„dėl kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarkos patvirtinimo, kai bausmių vykdymo sistemos darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje“. Kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarka, kai perkeliami įkalinimo įstaigos darbuotojai

FEDERALINĖ BAUDŲ TARNYBA

ĮSAKYMAS

Dėl kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarkos patvirtinimo, kai bausmių vykdymo sistemos darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje

Pagal 2012 m. gruodžio 30 d. federalinio įstatymo N 283-FZ „Dėl socialinių garantijų tam tikrų federalinių vykdomųjų organų darbuotojams ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 3 straipsnio 3 dalį (Surinkti teisės aktai Rusijos Federacija, 2012, N 53 (1 dalis), str. 7608)

Aš užsisakau:

1. Patvirtinti pridedamą Pašalpos kėlimui ir dienpinigių mokėjimo tvarką, kai bausmių vykdymo sistemos darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje.

3. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos finansų ir ekonomikos skyriaus viršininkui Koršunovui O.A.

direktorius
G. Kornienko

Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija

registracijos Nr. 28254

Taikymas. Kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarka bausmių vykdymo sistemos darbuotojams persikėlus į naują darbo vietą kitoje vietovėje

Taikymas

1. Darbuotojai, dirbantys bausmių vykdymo sistemos įstaigose ir įstaigose (toliau – darbuotojai), persikėlus į naują tarnybos vietą kitoje vietovėje (įskaitant į užsienio valstybės teritoriją ir iš jos) dėl jų paskyrimo į kitas pareigas. , arba dėl stojimo į aukštojo mokslo įstaigą profesinis išsilavinimas Federalinė tarnyba bausmių vykdymas (toliau – Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaiga), kurių mokymosi laikotarpis yra ilgesnis nei vieneri metai, arba susijęs su bausmių vykdymo sistemos įstaigos ar įstaigos perkėlimu (toliau – nauja tarnybos (studijų, komandiruotės) vietai ir jų šeimų nariams mokamos kėlimo pašalpos ir dienpinigiai.

2. Kėlimo pašalpa mokama po vieną mėnesinį atlyginimą vienam darbuotojui ir ketvirtadalį mėnesinės algos kiekvienam jo šeimos nariui, persikėlusiam į vietovę naujoje darbuotojo tarnybos vietoje arba į vietovę, esančią šalia naujojo darbo vietos. į darbo vietą arba į kitą vietovę, nes darbuotojo naujoje tarnybos vietoje trūksta būsto.

3. Apskaičiuojant kėlimo pašalpą:

3.1. Darbuotojui taikomas jo paskyrimo į pareigas naujoje tarnybos vietoje (studijų, dislokavimo) metu nustatytos mėnesinės piniginės pašalpos atlyginimo dydis.

3.2. Darbuotojo šeimos nariams darbuotojo mėnesinis atlyginimas taikomas jų įregistravimo gyvenamojoje arba (buvimo) vietoje (toliau – nauja gyvenamoji arba buvimo vieta) dieną.

4. Dienpinigiai apskaičiuojami atsižvelgiant į laiką, praleistą kelyje.

5. Auginimo pašalpą ir dienpinigius moka finansinis padalinys naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje.

6. Jei abu sutuoktiniai turi teisę gauti kėlimo pašalpą ir dienpinigius:

6.1. Auginimo pašalpa ir dienpinigiai šeimos nariams mokami jų pasirinkimu vienam iš sutuoktinių. Šiuo atveju kėlimo pašalpai skaičiuoti taikomas kėlimo pašalpos gavėjo mėnesinės pašalpos atlyginimo dydis.

6.2. Šeimos nariams kėlimo pašalpa ir dienpinigiai mokami pateikus vieno iš sutuoktinių tarnybos vietos finansinio padalinio pažymą apie šeimos narių kėlimo pašalpos ir dienpinigių negavimą.

7. Norėdamas išmokėti kėlimo pašalpą ir dienpinigius finansiniam padaliniui naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje, darbuotojas pateikia šiuos dokumentus:

7.1. Darbuotojo ataskaita, skirta atitinkamam vadovui.

7.2. Įsakymo kopija (išrašas iš įsakymo) dėl paskyrimo į pareigas, įsakymo kopija (išrašas iš įsakymo) dėl priėmimo į Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaigą, įsakymo kopija (išrašas iš įsakymas) dėl bausmių vykdymo sistemos įstaigos ar įstaigos perkėlimo.

7.3. Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo šeimos narių registraciją naujoje gyvenamojoje ar buvimo vietoje.

7.4. Personalo skyriaus pažyma apie darbuotojo šeimos sudėtį (nurodant vaikų gimimo dieną, mėnesį, metus), darbuotojo išlaikytinius.

7.5. Švietimo įstaigos pažyma apie vaikų išsilavinimą, nurodant mokymosi pradžios datą (vaikams nuo 18 iki 23 metų, besimokantiems ugdymo įstaigose dieninėse).

2018 metais Federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojai tikisi žadėto atlyginimo didinimo. Tačiau darbo sistemoje bus atlikti tam tikri pakeitimai, įskaitant darbuotojų skaičiaus mažinimą. Teisingumo ministerija svarsto naują įstatymo projektą, kuriame bus nustatyti nauji reikalavimai federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojams.

Tai taip pat numato padidėjimą darbo užmokesčio. Šiuo metu jo kaupimas priklauso nuo kelių veiksnių:

• fiksuotą atlyginimą, priklausantį nuo rango ir pareigų;
• stažas, kvalifikacija ir specialios darbo sąlygos;
• apdovanojimai ir paskatinimai.

Federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojų atlyginimas 2018 metais bus didinamas sumažėjus departamento finansavimui, anksčiau atlyginimai nebuvo didinami. Šiuo metu pastebimas atotrūkis tarp valdininkų ir eilinių atlyginimų. Vyriausybė planuoja sumažinti aukšto rango pareigūnų atlyginimą ir pridėti prie eilinių apsaugos darbuotojų. Kol kas šiam siūlymui nepritarta, bet greičiausiai sprendimas bus priimtas netrukus. Pakeitimai bus vykdomi laipsniškai.

Specialistai įsitikinę, kad atlyginimas ženkliai nepadidės. 2018 metais bus tik 5–6 proc.

Metų pradžioje Federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2018-01-18 įsakymu Nr.44 „Dėl nustatymo tvarkos patvirtinimo standartinės išlaidos užtikrinti Federalinės bausmių vykdymo tarnybos funkcijas“.

Naujos taisyklės Federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojams 2018 m

Be Federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojų atlyginimo didinimo, departamentas tikisi ir nemažai pokyčių. Visų pirma, ji gali gauti specialų statusą ir išstoti iš narystės. teisėsauga. Įstatymo projektas nustato specialius reikalavimus darbuotojams. Darbuotojai turi gerai elgtis su kaliniais, gerbti jų teises, gerbti skirtingų tautų tradicijas, religiją ir atsisakyti korupcijos. Darbuotojas turi pateikti išsamią informaciją apie visus jo faktus. Priešingu atveju tai bus atleista iš darbo. Be to, siūloma atsisakyti amoralių įpročių. Darbuotojai bus periodiškai tikrinami, ar kraujyje nėra narkotikų ir alkoholio. Darbuotojai bus įdarbinami konkurencingomis sąlygomis bandomasis laikotarpis nuo 2 iki 6 mėnesių.

Įvedus tokias griežtas priemones, bus įvesta sistema Federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojams socialinė apsauga padidintomis atostogomis už stažą ir valstybės apsaugai esant nusikalstamų elementų spaudimui.

Tačiau specialistai pripažįsta, kad šios naujovės gali lemti masinius darbuotojų atleidimus. Kalbant apie pjūvius, jie bus labiau taikomi vadovaujančias pareigas ir psichologai. Naujas įstatymas kol buvo svarstomas ministrų kabinete, o po to turėtų būti perduotas Valstybės Dūmai. Jį jau patvirtino atitinkami padaliniai.

Dėl kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarkos patvirtinimo, kai bausmių vykdymo sistemos darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje

Pagal 2012 m. gruodžio 30 d. federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų tam tikrų federalinių vykdomųjų organų darbuotojams ir tam tikrų pakeitimų“ 3 straipsnio 3 dalį teisės aktų Rusijos Federacijos“ (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, Nr. 53 (1 dalis), str. 7608) įsakymu:

1. Patvirtinti pridedamą Pašalpos kėlimui ir dienpinigių mokėjimo tvarką, kai bausmių vykdymo sistemos darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje.

2. Šiuo įsakymu numatyti mokėjimai atliekami nuo 2013-01-01.

3. Pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

direktorius

PRIEDAS

Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu

data __________ Nr. ______

Kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarka bausmių vykdymo sistemos darbuotojams persikėlus į naują darbo vietą kitoje vietovėje

1. Darbuotojai, dirbantys bausmių vykdymo sistemos įstaigose ir įstaigose (toliau – darbuotojai), persikėlus į naują tarnybos vietą kitoje vietovėje (įskaitant į užsienio valstybės teritoriją ir iš jos) dėl jų paskyrimo į kitas pareigas. , arba dėl stojimo į Federalinės bausmių vykdymo tarnybos aukštojo profesinio mokymo įstaigą (toliau - Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaiga), kurios studijų trukmė yra ilgesnė nei vieneri metai, arba bausmių vykdymo sistemos įstaigą ar įstaigą (toliau - nauja tarnybos (studijų, dislokavimo) vieta) ir jų šeimų nariams perkėlus į kitą vietą mokama pakėlimo pašalpa ir dienpinigiai.

