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Violations par l'employeur de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Retenue sur les salaires - la procédure de retenues selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Impôt sur le revenu après retenue sur salaire

  • 16.05.2020

Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales. Des retenues sur le salaire du salarié pour régler ses dettes envers l'employeur peuvent être opérées : pour compenser l'acompte non travaillé versé au salarié au titre du salaire ; rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ; de restituer les sommes versées en trop à l'employé en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop à l'employé, en cas de reconnaissance par l'organisme pour examen individuel conflits de travail faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou temps d'arrêt (troisième partie de l'article 157 du présent code) ; en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du présent code. Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider de la retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour de l'avance, le remboursement des dettes ou des versements mal calculés, et à condition que le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue. Salaire versé en trop à un salarié (y compris en cas de mauvaise application de droit du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail), ne peut être récupéré auprès de lui, sauf dans les cas suivants : erreur de comptage ; si l'instance d'examen des conflits individuels du travail a reconnu la faute du salarié en non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième partie de l'article 157 du présent code) ; si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

Conseil juridique selon l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie

    Nadejda Ershova

    Article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie applicable aux fonctionnaires ?. Restrictions aux retenues sur les salaires Loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "sur la fonction publique d'État Fédération Russe"ne sont pas réglées. Est-il permis dans ce cas d'appliquer l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie conformément à l'article 73 loi fédérale du 27.07.2004 N 79-FZ "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie"? service fédéral, dans laquelle je travaillais (j'ai travaillé jusqu'en juin 2013) a demandé le remboursement du salaire "incorrectement" accumulé pour décembre 2012. Le salaire de décembre 2013 a été accumulé deux fois en raison d'un échec du programme. Je pensais que le prix était tombé, et maintenant je le pense. Et sans aucune lettre, notification, demande, ils exigent un remboursement. Je crois qu'il doit y avoir une justification, à savoir : que le salaire m'a été versé en trop à cause d'une erreur de calcul (i.e. arithmétique). Conseillez-moi comment agir si le service fédéral où je travaillais écrit une lettre à ma direction actuelle indiquant que j'ai injustement rempli mes obligations responsabilités professionnelles(en fait, il n'y avait rien de tel), sachant qu'il recevait un double salaire, n'a rien dit, etc.? Quelle base de preuves faut-il réunir pour déposer une plainte en diffamation auprès du parquet ?

    • Oui. La loi est la même pour tous.

    Constantin Tsvetov

    Après l'audit, ils ont reçu une pénurie, d'un montant de 100 000 roubles, 1 vendeur travaille. Comment devez-vous agir conformément à la loi? Comment tout garder ? S'il existe des articles de loi, veuillez supprimer les liens. Puisque la vendeuse refuse tout et prétend que par la loi elle n'est obligée de payer que 25% de la pénurie. Merci.

    • S'il y a un accord complet responsabilité et que l'absence de faute du vendeur n'a pas été prouvée, le manquant est remboursé en totalité, mais pas en 1 fois. Voir Code du travail - articles 137, 138 et chapitres 37-39

    Oleg Potemine

    Licenciement après des vacances à l'avance, pendant lesquelles il y a eu un congé de maladie

    • L'employé a tout à fait raison de demander un congé de maladie. Vous oubliez que les indemnités de vacances et les prestations d'invalidité sont des choses complètement différentes. L'indemnité de vacances ne remplace pas l'obligation de payer les congés de maladie. indemnité de maladie...

    Veronika Frolova

    L'employeur m'a payé en trop 10 000 roubles à sa manière. J'arrête. Peuvent-ils retenir cet argent sur ma paie de vacances?

    • Réponse de l'avocat :

      Lorsqu'il est possible de déduire du salaire à l'initiative de l'organisation A l'initiative de la direction de l'organisation (administration), peuvent être déduits du salaire du salarié : - l'avance non travaillée émise à titre de salaire ; - non dépensé et non restitué en temps opportun, émis dans le cadre du rapport, dans le cadre du transfert pour travailler dans un autre domaine, etc. ; - les salaires et autres sommes payés en trop à un employé en raison d'une erreur de comptage ou lors de la preuve de sa culpabilité en temps d'arrêt ou de non-conformité aux normes du travail ; - le montant de l'indemnisation des jours de congés non travaillés en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année ; - le montant des indemnités (maladie et maternité) versées en trop en cas d'erreur de calcul (par exemple, lors du calcul du salaire pour période de facturation une erreur arithmétique a été commise) ou l'inconduite d'un employé (par exemple, un employé a caché des informations qui affectent le montant des prestations) . Ces cas de déductions à l'initiative de l'administration sont énumérés à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie et à la partie 4 de l'article 15 de la loi du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ. De plus, sur les revenus de l'employé, vous pouvez retenir les dommages causés à l'organisation dommage matériel(Articles 238 et 240 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, seul le montant des dommages réels directs est remboursé (ces pertes qui peuvent être calculées avec précision), l'employé ne paie pas le manque à gagner de l'organisation (article 238 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employé n'est pas responsable si la propriété a été endommagée lors d'une catastrophe naturelle, en raison d'une sécurité insuffisante, etc. Une liste complète de ces situations est donnée à l'article 239 du Code du travail de la Fédération de Russie.

    Vitaly Yablochnikov

    Le service comptable m'a dit qu'à la fin de l'année j'ai une dette et que je dois la payer en liquide, est-ce normal et légal ?

    • Réponse de l'avocat :

      Tout d'abord, déterminez à qui est la faute et s'ils ont le droit de retenir votre salaire. S'il s'agit d'une erreur comptable, qu'ils soient retenus. Il est possible de récupérer un trop-payé auprès d'un salarié si : - le trop-perçu résulte d'une erreur de comptage ; – la faute du salarié en non-respect des normes du travail ou en temps d'inactivité est avérée ; - l'erreur a été causée par les actions illégales de l'employé lui-même. Par exemple, s'il a soumis les mauvais documents au service comptable. Ces règles sont établies par l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans d'autres cas, un employé ne peut rembourser un salaire payé par erreur qu'en fonction propre volonté(clause 3 de l'article 1109 du Code civil de la Fédération de Russie) Ne pas accepter les paiements volontaires (en particulier en espèces), exiger une explication détaillée

    • pourquoi avez-vous besoin de vacances si après 2 mois (avec une réduction massive après 3) vous êtes déjà libre ! tu es indemnisé vacances inutilisées tu dois combien ! vérifiez-le vous-même pendant le processus de réduction !

    • Natalia Smirnova

    Au cours d'une année, j'ai été payé par erreur plus qu'il ne devrait l'être, maintenant c'est devenu clair et ils veulent garder ce montant. Est-ce légal et comment puis-je l'empêcher ???

    • Réponse de l'avocat :

      Pour répondre à votre question, vous devez vous référer à l'article 137 du Code du travail de Russie: «Article 137. Limitation des retenues sur salaire Les retenues sur le salaire d'un employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales. Des retenues sur le salaire du salarié pour régler ses dettes envers l'employeur peuvent être opérées : pour compenser l'acompte non travaillé versé au salarié au titre du salaire ; rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ; de restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, dans le cas où l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaîtrait la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (partie troisième de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième de l'article 157 du présent code) ; en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du présent code. Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider de la retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour de l'avance, le remboursement des dettes ou des versements mal calculés, et à condition que le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue. Les salaires versés en trop à un salarié (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf en cas : d'erreur de comptage ; si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième partie de l'article 157 du présent code) ; si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal. Dans la pratique judiciaire des tribunaux de droit commun de Russie, on peut trouver un décryptage de la notion d'« erreur de comptage » : 1. "... une erreur de comptage doit être comprise comme une erreur commise directement dans le processus de calcul lors d'opérations mathématiques, c'est-à-dire une application incorrecte des règles mathématiques" ("La pratique judiciaire dans les affaires civiles de la Cour suprême de la République de Carélie pour du 1er semestre 2009 » // Bulletin pratique judiciaire Cour suprême de la République de Carélie, 2009, n° 2) ; 2. "... Selon le sens de la loi, une erreur de comptage est une erreur arithmétique et non une application incorrecte des normes de la législation du travail" (Examen de la pratique judiciaire du tribunal régional de Khabarovsk pour 2010 (Partie 1 ) X // Journal «Pouvoir judiciaire», 31 mai 2010. , n ° 1 (5); site officiel du tribunal régional de Khabarovsk) . Si l'employeur n'a pas prouvé le fait d'une "erreur de comptage", ou si les relations juridiques contestées ne relèvent pas de celles spécifiées à l'article 137 du Code du travail de la Russie, alors motifs juridiques pour le recouvrement inverse du salaire versé au salarié ne sont pas disponibles.

