Commentaires p 6 dispositions 922. Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen. Calcul des gains moyens pour les autres cas

03.07.2020

Fédération Russe

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 "SUR LES CARACTÉRISTIQUES DE LA PROCÉDURE DE CALCUL DU SALAIRE MOYEN"

Conformément à l'article 139 du code du travail Fédération Russe Le Gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver le règlement ci-joint sur les particularités de la procédure de calcul de la moyenne les salaires.

2. Au Ministère de la Santé et de développement social Fédération de Russie à fournir des éclaircissements sur les questions liées à l'application du Règlement approuvé par la présente résolution.

3. Reconnaître invalide le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 avril 2003 N 213 "Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, art. 1529).

premier ministre
Fédération Russe
V.ZUBKOV

APPROUVÉ
Décret gouvernemental
Fédération Russe
du 24 décembre 2007 N 922

1. Le présent règlement établit les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen (salaire moyen) pour tous les cas de détermination de son montant, prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommés "salaire moyen").

2. Pour le calcul du salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération appliqué par l'employeur concerné sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces versements. Ces paiements comprennent :

a) les salaires dus à l'employé aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour les heures travaillées;

b) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué à la tâche;

c) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué en pourcentage du produit de la vente de produits (exécution du travail, prestation de services) ou de la commission ;

d) les salaires payés sous forme non monétaire ;

e) rémunération monétaire (allocation monétaire) accumulée pour les heures travaillées aux personnes occupant des postes publics de la Fédération de Russie, des postes publics d'entités constitutives de la Fédération de Russie, des députés, des membres d'organes élus gouvernement local, au choix fonctionnaires l'autonomie locale, les membres des commissions électorales agissant à titre permanent ;

f) l'indemnité monétaire accumulée par l'employé municipal pour les heures travaillées;

g) les fonds accumulés dans les éditions médias de masse et organismes d'art la rémunération des employés qui sont à la solde de ces bureaux et organismes éditoriaux, et (ou) la rémunération de leur travail, effectuée aux taux (prix) de la rémunération (échelonnée) de l'auteur ;

h) les salaires des enseignants des établissements primaires et secondaires enseignement professionnel pour les heures de travail d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle établie et (ou) réduite pour l'année universitaire en cours, quel que soit le moment de l'accumulation ;

i) les salaires définitivement calculés à la fin de l'année civile précédant l'événement, déterminés par le système des salaires, quel que soit le moment de l'acquisition ;

j) les indemnités et les paiements supplémentaires aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour les compétences professionnelles, la classe, la durée de service (expérience de travail), le diplôme universitaire, titre académique, connaissances une langue étrangère, travailler avec des informations constituant un secret d'État, combiner des professions (postes), élargir les domaines de service, augmenter la quantité de travail effectué, gérer une équipe, etc.;

k) les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements dus à la réglementation régionale des salaires (sous la forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), l'augmentation des salaires pour les travaux pénibles, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions spéciales, pour travailler la nuit, payer le travail le week-end et chômé vacances, Paiement au fil du temps;

l) rémunération pour l'exercice des fonctions d'un enseignant de classe personnel enseignant les établissements d'enseignement publics et municipaux;

m) les primes et rémunérations prévues par le système salarial ;

o) autres types de paiements de salaire appliqués par l'employeur concerné.

3. Pour calculer les gains moyens, les prestations sociales et autres paiements non liés au salaire (aide matérielle, prise en charge des frais de nourriture, de voyage, de formation, utilitaires, repos et autres).

4. Le calcul du salaire moyen d'un salarié, quel que soit son mode de travail, est basé sur le salaire qui lui est effectivement dû et sur le temps qu'il a effectivement travaillé pendant les 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve le salaire moyen . Dans ce cas, le mois civil est la période allant du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus).

Rémunération journalière moyenne pour l'indemnité de vacances et l'indemnité de vacances non utilisées calculé pour les 12 derniers mois civils.

