Apsaugos įmonės direktoriaus pavaduotojas.

Pagal interneto svetainę http://www. *****/page/chop_46.html

generalinis direktorius Privati ​​apsaugos įmonė

Pažymėtina, kad privačiai saugos įmonei dažniausiai vadovauja generalinis direktorius.
Pagrindinis VPK generalinio direktoriaus uždavinys – gauti licenciją privačiai saugos veiklai. Ši licencija gaunama Rusijos Federacijos teisės aktų dėl privačios saugos veiklos nustatyta tvarka (žr. II dalį).
Taip pat svarbiausias generalinio direktoriaus uždavinys – įmonės personalo atranka. Privačios saugos įmonės darbuotojais kartu su eiliniais apsaugos darbuotojais gali būti ir kiti asmenys. Jie apima:
1) generalinio direktoriaus pavaduotojas;
2) apsaugos vadovas;
3) vyriausiasis buhalteris;
4) patarėjas teisės klausimais;
5) kiti asmenys.
Įdarbinimą PSC tiesiogiai vykdo pati PSC vadovybė. Įsidarbinimo PSC pagrindas yra pareiškėjo prašymas.
Su kiekvienu PSC darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kuri gali būti terminuota ir neterminuota.

*** Galite pridėti savo taškų, kurie atitiks kolektyvinė sutartis ir bendrovės įstatai.

1. Reikalavimai ir skyrimo į pareigas tvarka

1.1. Į pareigas paskirtas generalinio direktoriaus įsakymu nuo

asmenų, turinčių vadovaujančias pareigas įvairiose patirties, skaičius

valstybines ir nevalstybines struktūras tinkamu lygiu

kurie išmano paslaugų teikimo klausimus ir vykdė veiklą aprūpinimo srityje

saugumo. Turi turėti aukštąjį išsilavinimą ir karinę tarnybą

2. Generalinio direktoriaus pavaduotojo teisės ir pareigos

2.1. Generalinio direktoriaus pavaduotojas privalo:

2.1.1. griežtai laikykitės nurodymų raštu ir žodžiu

Generalinis direktorius visais su veikla susijusiais klausimais

įmonė ir jos veiklos įgyvendinimas;

2.1.2. nesant generaliniam direktoriui, atlikti visus jo

pareigas, nustatytas generolo pareigybės aprašyme

direktorius;

2.1.3. generalinio direktoriaus nurodymu atstovauti įmonei

valdžios institucijos, nevyriausybinės organizacijos visos organizacinės ir teisinės

formos ir kiti fiziniai bei juridiniai asmenys;

2.1.4. turėti verslo ryšių su valstybinėmis įstaigomis

vykdomoji valdžia, kurios veikla tiesiogiai susijusi su darbu

įmonės;

2.1.5. užtikrinti normalią įmonės veiklą, atsižvelgiant į

savo tikslus, uždavinius ir Klientų interesus;

2.1.6. suteikti visiems profesinį ir fizinį pasirengimą

įmonės darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys įgyvendinant

Kliento saugumas ir visų darbuotojų griežtas jų laikymasis

profesinės pareigos;

2.1.7. planuoti ir prižiūrėti paslaugą

pagal sutartis, grafikus ir atsižvelgiant į Kliento interesus;

2.1.8. patikrinti saugojimo, išsaugojimo, išdavimo ir gavimo tvarką

2.1.9. teikti pasiūlymus dėl drausminės nuobaudos priemonių

įmonės darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys įgyvendinant

Kliento saugumą, jei būtina taikyti šias priemones;

2.1.10. periodiškai tikrinti paslaugų kokybę saugomoje

objektus įgyvendinant suplanuotus ir neplanuotus (staigius)

čekius;

2.1.11. atlikti aiškinamąjį darbą su įmonės darbuotojais,

tiesiogiai dalyvauja įgyvendinant Kliento saugumą klausimais

aptarnavimas;

2.1.12. Periodiškai praneškite generaliniam direktoriui apie būklę

įmonės darbas, darbas personalas nustatytos įmonės

teigiamus ir neigiamus įmonės funkcionavimo aspektus ir

priemonės, kurių buvo imtasi nustatytiems trūkumams pašalinti;

2.1.13. gavus informaciją apie įvykusią ekstremalią situaciją

apie situaciją, susijusią su įmonės darbu, nedelsiant informuoti

Generalinis direktorius;

2.1.14. kas ketvirtį apibendrinti paslaugos rezultatus, kad būtų galima nustatyti

trūkumus ir, jiems aptikus, nedelsiant imtis visų

galimas priemones jiems pašalinti.

