Fiche de poste responsable des loisirs culturels de masse. Description du poste responsable d'événements culturels. Description du poste d'un gestionnaire d'événements

Feuille d'enregistrement des modifications N° de modification Date de la modification, de l'ajout et de la révision Nombre de feuilles Code du document Sommaire changement, note de révision Nom complet, fonction, signature de la personne qui a apporté le changement dans le document 1 2 3 4 5 6 FICHE D'APPROBATION DES INSTRUCTIONS DE TRAVAIL DU SPÉCIALISTE EN TRAVAIL CULTUREL ET DE MASSE de la branche de l'Université fédérale d'Extrême-Orient à Ussuriysk Poste Nom complet Date de réception du document pour approbation Signature, date Remarques, signature Directeur adjoint 01 septembre 2011 pour les questions économiques et la gestion du personnel 02 septembre 2011 D. V. ZDOR Chef du département 01 septembre 2011 pour le travail éducatif 02 septembre 2011 2011 G. V. KHOMULLO Hôte 01 septembre 2011 conseiller juridique G.K.

Description du poste de responsable des loisirs culturels et de masse

Loi fédérale n° 122-FZ du 2 mai 2015) Pour rechercher les normes professionnelles approuvées du ministère du Travail de la Fédération de Russie, utilisez le répertoire des normes professionnelles. Seul guide de qualification postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés - Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs de la culture, de l'art et de la cinématographie - Caractéristiques de qualification des postes d'employés employés dans des organisations culturelles et de loisirs, des centres (maisons d'art populaire), des palais et des maisons de la culture, des parcs de culture et loisirs, centres de loisirs, cinémas et autres organisations similaires - Organisations culturelles et de loisirs de type club (système de clubs centralisé (inter-agglomérations)), parcs de culture et de loisirs, jardins urbains, autres organisations culturelles et de loisirs similaires loisirs de masse Responsabilités professionnelles.

Conseil suprême de la Fédération de Russie, 1992, n° 46, art. 2615 ; droit de réunion

Responsabilités professionnelles. Fournit une gamme de services pour les loisirs culturels et de masse de la population. Élabore un plan pour les activités artistiques et programmes de divertissement en tenant compte du mode de fonctionnement de l'organisme culturel et de loisirs. Développe indépendamment des plans de scénario ou attire des spécialistes pour créer des scénarios pour des festivals folkloriques, des spectacles de masse, des vacances théâtrales, des programmes de divertissement, des compétitions sportives, d'autres spectacles de démonstration, en utilisant des formes innovantes et méthodes modernes loisirs de la population.
Conclut, dans le cadre de sa compétence, des contrats avec des organismes de concert et de création pour des représentations et représentations théâtrales. Collabore avec des organismes et des institutions d'éducation, de sport, protection sociale. Organise des travaux de publicité et d'information de la population sur le plan d'événements culturels de l'organisation.

Eksd - responsable des loisirs culturels et de masse

Ussuriysk, recevoir les documents et informations nécessaires à l'exécution fonctions officielles et à droite. 4.4. Recevez des avantages et des incitations qui s'appliquent aux employés de gestion. 5. Responsabilité Le spécialiste CMR est responsable 5.1.

Pour l'exécution, pour manquement à ses fonctions, pour non-respect des instructions de la direction, pour inaction ou incapacité à prendre des décisions sur des questions relevant de sa compétence conformément à la présente description de poste, dans la mesure déterminée par le droit du travail RF. 5.2. Pour le respect de la réglementation du travail dans la succursale FEFU à Ussuriysk, respect des consignes de sécurité, de la protection contre l'incendie et des autres règles de protection du travail élaborées et approuvées par le directeur de la succursale FEFU à Ussuriysk

Oussouriisk. 5.3.