2. Kėlimo pašalpa mokama po vieną mėnesinį atlyginimą vienam darbuotojui ir ketvirtadalį mėnesinės algos kiekvienam jo šeimos nariui, persikėlusiam į vietovę naujoje darbuotojo tarnybos vietoje arba į vietovę, esančią šalia naujojo darbo vietos. į darbo vietą arba į kitą vietovę, nes darbuotojo naujoje tarnybos vietoje trūksta būsto.

3. Apskaičiuojant kėlimo pašalpą:

3.1. Darbuotojui taikomas jo paskyrimo į pareigas naujoje tarnybos vietoje (studijų, dislokavimo) metu nustatytos mėnesinės piniginės pašalpos atlyginimo dydis.

3.2. Darbuotojo šeimos nariams taikomas darbuotojo mėnesinės pašalpos darbo užmokestis jų įregistravimo gyvenamojoje arba (buvimo) vietoje (toliau – nauja gyvenamoji arba buvimo vieta) dieną.

4. Dienpinigiai skaičiuojami atsižvelgiant į laiką, praleistą kelyje, nustatytą komandiruotiems darbuotojams nustatyta tvarka.

5. Auginimo pašalpą ir dienpinigius moka finansinis padalinys naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje.

6. Jei abu sutuoktiniai turi teisę gauti kėlimo pašalpą ir dienpinigius:

6.1. Auginimo pašalpa ir dienpinigiai šeimos nariams mokami jų pasirinkimu vienam iš sutuoktinių. Šiuo atveju kėlimo pašalpai skaičiuoti taikomas kėlimo pašalpos gavėjo mėnesinės pašalpos atlyginimo dydis.

6.2. Šeimos nariams kėlimo pašalpa ir dienpinigiai mokami pateikus vieno iš sutuoktinių tarnybos vietos finansinio padalinio pažymą apie šeimos narių kėlimo pašalpos ir dienpinigių negavimą.

7. Norėdamas išmokėti kėlimo pašalpą ir dienpinigius finansiniam padaliniui naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje, darbuotojas pateikia šiuos dokumentus:

7.1. Darbuotojo ataskaita, skirta atitinkamam vadovui.

7.2. Įsakymo kopija (išrašas iš įsakymo) dėl paskyrimo į pareigas, įsakymo kopija (išrašas iš įsakymo) dėl priėmimo į Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaigą, įsakymo kopija (išrašas iš įsakymas) dėl bausmių vykdymo sistemos įstaigos ar įstaigos perkėlimo.

7.3. Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo šeimos narių registraciją naujoje gyvenamojoje ar buvimo vietoje.

7.4. Personalo skyriaus pažyma apie darbuotojo šeimos sudėtį (nurodant vaikų gimimo dieną, mėnesį, metus), darbuotojo išlaikytinius.

7.5. Švietimo įstaigos pažyma apie vaikų išsilavinimą, nurodant mokymosi pradžios datą (vaikams nuo 18 iki 23 metų, besimokantiems ugdymo įstaigose dieninėse).

RUSIJOS FEDERACIJOS TEISINGUMO MINISTERIJA

FEDERALINĖ BAUDŲ TARNYBA

DĖL UŽSAKYMO PATVIRTINIMO

Pagal 2012 m. gruodžio 30 d. federalinio įstatymo N 283-FZ „Dėl socialinių garantijų tam tikrų federalinių vykdomųjų organų darbuotojams ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 3 straipsnio 3 dalį (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys) , 2012, N 53 (I dalis), str. 7608) Užsakau:

1. Patvirtinti pridedamą Pašalpos kėlimui ir dienpinigių mokėjimo tvarką, kai bausmių vykdymo sistemos darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje.

3. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos finansų ir ekonomikos skyriaus viršininkui Koršunovui O.A.

direktorius

G.A.KORNIENKO

Taikymas

Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu

2013-04-09 N 174

KĖLIMO IŠMOKŲ IŠMOKĖJIMAI IR DIENOS PARDAVIMAI JUMS KRISTUSIOJE

KRIMINALISTINĖS VYKDYMO SISTEMOS DARBUOTOJAI NAUJAMS

PASLAUGOS VIETA KIToje gyvenvietėje

1. Darbuotojai, dirbantys bausmių vykdymo sistemos įstaigose ir įstaigose (toliau – darbuotojai), persikėlus į naują tarnybos vietą kitoje vietovėje (įskaitant į užsienio valstybės teritoriją ir iš jos) dėl jų paskyrimo į kitas pareigas. , arba dėl stojimo į Federalinės bausmių vykdymo tarnybos aukštojo profesinio mokymo įstaigą (toliau - Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaiga), kurios studijų trukmė yra ilgesnė nei vieneri metai, arba bausmių vykdymo sistemos įstaigos ar įstaigos (toliau – naujos vietos) perkėlimas į kitą vietą paslaugos (studijos, dislokavimas) ir jų šeimų nariams mokama kėlimo pašalpa ir dienpinigiai.

2. Kėlimo pašalpa mokama po vieną mėnesinį atlyginimą vienam darbuotojui ir ketvirtadalį mėnesinės algos kiekvienam jo šeimos nariui, persikėlusiam į vietovę naujoje darbuotojo tarnybos vietoje arba į vietovę, esančią šalia naujojo darbo vietos. į darbo vietą arba į kitą vietovę, nes darbuotojo naujoje tarnybos vietoje trūksta būsto.

3. Apskaičiuojant kėlimo pašalpą:

3.1. Darbuotojui taikomas jo paskyrimo į pareigas naujoje tarnybos vietoje (studijų, dislokavimo) metu nustatytos mėnesinės piniginės pašalpos atlyginimo dydis.

3.2. Darbuotojo šeimos nariams darbuotojo mėnesinis atlyginimas taikomas jų įregistravimo gyvenamojoje arba (buvimo) vietoje (toliau – nauja gyvenamoji arba buvimo vieta) dieną.

4. Dienpinigiai apskaičiuojami atsižvelgiant į laiką, praleistą kelyje.

5. Auginimo pašalpą ir dienpinigius moka finansinis padalinys naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje.

6. Jei abu sutuoktiniai turi teisę gauti kėlimo pašalpą ir dienpinigius:

6.1. Auginimo pašalpa ir dienpinigiai šeimos nariams mokami jų pasirinkimu vienam iš sutuoktinių. Šiuo atveju kėlimo pašalpai skaičiuoti taikomas kėlimo pašalpos gavėjo mėnesinės pašalpos atlyginimo dydis.

6.2. Šeimos nariams kėlimo pašalpa ir dienpinigiai mokami pateikus vieno iš sutuoktinių tarnybos vietos finansinio padalinio pažymą apie šeimos narių kėlimo pašalpos ir dienpinigių negavimą.

7. Norėdamas išmokėti kėlimo pašalpą ir dienpinigius finansiniam padaliniui naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje, darbuotojas pateikia šiuos dokumentus:

7.1. Darbuotojo ataskaita, skirta atitinkamam vadovui.

7.2. Įsakymo kopija (išrašas iš įsakymo) dėl paskyrimo į pareigas, įsakymo kopija (išrašas iš įsakymo) dėl priėmimo į Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaigą, įsakymo kopija (išrašas iš įsakymas) dėl bausmių vykdymo sistemos įstaigos ar įstaigos perkėlimo.

7.3. Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo šeimos narių registraciją naujoje gyvenamojoje ar buvimo vietoje.

7.4. Personalo skyriaus pažyma apie darbuotojo šeimos sudėtį (nurodant vaikų gimimo dieną, mėnesį, metus), darbuotojo išlaikytinius.

7.5. Švietimo įstaigos pažyma apie vaikų išsilavinimą, nurodant mokymosi pradžios datą (vaikams nuo 18 iki 23 metų, besimokantiems ugdymo įstaigose dieninėse).

„Dėl bausmių vykdymo sistemos darbuotojų piniginės pašalpos skyrimo tvarkos, priedų už sąžiningą darbą mokėjimo tvarkos patvirtinimo. tarnybinės pareigos bausmių vykdymo sistemos darbuotojai ir Finansinės pagalbos teikimo bausmių vykdymo sistemos darbuotojams tvarka“

Leidimas nuo 2018-09-07 - Galioja nuo 2018-10-08

 Rodyti pakeitimus

FEDERALINĖ BAUDŲ TARNYBA

ĮSAKYMAS
2013 m. gegužės 27 d. N 269

Dėl piniginių pašalpų bausmių sistemos darbuotojams skyrimo tvarkos, priemokų už sąžiningą tarnybinių pareigų bausmių sistemos darbuotojams mokėjimo tvarkos ir materialinės pagalbos teikimo bausmių sistemos darbuotojams tvarkos patvirtinimo.

Pagal 2012 m. gruodžio 30 d. federalinį įstatymą N 283-FZ „Dėl socialinių garantijų tam tikrų federalinių vykdomųjų organų darbuotojams ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012 m., N 53 () I dalis), str. 7608) Užsakau:

1. Patvirtinti:

Piniginės pašalpos teikimo bausmių vykdymo sistemos darbuotojams tvarka (N 1 priedas);

Priemokų už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą bausmių vykdymo sistemos darbuotojams mokėjimo tvarka (N 2 priedas); (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

Materialinės pagalbos teikimo bausmių vykdymo sistemos darbuotojams tvarka (N 3 priedas).