5. Lors du calcul des gains moyens, le temps est exclu de la période de facturation, ainsi que les montants accumulés pendant cette période, si :

a) l'employé a conservé le salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie, à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant prévues droit du travail Fédération Russe;

b) l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité;

c) l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;

d) l'employé n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;

e) l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;

f) l'employé dans d'autres cas a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie.

6. Si le salarié n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation ou pour une période excédant la période de facturation, ou si cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément à l'article 5 du présent règlement, le les gains moyens sont déterminés sur la base du montant des salaires effectivement accumulés pour la période précédente, égal à celui estimé.

7. Si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation, le salaire moyen est déterminé en fonction du montant du salaire effectivement accumulé pour les jours effectivement travaillés par l'employé dans le mois de survenance de l'événement auquel l'épargne est associée au salaire moyen.

8. Si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant la survenance d'un événement auquel le maintien du salaire moyen est associé, le salaire moyen est déterminé sur la base sur le taux tarifaire établi pour lui, le salaire (salaire officiel).

9. Lors de la détermination des gains moyens, les gains journaliers moyens sont utilisés dans les cas suivants :

payer des vacances et payer une compensation pour les vacances non utilisées ;

pour les autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception du cas de la détermination des gains moyens des employés qui ont un historique résumé du temps de travail.

Gains moyens salarié est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours (calendaires, travaillés) de la période payable.

Le salaire journalier moyen, à l'exception des cas de détermination du salaire moyen pour les congés payés et de l'indemnisation des congés non utilisés, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement acquis pour les jours travaillés dans la période de facturation, y compris les primes et la rémunération, pris en conformément au paragraphe 15 du présent règlement, par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période.

10. Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours calendaires et le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées est calculé en divisant le montant des salaires effectivement accumulés pour la période de facturation par 12 et le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4) .

Si un ou plusieurs mois de la période de facturation n'ont pas été entièrement calculés ou si du temps en a été exclu conformément au paragraphe 5 du présent règlement, le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par la somme du nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4) , multiplié par le nombre de mois calendaires complets, et le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets.

Le nombre de jours calendaires d'un mois calendaire incomplet est calculé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4) par le nombre de jours calendaires de ce mois et en multipliant par le nombre de jours calendaires correspondant au temps travaillé au cours de ce mois.

11. Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours ouvrables, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de 6 jours. Semaine de travail.

12. En cas de travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel), le salaire journalier moyen pour l'indemnité de vacances et la compensation pour les vacances non utilisées sont calculés conformément aux paragraphes 10 et 11 du présent règlement.

13. Lors de la détermination des gains moyens d'un employé qui a un relevé sommaire du temps de travail, à l'exception des cas de détermination des gains moyens pour les congés payés et de versement d'une indemnité pour les congés non utilisés, les gains horaires moyens sont utilisés.

Le salaire horaire moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement acquis pour les heures travaillées au cours de la période de facturation, y compris les primes et la rémunération, pris en compte conformément au paragraphe 15 du présent règlement, par le nombre d'heures effectivement travaillées au cours de cette période. .

Les gains moyens sont déterminés en multipliant les gains horaires moyens par le nombre d'heures travaillées selon l'horaire de l'employé au cours de la période de paiement.

14. Lors de la détermination du salaire moyen à payer pour des vacances d'études supplémentaires, jours calendaires(y compris les jours fériés chômés) tombant sur la période de ces jours fériés prévue conformément à l'attestation d'appel de l'établissement d'enseignement.

15. Lors de la détermination du salaire moyen, les primes et rémunérations sont prises en compte dans l'ordre suivant :

primes et rémunérations mensuelles - effectivement accumulées au cours de la période de facturation, mais pas plus d'un paiement pour chaque indicateur pour chaque mois de la période de facturation ;

primes et rémunération pour une période de travail supérieure à un mois - effectivement accumulées au cours de la période de facturation pour chaque indicateur, si la durée de la période pour laquelle elles ont été accumulées ne dépasse pas la durée de la période de facturation, et d'un montant mensuel une partie pour chaque mois de la période de facturation, si la durée de la période pour laquelle ils sont accumulés dépasse la durée de la période de facturation ;

une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, une rémunération unique pour l'ancienneté (durée de service), une autre rémunération basée sur les résultats du travail de l'année accumulée pour l'année civile précédant l'événement - quel que soit le moment de l'acquisition de la rémunération.

