Darbo sutarties sudarymo nuo 16 metų sąlygos. Darbo sutarties sudarymo su nepilnamečiu ypatumai. Darbo sutartis n ____ su nepilnamečiu darbuotoju

Mūsų šalyje leidžiama samdyti darbuotojus iki paso gavimo amžiaus. Tuo pačiu metu sudaroma darbo sutartis. Nepilnamečio įdarbinimo sutarties skyriai yra vienodi, tačiau skiriasi teisės.

Mūsų įstatymai labai aršiai saugo vaikus ir paauglius. Taigi ką tiksliai papildomų teisių turi nepilnametį.

Dirbančio paauglio teisės

Pirma, paauglys gali būti įdarbintas net iki keturiolikos metų. Nėra minimalaus darbingo amžiaus.

Tačiau tai nereiškia, kad iš ligoninės galite būti iš karto įdarbintas. Kiekvienai profesijai nustatomas priimtinas amžiaus intervalas.

Darbas, kuriam priimamas nepilnametis, turi turėti šias savybes:

1. neturi pakenkti sveikatai,
2. jis neturėtų būti sunkus
3. negali apimti verslo kelionių,
4. neturėtų turėti įtakos moralės vystymuisi,
5. turėtų būti sutrumpintas grafikas (darbo diena),
6. atlikti medicininę apžiūrą įmonės lėšomis (kasmet),
7. negalima gaminti naktimis, savaitgaliais, švenčių dienomis.
8. paauglys gali bet kada prašyti atostogų mokytis,
9. darbo grafikas derinamas prie ugdymo įstaigos grafiko (darbo laikas – tik po pamokų),
10. turėtų suteikti galimybę gauti kitas atostogas jam patogiu metu,
11. darbas neatliekamas aukštyje,
12. darbo vieta ne po žeme,
13. ir taip toliau.

Turėkite omenyje samdydami paauglį

Iš to, kas pasakyta, neišplaukia, kad paaugliai neturėtų būti priimami į darbą. Bijodami atsakomybės, rodome abejingumą vaiko auginimo klausimui.

Ir tada stebimės, kad Vakaruose „gerieji“ paaugliai pristato laikraščius, o mūsų „blogieji“ sėdi ant suolų. Darbo švietimas yra ta sritis, kurioje tu gali būti Rusijos idėjos stuburas.

Papildomi reikalavimai darbo sutarčiai su nepilnamečiu

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, jis yra sudarytas. Jame nurodyti įstatymai, suteikiantys paaugliui teises.

Ypatingą dėmesį norėčiau atkreipti į šiuos dalykus.

Sudarant darbo sutartis būtinas tėvų parašas. Jų darbo leidimo poreikis yra aiškiai nurodytas teisės aktuose. Jei paauglys neturi tėvų (našlaitis), būtinas už jį atsakingų asmenų sutikimas. Šie asmenys gali būti patikėtiniais.

Darbo sutartis negali būti nutraukta neįsitraukus kontrolės organams. Tai yra nepilnamečių reikalų inspekcija, jų teisių apsaugos institucijos, darbo apsaugos komisijos. Tokios darbo sutarties pavyzdys yra puslapio apačioje. Teisinės konsultacijos darbo sutarčių su paaugliu sudarymo klausimu – ten pat.

Žemiau yra standartinė forma ir darbo sutarties pavyzdys su neesmine versija, kurią galima atsisiųsti nemokamai.

Valstybė saugo visus darbuotojus, ypač tuos, kurie tik pradeda dirbti profesinę veiklą. Kalbame apie nepilnamečius darbuotojus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato amžiaus ribas ir privalomas darbdavio vykdymo sąlygas. Darbo santykiai su jais turi savo ypatybių. Prieš įsidarbinant jaunas darbuotojas būtinai susipažinkite su visomis darbo sąlygomis ir jo pareigomis. Tradiciškai rengiami įvairių tipų instruktažai. Šis klausimas reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnyje.

