Pourquoi est-ce que je postule pour ce poste. Pourquoi ils devraient vous embaucher : Ce que les employeurs veulent vraiment savoir. Que pensez-vous des heures supplémentaires

L'entretien est une étape initiale importante de toute activité, car il en dépend si vous obtenez un emploi ou non. En même temps, il y a des questions délicates, dont la réponse doit être préparée à l'avance.

Quelles sont vos trois principales forces et faiblesses ?

Une question assez courante qui nécessite une très bonne réponse. Concernant forces, puis faites attention au fait que les entreprises ont besoin des choses suivantes : gagner de l'argent, économiser de l'argent et gagner du temps. En ce qui concerne les faiblesses, essayez de pointer non pas vos traits de caractère, mais certaines compétences. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous ne saviez pas utiliser PowerPoint auparavant, mais vous avez lu un livre à ce sujet, vous vous êtes beaucoup entraîné et maintenant vous pouvez même apprendre aux autres comment utiliser le programme. Chaque fois que vous parlez d'une faiblesse, mentionnez également la façon dont vous avez réussi à surmonter cette faiblesse. Vous pouvez également souligner votre faiblesse, qui peut ensuite être transformée en force. Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes très passionné par votre travail et que vous vous donnez à fond. C'est pourquoi, si vous voyez d'autres personnes qui ne fonctionnent pas de cette façon, vous n'aimez pas cela.

Qu'est-ce qui vous empêche de dormir la nuit ?

Une autre façon de poser des questions sur vos faiblesses. La meilleure chose à dire est qu'à part quelques cauchemars sur les entretiens à venir, vous travaillez très dur, donc vous n'avez pas de mal à dormir. Vous savez à quel point il est important de planifier votre temps, et avec le sommeil, vous "rechargez vos batteries".

Décrivez vos progrès dans un emploi précédent

Une excellente question si une entreprise recherche un type spécifique de candidat. En réponse, vous pouvez mentionner des informations personnelles et qualités commerciales. Lorsque vous mentionnez un travail précédent, parlez-en positivement. Dites : l'ambiance de votre travail précédent était excellente, vous avez travaillé dur et vu bon résultat. Si vous n'avez pas eu de promotions, mentionnez les tâches à responsabilité qui vous ont été confiées et que vous avez exécutées avec excellence. Vous pouvez également parler de certaines situations difficiles que vous avez réussi à surmonter.

Si tu étais une couleur, quelle serait-elle ?

Suffisant question fréquemment posée. Dans ce cas, il est préférable de dire que vous préférez être un arc-en-ciel. Il existe différents types de personnalité et vous souhaitez développer chacun d'eux en vous-même. Parfois, selon les circonstances, il faut être rouge, parfois vert, parfois noir et parfois même rose. Cette réponse fera plaisir à l'employeur et le fera sourire, ce qui est également bon pour vous.

Combien de temps comptez-vous travailler dans notre entreprise ?

C'est une excellente question qui indique indirectement qu'ils veulent vous offrir une place. Cependant, cette question peut aussi être délicate. Vous pouvez magnifiquement éviter une telle réponse en la redirigeant vers l'employeur. Dites : vous voulez construire une longue et fructueuse carrière dans cette entreprise. Mentionnez que vous vous débrouillez bien et que vous recherchez de nouvelles opportunités de croissance. Après cela, demandez à l'employeur combien de temps il est prêt à vous offrir de telles opportunités.

Décrivez comment vous travaillez sur un projet majeur

C'est une excellente occasion de vous présenter en tant que gestionnaire. Planification stratégique impossible sans tenir compte des ressources dont vous avez besoin, ainsi que des dates précises et des jalons clairs. Cela conduira sans aucun doute à un résultat positif.

Comment gérez-vous le stress?

La meilleure chose à dire est que vous évitez les situations stressantes en planifiant correctement votre temps. Il n'y a pas beaucoup de temps dans la journée, vous voulez donc en profiter au maximum, tout en vous fixant des objectifs précis et clairs. Vous faites de l'exercice régulièrement, vous mangez bien et vous dormez bien. Grâce à cela, vous parvenez à gérer efficacement le stress.

Que ferez-vous au cours de vos 90 premiers jours de travail ?

Sans connaître les détails, il est préférable de donner une réponse générale. Mentionnez que vous établirez vos objectifs conformément à la politique de l'entreprise et pensez également que tous seront atteints avec succès. Vous définissez vos objectifs en fonction de vos priorités, tout en tenant compte des besoins de l'entreprise à chaque étape spécifique.

