Dans diverses régions de Russie, les écoliers sont scolarisés dans la deuxième équipe. Cela est dû à un certain manque de places dans les écoles. Le deuxième passage à l'école pour la formation présente à la fois des inconvénients et des aspects positifs. Considérons-les plus en détail.

Les parents de certains enfants expriment souvent leur mécontentement face au fait que l'enfant étudiera pendant six mois au cours de la deuxième équipe à l'école. Mais peut-être que ce n'est pas si mal ? Considérez les inconvénients et les avantages d'étudier dans le deuxième quart à l'école.

Considérez tout d'abord les inconvénients de la formation en deuxième équipe:

• Premièrement, c'est la charge de travail de la seconde moitié de la journée et une liberté considérable dans la première moitié de la journée. Pourquoi est-ce mauvais ? Le matin, les écoliers dorment longtemps, ils n'ont pas le temps de faire toutes les choses prévues, mais la seconde moitié de la journée s'avère surchargée, ce qui entraîne un surmenage.
• Ce régime vous oblige à renoncer aux loisirs et loisirs parascolaires. La congestion dans la seconde moitié de la journée empêche les enfants d'aller dans les sections, les cercles et de se promener avec des amis. Cela entraîne également une diminution de la communication avec les pairs. Tous les parents ne considèrent pas cela comme un côté négatif, mais en général, cela affecte négativement le développement global de l'enfant, ce qui est très important.
• Ce mode, le deuxième quart de travail à l'école, entraîne une modification des biorythmes dans le corps de l'enfant. Un changement dans la routine quotidienne entraîne un stress important, auquel le corps d'un enfant est très sensible. Si les écoliers ont l'habitude de travailler dur dans la première moitié de la journée, la seconde moitié de la journée passe sur un mode plus doux, alors ils ont beaucoup de mal à supporter un tel changement dans la routine quotidienne. Le corps commence à ralentir, l'adaptation prend un certain temps.
• Le deuxième quart à l'école limite la participation aux activités extra-scolaires. Les enfants qui étudient au deuxième quart ne participent pratiquement pas aux activités parascolaires. Mais, ces activités sont nécessaires au développement harmonieux de l'enfant, elles sont nécessaires pour élargir ses horizons. Cela affecte également les visites de théâtres, de musées, de cinémas et la tenue d'autres événements. événements culturels. Tout cela doit être transféré au week-end, ou une partie d'entre eux doit être abandonnée.
• Le besoin de rencontrer les enfants qui rentrent de l'école. A cette époque, surtout en hiver, il fait déjà nuit, il est donc conseillé de rencontrer les enfants après les cours, mais tous les parents peuvent ne pas avoir une telle opportunité.
• Il n'y a aucune possibilité de contrôler le passe-temps de l'élève avant l'école. Les enfants laissés seuls à la maison peuvent ne pas manger, en quittant l'appartement, oublier de verrouiller la porte à la maison, ils peuvent laisser un appareil électrique, une cuisinière à gaz allumés et faire, ou plutôt ne pas faire, des actions similaires, ce qui peut entraîner des événements imprévisibles conséquences.
• Difficultés à faire ses devoirs. Faire ses devoirs le soir, après le deuxième quart de travail, l'élève est très fatigué, de sorte que la qualité des devoirs effectués peut être loin d'être de bonne qualité. Faire ses devoirs le matin, lorsque l'enfant est seul et qu'il n'y a personne pour l'aider, peut entraîner l'échec de la tâche, si des difficultés sont rencontrées, en raison de l'absence d'adultes à la maison.

Les avantages de la formation du deuxième quart sont les suivants :

• Les élèves du deuxième quart dorment mieux que les élèves du premier quart. Cela est particulièrement visible pendant la période hiver-automne, lorsque vous devez grimper la nuit, ce qui affecte négativement les performances.
• Le matin, les devoirs sont faits avec un esprit frais. Le cerveau de la plupart des enfants travaille plus activement le matin, dans la première moitié de la journée, par conséquent, les cours du matin se font avec une plus grande efficacité.
• Les compétences d'auto-organisation sont également améliorées. Dans ce mode, l'élève peut se préparer lentement pour l'école. Prenez votre temps pour vous laver, vous habiller et prendre votre petit déjeuner. Faites tout lentement surtout pour les jeunes enfants âge scolaire très important pour lui. L'enfant acquiert des compétences d'indépendance plus rapidement et plus efficacement - cela comprend la prise d'un portefeuille sans aide, l'habillage, etc.
• Un fait intéressant est que les élèves qui étudient au deuxième quart à l'école tombent moins malades. L'explication est très simple : ils ont moins de contacts avec les malades.
• Accroître la discipline. Il a été remarqué qu'en étudiant au deuxième quart, le nombre de retards diminue, ce qui entraîne une amélioration de la discipline globale. Aussi côté positif peut être considéré comme une meilleure perception Matériel pédagogique, tandis que les écoliers s'endorment.
• Réduit les blessures et la perte d'effets personnels. Cela peut être dû au plus petit nombre d'étudiants qui étudient dans le deuxième quart par rapport au premier quart, ce qui conduit à plus d'espace libre dans les couloirs.