Nuo kokio amžiaus galima sudaryti darbo sutartį?

Teisės aktai neleidžia sudaryti darbo santykių su vaiku iki paauglystės. Tačiau jūs galite oficialiai samdyti paauglį. Pagrindinė sąlyga – potencialiam darbuotojui jau būtų šešiolika metų. Šis elementas yra aktualus bendras atvejis tačiau leidžiami tam tikri apribojimai ir išimtys.
Jie atrodo taip:

• Jeigu potencialiam darbuotojui sukako 15 metų ir tuo pačiu jis jau turi pagrindinį bendrąjį išsilavinimą;
• Arba tuo atveju, kai buvo pašalintas iš ugdymo įstaigos. Tada galite kreiptis dėl jo oficialaus įdarbinimo, bet tik dėl darbo su reikiamu lengvu darbu.

Su 14 metų asmenimis leidžiama sudaryti darbo sutartį. Tačiau tam reikia turėti tėvų arba globos institucijų sutikimą. Tokiems pavaldiniams galima patikėti tik lengvus darbus, kuriuos jie atliks ne pamokų metu. Svarbu, kad toks darbas nedarytų žalos sveikatai, nebūtų trikdomas mokymosi procesas.

Darbo sutarties su nepilnamečiais sudarymo ypatumai

Pagrindinės sąlygos sudaryti darbo sutartį su nepilnamečiais yra amžiaus apribojimai. Tačiau Rusijos teisės aktai numato kai kuriuos niuansus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu.

• Jeigu žmogui dar nėra 14 metų, tai jo negalima paimti net į lengviausius darbus. Įstatymai draudžia nepilnamečiams dirbti net ir su tėvų sutikimu;
• Kitas bruožas yra tai, kad jaunas pavaldinys negali būti paleistas lygtinai;
• Registruojant įdarbinimo tvarką galioja taisyklės, draudžiančios jaunesnius nei 18 metų amžiaus asmenis pripažinti finansiškais atsakingi asmenys pilnai. Jie gali atsakyti finansiškai, jeigu žalą padarė tyčia, neblaivūs arba nusikaltimo metu;
• Palyginti su Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais terminais, darbo laiko trukmė yra sumažinta. 16-18 metų amžiaus – 35 val., iki 16 – 24 val. per savaitę.
• Jei vaikas tuo pačiu metu derina pareigų vykdymą su ugdymu, tada nurodytą trukmę reikia padalyti iš dviejų;
• Teisės aktuose, reglamentuojančiuose šį santykių aspektą, pažymėti atostogų suteikimo ypatumai. Atostogų gavimo procesas yra standartinis. Jaunų darbuotojų negalima atšaukti iš atostogų, taip pat perkelti likusias dienas į kitais metais. Taip pat neleidžiama atostogų pakeisti kompensacija. Visa tai patvirtina Rusijos Federacijos darbo kodekso 124–126 straipsniai.

Darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju – pavyzdys

Priimdamas į darbą jauną pavaldinį iki 18 metų, vadovas turi atsižvelgti į tai, kad toks darbuotojas turi būti registruotas oficialiai ir pagal visas taisykles. Tam reikalingas šalių susitarimas. Darbo sutartis Su nepilnametis darbuotojas atrodo standartiškai. Vienintelis jo bruožas yra sąlygų, susijusių su nepilnamečių teisių apsauga, įtraukimas.

Terminuota darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju – pavyzdys

Nepilnamečiams dažniausiai pasitaiko skubių susitarimų galimybė. Pavyzdžiui, per atostogas daugelis studentų ieško darbo ne visą darbo dieną, darbdavys gali pasiūlyti pasirašyti terminuota sutartis. Ši forma laikoma patogesne nutraukti, ypač jei iniciatyva kyla iš darbdavio. Pagrindinis jo bruožas yra galiojimo datos buvimas ir registracijos pagrindų nurodymas. Jai pasibaigus, sutartį bus galima nutraukti. Priešingu atveju pateiktas dokumentas niekuo nesiskiria nuo įprasto šalių susitarimo.