Les descriptions d'emploi

Important

Les exigences de qualification. Chef de file des loisirs culturels et de masse - enseignement professionnel supérieur (culture et arts, pédagogique) et expérience professionnelle en tant que responsable des loisirs culturels et de masse de 1ère catégorie pendant au moins 3 ans. Responsable de loisirs culturels et de masse de 1ère catégorie - enseignement professionnel supérieur (culture et arts, pédagogique) et expérience professionnelle en tant que responsable de loisirs culturels et de masse de 2ème catégorie pendant au moins 2 ans. Responsable des loisirs culturels et de masse catégorie II - enseignement professionnel supérieur (culture et arts, pédagogique) et expérience professionnelle en tant que responsable des loisirs culturels et de masse depuis au moins 1 an ou enseignement secondaire professionnel (culture et arts, pédagogique) et expérience professionnelle dans le poste de responsable culture et loisirs de masse depuis au moins 2 ans.

Responsable Loisirs Culturels

Contribue à l'autosuffisance des programmes culturels et de masse de l'organisation de type culturel et de loisirs. Tient à jour les rapports établis. Doit savoir : lois et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe relatives aux activités des organisations de type culturel et de loisirs, la structure d'une organisation culturelle et de loisirs, les formes et méthodes d'organisation des loisirs de masse de la population, les réalisations scientifiques et techniques dans le domaine de la culture et de l'art, les bases de la gestion, psychologie de la gestion, bases de l'économie et de la gestion dans le domaine culturel et des loisirs, conjoncture du marché des services de loisirs à la population, bases du marketing, théorie et pratique du travail avec le personnel, formes et méthodes travail culturel avec la population, les bases de la pédagogie et de la psychologie, les formes et méthodes de conduite campagnes publicitaires, fondamentaux de la législation du travail, règlement intérieur du travail, règles de protection du travail et de sécurité incendie.

Prenons un exemple de description de poste pour un gestionnaire de loisirs culturels et de masse, qui réglemente l'éventail de ses droits et devoirs professionnels, ainsi que les limites de la responsabilité légale du poste.

Responsable des loisirs culturels et de masse dans son activité de travail est guidé par les exigences de la description de poste, coopère avec les organismes et institutions d'éducation, de sport, de protection sociale, etc.

Prenons un exemple de description de poste plus loin dans l'article.

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De l'article, vous apprendrez

Dispositions générales

1. Le gestionnaire des loisirs culturels et de masse (ci-après dénommé le gestionnaire) appartient à la catégorie des gestionnaires.

2. Pour le poste :

• un cadre est accepté par une personne qui a une formation professionnelle secondaire (culture et art, pédagogique) sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ;
• Le cadre de catégorie II est accepté (transféré) par une personne ayant une formation professionnelle supérieure (culture et arts, pédagogie) et une expérience professionnelle dans le poste de responsable culturel et de loisirs de masse depuis au moins un an ou une formation secondaire professionnelle (culture et arts, pédagogiques) et une expérience professionnelle dans des postes de responsable des loisirs culturels et de masse pendant au moins deux ans ;
• un gestionnaire de catégorie I est accepté (transféré) par une personne qui a une formation professionnelle supérieure (culture et art, pédagogique) et une expérience professionnelle en tant que gestionnaire de loisirs culturels et de masse de catégorie II pendant au moins deux ans ;
• En tant que cadre dirigeant, une personne qui a une formation professionnelle supérieure (culture et arts, enseignement pédagogique) et au moins trois ans d'expérience en tant que gestionnaire de loisirs culturels et de masse de catégorie I est acceptée (transférée).

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3. Le gestionnaire doit savoir :

• lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie relatifs aux activités des organisations de type culturel et de loisirs ;
• la structure de l'établissement;
• formes et méthodes d'organisation des loisirs de masse de la population ;
• réalisations scientifiques et techniques dans le domaine de la culture et de l'art;
• bases de la gestion;
• psychologie de la gestion;
• fondamentaux de l'économie et de la gestion dans le domaine de la culture et des loisirs ;
• conjoncture du marché des services de loisirs à la population ;
• bases de la commercialisation ;
• théorie et pratique du travail avec le personnel;
• formes et méthodes de travail culturel de masse avec la population ;
• fondamentaux de la pédagogie et de la psychologie ;
• formes et méthodes de réalisation de campagnes publicitaires ;
• principes fondamentaux de la législation du travail;
• Règlement intérieur du travail ;
• règles et normes de protection et de sécurité du travail, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies.