Qu'est-ce que vous aimez et n'aimez pas dans votre travail actuel ?

La clé ici est de résister à la tentation de dire quelque chose de négatif sur votre travail actuel. Même si vous pensez que votre entreprise est comme une chambre de torture, ne le dites pas dans une interview. Votre employeur attend de vous un commentaire positif. Dites que vous êtes satisfait de votre travail, que l'ambiance y est positive et que votre patron vous soutient beaucoup et agit comme un enseignant. Après cela, dites que, par exemple, l'entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement est petite, vous ne voyez donc pas d'opportunités pour vous de grandir. Si votre entreprise est grande, dites-nous ce que vous recherchez petite organisation où vous pouvez apporter une contribution plus importante.

Quelle partie de votre travail est la plus importante pour vous ?

Il est important ici non seulement de commencer à énumérer toutes sortes de tâches qui surgissent dans votre tête, mais d'énoncer la situation générale, tout en présentant vos traits de caractère positifs de manière favorable. Dites qu'il est important pour vous de planifier votre temps par étapes, ainsi que de définir clairement des objectifs pour chacune des étapes.

Que pensez-vous des heures supplémentaires ?

L'essentiel ici n'est pas de dire que vous n'êtes pas prêt pour les heures supplémentaires, car vous avez un parent malade, un petit enfant ou tout autre problème. Il est préférable de dire que vous êtes fier de votre capacité à bien gérer votre temps et à travailler rapidement et efficacement, mais vous comprenez que vous devez parfois faire des heures supplémentaires.

Décrivez vos qualités de leadership

Mentionnez que vous avez le don de persuader les autres d'agir. Dites également que vous pouvez motiver les autres, les guider, discuter et faire des compromis, et créer un environnement de travail positif.

Comment développez-vous vos talents ?

C'est une autre façon de démontrer votre capacité à travailler avec les gens. Dites que vous êtes doué pour créer une motivation positive pour les autres et que vous traitez toujours les autres comme vous aimeriez être traité. Pour que cela sonne encore mieux, donnez quelques exemples de personnes que vous avez embauchées ou avec lesquelles vous avez travaillé, et mentionnez ce que cela vous a fait ressentir.

Nommez votre plus grande réussite

Demandez à votre employeur ce qu'il veut dire exactement : réussite personnelle ou professionnelle. S'il vous demande de nommer deux options, alors c'est très bien, mais s'il vous demande d'en choisir une en termes d'importance, alors assurez-vous de mettre votre réussite professionnelle plus haut. Ne mentionnez pas que la plus grande réussite de votre vie est la naissance de votre enfant, même si elle l'est vraiment (et devrait l'être). N'oubliez pas que vous êtes ici pour montrer votre professionnalisme, alors adaptez vos réponses à cette fin.

Vendez-moi ce stylo

Une tâche très courante lors des entretiens pour le poste d'agents commerciaux. Cela permettra de tester vos compétences en vente et en persuasion. L'employeur examinera comment vous pouvez vendre le produit, en tenant compte des intérêts et des besoins d'un particulier acheteur potentiel. Ne commencez pas à parler d'un produit et de ses avantages tant que vous ne savez pas exactement ce qui est important pour votre client. Commencez par demander à votre employeur ce qui est exactement important pour lui lors du choix d'un stylo. Écoutez attentivement sa réponse, puis agissez conformément à cette information.

As-tu plus de questions?

Vous devriez toujours avoir des questions. Ne répondez jamais que vous ne les avez pas et vous comprenez tout. C'est votre dernière chance de laisser une bonne impression. Venez à l'entretien préparé et apportez un cahier avec au moins cinq questions sur l'entreprise. Pour ce faire, recherchez Informations Complémentairesà son sujet et démontrez que vous connaissez les particularités de son travail. A titre d'exemple, vous pouvez demander quel employeur voit l'entreprise dans 5 ans, ou quelles compétences il considère nécessaires pour ce poste.

Lorsque vous vous rendez à un entretien, préparez-vous à d'éventuelles questions de l'employeur. Pensez à ce que l'employeur pourrait demander et comment y répondre. En règle générale, lors d'un entretien d'embauche, un ensemble standard de questions de base est posé, ainsi que des questions supplémentaires qui dépendent du poste spécifique. Vous trouverez ci-dessous une liste de questions et réponses fréquemment posées aux employeurs. Utilisez les réponses fournies comme modèle, modifiez-les en fonction des spécificités du poste pour lequel vous postulez.