    Evgenia Volkova

    A-t-il été légalement déduit du salaire les fonds accumulés à tort par le service comptable à hauteur de 85% de montant total Paiements?. Fin novembre-début décembre j'étais en formation, ces 3 semaines étaient pour moi considérées comme un voyage d'affaires (bien que je n'aie pas établi de feuilles de voyage) et rapportaient de l'argent. J'ai vérifié auprès du service comptable si le calcul avait été fait correctement, car il n'y avait pas de voyage d'affaires, auquel ils ont répondu que tout était correct. De plus, d'après le calcul, il était clair que j'étais sous-facturé avec un bonus mensuel (au lieu de 7 tonnes, ils facturaient 1 tonne). Avec cette question, je me suis tourné vers le service comptable, ils ont promis de se pencher sur la question. En janvier, l'avance n'a pas été virée, s'expliquant par le fait qu'il est allé payer la dette sur le RFP. Après un autre demi-mois, un salaire de 3 000 roubles est venu. Cela représente environ 15 % de mon salaire. En rapport avec cette situation, beaucoup de dettes, et avec un tel salaire je ne peux pas payer l'appartement. En général, très gros problèmes surgi. Dites-moi, est-ce légalement déduit de moi l'argent accumulé par erreur par le service comptable d'un montant aussi important et sans mon consentement ? Si possible, veuillez donner des liens vers des articles du Code du travail de la Fédération de Russie, pour une justification compétente de ma position sur cette question

    • Réponse de l'avocat :

      Non, c'est illégal. Conformément à l'article 137 du code du travail, peuvent être déduits du salaire : - l'acompte pour temps chômé - l'acompte émis pour un déplacement professionnel, non dépensé et non restitué dans les délais - les trop-perçus de congés pris d'avance (en cas de licenciement) - montants payés en trop en raison d'une erreur de calcul (une erreur de comptage est une erreur dans les opérations arithmétiques, par exemple, 2 + 2 = 5). Il n'y a pas d'autres cas. Dans votre cas, l'employeur a apparemment considéré que vous receviez des indemnités de déplacement et n'en a pas fait état. Laissons de côté le fait que lors d'un voyage d'affaires : a) vous auriez dû prendre connaissance de la commande concernée sous la signature ; c'est-à-dire que nous ne contesterons pas le fait même d'être envoyé en voyage d'affaires. Même si vous étiez vraiment, du point de vue de l'employeur, en voyage d'affaires et que vous n'en avez pas fait rapport ... cela n'a pas d'importance. Cela n'enlève rien au fait que l'employeur a violé la procédure même de retenue à la source, prévue par le même article 137 du code du travail. Selon la loi, il fallait : a) vous proposer de restituer volontairement les sommes trop perçues (par écrit) b) obtenir votre consentement (à nouveau par écrit) c) dans un délai d'un mois émettre une ordonnance de retenue du trop-perçu paiement du salaire (le mois est calculé à partir de la date à laquelle vous devez battre rapport sur un voyage d'affaires règle générale(clause 11 de la Procédure de maintien opérations en espèces) est de trois jours ouvrables à compter de la date de retour d'un voyage d'affaires); d) retenir mensuellement pas plus de 20% du salaire (. Ainsi (laissant de côté le motif même de la retenue), l'employeur, conformément à l'article 137 du Code du travail, a le droit de retenir le montant payé en trop sur le salaire de l'employé salaire que si deux conditions de base sont remplies: avec le consentement du salarié et avec la présence d'une ordonnance rendue dans un délai d'un mois sur cette retenue. Parallèlement, le montant de la retenue conformément à l'article 138 du code du travail ne peut excéder 20% des mensualités qui vous sont dues.

    Mikhaïl Loktistov

    Veuillez me dire si l'employeur doit déduire le coût de la formation du salaire. selon le contrat de travail, il est écrit "le salarié est tenu d'indemniser l'employeur pour le dommage causé conformément à l'article 39 du code du travail"

    • Réponse de l'avocat :

      L'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste exhaustive des cas de retenues sur le salaire d'un employé. Motifs de déduction forcée du coût de la formation du salaire de l'employé Cet article ne fournit pas. Toutefois, en accord avec le salarié, il est possible de déduire d'éventuels montants, tels que les frais de formation du salarié. Dans la situation considérée, il convient de garder à l'esprit que la déduction n'est possible que sur la base d'une demande du salarié. Si ces conditions ne sont pas remplies, le salarié peut ordre judiciaire exiger la restitution des sommes illégalement retenues. Cependant, il existe une exception à cette règle. En particulier, l'art. 249 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des cas de remboursement des frais liés à la formation d'un employé. A savoir, en cas de licenciement sans juste motif avant l'expiration de la période prévue par le contrat de travail ou la convention de formation aux frais de l'employeur, le salarié est tenu de rembourser les frais engagés par l'employeur pour sa formation, calculés en au prorata du temps effectivement non travaillé après la fin de la formation, sauf stipulation contraire du contrat de travail ou de la convention de stage. Ainsi, pour l'application de l'art. 249 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire que les conditions suivantes soient remplies : - envoyer un employé en formation par l'employeur ; - conclusion Contrat de travail avec la condition de former le salarié aux frais de l'employeur ou une convention de formation ; - la présence dans le contrat de travail ou la convention de stage des conditions à remplir après une formation d'une certaine durée ; - prise en charge par l'employeur du coût de la formation des salariés ; - licenciement d'un salarié avant l'expiration du délai prévu par le contrat de travail ou la convention de stage ; - absence de motifs valables de licenciement.

    Daniil Kochmarov

    L'entreprise peut-elle recalculer le salaire et retirer les salaires imputés par erreur sur la carte ? Un employé s'est vu facturer par erreur un salaire alors qu'il était en fait en congé de maladie. En raison d'une erreur dans Système d'ordinateur l'arrêt de travail a été "perdu" et les jours de comparutions ont été apposés, car un salarié avait l'habitude d'aller travailler. L'entreprise peut-elle recalculer le salaire et retirer l'argent accumulé sur la carte de cet employé ? Soit l'employé a le droit de ne pas rendre cet argent. Dès lors, est-il nécessaire de demander à ce salarié de rédiger une demande de consentement pour recalculer son salaire ? Merci d'avance pour votre réponse!

    • Réponse de l'avocat :

      Personne n'a le droit de retirer de l'argent de la carte, sauf vous et la banque. Mais le service comptable a le droit de recalculer et de déduire le trop-perçu de votre salaire le mois prochain. Personne ne vous demandera votre consentement. Article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est possible de récupérer un trop-payé auprès d'un salarié si : - le trop-perçu résulte d'une erreur de comptage ; – la faute du salarié en non-respect des normes du travail ou en temps d'inactivité est avérée ; - l'erreur a été causée par les actions illégales de l'employé lui-même. Par exemple, s'il a soumis les mauvais documents au service comptable. Dans d'autres cas, un employé ne peut rembourser un salaire payé par erreur qu'à sa propre demande (clause 3 de l'article 1109 du Code civil de la Fédération de Russie).

    Anna Dorofeeva

    Dois-je restituer l'argent versé pour juillet 2012 si j'ai travaillé 5 jours au lieu d'un mois ? Un enfant mineur a obtenu un emploi sous contrat mensuel par le biais d'une pépinière d'entreprises. N'a fonctionné que 5 jours. En septembre, le salaire était payé comme pour tout le mois. Maintenant, ils demandent un remboursement de 3 000 $. Existe-t-il un article dans la législation du travail réglementant cette situation ? Que doivent faire les parents ?

    • Si ce n'est pas la faute de l'employé et pas une erreur de comptage (2+2=5), alors vous avez le droit de revenir volontairement, mais vous n'y êtes pas obligé. Article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. , alinéa 3 de l'art. 1109 du Code civil de la Fédération de Russie). Aussi un exemple tiré de la jurisprudence

    Valentina Osipova

    Salaire de l'emploi précédent. Bonne journée. J'ai quitté mon emploi, mais le service comptable n'a apparemment pas dénoué ma carte de travail bancaire et j'ai reçu une avance et un salaire dans un délai d'un mois et demi. frais (3 mille + 3 mille + 3 mille). Aujourd'hui, j'ai conduit jusqu'au directeur d'un emploi précédent et je l'ai informé d'un tel cas. Plus tard, il a rappelé et a confirmé ce fait. Et il a posé la question : Combien de temps pourrai-je rendre ces 9 000 ? Le fait est que j'ai retiré les 6 000 premiers et les ai dépensés (je pensais que c'était normal et que le 13e salaire est venu ou un autre bonus) et les 3 000 derniers sont sur la carte. J'ai deux options : Ou donner ces 3 000 et chaque mois leur donner les 6 000 restants par tranches, Ou leur donner 3 000 et c'est tout (ne pas donner 6). Le truc c'est que je suis sur période de probation nouveau travail de. J'ai un stagiaire ici, je ne veux pas vraiment leur en donner 6 000, même en partie. La vraie question est, puis-je légalement ne pas leur donner cet argent ? Je sais qu'il existe une loi sur l'enrichissement sans cause. Est-ce adapté à ma situation ?

    • Réponse de l'avocat :

      vous avez le droit de ne pas rendre, car c'est leur erreur Vous pouvez récupérer un trop-perçu de salaire auprès d'un employé si : le trop-perçu est survenu à la suite d'une erreur de comptage ; la culpabilité du salarié est prouvée en non-respect des normes du travail ou en temps d'inactivité (ces circonstances doivent être établies par la commission des conflits du travail ou le tribunal); l'erreur a été causée par l'inconduite de l'employé lui-même. Par exemple, s'il a soumis des documents incorrects pour les déductions fiscales standard au service comptable (cette circonstance doit être confirmée par le tribunal). Ces règles sont établies par l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans d'autres cas, un salaire versé par erreur ne peut être retenu à un employé - il ne peut le rembourser qu'à sa propre demande (clause 3 de l'article 1109 du Code civil de la Fédération de Russie). En particulier, il est impossible de récupérer un salaire en trop auprès d'un employé si le trop-payé est survenu à la suite d'une erreur technique (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 20 janvier 2012 n° 59-B11-17).

    Galina Fedorova

    L'entrepreneur individuel a-t-il le droit de récupérer en justice auprès du salarié, qu'il a licencié en 2013, le montant du trop-perçu de salaire en 2012 ?

    • Réponse de l'avocat :

      Non. Le train est déjà parti. En général, pour commencer, déterminez: à qui la faute et s'ils ont le droit de percevoir votre salaire. S'il s'agit d'une erreur comptable, qu'ils soient retenus. Il est possible de récupérer un trop-payé auprès d'un salarié si : - le trop-perçu résulte d'une erreur de comptage ; – la faute du salarié en non-respect des normes du travail ou en temps d'inactivité est avérée ; - l'erreur a été causée par les actions illégales de l'employé lui-même. Par exemple, s'il a soumis les mauvais documents au service comptable. Ces règles sont établies par l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans d'autres cas, un employé ne peut rembourser un salaire versé par erreur qu'à sa propre demande (clause 3 de l'article 1109 du Code civil de la Fédération de Russie).