4. Le gestionnaire dans ses activités est guidé par :

• règlement sur l'organisation;
• règlement sur le département;
• cette description de poste.

5. Le gestionnaire relève directement du chef.

6. Pendant l'absence d'un gestionnaire (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par un employé nommé de la manière prescrite, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de l'inexécution ou de la mauvaise exécution des fonctions assignées à lui dans le cadre du remplacement.

Pour justifier les unités de personnel, vous devez savoir quelles sont les exigences de la législation concernant le nombre d'employés. Voir le système de culture pour l'ordre de définition.

Les fonctions

Organisation de la fourniture de services pour les loisirs culturels et de masse de la population.

administratif, Aide à l'information Activités.

Responsabilités professionnelles

Le gestionnaire a les responsabilités suivantes :

1. Fournit une gamme de services pour les loisirs culturels et de masse de la population.

2. Élabore un plan de programmation artistique et de divertissement en tenant compte du mode de fonctionnement de l'organisme culturel et de loisirs.

3. Développe indépendamment des plans de scénario ou engage des spécialistes pour créer des scénarios pour des festivals folkloriques, des spectacles de masse, des vacances théâtrales, des programmes de divertissement, des compétitions sportives, d'autres spectacles de démonstration, en utilisant des formes innovantes et des méthodes modernes de loisirs publics dans leur travail.

4. Conclut, dans le cadre de sa compétence, des contrats avec des organismes de concert et de création pour des représentations et représentations théâtrales.

5. Collabore avec les organismes et institutions d'éducation, de sport, de protection sociale.

7. Attire des sponsors pour des événements culturels.

8. Prépare une estimation des coûts et un plan d'affaires pour la tenue d'événements culturels.

9. Contribue à l'autosuffisance des programmes culturels et de masse de l'organisation de type culturel et de loisirs.

10. Maintient les rapports établis.

Droits

Le gérant a le droit :

1. Participer à la discussion des projets de décision de la direction de l'établissement (organisation).
2. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
3. Initier et animer des réunions sur des questions d'organisation.
4. Demander et recevoir les informations et documents nécessaires des unités structurelles.
5. Effectuer des contrôles de qualité et de ponctualité des missions.
6. Exiger la cessation (suspension) du travail (en cas de violation, non-respect des exigences établies, etc.), le respect des normes, règles, instructions établies ; donner des instructions pour corriger les lacunes et éliminer les violations.
7. Participer à la discussion des questions liées à leurs fonctions officielles.
8. Soumettre à l'examen du chef de la soumission sur l'admission, le mouvement et le licenciement des employés ; des propositions visant à les promouvoir ou à leur infliger des sanctions.
9. Exiger que la direction de l'établissement (organisme) l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

Les principales erreurs dans les descriptions de poste, qui entraîneront de lourdes sanctions pour l'institution, étudiez-les dans la revue "Manuel du responsable d'une institution culturelle" et utilisez-les dans votre travail.

Une responsabilité

Le gestionnaire est responsable de :

• pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste, de la manière établie par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie ;
• pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités, de la manière prescrite par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie ;
• pour avoir causé des dommages à une institution (organisation) de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

Provisions finales

réel Description de l'emploiélaboré sur la base des caractéristiques de qualification du poste "Responsable des loisirs culturels et de masse" (Répertoire unifié de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, rubrique "Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs de la culture, de l'art et de la cinématographie", approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 30.03.2011 n ° 251n) .

La prise de connaissance du salarié avec cette description de fonction est effectuée lors de l'embauche (avant la signature du contrat de travail).