Vous avez été invité à un entretien et vous voulez vraiment obtenir ce poste, mais vous avez peur des concurrents, vous avez peur de mal répondre à une question délicate ou simplement de vous perdre ? Dans ce cas, il est nécessaire de rassembler toute votre volonté dans un poing et de vous préparer à une conversation responsable avec l'employeur. Assurez-vous de réfléchir au style vestimentaire, à la coiffure, à répéter le discours, en tenant compte des options possibles pour les réponses proposées.

Nous vous suggérons de vous familiariser avec les principales questions que les recruteurs posent au candidat au poste lors de l'entretien. Vous trouverez toutes les bonnes réponses dans notre article. Comment répondre à des tâches spécifiques et atypiques pour se démarquer de la foule des concurrents ?

Très populaire actuellement dans les entretiens d'embauche questions situationnelles exemples ci-dessous (cliquez pour agrandir):

13 questions et réponses d'entrevue populaires

question 1

Parlez-moi un peu de vous

Un très populaire que les recruteurs demandent en premier. Comment répondre au mieux à la question - parlez-nous de vous ?

Réponse. Il est nécessaire de rester calme en répondant, le discours doit être clair et confiant. Dites ce que l'intervieweur veut entendre : où avez-vous étudié, spécialité, emplois précédents, intérêts, passe-temps, passe-temps. Dites ce qui vous intéresse exactement dans le nouveau poste et assurez-vous de vous concentrer sur vos qualités personnelles. Parmi eux, il est important de noter la résistance au stress, l'apprentissage rapide, la diligence et la discipline, la recherche de l'objectif, le travail constant sur soi.

Exemples de réponses :

La deuxième question la plus posée lors d'un entretien d'embauche est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent. Comment répondre à un recruteur ?

Réponse. Dans la réponse, vous ne devriez pas parler du conflit avec la direction, s'il a eu lieu. De plus, vous ne pouvez pas parler négativement du directeur et de ses collègues. Le candidat peut être suspecté d'être querelleur, d'incapacité à s'entendre avec les gens, à travailler en équipe. En répondant à cette question, parlez de Ancien emploi dans des couleurs positives, rappelez-vous les moments amusants et agréables. La raison du départ peut être appelée le désir de révéler son potentiel, ses capacités uniques, le désir de croissance professionnelle et un salaire plus élevé.

Plus d'exemples de réponses :

Que répondre à la question lors de l'entretien - pourquoi voulez-vous travailler avec nous? Il sera demandé par l'employeur - préparez-vous.

Réponse. Il convient de mentionner les caractéristiques positives de l'entreprise, parmi lesquelles la stabilité, la capacité de croissance professionnelle, équipe bien coordonnée, travail intéressant salaire décent. Vous pouvez également ajouter ce qui attire l'horaire de travail, la politique de gestion visant les subordonnés et d'autres points importants.

Afin de répondre raisonnablement à la raison du désir de travailler dans une entreprise particulière, lisez-la, consultez le site Web, demandez ce que fait l'entreprise, ce qu'elle produit, depuis combien d'années elle est sur le marché.

Que répondre à l'employeur s'il pose une question délicate sur la raison pour laquelle il est nécessaire de vous embaucher pour un poste vacant.

Réponse. Le candidat doit donner une réponse claire, intelligible et argumentée, c'est-à-dire dire qu'il est un excellent spécialiste, qu'il possède une expérience inestimable et qu'il s'améliore constamment dans un domaine particulier. Il est nécessaire de se préparer à l'avance afin de décrire en détail le domaine d'activité de l'entreprise, le secteur dans lequel vous allez travailler. Inutile d'hésiter à vous vanter, à parler de vos réussites et de vos talents.

question 5

Quelles sont vos lacunes ?

La chose la plus difficile à répondre dans une interview est peut-être de savoir quels défauts vous avez.

Réponse. Il convient de noter tout de suite qu'il s'agit d'une question piège. Diffusez comme l'esprit de leurs défauts n'en vaut pas la peine. Essayez de nommer votre traits positifs, prétendant que vous les considérez comme vos défauts. Par exemple, ils sont trop exigeants envers eux-mêmes, ils ne savent pas se déconnecter du travail, ils sont pédants, stricts, scrupuleux. Vous pouvez également répondre à une question délicate que tout le monde a des défauts, mais les vôtres n'affectent en rien les qualités professionnelles.

Exemples de réponses aux lacunes :

Comment répondre à la question de l'entretien sur vos mérites ?