Si le temps qui tombe sur la période de facturation n'est pas entièrement calculé ou si le temps en est exclu conformément à l'article 5 du présent règlement, les primes et la rémunération sont prises en compte lors de la détermination du salaire moyen au prorata du temps travaillé dans la facturation. période de facturation, à l'exception des primes accumulées pour le temps effectivement travaillé dans la période de facturation (mensuelle, trimestrielle, etc.).

Si l'employé a travaillé à temps partiel pour lequel des primes et une rémunération sont accumulées et qu'elles ont été accumulées au prorata du temps travaillé, elles sont prises en compte lors de la détermination des gains moyens sur la base des montants effectivement accumulés de la manière établie par le présent paragraphe.

16. Avec une augmentation de l'organisation (filiale, unité structurelle) taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire, les gains moyens des employés sont augmentés dans l'ordre suivant:

si l'augmentation a eu lieu pendant la période de facturation, les versements pris en compte pour la détermination du salaire moyen et accumulés dans la période de facturation pour la période précédant l'augmentation sont augmentés de coefficients calculés en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), rémunération monétaire établie dans le cas du mois de survenance, qui est associée à la préservation des gains moyens, sur les taux tarifaires, les salaires ( salaires officiels), une rémunération en espèces établie à chacun des mois de la période de facturation ;

si l'augmentation est intervenue après la période de facturation précédant la survenance de l'événement, qui est associée au maintien des gains moyens, les gains moyens calculés pour la période de facturation sont augmentés ;

Lors de l'augmentation des revenus moyens, les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements établis selon les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire d'un montant fixe (intérêts, multiplicité) sont pris en compte, à l'exception des paiements établi aux taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire dans la fourchette de valeurs (pourcentage, multiplicité).

Avec une augmentation du salaire moyen, les versements pris en compte pour déterminer le salaire moyen, établis en montants absolus, n'augmentent pas.

17. Les gains moyens déterminés à payer pour le temps d'absentéisme forcé sont susceptibles d'être majorés d'un coefficient calculé en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie pour le salarié à compter de la date du début effectif du travail après sa restauration à son poste précédent, en taux tarifaire, salaire (salaire officiel), rémunération monétaire établie au cours de la période de facturation, si pendant la période d'absentéisme forcé dans l'organisation (succursale, unité structurelle) taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire augmentée.

En même temps, en ce qui concerne les paiements établis en montant fixe et en montant absolu, la procédure établie par le paragraphe 16 du présent règlement s'applique.

18. Dans tous les cas, le salaire mensuel moyen d'un employé qui a pleinement travaillé la norme d'heures de travail au cours de la période de facturation et satisfait aux normes de travail (devoirs de travail) ne peut être inférieur au salaire établi. loi fédérale le salaire minimum.

19. Pour les personnes travaillant à temps partiel, le salaire moyen est déterminé de la manière prescrite par le présent règlement.

Le règlement 299 établit les détails de la procédure de calcul du salaire moyen (gains moyens) pour tous les cas de détermination de sa taille, à condition que Code du travail Fédération Russe.

Gouvernement de la Fédération de Russie

résolution

"Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen"

Modifié le : 11/11/2009 N 916 ;
25 mars 2013 n° 257 ; 07/10/2014 N 642

Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver le règlement ci-joint sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen.