Aider votre enfant à s'adapter à l'apprentissage du deuxième quart à l'école

La transition vers une nouvelle routine quotidienne doit se faire progressivement pour réduire le stress chez l'enfant. Vous ne pouvez pas permettre à un étudiant de dormir jusqu'au déjeuner, même s'il étudie en deuxième équipe. Il faut décaler progressivement le temps de montée, il faut gagner le temps nécessaire pour faire ses devoirs.

Il est nécessaire de réduire le temps imparti pour une promenade après les cours. En général, pour obtenir suffisamment d'air frais pour le corps d'un enfant, 0,5 heure suffit.

Il est nécessaire d'apprendre à l'enfant à bien répartir les devoirs à faire le soir ou le matin. Pour les cours du soir, des devoirs sont recommandés qui peuvent nécessiter l'assistance des parents. Pour l'achèvement le matin, il est nécessaire de laisser les tâches que l'élève peut accomplir seul, sans l'aide d'adultes.

Il est nécessaire de faire une routine quotidienne, accordez une attention particulière à la première moitié de la journée. Il est nécessaire de déterminer l'heure du petit-déjeuner, des cours, des frais de scolarité. Le respect aidera l'enfant à avoir du temps et à tout faire, même sans contrôle parental. Il enseigne également la discipline et améliorera également les compétences de maîtrise de soi.

Lors de l'entretien, on m'a posé la question: "Que pensez-vous de votre mari?" Pour être honnête, j'ai été surpris. Quel est le problème avec un membre du personnel ? Est-ce que cet aspect de ma vie a à voir avec le travail ? Et comment en général dois-je répondre à cette question pour qu'ils ne me montrent pas la porte - je veux obtenir un poste ! Soit dit en passant, plus tard, mes connaissances m'ont "rassuré" que cette question était généralement normale et correcte. Et il arrive, disent-ils, qu'ils formulent de telle sorte qu'au moins ils tiennent, au moins ils tombent. Les responsables RH aiment aussi s'intéresser à l'absence ou à la présence d'enfants et aux plans en la matière. En général, comment répondre à de telles questions, et les employeurs ont-ils le droit de les poser ? Eléna M.

Le sujet soulevé a trouvé une large réponse de la part des visiteurs du forum de notre site Web Rabota.ru. Voici ce qu'en pensent les demandeurs d'emploi et les employeurs.

Les gens disent

À mon avis, ce n'est pas tout à fait la bonne question. Soit l'officier du personnel est mal élevé, soit une question avec un sous-texte. Peut-être veulent-ils savoir à quel point vous êtes bavard ou, au contraire, réservé. Je répondrais ainsi : « Je ne suis pas prêt à discuter de cette question. Je peux parler de la profession de conjoint.

Et on m'a également posé une question similaire : "Comment traitez-vous votre mari pendant votre temps libre ?". A peine retenu un rire.

Peut-être qu'ils voulaient vérifier si la requérante aime son mari. Et puis, vous savez, dans de nombreuses entreprises (surtout les cool avec des salaires blancs) ils ont peur de l'adultère entre employés. Ils ont peur de commencer une liaison avec un collègue sympa, et ils feront des fraudes pour un couple, etc. Donc, dans ce cas, l'officier du personnel a une direction claire des autorités, quoi et comment demander, et qui, par conséquent, recommander pour le poste.

La question est en fait tout à fait normale. Lorsque vous obtenez un emploi, ils examinent à la fois les compétences professionnelles et qualités personnelles. J'ai eu un manager qui n'a pas continué à communiquer avec le candidat lorsqu'il a appris que la personne était partie dans un autre pays au moment de la naissance de son enfant. Comme ça. Et vous devez répondre gentiment, calmement et brièvement.

Je propose cette option : « Mon mari est un jeune homme moderne qui construit sa carrière. Je l'aime beaucoup et je suis sûr que nous aurons de merveilleux petits-enfants.

Et que se soucie l'officier du personnel de la situation et de la force de NOTRE famille ? Ne pensez-vous pas que vous montez trop dans l'âme avec des bottes sales?