2.2. Generalinio direktoriaus pavaduotojas turi teisę:

2.2.1. reikalauti tiesiogiai dirbančių įmonės darbuotojų

Kliento saugumo įgyvendinimas, griežtas visų įgyvendinimas

jų nurodymus;

2.2.2. teikti pasiūlymus, kaip pagerinti nešiojimą

aptarnaujantys darbuotojai;

2.2.3. teikti pastabas apie įmonės plėtrą,

plėsti savo veiklos sritis ir modernizuoti;

2.2.4. pateikti pastabas su pakeitimu susijusiais klausimais

įmonės personalas;

2.2.5. savo nuožiūra nuspręsti, ar

bet kurio objekto apžiūros atlikimas;

2.2.6. savo nuožiūra nuspręsti, ar

atlikti aiškinamąjį darbą su įmonės darbuotojais,

Organizacija ginčija nurodymą pašalinti licencijos reikalavimų pažeidimus

Licencijos turėtojas ginčija atsisakymą pakartotinai išduoti (pratęsti) licenciją

Pareiškėjas licencijai gauti ginčija atsisakymą ją išduoti

Privati ​​apsaugos organizacija gali būti steigiama tik ribotos atsakomybės bendrovės forma ir negali vykdyti kitos veiklos, išskyrus apsaugą. Privačios apsaugos organizacijos įstatinis kapitalas negali būti mažesnis nei šimtas tūkstančių rublių. Privačiai apsaugos organizacijai, teikiančiai (ketinančiai teikti) ginkluotos turto apsaugos ir (ar) šio įstatymo 3 straipsnio trečiosios dalies 3 punkte numatytas paslaugas, įstatinis kapitalas negali būti mažesnis kaip du šimtai ir penkiasdešimt tūkstančių rublių. Didžiausia turtinių (nepiniginių) įnašų į privačios saugos organizacijos įstatinį kapitalą suma negali būti didesnė kaip 50 procentų įstatinio kapitalo. Surinktos lėšos negali būti naudojamos privačios saugos organizacijos įstatiniam kapitalui formuoti.

Užsienio piliečių, piliečių įnašas į privačios saugos organizacijos įstatinį kapitalą Rusijos Federacija asmenims, turintiems užsienio valstybės pilietybę, asmenims be pilietybės, užsienio juridiniams asmenims, taip pat organizacijoms, kurių steigėjai (dalyviai) yra šie piliečiai ir asmenys, yra draudžiamas, jeigu Rusijos Federacijos tarptautinės sutartys nenustato kitaip.

Privačios saugos organizacijos steigėjo (dalyvio) akcijų (įnašų) perleidimas, dėl kurio atsirado akcija (įnašas) su užsienio dalimi įstatiniame kapitale, neleidžiama, nebent Rusijos tarptautinėse sutartyse būtų nustatyta kitaip. Federacija.

Privati ​​apsaugos organizacija negali būti organizacijos, kuri vykdo kitą veiklą nei apsauga, dukterinė įmonė. Privačios saugos organizacijos steigėjui (dalyviui) ši veiklos rūšis turėtų būti pagrindinė. Teisę steigti privačią saugos organizaciją juridinis asmuo, užsiimantis kita nei saugos veikla, gali suteikti teisė, jeigu yra pakankamas pagrindas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Privačios saugos organizacijos filialai gali būti steigiami tik Rusijos Federacijos subjekte, kurios teritorijoje privati ​​saugos organizacija įregistruota.