Matériel vérifié par des experts Aktion Culture

EKSD 2018. Édition du 9 avril 2018
Pour rechercher des normes professionnelles approuvées du ministère du Travail de la Fédération de Russie, utilisez référentiel des normes professionnelles

Responsable Loisirs Culturels

Responsabilités professionnelles. Fournit une gamme de services pour les loisirs culturels et de masse de la population. Élabore un plan de programmation artistique et de divertissement en tenant compte du mode de fonctionnement de l'organisme culturel et de loisirs. Développe indépendamment des plans de scénario ou attire des spécialistes pour créer des scénarios pour des festivals folkloriques, des spectacles de masse, des vacances théâtrales, des programmes de divertissement, des compétitions sportives, d'autres spectacles de démonstration, en utilisant des formes innovantes et des méthodes modernes de loisirs publics dans son travail. Conclut, dans le cadre de sa compétence, des contrats avec des organismes de concert et de création pour des représentations et représentations théâtrales. Collabore avec les organismes et institutions de l'éducation, du sport, de la protection sociale. Organise des travaux de publicité et d'information de la population sur le plan d'événements culturels de l'organisation. Il attire des sponsors pour la tenue d'événements culturels. Prépare une estimation des coûts et un plan d'affaires pour la tenue d'événements culturels. Contribue à l'autosuffisance des programmes culturels et de masse de l'organisation de type culturel et de loisirs. Tient à jour les rapports établis.

Doit savoir: lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie relatifs aux activités des organisations de type culturel et de loisirs, à la structure d'une organisation culturelle et de loisirs, aux formes et méthodes d'organisation des loisirs de masse de la population, aux réalisations scientifiques et techniques dans le domaine de la culture et de l'art, les bases de la gestion, la psychologie de la gestion, les bases de l'économie et de la gestion dans le domaine de la culture et des loisirs, la situation du marché des services de loisirs à la population, les bases du marketing, la théorie et la pratique du travail avec le personnel, les formes et méthodes de travail culturel et de masse avec la population, les bases de la pédagogie et de la psychologie, les formes et méthodes de réalisation de campagnes publicitaires, les bases de la législation du travail, les règles du règlement intérieur du travail, les règles de protection du travail et de sécurité incendie.

Les exigences de qualification.

Chef de file des loisirs culturels et de masse - enseignement professionnel supérieur (culture et arts, pédagogique) et expérience professionnelle en tant que responsable des loisirs culturels et de masse de 1ère catégorie pendant au moins 3 ans.

Responsable de loisirs culturels et de masse de 1ère catégorie - enseignement professionnel supérieur (culture et arts, pédagogique) et expérience professionnelle en tant que responsable de loisirs culturels et de masse de 2ème catégorie pendant au moins 2 ans.

Responsable de loisirs culturels et de masse de catégorie II - enseignement professionnel supérieur (culture et art, pédagogique) et expérience professionnelle en tant que responsable de loisirs culturels et de masse depuis au moins 1 an ou enseignement secondaire professionnel (culture et art, pédagogique) et travail expérience dans le poste de responsable culture et loisirs de masse depuis au moins 2 ans.

Responsable des loisirs culturels et de masse - enseignement secondaire professionnel (culture et art, pédagogique) sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

Travaux pour le poste de directeur des loisirs culturels et de masse selon la base de données panrusse des postes vacants

Ministère de l'éducation et des sciences de la Fédération de Russie Établissement d'enseignement supérieur autonome de l'État fédéral enseignement professionnel Branche de l'Université fédérale d'Extrême-Orient de l'Université fédérale d'Extrême-Orient à Ussuriysk "APPROUVÉ" Directeur de la branche FEFU à Ussuriysk "" 2011 INSTRUCTIONS DE TRAVAIL pour un spécialiste du travail culturel de masse Ussuriysk 2011 1. Dispositions générales 1.1. Un spécialiste du travail culturel (ci-après dénommé spécialiste du CMR) dans son activité principale résout les tâches suivantes: - mise en œuvre de programmes éducatifs avec des étudiants de la branche FEFU à Ussuriysk dans le domaine du travail culturel; — organise et anime des événements culturels dans toute la branche; - par ses activités contribue à l'amélioration de l'environnement éducatif de la branche. 1.2.