Darbo sutarties su nepilnamečiais darbuotojais nutraukimas

Darbo sutarties su nepilnamečiu darbuotoju nutraukimas kelia tam tikrų sunkumų, palyginti su nutraukimu bendra tvarka. Be standartinių veiksmų: pranešimo darbuotojui, įsakymo surašymo, taip pat reikėtų prašyti sutikimo iš komisijos, ginančios 18 metų nesulaukusių asmenų teises. Taip pat, atleidžiant nepilnametį pavaldinį, būtina kreiptis į Valstybinę inspekciją.
Darbo santykių nutraukimas nesukels sunkumų, jei jų priežastis buvo įmonės likvidavimas.

Darbo sutarties su nepilnamečiu asmeniu nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Jei noras nutraukti sutartį ir išeiti iš darbo vietos kyla iš darbuotojo, sutikimo nereikia. Tačiau pasitreniruoti reikės praėjus dviem savaitėms po to, kai vadovas gaus prašymą. Tačiau paskutinę darbo dieną:

• Atsiskaitymas su darbuotoju;
• Išduodama darbo knygelė (jau užpildyta atitinkamu įrašu).

Pati procedūra atliekama kartu su įsakymo išdavimu. Darbuotojas turės susipažinti su pateiktu dokumentu ir patvirtinti jį parašu.

Kiekvieno dirbančio piliečio profesinė veikla yra kontroliuojama ir saugoma Rusijos Federacijos darbo kodekso. Ne išimtis ir jaunų darbuotojų darbinė veikla. Prieš priimant į darbą nepilnametį pavaldinį, patartina susipažinti su teisės normomis, reglamentuojančiomis visus tokių santykių klausimus.

Labai dažnai personalo darbuotojų ar buhalterių praktikoje yra toks dalykas kaip nepilnamečių darbuotojų sezoninė registracija. Rečiau su tokiais piliečiais įforminami darbo santykiai nuolat.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Rusijos valstybėje nepilnamečius gina atskiri įstatymų straipsniai. Tas pats pasakytina ir apie nepilnamečių darbo santykius su darbdaviais.

Todėl norint tinkamai laikytis amžiaus ribos, darbo apmokėjimo ypatybių ir kitų sąlygų, reikėtų išmanyti bent jau darbo teisės normų pagrindus dėl tokios darbo sutarties sudarymo.

Sąlygos

Nepilnametis Rusijos pilietis yra asmuo, sulaukęs pilnametystės nuo 16 iki 18 metų. Štai kodėl darbo teisė draudžiama sudaryti darbo sutartis su asmenimis iki 16 metų (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Be to, su tokiais darbuotojais negalima sudaryti jokių susitarimų sunkaus darbo sąlygomis arba dirbant kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.

Su nepilnamečiais vaikais, kuriems sukako 14 metų (bet ne anksčiau), darbo sutartį galima sudaryti tik gavus raštišką jų tėvų sutikimą. Toks sutikimas įforminamas paprastu tėvų pareiškimu.

Darbo įstatymas taip pat draudžia nepilnamečius įdarbinti alkoholinių gėrimų, narkotikų ar tabako gaminių gamyba ar prekyba.

Nepilnamečiams piliečiams taip pat draudžiamas sunkus darbas su dideliu fiziniu ar psichiniu stresu. Visas darbų, priskiriamų sunkiems, sąrašas pateiktas Dekrete Rusijos valdžia vasario 25 d., 2000 m., redaguota 2011 m. birželio 20 d.

Jei paauglys nori įsidarbinti krautuvu, tai tokiems darbuotojams yra nustatytos prekių griežtumo normos, kurias leidžiama kelti 2007-07-04 Darbo ministerijos potvarkiu.