    Oksana Alekseeva

    Question. L'organisation a versé à l'employé le mauvais salaire. Il s'est avéré qu'il devait à l'entreprise. Pouvons-nous retenir le montant payé en trop sur son salaire le mois prochain ?

    • Réponse de l'avocat :

      La législation permet de retenir les salaires payés par erreur en cas d'erreur comptable par un comptable (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, une erreur de comptage s'entend d'une erreur dans le calcul du montant du salaire (c'est-à-dire une erreur arithmétique dans les calculs) (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 20 janvier 2012 n° 59-B11-17). Le responsable de l'établissement doit émettre une ordonnance de recouvrement des salaires indûment perçus (lettre de Rostrud du 9 août 2007 n° 3044-6-0). Un ordre doit être émis au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai imparti au salarié pour restituer le trop-perçu. Si un tel délai n'a pas été fixé pour le salarié, l'ordonnance doit être rendue au plus tard un mois après la découverte du paiement excessif du salaire. La retenue n'est possible que si le salarié ne conteste pas le fait et le montant du trop-perçu. Cette conclusion découle de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, afin d'éviter des litiges avec l'inspection du travail, vous pouvez rédiger un mémorandum justifiant le motif de retenue du trop-perçu.

    Nadezhda Lebedeva

    Pendant 4 mois, ils ont distribué à tort un salaire de 2 000 de plus. n'a pas fait d'acompte à l'ordinateur) alors ils l'ont calculé immédiatement pendant 4 mois, existe-t-il un tel droit de calculer?

    • Réponse de l'avocat :

      L'argent doit être restitué Selon l'article 137 du Code du travail, l'employeur a le droit de retenir sur le salaire du salarié les sommes qui lui ont été versées en trop en raison d'erreurs de comptage. La décision de retenir l'administration de l'entreprise peut être prise au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour des paiements mal calculés, à condition que l'employé ne conteste pas la base et le montant de la retenue.

    Claudia Markova

    il y a une question. salut! J'étais en vacances en février (les vacances ont été fournies selon le calendrier approuvé par le service du personnel), aujourd'hui, lors de la demande de licenciement au service de règlement, ils m'ont dit qu'il y aurait une déduction d'un montant de ~ 7 000 roubles pour " pris d'avance des vacances". L'entreprise a-t-elle de telles actions?

    • Réponse de l'avocat :

  • Daria Kozlova

    J'ai démissionné le 9 octobre, je devais 860 roubles. s'explique par le fait qu'elle est liée à la paye de vacances que j'ai reçue en juin. dans Jardin d'enfants elle a travaillé pendant trois ans, chaque année elle partait en vacances en été, cela aussi depuis juillet, elle a démissionné le 9 octobre et devait 860 roubles. Je ne comprends pas pourquoi c'est lié aux vacances.

    • Réponse de l'avocat :

      Selon l'article 137 du Code du travail, des retenues sur le salaire du salarié sont opérées lors du licenciement du salarié avant la fin de l'année de travail au cours de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Il s'avère que vous étiez en vacances pour les périodes de travail du 21/11/2005 au 20/11/2006, du 21/11/2006 au 21/11/2007, du 21/11/2007 au 20/11/2008 et du 21/11/2008 au 20/11/2009. En juillet 2009, vous avez bénéficié d'un congé anticipé et, lors de votre licenciement, vous n'avez pas effectué l'année complète de travail pendant 1 mois et 12 jours. Pendant ce temps, ils vous ont retenu ce montant.

    • Alexeï Babaïevski

    Un employeur peut-il déduire de l'argent du salaire pour les vacances de l'année dernière émises par erreur ?

    • Réponse de l'avocat :

      Quel est le problème avec les vacances de l'année dernière? Trop payé ? Si oui, pourquoi, pour quelle raison ? Une question mal posée ou incomplète entraîne une réponse erronée. Les motifs et la procédure de déduction par l'employeur du salaire de l'employé de sommes monétaires sont définis à l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Étant donné que votre question ne contient pas d'informations complètes vous permettant d'évaluer correctement la situation et de donner une réponse qualifiée, je vous suggère de lire attentivement l'article que j'ai mentionné ci-dessus. De manière générale, j'ajouterai ce qui suit : Les salaires versés en trop à un salarié (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf en cas de : - erreur de comptage ; - si le salaire a été payé en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales constatées par le tribunal. L'employeur a le droit de prendre une décision de retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le remboursement des dettes ou des paiements mal calculés, et à condition que l'employé ne conteste pas les motifs et les montants de déduction. Dans votre cas, les délais pour la légitimité de la déduction par l'employeur de votre salaire de sommes monétaires sont dépassés et, de toute évidence, l'employeur a appliqué la loi à tort lors de l'accumulation de vos indemnités de vacances. Si l'employeur retient néanmoins l'argent, je vous conseille de contacter immédiatement l'Inspection nationale du travail, le parquet de ZelAO ou le tribunal. Je vous conseille de déposer une plainte auprès du bureau du procureur et de l'Inspection nationale du travail à Moscou en même temps.

    Zhanna Volkova

    le financier a trop payé le salaire, l'employé refuse de le rendre. Comment être?

    • Réponse de l'avocat :

      Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. Ainsi, selon l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées: pour compenser l'acompte non travaillé versé à l'employé au titre du salaire; rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ; de restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, dans le cas où l'organe d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié en cas de non-respect des normes du travail ou d'arrêt de travail ; en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de congé non travaillés. Les déductions pour ces jours ne sont pas effectuées si l'employé quitte, par exemple, dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du personnel ou de la conscription de l'employé pour le service militaire, la reconnaissance de l'employé comme totalement invalide conformément à avis médical, le début de l'urgence

    Pavel Petreykin

    Suis-je obligé de faire un travail s'il ne fait pas partie de mon fonctions officielles, mais. le chef de service oblige par arrêté, et en cas de non respect, une amende de 50% du salaire ???

    • Réponse de l'avocat :

      Vous n'êtes pas obligé d'effectuer un travail qui ne fait pas partie de vos fonctions, car conformément à la loi, l'employé a le droit d'effectuer un travail stipulé par le contrat de travail et il est interdit à l'employeur d'exiger de l'employé un travail qui est non stipulé par le contrat de travail. Quant à l'amende, premièrement, une amende pécuniaire n'est pas une sanction disciplinaire, et en vertu de l'art. 192 du Code du travail ne devrait pas s'appliquer. Deuxièmement, l'imposition d'une sanction disciplinaire pour refus d'effectuer un travail qui ne fait pas partie des fonctions officielles de l'employé est illégale. Troisièmement, l'article 137 du Code du travail définit une liste exhaustive des cas dans lesquels un employeur peut prélever sur le salaire d'un employé, ce qui n'inclut pas l'imposition d'une amende pour non-exécution de certains travaux. Si vous ne souhaitez pas effectuer le travail de quelqu'un d'autre, profitez des articles 379 et 380 du Code du travail, selon lesquels vous pouvez, en avisant l'employeur par écrit, refuser d'effectuer un travail qui n'est pas lié à vos fonctions officielles.

    Zhanna Nikitina

    Est-il légal de déduire de l'argent du salaire d'un employé pour constituer un fonds de réserve de vacances pour cet employé

    • Réponse de l'avocat :

      C'est illégal. Tous ces fonds, ainsi que d'autres qu'il juge nécessaire de créer, l'employeur crée de manière autonome. Une telle retenue sur le salaire peut être possible, mais uniquement avec la volonté volontaire de l'employé lui-même. Cependant... lequel des travailleurs, ayant un esprit sobre et une mémoire brillante, ira le faire ? L'employeur a le droit et, dans certains cas, est obligé d'effectuer des retenues sur le salaire de l'employé uniquement dans des cas strictement définis par la loi. Celles-ci comprennent : la retenue d'impôt sur le revenu ; Déductions en vertu des documents exécutifs. Déductions fondées sur l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie: pour compenser une avance non travaillée versée à un employé à titre de salaire; rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ; de restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, dans le cas où l'organe d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié en cas de non-respect des normes du travail ou d'arrêt de travail ; en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider de la retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour de l'avance, le remboursement des dettes ou des versements mal calculés, et à condition que le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue. Les salaires versés en trop à un salarié (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf en cas : d'erreur de comptage ; si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail ou des temps morts ; si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

    Diana Morozova

    J'ai pris des vacances à l'avance, mais j'ai dû démissionner, ils exigent de rendre une partie de l'indemnité de vacances, puis-je travailler avec ce montant ?

    • L'option idéale est lorsque l'employé travaillera pendant un certain temps après les vacances. Ensuite, après avoir calculé son salaire, le comptable compensera les montants non gagnés et ajustera les impôts dus. Mais une autre situation est également possible : le salarié ne revient pas...

    Oksana Ivanova

    comment être?. salut! s'il vous plaît dites-moi ce que je dois faire dans cette situation ... Je travaille dans un grande entreprise assistant commercial, tout allait bien, tout semble aller bien, mais récemment j'ai accidentellement laissé tomber 2 monoblocs de la fenêtre, la société a un magasin de démarque et ils ont été envoyés là-bas, et ils ont dit que je devais payer leur démarque. pour ces 2 monoblocs, j'ai été facturé 30 000 roubles. donc, ils me déduisent 10 000 chaque mois, tout semble aller bien, quand soudain ils me disent qu'un des monoblocs a été envoyé au centre de service, et que quelque chose ne va pas, et maintenant ils veulent me déduire le réparation du monobloc, ou payez la différence et dites que vous pouvez le prendre vous-même. la question est, l'entreprise peut-elle me déduire autre chose ? après tout, quand ils ont réduit le monobloc, ils n'ont rien trouvé d'autre et je n'ai payé que pour ses bosses et ses petits défauts visibles à l'œil nu. de plus, ai-je dû les payer du tout, car je ne les ai pas laissé tomber exprès, mais les marchandises sont dans un présentoir ouvert et tout le monde peut les déposer. merci de justifier la réponse. Merci d'avance!