Privačios saugos organizacijos steigėjais (dalyviais) negali būti:

1) visuomeninės asociacijos;

2) fiziniai ir (ar) juridiniai asmenys, neatitinkantys šio straipsnio ketvirtojoje dalyje nustatytų reikalavimų;

3) piliečiai, einantys valstybės tarnybą arba einantys renkamas apmokamas pareigas visuomenines asociacijas;

4) piliečiai, turintys teistumą už tyčinio nusikaltimo padarymą, taip pat juridiniai asmenys, kurių steigėjais (dalyviais) yra šie asmenys;

5) Užsienio piliečiai, Rusijos Federacijos piliečiai, turintys užsienio valstybės pilietybę, asmenys be pilietybės, užsienio juridiniai asmenys, taip pat organizacijos, kurių steigėjai (dalyviai) yra šie piliečiai ir asmenys, jei nėra tinkamo tarptautinė sutartis Rusijos Federacija.

Privačios apsaugos organizacijos nariais gali likti ją įkūrę asmenys, pagal Rusijos Federacijos įstatymus gavę teisę į senatvės pensiją, perėję dirbti į visuomenines organizacijas dirbantis privačios apsaugos ar privataus detektyvo veiklos srityje arba paskirtas (išrinktas) į valstybines pareigas Rusijos Federacijoje. Asmenims, paskirtiems (išrinktiems) į šias viešąsias pareigas, draudžiama dalyvauti saugos organizacijos valdyme.

Mūsų svetainėje visada pateikiama daug šviežių Esamos Laisvos Vietos. Norėdami greitai ieškoti pagal parametrus, naudokite filtrus.

Norint sėkmingai dirbti, pageidautina turėti specializuotas išsilavinimas, taip pat turi reikalingos savybės ir darbo įgūdžius. Visų pirma, reikia atidžiai išstudijuoti pasirinktos specialybės darbdavių reikalavimus, tada pradėti rašyti gyvenimo aprašymą.

Neturėtumėte siųsti savo gyvenimo aprašymo visoms įmonėms vienu metu. Rinkitės tinkamas laisvas darbo vietas atsižvelgdami į savo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Išvardijame svarbiausius darbdavių įgūdžius, kurių jums reikia norint sėkmingai dirbti privačios apsaugos įmonės Maskvoje direktoriumi:

7 svarbiausi įgūdžiai, kurių reikia norint gauti darbą

Taip pat gana dažnai laisvose darbo vietose keliami šie reikalavimai: būtina patirtis privačioje saugos įmonėje generalinio direktoriaus, pavaduotojo, apsaugos vadovo pareigoms eiti, organizaciniai gebėjimai ir komandinis darbas.

Ruošdamiesi pokalbiui naudokite šią informaciją kaip kontrolinį sąrašą. Tai padės ne tik įtikti verbuotojui, bet ir gauti norimą darbą!

Laisvų darbo vietų Maskvoje analizė

Remiantis mūsų svetainėje paskelbtais laisvų darbo vietų analizės rezultatais, nurodytas pradinis atlyginimas vidutiniškai yra - 100 tūkst. Atminkite, kad šie skaičiai yra statistiniai duomenys. Faktinis atlyginimas darbo metu gali labai skirtis priklausomai nuo daugelio veiksnių:

• Jūsų ankstesnė darbo patirtis, išsilavinimas
• Darbo pobūdis, darbo grafikas
• Įmonės dydis, pramonė, prekės ženklas ir kt.

Atlyginimas, priklausantis nuo pretendento patirties

Įstatyme „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ ne kartą vartojama sąvoka „privačios saugos organizacijos vadovas“, tačiau jos turinys neatskleidžiamas. Be to, kai kuriais atvejais įstatymų leidėjas sumaišo privačios apsaugos organizacijos vadovo ir privataus apsaugos darbuotojo statusą, įpareigojant jį, pavyzdžiui, gauti privataus apsaugos darbuotojo pažymėjimą, periodiškai atlikti patikrinimus.

Sąvoka „teisinis statusas“ turi plačią reikšmę. Lotyniškas žodis „status“ reiškia „būsena, padėtis“. Atitinkamai teisės subjekto statusas suprantamas kaip jo teisinis statusas, kuriam būdingas teisinių teisių ir pareigų kompleksas ir legalus statusas jo užimtas tam tikrame socialinių santykių rate.

Prieš nustatant privačios saugos organizacijos vadovo statusą, būtina suprasti, ką reiškia organizacijos vadovas apskritai ir konkrečiai „privačios saugos organizacijos vadovas“.

