Sekretorė darbo rinkoje. Darbo paieška taip pat yra darbas. Paklausių profesijų reitingas: kaip rasti savo vietą darbo rinkoje

Ką tik baigusiems mokslus institute ar kolegijoje ir negalintiems pasigirti rimta darbo patirtimi – keli paprasti patarimai kurie ateis į pagalbą kelyje į sėkmingą karjerą.

Nustatykite savo vertę

Visų pirma, mes kalbame apie vertę profesine prasme. Autoritetingi šaltiniai, tokie kaip trud.com, pataria prieš pradedant darbo paieškas įvertinti savo stipriąsias puses. Sužinokite savo tikrąją kainą darbo rinkoje. Norėdami tai nustatyti, išstudijuokite jus dominančių laisvų darbo vietų aprašymus, ypatingą dėmesį skirdami tam, kokios darbo patirties reikia, kokius įgūdžius darbdavys nori matyti kandidate ir, žinoma, į darbo užmokestį.

Mokykis kalbų

Portalas omsk.trud.com pabrėžia, kad dažnai didelės įmonės rodyti norą į tam tikrus darbus priimti absolventus be darbo patirties. Tačiau konkurencija dėl tokių laisvų darbo vietų yra nemaža ir padeda išsiskirti tarp konkurentų geras išmanymas užsienio kalbos. Ypač vertingu darbuotoju tarptautinėse įmonėse tapsite, jei mokėsite kelias užsienio kalbas vienu metu.

Pokalbio pradžioje nekalbėkite apie atlyginimą

Kelti darbo užmokesčio klausimą Geriausias būdas pradėkite pokalbį, ypač jei neturite darbo patirties. Pradėkite pokalbį kalbėdami apie savo verslo savybes ar gali pasakyti kur buvai edukacinė praktika kokius įgūdžius jie įgijo procese, kokias funkcijas atliko.

Pašnekovas tavyje turėtų įžvelgti nemažą potencialą turintį žmogų, siekiantį mokytis ir tobulėti. Nepamirškite, kad dar negalite pasigirti patirtimi ir pasistenkite įtikinti darbdavį, kad norite dirbti jam vadovaujant, jo įmonėje.

Pradėkite darbo paieškas kuo anksčiau

Taigi kelią į sėkmingą karjerą pradėsite laiku. Geriausias variantas jei iš karto po diplomo gavimo jau laukia darbovietėje. Tam tikrą darbo patirtį pagal specialybę galima įgyti dar prieš baigiant studijas. Stenkitės atlikti praktiką įmonėje, kurioje norėtumėte dirbti ateityje.

Nebijokite pradėti nuo nulio

Iš pradžių darbdavys greičiausiai nemokės didelė alga, bet tau dabar įgyta patirtis daug svarbesnė už pinigus. Be to, įmonė gali investuoti į Jūsų ateitį mokydamasi įvairiuose seminaruose, kursuose, mokymuose. Kilimo į karjeros viršūnę pradžioje dirbi su CV, gauni rekomendacijas, kurios vėliau padės greičiau kilti karjeros laiptais.

Profesijų ir specializacijų yra labai daug – humanitarinių ir techninių, darbinių ir vadybinių, paprastų ir sudėtingų.... Sąrašą galima tęsti labai ilgai. Svarbu nepasiklysti šioje galimybių jūroje ir rasti Geras darbas.

Instrukcija

Nuspręskite, kokio profilio norite pradėti savo karjerą, bent jau bendrai. Tai turėtų būti verslas, kurį ne tik supranti, bet ir myli. Jei darbas jums nepatinka, net jei jis yra labai apmokamas ir nėra per sunkus, greičiausiai atvėsite ir negalėsite jo atlikti visu pajėgumu. Ir tai yra tiesus kelias į profesinį atsilikimą nuo kolegų.

Jei pats negalite apsispręsti dėl profesijos pasirinkimo, jums padės specialūs profesinio orientavimo testai. Galite pereiti juos į užimtumo centrus arba savarankiškai. Tokių testų pavyzdžių galite rasti internete. Pagrindinis dalykas, kai juos praeina, yra būti sąžiningam su savimi, be to jūs nepasieksite tikro rezultato.

Atidžiai išstudijuokite darbo pasiūlos ir paklausos rinką stiprumas jūsų regione. Galite sutelkti dėmesį į bendras žinias apie tam tikros rūšies profesijos prestižą ir aukštą atlyginimą, tačiau šie parametrai toli gražu nėra vienareikšmiški ir skirtinguose regionuose gali labai skirtis.