2. Au ministère du Travail et de protection sociale Fédération de Russie à fournir des éclaircissements sur les questions liées à l'application du règlement approuvé par le présent décret. (Tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 mars 2013 N 257) (voir le texte dans l'édition précédente) législation de la Fédération de Russie, 2003, N 16, article 1529).

premier ministre
Fédération Russe
V.ZUBKOV

Approuvé
Décret gouvernemental
Fédération Russe
du 24 décembre 2007 N 922

Règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen

a) les salaires dus à l'employé aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour les heures travaillées;

b) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué à la tâche;

c) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué en pourcentage du produit de la vente de produits (exécution du travail, prestation de services) ou de la commission ;

d) les salaires payés sous forme non monétaire ;

e) rémunération monétaire (allocation monétaire) due pour les heures travaillées aux personnes occupant des fonctions publiques de la Fédération de Russie, des fonctions publiques des entités constitutives de la Fédération de Russie, des députés, des membres des organes élus de l'autonomie locale, des élus de l'autonomie locale gouvernement, les membres des commissions électorales agissant à titre permanent ;

f) l'indemnité monétaire accumulée par l'employé municipal pour les heures travaillées;

g) accumulés dans les rédactions des organisations médiatiques et artistiques, les honoraires des employés qui sont à la solde de ces rédactions et organisations, et (ou) le paiement de leur travail, effectué aux tarifs (prix) de l'auteur rémunération (échelonnée);

h) les salaires revenant aux enseignants des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire pour les heures d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle établie et (ou) réduite pour l'année scolaire en cours, quel que soit le moment de l'acquisition ;

i) les salaires définitivement calculés à la fin de l'année civile précédant l'événement, déterminés par le système des salaires, quel que soit le moment de l'acquisition ;

j) indemnités et paiements supplémentaires aux taux tarifaires, salaires (salaires officiels) pour compétences professionnelles, classe, ancienneté (expérience professionnelle), diplôme universitaire, titre universitaire, connaissance d'une langue étrangère, travail avec des informations constituant un secret d'État, combinaison des professions (postes) , expansion des zones de service, augmentation du volume de travail effectué, gestion d'équipe et autres;

k) les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements dus à la réglementation régionale des salaires (sous la forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), l'augmentation des salaires pour les travaux pénibles, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions spéciales, pour travail de nuit, rémunération du travail les week-ends et jours fériés, rémunération des heures supplémentaires ;

l) rémunération pour l'exercice des fonctions d'un enseignant de classe aux travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement publics et municipaux;

m) les primes et rémunérations prévues par le système salarial ;

o) autres types de paiements de salaire appliqués par l'employeur concerné.

3. Pour calculer les gains moyens, les paiements sociaux et autres paiements non liés aux salaires (aide matérielle, paiement du coût de la nourriture, des voyages, de l'éducation, des services publics, des loisirs et autres) ne sont pas pris en compte.

Les gains journaliers moyens pour l'indemnité de vacances et la compensation pour les vacances non utilisées sont calculés pour les 12 derniers mois civils.

5. Lors du calcul des gains moyens, le temps est exclu de la période de facturation, ainsi que les montants accumulés pendant cette période, si :

a) l'employé a conservé le salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie, à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant, prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie ;

b) l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité;

c) l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;

d) l'employé n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;

e) l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;

f) l'employé dans d'autres cas a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie.

6. Si le salarié n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation ou pour une période excédant la période de facturation, ou si cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément au présent règlement, le salaire moyen est déterminé sur la base du montant des salaires effectivement accumulés pour la période précédente, égal à celui estimé.

9. Lors de la détermination des gains moyens, les gains journaliers moyens sont utilisés dans les cas suivants :

payer des vacances et payer une compensation pour les vacances non utilisées ;
pour les autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception du cas de la détermination des gains moyens des employés qui ont un historique résumé du temps de travail.

Le salaire moyen d'un salarié est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours (calendaires, travaillés) de la période payable.

Le salaire journalier moyen, à l'exception des cas de détermination du salaire moyen pour les congés payés et de l'indemnisation des congés non utilisés, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement acquis pour les jours travaillés de la période de facturation, y compris les primes et les rémunérations comptabilisées dans conformément au présent règlement, par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période.