Taip pat darbuotoją būtina priimti griežtai po to, kai jis yra patikrinęs sveikatą, o ateityje jaunesnis nei 18 metų asmuo kasmet tikrinamas. O tokias medicinines apžiūras savo lėšomis turės organizuoti darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jeigu darbdaviai priims nepilnamečius darbuotojus, nepaisydami reikalavimų pastariesiems atlikti išankstinę sveikatos patikrą, tuomet darbo inspekcija turės teisę juos bausti.

Jiems gali būti skirta bauda – 1000–5000 rublių už kiekvieną tokį nepilnametį (Administracinių teisės pažeidimų kodeksas Rusijos Federacijoje).

Tačiau nuobauda turi savo terminus – todėl inspektoriai ją gali atlikti tik per 2 mėnesius nuo darbdavio pažeidimo padarymo.

Atskirai būtina nurodyti darbuotojų, turinčių nepilnamečius, darbo laiko paskyrimo specifiką.

Visų darbuotojų savaitės darbo laikas yra 40 valandų. Rusijos darbo įstatymų kodeksas apibrėžia tokio laiko sutrumpinimą nepilnamečiams.

Pakeitimai ir apribojimai sukuria tokį vaizdą:

• darbuotojai nuo 14 iki 16 metų negali dirbti daugiau kaip 24 valandas per visą savaitę;
• 16-18 metų pavaldiniams - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
• nepilnamečių 15-16 metų pavaldinių pamainų grafikui nustatoma ne ilgesnė kaip 5 valandų pamaina;
• 16-18 metų pamaininiams darbuotojams - ne daugiau kaip 7 valandos;
• 14-16 metų pamaininiams darbuotojams, kurie taip pat mokosi bendrojo lavinimo mokyklose, licėjuose, kolegijose ir kt., pamaina bus ne ilgesnė kaip 2,5 valandos;
• tiems patiems 16-18 metų darbuotojams – 4 val.

Visa ši informacija yra aiškiai atsekta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir jos griežtai laikosi darbdavys. Net ir sutrumpinus nepilnamečių darbo dienas, poilsio laikas taip pat nustatomas pagal sutartį.

Poilsis turėtų būti reguliuojamas tiek pamainos metu, tiek už jos ribų – savaitgaliais ir švenčių dienomis. Pietų pertrauka turi būti nustatytas 30 min.-2 valandų režimu.

Reikėtų reglamentuoti konkretesnę trukmę bendra tvarkaįmonėje (per kolektyvinės sutarties ypatumus).

Sutarties punkte dėl poilsio laiko taip pat reikės nurodyti teisę į atostogų dienų. Atostogos jaunimui įmonėje nustatomos iki 31 kalendorinės dienos, o paprasti darbuotojai – 28 dienas.

Kartu nepilnametis turi teisę išeiti atostogų bet kuriuo metu, kai patogu jam, o ne darbdaviui.

Todėl jie neįtraukti į preliminarų atostogų grafiką. Darbuotojams, nesulaukusiems pilnametystės, šešių mėnesių darbas teisei į atostogas įgyti nenumatytas.

Kitos taisyklės taip pat taikomos nepilnamečių pavaldinių atostogoms:

Atlyginimas turi būti kaupiamas bendrais pagrindais, jis negali būti mažinamas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbdaviai netgi gali nustatyti papildomas išmokas jauniems darbuotojams, kad jų atlyginimai būtų sulyginti su pagrindinių pavaldinių lygiu (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Viena iš pagrindinių taisyklių priimant į darbą nepilnametį darbuotoją yra ta, kad darbdavys neturi teisės jokiu būdu kištis į jo studijas.

Visos šios subtilybės turi būti nurodytos darbo sutartyje, kurią pasirašo arba jaunesnio nei 14-15 metų darbuotojo tėvai, globėjai arba pats darbuotojas, kuriam jau yra 16 ir daugiau metų.

