire dans la première de ces équipes est de 16 mille 270 hryvnias, dans la seconde - 10 mille 956 hryvnias.

Tableau 2 Cliquez sur le tableau pour l'agrandir

Les principes d'organisation du travail et de rémunération dans l'administration de la mine Pavlogradskoye sont très préoccupants. Ainsi, la propagation des niveaux de salaire des travailleurs, atteignant 9 à 10 000 UAH, démotive complètement le personnel à effectuer tâches de production. Le mineur se rend à la mine afin de recevoir un paiement décent pour ses frais de main-d'œuvre et sa perte de santé. Et si le site ne remplit pas le plan de mois en mois et qu'il n'y a même pas de perspective de travail réussi, ce n'est pas la faute de l'employé, mais des organisateurs de la production de l'entreprise.

La situation inverse dans l'administration des mines. Héros de l'espace, où le leader ne cherche pas à s'attirer les faveurs du propriétaire, mais répartit équitablement les ressources humaines, matérielles et de production. Et par conséquent, des charges de travail uniformes dans toutes les sections et des salaires élevés stables pour tous les mineurs.

En général, je voudrais dire que les salaires ont une fonction sociale - compenser pleinement le coût d'une marchandise telle que la "force de travail". Et le rôle principal de la fonction d'utilisation intensive du travail humain est joué par le mécanisme de stimulation et de motivation - alors seulement l'entreprise pourra atteindre ses objectifs fondamentaux.

Yuri Shtereverya

Vice-président de l'ONG NPGU ZD pour les salaires

Nasha Gazeta, publication d'entreprise de DTEK, mai 2011 http://www.dtek.com

- Artem Nikolaevich, pourquoi est-il devenu nécessaire de corriger le courantRèglement sur les bonus pour DTEK Pavlogradugol?- À Pavlogradugol, comme vous le savez, il existe une nouveauté fondamentale pour les entreprises industrie du charbon système de classement des salaires. De plus, nous avons été les premiers parmi les entreprises charbonnières d'Ukraine à appliquer le système de salaire basé sur le temps. Pour la première fois dans l'histoire de DTEK Pavlogradugol, même les employés qui étaient traditionnellement considérés comme des travailleurs à la pièce ont été transférés vers des salaires au temps. Tout au long de l'année écoulée groupe de travail, qui a élaboré ce règlement, a surveillé le fonctionnement du système, là où il peut échouer. L'un des points problématiques du règlement sur les primes était la faible motivation à améliorer la teneur en cendres du charbon extrait. Ainsi, en 2010 mise en œuvre pratique Avec Pavlogradugol, nous avons dépassé la teneur en cendres de 2 % de l'objectif prévu pour la production de charbon. C'était un signal que quelque chose dans le système ne fonctionnait pas comme nous le souhaiterions. Le Règlement devrait être amélioré dans plusieurs directions. Premièrement, il devrait motiver les employés à améliorer la qualité du charbon extrait. Deuxièmement, la différence dans l'équipement de traitement utilisé par les mineurs doit être prise en compte lors du calcul de la prime.

Regardons de plus près les nouveautés...

Tout d'abord, je tiens à noter que la diminution de la teneur en cendres se produit pour au moins plusieurs raisons - en raison d'une augmentation de l'épaisseur du réservoir et d'une diminution de la sous-cotation des roches latérales, ainsi qu'en raison d'un ensemble de mesures pour garder le toit direct. Il est impossible d'influencer la première raison, mais il est possible d'influencer les deuxième et troisième. Nous avons revu et modifié plus en détail les indicateurs de bonus pour la réduction de la puissance extraite (pour la réduction de la sous-cotation des parois rocheuses) et modifié les indicateurs. Ils ont également introduit une prime pour une réduction directe de la teneur en cendres, par exemple, grâce à des mesures technologiques pour réduire les retombées sur le toit. Ainsi, si la brigade le réduit à 1,01-1,02 m avec une capacité prévue de 1,05 m, le salaire de chaque brigade GROZ augmente jusqu'à 1,5 mille hryvnias. Soit dit en passant, à la mine Dneprovskaya dans la 835e longue taille, la capacité extractible en janvier-février a été réduite à 0,99 m.

- Vous avez dit que lors du calcul de la prime, les équipements utilisés par le site seront pris en compte. Pour quelle raison?

Avant les modifications proposées, le montant des primes ne tenait pas compte des différences d'équipement utilisé dans les longues tailles. Par exemple, la brigade travaille dans le complexe domestique et produit jusqu'à 60 000 tonnes de charbon par mois. Une telle charge est actuellement la limite pour cette technique. Et une autre brigade utilise des équipements importés performants, extrayant jusqu'à 100 000 tonnes. Dans le même temps, avec à peu près les mêmes coûts de main-d'œuvre, la différence de salaire des GROZ dans ces deux sections atteignait jusqu'à 5 000 hryvnias. Après avoir analysé le fonctionnement de tous les sites miniers pour l'année 2010, ainsi qu'avoir considéré le programme pour 2011 pour chaque longue taille, et en tenant compte des types de complexes mécanisés et de cisailles utilisés, nous avons révisé les charges standard de manière à prendre en compte compte tenu des charges de passeport sur l'équipement, de l'intensité de main-d'œuvre de l'entretien de ce type d'équipement, des conditions de son utilisation.

