Comment abolir les clivages structurels ? Comment le licenciement doit-il se produire dans le cadre de la liquidation de l'organisation. Rupture anticipée du contrat de travail et indemnité complémentaire

Lorsqu'une division d'une entreprise est liquidée, il est important de considérer comment la formation a été enregistrée, ainsi que quels documents réglementent ses activités. Dans tous les cas, c'est un long processus. Quelles sont les subtilités dans ce cas ? Quels documents faut-il collecter ? Comment les employés sont-ils licenciés d'une organisation ? Essayons de comprendre.

Qu'est-ce que la liquidation de division ?

Il convient de commencer par le fait que la liquidation d'une unité structurelle d'une organisation est une action procédurale spéciale, à la suite de laquelle elle cesse d'exister.

Il est également important de rappeler que les divisions de l'entreprise comprennent tous les bureaux de représentation et les succursales du siège social. Ils ne sont pas une entité juridique distincte.

Toutes les subdivisions du siège social fonctionnent exclusivement selon une charte unique et ne disposent pas de leur propre base matérielle. Il est partagé dans toute l'organisation. Cependant, si dans documents fondateurs les entreprises disposent d'informations sur toutes les divisions, elles peuvent alors être considérées comme des entités juridiques réellement distinctes.

Il convient de noter que presque toutes les succursales sont situées à une grande distance du siège social, par exemple dans une autre ville ou un autre district. C'est beaucoup plus pratique que d'ouvrir un nouveau entité avec la même fonctionnalité.

Comment justifier ?

Si le siège social a décidé de mettre fin aux activités de sa succursale ou de son bureau de représentation, certaines procédures doivent être suivies. C'est une étape très importante - la liquidation d'une division de l'entreprise. Le licenciement des salariés accompagne cette procédure.

Ainsi, il existe deux types de liquidation :

• volontaire;
• forcé.

La liquidation volontaire est décidée uniquement par le Conseil des fondateurs de la société. Les terrains comprennent :

• la fin de la durée de l'unité ;
• l'objectif pour lequel l'éducation a été créée a été atteint;
• situation conflictuelle;
• d'autres circonstances.

La liquidation forcée n'est possible que par décision de justice. Les motifs de cessation des activités de l'unité comprennent :

• activités sans permis;
• les activités interdites par la loi ;
• activités comportant des infractions ;
• les activités non conformes à la charte du siège social ;
• une inscription qui a été déclarée invalide ;
• déclarer la division en faillite.

Une ordonnance de liquidation exemplaire

Lors de la rédaction d'une ordonnance de cessation des activités d'un enseignement, il est nécessaire de se référer au document sur la base duquel la liquidation a lieu. En cas de cessation forcée d'activité, il s'agit d'une décision de justice, et en cas de cessation volontaire :

• procès-verbal de l'assemblée des fondateurs ;

La commande doit comporter les informations suivantes :

• nom complet du siège social;
• nom du département;
• date et numéro de commande ;
• titre (de quoi parle le document);
• essence (liquidation);
• la raison principale de la fermeture de l'éducation et du licenciement de la liquidation de l'unité de l'État tout entier;
• délais de liquidation;
• les membres de la commission qui contrôleront le processus ;
• leurs postes ;
• signatures.

Inventaire

Lorsqu'une division d'une entreprise est fermée, une commission nommée par arrêté doit procéder à un inventaire complet de tous les biens existants d'une succursale ou d'un bureau de représentation, y compris ceux qui sont entreposés dans un entrepôt. Afin de procéder à un contrôle d'inventaire, une commande est émise.

Lors de la liquidation d'une subdivision structurelle d'une entreprise, le document doit être rédigé à l'en-tête du siège social et comporter :

• La composition de la commission désignée.
• Une liste complète de ce qui sera inclus dans le chèque. Il peut s'agir d'argent, de biens mobiliers, etc.
• Calendrier d'inventaire.
• Cause (liquidation).
• Le moment de la réception des fonds dans le service de la comptabilité pour l'évaluation.

Il est important de se rappeler qu'absolument tous les biens inscrits au bilan de la création d'une entreprise sont soumis à la comptabilité.

Délais de liquidation

Il n'y a pas de délai précis pour la cessation des activités d'une succursale ou d'un bureau de représentation. Cependant, la pratique montre que la liquidation complète d'une division d'entreprise a lieu dans un délai d'un mois.

Il convient de noter que la direction de l'organisation est tenue de notifier l'état actuel de la fin de l'activité éducative au moins 2 mois à l'avance. Par conséquent, dans certains cas, le processus peut être retardé. Mais si les fondateurs sont pressés et souhaitent terminer la procédure le plus rapidement possible, il existe une issue. Pour ce faire, il suffit de verser des indemnités à tous les salariés de l'unité. Ainsi, la fin des travaux d'une succursale ou d'un bureau de représentation peut être reportée à une date antérieure.

avis d'imposition

Lors de la liquidation d'une division d'une entreprise, qui est répertoriée comme une entité juridique distincte, il est nécessaire de s'adresser au service des impôts. Pour ce faire, il suffit d'envoyer une demande correctement remplie. Après l'avoir reçu, les employés du Service fédéral des impôts le traiteront pendant 10 jours ouvrables au maximum. Il convient de noter que l'administration fiscale peut décider d'un audit sur place, puis le délai de traitement de la demande passera à 30 jours.

Après confirmation de la demande, le siège social doit notifier à son organe FTS la fermeture de l'unité dans un délai de 30 jours.

• Fonds de pension;
• Caisse d'assurance sociale;
• MHIF ;
• CZ de la population où se trouvait la succursale ou le bureau de représentation.

Il est à noter qu'une copie de la décision des fondateurs de mettre fin aux activités de l'enseignement doit également être envoyée à tous les organismes répertoriés.

Droits des travailleurs

Licenciement à la liquidation de la division de l'entreprise de tout l'État - inévitable. Par conséquent, il est très important d'effectuer la réduction conformément à toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.

Donc, pour commencer, vous devez distribuer les avis de licenciement à tous les employés sous une signature personnelle. Cela doit être fait 2 mois avant la fin de l'activité éducative. Si l'employé refuse de signer la notification, il est nécessaire de rédiger un acte spécial qui indiquera le refus. Un tel acte doit être signé par un employé du service du personnel.

En outre, la direction de la division est tenue d'informer l'ensemble du personnel en réduction des postes vacants existants dans d'autres entités ou au siège social. A noter qu'en présence de taux libres, la préférence est donnée aux salariés licenciés. Si un employé accepte une offre d'emploi, la direction de l'unité est tenue de veiller à ce que le citoyen déménage et trouve un emploi dans une autre ville ou région (si la succursale est située dans une région éloignée).