Description du poste de responsable des loisirs culturels et de masse

La catégorie II accepte (transfère) une personne qui a une formation professionnelle supérieure (culture et arts, pédagogique) et une expérience professionnelle en tant que gestionnaire de loisirs culturels et de masse pendant au moins 1 an ou une formation professionnelle secondaire (culture et arts, pédagogique) et expérience professionnelle dans le poste de responsable culturel et de loisirs de masse pendant au moins 2 ans ; – un gestionnaire de catégorie I est accepté (transféré) par une personne qui a une formation professionnelle supérieure (culture et art, pédagogique) et une expérience professionnelle en tant que gestionnaire de loisirs culturels et de masse de catégorie II depuis au moins 2 ans ; – un cadre dirigeant est accepté (transféré) par une personne ayant une formation professionnelle supérieure (culture et arts, pédagogique) et une expérience professionnelle en tant que cadre de loisirs culturels et de masse de 1ère catégorie depuis au moins 3 ans. 1.3.

Conseil suprême de la Fédération de Russie, 1992, n° 46, art. 2615 ; droit de réunion

Développe indépendamment des plans de scénario ou attire des spécialistes pour créer des scénarios pour des festivals folkloriques, des spectacles de masse, des vacances théâtrales, des programmes de divertissement, des compétitions sportives, d'autres spectacles de démonstration, en utilisant des formes innovantes et des méthodes modernes de loisirs publics dans son travail. Conclut, dans le cadre de sa compétence, des contrats avec des organismes de concert et de création pour des représentations et représentations théâtrales. Collabore avec les organismes et institutions de l'éducation, du sport, de la protection sociale.

Organise des travaux de publicité et d'information de la population sur le plan d'événements culturels de l'organisation. Il attire des sponsors pour la tenue d'événements culturels. Prépare une estimation des coûts et un plan d'affaires pour la tenue d'événements culturels.

Immobilier

Répertoire unifié de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés (EKS), 2017 Section «Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans la culture, l'art et la cinématographie» Section approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 30.03 .2011 N 251n Gestionnaire d'organismes culturels et de loisirs de type club, parcs de culture et de loisirs, jardins de la ville, autres organismes culturels et de loisirs similaires Table des matières Directeur d'un théâtre amateur (studio) Responsabilités professionnelles. Fournit une gamme de services pour les loisirs culturels et de masse de la population. Élabore un plan de programmation artistique et de divertissement en tenant compte du mode de fonctionnement de l'organisme culturel et de loisirs.

Les descriptions d'emploi

Un gestionnaire d'événements doit être capable de : - développer un concept et planifier des événements, des voyages spéciaux, des séminaires et des expositions ; - planifier et organiser des événements promotionnels et festifs de différentes tailles ; - élaborer un programme détaillé de l'événement et décrire les moyens nécessaires de mise en œuvre du programme événementiel développé ; - rédiger un scénario et un programme de vacances ; - recueillir, étudier et analyser les besoins des clients ; - contrôler l'efficacité de la mise en œuvre du projet ; - pré-calculer le budget de l'événement en cours de mise en œuvre ; - présenter des informations au client sous une forme intéressante et accessible ; - maintenir une communication constante avec le client ; - reconstituer le matériel d'information promotionnel ; - utiliser la littérature de référence et les ressources Internet.1.8.

Description du poste d'un gestionnaire d'événements

Le spécialiste CMR relève directement du chef du service des travaux pédagogiques, qui est son supérieur immédiat. 1.5. Le spécialiste CMR dans ses activités est guidé par : loi fédérale Loi fédérale « sur la formation » « sur la formation professionnelle supérieure et postuniversitaire » disposition type"À propos de établissement d'enseignement enseignement professionnel supérieur (établissement d'enseignement supérieur)» · Code du travail RF Charte FEFU Convention Collective FEFU Documents du SMQ de la branche de l'université conformément au "Registre des Documents SMQ NFI FEFU" Actes juridiques locaux matériaux méthodologiques relatives aux enjeux de ses activités · Cette fiche de poste 1.6.
Le responsable est responsable : - de la mauvaise exécution ou de la non-exécution de ses tâches prévues par la présente description de poste - de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie ; - pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - de la manière prescrite par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie ; - pour avoir causé des dommages à une institution (organisation) - de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie. 5.2. . 6. Dispositions finales 6.1. La présente description de poste est élaborée sur la base des Caractéristiques de qualification du poste "Responsable des loisirs culturels et de masse" (Répertoire unifié de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'employés.