Bendra „organizacijos vadovo“ sąvoka pateikta 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 273 str., pagal kurį organizacijos vadovas yra asmuo, kuris pagal įstatymus ar organizacijos steigimo dokumentus vadovauja šiai organizacijai, įskaitant vienintelio funkcijų vykdymą. vykdomoji institucija.

Sąvoka „organizacijos vadovas“, kaip ir „privačios saugos organizacijos vadovas“, yra apibendrinta visų asmenų, vadovaujančių įvairioms komercinėms ir ne pelno organizacijos. Konkrečiame pareigų pavadinime – terminas „lyderis“, kaip visiems įprastas pareigūnai kurie yra darbdavio atstovai negali būti naudojami. Kitaip tariant, pareigybių sąraše nėra tokios pareigybės kaip organizacijos vadovas. Jame yra, pavyzdžiui, tokios pareigos kaip direktorius, generalinis direktorius, vadovas, valdybos pirmininkas ir kt. Ribotos atsakomybės bendrovėse numatytos pareigos: generalinis direktorius, prezidentas ir kiti (Federalinio įstatymo „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnis). Būtent šias pareigas apima terminas „organizacijos vadovas“.

Praktikoje dažnai sunku nustatyti asmenų ratą, kuriuos darbo teisės aktai priskiria organizacijos vadovų kategorijai.

Teoriškai vyrauja požiūris, pagal kurį sąvoka „organizacijos vadovas“ apima ir filialų bei atstovybių vadovus, todėl jiems taikomos DK 43 skyriaus nuostatos. Rusijos Federacija ir daugybė kitų specialių taisyklių, numatytų organizacijos vadovams.

Šiai pozicijai pritaria Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija.

Vadovo pareigybės pavadinimą darbdavys nustato savarankiškai arba jo pagrindu privalomų reikalavimų, fiksuotas federaliniai įstatymai, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai ir yra nustatomas pagal organizacijos steigimo dokumentus, vietos nuostatas ir (ar) personalą.

Vadovo skyrimo (rinkimo) tvarka atitinkamą poziciją nustato organizacijos įstatai. Beje, pareigų pavadinimas yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Sutartį tarp bendrovės ir bendrovės vienasmenio vykdomojo organo funkcijas atliekančio asmens bendrovės vardu pasirašo asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame vienasmenio vykdomojo organo funkcijas vykdantis asmuo. buvo išrinktas bendrovės organas arba sprendimu įgaliotas bendrovės narys visuotinis susirinkimas bendrovės dalyviai, arba, jeigu šių klausimų sprendimas priklauso bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai, – bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba bendrovės įgaliotas asmuo. bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimas.

Atsižvelgiant į Bendrosios nuostatos darbo teisės aktus ir privačios saugos organizacijos vadovui būdingus požymius, galima suformuluoti ir „privačios saugos organizacijos vadovo“ sąvoką.

Privačios saugos organizacijos vadovas – piliečiams, pretenduojantiems įgyti nurodytą statusą, saugos teisės aktų reikalavimus atitinkantis asmuo, kuris pagal privačios saugos organizacijos steigimo dokumentus, nustatytus formoje. ribotos atsakomybės bendrovė, vadovauja šiai organizacijai, įskaitant atlieka jos vienasmenio vykdomojo organo funkcijas.

Skirtingai nuo privataus apsaugos darbuotojo, įstatyme „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ nėra atskiro straipsnio, kuris nustatytų privačios apsaugos organizacijos vadovo teisinį statusą. Tačiau logiška teisės aktų analizė apsaugos srityje leidžia tai padaryti.

Privačios saugos organizacijos vadovo teisinis statusas turi keletą požymių.

Viena vertus, tai vykdomoji institucija juridinis asmuo, kurios formavimo tvarką ir įgaliojimus nustato civilinė teisė.

Kita vertus, juridinis asmuo ir jo vadovas yra jo nariai darbo santykiai, kuriame vadovas – juridinio asmens darbuotojas, atliekantis konkrečią darbo funkciją – atlieka tam tikrus veiksmus, kuriais realizuojama pačios organizacijos veikla.

Trečia, privačios apsaugos organizacijos vadovas yra nepriklausomos, atskiros rūšys veikla (privačios apsaugos veikla), kurią reglamentuoja teisės aktai apsaugos srityje ir kuri nustato rimtą Papildomi reikalavimai, tiek privačios saugos organizacijos vadovui, tiek pačiai veiklai.