Išvados ir jos pavyzdžio ypatumai

Su dar nesulaukusiu asmeniu sudarytos darbo sutarties forma yra pagrįsta įprastu standartu, į kurį dažniausiai atsižvelgiama visais kitais darbuotojo registravimo atvejais.

Sutartyje turi būti šie skyriai:

1. Dokumento pavadinimas, jo numeris, data, sukūrimo vieta.
2. Pirmoje pastraipoje nurodomos susitarimo šalys.
3. Bendrųjų nuostatų grafoje atskleidžiama sutarties esmė – darbuotojo įdarbinimas konkrečioje organizacijoje, jos padalinyje, skyriuje.
4. Sutarties dalykas gali būti derinamas su bendromis nuostatomis, arba gali būti išskirtas į atskirą pastraipą, skirtumo nėra. Sutarties dalyke nurodomas laikotarpis, kada pavaldinys turėtų pradėti dirbti, taip pat bendrosios nuostatos, kuriomis remiantis jis priimamas į valstybę.
5. Darbuotojo ir darbdavio pareigos ir teisės aprašomos etapais ir geriau jas suskirstyti į dvi atskiras dalis.
6. Po to būtinai nustatykite darbo ir poilsio grafiką.
7. Toliau pateikiama dalis apie darbo apmokėjimo sąlygas ir kaupimo mechanizmą. darbo užmokesčio.
8. Į dokumentą turi būti įtraukta šalių atsakomybė už sutarties sąlygų pažeidimą. Čia turėtumėte susipažinti su teisiniais reglamentais. Paprastai tai yra Darbo kodeksas.
9. Specialiosios sutarties sąlygos gali atsispindėti pakeitimų, kurie gali įvykti darbuotojo darbo metu, skiltyje.
10. Sutarties nutraukimo priežastis ir galiojimo sąlygas geriausia nurodyti atskirame punkte.
11. Baigiamosiose nuostatose paskutinėje pagrindinėje dalyje paprastai nurodomi ginčytini klausimai ir jų sprendimo būdai.
12. Popierius pasirašo abi šalys, nurodant savo duomenis ir iššifruojant pavardes bei inicialus.
13. Pačioje paskutinėje eilutėje turėtų būti pranešimas, kad konkrečią datą darbuotojas gavo antrąjį sutarties egzempliorių, uždedamas jo parašas ir pavardė.

Pažymėtina ir tai, kad prie darbo sutarties gali būti pridedami dokumentai, papildomai atspindintys susitarimo esmę.

Tai gali būti individualus darbo grafikas, specialiai sukurtas nepilnamečiui darbuotojui. darbo aprašymas, taip pat atlyginimų dydžiai, pagal kuriuos bus skaičiuojamas atlyginimas.

Jei darbuotoju pasitikima materialines vertybes arba jo pareigų vykdymas bus siejamas su komercinėmis ar tarnybos paslaptimis, tuomet dėl ​​to sudaroma atskira sutartis.

Terminas

Kalbant apie galiojimą, su tokiais piliečiais darbo sutartis galima sudaryti skubos tvarka - nurodant konkretų laikotarpį, bet ne ilgesnį kaip 5 metai. Taip pat ir neterminuota sutartis, kurios terminas nėra apibrėžtas.

Praktikoje dažniausiai tokia sutartis sudaroma vasaros atostogų laikotarpiui, kai moksleiviai ar studentai nori papildomai užsidirbti.

Sutartys, sudarytos su pilnametystės nesulaukusiais piliečiais sezonui, gali būti sudaromos ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nepilnamečiams bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra nustatytas. anksčiau laiko sutartis gali būti nutraukta ir su nepilnamečiu, ir su vyresniu darbuotoju, bet tik savo tvarka.