Si un ou plusieurs mois de la période de facturation ne sont pas entièrement calculés ou si du temps en est exclu conformément au paragraphe 5 du présent règlement, le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant des salaires effectivement accumulés pour la période de facturation par la somme du nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) , multiplié par le nombre de mois calendaires complets, et le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets.

(tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10.07.2014 N 642)

11. Le salaire journalier moyen pour le paiement des congés prévus en jours ouvrables, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour les congés non utilisés, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de la semaine de travail de 6 jours. .

Les gains moyens sont déterminés en multipliant les gains horaires moyens par le nombre d'heures travaillées selon l'horaire de l'employé au cours de la période de paiement.

14. Lors de la détermination des gains moyens pour payer des vacances d'études supplémentaires, tous les jours civils (y compris les jours fériés) compris dans la période de ces vacances prévues conformément au certificat d'appel de l'établissement d'enseignement sont soumis au paiement.

15. Lors de la détermination du salaire moyen, les primes et rémunérations sont prises en compte dans l'ordre suivant :

primes et rémunérations mensuelles - effectivement accumulées au cours de la période de facturation, mais pas plus d'un paiement pour chaque indicateur pour chaque mois de la période de facturation ;
primes et rémunération pour une période de travail supérieure à un mois - effectivement accumulées au cours de la période de facturation pour chaque indicateur, si la durée de la période pour laquelle elles ont été accumulées ne dépasse pas la durée de la période de facturation, et d'un montant mensuel une partie pour chaque mois de la période de facturation, si la durée de la période pour laquelle ils sont accumulés dépasse la durée de la période de facturation ;
une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, une rémunération unique pour l'ancienneté (durée de service), une autre rémunération basée sur les résultats du travail de l'année accumulée pour l'année civile précédant l'événement - quel que soit le moment de l'acquisition de la rémunération.

16. Avec une augmentation de l'organisation (branche, unité structurelle) des tarifs, des salaires (salaires officiels), de la rémunération monétaire, les gains moyens des salariés augmentent dans l'ordre suivant:

si l'augmentation a eu lieu pendant la période de facturation, les versements pris en compte pour la détermination du salaire moyen et accumulés dans la période de facturation pour la période précédant l'augmentation sont augmentés de coefficients calculés en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), rémunération monétaire établie au mois de la dernière augmentation des taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire, par taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire établie au cours de chacun des mois de la période de facturation ;
(tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916)
si l'augmentation est intervenue après la période de facturation précédant la survenance de l'événement, qui est associée au maintien des gains moyens, les gains moyens calculés pour la période de facturation sont augmentés ;
si l'augmentation s'est produite pendant la période de maintien des gains moyens, une partie des gains moyens est augmentée à compter de la date de l'augmentation du taux tarifaire, du salaire (salaire officiel), de la rémunération monétaire jusqu'à la fin de la période spécifiée.

Dans le cas où avec une augmentation de l'organisation (branche, unité structurelle) des taux tarifaires, des salaires (salaires officiels), de la rémunération monétaire, la liste des mensualités aux taux tarifaires, aux salaires (salaires officiels), à la rémunération monétaire et (ou) à leurs montants, les gains moyens sont augmentés de coefficients calculés en divisant les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les mensualités nouvellement établis par taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération en espèces et mensualités.

(le paragraphe a été introduit par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916)

Avec une augmentation du salaire moyen, les versements pris en compte pour déterminer le salaire moyen, établis en montants absolus, n'augmentent pas.

17. Les gains moyens déterminés à payer pour le temps d'absentéisme forcé sont susceptibles d'être majorés d'un coefficient calculé en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie pour le salarié à compter de la date du début effectif du travail après sa restauration à son emploi précédent, par le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie dans la période de facturation, si pendant la période d'absentéisme forcé dans l'organisation (branche, unité structurelle) les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) , la rémunération monétaire a augmenté.

Parallèlement, pour les paiements établis en montant fixe et en montant absolu, la procédure établie par le présent règlement s'applique.