Studijuoti darbo rinką stiprumas puikiai tinka specializuoti laikraščiai, žurnalai ir interneto portalai. Ten galite sužinoti pasirinktos specialybės paklausą ir vidutinį atlyginimą. Jei nėra paklausos arba jūsų netenkina būsimų pajamų lygis, geriau ieškoti panašių laisvų, bet paklausesnių. Jei jų nėra, tada nieko negalima padaryti – reikia keisti profesiją arba vieta gyvenamoji vieta.

Galiausiai apsvarstykite svarbiausią darbo rinkos taisyklę. Sveika arogancija, pasitikėjimas savimi ir ryžtas – būtini įgūdžiai, kurie pravers ieškant darbo. Be to net geriausias darbuotojas, turintis daugybę žinių ir įgūdžių, negalės rasti savo vieta ant turgus dirbantys stiprumas.

Dėmesio, tik ŠIANDIEN!

• 

Viskas įdomu

Nedarbas suprantamas kaip socialinė-ekonominė situacija, kai dalis darbingų gyventojų nedalyvauja prekių ir paslaugų gamyboje. Yra penkios nedarbo rūšys. 1 instrukcija Frikcinį nedarbą sukelia natūralus ...

Norint prarasti darbą sulaukus 50 metų, reikia sunkiai dirbti. Bet jei sąlygos ankstesniame darbe neleidžia tam skirti savo sveikatos, jėgų ir laiko, susiraskite naujas darbas tokiame amžiuje sunku, bet gana realu. Suglumus dėl naujos paieškos ...

Ne kiekvienas turi galimybę netekęs darbo ilgai sėdėti namuose, kruopščiai rūšiuoti laisvas darbo vietas. Kaip taisyklė, laikas bėga, kaip ir pinigai. Tačiau yra būdų, kaip kuo greičiau rasti gerą vietą. Kai dirba...

Šiandien susirasti darbą yra gana varginanti užduotis. Ieškantiems laisvų darbo vietų tenka gerokai pasistengti, kasdien naršant laikraščius ir darbo skelbimų lentas internete. Siekdama padėti piliečiams susirasti darbą, valstybė…

Internetas suteikė galimybę per atstumą susisiekti su darbuotojais ir darbdaviais. Yra veiklų, kurias galima atlikti nuotoliniu būdu, neapsilankius biure. Bendradarbiavimas internetu yra naudingas darbdaviui ir patogus darbuotojui. …

Nedarbo lygis yra svarbus šalies, regiono ar individo ekonominės būklės rodiklis vietovė. Žinios apie nedarbo lygį būtinos rengiant socialinės ir ekonominės plėtros planus bei socialinių programų rengimą. Aš pats…

Struktūrinį nedarbą lemia struktūriniai ekonomikos pokyčiai. Tai dažniausiai siejama su modernizavimo procesais ir inovacijomis įvairiose srityse ekonomika ir Žemdirbystė. Dėl šių procesų daugelis nepareikalaujamų pasensta...

Profesijos pasirinkimas lemia tolimesnę socialinę žmogaus padėtį, savirealizacijos ir sėkmės galimybę. Prieš stojant į aukštąją mokyklą geriau pasirinkti tinkamą profesiją ir apsispręsti dėl prioritetų. …

Kaip ir bet kurių kitų išteklių rinka, darbo rinka yra pavaldi pasiūlos ir paklausos dėsniams, nes darbas iš tikrųjų yra tokia pati prekė kaip ir bet kuri kita. Vienintelis skirtumas yra tas, kad tie, kurie yra pardavėjai baigtose rinkose ...

Svarbiausia ir dažniausiai naudojama pajamų forma bet kurios šalies rinkos ekonomikoje yra darbo užmokestis, jo judėjimas būtinai atspindi daugelį valstybėje vykstančių ekonominių procesų. Darbo rinka ir atlyginimai yra tarpusavyje susiję...

Nedarbo tipas, kurį sukelia tam tikrų pramonės šakų nuosmukis ir pokyčiai gamybos procesai, vadinamas struktūriniu. Tam yra dvi pagrindinės priežastys: pakitusi įvairių produktų paklausos struktūra, taip pat sektorių struktūros pokyčiai ...