Taigi privačios saugos organizacijos vadovo teisinis statusas (statusas) yra trivienis, tai yra:

1) privačios saugos organizacijos, įsteigtos ribotos atsakomybės bendrovės pavidalu, vienintelis vykdomasis organas;

2) privačios apsaugos organizacijos darbuotojas;

3) privačios saugos veiklos dalyvis. Todėl savo veikloje vadovaujasi civilinėmis normomis, darbo teisė ir saugumo teisės aktai.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 str., organizacijos vadovai yra asmenys, kurie pagal susitarimą atlieka juridinio asmens organo funkcijas, įgyvendina jo vardu civilines teises ir pareigas, t.y. vykdo veiklą, kurią reglamentuoja ne tik darbo, bet ir darbo normos Civilinė teisė. Civilinė teisė reguliuoja daugelį su darbo santykiais susijusių santykių, tarp jų ir savininko turto valdymą, kuris vykdomas vadovo darbu.

Vadovas, sudarydamas civilinius teisinius sandorius, neveikia savo vardu ( individualus), jis atstovauja juridiniam asmeniui, o visos teisės ir pareigos pagal sandorį atsiranda juridinio asmens atžvilgiu. Jo parašas pagal bet kurią civilinės teisės sutartį reiškia organizacijos sutikimą su jos sąlygomis, o visas sandorio pasekmes prisiims juridinis asmuo.

Vadovo, kaip organizacijos darbuotojo, statusą lemia tik darbo teisės normos. Būdamas darbuotojas pagal darbo sutartį su privačia apsaugos organizacija, vadovas atlieka darbo funkciją pagal darbo teisė.

Kaip ir bet kuris organizacijos darbuotojas, vadovas daro išvadą darbo sutartis nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis. Pagal šį straipsnį darbo sutartis su organizacijos vadovu sudaroma organizacijos steigimo dokumentuose arba šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui. Įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar organizacijos steigimo dokumentai gali nustatyti tvarką, kuri vyksta prieš sudarant darbo sutartį su organizacijos vadovu (konkurso, rinkimų ar paskyrimo į pareigas ir kt.).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su organizacijų vadovais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nenurodyta, kad būtina su jais sudaryti tokį susitarimą. Taip pat nedraudžiama sudaryti neterminuotą darbo sutartį, nes tokiu būdu darbuotojo padėtis gerėja lyginant su būtinus reikalavimus darbo teisės aktai.

Trukmė terminuota sutartis negali viršyti penkerių metų, jei nenurodyta kitaip Darbo kodeksas RF ir kiti įstatymai. DK 275 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartis su organizacijos vadovu sudaroma organizacijos steigimo dokumentuose arba šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui. Taigi, jei į steigimo dokumentai darbo sutarties su direktoriumi sudarymo terminas yra 3 metai, tada ji turėtų būti sudaroma 3, o ne 5 metams. Jeigu pasibaigus darbo sutarčiai santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti, tai sutartis laikoma tęsiama neterminuotam laikui.

Vadovo, kaip juridinio asmens, atžvilgiu organizacija veikia kaip darbdavys, o ne šios organizacijos organai, įgalioti skirti (rinkti) vadovą į pareigas. Būtent organizacija, kaip juridinis asmuo, pristato darbą vadovui, kurio pareigos taip pat yra įtrauktos personalas, įgyvendina teises ir vykdo pareigas savo darbuotojams, nepaisant to, kas juos samdo.

Pats vadovas išduoda įsakymą jam eidamas pareigas. Jei vadovas yra organizacijos turto savininkas, tai jis taip pat išleidžia įsakymą paskirti save, tarkime, generaliniu direktoriumi. Įsakymo formuluotė bus maždaug tokia: „Generalinio direktoriaus įgaliojimus prisiimu pirmojo parašo teise“.

Tuo pačiu organizacijos vadovo teisinis statusas (teisės, pareigos, atsakomybė) labai skiriasi nuo kitų darbuotojų statuso, o tai lemia jo darbo specifika. darbo veikla, vieta ir vaidmuo organizacijos valdymo mechanizme.