Parfois, l'idiotie des officiers du personnel est incroyable. Arrêtez de vous mêler de votre vie personnelle, sinon les candidats, fatigués et insolents, commenceront un jour à demander à l'officier du personnel si tout va bien avec son mari ...

Commentaire des employeurs

Une question similaire sert à l'évaluation psychologique du candidat. Je ne prendrais pas une personne fermée qui n'établit pas de contact humain normal. Ainsi qu'un orateur qui exposera immédiatement tout ce qui est nécessaire et non nécessaire. Et s'il commence à dire à quel point le mari est un bâtard, alors le test d'intelligence n'a pas été réussi.

Lors de l'embauche d'une personne, 80% se vend en tant que personne et 20% en tant que spécialiste. Il en est ainsi. Et si quelqu'un ne l'aime pas, c'est votre problème.

Le pire, c'est s'il n'y a pas d'esprit - avec un mari, sans mari ... Cela n'a pas d'importance. La vie normale des gens normaux - enfants, mari, amour. Ceux pour qui le travail est plus que le destin ne sont pas des gens heureux, mais pourquoi ai-je besoin de telles personnes au travail ? Il ne se passera rien : accoucher - une nouvelle embauche, un enfant tombe malade - c'est la vie, vous vous imaginez comme cet enfant !

Tirer des conclusions

Les questions RH sur la vie personnelle peuvent être causées par plusieurs raisons :

1. L'employeur est «obsédé» par la stabilité: pour que les employés soient exclusivement occupés par les affaires et ne rêvent pas d'un rendez-vous en soirée, ne pensent pas au divorce et au partage des biens à venir, et ne partent pas non plus en congé de maternité et congé de maladie.

2. L'employeur est très soucieux de la moralité des salariés : faire du travail, et ne pas faire les yeux doux à un patron attirant (tse), et en général, pour qu'aucune alliance ne surgisse. Au travail, ce n'est que du travail.

3. La question de la vie personnelle du candidat sert à évaluer les qualités personnelles : réactivité, débrouillardise, bonne volonté, justesse, etc.

Si vous voulez vraiment obtenir un poste dans cette entreprise, vous devrez tout endurer. Essayez de donner une réponse calme, courte et correcte. Si possible, avec humour. Et rappelez-vous: personne n'empiète sur votre «secret», l'intervieweur veut juste avoir l'idée générale la plus complète de votre personnalité.

Si l'employeur, avec ses questions et la façon dont il les pose, vous révolte profondément, levez-vous et partez. Après tout, ce n'est pas la seule entreprise au monde où vous pouvez travailler. D'un autre côté, gardez à l'esprit que vous pouvez être interrogé sur votre vie personnelle dans n'importe quelle entreprise, la plus décente. Alors vous feriez mieux d'apprendre à répondre calmement à de telles questions.

CHEF, N'ALLEZ PAS OÙ VOUS AVEZ BESOIN...

Date de publication 27.12.2005

Lorsqu'il s'agit d'embaucher une nouvelle personne, surtout pour un poste qui implique l'accès à des secrets de fabrication ou à un savoir-faire particulièrement précieux, de nombreux employeurs sont tentés d'en savoir le plus possible sur le nouveau venu, de découvrir, pour ainsi dire, tous ses tenants et aboutissants. C'est pourquoi le service de sécurité de l'entreprise commence souvent une vérification totale de la biographie, des connexions et d'autres données du "cheval noir". Cela semble être la bonne chose, mais le chef d'entreprise ne doit pas oublier les ennuis qu'il peut se procurer s'il joue trop au renseignement et au contre-espionnage.

Nous devons dire tout de suite que, conformément à l'article 85 du Code du travail de la Fédération de Russie, la direction de l'organisation a le droit de collecter des informations sur l'employé liées uniquement à l'exécution de fonctions officielles. Des informations sur intimité Un employeur ne peut recevoir un employé que de l'employé lui-même et uniquement avec son consentement volontaire. Si l'employé ne veut pas dire quelque chose sur lui qui ne le concerne pas qualités commerciales, alors la loi interdit à l'employeur de l'obliger à « franchement ».