Réponse. Nous vous dirons tout de suite quelles parties ne doivent pas être nommées, car presque tous les candidats à un poste en parlent :

• Ponctualité.
• Connectez-vous facilement avec les gens.
• performance.

Ce sont des qualités standards, ils en ont déjà marre des recruteurs, il faut donc être plus inventif. Dites lors de l'entretien que vous pouvez facilement trouver une approche des gens, savoir inspirer confiance, utiliser la journée de travail de manière rationnelle, avoir de l'expérience dans les négociations et conclure des contrats rentables. Les gestionnaires devraient prêter attention à ces réponses.

Comment répondre à la question sur le niveau de salaire souhaité ?

Réponse. Un bon spécialiste doit connaître sa propre valeur. Essayez de nommer un salaire supérieur à votre précédent de 10 à 15 %. Il faut ici un juste milieu, car si le salaire est sous-estimé, je penserai qu'une personne est un mauvais travailleur, et si le salaire est trop élevé, c'est trop ambitieux.

Habituellement, cette question termine l'étude du candidat. Comment réagissez-vous à l'endroit où vous vous voyez dans 5 à 10 ans ou plus ?

Réponse. Une personne têtue se fixe toujours des objectifs élevés, l'avancement de sa carrière. Lors de l'entretien, vous devez souligner que votre rêve est de travailler dans cette entreprise et, pendant ce temps, d'occuper un poste de direction.

Ne dites pas que vous vivrez dans un appartement luxueux entouré d'une foule d'enfants et d'une belle épouse. L'employeur ne veut rien entendre.

Exemple de bonne réponse :

« Dans 5 ans, je me vois comme un spécialiste mature, peut-être un chef de projet (direction, division), qui a considérablement amélioré son niveau de formation professionnelle.

Réponse. Il fait référence aux heures supplémentaires. Vous devez vous demander à quelle fréquence le traitement se produit et comprendre par vous-même si vous êtes vraiment prêt pour eux ou si ce poste ne vous convient pas. Si oui, alors répondez par l'affirmative, dites que vous êtes prêt à rester tard au travail et à tout faire pour le bien de l'entreprise.

Réponse: Assurez-vous de dire que vous avez soif de nouvelles expériences et accomplissez avec bonheur toutes les tâches, car vous acquérez une expérience et des compétences inestimables.

Réponse. C'est aussi une question délicate, ici l'employeur découvre si le travail est si important pour le candidat. Par conséquent, renseignez-vous en détail sur l'horaire de travail prévu par le social. paquet, sur les exigences pour les employés de l'entreprise.

Tout entretien d'embauche est stressant. Une personne est nerveuse et même la question la plus simple peut la confondre. Connaissant ce que les recruteurs demandent le plus souvent, il est possible de parfaitement se préparer et d'y répondre correctement. Vous pouvez répondre à n'importe quelle question délicate, l'essentiel est d'avoir confiance en vos propres capacités. Étudiez notre article et rendez-vous hardiment à l'entretien, en impressionnant les employeurs par votre érudition et vos excellentes qualités professionnelles.

Toute personne cherchant à trouver endroit approprié travail, doit connaître et comprendre les schémas commerciaux d'interaction avec les employeurs potentiels. Une fois que le candidat a correctement compilé un curriculum vitae et l'a envoyé à postes souhaités Il attend une convocation pour un entretien. Si le CV intéresse l'employeur, il prendra certainement contact avec lui.

Et lorsque l'invitation à un entretien est arrivée, le candidat doit confirmer la rencontre, généralement par lettre. Et préparez-vous pour l'interview chérie. Comment répondre à une invitation à un entretien ? Dois-je répondre tout de suite ou dois-je attendre ? Nous vous le dirons dans notre article.

La confirmation de l'invitation est votre consentement officiel à la réunion et votre intérêt pour la coopération. Comment répondre correctement pour intéresser l'employeur ?

Pour commencer, il convient de noter que vous ne devez pas donner votre consentement instantanément. Attendez une demi-journée avant de poster une réponse. Le spécialiste RH aura l'impression que vous êtes une personne sérieuse et occupée. Ainsi, si vous avez reçu une lettre dans la journée, cela vaut la peine de répondre à une invitation à un entretien le soir. Et si l'invitation est venue à la fin de la journée de travail, donnez une réponse le lendemain matin. En même temps, vous aurez le temps de repenser si vous êtes vraiment intéressé par ce travail. Si quelque chose dans l'invitation n'est pas clair pour vous, n'hésitez pas à rappeler et à clarifier.

