Kaip pavadinti vaiką, kad jis būtų laimingas. Sesuo Stephania kaip pavadinti vaiką, kad jis būtų laimingas. Kaip išmokti būti laimingam kiekvieną dieną

Tačiau krizė – ne laikas keistis. Galite jaustis gerai net dirbdami su tokiu neadekvačiu viršininku.

Atminkite: jūs negalėsite perauklėti viršininko, įrodyti, kad žeminti darbuotojus yra blogai. Net 15 metų vaikas negali būti perauklinamas, nors tėvai daug labiau kontroliuoja savo vaiką nei jūs, viršininkas. Nėra prasmės kelti komandą kovai su tokiu lyderiu: jeigu jie čia dirba, vadinasi, sutinka su sąlygomis. Nesitikėkite, kad jūsų viršininkas pasikeis tik dėl jūsų.

Bet tai nereiškia, kad turite „lankstyti“. Jūsų pagrindinė užduotis – išlaikyti savigarbą ir ramybę. Jūsų savigarba neturėtų priklausyti nuo viršininkų pagyrimų ar barimo. Svarbu, kad būtumėte įsitikinę, kad kiekvieną dieną jums sekasi geriau ir jums negali būti jokių priekaištų. Tuomet aštriai nereaguosite į vadovo priekaištus ir jo verksmus traktuosite kaip smegenų sukrėtimą.

Atsiminkite: žmogus, kuris dėl kokių nors priežasčių pravirksta, pats pasirašo savo silpnumą. Poreikis žeminti kitus – tai tik bandymas pakelti savo žemą savigarbą.Jūs neturite priežasties jaustis kaltas, bijoti ir kęsti įžeidimus.

Neleiskite sau palūžti reaguodami į priekaištus. Jei viršininkas jus žemina, jis nori sulaukti reakcijos: kad jūs išsigąstumėte, susinervintumėte ir taip pralinksmintumėte jo pasididžiavimą. Nesekite jo pavyzdžiu – valdykite save, atsakykite ramiai ir tvirtai. Jei pasitiki savimi ir išliki ramus, visokie įžeidinėjimai nutrūksta – jie nebetenka prasmės.

Niekas neprivalo kęsti grubumo, todėl kitų išpuolių metu pastatykite viršininką į jo vietą. Jokiu būdu neturėtumėte veikti vadovaudamiesi principu „tu kvailys!“, į nesąžiningus kaltinimus ar net nepadorius viršininko posakius reaguodami įžeidimais. Reikia pasakyti labai ramiai, šaltai: "Prašyčiau pakeisti toną - tai nedera dalykiniame pokalbyje. Ką tai turi bendro su mano tarnybinės pareigos?“ Jei sarkastiškai pažymi: „Taip, tokiam darbuotojui nieko negalima patikėti“, – galima atsakyti su šypsena: „O štai kodėl man reikėtų skirti kuo daugiau dėmesio ir paaiškinti, ką ir kaip daryti. teisingai." Paklauskite, ko tiksliai netvarkote, ir paprašykite aiškaus termino užduočiai atlikti. Užsirašykite visas jums pareikštas pretenzijas. Pasakykite, kad parengsite atsakymą raštu visais klausimais. Kai šlykštus viršininkas supras, kad kiekvieną kartą jam bus atkirta. , ir nesimėgauti jūsų pažeminimu, jis nustos jus liesti.

Neturėtumėte tikėtis, kad, nurimęs, vadovas su jumis taps labai mandagus ir pradės jus vaišinti cigarete. Nelaukdamas jūsų reakcijos, jis atsidurs dar viena auka.

Anna Mukhina, „Humanitarinių technologijų“ testavimo ir plėtros centro Konsultacijų karjeros klausimais skyriaus vadovė

Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, ką daryti su tokiu valdžios elgesiu ir kur kreiptis, išsiaiškinsime, kaip nubausti viršininką už darbuotojo teisių pažeidimą ir nustatyti atsakomybę už žmogaus įžeidimą.

Viršininko įžeidimo procedūra

Manome, kad įtakos viršininkams tvarka gali būti nustatoma priklausomai nuo to, ko tiksliai vadovas siekia įžeidinėjimais ir pažeminimais.