Licenciement du "congé de maternité" et autres employés préférentiels

Comme vous le savez, certains salariés qui appartiennent à la catégorie préférentielle ne peuvent pas être licenciés comme ça. Toutefois, cette règle ne s'applique pas s'il y a liquidation d'une division de l'entreprise. Licenciement des femmes qui sont en congé maternité, peut également être mis en œuvre si l'entité cesse ses activités.

De plus, les employés privilégiés comprennent :

• les femmes en congé de maternité ;
• les salariés en congé légal pendant cette période ;
• les femmes qui n'ont pas encore pris de congé de maternité, mais qui occupent déjà une position intéressante ;
• les salariés en arrêt maladie au moment de la liquidation ;
• les femmes qui élèvent des enfants en bas âge de moins de 3 ans.

Il convient de noter que tous les citoyens inscrits peuvent également être révoqués unilatéralement. Cependant, la direction de l'unité est tenue de les aviser, de même que le reste du personnel. De plus, tous peuvent compter sur des indemnités et des offres d'emplois disponibles.

Paiements de prestations

En cas de licenciement dû à la liquidation d'une unité, la direction est tenue de verser à tous les employés une indemnité égale au salaire mensuel moyen d'une personne donnée.

De plus, après le licenciement, une indemnité supplémentaire doit être versée à hauteur du salaire mensuel moyen. Il est destiné uniquement aux employés qui n'ont pas trouvé d'emploi nouveau travail. Délai de paiement - 2 mois. En conséquence, l'ancien salarié doit percevoir 3 salaires mensuels moyens.

Cependant, même ici, il y a quelques subtilités lors de la fermeture d'une unité.

1. Si l'employé décide de ne pas attendre la liquidation officielle de l'entreprise (par exemple, il a trouvé un nouvel emploi), l'employeur doit alors lui verser un autre paiement, égal aux jours restants.
2. Dans le cas où une unité dans laquelle il n'y a pas de personnel met fin à ses activités, aucun paiement ne sera effectué.

Certaines fonctionnalités

Lors de la liquidation d'une division d'une entreprise, il existe d'autres caractéristiques.

Si la division cesse ses activités organisation budgétaire, alors la décision est prise au niveau du gouvernement ou des autorités locales.

Si une succursale ou un bureau de représentation d'une LLC ou d'un OJSC est liquidé, une telle décision est prise très simplement - par vote des actionnaires. Il est à noter que si l'enseignement est situé dans la même matière du pays que le siège social, alors les salariés sont licenciés par simple abattement.

Les choses sont un peu plus compliquées avec une succursale ou un bureau de représentation avec un solde nul. Le fait est que de telles formations intéressent particulièrement les employés du Service fédéral des impôts. Par conséquent, la direction doit se conformer à toutes les exigences légales et éviter les erreurs. Lorsqu'une division est liquidée, il ne devrait y avoir ni dettes ni créances.

Une succursale d'un entrepreneur individuel ne peut mettre fin à ses activités que par une seule décision du propriétaire de l'entrepreneur individuel. Les autres étapes seront les mêmes que dans la liquidation d'une personne morale.

Si la division n'apparaît pas dans le texte de la charte de l'entreprise principale, le licenciement des salariés lors de sa liquidation se produit avec la mention "réduction des salariés à temps plein". S'il apparaît, l'État est dissous dans le cadre de la liquidation de la formation de l'entreprise.

La liquidation de l'entreprise entraîne la cessation complète de ses activités. En conséquence, les contrats de travail avec les employés sont résiliés. Dans cet article, nous vous fournirons des instructions étape par étape et vous indiquerons dans quel ordre le licenciement se produit dans le cadre de la liquidation de l'organisation.

Allons à la loi

Selon le paragraphe 1 de la partie 1 Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail peut être résilié à l'occasion de la liquidation de l'entreprise. Dans ce cas, les contrats de travail sont résiliés avec absolument tous les employés, y compris les femmes enceintes, les mères célibataires, les anciens combattants et les représentants d'autres groupes bénéficiant de garanties de travail supplémentaires. La procédure de cessation des relations de travail avec les salariés en cas de liquidation de l'entreprise comprend plusieurs étapes, que nous examinerons ci-dessous.

Liquidation de l'entreprise, procédure de licenciement des salariés

Étape 1. Nous prenons la décision de liquider l'entreprise

Seul le fondateur unique prend la décision de liquider l'entreprise de manière indépendante. S'il y a plusieurs fondateurs en son sein, alors la décision de liquidation est prise au Assemblée générale. La décision est considérée comme adoptée si tous les membres de la société ont voté en sa faveur.

Après la décision de liquider l'entreprise, tous les pouvoirs d'interaction avec les travailleurs sont transférés à une commission de liquidation spécialement constituée. C'est elle qui gérera la société jusqu'à ce que les informations sur la fin de l'existence de celle-ci soient inscrites au registre d'État unifié des personnes morales.

Étape 2 Aviser le syndicat

Si l'entreprise a un syndicat, cet organisme doit être informé de la décision. Pour ce faire, au moins trois mois avant la prochaine liquidation de l'entreprise, une notification correspondante est envoyée au syndicat.

Étape 3. Aviser les travailleurs

S'il y a liquidation de l'organisation, le licenciement commence par le fait qu'ils reçoivent un avis de licenciement. D'après la partie 2 Art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'avertir les employés d'un événement désagréable sous la signature d'au moins 2 mois à l'avance. Cette règle s'applique à tous les employés.

Cependant, lors de la conclusion d'un contrat urgent Contrat de travail pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois, un avertissement écrit est envoyé 3 jours avant la date de réduction. Avec un contrat pour l'exécution de travaux saisonniers, un avertissement écrit est envoyé 7 jours à l'avance.

Le document est établi en deux exemplaires. Un exemplaire est adressé au salarié et le second, sur lequel ce dernier a signé et indiqué la date, reste chez l'employeur. Dès le lendemain, le compte à rebours de la période de deux mois commence.

Si l'employé refuse de signer le document, l'employeur doit rédiger un acte spécial à ce sujet. L'acte est signé par les représentants de l'employeur et de tout autre employé. Dans ce cas, le délai de deux mois court à compter du lendemain du jour où l'acte a été dressé.

Deux mois après la remise de la notification, l'employeur a le droit d'émettre une ordonnance de licenciement du salarié de l'entreprise liquidée. L'ordonnance est émise sur le formulaire no T-8.