Comment émettre une confirmation d'invitation ?

Une fois que l'employeur potentiel vous a envoyé une lettre avec la date et l'heure de la prochaine réunion, vous devez accuser réception de la lettre et informer que vous êtes prêt pour la réunion à l'heure indiquée. Votre lettre doit être sérieuse. Ne permettez pas la familiarité.

Goûter

Bonjour Ivan Ivanovitch !

Merci pour l'invitation. Je me ferai un plaisir (a) de venir à votre cabinet à telle ou telle heure (indiquez les dates et heures qui vous conviennent. Si déjà proposé, confirmez le rendez-vous à l'heure convenue).

Sincèrement,

Nom complet, téléphone

Cher Sergey !

Votre lettre a été reçue et lue par moi. Je vous suis très reconnaissant pour l'invitation. Je serai à l'entretien à l'heure convenue.

datation, signature

Bonjour… (nom de l'expéditeur) !

Merci pour l'invitation à l'interview. J'ai étudié attentivement les informations fournies sur l'entreprise et le poste vacant (si la lettre a été Description détaillée ou des liens vers le site Web de l'entreprise et l'offre d'emploi). Je suis intéressé par votre offre. Je suis prêt à vous rencontrer ... (insérer la date convenue plus tôt).

Cordialement, (votre nom) ! (téléphone et autres moyens de communication)

« Respectez (th-th) (nom, celui à qui vous écrivez la réponse) ! Votre lettre a été reçue. Rendez-vous le (date, heure) confirmé. Merci beaucoup pour l'invitation. Cordialement, (votre nom, date, signature)

Comment répondre négativement à un employeur pour une invitation à un entretien ?

Si vous n'êtes pas satisfait d'un ou plusieurs points de l'offre d'emploi, vous devez alors donner une réponse négative que vous refusez de respecter. Ne partez pas en anglais. Une lettre de refus montrera votre côté commercial et peut-être que l'employeur vous proposera plus conditions avantageuses emploi. D'une manière ou d'une autre, une personne bien élevée répondra certainement qu'elle n'est plus intéressée par l'offre.

Échantillon de dispense

"Bonjour, (nom de la personne à qui vous écrivez la réponse),

J'ai bien reçu votre invitation, mais je ne peux pas l'accepter pour le moment. Le fait est que je ne suis pas entièrement satisfait de (Ici, listez tous les points qui vous font douter). Je compte sur (Ici, énumérez vos conditions dans lesquelles vous êtes prêt pour l'emploi). J'attends avec impatience notre coopération future. Cordialement, (Votre nom, prénom, signature et date)"

Si vous changez d'avis, essayez d'indiquer correctement la raison du refus.

Bonjour, (nom de la personne qui vous contacte) ! J'ai étudié attentivement votre proposition et pour le moment je dois refuser la rencontre, car :

J'ai pris la décision de rester à mon ancien emploi;

J'ai déjà reçu une offre d'emploi et j'ai donné mon accord ;

Pour le moment, je n'ai pas besoin de chercher un nouvel emploi ;

Pour des raisons personnelles, ma recherche d'emploi a été suspendue pour le moment.

Assurez-vous de clarifier les points suivants :

Date, lieu et heure de l'entretien ;

Quels documents devez-vous apporter avec vous ?

Avec qui aura lieu la rencontre ?

Indiquez le nom et le numéro de téléphone d'un employé qui peut être contacté en cas d'imprévus.

Si vous êtes invité à un entretien téléphonique

Vous avez reçu un appel tant attendu de l'entreprise pour laquelle vous vouliez travailler. Un recruteur peut vous appeler, non seulement pour vous inviter à un entretien, mais aussi pour effectuer un entretien téléphonique dans un premier temps. Pendant votre conversation téléphonique le recruteur posera probablement des questions sur votre expérience professionnelle, vos connaissances, et comprendra également à quel point vous savez mener des conversations d'affaires et le degré de votre adéquation en général. Si les réponses conviennent au recruteur, vous serez invité à un entretien personnel. Veuillez noter que lors de la conversation téléphonique, vous avez également la possibilité de poser des questions. Et ça vaut le coup de l'utiliser. Assurez-vous de noter toutes les informations fournies par le recruteur.

Si vous êtes appelé par un employeur inconnu. Il vaut la peine d'écouter attentivement l'offre pour commencer, de demander comment ils ont appris que vous cherchiez un emploi, de poser des questions qui vous intéressent. N'hésitez pas à redemander si vous ne comprenez pas quelque chose.