Svarbu! Jei viršininkas ar viršininkas rėkia ir žemina darbuotoją, bandydamas priversti jį pasitraukti, turite susisiekti darbo inspekcija su skundu dėl priverstinio atleidimo.

Šiuo atveju akivaizdu, kad vadovas neturi teisiniai pagrindai už jūsų atleidimą iš darbo, tačiau dėl kokių nors priežasčių neketina jūsų laikyti darbe. Todėl turiu tave paveikti psichologiškai. Nepasiduokite provokacijoms.

Svarbu! Galbūt, pradedantiesiems, galite pagrasinti viršininkui kreipimusi į darbo inspekciją, jei jis nesustabdys tokių veiksmų. Arba jei situacija blogesnė nei bet kada, tuomet reikia kreiptis į darbo inspekciją.

Tokiais atvejais, kaip bausmė, darbdaviai už pažeidimą patraukiami atsakomybėn darbo teisė. Sankcija yra gana griežta ir apima įspėjimą arba baudą:

• dėl pareigūnai- nuo 1000 iki 5000 rublių;
• dėl individualūs verslininkai- nuo 1000 iki 5000 rublių;
• juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Paprastai, juridiniai asmenys tokiais atvejais skiriama didžiausio straipsnio sankcijoje numatyto dydžio bauda.

Skunde darbo inspekcijai būtina chronologine tvarka nurodyti situacijos esmę, nurodyti darbo sutarties duomenis (pridėti prie prašymo), palikti kontaktinę informaciją. Praktiškai paraiškoje pirmiausia nurodoma, kada ir su kuo sudarėte sutartį darbo sutartis, tada aprašoma pati situacija, jei įmanoma, pridedami įrodymai, patvirtinantys jūsų argumentus. Tokiu atveju patvirtinamieji dokumentai gali būti garso, vaizdo įrašas apie bendravimą su vadovybe, korespondencija paštu ar siunčiama socialiniuose tinkluose(jei ten išreikštas įžeidimas).

Atsakomybė už priekabiavimą darbo vietoje

Jeigu vadovybė neturi tikslo tavęs „išgyventi“ iš kolektyvo, tai šiuo atveju tiesiog tyčiojamasi iš pavaldinių.

Šie veiksmai gali būti kvalifikuojami kaip įžeidimas, viskas priklauso nuo valdžios institucijų žodžių turinio. Autorius Pagrindinė taisyklėįžeidimas suprantamas kaip kito asmens orumo ir garbės pažeminimas, išreikštas nepadoria forma.

Praktiškai vadovybės elgesys reiškia patraukimą administracinėn atsakomybėn – bauda nuo 1000 iki 3000 rublių.

Svarbu! Jei viršininkas jus įžeidžia, turite jam aiškiai pasakyti, kad tokio požiūrio į save neleisite. Jeigu nepavyko pasiekti supratimo, o vadovybė nesupranta, kad elgiasi nekorektiškai, reikia imtis griežtesnių priemonių ir kreiptis į prokuratūrą dėl įžeidimo fakto.

Pareiškime turi būti nurodyta nusižengimo data, laikas, vieta, vadovo veiksmai ir žodžiai, kuriuos jis ištarė ir padarė jūsų atžvilgiu. Išsamiai situacijos apibūdinti negalima, po bylos iškėlimo, Jus bus apklausta atskirai ir išsamiau.

Prokuroras, išnagrinėjęs pareiškimą, turi priimti motyvuotą nutarimą iškelti administracinę bylą arba atsisakyti kelti bylą. Šis procesinis sprendimas gali būti skundžiamas teismui arba aukštesniajam prokurorui.

Iškėlus bylą, prokuroras privalo imtis visų priemonių, skirtų nusikalstamai veikai ištirti. Dažniausiai prokuroras apklausia kolegas (kiekvieną konflikto dalyvį) atskirai. Maksimalus tyrimo laikotarpis yra 1 mėnuo.

Remdamasis tyrimo rezultatais, prokuroras administracinės bylos medžiagą siunčia teismui. Teisminio nagrinėjimo stadijoje byla turi būti išnagrinėta per 2 mėnesius. Tačiau šio termino ne visada laikomasi dėl teismų darbo krūvio.