Vis dar aktualus klausimas dėl darbo Kaliningrado srityje. Tad regioninės darbo ir užimtumo agentūros duomenimis, birželio mėnesio nedarbo lygis siekia 3,3 proc., o bedarbių piliečių – 1658. Tuo metu daugelis ieško naujos vietos kelis mėnesius, net nesusimąstydami apie tai. galimas specializacijos pasikeitimas. Siekdama padėti ieškantiems darbo rasti savo vietą darbo rinkoje, „Infoarena“ sukūrė paklausiausių profesijų regione reitingą.

Paklausa – „pardavėjams“ ir programuotojams

Absoliuti lyderystė daugiausiai paklausių profesijų , tradiciškai užimtas pardavimų specialistai. „Tai yra svarbiausi žmonės įmonėje“, – esu tikras. generalinis direktorius AYTEK-Kaliningrad Vladimiras Muzychinas – Kadangi „pardavėjai“ pritraukia klientus, nuo jų priklauso, ar visi kiti įmonės darbuotojai turės darbo.

Pasak direktoriaus įdarbinimo agentūra Natalija Voroncova, pardavimų vadybininkų trūkumas egzistavo ir išliks. Pirmoji priežastis – šių specialistų, turinčių patirties, trūkumas. Taip yra dėl įmonės vadovybės nenoro „užauginti“ jaunus žmones. „Maskvos darbdaviai priima jaunuolius, apmoko ir išleidžia į laukus. Po kurio laiko ši karta užauga, pasiekia tam tikrų sėkmių, daugelis jų atvyksta į regioną kaip įmonių atstovai. O tokių korporatyvinių universitetų Kaliningrade nėra, todėl trūksta „pardavėjų“, – sako Natalija Voroncova.

Antrąja šio deficito priežastimi ji vadina mūsų regiono orientaciją į prekybą. Todėl, jos nuomone, net ir universitetuose bei mokyklose augančius kaliningradininkus reikia mokyti komercijos pagrindų.

Antrą vietą pagal paklausą regiono darbo rinkoje užima „technikai“ – inžinieriai, IT specialistai, programuotojai. „Kaliningrade trūksta kompetentingų programuotojų, – sako holdingo personalo skyriaus vadovas Olegas Širkinas. – Tie, kurie yra geri specialistai, pervertina savo darbo sąnaudas: net nesvarsto dirbti su mažesniu atlyginimu. 50 tūkstančių rublių per mėnesį kaip galimybė. Tačiau mūsų regione ne kiekvienas vadovas turi tokias pajamas“.

Vis dar kaina ir darbo specialybės. Po tam tikro užliūliavimo Kaliningrado įmonės vėl pradėjo samdyti darbuotojus. Taigi visai neseniai „Avtotor“ naujai gamybai „įdarbino“ 900 naujų darbuotojų. Tačiau, kaip pastebi Olegas Širkinas, nepaisant laisvų darbo vietų, regioninį užimtumo centrą vis dar užplūdo gyvenimo aprašymai. „Tikriausiai žmonės pasidarė tinginiai arba nepatenkinti atlyginimais“, – svarsto jis.

Kaliningrado darbo rinkoje ir toliau pastebima intelektinio darbo paklausos mažėjimo tendencija. Vis dar sunku susirasti darbą rinkodaros specialistai, logistikai, teisininkai, ekonomistai, buhalteriai.

Tačiau, remiantis laikraščio „Trud“ tyrimu, sociologų ir rinkodaros specialistų paklausa smarkiai išaugo visoje Rusijoje. Jei per krizę šie specialistai buvo masiškai atleisti iš darbo, tai dabar įmonės stengiasi užpildyti šias „spragas“. Tas pats pasakytina apie finansininkus ir ekonomistus.

Pirmajame žingsnyje

Anot holdingo įdarbinimo konsultantės Tatjanos Petuchovos, jaunųjų specialistų darbo rinkoje šiuo metu vyrauja tokios pat tendencijos, kaip ir didelę darbo patirtį turinčių specialistų darbo rinkoje. Gali būti, kad abiturientams teks persvarstyti savo lūkesčius dėl lygio geidžiama pozicija ir darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, daugelis investicinio draudimo ir statybos įmonės, kurie dabartinėje situacijoje nukentėjo labiausiai, gerokai sumažino darbuotojų skaičių, todėl susirasti darbą ten nebus taip paprasta. Jei studentas svarsto būsimas pareigas tik pagal specialybę, pavyzdžiui, bankininkystę ar nekilnojamąjį turtą, tada jo paieškos gali atidėti neribotam laikui. Todėl hr-specialistai rekomenduoja absolventams pagalvoti apie praktikantus įvairiose įmonėse, nepervertindami savo atlyginimo lūkesčių.