Une fois que l'employé s'est familiarisé avec l'ordre contre signature, une inscription est faite dans son livre de travail concernant la résiliation du contrat de travail sur la base du paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Étape 4. Nous informons le service de l'emploi de la liquidation de l'entreprise

Au plus tard 2 mois avant la date du licenciement, le spécialiste chargé de travail de bureau du personnel, établit et adresse une convocation écrite à la division territoriale du service de l'emploi. Selon la lettre de Rostrud du 26 septembre 2016 N TK / 5624-6-1, la notification peut être émise sous forme libre, mais vous pouvez utiliser le formulaire (annexe 2), approuvé. Décret du gouvernement du 5 février 1993 N 99.

Étape 5. Licenciez les employés qui souhaitent partir plus tôt

En outre, les contrats sont résiliés avec les salariés qui ont exprimé le souhait de quitter l'entreprise avant l'expiration d'un délai de 2 mois à compter de la date de notification. Pour ce faire, l'employé doit contacter l'employeur avec l'application appropriée. Un tel licenciement est le droit de l'employeur, mais il n'est réalisé qu'avec le consentement de l'employé.

L'employeur doit payer l'employé compensation monétaire. Elle est calculée sur la base de ses gains moyens au prorata du temps restant jusqu'à la fin de la période de 2 mois entre le préavis et la date du licenciement à venir.

Étape 6. Licenciez le reste des travailleurs

Après une période de 2 mois à compter du moment de la notification, une seule ordonnance est émise pour licencier tous les employés ou des ordonnances distinctes (formulaire T-8) - conformément au calendrier des licenciements. Chaque salarié licencié prend connaissance de l'arrêté contre signature.

Le responsable du personnel saisit les données relatives à la fin de la relation de travail sur la carte personnelle de l'employé et dans le livret de travail. L'entrée dans ce cas ressemblerait à ceci :

Rejeté dans le cadre de la liquidation de l'organisation, clause 1 de la partie 1 de l'article 81 Code du travail Fédération Russe.

Le dernier jour ouvrable, l'employé reçoit un livret de travail, un certificat de rémunération des 2 dernières années et d'autres documents liés au travail. Également le jour du licenciement, les employés reçoivent un décompte financier.

De nombreuses questions sont soulevées par le licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une organisation. Comme vous le savez, l'État offre des garanties aux futures mères et aux femmes qui élèvent des bébés. En particulier, l'employeur n'a pas le droit de licencier un tel salarié de sa propre initiative. Mais le cas de la liquidation d'une entreprise est une exception, car il n'y a pas d'organisation - il n'y a pas de lieu de travail. Lorsque l'entreprise est liquidée, la future mère est licenciée de manière générale. Cela signifie qu'elle n'a pas d'avantages sociaux nommés par l'État ni de compensation supplémentaire. La révocation du congé de maternité dans le cadre de la liquidation de l'entreprise intervient dans le même ordre.

Étape 7. Nous émettons des paiements aux employés

Selon Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour ouvrable, les salariés de l'entreprise liquidée doivent recevoir :

• salaire pour les journées effectivement travaillées;
• compensation pour vacances inutilisées;
• indemnité de licenciementégal au salaire hors primes et indemnités (Article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais la relation entre les employés et l'employeur ne s'arrête pas là - conformément à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, une indemnité de licenciement est versée aux travailleurs licenciés pendant 2 mois supplémentaires. Cette garantie est prévue pour le soutien matériel des travailleurs licenciés avant leur embauche. Ceux qui parviennent à trouver un nouvel emploi plus tôt, à partir de ce moment, perdent leur droit aux prestations.

Le délai de perception de l'indemnité de départ peut être prolongé d'un mois supplémentaire, si ancien employé de l'entreprise liquidée, au plus tard 2 semaines après le licenciement, il s'est adressé au service de l'emploi, mais dans les 2 mois impartis, il n'a pas pu trouver d'emploi.

Étape 8. Nous fournissons des informations au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire et au FSSP

Si l'organisation a des travailleurs soumis à l'enregistrement militaire, les informations sur leur licenciement doivent être envoyées au bureau territorial d'enregistrement et d'enrôlement militaire. Cela doit être fait au plus tard 2 semaines à compter de la date de licenciement. Le formulaire de notification peut être obtenu auprès de l'autorité auprès de laquelle l'information est fournie (Annexe 9 au recommandations méthodologiques de l'état-major général des forces armées de la Fédération de Russie pour enregistrement militaire dans les organisations).

S'il y a des employés dans l'organisation pour lesquels des documents exécutifs sont en vigueur, les données sur leur licenciement immédiat, afin d'éviter une amende, sont envoyées à la division territoriale du FSSP, où les procédures d'exécution sont menées. Et les documents exécutifs sont sujets à retour.

Liquidation d'entreprise- un processus, à la suite duquel tous les droits et obligations d'une entité commerciale sont perdus. Une telle entreprise, organisation ou entrepreneur individuel il n'y a pas de successeur, ce qui signifie que, selon la législation actuelle, tous les relations de travail avec tous les employés.

Liquidation d'entreprise- la base de la résiliation du contrat de travail par l'employeur. Lorsqu'une société est liquidée, un commission spéciale, qui traite directement de la suppression d'une entité commerciale. Une telle commission est créée soit par les fondateurs de cette entreprise, soit par l'organisme qui a pris la décision de liquidation.

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Tous les processus en cours sont sous le contrôle d'une telle commission, elle élabore un plan d'inventaire des actifs et des rapprochements avec les autorités réglementaires, un tel plan comprend également la procédure de licenciement des employés.

Il convient de garder à l'esprit que si la liquidation de l'entreprise est annulée pour une raison quelconque, tous les employés doivent être réintégrés dans leurs fonctions.

Licenciement des femmes enceintes et des personnes en congé de maternité, en congé de maladie et de celles qui versent une pension alimentaire

Partant du fait que dans une telle procédure il n'y a pas de cessionnaire, alors toutes les catégories de salariés relèvent du licenciement :

• Femmes enceintes.
• Personnes de moins de 18 ans.
• Employées en congé de maternité ou ayant des enfants de moins de trois ans.
• Les employés qui sont en congé de maladie ou en vacances.

Dans cette situation, la commission de liquidation n'a pas besoin de coordonner ces actions avec la commission des droits d'une telle catégorie de citoyens.

Dans le cas où une branche ou une unité structurelle cesse de fonctionner, le licenciement a lieu conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de la suppression d'une entreprise, toutes les règles d'une telle procédure doivent être respectées, cela contribuera à éviter des coûts déraisonnablement élevés, des conflits avec les employés, ainsi que divers litiges dans lesquels l'entreprise pourrait être impliquée.

Notification aux autorités de protection sociale

Pôle Emploi

Lorsque le processus de liquidation de l'entreprise est inévitable, l'employeur ou un organisme autorisé par lui est tenu d'informer centre d'état emploi deux mois avant le licenciement, à savoir sa branche à laquelle appartient cette entreprise. Dans le cas où le licenciement a un caractère massif, la nécessité d'une telle action se fait sentir dans les trois mois.