    • Réponse de l'avocat :

      Il est possible de restituer le montant du salaire en trop uniquement devant un tribunal. En effet, selon l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, les fonds ne peuvent être retenus que sur les salaires des employés travaillant dans l'organisation au moment de la détection d'une erreur de comptage. Parce qu'avec un employé à la retraite les relations de travail résilié, les dispositions spécifiées de la législation du travail ne lui sont pas applicables. C'est pourquoi il n'est possible de recouvrer de l'argent que de la manière et aux conditions prévues par le droit civil. Ce n'est que par le biais du tribunal qu'ils peuvent récupérer, mais cet argent en vaut-il la peine pour eux ? 60 "Obligations dues à l'enrichissement sans cause" du Code civil de la Fédération de Russie.

    Lydia Zaitseva

    L'organisation a-t-elle le droit d'exiger le retour du calcul émis? le comptable a mal compté, mais a raté après 7 mois

    • Réponse de l'avocat :

      Tout est complètement illégal. Car, d'une part, les retenues sur salaire d'un salarié ne peuvent être opérées par l'employeur que pour les motifs prévus à l'article 137 du code du travail. Ainsi, selon les normes de cet article, le montant du salaire en trop peut être retenu à l'employé si le comptable a commis une erreur de comptage. Une erreur de comptage doit être comprise comme des erreurs commises dans le calcul du salaire, mais pas dans son double calcul, par exemple, si le salaire a été reçu à la caisse et la deuxième fois, il a été crédité sur la carte de salaire, et plus encore, le calcul du salaire et de l'indemnité de vacances en même temps n'est pas une erreur comptable, et l'inattention dans ce cas, il est illégal de faire des retenues sur l'employé. deuxièmement - Conformément à l'article 137 du Code du travail, l'employeur a le droit de décider de retenir le trop-perçu sur le salaire du salarié au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du retour des paiements mal calculés, et à condition que le salarié ne ne pas contester les motifs et les montants de la retenue. Ainsi, au moins auraient-ils dû vous en aviser par écrit, en joignant également à cet avis un acte de la commission confirmant que le trop-perçu était dû précisément à une erreur de comptage. troisièmement, lors de la retenue des salaires en trop, pour une raison quelconque, ils ont fermement oublié les normes de l'article 138 du Code du travail, qui stipule que le montant total des retenues lors du paiement des salaires ne peut dépasser 20%.

    Eduard Proschalygin

    S'il vous plaît, dites-moi comment calculer l'indemnité de vacances. L'entreprise m'a payé le mauvais salaire. payé 2,5 fois plus qu'ils n'auraient dû. Maintenant, le comptable a décidé de garder. Et j'ai reçu 15% de mon salaire d'octobre. Toute l'horreur est que je ne l'ai su qu'après avoir vu mon salaire. Le comptable a-t-il le droit de le faire ? En fait, je me suis retrouvé sans argent. Est-ce ma faute ? Pourquoi devrais-je payer pour cela.

    • Réponse de l'avocat :

      Tout est complètement illégal. Car, d'une part, les retenues sur salaire d'un salarié ne peuvent être opérées par l'employeur que pour les motifs prévus à l'article 137 du code du travail. Ainsi, selon les normes de cet article, le montant du salaire en trop peut être retenu à l'employé si le comptable a commis une erreur de comptage. Une erreur de comptage doit être comprise comme des erreurs commises dans le calcul du salaire, mais pas dans son double calcul, par exemple, si le salaire a été reçu à la caisse et la deuxième fois, il a été crédité sur la carte de salaire, et plus encore, le calcul du salaire et de l'indemnité de vacances en même temps n'est pas une erreur comptable, et l'inattention dans ce cas, il est illégal de faire des retenues sur l'employé. deuxièmement - Conformément à l'article 137 du Code du travail, l'employeur a le droit de décider de retenir le trop-perçu sur le salaire du salarié au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du retour des paiements mal calculés, et à condition que le salarié ne ne pas contester les motifs et les montants de la retenue. Ainsi, au moins auraient-ils dû vous en aviser par écrit, en joignant également à cet avis un acte de la commission confirmant que le trop-perçu était dû précisément à une erreur de comptage. troisièmement, lors de la retenue des salaires en trop, pour une raison quelconque, ils ont fermement oublié les normes de l'article 138 du Code du travail, qui stipule que le montant total des retenues lors du paiement des salaires ne peut dépasser 20%. Donc, si j'étais vous, j'écrirais au chef de l'organisation avec une demande d'accumulation supplémentaire de 65% des salaires, car conformément à l'article 138 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant de la déduction ne pourrait pas être plus plus de 20 % à la fois, vous pouvez également énumérer tous les autres faits de violation dans la demande qui vous ont été reconnus.

    Vladislav Yankov

    Que dois-je faire si je ne souhaite pas signer un accord de secret commercial ? 2 mois après l'embauche, ils m'ont apporté un accord de non-divulgation pour les secrets commerciaux. J'ai été gêné par plusieurs formulations selon lesquelles, que le fait de la divulgation d'informations soit prouvé ou non, une amende de 10 salaires minimum est infligée au salarié. J'ai refusé de signer ce contrat. Et elle m'a demandé de prendre ma version du contrat afin de consulter un avocat. J'ai été refusé. Que faire et comment agir dans cette situation ? S'ils menacent de me virer...

    Zinaida Pavlova

    Une SARL peut-elle baisser le salaire afin de rembourser de l'argent au budget ? LLC a gaspillé 3 milliards de roubles du budget de la ville, à cet égard, ils veulent réduire les salaires des employés de 25 à 30%, en retournant cet argent au budget, pouvez-vous le faire ?

    • Réponse de l'avocat :

      Alina, conformément à l'article 3 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n ° 14-FZ du 8 février 1998 "sur les sociétés à responsabilité limitée" (ci-après dénommée la loi), la société est responsable de ses obligations avec tous ses propriété. Et selon l'article 44 de la loi, les membres du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société, l'organe exécutif unique (chef) de la société, les membres de l'organe exécutif collégial de la société, ainsi que le gérant sont responsables envers l'entreprise des pertes causées à l'entreprise par leurs actions coupables (inaction), si d'autres motifs et le montant de la responsabilité ne sont pas établis par les lois fédérales. Autrement dit, ils ne seront pas responsables des transactions qui ont causé un préjudice à la société s'il est prouvé qu'ils ont agi dans l'intérêt de la société dans le cadre d'un risque commercial raisonnable, c'est-à-dire lorsqu'il y avait des raisons réelles et calculées d'attendre un résultat positif. Dans le cas où la responsabilité est attribuée à plusieurs personnes, leur responsabilité envers la société sera solidaire conformément à l'art. 323 du Code civil de la Fédération de Russie. Parallèlement, les membres du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société, les membres de l'organe exécutif collégial de la société qui ont voté contre la décision ayant causé des pertes à la société, ou qui n'ont pas pris part au vote, ne sont pas responsables. Si le gaspillage de fonds budgétaires par LLC résultait d'une évasion comptabilité de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie et règlements organismes qui réglementent la comptabilité, la déformation des états financiers et le non-respect des délais de dépôt et de publication, puis conformément à l'art. 18 de la loi fédérale n ° 129-FZ, la responsabilité pénale ou administrative incombe au responsable et / ou à d'autres personnes (par exemple, Chef comptable). Que le responsable de votre LLC ne se trompe pas sur son propre compte. En effet, selon l'art. 6 de la loi, dans tous les cas, responsabilité de l'organisation de la comptabilité dans les organisations, respect de la loi dans la mise en œuvre opérations commerciales portées par les dirigeants des organisations. En substance, la mesure prévue par le chef de la LLC n'indique pas une diminution des salaires des employés de la LLC, mais une déduction de leur salaire, ce qui constituera une violation directe des exigences des articles. 137 et 138 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, une réduction des salaires des employés en raison du gaspillage des fonds budgétaires par LLC ne sera pas légale, et si cela se produit, vous aurez le droit de demander le rétablissement des droits violés à l'inspection du travail de Moscou et / ou de la le bureau du procureur.

Dans l'art. 137, 138 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la procédure de déduction des montants des revenus d'un employé et les limites de leur taille. Les déductions ne sont autorisées que dans les cas prévus par le Code du travail et les lois fédérales. L'établissement de règles et de restrictions vise à assurer la protection des droits des travailleurs au salaire.

Commande générale

Les retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur sont effectuées afin de:

  • Indemnisation de l'avance non travaillée versée au salarié à titre de salaire.
  • Remboursement d'une avance non dépensée et non restituée versée à un employé dans le cadre d'un transfert vers un autre lieu pour un autre travail ou un voyage d'affaires, ou dans d'autres cas.
  • Remboursement des sommes versées à un salarié en lien avec des erreurs comptables, si le salarié est reconnu coupable de non-respect des normes du travail ou en temps d'inactivité. Dans ce dernier cas, la base est la décision de l'organe habilité à connaître des conflits individuels du travail.

Selon dispositions H. 2 Article. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, des retenues sont autorisées en cas de licenciement d'un salarié jusqu'à la fin de l'année au titre de laquelle un congé payé a été accordé. La retenue est faite pour les jours non travaillés. Une exception à la règle, selon l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe des cas de résiliation du contrat pour les motifs établis à l'article 77 (partie 1, clause 8), art. 81 (partie 1 points 1, 2, 4), art. 83 (p. 1, 2, 5, 6, 7).

Horaire

Comme établi dans la partie 3 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut ordonner de retenir ceux spécifiés au par. 2, 3, 4 de la deuxième partie de la norme, avant l'expiration de 1 mois. à compter de la date d'expiration du délai imparti pour le remboursement d'une avance, des paiements mal calculés ou le remboursement de dettes. Cette règle s'applique si le salarié ne s'oppose pas aux motifs et au montant de la retenue.