18. Dans tous les cas, le salaire mensuel moyen d'un employé qui a pleinement travaillé la norme d'heures de travail au cours de la période de facturation et rempli les normes de travail (obligations de travail) ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.

19. Pour les personnes travaillant à temps partiel, le salaire moyen est déterminé de la manière prescrite par le présent règlement.

GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

RÉSOLUTION

Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen *)

Document tel que modifié par :
(journal russe, N 217, 18/11/2009) ;
(Portail Internet officiel d'informations juridiques www.pravo.gov.ru, 29/03/2013) ;
(Portail Internet officiel d'informations juridiques www.pravo.gov.ru, 14.07.2014);
(Portail Internet officiel d'informations juridiques www.pravo.gov.ru, 20/10/2014, N 0001201410200001);
(Portail Internet officiel d'informations juridiques www.pravo.gov.ru, 14 décembre 2016, N 0001201612140003) (en vigueur depuis le 1er janvier 2017).
____________________________________________________________________

Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie

décide :

1. Approuver ci-joint.

2. Fournir des explications au Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie sur les questions liées à l'application du règlement approuvé par la présente résolution.
(Paragraphe tel que modifié, entré en vigueur le 6 avril 2013 par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 mars 2013 N 257.

premier ministre
Fédération Russe
V. Zoubkov

Règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen

APPROUVÉ
Décret gouvernemental
Fédération Russe
du 24 décembre 2007 N 922

1. Le présent règlement établit les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen (salaire moyen) pour tous les cas de détermination de son montant, prévus (ci-après dénommés "salaire moyen"). *)

a) les salaires dus à l'employé aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour les heures travaillées; *2.a)

b) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué à la tâche;

c) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué en pourcentage du produit de la vente de produits (exécution du travail, prestation de services) ou de la commission ; *2.c)

d) les salaires payés sous forme non monétaire ; *2.d)

f) l'indemnité monétaire accumulée par l'employé municipal pour les heures travaillées; *2.e)

h) les salaires des enseignants et professionnels organisations éducatives pour les heures d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle établie et (ou) réduite pour l'année universitaire en cours, quel que soit le moment de l'acquisition ;
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 octobre 2014 N 1054.

i) les salaires définitivement calculés à la fin de l'année civile précédant l'événement, déterminés par le système des salaires, quel que soit le moment de l'acquisition ;

j) indemnités et versements supplémentaires aux taux tarifaires, salaires (salaires officiels) pour les compétences professionnelles, la classe, l'ancienneté (expérience professionnelle), la connaissance d'une langue étrangère, le travail avec des informations constituant un secret d'État, la combinaison de professions (postes), expansion des zones de service, augmentation du volume de travail effectué, gestion d'équipe et autres ; *2.k)
(Alinéa tel que modifié, mis en vigueur le 28 octobre 2014 par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 octobre 2014 N 1054.

k) les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements dus à la réglementation régionale des salaires (sous la forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), l'augmentation des salaires pour les travaux pénibles, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions spéciales, pour travail de nuit, rémunération du travail les week-ends et jours fériés, rémunération des heures supplémentaires ; *2.l)

l) rémunération pour l'exercice des fonctions d'un enseignant de classe aux travailleurs pédagogiques des organisations éducatives nationales et municipales; *2.m)
(Alinéa tel que modifié, mis en vigueur le 28 octobre 2014 par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 octobre 2014 N 1054.

m) les primes et rémunérations prévues par le système salarial ;

o) autres types de paiements de salaire appliqués par l'employeur concerné.

Les gains journaliers moyens pour l'indemnité de vacances et la compensation pour les vacances non utilisées sont calculés pour les 12 derniers mois civils.

5. Lors du calcul des gains moyens, le temps est exclu de la période de facturation, ainsi que les montants accumulés pendant cette période, si : *)

b) l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité; *5 B)

c) l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ; *5.c)

d) l'employé n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ; *5.c)

e) l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ; *5.e)

f) l'employé dans d'autres cas a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie. *5.e)

6. Si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation ou pour une période excédant la période de facturation, ou si cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément à, les gains moyens sont déterminés en fonction de le montant des salaires , effectivement accumulés pour la période précédente, égal au règlement.