Darbo sutarties su nepilnamečiais darbuotojais nutraukimas

Apskritai darbuotojo, nesulaukusio pilnametystės, atleidimo iš darbo procedūros ypatumai yra keli:

1. Darbdavio iniciatyva pavaldinys negali būti atleistas iš darbo be įspėjimo prieš 2 savaites.
2. Skubaus IP uždarymo atveju ( individualus verslininkas), kuris įdarbina tokį darbuotoją, atleisti iš darbo leidžiama be išankstinio įspėjimo.
3. Su sezoniniu ar nuolatiniu darbuotoju pranešimo mechanizmą galite taikyti likus 3 dienoms iki atleidimo tik tuo atveju, jei po 3 dienų sutartis natūraliai nutrūks.
4. Savarankiško atleidimo atveju darbuotojas turėtų informuoti apie savo ketinimą skubiai nutraukti darbą darbo santykiai Likus 3 dienoms iki paties šio fakto suvokimo. Tuo pačiu tokia terminuota darbo sutartis neturėtų galioti ilgiau nei 2 mėnesius.
5. Atleidimas iš darbo išduodamas bendra tvarka:

• formoje išduodamas įsakymas;
• jei įmonė vietoj pavedimų surašo įsakymą, tada jis surašomas šiuo dokumentu;
• su įsakymu ar įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai;
• užpildoma darbo knyga;
• išrašomas visas mokėjimas.

Lygiai taip pat, likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo, pats darbuotojas privalo apie savo norą pranešti darbdaviui. Tačiau ši taisyklė taikoma toms sutartims, kurios buvo sudarytos iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Piliečiai iki 14 metų vis dar pripažįstami nepilnamečiais, jie dar neturi rankose civilinio Rusijos paso, todėl su jais išvados. darbo sutartis leidžiama tik per kultūriniai renginiai, cirkas, teatras ir kitos panašios įstaigos.

DARBO SUTARTIS N ____ su nepilnamečiu darbuotoju

g. __________________ "___" __________ ________ g. __________________________________________________________, toliau __ (organizacijos pavadinimas arba pilnas verslininko pavadinimas) "Darbdavys", atstovaujamas ________________________________________________, veikiantis __ remiantis _______________, ir, viena vertus, _____________________ (pareigos, F .I.O.) _____________________, toliau – __ „Darbuotojas“, kita vertus, sudarė sutartį dėl:

1. Bendrosios nuostatos. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotoją Darbdavys priima atlikti šiuos darbus: _______________________ ___________________________________________________________________________________________________ pareigas.

1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra _____________________________________________________, esanti adresu: _______________________________________________________________.

1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________________________________

1.5. Darbuotojo darbas pagal sutartį vykdomas m saugi aplinka. Darbuotojo darbo prievolės nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu specialių klimato sąlygų sąlygomis, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.6. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo Darbuotojas ir Darbdavys.

1.7. Darbo pradžios data - "___" __________ ____

1.8. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

(parinktis:

1.8. Sutartis sudaroma laikotarpiui iki „___“ __________ ________, atsižvelgiant į __________________________________________________________________________________________________).

(aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą)

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojo pareigos:

- ______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________.

2.2. Darbuotojas:

2.2.1. Atitinka vidaus darbo taisykles, darbo drausmė, darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimai.

2.2.2. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų turtą.

2.2.3. Nedelsdamas informuoja Darbdavį apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio objekto saugumą atsako Darbdavys). nuosavybė).

2.3. Darbuotojas turi teisę:

Sutarties pakeitimas ir nutraukimas Darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai;

Suteikti jam sutartyje numatytą darbą;

Darbo vieta, atitinkanti valstybinio reguliavimo darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra) numatytas sąlygas;

Nemokamas specialių drabužių pristatymas, specialūs batai ir kitas asmenines apsaugos priemones pagal nustatytus standartus;

Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedirbant. valstybines šventes mokamos kasmetinės atostogos;

Išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;

Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties (jeigu yra), sutarčių įgyvendinimą;

Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

Individualus ir kolektyvinis ryžtas darbo ginčai, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Privaloma Socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

2.4. Jokių Darbuotojo teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra normų, neįtraukimas į darbo sutartį. darbo teisė, vietinis reglamentas, negali būti vertinamas kaip šių teisių atsisakymas ar šių pareigų vykdymas.