2. Pripažinti negaliojančiais Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymus bausmių vykdymo sistemos darbuotojų atžvilgiu:

3. Federalinės bausmių vykdymo tarnybos finansų ir ekonomikos skyrius, tiesiogiai Federalinei bausmių vykdymo tarnybai pavaldžių įstaigų vadovai, Federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinių įstaigų vadovai nuo 2013 m. sausio 1 d. materialinės pagalbos teikimą bausmių vykdymo sistemos darbuotojams pagal šiuo įsakymu.

4. Pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

direktorius
G.KORNIENKO

ĮSAKYMAS
KRIMINALISTINĖS VYKDYMO SISTEMOS DARBUOTOJŲ PINIGŲ PAŠALPOS TEIKIMAS

I. Bendrosios nuostatos

1. Piniginė pašalpa pagal šią Tvarką mokama bausmių vykdymo sistemos darbuotojams (toliau – darbuotojai):

1) bausmių vykdymo sistemos (toliau – bausmių vykdymo sistema) įstaigų ir įstaigų darbuotojų etatinių keitimas;

2) Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos aukštojo profesinio mokymo įstaigų (toliau – mokymo įstaigos) nuolatinių studijų studentams;

3) bausmių vykdymo sistemos įstaigų ar įstaigų dispozicijoje.

2. Darbuotojų piniginę priedą sudaro mėnesinė alga pagal einamas pareigas (toliau – pareiginė alga) ir mėnesinė alga pagal priskirtą specialųjį laipsnį (toliau – darbo užmokestis už specialųjį rangą). ), kurie sudaro mėnesinės piniginės pašalpos darbo užmokestį (toliau – darbo užmokestis), mėnesinę ir kt. papildomi mokėjimai.

3. Darbuotojams nustatomos šios mėnesinės ir kitos papildomos išmokos:

mėnesinė pašalpa prie piniginio išlaikymo atlyginimo už stažą (stažą);

mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacijos titulą;

mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija;

apdovanojimai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą;

skatinamieji mokėjimai už ypatingus pasiekimus tarnyboje;

priedas prie pareiginės algos už darbų, susijusių su rizika (padidėjusiu pavojumi) gyvybei ir sveikatai, atlikimą taikos metu;

koeficientai (regioniniai, už tarnybą kalnuotuose regionuose, už tarnybą dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos prie piniginės pašalpos už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose srityse, taip pat kitose vietovėse, kuriose nepalankus klimatas ir aplinkos sąlygos, įskaitant atokių vietovių, aukštų kalnuotų vietovių, dykumų ir bevandenių vietovių skaičių, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose (toliau – regioniniai koeficientai ir procentinės priemokos už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose);

ir kitos nustatytos papildomos išmokos federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

4. Piniginės pašalpos mokėjimo pagrindas yra atitinkamos bausmių sistemos įstaigos ar įstaigos vadovo įsakymas (toliau – įsakymas) dėl paskyrimo į etatines pareigas, įtraukimo į įstaigos dispoziciją arba įsakymą. bausmių sistemos organai, priėmimas į švietimo įstaigas.

5. Įsakymuose nurodomas specialus rangas, pavardė, vardas, tėvavardis, pakeičiamos pareigos, norminiai teisės aktai ir dokumentai, kuriais remiantis buvo nustatytos mėnesinės ir kitos papildomos išmokos, mokėjimų pradžios data ir jų dydžiai.

6. Mėnesinių ir kitų papildomų įmokų dydis atitinkamu įsakymu gali būti keičiamas, pasikeitus jų nustatymo pagrindams ir (ar) sąlygoms.

7. Įsakymu nustatomos bausmių sistemos įstaigų ir įstaigų vadovų mėnesinės ir kitos papildomos išmokos vyresnysis vadovas kuris turi teisę juos skirti į pareigas, o aukštesnio vadovaujančio personalo asmenis - Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktoriaus įsakymu.

8. Priedai darbuotojams už einamąjį mėnesį mokami vieną kartą per laikotarpį nuo 20 iki 25 d.

9. Kartu mokama piniginė priemoka už perskaičiavimus, susijusius su ypatingo laipsnio suteikimu, paskyrimu į kitas etatines pareigas, mėnesinės išmokos dydžio pakeitimą prie darbo užmokesčio už stažą (st. tarnybos) ir kitais pagrindais, dėl kurių keičiasi piniginės pašalpos dydis.

10. Piniginę pašalpą galima mokėti anksčiau nei nustatytas laikotarpis:

1) atostogaujantys darbuotojai - už einamuosius ir ateinančius mėnesius ne vėliau kaip likus trims dienoms iki išvykimo atostogų, neįskaitant savaitgalių ir švenčių dienų, jeigu negali atvykti į tarnybos vietą iki piniginės pašalpos už einamąjį laikotarpį mokėjimo dienos. mėnuo;

2) darbuotojams, išvykstantiems į naują darbo vietą - iki atitinkamos baudžiamosios sistemos institucijos ar įstaigos įsakyme nurodytos atvykimo dienos;

3) į komandiruotę išvykstantiems darbuotojams – už einamąjį mėnesį, jeigu negali atvykti į tarnybos vietą iki einamojo mėnesio piniginės pašalpos mokėjimo dienos.

11. Perkraunant tarnybą, susijusią su persikėlimu į kitą vietovę, įskaitant priėmimą studijuoti su atleidimu iš pavaduojamų pareigų, taip pat skiriant į pareigas po studijų, piniginė pašalpa ankstesnėje tarnybos vietoje mokama tą dieną. atvykimo į tarnybos (studijų) vietą, nurodytą atitinkamos bausmių vykdymo sistemos įstaigos ar įstaigos įsakyme.

12. Mokant piniginę pašalpą už nepilną mėnesį, išmokos dydis už kiekvieną kalendorinę dieną nustatomas visą mėnesį mokėtinos piniginės pašalpos sumą padalijus iš skaičiaus. kalendorinių dienųšį mėnesį.

13. Jeigu laikotarpiu, už kurį mokama piniginė pašalpa, įskaitant atostogas, atleidžiama nuo tarnybinės pareigos dėl laikinojo neįgalumo arba būdamas bausmių sistemos institucijos ar įstaigos žinioje, darbuotojas pakeitė dydį oficialus atlyginimas, darbo užmokestį už specialų laipsnį, teisę gauti priedą už stažą (stažą) arba jo padidinimą, taip pat kitas mėnesines ir papildomas išmokas, naujai nustatytų dydžių piniginė priemoka mokama nuo atsiranda nurodyta teisė.

14. Išmokėta piniginė pašalpa išimama (išrenkama) iš ją gavusio asmens Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais.

15. Darbuotojams be svarbių priežasčių nebuvimo tarnybos vietoje (pravaikštos) metu darbo užmokestis (išskaitomas) atitinkamo įsakymo pagrindu nėra.

16. Už tarnybinių pareigų atlikimą nakties metu (nuo 22 val. iki 6 val. val.) darbuotojams mokamas 20 procentų pareiginės algos, skaičiuojamos už vieną darbo valandą (toliau – valandinis atlygis) priedas, 2008 m. nakties, kuri nustatoma padalijus darbuotojo pareiginę algą iš vidutinio mėnesinio darbo valandų skaičiaus, nustatyto pagal konkrečių kalendorinių metų gamybos kalendorių, atsižvelgiant į atitinkamos kategorijos darbuotojų darbo valandų trukmę.

17. Už tarnybinių pareigų atlikimą savaitgaliais ir nedirbant atostogos, viršijant įstatymo nustatytą darbo laiką (toliau – viršvalandinis darbas), išmokamos tokio dydžio piniginės kompensacijos (toliau – piniginė kompensacija):

1) už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokamas vienkartinis valandinis atlygis, viršijantis pareiginės algos dydį, jeigu darbas savaitgaliais, nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo valandų normos; ir pareiginės algą viršijančio dvigubo valandinio atlygio dydžiu, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandas. Valandinio atlygio apskaičiavimas atliekamas pagal šios Tvarkos 16 punktą;

2) už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas apmokama pusantros, o už vėlesnes valandas - dvigubu valandinio įkainio, apskaičiuoto pagal šios tvarkos 16 punktą, tarifu.

18. Darbuotojams, atliekantiems tarnybines pareigas pagal pamainų grafiką, įvedamas apibendrintas darbo laiko apskaita (metai, pusmetis, ketvirtis). Apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmė neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus.

Suvestinės darbo valandų apskaitos įvedimo tvarką nustato vidaus nuostatai<1>.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, piniginė kompensacija už darbą, viršijantį įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių, mokama tokia tvarka: viršvalandžiai apmokami pusantros dydžio, neviršijant vid. po dvi valandas už kiekvieną apskaitinio laikotarpio darbo dieną pagal kalendorių darbo savaitė nustatytas padalinyje, o už likusias valandas apmokamas dvigubas valandinis atlygis. Valandinio įkainio apskaičiavimas atliekamas vadovaujantis šios Tvarkos 16 punktu.

19. Piniginė kompensacija išmokama remiantis atitinkamu įsakymu, kuriame nurodoma, kiek valandų kiekvienam darbuotojui mokama piniginė kompensacija.