Paklaustos profesijos. Ką mes gauname dėl to?

Ekspertų teigimu, darbo rinką vis dar veikia krizė. Tačiau padėtis nėra tokia baisi, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Anot Vladimiro Muzychino, raštingų darbininkų visada trūksta. “ geri specialistai jokioje srityje neužtenka, – sako jis.– Žmonių, kurie tikrai norėtų ir mokėtų dirbti, nėra tiek daug. Todėl jiems nekils problemų susirasti darbą bet kokioje ekonominėje situacijoje“.

Šiandien labiau nei bet kada anksčiau svarbus bedarbių piliečių ir bedarbių gyventojų profesinis mokymas ir perkvalifikavimas. Tai skatina piliečių užimtumą, tuo pačiu gerina žmogiškųjų išteklių kokybę ir svariai prisideda prie rinkos ekonomikos plėtros. Jau seniai žinoma, kad nedarbo lygis auga pirmiausia tarp žmonių, kurie neturi profesijos ar specialybės.

Mūsų pokalbis su GOKU Gyventojų užimtumo centro direktore L.V. Kobylskaja apie tai, kaip šiemet buvo organizuojamas šių kategorijų gyventojų profesinis mokymas ir perkvalifikavimas.

Mūsų darbo centras siūlo įvairius švietimo paslaugos- nuo profesinio mokymo (pradinio mokymo) iki įvairių profesijų ir specialybių aukštesniojo mokymo. Kartu, žinoma, atsižvelgiame į darbo rinkos poreikius, darbdavių reikalavimus, bedarbių piliečių ir bedarbių gyventojų individualius interesus ir profesinius polinkius.

Taigi per 9 šių metų mėnesius į mokymus galėjome išsiųsti 26 žmones. Įdarbinimo tarnybos lėšomis žmonės gavo greiderio, elektriko, kompiuterininko, buhalterio, manikiūrininko, traktorininko, masažuotojo, suvirintojo ir kitas profesijas.

Pažymėtina, kad šiuolaikinės programos ir techninėmis priemonėmis mokymai labai intensyvina persikvalifikavimo procesą, o svarbiausia – leidžia atsižvelgti į kiekvieno mokinio asmenines savybes, norą ateityje užsiimti tam tikru darbu.

Turime įvertinti ryšį tarp paklausos ir bedarbių piliečių profesinio mokymo sričių bei atsižvelgti į daugybę veiksnių. Taigi, nemažai profesijų, kuriose mokomi bedarbiai piliečiai, jie įvaldo, siekdami vėliau organizuoti verslumo veikla ir savarankiška veikla (kirpėja, manikiūrininkė, masažuotoja, buhalterė). Didelė darbo rinkos paklausa dirbančioms specialybėms (elektrikas, elektros ir dujų suvirintojas).

Vidutinis profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpis (šia kryptimi mes glaudžiai bendradarbiaujame su Novgorodu mokymo centras„MEDINFO“ ir kelių transporto technikume Pankovkoje) bedarbių piliečių trukmė yra 2-3 mėnesiai, mokymų metu jie gauna stipendiją.

Vykdant valstybinę programą „Veiklus ilgaamžiškumas“ organizuoti vyresnio amžiaus gyventojų perkvalifikavimo kursai. Taigi šiais metais. trys pensininkai buvo paruošti kompiuterių operatoriumi.

Tuo pat metu mūsų tarnyba užsiima vaikų priežiūros atostogų išėjusių moterų profesiniu mokymu ir perkvalifikavimu iki joms sukaks m. trys metai. Vienas iš jų persikvalifikavo į specialybę „Pagrindai buhalterinė apskaita»; antrasis įgijo papildomą išsilavinimą per motinystės atostogos pagal specialybę „Biuro darbo kompiuteriu pagrindai“; trečias lanko kirpėjos specialybės kursus.

Tai yra preliminarūs rezultatai. Jei iš bedarbių ir bedarbių gyventojų atsiras norinčių mokytis profesinio mokymo ar kelti kvalifikaciją, mielai sutiksime juos pusiaukelėje. Laikas iki šių metų pabaigos Kitais metais dar reikia pateikti paraiškas.

Medžiagas parengė G. Chubataya