L'employeur est tenu de fournir des informations complètes sur les employés licenciés :

• Titre d'emploi.
• Profession du salarié.
• Grade, expérience, profession.
• Conditions et ordre de paiement des travaux.

Il convient de noter que le concept de licenciements collectifs n'existe pas, alors que la signification des licenciements collectifs est courante. Il n'y a pas non plus de compréhension claire du nombre de personnes qui perdent leur emploi lors de licenciements massifs. Ainsi, cela peut être 50 personnes pendant le mois et 10% du personnel, il est d'une grande importance dans quel secteur de l'économie l'entreprise opère.

L'employeur ne prévoit pas de responsabilité spécifique en cas de non-respect de ces actions, cependant, il peut être tenu responsable administrativement.

syndicat

Selon la réglementation droit du travail, la notification du syndicat n'est pas nécessaire, car en cas de liquidation de l'entreprise, il n'y a pas besoin d'actions coordonnées avec les organisations syndicales. Toutefois, en cas de licenciements massifs, l'organisation syndicale doit être prévenue trois mois avant le début de la procédure de licenciement des salariés.

L'avis du syndicat est délivré sous forme libre, par exemple, vous pouvez utiliser la même application qui est envoyée au centre d'emploi.

Avertissement aux employés

Dans le processus de liquidation de l'entreprise, les employés doivent être informés par écrit deux mois avant leur libération, sinon l'employé a le droit de faire appel d'une telle procédure contre lui en ordre judiciaire.

Délais de notification :

• Deux mois avant la sortie - tous les employés, y compris ceux qui travaillent à temps partiel.
• Trois jours à l'avance, un employé qui a été embauché conformément à un contrat de travail pour un emploi d'une durée maximale de deux mois peut être avisé.
• Pendant sept jours, les travailleurs impliqués dans le travail saisonnier.

Notification de son timing, un exemple de notification. L'acte de refus de signer la notification et son exemple

Important!

Il est nécessaire de notifier sous la signature des employés qui sont en voyage d'affaires, c'est-à-dire que l'employé doit être rappelé pour le notifier d'un voyage d'affaires, sinon il ne peut être licencié qu'après deux mois à compter de la date de cette notification.

La notification des employés se fait uniquement par écrit. L'avis est émis sous forme libre, qui doit indiquer la date à laquelle l'employé en a pris connaissance. L'employé doit en recevoir un exemplaire entre les mains et le second reste chez l'employeur.

Si, pour une raison quelconque, l'employé ne souhaite pas signer la notification, un acte est rédigé. Un tel acte décrit que l'employé a reçu le préavis écrit de congédiement approprié à tel ou tel moment. L'acte est signé par des témoins, qui peuvent être d'autres employés. Un tel document est établi sous forme libre, signé par le représentant responsable de l'employeur.

Un salarié peut être licencié par anticipation s'il y a son consentement écrit à une telle procédure.

Commande et inscription au cahier de travail

A l'issue du délai de notification d'un salarié prévu par la loi, le directeur de l'entreprise a le droit d'émettre une ordonnance n° T-8 ou T-8a, à l'expiration de accord de travail. Après avoir familiarisé le salarié contre récépissé avec une telle commande, une inscription correspondante est effectuée dans son carnet de travail.

Le jour qui est le dernier jour ouvrable, l'employé reçoit tous les paiements dus et un cahier de travail rempli est délivré. Le moment de la résiliation du contrat de travail, dans ce cas, est le dernier jour ouvrable de l'employé.

Obligations de l'employeur :

• Paiement du salaire pour la période travaillée au dernier terme estimé de licenciement.
• Paiement d'une indemnité pour congés non utilisés.
• indemnité de licenciement.

La procédure de paiement et son calcul

Vacances non utilisées

Dans le cas où un employé n'est pas «parti» en vacances depuis plusieurs années, une indemnisation devrait avoir lieu pendant tout ce temps. Un salarié qui a travaillé moins de six mois dans l'entreprise est indemnisé conformément à la procédure générale établie par la loi.

Afin de déterminer correctement le montant de l'indemnité, vous devez définir le nombre de jours que l'employé doit passer en vacances. Le calcul est basé sur le fait que l'employé doit 28 jours calendaires repos par an.

Les vacances sont déterminées sur la base d'une année non civile, mais sur les heures effectivement travaillées depuis le début du travail. C'est-à-dire que l'année de travail commence précisément à partir du moment où, en vertu d'un contrat de travail, le salarié a commencé ses fonctions.

En fait, le droit du travail, en ce qui concerne cette disposition, prescrit clairement les normes selon lesquelles les vacances sont calculées - pour chaque mois civil de la période de travail, l'employé doit se reposer 2,33 jours. C'est-à-dire qu'ils prennent le nombre de mois travaillés, pendant lesquels l'employé ne s'est pas reposé et multiplient par le nombre de jours dus, les vacances dues. Si la période de calcul du nombre de mois travaillés n'est pas un nombre entier, les normes de la législation du travail de l'URSS sont utilisées, à savoir, elles sont arrondies vers le haut ou vers le bas, sur la base des jours travaillés d'un mois incomplet. Donc, si 14 jours ont été travaillés, alors la période est arrondie, et si plus de 15 jours, alors vice versa.

Comment calculer l'indemnité, un exemple d'un tel calcul

Par exemple, un secrétaire adjoint a commencé ses fonctions en vertu d'un contrat de travail le 5 mars 2013 et a travaillé jusqu'à la liquidation de l'organisme, soit le 20 avril 2015. En 2014, un salarié a pris 16 jours de vacances.

Calcul:

1. Il est nécessaire de calculer l'intégralité du congé calendaire dû au salarié - il est de 49 mois et 15 jours, et donc, sur la base de la loi, de 50 mois, car 15 jours sont arrondis. Cela signifie que les vacances dues sont de 28 jours pour chaque année de travail - 56 jours + 5 jours (2,33 * 2 mois d'une année à temps partiel) de vacances pour une année à temps partiel. Total 61 jours.
2. L'indemnité doit être versée à raison de 61 jours-14 jours de congés pris plus tôt, soit 47 jours.

Le paiement des vacances non utilisées est déterminé en multipliant le salaire moyen de l'employé pour une journée par le nombre de jours de vacances "inutilisées".

Le coût de la compensation des vacances non utilisées, le sujet a le droit d'attribuer aux coûts de l'entreprise le paiement des salaires des employés. La fiscalité dans ce cas est effectuée de manière générale.

Parfois, selon les normes de la loi, un accord supplémentaire avec un salarié ou une convention collective, des vacances extraordinaires sont possibles. Dans ce cas, l'entreprise ne peut imputer aux dépenses de l'entreprise les coûts associés à ces paiements.