20. Paslauga savaitgaliais, nedarbo švenčių dienomis ir viršvalandžiai gali būti kompensuojama nuostata. papildomos dienos(valandos) poilsis. Į valandų, už kurias mokama piniginė kompensacija, skaičių neįskaitomas laikas, už kurį darbuotojui kompensuojama papildomomis atitinkamos trukmės poilsio dienomis (valandomis).

21. Piniginė pašalpa darbuotojams už darbą ne visą darbo dieną mokama vadovaujantis Ministrų Tarybos – Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. liepos 23 d. dekretu N 720 „Dėl darbo ne visą darbo dieną tvarkos ir sąlygų“. laiko tarnyba (darbas) Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje“ (Rusijos Federacijos prezidento ir vyriausybės aktų rinkinys, 1993, N 31, poz. 2856; Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2007 m. , N 50, 6299 punktas).

22. Nėščioms moterims, vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui), turinčiam vaiką iki keturiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų), dirbant ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę, piniginė pašalpa. apskaičiuojamas atsižvelgiant į nustatytą konkretų darbuotoją einamąjį kalendorinį mėnesį atliekant tarnybines pareigas. (su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu N 1083)

Einamąjį kalendorinį mėnesį mokėtinų kalendorinių dienų skaičius nustatomas konkrečiam darbuotojui einamąjį kalendorinį mėnesį nustatytą tarnybinių pareigų laiką, išreikštą valandomis, padalijus iš normatyvinio darbo laiko pagal šio mėnesio gamybos kalendorių, atsižvelgiant į atitinkamos kategorijos darbuotojų darbo laiko trukmę ir padauginus iš konkretaus mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. (su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu N 1083)

23. Piniginės pašalpos perskaičiavimas atliekamas šiais atvejais:

1) darbuotojams pateikus arba bausmių sistemos institucijoms ir įstaigoms gavus dokumentus, patvirtinančius darbuotojų tarnybos laikotarpius, kurie anksčiau nebuvo žinomi ir į kuriuos nebuvo atsižvelgta asmens bylose. Tuo pačiu metu naujai nustatytų dydžių piniginė pašalpa mokama už visą patvirtintą laiką, bet ne ilgiau kaip už trejus metus;

2) jeigu piniginė pašalpa darbuotojams buvo mokama mažesnėmis sumomis, nei turėjo būti, bet ne daugiau kaip už trejus metus iki permokos nustatymo ar ieškinio (civilinio ieškinio) padavimo dienos.

II. Oficialūs atlyginimai ir specialiųjų laipsnių atlyginimai

24. Pareiginė alga darbuotojams mokama nuo paskyrimo į etatą dienos, bet ne anksčiau kaip atitinkamame įsakyme nurodyta data, o jei data nenurodyta, nuo jo pasirašymo dienos.

25. Darbuotojų pareiginė alga nustatoma pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-07-06 dekretą N 525 „Dėl bausmių vykdymo sistemos darbuotojų mėnesinio piniginio išlaikymo atlyginimų“ (Sobraniye). Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 247, str. 3100) (toliau – Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. birželio 7 d. dekretas N 525), taip pat sumos, numatytos federalinės pataisos įstaigos aktuose Paslauga, atsižvelgiant į jų padidėjimą (indeksavimą). (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

26. Įsakymuose dėl darbuotojų priėmimo ar perkėlimo pareiginė alga nurodoma atsižvelgiant į padidinimą (indeksavimą).

27. Baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojų pareiginės algos, išdėstytos m. Maskvos ir Sankt Peterburgo, Maskvos ir Leningrado sritys, didėja 10 proc<1>(išskyrus darbuotojus, dirbančius Federalinės bausmių vykdymo tarnybos centrinėje įstaigoje, federalinės valstybės institucijos „Federalinės bausmių vykdymo tarnybos operatyvinių padalinių veiklos užtikrinimo departamento“ padaliniuose ir eilinio bei jaunesniojo vadovaujančio personalo pareigas). Gauti atlyginimai sudaro naujus pareiginius atlyginimus, kuriais remiantis nustatomos mėnesinės ir kitos papildomos išmokos.

<1>2014 m. birželio 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 525 priedo Nr. 1 1 pastaba. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

28. Darbuotojams už specialiąsias pareigas mokamas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-07-06 dekretu N 525 nustatytų dydžių atlyginimas, atsižvelgiant į jų padidėjimą (indeksavimą). Darbo užmokestis už specialiuosius laipsnius mokamas nuo atitinkamame įsakyme nurodytos datos, o jei data nenurodyta – nuo ​​jo pasirašymo dienos. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

29. Perkeliant į žemesnes pareigas organizacinių ir etatinių renginių metu arba dėl sveikatos priežasčių, darbuotojams, kurių darbo stažas yra 15 metų ir daugiau (kalendoriniu terminu), pasilieka pareiginės algos už anksčiau eitas pareigas dydis.

30. Sutaupyta pareiginės algos suma už anksčiau eitas pareigas nedidėja (neindeksuojama) ir mokama tol, kol darbuotojas įgyja teisę gauti didesnį darbo užmokestį naujoje tarnybos vietoje (įskaitant iki kito organizacinio ir etato komplektavimo). pakeisti arba Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais nustatyti nauji atlyginimai). Mėnesinės ir kitos papildomos išmokos nustatomos už naujas pareigas ir priskaičiuojamos nuo sutaupytos pareiginės algos.

Atleidžiant iš tarnybos bausmių sistemos institucijose ir įstaigose, atleidžiant iš tarnybos bausmių sistemos institucijose ir įstaigose, išmokama vienkartinė išmoka už anksčiau eitas pareigas neišsaugotą pareiginės algos dydį, nustatytą darbuotojo atleidimo dieną. (su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu N 1083)

31. Darbo užmokesčio už anksčiau eitas pareigas išlaikymas nustatomas atitinkamu įsakymu dėl perėjimo į žemesnes pareigas.

III. Mėnesinė priemoka prie piniginio išlaikymo už darbo stažą (stažą)

32. Mėnesinis priedas prie darbo užmokesčio piniginio turinio už darbuotojų stažą (stažą) nustatomas šiais dydžiais už darbo stažą (stažą):

nuo 2 iki 5 metų – 10 proc.

nuo 5 iki 10 metų – 15 proc.

nuo 10 iki 15 metų – 20 proc.

nuo 15 iki 20 metų – 25 proc.

nuo 20 iki 25 metų – 30 proc.

25 metų ir vyresni – 40 proc.

IV. Mėnesio priedas prie pareiginės algos už kvalifikacijos titulą

33. Mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacinį laipsnį darbuotojams nustatoma šiais dydžiais:

už trečios klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 5 procentai;

už antros klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 10 procentų;

už pirmos klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 20 procentų;

už kvalifikacinį meistro vardą (aukščiausią kvalifikacinį vardą) - 30 proc.

V. Mėnesinis priedas prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija

34. Darbuotojams, atsižvelgiant į valstybės paslaptį sudarančios informacijos, su kuria jie turi teisę susipažinti dokumentais, slaptumo laipsnį, už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija kas mėnesį mokama priemoka prie pareiginės algos (toliau – šiame skyriuje). premija).

35. Priemoka darbuotojams mokama šiais dydžiais:

25 procentai pareiginės algos – už darbą su informacija, kuri turi „ypatingos svarbos“ slaptumo laipsnį;

20 procentų pareiginės algos – už darbą su informacija, kuri turi slaptumo laipsnį „visiškai slapta“;

10 procentų pareiginės algos – už darbą su informacija, priskirta „slaptai“.

36. Tam tikras pareigas einantiems darbuotojams už darbą su „ypatingos svarbos“ slaptumo laipsnį turinčia informacija gali būti skiriama iki 65 procentų pareiginės algos dydžio priedas. Konkretus pašalpos dydis nustatomas Federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į valstybės paslaptį sudarančios informacijos, su kuria darbuotojai teisėtais pagrindais turėjo galimybę susipažinti dokumentais, kiekį, taip pat laikotarpio trukmę. kuriai išlieka aktualus nurodytos informacijos įslaptinimas.

37. Pašalpa mokama nuo atitinkamame įsakyme dėl minėtos pašalpos mokėjimo nurodytos dienos, bet ne anksčiau kaip susipažinimo su valstybės paslaptį sudarančia informacija dienos.

38. Pašalpos mokėjimas nutraukiamas įsakymo pagrindu nuo kitos dienos po tos dienos:

1) prieigos prie valstybės paslaptį sudarančios informacijos nutraukimas visam laikui;

2) atleidimas nuo nuolatinio darbo su valstybės paslaptį sudarančia informacija.

39. Atitinkamame įsakyme dėl pašalpos nustatymo, be šios Tvarkos tvarkos 5 punkte nurodytos informacijos, susipažinimo su valstybės paslaptį sudarančia informacija (darbui su laipsnį turinčia informacija) skaičius, diena, mėnuo, metai. „ypatingos svarbos“ ir „visiškai slaptas“ paslaptį).

VI. Mėnesio procentinis priedas prie pareiginės algos už tarnybos stažą Valstybės paslapčių apsaugos struktūriniuose padaliniuose

40. Darbuotojams, be šios tvarkos V skyriuje numatytos mėnesinės procentinės priemokos, mokama mėnesinė procentinė priemoka prie pareiginės algos už tarnybos (tarnybos) stažą valstybės paslapčių apsaugos struktūriniuose padaliniuose pareigūnui. atlyginimas tokio dydžio:

nuo 1 iki 5 darbo metų - 10 procentų;

nuo 5 iki 10 darbo metų - 15 procentų;

nuo 10 metų ir vyresni – 20 proc.