9. Lors de la détermination des gains moyens, les gains journaliers moyens sont utilisés dans les cas suivants :

payer des vacances et payer une compensation pour les vacances non utilisées ; *9.1.2)

Le salaire moyen d'un salarié est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours (calendaires, travaillés) de la période payable.

Le salaire journalier moyen, à l'exception des cas de détermination du salaire moyen pour les congés payés et de l'indemnisation des congés non utilisés, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement acquis pour les jours travaillés au cours de la période de facturation, y compris les primes et rémunérations prises en compte. conformément à, par le nombre de jours effectivement travaillés dans cette période de jours.

Si un ou plusieurs mois de la période de facturation n'ont pas été entièrement calculés ou si du temps en a été exclu conformément à l'article 5 du présent règlement, le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par la somme du nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) , multiplié par le nombre de mois calendaires complets, et le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets.
(Paragraphe tel que modifié, mis en vigueur le 22 juillet 2014 par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 juillet 2014 N 642.

Le nombre de jours calendaires d'un mois calendaire incomplet est calculé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) par le nombre de jours calendaires de ce mois et en multipliant par le nombre de jours calendaires correspondant au temps travaillé au cours de ce mois.
(Paragraphe tel que modifié, mis en vigueur le 22 juillet 2014 par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 juillet 2014 N 642.

Les gains moyens sont déterminés en multipliant les gains horaires moyens par le nombre d'heures travaillées selon l'horaire de l'employé au cours de la période de paiement.

15. Lors de la détermination du salaire moyen, les primes et rémunérations sont prises en compte dans l'ordre suivant :

si l'augmentation a eu lieu pendant la période de facturation, les versements pris en compte lors de la détermination du salaire moyen et accumulés dans la période de facturation pour la période précédant l'augmentation sont augmentés de coefficients calculés en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), rémunération monétaire établie au mois de la dernière augmentation des taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire, par taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire établie à chacun des mois de la période de facturation datée du 11 novembre 2009 N 916 ; * 16.1.2)

si l'augmentation a eu lieu pendant la période de maintien du salaire moyen, une partie du salaire moyen est augmentée à compter de la date de l'augmentation du taux tarifaire, du salaire (salaire officiel), de la rémunération monétaire jusqu'à la fin de la période spécifiée.

Si, avec une augmentation des taux tarifaires, des salaires (salaires officiels), de la rémunération monétaire dans une organisation (branche, unité structurelle), la liste des paiements mensuels aux taux tarifaires, des salaires (salaires officiels), de la rémunération monétaire et (ou) de leurs montants changement, les gains moyens augmentent par des coefficients qui sont calculés en divisant les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements mensuels nouvellement établis par les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements mensuels (le paragraphe a été en outre inclus à partir du 26 novembre 2009 par une résolution du gouvernement de la Fédération de Russie en date du 11 novembre 2009 N 916).

Lors de l'augmentation des revenus moyens, les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements établis selon les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire d'un montant fixe (intérêts, multiplicité) sont pris en compte, à l'exception des paiements établi aux taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire dans la fourchette de valeurs (pourcentage, multiplicité). *16.2)

Avec une augmentation du salaire moyen, les versements pris en compte pour déterminer le salaire moyen, établis en montants absolus, n'augmentent pas.

17. Les gains moyens déterminés à payer pour le temps d'absentéisme forcé sont sujets à une augmentation d'un coefficient calculé en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie pour l'employé à partir de la date du début effectif du travail après sa restauration à son emploi précédent, par le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie dans la période de facturation, si pendant la période d'absentéisme forcé dans l'organisation (branche, unité structurelle) les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) , la rémunération monétaire a augmenté. *17.1)

En même temps, en ce qui concerne les paiements établis en montant fixe et en montant absolu, la procédure établie par le paragraphe 16 du présent règlement s'applique.