Remiantis bylos nagrinėjimo teisme rezultatais, gali būti priimtas sprendimas patraukti baudžiamojon atsakomybėn arba administracinę bylą nutraukti. Šie procesiniai sprendimai gali būti skundžiami aukštesnės instancijos teisme per 10 dienų nuo sprendimo nuorašo įteikimo (gavimo) dienos.

Šiame straipsnyje ištyrėme valdžios įžeidimo tvarką, nustatėme atsakomybę už šias veikas.

DĖMESIO! Dėl naujausių teisės aktų pakeitimų straipsnyje pateikta informacija gali būti pasenusi! Mūsų teisininkas jums patars nemokamai - parašykite žemiau esančioje formoje.

Lyderiai yra skirtingi: profesionalūs ir nelabai profesionalūs, draugiški ir agresyvūs, protingi ir kvaili. Deja, yra tokių, kurie be jokios priežasties naudojasi savo socialine padėtimi ir žemina pavaldinius. Šiais laikais nėra neįprasta naudoti jėgą savo ego sustiprinti. Norint susidoroti su viršininkų tironais, yra keletas būdų, leidžiančių darbuotojams išlaikyti savigarbą. Jei nenorite kęsti pažeminimo ir niurzgimo, mūsų patarimai pravers.

Vadovo pažeminimo priežastys gali būti įvairios: jam gali nepatikti tavo išvaizda, vėlavimas, savo pareigų nesuvokimas, klaidos darbe ir kt. Kad išvengtumėte konfliktų, pirmiausia pašalinkite vėlavimą į darbą, stenkitės atrodyti pagal savo įmonės taisykles ir gerai atlikti savo darbą. Taigi, sumažės priežasčių, dėl kurių renkasi nitrus. Tačiau aplinkybės ne visada gali priklausyti nuo jūsų. Darbe dažnai atsiranda nenumatytų atvejų, kurie gali nuleisti dar vieną viršininko pykčio dalį. Neprofesionalūs viršininkai labai mėgsta grubiai ir įžeidžiamai barti savo pavaldinį, dažniausiai kitų darbuotojų akivaizdoje.

Tokiais atvejais darbuotojai dažniausiai pasirenka šias elgesio strategijas:

• Atsisakykite klausytis šios nesąmonės ir išdidžiai išeikite. Teigiamas tokio sprendimo momentas paguos pasididžiavimas ir pasididžiavimas, kad jiems pavyko pasodinti tironą į jo vietą. Tačiau po to, kai turite pradėti ieškoti naujas darbas. Ši parinktis tinka tik nedidelei daliai darbuotojų, nes jie spontaniškai išeina iš darbo ir lieka be stabilias pajamas daugeliui tai nepriimtina.
• Atsakykite viršininkui tuo pačiu būdu. Dažnai emocijos paima viršų, ir mes pradedame rodyti grubumą ir agresiją nusikaltėliui atsakydami. Kaip ir pirmuoju atveju, greičiausiai turėsite palikti darbą.
• Nuolankiai išklausykite visus jums skirtus priekaištus ir bjaurius dalykus, atsiprašykite ir pažadėkite, kad tai nepasikartos ateityje. Tokiu atveju viršininkas atleis, tačiau darbuotojas turės atsisveikinti su savigarba. Toks elgesys lemia tai, kad laikui bėgant darbuotojas tampa „atpirkimo ožiu“. Be to, kiti kolegos taip pat gali imti kopijuoti viršininko elgesį ir „nutrūkti“ nuo nuolankaus darbuotojo.
• Darbuotojas leidžia viršininkui kalbėti, laukdamas momento, kada jis bus pasiruošęs išgirsti atsakymą. Jei pretenzijos pagrįstos, turite pripažinti, kad buvo padaryta klaida, ir pažadėti ateityje būti atsargesniems. Kad nebūtų pažemintas, darbuotojas sako nemato reikalo su juo kalbėti tokiu griežtu tonu. Rizika būti atleistam išliks net ir šiuo atveju. Tačiau šis metodas padeda subtiliai pastatyti neadekvatų viršininką į jo vietą ir išvengti panašių situacijų ateityje.