- C'est-à-dire que tout le monde recevra presque le même salaire ?

Plus précisément, nous paierons « presque » le même pour la même intensité de travail. Je le répète, pour travailler sur du matériel importé, des connaissances plus approfondies sont nécessaires. Par exemple, le site travaille au complexe KD-80, extrayant 60 000 tonnes de charbon, ce n'est un secret pour personne que pour ce complexe, une telle charge est plus que sérieuse et, par conséquent, le travailleur dépense un certain effort physique. Dans le même temps, au complexe d'Ostroj, en appliquant les mêmes efforts physiques, le site est capable de produire plus de 80 000 tonnes. Les innovations dans le Règlement signifient que les deux sites - celui avec un taux de production mensuel de 80 000 tonnes et celui avec 60 000 tonnes - recevront presque les mêmes salaires. Comme vous le savez, lors du calcul des bonus, nous avons laissé un indicateur tel que la réalisation du plan même lorsque nous venions d'introduire un nouveau système. Ainsi, le plan pour les GROZ et les plombs est autant qu'ils veulent gagner. Satisfait d'un salaire de 5 000 hryvnia - les mineurs extraient 30 000 tonnes de charbon. S'ils veulent gagner 8 000 hryvnias, ils doivent en obtenir plus, etc. Nous ne limitons pas les gens, ils ont donc quelque chose à faire. Lorsque la forme de rémunération à la pièce était en vigueur, la prime maximale possible était lorsque le plan était dépassé de 10 %. Et lorsque le site a rempli le plan à 110%, les ouvriers ont reçu la prime maximale, alors que leurs salaires n'ont pratiquement plus augmenté. Les avantages du système de paiement actuel sont donc évidents.

- Pouvez-vous donner des exemples de ce qu'était le revenu des orages avant et après les modifications du Règlement ?

En janvier, nous avons fermé le salaire sous l'ancien système, et en février - sous le nouveau. Le volume de production de charbon par l'association n'a pratiquement pas changé. Mais à travers la mise en œuvre nouveau système Les revenus de Grozov ont augmenté de 11,4 %. Par exemple, en février sur la première section de la mine Blagodatnaya salaire moyen s'élevait à 9131 hryvnia. Cette équipe travaille dans le 111e longwall, exploitant le complexe KD-80, la moissonneuse-batteuse KA-200. Avec une capacité extractible de 1,01 m (c'est l'un des meilleurs indicateurs de l'association), ils ont extrait 50 142 tonnes de charbon. Si les salaires ici étaient versés à l'ancienne, sans tenir compte de la réduction de la capacité à retirer, le GROZ recevrait en moyenne 8 500 hryvnias. Le principal facteur qui a influencé la croissance des salaires a été la réduction de la capacité à retirer. Salaire augmenté de 631 hryvnia. Et cela n'est dû qu'à une diminution de la puissance à retirer de celle prévue - 1,05 m à celle effectivement retirée - 1,01 m.

- Il s'avère qu'au départ le problème des charges par types d'équipements n'était pas visible ?

Au contraire, nous avons vu ce problème avant même l'introduction du règlement sur les primes selon la méthodologie Hay Group. Mais la différenciation par équipement de traitement n'a pas été introduite immédiatement pour une raison simple. Au moment de l'introduction du nouveau système salarial chez DTEK Pavlogradugol, quatre complexes de la société tchèque Ostroj et une charrue de DBT venaient de commencer à fonctionner et ne fonctionnaient pas à pleine capacité. Il n'était pas facile de prédire avec quel résultat le nouvel équipement fonctionnerait. Par conséquent, nous n'avons délibérément pas augmenté la charge sur les équipements importés afin que les employés n'aient pas peur des nouveaux équipements. Mais déjà l'année dernière, le complexe Ostroj des mines Pavlogradskaya et Blagodatnaya a commencé à montrer de beaux résultats. En quelques mois, la charge a atteint 93 000 tonnes de charbon. Au fil du temps, les mineurs de la mine Stepnaya ont également maîtrisé le nouvel équipement. Avec l'aide d'une charrue, ils produisaient 60 à 70 000 tonnes de charbon par mois. Après avoir analysé tout ce qui précède, nous avons décidé qu'il était temps de séparer les charges sur les longues parois par types d'équipements.

Est-il vrai que désormais, la prime de groupe pour un indicateur tel que la production de charbon ne sera perçue que par les employés de Pavlogradugol dont les activités peuvent affecter directement l'indicateur lui-même?

Très bien. Dans le règlement sur les primes, qui était en vigueur avant l'introduction du paiement via le système Hay Group, les employés de toutes les divisions de Pavlogradugol recevaient des primes basées sur un indicateur commun - la production de charbon. Même les travailleurs de la pension "Western Donbass", située dans la ville d'Alushta. Réalisant que les employés de la même pension ou PRUKOKS n'ont rien à voir avec l'extraction du charbon, leurs activités n'affectent en rien ce processus, nous avons décidé que les équipes de toutes les unités de l'association, à l'exception des mines et des employés de la direction appareil, recevront des bonus sur leurs propres indicateurs. Autrement dit, une catégorie d'employés est récompensée en fonction de l'indicateur de groupe pour l'extraction du charbon et en fonction d'indicateurs individuels, et l'autre catégorie - uniquement en fonction d'indicateurs individuels.