Imposition des indemnités de licenciement dans le cadre de la liquidation de l'organisation

Pour de tels paiements, la régularisation est obligatoire:

• Les cotisations de retraite.
• Indemnité de blessure.

Allocation de retraite

L'essence de l'indemnité de départ est qu'elle rembourse à la personne un salaire qu'elle ne pourra pas percevoir durant le mois suivant son congédiement.

Cette aide est versée aux salariés :

• À hauteur du salaire mensuel moyen d'un employé de l'entreprise.
• Dans le montant du salaire d'un employé pendant deux semaines, attiré par le travail saisonnier.

Les salariés travaillant à temps partiel sont intégralement rémunérés. Salariés qui, dans le cadre d'un contrat de travail, ont été embauchés pour une durée inférieure à deux mois - les prestations ne sont pas versées.

Calcul des prestations

Le montant de l'aide reçue par un employé est déterminé en calculant le nombre réel de jours travaillés pendant une certaine période. Le montant de l'aide est calculé en déterminant le nombre de jours ouvrables dans le mois suivant le licenciement.

Il convient de noter que le salaire journalier moyen n'est pas calculé sur la base des jours calendaires, comme dans le cas du paiement des congés non pris, mais sur le nombre réel de jours travaillés.

Autrement dit, les revenus pour une certaine période s'élevaient à - 423 567 roubles et le nombre de jours réellement travaillés est de 253, par conséquent, le revenu quotidien moyen sera de - 1 674 roubles.

Exemple de calcul des avantages

Par exemple, le mois suivant le licenciement, le nombre de jours ouvrables est de 23, puis le montant de la prestation sera de 23 * 1674 roubles = 38 506 roubles.

dans un contrat de travail ou convention collective d'autres taux de calcul peuvent être établis, en outre, l'aide versée en cas de licenciement peut être plus élevée. Ces paiements sont effectués sur la base de la décision des participants à l'entreprise.

Paiement des indemnités et licenciement. Ordre de nomination et calcul

Un salarié licencié d'une entreprise liquidée a le droit de conserver son salaire mensuel moyen pendant deux mois. De plus, le premier mois, l'indemnité de départ perçue est prise en compte. Lorsqu'elle est employée le deuxième mois, le salaire mensuel moyen est payé en fonction du nombre de jours pendant lesquels la personne n'a pas travaillé au cours de ce mois.

Par exemple, au cours du deuxième mois, une personne a trouvé un emploi dans un nouvel emploi et a travaillé 12 jours sur 23, puis le salaire mensuel moyen est payé sur la base de 11 jours pendant lesquels la personne n'a pas travaillé. Si une personne s'est adressée au centre pour l'emploi dans les deux semaines suivant le licenciement et n'a pas été employée dans les deux mois, alors, sur décision de l'organisme d'État, elle doit recevoir le salaire mensuel moyen du troisième mois.

Il convient de noter que les retraités actifs perçoivent des revenus dans les mêmes conditions, puisqu'ils ont les mêmes droits que tous les salariés de l'entreprise.

Qui ne touche pas le salaire moyen de la période d'emploi

Les salariés employés à temps partiel, parce qu'ils ont un lieu de travail principal, les salariés embauchés pour un travail saisonnier et les personnes qui, dans le cadre d'un contrat de travail, ont été embauchés pour une durée inférieure à deux mois, ne peuvent prétendre à des prestations.

Indemnité de départ

Le paiement du salaire mensuel moyen a lieu sur demande écrite de la personne et sur présentation des documents pertinents. Le paiement est effectué par la commission de liquidation. Un tel paiement ne peut être reçu que lorsque l'entreprise n'a pas encore été supprimée.

Indemnité de départ pour les salariés versant une pension alimentaire

De nombreuses entreprises emploient des personnes qui versent une pension alimentaire; celle-ci est déduite d'une telle indemnité de la manière générale, bien que l'indemnité soit qualifiée de compensatoire. Le fait est que le gouvernement a établi une liste des revenus et autres types de paiements sur lesquels la pension alimentaire est retenue.

Rupture anticipée du contrat de travail et indemnité complémentaire

Ensuite, lorsqu'un salarié accepte un licenciement anticipé, alors en plus de l'indemnité de départ et du maintien de son salaire mensuel moyen, il perçoit une indemnité. Cette indemnité est versée en fonction du nombre de jours ouvrables pendant lesquels le salarié n'aura pas travaillé au cours de la période précédant la fin de la période de deux mois précédant le licenciement.

Le calcul de l'indemnité dans ce cas est le même que dans le cas de la détermination de l'indemnité de départ.

Prestations pour les femmes et les femmes avec enfants de moins de trois ans, licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise

1. La période qu'une femme a passée à chercher un emploi, avant que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans, est comptée comme ancienneté.
2. En cas de liquidation de l'entreprise, organismes gouvernementaux la tutelle est un congé de maternité payé pendant un an.
3. Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans reçoivent une indemnité mensuelle.

Réduction sans base légale ou en violation de la commande

Ce n'est qu'une violation de la procédure ou des erreurs commises dans un tel processus de licencier un employé lors de la liquidation d'une entreprise, l'employeur n'a besoin d'aucune autorisation de licenciement ou d'approbations.

En cas de violation de l'ordonnance, l'employé doit saisir le tribunal avec une déclaration pour violation de ses droits. Il convient de noter que la décision de justice peut être laissée sans suite si, au moment de la décision de justice, l'entreprise était liquidée.

Parallèlement à la procédure d'enregistrement, il y a la liquidation d'une entreprise, dont le coût est déterminé par la loi dans les limites établies. La liquidation est la suppression de la société en tant qu'élément commercial et entité juridique et la suppression des informations la concernant de tous les registres officiels. Cette procédure a ses propres caractéristiques et subtilités.

Pourquoi et qui en a besoin ?

La liquidation d'une entreprise est une procédure impliquant la collecte de nombreux documents, l'envoi de dizaines de courriers, la notification de tous les services possibles, les sociétés partenaires, la clôture des comptes, la destruction des scellés, etc. Il semblerait, qui peut décider de supprimer une entreprise si sa fermeture est associée à de tels maux de tête ?

L'expérience montre que la liquidation d'une entreprise dont la valeur est inférieure aux coûts de tenue des registres est une mesure parfaitement raisonnable. Considérez ce cas : votre entreprise ne activité commerciale. Conformément à la loi en vigueur, la direction de l'entreprise est tenue de ne soumettre aucune déclaration, de payer des charges sociales, s'il y a au moins un employé, de tenir des registres, même sans gagner d'argent.