En règle générale, les spécialistes des RH dupliquent toutes les informations exprimées plus tôt dans e-mail. Mais juste au cas où, vérifiez ce point. Après avoir compris que tous les critères importants pour vous ont été remplis et que les propositions vous intéressent, vous devez donner une réponse positive à propos de la réunion. Vous ne devez pas dépasser le délai convenu, si tel a été annoncé.

Et maintenant vous savez comment rédiger une lettre de confirmation d'entretien. Faites le plein de confiance en vous et commencez à vous préparer pour l'entretien. Et nous vous souhaitons un emploi réussi et le travail de vos rêves !

Vous avez donc été invité à un entretien. Vous avez vraiment envie de travailler à ce poste et avez très peur de ne pas être sélectionné ? Ensuite, vous devez rassembler toute la volonté dans un poing et vous préparer à la conversation : réfléchissez au style vestimentaire et répétez le discours, en tenant compte des questions probables.

Les 11 questions d'entrevue essentielles et les réponses intelligentes que vous pouvez trouver ici. Comment répondre à des questions complexes et atypiques pour plaire à l'employeur ? Les questions qu'un recruteur posera dépendent du poste pour lequel l'employé est embauché, cependant, en règle générale, il existe un ensemble standard de questions qui sont posées à tous les candidats, qui seront discutées ci-dessous.

Avant de procéder à un entretien, l'employeur invite généralement le candidat à remplir un questionnaire spécial, dont un échantillon peut être consulté.

Récemment, les questions situationnelles sont devenues très populaires, lorsque l'employeur décrit la situation et invite le candidat à choisir le bon comportement dans cette situation.

Top 11 des questions d'entrevue avec réponses

1. Que répondre à la question - Parlez-nous de vous lors de l'entretien.

Lorsque vous répondez à cette question et à d'autres questions de l'intervieweur, restez calme et parlez d'un ton confiant. Dites ce qu'il sera important pour l'employeur d'entendre : lieu d'études et spécialité, expérience de travail, connaissances et compétences, intérêt pour ce travail particulier et qualités personnelles- Résistance au stress, apprentissage, diligence. Ce point est examiné plus en détail dans, où une histoire approximative du candidat sur lui-même est donnée, ainsi que des recommandations sur la meilleure façon de répondre.

2. Que répondre lors de l'entretien à la question - Pourquoi avez-vous arrêté ?

Lorsqu'on vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, ne parlez pas de conflits dans votre emploi précédent et ne parlez pas mal de votre patron ou de vos collègues. Vous pouvez être suspecté de conflit et d'incapacité à travailler en équipe. Il vaut mieux se souvenir des moments positifs de l'expérience passée, et la raison du départ est le désir de réaliser pleinement ses capacités, le désir d'améliorer le niveau professionnel et de payer.

3. Que répondre à la question - Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

Commencer avec bons points dans le travail de l'entreprise - stabilité et équipe professionnelle et bien coordonnée, intérêt pour le domaine d'activité, puis ajoutez ce qui attire le poste et l'horaire de travail, la proximité du domicile, salaire décent travail.

4. Pourquoi pensez-vous que vous êtes apte à ce poste ?

Que répondre à la question - pourquoi devrions-nous vous emmener? Ici, vous devez prouver clairement et de manière convaincante que vous le meilleur spécialiste dans cette région. Parlez-nous du travail de l'entreprise et de l'industrie dans laquelle vous allez travailler, n'hésitez pas à vous vanter, parlez-nous de vos réalisations.

5. Comment répondre à la question sur les lacunes lors de l'entretien?

La question des inconvénients est délicate. Répandre vos inconvénients en tant qu'esprit n'en vaut pas la peine. Nommez ces « inconvénients » qui ressemblent davantage à des avantages. Par exemple : je suis pointilleux sur mon travail, je ne sais pas comment prendre du recul par rapport au travail. Et il vaut mieux dire de manière neutre: j'ai, comme tout le monde, des lacunes, mais elles n'affectent en rien mes qualités professionnelles.

6 secrets d'un entretien réussi

6. Quels sont vos points forts ?

• sociabilité;
• capacité d'apprentissage;
• ponctualité;
• performance.

Ce sont des exemples types d'avantages qui sont inclus dans presque tous ; pour l'employeur, ils n'ont pas d'importance particulière et ne distinguent en rien le candidat des autres.