Niekada nebandykite kelti savo viršininkui ultimatumų, sakydami: „Jei leisi man tai padaryti dar kartą, aš pasitrauksiu“. Greičiausiai jums bus pasakyta, kad jie laukia jūsų atsistatydinimo laiško. Galų gale galite bet kada mesti darbą be išankstinių grasinimų. Geriau paaiškinkite vadovui, kad toks valdymo stilius neleidžia pilnai atlikti savo pareigų.

Net jei išreiškiate save teisinga forma, vis tiek yra rizika būti atleistam. Yra kategorija viršininkų su psichopatinių charakterio bruožų pasireiškimu, jie netoleruoja net lašelio darbuotojų savigarbos. Dauguma vadovų rodo pagarbą darbuotojams, kurie gali užtikrintai ir teisingai atsistoti už save.

Kai kuriais atvejais viršininkas, norėdamas pažeminti savo darbuotojus, naudoja ironiškas pastabas, sarkazmą, paniekinamą toną ar bjaurius juokelius. Šiuos veiksmus jis atlieka užslėptai, turėdamas vienintelį tikslą – pažeminti. Jei pastebėjote tokį elgesį savo atžvilgiu, neturėtumėte tylėti. Šiuo atveju tylėjimas kalba apie sutikimą pažeminti. Turite tiesiai ir teisingai pasakyti savo viršininkui, kad esate susirūpinę dėl tokių užuominų ir jums visiškai nepatinka jo juokeliai. Paklauskite, ką tai reiškia. Reikalaujantis paaiškinimo suklaidinsite viršininką, sugavote jį nesąžiningame žaidime. Jei visa tai pasakysite ramiai ir subtiliai, turėsite galimybę užmegzti santykius su viršininku.

Su psichopatu viršininku susidoroti daug sunkiau. Tokie vadovai jaučia malonumą žemindami darbuotojus. Viršininkas į kolektyvą dažniausiai pasirenka psichologiškai silpnus darbuotojus ir pradeda visaip tyčiotis iš jų. Idealus įmonės darbuotojas, kuriam vadovauja psichopatas vadovas, yra vergas, kuris tyliai viską ištveria ir siaubingai bijo. Norėdami apsisaugoti nuo tokio viršininko, psichiškai pastatykite sieną tarp jūsų. Abstraktus ir parodyti abejingumą jo nervingiems šauksmams. Kai jis pajus, kad tu jo nebijai, susidomėjimas tavo žmogumi išnyks.

Šios paprastos rekomendacijos gali būti galinga priemonė kovojant su nesąžiningu vadovo požiūriu. Tačiau jei po ilgų bandymų atsikratyti pykčio ir niurzgėjimo nepavyksta, vertėtų pagalvoti apie darbo keitimą. Juk savigarba ir stiprūs nervai yra vertingesni už pinigus.

Būna situacijų, kai žmogus nuoširdžiai myli savo darbą, bet visiškai pavargsta nuo nuolatinių viršininko priekaištų. Ir su juo sunku susitarti, ypač jei viršininkas yra smulkus tironas. Jei nuolatos rasite priekaištų dėl kiekvienos smulkmenos, anksčiau ar vėliau tai išves bet kurį žmogų, ir tada jis tikrai nenorės ryte eiti į darbą. O norint išvengti dar vieno susitikimo su nusikaltėliu, vienintelis noras – neišeiti iš namų, pasislėpus atokiame kampe.

Ir yra tik du būdai. Paprasčiausia yra pakeisti darbą, o sunkiau – išmintingai žiūrėti į klausimą ir stengtis pagerinti santykius su aukštesne vadovybe.

Bendra informacija

Maždaug pusės mūsų šalies darbuotojų teigimu, viršininkai yra smulkūs tironai. Bent jau taip teigia apklausos. O klausimas, kaip atsidurti tokioje situacijoje, ar būtina laikytis pavaldumo, jaudina daugelį. Išties, labai dažnai žmonėms patinka jų darbas ir atlyginimas, o kartais tiesiog nėra pasirinkimo, nes kitų panašių pareigų ir sąlygų regione nėra. Nušalinti viršininką iš pareigų – daugelio svajonė, bet, deja, jos įgyvendinti beveik neįmanoma. Šiuo atžvilgiu reikia ieškoti būdų, kaip su tokiais viršininkais sutarti, ir išmokti toleruoti jo charakterį.