Pour la comptabilité, vous avez besoin d'un comptable ou d'une entreprise engagée qui ne soumettra aucune déclaration. Le coût des services de ces intermédiaires est en moyenne de 200 à 2 000 roubles par mois. Des calculs simples permettent de comprendre qu'il s'agit de 2400 à 24000 roubles par an. Ainsi, même la limite de prix minimum vous fait dépenser non seulement matériellement, mais aussi moralement. Les entreprises dont le bilan est nul sont également soumises à un examen minutieux par les autorités fiscales et d'autres agences gouvernementales.

Fermons-nous la boutique ?

Ainsi, la liquidation a un avantage de prix inconditionnel sur le fait de faire des affaires "à zéro". Quelle est la procédure de liquidation ? Comment faire et où aller ? Commençons par où se trouve votre entreprise. Pour différentes LLC, la procédure de liquidation est différente.

Ainsi, la vente d'une SARL avec des dettes est la meilleure issue pour la direction de l'entreprise. La procédure officielle de suppression de l'entreprise dans ce cas peut s'éterniser pendant de nombreuses années. La vente d'une entreprise déficitaire a ses propres caractéristiques, mais elle est beaucoup plus facile que sa liquidation.

Si la décision de suppression est prise à l'unanimité, une nouvelle question se pose : une assistance est-elle nécessaire pour liquider une SARL ou peut-elle se faire seule ? Tout dépend de la situation actuelle. Mais en pratique, les entreprises avec des soldes nuls peuvent être fermées d'elles-mêmes. Si le personnel et ses qualifications le permettent, les services de liquidation de la LLC auprès de tiers ne sont pas requis.

Instructions étape par étape pour la suppression des entreprises

1. Prise de décision des fondateurs.

La suspension de l'entreprise et sa suppression totale commencent par la formalisation de la décision de l'assemblée des fondateurs. Sur cette question, un protocole est établi, dans lequel la commission de liquidation et son président (liquidateur) sont nommés. Les pouvoirs de la commission de liquidation et du liquidateur comprennent la commission de toutes les actions juridiquement significatives pour la dissolution de la société.

2. Présentation d'une demande à l'administration fiscale territoriale.

Une demande notariée de cessation des activités de la personne morale est soumise au MIFNS au lieu d'enregistrement de la société. Le document est établi sous la forme P15001. Un échantillon peut être trouvé dans des sources officielles. Sur la base de la demande, l'IFTS entre les informations pertinentes dans le registre. A partir de ce moment, la société est reconnue comme étant en voie de liquidation.

3. Notification des fonds.

Conformément à la loi du 24 juillet 2009 n ° 212-FZ, une personne morale est tenue de fournir des informations sur l'abolition aux caisses d'assurance. En pratique, le service des impôts notifie seul la CRF et le FSS, mais le liquidateur est tenu de rédiger une notification en forme libre. Les documents pertinents peuvent être envoyés par courrier recommandé. Cela doit être fait dans les trois jours suivant la prise de décision.

4. Coordination de l'exécution des obligations avec les créanciers.

Cette étape est la plus difficile et la plus longue. La période de liquidation de la LLC en dépend largement. L'organisation est tenue d'établir des actes de réconciliation avec tous les débiteurs et créanciers, de convenir des montants et de rembourser toutes les dettes. Le paiement des impôts et des primes d'assurance peut également être considéré comme un règlement avec les créanciers.

5. Contrôle par l'administration fiscale.

Selon la loi, l'administration fiscale doit organiser une inspection sur place d'une entreprise liquidée. En pratique, pour les organisations dont les soldes sont nuls, la procédure peut être simplifiée. Sur la base des résultats de la vérification, il est établi ce qui suit :

• la présence ou l'absence de dettes envers les créanciers de tout ordre ;
• conformité/non-conformité des documents, bilans, reporting aux normes établies.

Si l'entreprise a des dettes impayées en argent ou en documents, la liquidation sera refusée jusqu'à ce que tous les problèmes soient résolus.

6. Présentation d'un bilan intermédiaire de liquidation.

Le bilan intermédiaire est formé après l'expiration du délai de dépôt des réclamations des créanciers. Cette période est publiée dans le Bulletin enregistrement d'état" ainsi que des données sur le début de la liquidation de la société. Le bilan de liquidation est établi sous forme libre (généralement sous la même forme que le bilan comptable) et comprend :

• liste des biens de l'entreprise;
• les réclamations faites ;
• résultats de l'examen des besoins.

7. Remise du solde final.

Après examen et approbation par l'administration fiscale du bilan intermédiaire de liquidation, l'organisation soumet le bilan définitif de liquidation. A partir du moment où le document est reçu par le service des impôts, l'entreprise est officiellement liquidée. Une inscription appropriée dans le registre est faite à ce sujet.

Outre la liquidation, la société a les responsabilités suivantes :

• clôture du compte courant lors de la liquidation de la SARL ;
• destruction du sceau.

L'ensemble de la procédure prend en moyenne de six mois à plusieurs années. Par conséquent, seules les personnes qui ne sont pas accablées par d'autres responsabilités peuvent l'assumer elles-mêmes. Chaque étape est associée à ses propres risques et a ses propres caractéristiques. En pratique, les services publics ne sont pas intéressés à supprimer les contribuables. Par conséquent, fermer une entreprise est beaucoup plus difficile que d'en ouvrir une. Si vous n'êtes pas sûr de pouvoir vous débrouiller seul, confiez le processus à des avocats expérimentés.

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Changements: janvier 2019

Procédure obligatoire qui couvre de manière exhaustive l'ensemble personnel régulier personne morale, mais est mis en œuvre par rapport à chaque employé individuellement. La procédure de licenciement est réglementée principalement droit du travail et les actes internes de l'organisation qui déterminent la procédure d'interaction entre l'employeur et les employés.

Bien que le licenciement lors de la liquidation d'une organisation soit en fait une formalité, vous devez être extrêmement prudent quant à la procédure, suivre clairement toutes les règles et suivre exigences obligatoires. Cela garantira l'absence de situations conflictuelles et d'aspects négatifs liés à l'application éventuelle de sanctions en raison du non-respect ou du respect incomplet du droit du travail. Les organes de tutelle de l'Etat sont extrêmement exigeants sur les inspections liées aux violations de la procédure de licenciement des salariés, quel qu'en soit le motif.

La liquidation des grandes organisations formant des villes se traduit par une forte augmentation du nombre de citoyens au chômage. La cessation des activités de ces personnes morales sera soumise à un contrôle strict. Mais même les petites entreprises en cas de conflits avec les employés attireront certainement l'attention des autorités de régulation. Et aujourd'hui les gens savent se plaindre s'il y a le moindre motif, alors que le licenciement est un motif sérieux.