41. Nustatant tarnybos (tarnybos) stažą valstybės paslapčių apsaugos struktūriniuose skyriuose, turi būti atsižvelgiama tik į dokumentais įrodytą tarnybos (tarnybos) šiuose skyriuose stažą, neatsižvelgiant į tai, kuri Rusijos Federacijos valstybės institucija, t. kūnas Vietinė valdžia o organizacija aptarnavo (dirbo) darbuotoją. Į valstybės paslapčių apsaugos struktūrinių padalinių tarnybos (tarnybos) stažą neįskaitomos darbo (tarnybos) pertraukos šiuose padaliniuose.

42. Atitinkamame įsakyme dėl mėnesinės priemokos prie pareiginės algos nustatymo už tarnybos stažą valstybės paslapčių apsaugos struktūriniuose padaliniuose, be šios Tvarkos tvarkos 5 punkte nustatytos informacijos, darbo stažą (2008 m. tarnyba) valstybės paslapčių apsaugos struktūriniuose padaliniuose nurodyta.

VII. Mėnesio procentinė priemoka prie oficialaus atlyginimo už šifravimo darbus

43. Mėnesio procentinė priemoka prie pareiginės algos už šifravimo darbus (toliau šiame skyriuje - priemoka) mokama darbuotojams, kurie pavaduoja nuolatines bausmių sistemos įstaigų ir įstaigų šifravimo skyrių darbuotojų pareigas arba dirba su. šifrai.

44. Priemoka nustatoma pareiginės algos dydžio, priklausomai nuo bendro šifravimo darbo stažo, šiais dydžiais:

1 klasės šifravimo tinkluose:

iki 3 metų - 15 procentų;

nuo 3 iki 6 metų - 20 procentų;

2 klasės šifravimo tinkluose:

iki 3 metų - 5 procentai;

nuo 3 iki 6 metų - 10 procentų;

nuo 6 metų ir vyresni – 20 proc.

45. Į bendrą šifravimo darbo stažą pašalpai nustatyti įskaičiuojamas darbo su šifrais laikas Rusijos Federacijos valstybės valdžios institucijų, vietos savivaldos ir organizacijų šifravimo skyriuje, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas.

46. ​​Įsakyme dėl pašalpos nustatymo, be šios Tvarkos 5 punkte nurodytos informacijos, nurodomas bendras šifravimo darbų stažas.

VIII. Regioniniai koeficientai ir procentinės priemokos už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose srityse, taip pat kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias vietoves, aukštų kalnų vietoves, dykumas ir bevandenes vietoves.

47. Į piniginę pašalpą darbuotojams, tarnaujantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose vietovėse, taip pat kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias vietoves, aukštakalnius, dykumos ir bevandenes teritorijas (toliau - nustatomi plotų (sritių) koeficientai (rajonas, tarnybai kalnuotuose regionuose, tarnybai dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos už paslaugą regionuose (vietovėse), numatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose.

48. Taikant apygardų koeficientus ir procentinius priedus už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose, į piniginės pašalpos dalį atsižvelgiama:

1) pareiginė alga;

3) mėnesinė priemoka prie piniginio išlaikymo atlyginimo už stažą (stažą);

4) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacijos titulą;

5) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

6) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija<1>.

<1>Patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 30 d. dekretu N 1237 „Dėl koeficientų ir procentinių pašalpų dydžio ir jų taikymo tvarkos apskaičiuojant piniginę pašalpą kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, ir darbuotojams kai kurių federalinių vykdomųjų organų, atliekančių karinę tarnybą (tarnybą) regionuose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiaverčiuose regionuose, taip pat kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias vietoves, aukštų kalnų vietoves, dykumas ir bevandenes vietoves“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, Nr. 3, str. 436, N 12, 1410, N 36, 4915). Toliau – Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 30 d. dekretas N 1237.

50. Koeficientų ir procentinių priedų už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose dydžius nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.<1>.

<1>2011 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1237.

IX skyrius. – Išskirta. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

IX.I. Mėnesinė pašalpa darbuotojams, turintiems aukštąjį teisinį išsilavinimą ir einantiems pareigas pagal teisininko specialybę (Su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu, 2018 m. balandžio 23 d. N 348)

51.1. Darbuotojai su aukštesne teisinis išsilavinimas ir pavaduojantiems etatines pareigas, kurių pagrindinės tarnybinės pareigos yra teisės aktų ir teisės aktų projektų teisinės ekspertizės atlikimas, teisės aktų projektų rengimas ir redagavimas bei jų tvirtinimas advokato ar vykdytojo pareigose, mėnesinė priemoka yra nustatyta: sumos:

darbuotojai, pakeičiantys Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktoriaus pirmojo pavaduotojo, Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktoriaus pavaduotojų, vyr. struktūriniai padaliniai Rusijos federalinė bausmių vykdymo tarnyba, Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos struktūrinių padalinių vadovų pirmieji pavaduotojai, Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos struktūrinių padalinių viršininkų pavaduotojai - 35 procentai pareiginės algos;

darbuotojai, dirbantys Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos teisės skyriuje, Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos Valstybės paslapčių apsaugos skyriuje, Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos reikalų skyriaus dokumentų tvarkymo, redagavimo ir kontrolės skyriuje. , Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos Valstybės tarnybos teisinio reguliavimo skyrius ir personalo skyriaus personalo skyrius, taip pat legalios paslaugos Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos struktūrinių padalinių (grupėms) - 30 procentų pareiginės algos;

darbuotojai, dirbantys Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos struktūriniuose padaliniuose ir priklausantys Federalinės bausmių vykdymo tarnybos sutartinei tarnybai ir (ar) Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos Vieningajai pirkimų komisijai - 30 procentų pareiginės algos;

kitiems Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos struktūriniuose padaliniuose dirbantiems darbuotojams - 20 procentų pareiginės algos;

darbuotojams, dirbantiems federalinėje valstybinėje įstaigoje „Federalinės bausmių vykdymo tarnybos Centrinė reguliavimo ir techninė laboratorija“ ir Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos Vieningos pirkimų komisijos nariams – 30 procentų pareiginės algos;

kiti darbuotojai, teikiantys teisinę pagalbą baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų veiklai ir tarnaujantys tiesiogiai Rusijos federalinei bausmių vykdymo tarnybai pavaldžiose įstaigose, Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinėse įstaigose, bausmių vykdymo įstaigose, pavaldžiose Rusijos Federacijos federalinei bausmių vykdymo tarnybai. Rusijos federalinė bausmių vykdymo tarnyba - 10 procentų pareiginės algos.

Darbuotojams, turintiems teisę nustatyti mėnesinę pašalpą dėl kelių priežasčių, vienam iš jų nustatoma mėnesinė pašalpa, kuriai numatyta didžiausia suma.

X. Apmokėjimo tvarka už laikiną pareigų atlikimą kitose pareigose

52. Darbuotojui, laikinai einančiam pareigas kitose pareigose, mokamas darbo užmokestis, priklausantis nuo laikinai einamų pareigų darbo užmokesčio, bet ne mažesnis kaip darbo užmokestis už pagrindines pareigas, atsižvelgiant į pagrindines pareigas jam nustatytas papildomas priemokas.<1>.

52.1. Darbuotojui, kuris disponuoja ir laikinai eina pareigas kitose pareigose, mokama piniginė priemoka pagal darbo užmokestį už laikinai eitas pareigas, bet ne mažiau kaip už paskutines eitas pareigas atlyginimą, atsižvelgiant į jam sutaupytas papildomas įmokas jo žinioje arba jam nustatyti mokėjimai, atsižvelgiant į faktinę jų tarnybinių pareigų apimtį. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

52.2. Darbuotojui, laikinai einančiam kitas pareigas kitoje bausmių sistemos įstaigoje (įstaigoje), piniginė priemoka mokama bausmių sistemos įstaigoje (įstaigoje), kurioje darbuotojas laikinai eina pareigas. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

53. Laikinų pareigų pavedimas įforminamas atitinkamu įsakymu.

54. Už darbuotojų, kuriems pavesta laikinai eiti pareigas, buvimo atostogų metu, verslo kelionė, nesusijusią su pareigų eiti šias pareigas, mokymų metu, už atleidimo nuo tarnybinių pareigų dėl laikinojo neįgalumo (toliau – laikinas neįgalumas) laikotarpį, už keičiamas pareigas mokama piniginė pašalpa.

XI. Kompensacijos už darbuotojo papildomų pareigų atlikimą laikinai nesančio darbuotojo mokėjimas

55. Darbuotojams, kuriems nustatyta tvarka pavedamos atlikti papildomas pareigas už laikinai nesantį darbuotoją, išmokamos kompensacijos.

56. Papildomų pareigų skyrimas laikinai nedirbančiam darbuotojui įforminamas atitinkamu įsakymu, kuriame, be šios Tvarkos aprašo 5 punkte nurodytos informacijos, nurodomas laikotarpis (laikotarpis), kuriam nustatytas pareigų derinys, t. taip pat kompensacijos dydis procentais nuo pareiginės algos už pareigas, pagal kurias turi papildomų pareigų.