Exceptions

Ils sont prévus dans la partie 4 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le salaire versé en trop à un salarié ne peut être récupéré auprès de lui, sauf dans les cas suivants :

  • Erreurs dans les calculs.
  • Lorsqu'un citoyen est reconnu coupable d'inactivité ou de non-respect des normes du travail, ce qui est confirmé par la commission sur conflits de travail.
  • Paiement excessif de gains en raison d'actions illégales d'un employé établies par le tribunal.

Art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires

Le contenu de la norme est conforme aux dispositions de la Convention de l'OIT sur la protection des salaires. L'article 8 de ce document prévoit que des retenues sur les gains peuvent être opérées dans les limites et selon les modalités prescrites par la législation nationale, les conventions collectives ou les décisions des tribunaux arbitraux. Les employés doivent connaître les règles établies.

Il convient de noter que la législation nationale ne prévoit pas la possibilité d'effectuer des retenues sur la base d'une convention collective, car les conditions pertinentes aggraveraient la situation d'un citoyen par rapport à celles établies par la loi, ce qui est inacceptable.

Toute déduction à la discrétion de l'employeur associée à l'imposition à l'employé d'une partie coûts de production, la satisfaction des réclamations présentées par des tiers aux deux parties des relations juridiques (employeur et employé) sans une décision du tribunal ou le consentement de l'employé.

Imposition

Au sens du paragraphe 1 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, une retenue sur les revenus d'un employé peut être effectuée dans le cas expressément prévu par la loi fédérale. Actuellement, le Code des impôts prévoit l'obligation de l'employeur en tant que mandataire fiscal de calculer et de transférer l'impôt sur le revenu des personnes physiques au budget.

Les déductions fiscales sont effectuées selon les règles de l'art. 226 NK. Dans le même temps, son montant ne peut excéder 50 % du salaire. La retenue est effectuée directement sur le revenu au moment du paiement effectif.

amendes

Elles s'appliquent également aux déductions autorisées par l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code des infractions administratives contient l'art. 32.2, selon les dispositions selon lesquelles l'amende doit être payée en transférant / déposant un montant spécifié à une banque ou à un autre organisme.

En cas de non-paiement dans les délais, une copie de la décision d'imposition de cette sanction administrative est envoyée par l'organisme / l'employé autorisé à l'employeur pour la retenue forcée du montant sur les revenus de l'auteur.

Une amende peut également être infligée à l'auteur à titre de sanction pénale. Le recouvrement du montant établi est effectué par une décision de justice.

Comme établi par 31, une personne doit déduire l'amende qui lui est imputée avant l'expiration d'un mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision du tribunal.

Si l'ordre n'est pas exécuté volontairement dans le délai prescrit, la peine peut être appliquée aux biens de l'auteur. Si le montant de la pénalité est inférieur à 2 SMIC, actifs matériels personne ne suffit pas pour rembourser la dette, il est permis de déduire le montant des revenus de l'auteur. Le contrôle de l'exécution des décisions de justice est confié aux employés du FSSP.

Retenues pendant le travail correctif

Ils sont également faits sur la base d'une phrase.

Selon les dispositions de l'article 40 du Code pénal, des retenues sont opérées sur les revenus du condamné d'un montant déterminé par le tribunal. La collecte correcte et en temps voulu des montants établis relève de la responsabilité de l'employeur. Les règles de conservation sont inscrites à l'article 44 du PEC.

Procédure d'exécution

Il est effectué sur la base de documents délivrés par des ordonnances / décisions judiciaires, des accords de règlement, etc.

Selon l'article 64 de la loi fédérale n° 119, des retenues sur les salaires peuvent être effectuées pour récupérer :

  • paiements périodiques ;
  • des montants n'excédant pas 2 salaires minimaux ;
  • dettes en l'absence de biens du débiteur suffisants pour payer les obligations.

Nuancer

La législation prévoit la possibilité d'effectuer une retenue sur le salaire pour rembourser la dette de l'employé envers l'employeur dans les cas établis par l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, et à titre de compensation à ce dernier pour les dommages matériels.

Les règles d'indemnisation des pertes subies par l'employeur sont inscrites à l'article 248.

Avance de dette

Les fonds non utilisés remis à un employé dans le cadre d'un voyage d'affaires, d'un transfert, etc., doivent lui être restitués volontairement. L'employé doit déclarer les frais encourus. En cas d'évitement du retour, les montants seront perçus de force.

Dans ce cas, 2 conditions doivent être remplies :

  • Le salarié ne conteste pas le motif et le montant de la sanction.
  • L'employeur a émis une ordonnance avant l'expiration d'un mois à compter de la date d'expiration du délai prévu pour le remboursement des sommes anticipées.

Explications pour la partie 3

Les objections des employés doivent être faites par écrit. L'employé dans sa demande peut faire référence à l'illégalité / à la déduction déraisonnable de montants, ainsi qu'à la détermination incorrecte du montant de la pénalité.

Le délai de restitution de l'acompte non travaillé prévu au titre du salaire est déterminé d'un commun accord entre les parties. Pour les sommes émises dans le cadre d'un déplacement professionnel, le délai de remboursement est de 3 jours à compter de la date de retour du salarié.

Jours de vacances non travaillés

Lorsqu'un salarié est licencié avant la fin de l'année au cours de laquelle il a obtenu un congé, les retenues prévues par la norme 137 sont opérées lors de la Règle pour l'octroi de jours de repos payés, l'article 122 du Code fixe.

La liste des exceptions à cette règle est expressément inscrite dans la partie 3 de l'article 137 et est considérée comme exhaustive.

Erreur de comptage

Dans la pratique, les cas de paiement excessif de montants de salaire à un citoyen en raison d'actions arithmétiques incorrectes de la personne responsable des calculs ne sont pas rares.

Pour retenir ces sommes, les 2 conditions mentionnées ci-dessus doivent être remplies : l'absence d'opposition de la part du salarié et le respect par l'employeur du délai d'un mois pour émettre un ordre de recouvrement. Si ce délai n'est pas respecté, les montants ne peuvent être retenus qu'en justice.

Lors de l'application des dispositions de la partie 4 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, une nuance importante doit être prise en compte. Une application incorrecte de la législation régissant la procédure de rémunération du travail, les termes d'une convention collective, ou contrat de travail. En conséquence, les fonds payés en trop dans de tels cas ne sont pas sujets à récupération. La retenue de ces sommes peut être contestée devant les tribunaux.


L'exécution des tâches de travail à notre époque n'est pas gratuite, puisque chaque employé a droit à un salaire. La législation prévoit des cas où le montant du paiement sera réduit à la suite de retenues sur les salaires prévues à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. Pour connaître plus en détail les droits et obligations, ainsi que la procédure d'application des sanctions du salaire, vous devez examiner cette question plus en détail.

retenues sur salaire

Dans cette loi, et plus particulièrement à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, des cas sont prescrits qui donnent à l'employeur le droit de retenir un certain montant sur le salaire. Ce sont les suivants :

  • pour un acompte non travaillé délivré à l'avance ;
  • le remboursement d'un acompte non dépensé qui n'a pas été restitué à temps ;
  • pour l'accumulation erronée d'un montant supérieur au prescrit ;
  • pour payé congé annuel si le licenciement est intervenu avant la fin de l'année de travail.

Cette récupération sur le salaire n'est possible que dans le délai d'un mois après la survenance de l'événement. De plus, l'employé ne devrait pas avoir d'objections, y compris la contestation devant un tribunal.

Et vous pouvez découvrir combien de pourcentage du salaire est une avance dans cet article.

Impôt sur le revenu après retenue sur salaire

Les recouvrements obligatoires sont effectués à partir du salaire, qui comprend l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les recouvrements basés sur les résultats de la délivrance d'un bref d'exécution. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé sur le salaire par les employeurs, sur la base du montant calculé par les agents fiscaux sur une base mensuelle. L'impôt sur le revenu est de 13 % du salaire après déduction. Ce taux une taxe de 13% est toujours prise en compte pour les déductions forfaitaires prévues à l'article 218 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour certains autres types de revenus, il peut y avoir un taux calculé individuellement.

Retenir une pension alimentaire sur le salaire en vertu d'un bref d'exécution

La présence d'un bref d'exécution est obligatoire lors de la retenue d'une pension alimentaire. Il indique le montant du paiement, qui est fixé en un montant fixe, ou ils peuvent calculer un certain pourcentage du salaire. Les pensions alimentaires sont versées mensuellement. Après la paie, il n'y a que 3 jours pour cela. Il convient de noter que la pension alimentaire est transférée après déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques du montant total. Aussi, lors du calcul du montant de la pension alimentaire, l'aide matérielle et les frais de déplacement ne peuvent être pris en compte.

La procédure pour effectuer des paiements à partir du salaire pour le paiement de la pension alimentaire est assez simple. L'argent est crédité sur le compte, qui est généralement écrit dans le bref d'exécution. Ce compte appartient au FSSP, et à partir de celui-ci, les fonds sont déjà transférés sur le compte du destinataire. De plus, à sa demande, ils peuvent agir non pas tous les mois, mais trimestriellement. Si le niveau de revenu de l'employé augmente, l'employeur doit alors déclarer cette information, sinon des sanctions lui seront appliquées.


Demande de retenue sur salaire - modèle

L'employé peut prendre indépendamment l'initiative de récupérer les fonds du salaire. Dans ce cas, il doit rédiger une demande adressée à l'employeur et y indiquer les données suivantes :

  • en haut, un «cap» est écrit, où le nom complet et le poste du chef et de l'employé sont indiqués;
  • nom du document ;
  • demande et motifs des sanctions ;
  • montant des pénalités;
  • détails pour l'envoi de fonds ;
  • date de début et procédure de collecte ;
  • date et signature.