Galimybės

Daugelis psichologų šiuo klausimu sutaria dėl vieno dalyko: yra keletas variantų, kaip su tokiu žmogumi sutarti. Pirmiausia reikia ugdyti kantrybę. Žmogus turėtų nuolankiai, neimdamas to į širdį, išklausyti visus neprotingus ir dažnai žeminančius niūniavimus jo kryptimi. Nepaisant to, kad toks variantas atrodo labai keistas ir gali tikti tik labai kantriam žmogui, dauguma mūsų šalies dirbančiųjų taip elgiasi. Ir galbūt viskas būtų gerai, nes pavaldumo laikymasis yra teisingas dalykas. Tačiau psichologijos požiūriu tokia įvykių raida gali smarkiai paveikti darbuotojo sveikatą. Stresas kaupsis, pablogės psichologinė ir fizinė sveikata.

Šiuo atžvilgiu psichologai rekomenduoja ne tik ištverti, bet ir rūpintis savo sveikata. Svarbu atlikti psichologinį ir emocinį iškrovimą. Nemalinkite streso alkoholiu. Bet jei darbuotojas neturi jėgų ištverti, o nuolankumas akivaizdžiai nėra jo stiprybė, tada geriau ieškoti kito kelio.

Jei viršininkas nuolat rėkia, vadinasi, jis nepasitiki savimi ir bijo kitų akyse pasirodyti juokingas. Todėl reikia turėti omenyje, kad tokie žmonės labai bijo paviešinti savo nekompetenciją. Išsiaiškinti ir tiksliai suprasti, kokie kompleksai ir sužalojimai provokuoja jį gintis nuo pasaulio, reiškia rasti ginklą, kuris šį žmogų veiktų nepriekaištingai. Yra net tikimybė, kad jis pats paliks savo postą. Tačiau šis metodas yra labai pavojingas, nes bet kokia klaida yra šmeižtas ir už tai baudžiama įstatymu. Tačiau geriausia nesiimti drastiškų priemonių ir apsispręsti, kaip bendrauti su viršininku be pasipiktinimo ir problemų abiem pusėms.

Veiksmų pasirinkimas

Natūralu, kad jei kas sekundę darbuotojas randa priekaištų savo vadovams dėl įvairiausių smulkmenų, labiausiai lengvas kelias– Pradėkite ieškotis naujo darbo. Šis metodas yra idealus tinka žmonėms, kurių charakterie nėra polinkio kovoti už savo teises, ir tiems, kurie įpratę ieškoti lengvų problemų sprendimo būdų.

Pagal tikimybių teoriją, tironas bosas liks praeityje, o nauja vadovybė bus daug palankesnė. Bet jei taip nėra, prasminga sukurti kompetentingą veiksmų strategiją. Pirmiausia reikia suprasti, dėl ko jis rėkia dažniausiai, taip pat nustatyti, kurie iš jo gudrybių galioja, o kurie ne. Atliekant analizę, nereikėtų į klausimą žiūrėti vienašališkai, gali būti, kad vadovas visiškai pagrįstai piktinasi darbuotojo netinkamu tiesioginių įsipareigojimų vykdymu.

isteriškas bosas

Norėdami užmegzti santykius su vadovybe, pirmiausia turite suprasti, kokiam asmenybės tipui priklauso jo charakteris. Remiantis statistika, pykčio priepuoliai įvyksta 99% moterų situacijų. Jei jie yra nuolatinės įtampos būsenoje, labai tikėtina, kad jie išlies savo pyktį ant pavaldinių, išlaikydami draugiškumą su aukštesne vadovybe ir nepažįstamais žmonėmis. Jei tai isterija, tuomet verta elgtis kaip šarvuotas traukinys. Nereaguokite, visi atsakymai turi būti kontroliuojami, nekeliant balso ir nerodant abipusių emocijų. Jei niūniavimas juokingas, verta argumentuoti savo nuomonę.

O situacijoje, kai valdžia bando kaltinti pavaldinius dėl jų pačių klaidų, geriausia jam aiškiai parodyti, kas iš tikrųjų kaltas. Taip pat galite pasitelkti kolegų ar vadovybės paramą iš viršaus. Šioje situacijoje tai neturėtų būti vertinama kaip išdavystė ar niekšybė, nes nuolat žeminamo darbuotojo veiksmai bus visiškai pateisinami.