Certes, il est souvent difficile pour un employeur de séparer, pour ainsi dire, les affaires de production d'un subordonné de sa vie privée. Eh bien, par exemple, personne ne prétendra que les circonstances familiales ont un impact significatif sur la performance d'une personne. Cela est particulièrement vrai pour les femmes - soit elles doivent aller chercher les enfants à la maternelle, puis elles s'assiéront au moment le plus crucial en congé de maladie, encore une fois avec un enfant, puis elles disparaîtront généralement de l'entreprise pour trois ans, parce qu'elles décident d'accoucher... De nombreux cadres d'entreprise, ayant avalé tout cela à leur faim, écrivent même dans des annonces : "seules les familiales sont acceptées", et lors des entretiens, ils demandent quel âge ont les enfants de la candidate. En même temps, ils oublient qu'il est impossible de refuser d'embaucher ou de licencier pour de tels motifs et, en général, de signaler leur état civil personne n'est obligé. Du point de vue de la loi, demander à une salariée combien d'enfants elle a revient à demander : « Êtes-vous enceinte ? ». D'accord, cela semble en quelque sorte contraire à l'éthique ... et illégal, en plus.

La partie 1 de l'article 24 de la Constitution de la Fédération de Russie interdit expressément la collecte, le stockage, l'utilisation et la diffusion d'informations sur la vie privée d'une personne sans son consentement. Toute ingérence dans la vie personnelle de quiconque, y compris les employés et les demandeurs d'emploi, est interdite. En cas de violation de cette règle, l'employeur peut être tenu légalement responsable. Nous y reviendrons certainement, mais pour l'instant nous allons nous demander dans quelles conditions la collecte d'informations sur la vie privée est reconnue comme légale.

Premièrement, conformément au paragraphe 3 de l'article 86 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur ne peut recevoir toutes les données personnelles que de l'employé ou de tiers, mais avec le consentement écrit de l'employé. De plus, il est nécessaire de respecter l'honneur et la dignité de l'individu. Seules les formes légales de collecte d'informations peuvent être utilisées. Et enfin, le salarié doit être averti par écrit des mesures prises pour le surveiller. Par exemple, si des caméras de vidéosurveillance sont installées dans le magasin, le responsable du personnel qui accepte la candidate au poste de vendeuse-caissière doit l'en avertir. Après tout, l'homme a des caractéristiques biologiques qu'il n'est pas habituel d'afficher publiquement. Par exemple, ça va démanger quelque part ou une femme a besoin de se maquiller les lèvres... et puis ils mettent en place une vidéosurveillance, ils piaillent, vous savez, ils s'immiscent dans la vie privée.

La question du « monitoring » semble controversée E-mail. Oui, le lieu de travail est censé fonctionner, par conséquent, seules les lettres commerciales doivent être envoyées par la poste. De nombreux patrons sont simplement exaspérés par le fait qu'au lieu d'accomplir leurs tâches, les subordonnés sont assis dans "ICQ" ou font une autre chose stupide sur Internet. La colère des autorités est justifiée - l'argent est versé à la fois à l'employé lui-même pour son travail et au fournisseur pour l'utilisation d'Internet. Mais ... écrivons-nous toujours lettres commerciales dans un style commercial strict, en particulier avec des personnes que vous connaissez de longue date ? Par exemple, lors de l'envoi du texte d'un contrat important, nous pouvons facilement automatiquement (ou simplement par respect ou par politesse) ajouter quelque chose comme « comment allez-vous ? le froid n'est-il pas parti ?", "le soir, comme toujours dans un pub, aujourd'hui c'est vendredi", "bonjour à ma femme et Masha", etc. Et ils peuvent répondre à peu près la même chose et demander quelque chose comme ça. ..

Imaginez maintenant qu'une telle correspondance, ou même une sorte de bavardage frivole dans le chat, soit découverte par les autorités. Et ... il ne pourra en tirer aucune conclusion organisationnelle. Car pour avoir recueilli des informations sur un salarié à son insu, y compris par vidéosurveillance, consultation de correspondance papier ou électronique, la responsabilité de l'employeur peut être engagée au titre des articles 137 (atteinte à la vie privée) et 138 (violation du secret des correspondances, des conversations téléphoniques, postales , télégraphiques et autres) du Code pénal de la Fédération de Russie. En vertu du même article 137 du Code pénal de la Fédération de Russie, un patron qui diffuse délibérément des informations sur la vie privée d'un employé peut également être puni. Les sanctions prévues par ces articles vont d'une amende de quatre-vingt mille roubles à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois ans.

En outre, le responsable peut être poursuivi en responsabilité civile pour limitation de la vie privée dans l'ordre d'indemnisation du préjudice moral, conformément aux articles 151, 1099 - 1101 du Code civil de la Fédération de Russie. Pratique de l'arbitrage montre qu'un citoyen peut bien prouver que toute action de surveillance secrète et de collecte d'informations sans son consentement lui cause un préjudice moral. Si la divulgation d'informations confidentielles sur l'employé a causé un préjudice à son réputation de l'entreprise et les intérêts de propriété, il a le droit d'exiger une indemnisation pour les pertes de propriété.