Ordonnance de retenue d'argent sur les salaires

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas de formulaire officiel pour rédiger une ordonnance de paiement automatique de fonds à partir d'un salaire. L'essentiel est de fournir les informations suivantes:

  • Nom de l'entreprise;
  • Titre du document ;
  • date et numéro de commande ;
  • données de collecte ;
  • signature du chef, du comptable et de l'employé.

Bien que la commande ait une forme écrite libre, son contenu doit contenir des informations sur la personne auprès de laquelle le recouvrement est effectué, à quel montant, ainsi que sur les motifs qui le justifient.

Le montant maximal des retenues sur salaire en vertu de l'article 138

Définit une limite au montant des retenues sur les salaires. Selon cet article, le montant total de toutes les retenues sur les salaires ne peut dépasser 20%, sauf dans les cas d'autres contenus dans la loi fédérale. Dans certaines situations, la taille maximale peut augmenter jusqu'à 50 %. Cela peut arriver tout d'abord lors du recouvrement d'un bref d'exécution. C'est également possible s'il existe plusieurs documents exécutifs. Il y a des moments où quantité maximale les pénalités peuvent augmenter jusqu'à 70 %. Ce sont les suivants :

  • travail correctionnel sur décision de justice;
  • pension;
  • lorsqu'ils nuisent à la santé;
  • à cause du crime commis;
  • prestations de survivant.

Il est important de noter que le montant accru des paiements ne peut être retenu que pour la pension alimentaire des enfants mineurs, dans tous les autres cas, il ne dépasse pas 50%.

Ainsi, les retenues sur les salaires sont conformes aux normes spécifiées à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de demande doit être strictement suivie afin d'éviter la dette et la responsabilité de sa survenance.

Texte intégral de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Nouvelle édition actuelle avec des ajouts pour 2020. Conseil juridique en vertu de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées :
rembourser l'acompte non travaillé remis au salarié au titre du salaire ;
rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ;
de restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, dans le cas où l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaîtrait la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (partie troisième de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième de l'article 157 du présent code) ;
en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du présent code.
Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider de la retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour de l'avance, le remboursement des dettes ou des versements mal calculés, et à condition que le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue.

Les salaires versés en trop à un employé (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf dans les cas suivants :
erreur de comptage ;
si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième partie de l'article 157 du présent code) ;
si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

Commentaire sur l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Conformément à la partie 1 de l'art. 8 de la convention n° 95 de l'OIT "relative à la protection du salaire" (1949), des retenues sur salaire peuvent être opérées dans les conditions et limites prescrites par la législation nationale ou déterminées dans une convention collective ou dans une décision d'une instance arbitrale.

Sur la base des dispositions de l'article h.1. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales (voir RF IC, loi fédérale "sur les procédures d'exécution", loi fédérale du 19 mai 1995 N 81-FZ "Sur les prestations de l'État aux citoyens ayant des enfants", Loi fédérale "Sur l'obligation assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité", loi fédérale "sur les syndicats"). De plus, ces déductions peuvent être faites tant en faveur de l'employeur qu'en faveur d'autres personnes.

Ainsi, par exemple, conformément à l'article 109 du RF IC, l'administration de l'organisation sur le lieu de travail d'une personne tenue de payer une pension alimentaire sur la base d'un accord notarié sur le paiement d'une pension alimentaire ou sur la base d'un le bref d'exécution doit retenir mensuellement une pension alimentaire sur le salaire et (ou) sur d'autres revenus de la personne tenue de payer une pension alimentaire.

Compte tenu de l'analyse de la législation en vigueur, M. Volkova a indiqué que les retenues sur le salaire de l'employé doivent être effectuées dans l'ordre suivant :
- l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu ;
- les conditions requises pour les ordonnances d'exécution sont remplies ;
- d'autres retenues sont effectuées.

________________
Voir : Volkova M. Types de retenues sur le salaire des employés // Institutions culturelles et artistiques : comptabilité et fiscalité. 2012. N 9. P.50.

2. Parallèlement, la partie 2 de l'article commenté définit les motifs des retenues effectuées par décision de l'employeur pour rembourser la dette du salarié et contient une liste exhaustive de ces motifs.

La retenue sur le salaire du salarié est effectuée par l'employeur pour compenser l'acompte non travaillé versé au salarié au titre du salaire.

La retenue est également effectuée pour rembourser un acompte non dépensé et non restitué en temps opportun émis dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas.

La lettre de la FSS de Russie du 14 avril 2015 N 02-09-11 / 06-5250 contient des éclaircissements sur le calcul des primes d'assurance dans de telles situations. La FSS de Russie précise que les fonds émis contre un rapport pour lequel un rapport préalable n'est pas soumis par l'employé en temps opportun sont reconnus comme la dette de l'employé envers l'organisation et ces montants peuvent être déduits du salaire de l'employé. Si l'employeur a retenu les fonds ci-dessus sur le salaire de l'employé sur la base de l'article commenté, l'objet de la taxation des primes d'assurance ne se pose pas. Dans le cas où l'employeur décide de ne pas retenir lesdits montants, ces montants sont traités comme des paiements aux employés en vertu de les relations de travail et seront assujettis aux primes d'assurance de la manière généralement établie. Si l'employé soumet un rapport préalable avec des pièces justificatives (avec des copies des reçus de vente pour l'achat de biens, travaux (services), factures, lettres de voiture), dans le cas où l'organisation a déjà accumulé des primes d'assurance pour ledit montant des paiements, l'organisation a le droit de recalculer la base de calcul des primes d'assurance et les montants des primes d'assurance accumulées et payées.

L'employeur peut effectuer des retenues sur le salaire de l'employé afin de restituer les sommes versées en trop à l'employé en raison d'erreurs comptables, ainsi que des sommes dans le cas où l'organe d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité de l'employé en cas de non-respect des règles de travail. normes ou temps d'arrêt.

Des déductions peuvent également être effectuées pour les jours de vacances non travaillés lors du licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail au cours de laquelle il a déjà bénéficié de congés annuels payés.

Les retenues pour ces jours ne sont pas effectuées si le salarié quitte pour les raisons suivantes :
- refus de l'employé de changer d'emploi, ce qui lui est nécessaire conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, ou l'absence d'un emploi approprié pour l'employeur ();
- liquidation de l'organisation (clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation (clause 2, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- changement de propriétaire des biens de l'organisation (ceci s'applique au chef de l'organisation, à ses adjoints et au chef comptable) ();
- la conscription d'un employé pour le service militaire ou son envoi à un service civil alternatif qui le remplace (clause 1, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- réintégration au travail d'un employé qui effectuait auparavant ce travail, sur décision de l'inspection du travail ou du tribunal de l'État (clause 2, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- reconnaissance d'un employé comme totalement invalide conformément à un rapport médical (clause 5, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- le décès d'un employé, ainsi que sa reconnaissance par le tribunal comme mort ou disparu (clause 6, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- l'apparition de circonstances d'urgence qui empêchent la poursuite des relations de travail (opérations militaires, catastrophe, catastrophe naturelle, accident majeur, épidémie et autres circonstances d'urgence), si cette circonstance est reconnue par une décision du gouvernement de la Fédération de Russie ou d'un organe le pouvoir de l'État le sujet correspondant de la Fédération de Russie (clause 7, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3. L'employeur a le droit de prendre une décision de retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le remboursement de l'avance, le remboursement des dettes ou des paiements mal calculés.

Dans ce cas, la décision spécifiée de l'employeur est prise en l'absence de désaccord avec l'employé sur les motifs et le montant de la déduction.

Effectuer des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser ses dettes envers l'employeur est un droit et non une obligation de ce dernier.

Selon l'art. L'article 9 de la convention n° 95 de l'OIT interdit toute retenue sur les salaires destinée à rémunérer directement ou indirectement les travailleurs à l'employeur, à son représentant ou à tout intermédiaire (tel qu'un recruteur) en échange de l'obtention ou du maintien de services.

4. Au sens de la partie 4 de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie en vertu de surpayés un salaire désigne un paiement qui n'aurait pas dû avoir lieu, mais qui a effectivement été effectué.

Les salaires versés en trop à un employé ne peuvent être récupérés auprès de lui. Cette règle s'applique même si un tel paiement a été effectué en raison d'une application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.

L'exception est lorsque :
- des salaires excessifs dus à une erreur de calcul ;
- l'instance d'examen des conflits individuels du travail a reconnu la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail ou des temps morts ;
- des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

Prévu à la partie 4 de l'art. 137 du Code du travail, les normes juridiques sont conformes aux dispositions de la Convention n° 95 de l'OIT (article 8), art. 1 du Protocole N 1 à la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, dont l'application est obligatoire en vertu de la partie 4 de l'art. 15 de la Constitution de la Fédération de Russie, art. 10 du Code du travail de la Fédération de Russie et contiennent une liste exhaustive des cas dans lesquels il est permis de récupérer auprès d'un employé un salaire en trop.

Un autre commentaire sur l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Des retenues sur le salaire d'un employé ne peuvent être effectuées que dans les cas prévus par le Code du travail ou d'autres lois fédérales. L'interdiction des retenues, en plus des cas établis par la loi, assure la protection du salaire des salariés.

2. Le contenu de l'article commenté correspond aux dispositions de la Convention n° 95 de l'OIT "Sur la protection des salaires" (adoptée à Genève le 1er juillet 1979). L'article 8 de cette convention dispose que des retenues sur salaire peuvent être opérées dans les conditions et les limites prescrites par la législation nationale ou définies par des conventions collectives ou des décisions tribunaux d'arbitrage. Les travailleurs doivent être informés des conditions et des limites de ces déductions. Il est important de souligner que la législation russe ne prévoit pas la possibilité de retenues sur les salaires sur la base d'une convention collective, car de telles conditions aggraveraient la position de l'employé par rapport à la loi.