57. Bendras dydis kompensacija už papildomų pareigų atlikimą laikinai nesančio darbuotojui per visą kalendorinį mėnesį negali viršyti pareiginės algos už laikinai nesančio darbuotojo pareigas dydžio, įskaitant tuos atvejus, kai šias pareigas eiti paskiriami du ar daugiau darbuotojų.

XII. Piniginės pašalpos mokėjimas už laikotarpį, kurį darbuotojas disponuoja bausmių sistemos institucija ar įstaiga

58. Darbuotojai, kurie yra bausmių sistemos institucijos ar įstaigos žinioje nepasibaigus Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose, 16.1 straipsnio antrojoje dalyje nurodytam laikotarpiui. 1992 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos Aukščiausioji Taryba N 4202-1 (Rusijos Federacijos liaudies deputatų kongreso ir Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos biuletenis, 1993, Nr. 2, 70 straipsnis; Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys Rusijos Federacija, 1998, Nr. 30, 3613 straipsnis, 1999, Nr. 29, straipsnis, 3698, 2001, Nr. 1 (I dalis), 2 straipsnis, Nr. 53 (I dalis), straipsnis 5030 , str. 2620, Nr. 30, str. 3033; 2004, Nr. 35, str. 3607; 2005, Nr. 14, str., 1212; 2007, Nr. 14, str. 1151, Nr. ), 6235, 2009, N 30, 3739, N 51, 6150, 2010, N 30, 3987, 3988, 3990, 2011, N 7, 901, N 48, N 679 punktas , 7020 punktas), mokama piniginė priemoka, apskaičiuojama pagal pareiginės algos už paskutines pakeistas pareigas, specialiojo laipsnio atlyginimo, mėnesinės pašalpos dydį. už stažą (stažą), taip pat regioninius koeficientus ir procentinius priedus už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose.

59. Darbuotojui, kuris disponuoja ir eina paskutines eitas pareigas, pagal atitinkamos bausmių sistemos įstaigos ar įstaigos vadovo įsakymą, išmokama visa pinigų suma.

60. Atitinkamo bausmių sistemos įstaigos ar įstaigos vadovo sprendimu gali būti mokamos papildomos išmokos ir darbuotojui, kuris disponuoja ir nevykdo paskutinių eitų pareigų, atsižvelgiant į faktines apimtis. jo atliekamų tarnybinių pareigų<1>.

61. Sprendimas palikti ar nustatyti šios tvarkos 58–60 punktuose išvardytas išmokas darbuotojui, įdarbintam bausmių sistemos institucijos ar įstaigos žinioje, yra fiksuojamas darbuotojo atidavimo įsakyme. Vėlesni sprendimai dėl mokėjimų nustatymo ar nutraukimo pagal faktiškai atliekamas pareigas surašomi atskiru įsakymu. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

62. Darbuotojas, įtrauktas į bausmių sistemos įstaigą ar įstaigą disponuoti laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, būdamas eilinių ir (ar) papildomų atostogų, pasilieka iki 2011 m. laikinojo nedarbingumo atsiradimas, atostogos iki laikinojo nedarbingumo pabaigos, atostogos.

XIII. Piniginės pašalpos mokėjimas už atleidimo iš tarnybinių pareigų dėl laikinojo neįgalumo ir atostogų laiką

63. Už atleidimo iš pareigų dėl laikinojo nedarbingumo laikotarpį darbuotojams už visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį mokama piniginė pašalpa visiškai.

64. Darbuotojui už laikinojo neįgalumo laikotarpį po vaiko priežiūros atostogų, kol jam sukaks pusantrų (trejų) metų, piniginė pašalpa mokama nuo kitos dienos po vaiko priežiūros atostogų pabaigos.

65. Darbuotojams už bazinių, papildomų atostogų, atostogų dėl asmeninių priežasčių ir kitų rūšių atostogas, jeigu jų apmokėjimą numato Rusijos Federacijos teisės aktai, mokama piniginė pašalpa, kurios dydis gautas eidamas pareigas. užpildyti iki išvykimo į atitinkamas atostogas dienos.

XIV. Piniginės pašalpos išmokėjimas darbuotojams, atleidžiamiems iš pareigų, taip pat už sulaikymo laiką ir grąžinamiems į tarnybą

66. Remiantis atitinkamos bausmių sistemos institucijos ar įstaigos vadovo įsakymu dėl darbuotojo laikino nušalinimo nuo pareigų, piniginė priemoka mokama pagal pareiginės algos dydį, darbo užmokestį už specialųjį laipsnį, 2014 m. mėnesinė priemoka atlyginimui už stažą (stažą). (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

67. Jeigu darbuotojas yra kaltinamas (įtariamas) padaręs nusikaltimą ir jam parinkta kardomoji priemonė – suėmimas, piniginės pašalpos mokėjimas nurodytam darbuotojui sustabdomas vadovaujantis Darbuotojo vadovo įsakymu. bausmių sistemos institucijai ar įstaigai nuo suėmimo dienos ir atnaujintas nuo paleidimo iš suėmimo dienos. Darbuotoją išteisinus arba jo baudžiamąją bylą nutraukus reabilitacijos pagrindais, jam už visą suėmimo laiką pagal baudžiamosios sistemos įstaigos ar įstaigos vadovo įsakymą mokama visa pašalpa.

XV. Piniginės pašalpos mokėjimas darbuotojams, nustatyta tvarka pripažintiems neteisėtai ar nepagrįstai perkeltais iš tarnybos, nušalintais iš pareigų ar pažemintais pareigose, netekusiais specialaus laipsnio ar sumažintiems specialiuoju laipsniu, taip pat neteisėtai atleistiems iš tarnybos įstaigose ir bausmių sistemos organai

68. Darbuotojai, nustatyta tvarka pripažinti neteisėtai ar nepagrįstai perkeltais iš tarnybos, nušalintais iš pareigų ar pažemintais pareigose, atimtais specialiuoju laipsniu ar sumažintais specialiuoju laipsniu, taip pat neteisėtai atleisti iš tarnybos Tarnybos institucijose ir įstaigose. bausmių sistemoje, mokama piniginė pašalpa už pareigas, iš kurių jie buvo atleisti, ir pagal specialųjį laipsnį, kurį jie buvo už laikotarpį iki grąžinimo į pareigas, specialųjį laipsnį ar tarnybą bausmių sistemoje, bet ne daugiau. nei vieneri metai.

69. Darbuotojai, kurie atleidimo iš darbo laikotarpiu ir iki grąžinimo į darbą dirbo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, verslumo veikla, kompensuojamas skirtumas tarp paskutinėse darbuotojo pareigose gautos piniginės pašalpos ir faktinio uždarbio (įskaitant per šį laikotarpį gautą pensiją) už priverstinės pertraukos laikotarpį.<1>.

<1>1992 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos dekreto N 4202-1 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatų patvirtinimo“ 68 straipsnis (Rusijos Federacijos Liaudies deputatų kongreso biuletenis). Rusijos Federacija ir Rusijos Federacijos Aukščiausioji Taryba, 1993, N 2, 70 str.; Rusijos Federacijos prezidento ir vyriausybės aktų rinkinys, 1993, N 52, 5086 punktas; Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1998 m. , N 30, poz. 3613; 1999, N 29, poz. 3698; 2001, N 1 (I dalis), 2 str., Nr. 53 (I dalis), 5030 str.; 2002, Nr. 27, str. , 3033 straipsnis; 2004, Nr. 35, straipsnis, 3607; 2005, Nr. 14, straipsnis, 1212; 2007, N 10, 1151 punktas, N 49, punktas 6072; 2008, N 52 (I dalis), 26023 punktas, 26023 N 30, 3739, N 51, 6150, 2010, N 30, 3987, 3988, 3990, 2011, 7, 901, 48, 6730, Nr. 2012, Nr.53 (I dalis), 7608 straipsnis).

XVI. Piniginės pašalpos mokėjimas atleidžiant iš tarnybos bausmių sistemos institucijose ir įstaigose

70. Darbuotojams, atleidžiamiems iš tarnybos bausmių sistemos įstaigose ir įstaigose, atleidimo dieną pakeitusiems darbuotojų pareigas arba buvusiems bausmių sistemos įstaigos, įstaigos žinioje, piniginė priemoka mokama tą dieną. atleidimo iš tarnybos bausmių sistemos įstaigose ir įstaigose, imtinai, atitinkamo įsakymo pagrindu atleisti darbuotoją.

71. Darbuotojams, atleidžiamiems iš tarnybos bausmių sistemos įstaigose ir įstaigose, už visas iki atleidimo metų sausio 1 d. nepanaudotas atostogas, neatsižvelgiant į atleidimo pagrindą, išmokama piniginė kompensacija.

72. Darbuotojams, jų prašymu, išmokama piniginė kompensacija už kitą nepanaudotą atleidimo metais. kasmetinis Išvykimas visiškai atleidžiant iš tarnybos bausmių sistemos institucijose ir įstaigose dėl šių priežasčių:

a) pagal stažą, suteikiantį teisę į pensiją;

b) sulaukus amžiaus ribos;

c) dėl sveikatos priežasčių;

d) dėl organizacinių ir personalo priemonių įgyvendinimo (mažinti personalą);

e) dėl įgalioto vadovo padaryto sutarties sąlygų pažeidimo (nevykdymo);

e) dėl ligos.

Už atleidimo metais nepanaudotas papildomas atostogas mokama 1/12 dalies piniginė kompensacija proporcingai ištarnautam atleidimo metais. papildomų atostogų už kiekvieną visą tarnybos mėnesį.