Comment un licenciement doit-il se produire dans le cadre de la liquidation d'une organisation

La liquidation d'une organisation est une base directe pour le licenciement d'employés à l'initiative de l'employeur (clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). La norme s'applique sans condition - restrictions au licenciement certaines catégories salariées (femmes enceintes en congé de maternité) et circonstances connexes (vacances, congés de maladie, autres postes vacants) ne s'appliquent pas. Il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé, ainsi qu'une coordination spéciale de la question avec l'organisation syndicale.

La procédure de licenciement lors de la liquidation d'une organisation: instructions étape par étape

La procédure de licenciement liée à la cessation des activités de l'employeur comprend les étapes suivantes :

1. L'adoption par l'organe autorisé de la personne morale d'une décision de liquidation volontaire de l'organisation ou la délivrance d'une décision de justice sur la liquidation forcée.
2. Nomination d'un liquidateur ou création d'une commission de liquidation.
3. La préparation d'un plan de liquidation n'est pas une procédure obligatoire, mais elle est largement pratiquée pour simplifier et accélérer le passage de toutes les activités de liquidation. Le plan comprend traditionnellement une clause sur le licenciement des employés de l'organisation et les colonies.
4. Préparation d'un plan de licenciement - pour les cas où il y a beaucoup de salariés, le licenciement est prévu progressivement, lorsqu'il est nécessaire de différer le licenciement de certains salariés (dirigeant, comptable, membres de la commission de liquidation, etc.). Le licenciement peut avoir lieu en une journée, mais généralement, certains employés doivent être absents pour une période plus longue. Dans ce cas:

• tout le monde est immédiatement informé du licenciement, mais dans l'espoir que l'organisation puisse être liquidée assez rapidement;
• certains salariés sont prévenus ultérieurement, mais de manière à respecter les délais et les modalités de réalisation de toutes les démarches ;
• il est prévu que tout le monde soit licencié en une journée, mais des contrats civils sont conclus avec les employés nécessaires après le licenciement jusqu'à l'achèvement des mesures de liquidation (il est conseillé de se mettre d'accord sur la question à l'avance et de s'assurer de la préparation d'une telle relation).

1. Conformément à la législation sur les organisations syndicales, la liquidation d'une personne morale nécessite la notification du syndicat et des négociations avec lui concernant les droits et intérêts des membres organisation syndicale. L'avis doit être envoyé au moins 3 mois avant la liquidation prochaine de la personne morale. Souvent, la tenue de ces événements n'est qu'une simple formalité, puisque le syndicat ne peut en aucune manière bloquer la cessation des activités de l'organisation ou interdire le licenciement. Habituellement, tous les problèmes se résument à la nécessité de respecter la procédure de licenciement des employés et d'effectuer intégralement tous les paiements qui leur sont dus.
2. Préparer et envoyer à chaque employé un avis de licenciement imminent pour cause de liquidation. Dans ce cas, ils sont guidés par la décision de mettre fin aux activités et le paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 81, partie 2 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les délais d'envoi des notifications ne sont pas strictement réglementés, mais il est impératif de respecter un intervalle d'au moins 2 mois entre la notification et le licenciement. La distribution ou la remise des notifications est effectuée de manière à ce que l'employeur, si nécessaire, puisse confirmer le fait que l'employé a reçu l'information. Habituellement, les notifications sont remises contre signature - le plus méthode efficace confirmation de l'exécution de l'obligation.
3. Simultanément à l'envoi des notifications aux salariés ou un peu plus tard, mais au plus tard 2 mois avant la date du licenciement, une notification écrite est préparée et envoyée à la division territoriale du service de l'emploi (Rostrud). Conformément à la lettre de Rostrud du 26 septembre 2016 N TZ / 5624-6-1, la notification peut être préparée sous forme libre, mais généralement le formulaire (annexe 2) approuvé par décret gouvernemental du 5 février 1993 N 99 en l'édition actuelle est prise comme base, l'accompagnant d'informations écrites. Tous les détails doivent être précisés dans votre circonscription territoriale de Rostrud.
4. Les salariés qui ont manifesté le souhait de rompre le contrat de travail avant l'expiration d'un délai de 2 mois à compter de la date de notification sont licenciés. Le souhait ou le consentement doit être exprimé par écrit - une déclaration appropriée suffit. Un tel licenciement est le droit de l'employeur, mais il n'est réalisé qu'avec le consentement de l'employé. En revanche, si le salarié lui-même veut démissionner et que l'employeur s'y oppose, le licenciement en vertu de la clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail est impossible. Dans ce cas, vous pouvez choisir et convenir d'autres motifs de licenciement. En règle générale, soit l'accord des parties, soit leur propre désir apparaît. De tels motifs sont bénéfiques pour l'organisation, mais pas pour l'employé - il perd de l'argent. Par conséquent, la question doit être abordée avec le plus grand soin afin de protéger les intérêts de l'employeur, mais en même temps de ne pas créer situation conflictuelle et ne pas risquer la possibilité de faire appel du licenciement. En cas d'accord sur la question du licenciement dans le cadre de la liquidation avant l'expiration du délai de 2 mois, la résiliation du contrat de travail est effectuée de la manière habituelle. Une condition supplémentaire est que l'employeur est tenu de verser à l'employé une indemnité monétaire, qui est calculée sur la base de ses gains moyens au prorata du temps restant jusqu'à la fin de la période de 2 mois entre le préavis et la date du prochain congédiement. L'indemnité est versée en sus des autres versements dus au salarié. Si un employé souhaite partir de sa propre initiative, l'organisation économise sur les paiements et l'employé perd donc de l'argent. Dans ce cas, il convient donc d'envisager à l'avance une solution de compromis.
5. Passé un délai de 2 mois à compter de la date de notification, un seul arrêté de licenciement est délivré pour tous les salariés ou arrêtés distincts (formulaire T-8) - conformément au calendrier des licenciements. A la commande, chaque employé qu'il concerne, prend connaissance personnellement, contre signature. S'il est impossible de porter le contenu de la commande à la connaissance de l'employé, ainsi que dans les cas où l'employé refuse de prendre connaissance de la commande et (ou) d'apposer sa signature, l'exigence peut ne pas être respectée, mais elle est nécessaire de faire une note (enregistrement) directement dans la commande sur les raisons et le fait lui-même.
6. Les licenciements sont documentés par un responsable du personnel (service du personnel) conformément au règlement interne de l'organisation et au Code du travail de la Fédération de Russie. Les principaux documents sont une ordonnance, une note de calcul, une carte personnelle dûment signée de l'employé (formulaire T-2) et un cahier de travail avec un procès-verbal de licenciement.
7. Les employés reçoivent un calcul financier et les documents liés au licenciement. Le jour du licenciement, un cahier de travail avec un procès-verbal de licenciement est nécessairement délivré, d'autres documents - à la demande écrite de l'employé. Ces documents incluent tous ceux liés au travail de l'employé dans l'organisation. Afin d'éviter les problèmes de remise du cahier de travail à l'employé (ne veut pas se présenter, ramasser des documents, signer pour sa réception, etc.), l'employé reçoit une notification écrite indiquant la date et le lieu de réception du document ou sur la nécessité de donner son consentement pour envoyer le cahier de travail par la poste. Par cette notification, l'employeur s'assure contre situation controversée- il est réputé avoir rempli son devoir. Conformément à la loi, cahiers de travail, non reçus (non réclamés) par les employés, sont conservés dans l'organisation pendant au moins 75 ans. Compte tenu du processus de liquidation, les documents doivent être remis par territorialité aux archives (étatiques ou municipales) à la fin des activités.
8. Si un employé envisage de s'inscrire comme chômeur, il aura besoin de documents que l'employeur est tenu de remettre. En dehors de documents personnels, vous avez besoin d'une attestation du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois. Le certificat est préparé et délivré à la demande de l'employé dans les 3 jours à compter de la date de dépôt de la demande écrite.
9. Préparation et soumission au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire des informations sur le licenciement des employés soumis à l'enregistrement militaire (uniquement s'il y a de tels employés). Les informations sont transmises au bureau territorial d'inscription et d'enrôlement militaire et (ou) au autorités locales autonomie - en fonction de l'ordre et de la pratique établis localement (à préciser). L'obligation doit être remplie dans un délai de 2 semaines à compter de la date de licenciement. Le formulaire de notification peut être obtenu auprès de l'organisme auprès duquel les informations sont fournies (annexe 9 aux recommandations méthodologiques de l'état-major général des forces armées de la Fédération de Russie sur la tenue des registres militaires dans les organisations).
10. S'il y a des employés dans l'organisation qui font l'objet d'actes d'exécution, les informations sur leur licenciement doivent être transmises à la division territoriale de la FSSP, où sont menées les procédures d'exécution. Les documents exécutifs sont sujets à retour. Il n'y a pas de délais spécifiques pour signaler au FSSP, mais cela doit être fait immédiatement afin d'éviter toute responsabilité (jusqu'à 100 000 roubles in fine) pour violation de la procédure d'accomplissement des obligations dans le cadre d'une procédure d'exécution.