Organizacijos vadovas, vadovaudamasis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis ir 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnis vadovauja organizacijai, įskaitant jos vienintelio vykdomojo organo funkcijų vykdymą, atlieka teisiškai reikšmingus veiksmus organizacijos vardu. Pagal sudarytą darbo sutartį organizacijos vadovas nustatyta tvarka įgyvendina juridinio asmens, kaip civilinių sandorių dalyvio, teises ir pareigas, įskaitant savininko įgaliojimus valdyti, naudoti turtą ir juo disponuoti. organizacijos, taip pat darbdavio teises ir pareigas darbe ir kituose tiesiogiai su darbu, santykiais su darbuotojais susijusiais klausimais, organizuoja valdymą. gamybos procesas ir bendras darbas.

Šiuo atžvilgiu darbo teisės aktai nustato keletą kategorijų vadovų, kurie dėl savo ypatingo statuso ir padėties organizacijos valdymo struktūroje netelpa į bendruosius rėmus. teisinis reguliavimas darbininkų darbas.

Tokiems darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė specialias darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo taisykles, atsakomybę ir kt. Tam yra skirtas ir specialus Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius, ir kitos jo normos.

Autorius Pagrindinė taisyklė visų organizacijų vadovams taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus normos. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, šis skyrius netaikomas tiems vadovams, kurie yra savo organizacijų turto savininkai, yra vieninteliai steigėjai ir organizacijoje be jų niekas daugiau nedirba.

Organizacijos vadovo darbo funkcija – tai vadovaujamos organizacijos valdymo, darbo valdymo ir darbuotojų darbo užtikrinimo veikla, atstovaujanti organizacijos vardu tiek vidaus, tiek išorės santykiuose, reguliuojama įvairių Rusijos šakų normų. įstatymas.

Organizacijos vadovo teises ir pareigas darbo santykių srityje nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, organizacijos steigimo dokumentai, darbo sutartis (Darbo kodekso 274 straipsnis). Rusijos Federacijos).

Organizacijos vadovas turi teisę:

savarankiškai sprendžia su organizacijos veikla susijusius klausimus, išskyrus įstatymų priskirtus kitų organų kompetencijai;

organizuoti darbą;

veikti be įgaliojimo organizacijos vardu;

atstovauti organizacijos interesams Rusijos Federacijos teritorijoje ir užsienyje;

valdyti organizacijos turtą;

sudaryti sutartis, įskaitant darbo sutartis;

išduoti įgaliojimus;

atlikti kitus teisinius veiksmus;

atidaryti atsiskaitymo ir kitas sąskaitas bankuose;

tvirtina etatus ir kt vietiniai aktai.

Vadovas negali būti šios organizacijos priežiūros ir kontrolės funkcijas atliekančių organų narys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).

Vadovaujantis teisės aktais saugos srityje, privačios saugos organizacijos vadovas yra ir privačios saugos veiklos dalyvis. Todėl jos veiklą reglamentuoja darbo, taip pat saugumo teisės aktai.

Įstatymas „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ piliečiui, pretenduojančiam į privačios saugos organizacijos vadovo pareigas, kelia tam tikrus reikalavimus, nustato papildomus įpareigojimus ir draudimus.

Taigi, vadovaujantis 7 str. šio įstatymo 15.1 punkto nuostatas, privačios saugos organizacijos vadovas privalo turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą. Pagal aukščiausiąjį profesinis išsilavinimas reiškia bet kokį Aukštasis išsilavinimas. Šis Įstatymo reikalavimas netaikomas apsaugos organizacijos pavaduotojams ir kitiems vadovams.

Be to, saugos organizacijos vadovas privalo išklausyti kvalifikacijos kėlimo kursą pagal Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. rugsėjo 6 d. patvirtintą programą N 909 „Dėl minimalaus papildomo specialisto turinio reikalavimų. edukacinė programa privačių apsaugos organizacijų vadovų kvalifikacijos kėlimas". Neišlaikęs nurodyto kvalifikacijos tobulinimo kurso vadovas negali gauti privataus apsaugos darbuotojo pažymėjimo ir dėl to įgyti privačios saugos organizacijos vadovo statusą. Šis padidėjimas Apsaugos organizacijos vadovo kvalifikacija įveikiama tik vieną kartą prieš išlaikant kvalifikacinį egzaminą. Atsižvelgiant į tai, nurodytas išplėstinis mokymas neturėtų būti painiojamas su kvalifikacijos kėlimo mokymu, kurį vadovas turi išklausyti prieš pratęsdamas pažymėjimo galiojimą.