Aucune déduction n'est autorisée à la discrétion de l'employeur liée à l'imposition à l'employé d'une partie des coûts de production, à la satisfaction de réclamations de tiers contre l'employeur ou l'employé sans une décision de justice ou le consentement de l'employé

3. Actuellement, d'autres codes et lois fédérales prévoient la possibilité de retenues sur les salaires lors de la perception d'impôts sur le revenu des personnes physiques, lors de la perception d'amendes à titre de sanction pénale, lors de l'exécution d'une peine sous forme de travail correctif, lors de l'exécution de décisions de justice.

4. Les retenues aux fins de la perception de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont effectuées conformément au Code des impôts. L'article 226 du code des impôts prévoit que les organismes dont le contribuable perçoit des revenus sont tenus de calculer, de prélever sur le contribuable et de payer le montant de l'impôt dû sur les revenus des personnes physiques. Ces prélèvements doivent être opérés directement sur les revenus du contribuable au moment où ils sont effectivement payés. Toutefois, le montant de l'impôt retenu ne peut excéder 50 % du montant du versement.

5. L'amende en tant que sanction pénale est établie par une décision de justice. Conformément à l'art. 31 du Code pénal, une personne condamnée à une amende est tenue de la payer dans les 30 jours à compter de la date d'entrée en vigueur de la condamnation, ou à un autre moment si le tribunal décide d'un échelonnement. Le condamné qui ne s'est pas acquitté d'une amende dans le délai imparti est reconnu comme s'étant soustrait dolosivement au paiement d'une amende, et si l'amende est érigée en peine complémentaire, l'huissier perçoit l'amende par la force (article 32 du code pénal). Code). Dans le même temps, l'une des mesures d'exécution est la saisie des salaires conformément au ch. 12 de la loi fédérale du 2 octobre 2007 N 229-FZ "Sur la procédure d'exécution".

6. Des déductions en vertu d'une décision de justice sont également effectuées lorsqu'un employé purge une peine de travail correctionnel pour une infraction pénale. La base pour la production de telles déductions est le verdict du tribunal. Conformément à l'art. 40 du Code pénal, des retenues sont opérées sur le salaire du condamné selon le montant établi par le verdict du tribunal. La retenue correcte et opportune sur le salaire de la personne condamnée et le transfert des montants de retenue de la manière prescrite sont attribués à l'employeur. La procédure de production des déductions est établie par l'art. 44 PEC.

7. Des retenues sur les salaires sont également possibles sur la base d'un bref d'exécution - bref d'exécution émis sur la base d'une décision, d'une condamnation, d'une décision et d'une résolution des tribunaux (juges); accords de règlement approuvés par le tribunal; ordonnances judiciaires, etc. Conformément à l'art. 98 de la loi fédérale "sur les procédures d'exécution", les salaires peuvent être prélevés lors de l'exécution de documents exécutifs contenant une obligation de percevoir des paiements périodiques ; lors de la récupération de montants ne dépassant pas 10 000 roubles; en cas d'absence ou d'insuffisance des fonds et autres biens du débiteur pour satisfaire pleinement à l'exigence du document exécutif. Brefs d'exécution et d'autres documents exécutifs sont envoyés pour collecte à l'employeur.

8. Le Code du travail prévoit la possibilité de retenues sur le salaire pour rembourser la dette de l'employé envers l'employeur dans les cas spécifiés à l'art. 137 du Code du travail, ainsi que pour indemniser le salarié des dommages matériels causés à l'employeur.

Sur la procédure d'indemnisation par le salarié des dommages matériels causés à l'employeur, voir art. 248 du Code du travail et son commentaire.

9. La dette d'un employé envers l'employeur peut résulter d'une avance versée à l'employé à titre de salaire ou à l'occasion d'un voyage d'affaires ou d'une mutation pour travailler dans une autre localité. Dans le cas où l'employé n'a pas travaillé sur une telle avance ou n'a pas utilisé le montant émis à l'avance aux fins d'un voyage d'affaires ou d'un déménagement dans une autre région et ne le restitue pas volontairement, son montant peut être déduit du salaire de l'employé .

À propos des montants remis à l'employé lorsque voyage d'affaire, voir art. 168 TC et son commentaire.

10. L'ordre de l'employeur de retenir une avance sur salaire peut être rendu à deux conditions : 1) le salarié ne conteste pas les motifs et les montants des retenues ; 2) la commande est passée au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le remboursement de l'avance.

Les objections du salarié aux motifs et aux montants des retenues doivent être exprimées par écrit. Dans le même temps, il peut se référer à l'illégalité ou au caractère déraisonnable du retour des montants indiqués, ainsi qu'à la détermination incorrecte de leurs montants.

Le délai mensuel court à compter du jour fixé pour le remboursement de l'avance.

Lors de la restitution d'une avance non travaillée émise à titre de salaire, un tel délai est fixé par accord des parties au contrat de travail.

Pour une avance émise pour un voyage d'affaires, le délai de retour est de trois jours ouvrables après le retour de l'employé d'un voyage d'affaires (article 26 du Règlement sur les particularités de l'envoi d'employés en voyage d'affaires, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 N 749).

11. Une dette envers l'employeur peut également survenir en cas de versement de sommes excessives au salarié en raison d'une erreur de calcul. L'erreur de comptage doit être comprise comme une erreur dans les opérations arithmétiques lors du calcul des sommes à payer. L'injonction de l'employeur de retenir sur le salaire les montants perçus en trop en raison d'une erreur de comptage est possible en l'absence de litige avec le salarié sur les motifs et les montants de ces retenues, à condition que l'injonction soit rendue dans un délai d'un mois à compter de la date de paiement des montants calculés. Si l'employeur manque un mois, les sommes versées en trop au salarié peuvent être récupérées en justice.

Ne résultent pas d'une erreur comptable et ne font pas l'objet d'un remboursement des sommes perçues en trop en raison d'une mauvaise application de la législation sur les rémunérations, d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, ainsi que d'erreurs de nature organisationnelle et technique (par exemple , lors du re-transfert de fonds sur le compte bancaire d'un employé ). Voir aussi Détermination des forces armées de la Fédération de Russie du 20 janvier 2012 N 59-B11-17.

12. Les sommes versées en trop à un employé dans le cas où l'organe d'examen d'un conflit individuel du travail reconnaît la culpabilité de l'employé dans le non-respect des normes de production ou dans le temps mort sont soumises à retenue.

Pour les salaires en cas de non-respect des normes de production, voir l'art. 155 du Code du travail et son commentaire.

Pour les salaires pendant les temps d'arrêt, voir l'art. 157 du Code du travail et son commentaire.

13. Les sommes versées au salarié en paiement des vacances sont sujettes à retenue en cas de congédiement avant la fin de l'année de travail pour laquelle les vacances ont été accordées.

Pour la procédure d'octroi des congés, voir art. 122 TC et son commentaire.

En cas de licenciement d'un salarié avant l'expiration de l'année de travail pour laquelle le congé est accordé, des retenues sont opérées lors du règlement définitif avec le salarié. Cette règle ne s'applique pas lorsqu'un salarié est licencié pour les motifs prévus au paragraphe 8 de l'art. 77, alinéas 1, 2, 4 de l'art. 81, alinéas 1, 2, 5 - 7 de l'art. 83 savoirs traditionnels.

14. Les sommes versées en trop à un employé en rapport avec ses actes illégaux constatés par le tribunal sont sujettes à retenue. Pour ce type de déduction, l'article commenté ne prévoit pas de règles particulières. Étant donné que l'illégalité des actions de l'employé a été établie par le tribunal, le montant à retenir est également établi par le tribunal. La déduction elle-même dans ce cas est effectuée conformément aux règles établies pour les déductions sur la base d'une décision de justice.

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Nouvelle édition Art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées :

rembourser l'acompte non travaillé remis au salarié au titre du salaire ;

rembourser une avance non dépensée et non restituée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ;

de restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, dans le cas où l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaîtrait la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (partie troisième de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième de l'article 157 du présent code) ;

en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du présent code.

Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider de la retenue sur le salaire de l'employé au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour de l'avance, le remboursement des dettes ou des versements mal calculés, et à condition que le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue.

erreur de comptage ;

si l'instance d'examen des conflits individuels du travail a reconnu la faute du salarié en non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 du présent code) ou simple (troisième partie de l'article 157 du présent code) ;

Commentaire sur l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les retenues sur salaire sont effectuées :

1) en vertu de la loi - impôt sur le revenu et cotisations d'assurance à la Caisse de pensions ;

2) par des décisions de justice - amendes imposées de manière administrative, lors de l'exécution d'un travail correctionnel pour avoir commis un crime, lors de la compensation des dommages causés par les parties à une relation de travail;

3) par ordre de l'employeur.

La loi établit que les retenues sur salaire à l'initiative de l'employeur ne peuvent être opérées que dans les cas expressément prévus :

1) pour compenser l'acompte non travaillé versé au salarié au titre du salaire ;

2) pour rembourser une avance non utilisée émise dans le cadre d'un déplacement professionnel ou d'une mutation à un autre emploi dans une autre localité, ainsi que dans d'autres cas ;

3) de restituer les montants payés en trop à l'employé en raison d'erreurs comptables, ainsi que les montants payés en trop à l'employé en cas de non-respect des normes du travail (partie 3 de l'article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou de temps d'arrêt en raison de la faute de l'employé (partie 3 de l'article 157 du Code du travail) code de la Fédération de Russie);

4) en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les déductions pour ces jours ne sont pas effectuées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 77 ou alinéa 1, 2 ou alinéa 4 de la partie 1 de l'art. 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans tous les autres cas, les retenues sont effectuées par le dépôt d'une action en justice par l'employeur devant le tribunal. Dans les cas énumérés ci-dessus (à l'exception du recouvrement d'une avance non acquise), l'employeur peut émettre une ordonnance appropriée au plus tard dans un délai d'un mois.