Il est préférable de parler lors d'un entretien de mérites professionnels qui seront utiles et intéressants pour l'employeur :

• J'ai de l'expérience en négociation à différents niveaux;
• conclure facilement des accords et des contrats importants ;
• Je peux organiser rationnellement ma journée de travail, etc.

De telles réponses attireront l'attention et se démarqueront des autres réponses.

7. Quel salaire attendez-vous ?

Prestations de service un bon spécialiste ne peut pas être bon marché. Il y a une option - nommez le montant ci-dessus salaire moyen ou concentrez-vous sur le salaire que vous receviez dans votre emploi précédent et surestimez-le de 10 à 15 %. Tenez-vous en au juste milieu, sinon ils pourraient penser que soit vous mauvais spécialiste ou trop ambitieux.

8. Où vous voyez-vous dans 5-10 ans ?

Les personnes persistantes et déterminées se fixent des objectifs à long terme, planifient leur croissance personnelle et professionnelle. Si vous n'avez pas encore réfléchi à cette question, faites-le avant l'entretien. Insistez sur votre désir de travailler dans la même entreprise, mais pendant ce temps pour gravir les échelons de carrière.

Ne cachez pas le lieu du travail précédent, soyez prêt à donner les numéros de téléphone d'anciens collègues et managers. Si, en répondant à cette question, vous hésitez ou même éludez la réponse, l'employeur peut penser que vous souhaitez éviter les critiques négatives.

10. Êtes-vous prêt pour une charge de travail professionnelle ?

L'employeur peut faire allusion à ce traitement. Dans ce cas, demandez à quelle fréquence elles sont possibles : combien de fois par mois ou pendant combien d'heures. Si vous êtes prêt pour de telles conditions, confirmez votre état de préparation au stress.

11. Avez-vous des questions supplémentaires ?

Il est temps de découvrir les détails des travaux futurs : à partir de l'horaire et social. forfait, à la hauteur des exigences pour les salariés de l'entreprise. Une personne qui ne pose pas de questions après un entretien montre son désintérêt. Il doit donc y avoir des questions, et il est préférable d'y réfléchir à l'avance.

Exemples de bonnes, bonnes et mauvaises réponses aux questions d'entrevue :

Vidéo - questions d'entrevue inconfortables

« Quelle est votre motivation ? » - Parfois, demander de répondre à une telle question peut vous prendre par surprise. Surtout si vous n'avez pas réfléchi à la réponse avant de vous préparer.

Afin de ne pas se retrouver dans une situation aussi inconfortable, il est préférable de préparer à l'avance une réponse, quelle est votre motivation pour le travail. Une telle préparation vous permettra de répondre correctement à cette question, ainsi que de vous présenter devant un patron potentiel en tant que personne qualifiée et professionnelle qui sait exactement ce qu'il veut.

Votre motivation : Qu'est-ce qui vous pousse à courir pour aller travailler ?

Pourquoi travaillez-vous et quel est votre motivation au travail? Vous entendrez certainement cette question lors de l'entretien. Pourquoi? Un employeur ou un chasseur de têtes veut obtenir un employé prévisible, comprenant sa concentration sur la réalisation de l'objectif (et en général, s'il a une telle concentration !), Ainsi que les motivations qui le motivent. Ainsi, en vous rendant à un entretien d'embauche, vous êtes susceptible d'être confronté à la question, quelle est votre motivation au travail, à atteindre des sommets de carrière, etc. Il est important que vous ayez une formulation claire de la réponse à la question sur votre motivation au travail, afin de ne pas être mal compris.

Quelle est votre motivation ? Qu'y a-t-il derrière la question

Lorsqu'on vous demande quelle est votre motivation, ils n'essaient pas de vous demander pourquoi vous vouliez postuler pour ce poste particulier. Cependant, vous n'êtes pas tenu d'établir un programme à long terme pour votre propre développement de carrière. Alors surprenez vos interlocuteurs ! Lorsque vous commencez à répondre à la question sur votre motivation, dites-leur exactement ce qui vous a motivé à venir dans cette entreprise en particulier, essayez d'ajouter pourquoi vous associez travailler ici à vos propres attentes professionnelles.

Habituellement, lorsqu'il essaie d'obtenir une réponse à une question sur votre motivation, un chasseur de têtes ou un employeur veut juste savoir ce qui vous inspire dans cette vie pour vous lever le matin et aller travailler, en plus du réveil.

La meilleure réponse à la question "quelle est votre motivation ?"