Privalomas reikalavimas, kad privačios apsaugos organizacijos vadovas turėtų privataus apsaugos darbuotojo pažymėjimą. Šio pažymėjimo išdavimo tvarką reglamentuoja Vyriausybės 2009 m. liepos 30 d. nutarimas Nr. 629 „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. rugpjūčio 14 d. dekreto Nr. 587 pakeitimų“ ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas. 2009-09-21 Nr.716, kuriuo patvirtinta Privataus apsaugos darbuotojo pažymėjimo išdavimo tvarkos organizavimo instrukcija.

Privačios apsaugos organizacijos vadovas, kaip ir apsaugos darbuotojas, privalo baigti mokymus pagal atitinkamą programą, išlaikyti kvalifikacijos egzaminą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. liepos 30 d. dekreto Nr. 629 nustatyta tvarka.

Piliečiams, pretenduojantiems įgyti privačios saugos organizacijos vadovo statusą, taikomi piliečiams, kreipiantis dėl privataus apsaugos darbuotojo teisinio statuso įgijimo, nustatyti apribojimai, nustatyti 2 str. Įstatymo „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ 11.1.

1) kurie nėra Rusijos Federacijos piliečiai;

2) jaunesniems nei aštuoniolikos metų;

3) teismo sprendimu pripažintas neveiksniu ar ribotai veiksniu;

4) sergantys ligomis, dėl kurių jie negali eiti privataus apsaugos darbuotojo pareigų. Tokių ligų sąrašą sudaro Rusijos Federacijos vyriausybė;

5) turintis teistumą už tyčinio nusikaltimo padarymą;

6) kurie buvo apkaltinti nusikaltimo padarymu (kol įstatymų nustatyta tvarka bus išspręstas jų kaltės klausimas);

7) kurie nebuvo profesionaliai apmokyti dirbti apsaugos darbuotoju;

8) dėl kurių, remiantis Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka atlikto audito rezultatais, padaryta išvada dėl negalėjimo vykdyti privačios saugos veiklos dėl padidėjusios teisių pažeidimo rizikos. ir piliečių laisvėms, iškilus grėsmei visuomenės saugumui, parengtas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka ir patvirtintas federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos atlikti privačios apsaugos licencijavimo veiksmus, vadovo. veiklą, kuri yra atsakinga už vidaus reikalus, jo pavaduotojai arba vidaus reikalų ministras, vidaus reikalų departamento (pagrindinio departamento) vadovas Rusijos Federaciją sudarončiam vienetui arba asmenys, einantys šių pareigūnų funkcijas;

9) anksčiau laiko nutraukė savo įgaliojimus eiti valstybines pareigas arba atleistas iš valstybės tarnybos, įskaitant nuo teisėsauga, iš prokuratūros, teisminių institucijų, remiantis tuo, kad pagal Rusijos Federacijos įstatymus yra susiję su drausminio nusižengimo padarymu, šiurkščiu ar sistemingu drausmės pažeidimu, nusikaltimo, diskredituojančio asmens garbę, padarymu. valstybės tarnautoju, pasitikėjimo juo praradimas, jeigu po tokio ankstyvas nutraukimas praėjo mažiau nei treji tarnybos metai arba toks atleidimas iš pareigų;

10) kurio privataus apsaugos darbuotojo pažymėjimas buvo panaikintas šio straipsnio ketvirtosios dalies 1 punkte nurodytu pagrindu, jeigu nuo sprendimo panaikinti priėmimo praėjo mažiau nei metai;

11) kurie Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka neišlaikė privalomos valstybinės pirštų atspaudų registracijos.

Privačios apsaugos organizacijos vadovas taip pat turi atitikti „4-6 kategorijų apsaugos darbuotojo“ profesijai keliamus reikalavimus, nustatytus Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme ir Socialinis vystymasis RF 2009-04-17 N 199 „Dėl Darbuotojų darbų ir profesijų vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinyno pakeitimo, 1 leidimas“ skyriaus „Visiems šalies ūkio sektoriams bendros darbuotojų profesijos“.