Les salaires versés en trop à un employé (y compris en cas d'application incorrecte de la législation du travail ou d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf dans les cas suivants :

erreur de comptage ;

si l'organe d'examen des conflits du travail individuels reconnaît la faute de l'employé dans le non-respect des normes du travail (partie 3 de l'article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou du temps mort (partie 3 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie);

si des salaires ont été payés en trop à l'employé en relation avec ses actions illégales établies par le tribunal.

Un autre commentaire sur l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les motifs des retenues sur le salaire de l'employé. Les retenues ne peuvent être effectuées que dans les cas prévus par le Code du travail ou d'autres lois fédérales. En établissant une interdiction des retenues, en plus des cas établis par les lois, la protection du salaire des employés est assurée.

2. Contenu de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie correspond aux dispositions de la Convention de l'OIT N 95 "Sur la protection des salaires". L'article 8 de la convention prévoit que des retenues sur salaire peuvent être opérées dans les conditions et limites prescrites par la législation nationale ou définies dans des conventions collectives ou des sentences arbitrales. Les travailleurs doivent être informés des conditions et des limites de ces déductions. Il est important de souligner que la législation russe ne prévoit pas la possibilité de retenues sur les salaires sur la base d'une convention collective, car de telles conditions aggraveraient la position de l'employé par rapport à la loi.

Toute déduction à la discrétion de l'employeur liée à l'imposition à l'employé d'une partie des coûts de production, à la satisfaction de réclamations de tiers contre l'employeur ou l'employé sans décision de justice ou sans le consentement de l'employé n'est pas autorisée.

3. Actuellement, d'autres codes et lois fédérales prévoient la possibilité de retenues sur les salaires lors de la perception d'impôts sur le revenu des personnes physiques, lors de la perception d'amendes administratives, d'amendes à titre de sanction pénale, lors de l'exécution d'une peine sous forme de travail correctif, lors de l'exécution de décisions de justice.

4. Les retenues aux fins de la perception de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont effectuées conformément au Code des impôts. prévoit que les organismes dont le contribuable perçoit des revenus sont tenus de calculer, de prélever sur le contribuable et de payer le montant de l'impôt accumulé sur le revenu des particuliers. Ces prélèvements doivent être opérés directement sur les revenus du contribuable au moment où ils sont effectivement payés. Toutefois, le montant de l'impôt retenu ne peut excéder 50 % du montant du versement.

5. Conformément à l'art. 32.2 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, une amende administrative doit être payée par une personne portée à la responsabilité administrative en déposant ou en transférant le montant de l'amende à une banque ou à un autre établissement de crédit. En cas de non-paiement d'une amende administrative dans les délais, une copie de la décision d'infliger une amende est adressée par le juge (organe officiel), qui a rendu la décision, à l'employeur du lieu de travail tenu responsable de retenir le montant de l'amende sur les salaires.

6. L'amende en tant que sanction pénale est établie par une décision de justice. Conformément à l'art. 31 du Code pénal de la Fédération de Russie, une personne condamnée à une amende est tenue de la payer dans les 30 jours à compter de la date d'entrée en vigueur de la condamnation. En cas de non-paiement de l'amende, un prélèvement est volontairement prélevé sur les biens du condamné, tandis que si le montant de l'amende n'excède pas deux salaires minima, en cas d'absence de biens ou d'insuffisance de biens pour en acquitter intégralement le montant de l'amende, un prélèvement peut être prélevé sur les salaires. L'exécution de la peine sous forme d'amende est confiée aux huissiers.

7. Des déductions en vertu d'une décision de justice sont également effectuées lorsqu'un employé purge une peine de travail correctionnel pour une infraction pénale. La base pour la production de telles déductions est le verdict du tribunal. Conformément à l'art. 40 du Code exécutif pénal de la Fédération de Russie, des retenues sont effectuées sur le salaire du condamné à hauteur du montant établi par le verdict du tribunal. La retenue correcte et opportune du salaire de la personne condamnée et le transfert du montant de la retenue de la manière prescrite sont confiés à l'employeur. La procédure de production des déductions est établie par l'art. 44 PEC.

8. Des retenues sur les salaires sont également possibles sur la base d'un bref d'exécution - bref d'exécution émis sur la base d'une décision, d'une condamnation, d'une décision et d'une résolution des tribunaux (juges); accords de règlement approuvés par le tribunal; ordonnances judiciaires, etc. Conformément à l'art. 64 de la loi fédérale du 21 juillet 1997 N 119-FZ (telle que modifiée le 3 novembre 2006) "Sur les procédures d'exécution", les salaires peuvent être prélevés : lors de la perception des paiements périodiques ; lors de la récupération de sommes n'excédant pas deux SMIC ; en l'absence des biens du débiteur, qui peuvent être prélevés. Les titres exécutoires et autres documents exécutifs sont envoyés à l'employeur pour recouvrement.

9. Dans Code du travail prévoit la possibilité de retenues sur le salaire pour rembourser la dette de l'employé envers l'employeur dans les cas prévus à l'art. 137 du Code du travail, ainsi que pour indemniser le salarié des dommages matériels causés à l'employeur.

Sur la procédure d'indemnisation par le salarié des dommages matériels causés à l'employeur, voir art. 248 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

10. La dette d'un employé envers l'employeur peut survenir à la suite de l'émission d'une avance à l'employé à titre de salaire ou à l'occasion d'un voyage d'affaires ou d'un transfert pour travailler dans une autre localité. Dans le cas où l'employé n'a pas travaillé sur une telle avance ou n'a pas utilisé le montant émis à l'avance aux fins d'un voyage d'affaires ou d'un déménagement dans une autre région et ne le restitue pas volontairement, son montant peut être déduit du salaire de l'employé .

Pour les montants délivrés à un employé en voyage d'affaires, voir l'art. 168 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

11. L'ordre d'un employeur de retenir une avance sur salaire peut être rendu sous deux conditions :

Le salarié ne conteste pas les motifs et montants des retenues ;

La commande est passée au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour de l'avance.

12. Les objections du salarié aux motifs et aux montants des retenues doivent être exprimées par écrit. Dans le même temps, il peut se référer à l'illégalité ou au caractère déraisonnable du retour des montants indiqués, ainsi qu'à la détermination incorrecte de leurs montants.

13. Le cours du délai d'un mois court à compter du jour fixé pour le remboursement de l'avance.

Lors de la restitution d'une avance non travaillée émise à titre de salaire, un tel délai est fixé par accord des parties au contrat de travail.

Pour une avance émise pour un voyage d'affaires, le délai de retour est de trois jours après le retour de l'employé d'un voyage d'affaires (clause 19 de l'Instruction sur les voyages d'affaires, approuvée par décret du ministère des Finances de l'URSS, du Comité du travail de l'URSS et le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 7 avril 1988 (Bulletin du Comité national du travail de l'URSS. 1988 .N 8)).

14. Une dette envers l'employeur peut également survenir en cas de versement de sommes excessives au salarié en raison d'une erreur de comptage. L'erreur de comptage doit être comprise comme une erreur dans les opérations arithmétiques lors du calcul des sommes à payer. L'injonction de l'employeur de retenir sur le salaire les montants perçus en trop en raison d'une erreur de comptage est possible en l'absence de litige avec le salarié sur les motifs et les montants de ces retenues, à condition que l'injonction soit rendue dans un délai d'un mois à compter de la date de paiement des montants calculés. Si l'employeur manque un mois, les sommes versées en trop au salarié peuvent être récupérées en justice.

Ne sont pas le résultat d'une erreur de comptage et ne sont pas remboursables pour les sommes payées en trop en raison d'une mauvaise application de la législation salariale, d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail.

15. Les sommes versées en trop à un salarié sont soumises à retenue si l'organe d'examen d'un conflit individuel du travail reconnaît la culpabilité du salarié dans le non-respect des normes de production ou dans le temps mort.

Pour les salaires en cas de non-respect des normes de production, voir l'art. 155 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

Pour les salaires pendant les temps d'arrêt, voir l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

16. Les sommes versées au salarié en paiement de vacances sont sujettes à retenue en cas de congédiement avant la fin de l'année de travail pour laquelle les vacances ont été accordées.

Pour la procédure d'octroi des congés, consultez-la.

En cas de licenciement d'un salarié avant l'expiration de l'année de travail pour laquelle le congé est accordé, des retenues sont opérées lors du règlement définitif avec le salarié. Cette règle ne s'applique pas lorsqu'un salarié est licencié pour les motifs suivants :

Si l'employé refuse d'être transféré à un autre emploi, ce qui lui est nécessaire conformément au certificat médical délivré de la manière prescrite (clause 8 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la cessation des activités par l'employeur - un particulier (clause 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans le cadre d'une réduction du nombre ou du personnel des employés (clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);

En ce qui concerne le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable - dans le cadre d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation (clause 4, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans le cadre de la conscription d'un employé pour le service militaire ou de son envoi à un service civil alternatif qui le remplace (clause 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans le cadre de la réintégration d'un employé qui effectuait auparavant ce travail, par décision de l'inspection du travail ou du tribunal de l'État (clause 2, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans le cadre de la reconnaissance d'un employé comme totalement invalide conformément à un rapport médical (clause 5, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);

En cas de décès d'un employé ou d'un employeur - individuel, ainsi que la reconnaissance par le tribunal d'un employé ou d'un employeur - une personne comme décédée ou disparue (clause 6 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans le cadre de l'apparition de circonstances d'urgence qui empêchent la poursuite des relations de travail (clause 7, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

17. Les sommes versées en trop au salarié dans le cadre de ses actes illégaux constatés par le tribunal sont sujettes à retenue. Pour ce type de déduction, l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de règles spéciales. Étant donné que l'illégalité des actions de l'employé a été établie par le tribunal, le montant à retenir est également établi par le tribunal. La déduction elle-même dans ce cas est effectuée conformément aux règles établies pour les déductions sur la base d'une décision de justice.

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