Vos motivations. La meilleure réponse à la question

La meilleure façon de répondre à la question, quelle est votre motivation pour réussir ou travailler, est d'y répondre honnêtement. En fonction du poste pour lequel vous postulez lorsque vous vous présentez à un entretien d'embauche. La réponse à la question devrait montrer à votre employeur potentiel à quel point vous êtes motivé pour occuper ce poste particulier. Pour un recruteur (employé du service du personnel), vos réponses à la question sur la motivation permettront de comprendre :

• qu'appréciez-vous et qu'aimez-vous faire ?
• Qu'est-ce qui vous rend triste et que se passe-t-il lorsque vous vous mettez en colère ?
• tu es combien ?
• comment vous sentirez-vous dans l'équipe et que peuvent attendre les autres de vous ?

Qu'est-ce qui vaut la peine d'être mentionné lorsque vous répondez à la question « quelle est votre motivation ? »

Chaque personne peut avoir beaucoup de choses qui la motivent. Il n'est guère sage de penser à chacun d'eux lorsque l'on parle à un employeur potentiel. Vous devez vous assurer que les réponses à la question de savoir quelle est votre motivation :

• n'a pas eu de conséquences négatives pour vous personnellement ;
• apte au poste pour lequel vous postulez;
• dans également tenir compte de vos intérêts et des intérêts de votre employeur potentiel ;
• n'aura pas d'effet négatif sur la personne ou l'entreprise de votre employeur potentiel.

Peu importe comment les psychologues essaient de nous dire que les gens ne sont pas motivés uniquement par l'argent, la particule "non" dans cette phrase est la principale. L'argent est souvent le plus grand facteur de motivation. C'est pour cette raison que la plupart des gens vont travailler tous les jours en échange d'un salaire. Dans le même temps, pour une raison quelconque, il est considéré comme impoli de mentionner l'argent comme principal facteur de motivation. Vous devrez penser à une réponse plus simple si vous voulez obtenir le poste pour lequel vous postulez sans offenser l'employeur, et en même temps sans vous mentir ni lui mentir.

Les principaux paramètres de votre motivation

Il est souhaitable que, selon le poste pour lequel vous postulez, vous parliez lors de l'entretien de facteurs tels que les défis, les nouvelles informations qui vous aideront à aborder les problèmes de production d'une manière nouvelle, à trouver des solutions à ces problèmes, etc. sur. Et encore une chose : n'oubliez pas de démontrer à l'employeur exactement comment votre motivation profitera à son entreprise.

Vos motivations. paramètres principaux

Votre motivation peut avoir des paramètres communs aux personnes d'un certain âge ou d'un groupe social. Oui, à différents niveaux. échelle de carrière, la motivation peut aussi être différente.

Par exemple, les personnes de plus de 30 ans attachent plus d'importance à l'indépendance. Ceux qui viennent de franchir le cap des 20 ans sont surtout motivés pour apprendre par le travail et recevoir nouvelle information qui peuvent leur être utiles dans la construction de leur future carrière.

Réfléchissez à vos motivations et réfléchissez à où et comment vous pouvez mentionner chacune d'entre elles, ou celles qui seraient les plus appropriées pour le poste pour lequel vous postulez.

Voici un exemple de liste de motifs :

Vos motivations. Exemples de réponses spécifiques

Dans ce paragraphe, nous donnons des exemples de réponses à la question à laquelle l'article est consacré. Vous pouvez soit proposer vos propres réponses, soit adapter les nôtres à votre situation.

Option 1.

En vérité, j'aime la stabilité et la prévisibilité plus que la créativité débridée. J'ai les compétences nécessaires que je peux appliquer dans mon fonctions officielles et profitez de votre travail. Une fois que j'ai appris à accomplir mes tâches actuelles, j'aime les faire tous les jours sans risquer de perdre la motivation de faire ce que je dois faire.

Option 2.

J'ai toujours eu le désir de m'assurer que les clients de l'entreprise reçoivent le meilleur service avec ma participation. Je comprends que c'est vital, tant pour l'entreprise que pour moi, car en plus de l'exécution consciencieuse de mes fonctions, j'acquiers une expérience positive inestimable.

Variante 3.

J'étais responsable de divers projets pour lesquels je développais des algorithmes et gérais les équipes de développement de tels projets. L'efficacité de mon travail dans de nombreux cas a atteint près de 100%. Dans mon nouveau poste, j'aimerais gérer des projets que je peux terminer plus tôt que prévu et diriger à nouveau des équipes pour atteindre mes objectifs.

Anna Voloshina, RH

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