73. Darbuotojams, atleidžiamiems iš darbo dėl kitų priežasčių, mokama kompensacija už visų rūšių atostogas, proporcingai išdirbtam laikui atleidimo metais po 1/12 atostogų už kiekvieną visą darbo mėnesį.

74. Apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotos atostogos proporcingai išdirbtam laikui atleidimo iš darbo metais taikomas dieninis tarifas, kuris apskaičiuojamas darbuotojui nustatytą mėnesinę išmoką iš atleidimo iš darbo dienos padalijus iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus atleidimo metais. vidutinis kalendorinių dienų skaičius per metus yra 30,4 (keliamaisiais metais - 30,5).

75. Atleidžiant iš darbo, visos darbuotojui priklausančios piniginės pašalpos sumos išmokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei atleidimo dieną darbuotojas nebuvo darbe, atitinkamos piniginės pašalpos sumos išmokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą išmokėti.

Kai darbuotojui suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, su juo galutinai atsiskaitoma ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki atostogų pradžios.

Kilus ginčui dėl darbuotojui atleidžiant iš darbo priklausančios piniginės pašalpos dydžių, bausmių sistemos institucija ar įstaiga privalo per šioje dalyje nurodytą terminą sumokėti jos neginčijamą sumą.<1>.

XVIII. Piniginė pašalpa praktikantams ir asmenims, paskirtiems į darbuotojų pareigas iki jiems suteikiant specialiuosius laipsnius

77. Stažuotojams ir asmenims, paskirtiems į darbuotojų pareigas, prieš priskiriant jiems specialiąsias pareigas, darbuotojų pareigoms nustatomi tarnybiniai atlyginimai pagal 2008 m. personalas, taip pat kasmėnesinę priedą prie pareiginės algos už ypatingas tarnybos sąlygas, priedą prie pareiginės algos už darbų, susijusių su rizika (padidėjusiu pavojumi) gyvybei ir sveikatai, atlikimą taikos metu, mėnesinę priedą prie pareiginės algos už darbą. su valstybės paslaptį sudarančia informacija, regioniniais koeficientais ir procentinėmis priemokomis už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose, taip pat šios tvarkos 16 ir 17 punktuose numatytas išmokas darbuotojams. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

Stažuotojams už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą mokama priemoka pagal šio įsakymo priedo Nr.2 12 punktą. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu, 2018 m. rugsėjo 7 d. N 832)

Stažuotojams ir asmenims, paskirtiems į darbuotojų pareigas, prieš suteikiant jiems specialius laipsnius už atostogų laikotarpį, jei jų apmokėjimas numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, piniginė pašalpa mokama iki išvykimo dienos gautos sumos. atostogose. (su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu N 1083)

Stažuotojams, atleistiems iš bausmių sistemos įstaigų ir įstaigų, už nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija. Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atliekamas pagal šios Tvarkos 74 punktą. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

78. Stažuotojams ir asmenims, paskirtiems į darbuotojų pareigas, iki jiems suteikiant specialiuosius laipsnius, už laikinojo nedarbingumo laikotarpį apmokamas DK 183 str. Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

XIX. Piniginė pašalpa studentams, kursantams, doktorantams, priedai ir papildomos išmokos kariūnams iš našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų

79. Kariūnai ir studentai švietimo įstaigos dieninių studijų studentams mokama:

1) priimtas studijuoti iš eilinių ir vadovaujančių darbuotojų – darbo užmokestis už paskutines darbuotojo užimtas pareigas komandiruotės dieną;

priimtas studijuoti iš piliečių, kurie nėra samdomi darbuotojai, – atlyginimas už tipines pareigas „kariūnas“;

2) atlyginimas už specialųjį „eilinio“ laipsnį arba atlyginimą už specialųjį jaunesniojo vadovaujančio štabo laipsnį;

80. Kursantams ir klausytojams, pašalintiems iš ugdymo įstaigų, iki išbraukimo iš šių įstaigų kintamosios sudėties sąrašų dienos mokamos piniginės pašalpos, vadovaujantis pašalinimo iš sąrašų eiliškumu.

81. Darbuotojams, stojantiems į doktorantūrą arba mokymo įstaigų nuolatines aspirantūras, mokymosi metu apmokama:

1) atlyginimas už paskutines užimtas pareigas prieš siunčiant mokytis;

2) darbo užmokestis už specialų laipsnį;

3) mėnesinės ir kitos papildomos įmokos.

82. Darbuotojams, stojantiems į dienines aspirantūras iš karto po studijų baigimo, mokamas atlyginimas už standartines "inspektoriaus" pareigas bausmę vykdančioje įstaigoje.

83. Kariūnams, klausytojams, doktorantams ir adjudentams, studijuojantiems dieninėje studijoje, kuriems studijų laikotarpiu mokamas pareiginis atlyginimas už paskutines užimtas pareigas prieš siunčiant studijuoti, pareiginės algos dydis didinamas (indeksuojamas) tais atvejais, kai 2015 m. darbuotojų atlyginimų padidinimas (indeksavimas) pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

84. Pastraipa nebegalioja. (Su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2017 m. gegužės 15 d. įsakymu N 365)

XX. Pinigų sertifikatai

85. Perkeliant į kitą bausmių sistemos įstaigą ar įstaigą ir atleidžiant darbuotojus, įstaigos, bausmių sistemos organo finansinis padalinys (buhalterinė apskaita) privalo skirti jiems visų nustatytų rūšių pinigines pašalpas ir kelionės išlaidų kompensaciją. ir asmeninio turto gabenimą ir piniginėje pažymoje daryti įrašus apie sumokėtas sumas .

86. Kasos pažyma darbuotojui išduodama:

1) visais jo perkėlimo iš vienos bausmių sistemos įstaigos ar įstaigos į kitą atvejais, įskaitant priėmimą studijuoti su atleidimu iš eilinių pareigų, laikinųjų pareigų paskyrimą į kitas pareigas; (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

2) komandiruojant darbuotojus į valstybės institucijas ir kt valdžios organai ir organizacijos su bausmių vykdymo sistemos personalo palikimu.

87. Piniginės pašalpos grynųjų pinigų pažymėjimas išduodamas pasirašytinai asmens kortelėje ir įrašomas į registracijos žurnalą, kuriame nurodoma:

1) pinigų sertifikato numeris ir išdavimo data;

2) darbuotojo pavardė, vardas ir tėvavardis, užimamos pareigos ir specialusis laipsnis;

3) nauja darbuotojo tarnybos vieta, laikinai eiti kitas pareigas kitoje bausmių sistemos įstaigoje (įstaigoje); (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

4) pareiginės algos už paskutines einamas pareigas dydis (įskaitant šios tvarkos 29 punkte nustatyta tvarka išlaikomą pareiginės algos dydį), pareiginės algos už specialųjį laipsnį dydis, mėnesinių pareigų vardai ir dydžiai. ir kitus papildomus mokėjimus, nurodant datą, iki kurios jos buvo sumokėtos. (su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu N 1083)

88. Pateikiant duomenis apie atliktą skaičiavimą piniginėje pažymoje, ypatingas dėmesys skiriamas šių rodiklių pildymui:

1) pareiginė alga;

2) išmokos ir kompensacijos, išmokėtos darbuotojui atitinkamais kalendoriniais metais;

3) alimentų išskaitymas;

4) regioniniai koeficientai ir procentinės priemokos už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose nurodomos suskirstant (darbuotojams, tarnaujantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse, taip pat kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ir aplinkos sąlygų, įskaitant atokias vietovės, aukšti kalnai, dykumos ir sausringos vietovės).

89. Jeigu darbuotojui išvykstant dėl ​​kokių nors priežasčių nebuvo išduota kasos pažyma, tai įstaigos finansinis padalinys (buhalterija), bausmių sistema išsiunčia ją į naują išvykusio darbuotojo tarnybos vietą.

90. Kasos sertifikatai turi būti pildomi be dėmių, trynimų ir taisymų, aiškiai ir aiškiai, rašalu, tušinuku arba spausdintuvu, pasirašyti bausmių sistemos įstaigos ar įstaigos vadovo ir finansų skyriaus vedėjo. (vyriausiasis buhalteris) įstaigos, bausmių sistemos organo ir atestuotas antspaudu.

91. Pinigų pažymą pasirašo darbuotojas, kuriam išduota pinigų pažyma, patvirtindama, kad sutinka su atliktų skaičiavimų įrašų teisingumu.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti piniginę pažymą, surašomas atitinkamas aktas, kuriame nurodomos atsisakymo priežastys.

92. Darbuotojui, atvykusiam į naują tarnybos vietą arba laikinai vykdančiam pareigas kitoje bausmių sistemos įstaigoje (įstaigoje), nepateikus piniginės pažymos, bausmių sistemos įstaigos (įstaigos) vadovas prašo. darbuotojo piniginės pažymos dublikatas. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

Jeigu darbuotojui mėnesinėms ir kitoms papildomoms išmokoms nustatyti reikalingi piniginėje pažymoje esantys duomenys, jie nustatomi, kai bausmių sistemos institucija ar įstaiga gauna piniginės pažymos dublikatą.