Kaip rasti bendrą kalbą

Skirtingai nei isterikai, tironas bosas yra agresyvus visų atžvilgiu beatodairiškai. Tokie žmonės neabejotinai įsitikinę savo pranašumu prieš visus kitus. Dažniausiai tai pažengę vyrai karjeros laiptai pakankamai greitai. Pagrindinis jų įsitikinimas, kad aplink yra tik idiotai, o bendrauti su jais yra blogiau nei kankinti.

Jei žmogus turi bendrauti su tironu, iš pradžių reikia elgtis teisingai. Būtina parodyti, kad pavaldinys turi pakankamai pasididžiavimo ir galimybę, kad jo visiškai nebus. Žinoma, užduotis atrodo sunki, bet jei ji bus atlikta, tada didelė tikimybė, kad ateityje nebereikės užsiimti ničų rinkimu. Be to, žmogus turi įkvėpti sau mintį, kad jis nėra blogesnis už savo viršininką tironą. Psichologai taip pat rekomenduoja pasitelkti fantaziją, pavyzdžiui, įsivaizduokite viršininką su rausvu pūkuotu megztiniu arba su šiukšliadėže ant galvos. Tai leis sąmonei nevertinti rimtai smūgių savigarbai.

Jeigu gamybos vadovas nuolat randa gedimų

Tiesiog įkyri vadovybė iš pirmo žvilgsnio atrodo nekenksmingesnė nei isteriškas tipažas ar smulkūs tironai. Tačiau faktas yra tas, kad nuolatinės pastabos gali išryškinti net patį ramiausią ir subalansuotą žmogų. Įkyrūs viršininkai atidžiai kontroliuos kiekvieną savo pavaldinių žingsnį, bars juos net už pusės minutės vėlavimą.

Dažnai tokie žmonės taip pat kontroliuoja pietų laiką ir išsikviečia laisvą dieną, neturėdami tam svarių priežasčių ar rimtų priežasčių. Taip pat yra tikimybė, kad jis ieškos trūkumų puikiai atliktame darbe. O vietoje pelnytos premijos darbuotojas sulauks papeikimo.

Kaip užauginti viršininką

Neturėtumėte krūpčioti prieš niekingą ir isterišką gamybos vadovą. Vertėtų tiksliai išsiaiškinti, kurie niuansai netinka vadovui, pakviesti jį į dialogą, kuriame jis turėtų ne tik paaiškinti, ką įžvelgia trūkumus, bet ir pasiūlyti būdus, kaip išspręsti iškilusią problemą.

Kalbant apie skambučius savaitgaliais, galite tiesiog nekelti telefono. Tai poilsio laikas, o valdžia neturi teisės kaltinti jūsų, kad nesusisiekiate. Taip pat verta rimčiau žiūrėti į darbo grafiką, vengti vėlavimo ar atidėlioti pietų laiką. Tai lems tai, kad viršininkas tiesiog pavargs ieškodamas priežasčių jus kaltinti, ir jis pereis pas kitą darbuotoją.

Išvada

Prisijaukinti viršininkus nėra lengva, tačiau tai tikrai nėra išeitis. Jei viršininkas yra tironas, ką su juo daryti, žinoma. Jums tiesiog reikia pagerinti santykius tarp jūsų. Nesikalkite ir nesilenkite erzinančiais nurodymais. Atvirkščiai, tokiems žmonėms svarbūs tie darbuotojai, kurie rodo orumą ir gali įrodyti savo vertę. Jei atsiribojate nuo nuolatinio niurzgimo, galite ramiai dirbti.

Tačiau globaliai perauklėti šį žmogų – jo artimųjų užduotis. Kuriant santykius labai svarbu žmogui aiškiai suprasti, kad esate ne tik pasiruošę, bet ir norite su juo bendradarbiauti. Būtent jūsų noras išspręsti konfliktą leis jums tęsti darbo veikla jokiu problemu. Atpažinę viršininko psichotipą ir išsprendę šią situaciją, galite pagerinti savo gyvenimą ir atsikratyti nuoskaudų bei problemų darbe.