Description du poste responsable d'événements culturels

Un spécialiste KMR doit connaître : La structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement Les procédures de signalement Les bases de la psychologie et de la sociologie du travail, les bases de la gestion Le règlement intérieur du travail Les règles et normes de protection du travail, la sécurité, l'hygiène industrielle Les bases de la culture de la communication et éthique du travail · Principes fondamentaux du travail avec un ordinateur et un équipement de copie · Actes juridiques normatifs. d'autres documents et matériels d'orientation et méthodologiques. réglementer les questions de fonctionnement et de développement du système éducatif, y compris l'enseignement supérieur · La procédure d'inscription, de maintien, de stockage de la documentation liée aux questions d'activités éducatives · Méthodes de travail avec les jeunes · Technologies éducatives avancées 1.7.
Recherche les organisations les plus rentables en termes de coût, de délais et de qualité de service, fournissant des services de divertissement et de service à la clientèle (fournissant équipement nécessaire pour congrès et séminaires, services culturels et d'excursions, repas, hébergement, Services de transport, programmes de concerts etc.).2.4. Établit des contacts avec des organismes fournissant des services nécessaires à la mise en œuvre des projets ; coordonne avec eux les principaux termes des contrats de prestation de services et veille à leur conclusion 2.5. Suit les tendances et les innovations actuelles de l'organisation événements d'entreprise et événements.2.6.
Maintient des statistiques événements organisés et prépare des rapports analytiques et des rapports sur les projets.2.7. Informer immédiatement le responsable de l'organisation et parties prenantes sur les urgences avec les participants pendant l'événement.
Agences de relations publiques et évaluation de l'efficacité de la coopération.

• Développement et mise en œuvre de concepts, idées, mécaniques et scénarios événementiels répondant aux objectifs fixés grâce à une étroite collaboration avec les agences événementielles et RP.
• Évaluation de l'efficacité des activités, recherche de moyens de les améliorer.
• Gestion des projets de sponsoring : élaboration de la stratégie de sponsoring ; fixer des objectifs de communication (dont le positionnement de la marque, son niveau de notoriété) ; placement de matériel promotionnel dans les projets de parrainage.
• Participation aux procédures de passation des marchés de services, préparation des dossiers d'appel d'offres, collaboration étroite avec le service achats afin d'atteindre le meilleur ratio "tâche-budget-résultat".
• Établir des relations avec les autres services de l'entreprise : participation à des clubs professionnels, assemblées générales, cérémonies, etc.

Droits du responsable de l'événement Le responsable de l'événement a le droit de : 3.1. Suivre une formation de recyclage et de perfectionnement selon les modalités prescrites par la législation du travail et les règlements organisations.3.2. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'organisation relatives à ses activités professionnelles. 3.3. Demander et recevoir du chef de l'organisation et d'autres spécialistes des documents, des informations, y compris Logiciel nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.3.4.

Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux tâches prévues dans cette description de poste pour examen par la direction 3.5. Signaler au responsable toutes les lacunes identifiées dans le processus de travail et faire des suggestions pour leur élimination 3.6. Interagir avec tous les départements de l'organisation concernant leurs activités professionnelles.
4.
Liens fonctionnels Pour résoudre les problèmes de gestion des travaux éducatifs, l'exécution efficace de leurs fonctions, le spécialiste CMR interagit et régule ses relations avec les autres divisions structurelles FEFU et la succursale FEFU à Ussuriysk conformément à la réglementation des procédures de gestion standard, à la charte FEFU, au registre FEFU des processus et des activités, au présent règlement sur la résolution des problèmes de production ; · Avec d'autres structures de la ville, de la région, de la région, du pays, dont les activités sont liées au travail dans le domaine de la politique de jeunesse. Prendre connaissance de la notice : (signature, nom complet) 6. Fiche de prise en main Initiales, nom officiel Position Période de familiarisation Signature Date 7.
Apporter des modifications 7.1. Fiche d'enregistrement de révision N° p / p Code du document Nom du document RÉVISION Date Résultat Signature de la personne qui a effectué l'audit Nom complet 1 2 3 4 5 6 7 7.2.