93. Darbuotojams, atleidžiamiems iš tarnybos bausmių sistemos įstaigose ir įstaigose paskyrus pensiją, grynųjų pinigų pažymėjimas į rankas neišduodamas ir turi būti siunčiamas į atitinkamą bausmių sistemos įstaigos ar įstaigos personalo skyrių įtraukti pensijos skyrimo medžiaga.

1. Bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojams (toliau – darbuotojai) už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą mokamos trijų mėnesinių algų dydžio priedai (toliau – priedai) per metus.

2. Premija mokama kas mėnesį, už einamąjį mėnesį, kartu su piniginės pašalpos mokėjimu, dvidešimt penkių procentų darbo užmokesčio dydžio.

3. Darbuotojai, išdirbę ne visą kalendorinį mėnesį dėl stojimo į tarnybą, atleidimo iš tarnybos ar perkėlimo į kitą bausmių vykdymo sistemos (toliau – bausmių vykdymo sistema) įstaigą ar įstaigą, taip pat keičiant bausmių vykdymo sistemos dydį. pareiginė alga ir darbo užmokestis už specialųjį laipsnį, priedas apskaičiuojamas proporcingai darbuotojo tarnybinių pareigų laikui atitinkamą kalendorinį mėnesį. AT atsiskaitymo laikotarpisį priedo mokėjimą įskaitomas mokymosi laikas, buvimas atostogose išsaugant piniginę pašalpą, darbuotojo atleidimas nuo tarnybinių pareigų dėl laikinojo neįgalumo.

4. Premijos dydis už kiekvieną kalendorinę tarnybos dieną apskaičiuojamas bendrą priedo už mėnesį sumą, nustatytą šios Tvarkos 2 punkte nustatyta tvarka, padalijus iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

5. Remiantis įstaigos vadovo ar bausmių vykdymo sistemos įsakymu skirti darbuotojui drausminė nuobauda„griežto papeikimo“, „įspėjimo dėl nepilno pareigūno reikalavimų laikymosi“, „pažeminimo“ ir „ypatingojo laipsnio sumažinimo vienu laipsniu“ forma priedas nemokamas kitą mėnesį po nuobaudos paskyrimo. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

6. Atleidžiamiems iš tarnybos bausmių vykdymo sistemoje darbuotojams priedas atleidimo mėnesį nemokamas, jeigu atleidžiama vadovaujantis 38 straipsnio 2 dalimi ir „e“ papunkčiais (dėl darbuotojo kaltės), „i“, „. Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos gruodžio 23 d. , 1992 N 4202-1 (Rusijos Federacijos liaudies deputatų kongreso ir Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos biuletenis , 1993, N 2, 70 punktas; Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1998, N 30, punktas 3613; 1999, N 29, 3698 punktas; 2001, N 1 (I dalis), 2 punktas, N 53 (I dalis), 5030 str.; 2002, N 27, str. 2620, N 30, str. 3033; 2004, N 35, 3607 str.; 2005, N 14, 1212 str.; 2007, N 10, 1151 str., N 49, 6072 punktas; 2008 N 52 (I dalis), 6235 punktas; 2009, N 37,9, poz. 51, 6150 punktas; 2010, N 30, 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, 901, N 48, 6730, N 49 (I dalis), 7020 punktas).

7. Neviršijant lėšų, skirtų piniginėms išmokoms mokėti (dėl taupymo), darbuotojams (taip pat ir disponuojantiems) už sąžiningą ypač sudėtingų ir svarbių užduočių atlikimą gali būti mokamos papildomai vienkartinės priemokos.

8. Sprendimas išmokėti vienkartinę priedą surašomas bausmių sistemos įstaigos ar įstaigos vadovo įsakymu dėl:

1) bausmių sistemos įstaigų darbuotojai - bausmių sistemos įstaigos vadovas (vadovas);

2) Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinių įstaigų darbuotojai, teritorinei įstaigai pavaldžių baudžiamosios sistemos įstaigų ar įstaigų vadovai - Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinės įstaigos vadovas (vadovas);

3) Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojai, Rusijos federalinei bausmių vykdymo tarnybai tiesiogiai pavaldžių įstaigų vadovai ir Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinių įstaigų vadovai - Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktorius arba asmuo. kuriam Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktorius perdavė teisę priimti sprendimus dėl finansinės ir ūkinės veiklos.

9. Darbuotojams iš Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaigų etatinių skyrių kariūnų ir studentų mokama mėnesinė premija, atsižvelgiant į tarpinio ar galutinio valstybinio atestavimo rezultatus, šiomis dydžiais (procentais). piniginio turinio atlyginimo), jei jie turi: (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

1) pažymi „puikiai“ arba pažymi „puikiai“ ir „gerai“ – dvidešimt penkis procentus;

2) pažymi „gerai“ – dvidešimt procentų;

3) pažymi „puikiai“ ir „patenkinamai“, arba pažymi „gerai“ ir „patenkinamai“, arba pažymi „puikiai“, „gerai“ ir „patenkinamai“ – penkiolika procentų;

4) pažymiai „patenkinamai“ – dešimt procentų;

5) pažymiai „nepatenkinamai“ arba pažymys „neįskaityta“, kurie perlaikomi už ne žemesnį kaip „patenkinamai“ arba pažymį „įskaityta“ – penki procentai.

10. Darbuotojams iš Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos mokymo įstaigų I kurso kursantų laikotarpiu nuo mokslo metų pradžios iki pirmosios tarpinės atestacijos pabaigos mokama dvidešimt penkių dydžio priemoka. procentų nuo atlyginimo.

11. Atitinkamas įsakymas dėl priedų mokėjimo darbuotojams iš kursantų ir studentų išduodamas remiantis laikinosios ar baigiamosios valstybinės atestacijos, išsilavinimo ar bakalauro praktika(su asmeniniu sąrašu, nurodant premijos dydį), atsižvelgiant į šios Tvarkos 5 punkto nuostatas.

12. Stažuotojams kas mėnesį mokama dvidešimt penkių procentų pareiginės algos dydžio priemoka. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu, 2018 m. rugsėjo 7 d. N 832)

(su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu N 1083)

1) bausmių vykdymo sistemos įstaigų (toliau – bausmių vykdymo sistema) darbuotojai – bausmių vykdymo sistemos įstaigos vadovo (vadovo) sprendimu;

2) Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinių įstaigų darbuotojai, Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinei įstaigai pavaldžių baudžiamosios sistemos įstaigų vadovai - federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinės įstaigos vadovo (vadovo) sprendimu. Rusijos bausmių vykdymo tarnyba;

3) Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos darbuotojai (iki Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų), tiesiogiai Rusijos federalinei bausmių vykdymo tarnybai pavaldžių įstaigų vadovai ir federalinės bausmių vykdymo tarnybos teritorinių įstaigų vadovai. Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktoriaus arba asmens, kuriam Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktorius perdavė teisę priimti sprendimus dėl finansinės ir ūkinės veiklos, sprendimu;

5. Darbuotojams (taip pat ir disponuojantiems), kurie einamaisiais metais materialinės paramos negavo, materialinė pagalba teikiama kartu su einamųjų metų gruodžio mėnesio piniginės pašalpos mokėjimu vieno atlyginimo piniginės pašalpos dydžio. einamaisiais metais naujai priimtiems darbuotojams, atsižvelgiant į 4 punkto ) nustatytą einamųjų metų gruodžio 1 d. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

6. Darbuotojai (taip pat ir bausmių sistemos institucijos ar įstaigos žinioje), atleisti iš tarnybos bausmių vykdymo sistemoje "b", "c", "e" punktuose numatytais pagrindais (atleidimo atveju). bausmių sistemos darbuotojo iniciatyva dėl įgalioto vadovo padaryto sutarties sąlygų pažeidimo (nevykdymo), pirmosios dalies „e“, „g“, „h“, „n“. Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu N 4202-1 (Rusijos Federacijos liaudies deputatų kongreso biuletenis), 58 str. ir Rusijos Federacijos Aukščiausioji Taryba, 1993, N 2, 70 str.; Rusijos Federacijos prezidento ir vyriausybės aktų rinkinys, 1993, N 52, 5086 str.; Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1998 m. N 30, 3613, 2001, Nr. , Nr.35, 3607 poz.; 2005, N 14, 1212; 2007, N 10, 1151, N 49, 6072; 2008, N 52 (1 dalis), 6235 punktas; N 2009,3,3 Nr. 51, Art. 6150; 2010, N 30, str. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, str. 901, Nr.48, str. 6730, Nr.49 (1 dalis), str. 7020; 2012, N 53 (1 dalis), str. 7608; 2013, N 48, str. 6165; 2015, N 48 (1 dalis), str. 6720) (toliau – Tarnybos vidaus reikalų įstaigose nuostatai), teikiama vieno mėnesinio atlyginimo dydžio materialinė pagalba, jeigu ji nebuvo suteikta anksčiau. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu

7. Darbuotojams, kurie yra vaiko priežiūros atostogose iki jiems sukaks pusantrų (trejų) metų, finansinė parama neteikiama už visus atostogų metus. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

8. Neviršijant lėšų, skirtų piniginei pašalpai mokėti (dėl pinigų taupymo), darbuotojui (taip pat ir disponuojančiam) jo motyvuoto pranešimo pagrindu gali būti suteikta papildoma materialinė pagalba. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos 2015-09-04 įsakymu N 341)

9. Priimamas sprendimas suteikti darbuotojams papildomą materialinę pagalbą pareigūnai nurodytos šios Tvarkos 3 punkte. (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos įsakymu