19. Pour les personnes travaillant à temps partiel, le salaire moyen est déterminé de la manière prescrite par le présent règlement. *)

20. Pour calculer le salaire mensuel moyen des directeurs, des sous-chefs, des chefs comptables des fonds extrabudgétaires d'État de la Fédération de Russie, des fonds territoriaux d'assurance maladie obligatoire, des fonds d'État et institutions municipales, étatiques et municipales entreprises unitaires(ci-après - fonds, institutions, entreprises), constitués de toutes provenances aide financière et calculés pour l'année civile, et le salaire mensuel moyen des employés des fonds, institutions, entreprises (à l'exclusion du salaire du chef, des sous-chefs, du chef comptable) afin de déterminer le niveau maximum de leur ratio :

le salaire mensuel moyen des employés des fonds, institutions, entreprises (à l'exclusion du salaire du chef, des chefs adjoints, du chef comptable) est déterminé en divisant le montant des salaires effectivement accumulés (y compris les paiements prévus) de ces employés salariés (à l'exclusion du chef , administrateurs généraux, chef comptable ) par le nombre moyen de ces employés (à l'exclusion du chef, des administrateurs généraux, du chef comptable) pour l'année civile correspondante et en divisant par 12 (le nombre de mois dans une année). Définition effectif moyen le nombre d'employés déterminés pour l'année civile correspondante est effectué conformément à la méthodologie utilisée aux fins de l'observation statistique fédérale ;

le salaire mensuel moyen du chef, de l'administrateur général, du comptable en chef du fonds, de l'institution, de l'entreprise est déterminé en divisant le montant des salaires effectivement accumulés (y compris les paiements prévus au paragraphe 2 du présent règlement) au chef, à l'administrateur général concerné, chef comptable pour l'année civile par 12 (le nombre de mois dans l'année). Si le chef, le sous-chef, Chef comptable fonds, institution, entreprise était dans les relations de travail auprès d'un fonds, d'une institution, d'une entreprise pour une année civile incomplète, le salaire mensuel moyen est déterminé sur la base des mois civils complets réellement travaillés par le chef, le sous-chef, le chef comptable concerné.

Le calcul du salaire mensuel moyen du chef, des sous-chefs, du chef comptable du fonds, de l'institution, de l'entreprise est effectué séparément pour les postes de chef, chef comptable et pour chaque poste de chef adjoint.

Les salaires effectivement accumulés pour déterminer le salaire mensuel moyen calculé conformément aux premier et troisième alinéas du présent paragraphe ne tiennent pas compte des paiements prévus au paragraphe 3 du présent règlement, l'indemnité versée en cas de licenciement Contrat de travail, y compris pour les vacances non utilisées.

Dans les cas où le chef, les sous-chefs, le chef comptable effectuent le travail de cumul de postes (professions) ou exercent les fonctions d'un employé temporairement absent sans dispense de l'emploi principal, les montants accumulés tant pour le poste principal (profession) que pour le position combinée sont pris en compte dans le salaire effectivement acquis (profession), ainsi que dans l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent sans libération de l'emploi principal. Lorsque vous travaillez à temps partiel, seuls les montants des salaires effectivement accumulés pour le poste de chef, sous-chef, chef comptable sont pris en compte dans les salaires effectivement accumulés.
(Le paragraphe a également été inclus à partir du 1er janvier 2017 par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 décembre 2016 N 1339)

Révision du document en tenant compte
changements et ajouts préparés
JSC "Kodeks"

Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver le règlement ci-joint sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen.

2. Le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie à fournir des éclaircissements sur les questions liées à l'application du règlement approuvé par la présente résolution.

3. Reconnaître comme invalide le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 avril 2003 N 213 "Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, art. 1529).

premier ministre

Fédération Russe

RÈGLEMENT SUR LES PARTICULARITÉS DE LA PROCÉDURE DE CALCUL DU SALAIRE MOYEN