Pagal minėto Įsakymo reikalavimus jis turi žinoti:

įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys privačios saugos veiklą;

baudžiamosios, administracinės, darbo teisės pagrindai;

metodinis ir reglamentas dėl privačios saugos veiklos įgyvendinimo;

avarinių situacijų tvarka;

pažeidėjų sulaikymo ir perdavimo vidaus reikalų įstaigoms taisyklės;

fizinės jėgos ir specialiųjų priemonių panaudojimo būdai;

informacijos gavimo ir sisteminimo tvarka;

saugomų objektų dokumentacijos tvarkymo tvarka;

naudojimo instrukcijos techninėmis priemonėmis apsaugos ir priešgaisrinė signalizacija;

pirmosios pagalbos (iki ligoninės) vadovas Medicininė priežiūra kūno sužalojimo aukos;

nukentėjusiųjų siuntimo į gydymo įstaigas tvarka;

techninės charakteristikos, prietaisas ir veikimo principas, naudojimo taisyklės ir saugos priemonės tvarkant specialiomis priemonėmis, civiliniai ir tarnybiniai ginklai, leidžiami naudoti privačioje saugos veikloje.

Vadovas neturi teisės eiti Rusijos Federacijos valstybinių pareigų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinių pareigų, valstybės tarnybos pareigų, renkamų apmokamų pareigų visuomeninėse asociacijose ir politinės partijos, taip pat darbo santykius užmegzti kaip darbuotojas, išskyrus įgyvendinant mokslinius, mokymo ir kt kūrybinė veikla.

Taigi nuo 2010 m. sausio 1 d. saugos organizacijos vadovas neturi teisės dirbti ne visą darbo dieną kitose organizacijose, išskyrus jo mokslinę, mokymo ir kitą kūrybinę veiklą. Jis taip pat neturi teisės vienu metu būti dviejų ar daugiau privačių saugos organizacijų vadovu. Tuo pačiu metu jis gali būti kelių privačių saugos organizacijų įkūrėjas vienu metu.

Privačios saugos organizacijos vadovo teisės ir pareigos, jo kompetencija nustatyta ne tik įstatyme, bet ir organizacijos steigimo dokumentuose – įstatuose, vadovo veiklą reglamentuojančiuose vidaus dokumentuose. Jie turi būti nustatyti darbo sutartyje.

Asmuo gali netekti privačios saugos organizacijos vadovo statuso, jeigu yra šie darbo teisės aktų ir apsaugos srities teisės aktų nustatyti pagrindai:

1) darbo sutarties nutraukimas dėl:

nušalinus nuo pareigų pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus;

juridinio asmens įgaliotam organui ar organizacijos turto savininkui arba savininko įgaliotam asmeniui (įstaigai) priėmus sprendimą nutraukti darbo sutartį;

kitais darbo sutartyje numatytais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis).

Be kitų priežasčių, dėl kurių gali būti nutraukta darbo sutartis ir dėl to atimamas privačios saugos organizacijos vadovo statusas, turėtų būti nustatyta viena iš DK 2 dalyje nurodytų aplinkybių. Įstatymo „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ 11.1.

Vadovas, būdamas juridinio asmens organu, įasmenina juridinį asmenį, o darbo sutartyse su visais darbuotojais veikia kaip darbdavys. Kartu jis realizuoja ne savo juridinio asmens (fizinio asmens), o darbdavio (juridinio asmens) juridinio asmens statusą. Tokiu atveju jis privalo organizuoti darbą, užtikrinti jo apsaugą, apmokėjimą, turi teisę reikalauti iš kiekvieno darbuotojo sąžiningas darbas darbo pareigas, taip pat teisę įtraukti darbuotoją į drausminė atsakomybė, nutraukti darbo sutartį ir pan.

Darbo organizavimo uždaviniams spręsti vadovas priima vietinius aktus (vidaus darbo taisyklių taisykles, pamainų grafikus, darbo užmokesčio ir premijas, nuostatas dėl atostogų ir kitus, gerbiant profesinės sąjungos teises ir darbo kolektyvas), leidžia įsakymus ir nurodymus, užtikrinančius darbo organizavimą, kurių nevykdymas užtraukia atsakomybę darbuotojams.

Valerijus Šestakovas