En général, il vous faut :

• envoyer des informations à la division FSSP et joindre un document exécutif ;
• envoyer des informations (avis) au bénéficiaire de la pension alimentaire, si le document exécutif concerne les obligations alimentaires ;
• notez les déductions effectuées dans le document exécutif retourné ( taille globale exigences, montants retenus avant le licenciement, dates des transferts, documents de paiement, solde de la dette) et certifier les enregistrements avec le sceau de l'organisation.

Nos avocats savent La réponse à votre question

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Règlements financiers avec les employés

Les paiements aux salariés lors de la liquidation d'une entreprise constituent un sujet particulier à examiner. Fourni ici commande spéciale les charges à payer et les règlements, ainsi que plusieurs types de paiements - de base et supplémentaires.

Calculs de base- tout ce qui est dû au salarié, quels que soient le licenciement et ses motifs. Ceux-ci inclus salaire et autres paiements liés à l'exercice des fonctions de travail et compensations prévues par la loi (primes, congés de maladie, congés de maternité, voyages d'affaires, etc.). Une indemnité de vacances non utilisée, calculée en fonction du nombre de jours, est également payante.

Calculs supplémentaires- les indemnités dues au salarié précisément dans le cadre de son licenciement sur la base de la liquidation de l'organisation patronale. Ils sont accumulés et payés en sus des montants principaux. Ceux-ci inclus:

1. Indemnité de licenciement - le salaire moyen (versé par l'employeur immédiatement après le licenciement).
2. Si l'emploi est impossible - paiement du montant du salaire moyen des deux mois suivant le licenciement. Le paiement est effectué avec une indemnité de départ compensée, donc à la fin, un autre montant identique doit être ajouté à l'indemnité de départ. À condition que l'employé soit inscrit auprès du centre pour l'emploi dans les 2 semaines suivant le moment du licenciement, les revenus mensuels peuvent être économisés pour un autre mois (jusqu'à trois au total) - la décision est prise par le centre pour l'emploi. Dans ce cas, le salarié percevra au total 3 salaires mensuels moyens (indemnité + 2 salaires mensuels moyens).

Les paiements sont effectués par l'employeur et à ses frais. Pour économiser les salaires, il est nécessaire que l'employé soumette à l'organisation une demande de paiements qui lui sont dus et des documents indiquant l'absence de travail (emploi). Lors de la liquidation des personnes morales, les paiements liés au licenciement sont généralement effectués immédiatement et intégralement (2 salaires) afin d'éviter des problèmes à l'avenir. Il peut être problématique d'obtenir un troisième salaire - l'organisation peut déjà être liquidée à ce moment-là. Le centre d'emploi doit tenir compte des circonstances lorsqu'il prend une décision.

• l'indemnité de départ pour les travailleurs saisonniers correspond au montant de 2 semaines de salaire moyen ;
• pour ceux qui travaillent dans le Grand Nord, les bénéfices non répartis peuvent couvrir 4 à 6 mois, et l'exigence pour contacter le centre d'emploi n'est pas de 2 semaines, mais d'un mois.

La liquidation d'une organisation peut s'avérer être un processus assez court et toutes les obligations envers les employés ne seront pas remboursées. Il y a souvent des problèmes pour obtenir des congés de maladie, des paiements et des compensations liés à la grossesse et à l'accouchement, ainsi que d'autres avantages sociaux.

Parmi les options possibles lorsqu'une personne morale a déjà été exclue du Registre d'État unifié des personnes morales et a effectivement cessé d'exister :

1. Déposer une réclamation contre l'Inspection fédérale des impôts et demander l'annulation de l'enregistrement de la liquidation.
2. Dépôt d'une demande de remboursement de dettes contre le liquidateur.
3. Déposer une réclamation contre les personnes assumant une responsabilité subsidiaire (conjointe et solidaire) pour les dettes de l'organisation.
4. En ce qui concerne les prestations sociales, dont les motifs sont apparus peu de temps après le licenciement (congé de maternité, décret, congé de maladie, etc.), elles peuvent être perçues par des organismes publics dans le cadre du système d'assurance sociale.

Au tribunal, bien sûr, vous pouvez essayer d'annuler la liquidation, mais si l'organisation n'existe plus, il n'y a pas d'actifs, de documentation et d'autres choses, il est inefficace de faire des réclamations contre elle. La seule chose à faire est d'essayer de tenir les propriétaires et la direction responsables.

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