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

Pakeisti ir nutraukti sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, Vidaus darbo taisyklių laikymąsi;

Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Priimti vietines taisykles;

Vykdyti Darbuotojo atestaciją pagal Atestavimo nuostatus, siekiant nustatyti tikrąjį Darbuotojo profesinės kompetencijos lygį;

Vadovaujantis Darbo efektyvumo vertinimo nuostatais, atlikti Darbuotojo veiklos efektyvumo vertinimą;

Darbuotojui sutikus, įtraukti jį į tam tikrų užduočių, kurios nėra įtrauktos į Darbuotoją, atlikimą tarnybinės pareigos Darbuotojas;

Darbuotojui sutikus įtraukti jį į įgyvendinimą papildomo darbo kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį.

3.2. Darbdavys privalo:

Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų (jei yra);

Suteikti Darbuotojui sutartyje numatytą darbą;

Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

Aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, reikalingas darbo pareigoms atlikti;

Suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei yra), Vidaus darbo reglamentą;

Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;

Teikti Darbuotojo atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su juo darbo veikla ar pareigos organizacijoje;

Laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, nurodymus. , mokėti baudas, skirtas už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

Apsvarstykite atitinkamus pareiškimus profesinių sąjungų organai, kiti Darbuotojo išrinkti atstovai dėl atskleistų darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimų, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša šiems organams ir atstovams;

Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;

Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu;

Apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;

Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose.

4. Darbo ir poilsio laikas

4.1. Darbuotojui sutrumpinamas darbo laikas.

4.2. Darbuotojui nustatomas toks darbo laikas:

Suteikus ___ poilsio dienas: ____________________________.

Kasdienio darbo trukmė - ___ val., nuo ___ valandų ___ minučių iki ___ valandų ___ minučių;

Pertrauka pailsėti ir pavalgyti - ___ minutės laikotarpiu nuo ___ valandų ___ minučių iki ___ valandų ___ minučių.

4.3. Darbuotojui suteikiamos 31 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos.

4.4. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojas, jo prašymu, gali suteikti atostogas neatlygintinai.

4.4.1. Įstatymų nustatytais atvejais Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui nemokamų atostogų.

5. Darbo apmokėjimo sąlygos

5.1. Darbo pareigoms atlikti yra skiriamas Darbuotojas oficialus atlyginimas (tarifo norma) po ________ (_____________________________________) rublių per mėnesį.

5.2. Darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms.

5.3. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos apibrėžti Darbuotojų priedų nuostatuose (patvirtintuose Darbdavio „___“ ________ ____), su kuriais Darbuotojas buvo susipažinęs pasirašydamas sutartį.

Esant poreikiui, Darbdavys turi teisę pakeisti Premijų reglamentą, jį panaikinti arba priimti naujas leidimas vienašališkai. Kartu apie tokius pakeitimus Darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš _______________________ (ne mažiau kaip 2 mėnesius) dienas iki jų įsigaliojimo.

5.4. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (einamojo mėnesio ___ - už mėnesio pirmą pusę ir ___ mėn. pagal dirbtą – galutinį apskaičiavimą už dirbtą mėnesį). Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Atostogos apmokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

5.5. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

5.6. Darbdavys perveda mokesčius iš Darbuotojo atlyginimo galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.

6. Šalių atsakomybė

6.1. Šalys atsako už savo pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų įstatyme, Vidaus darbo reglamente, kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.

6.2. Darbuotojui neįvykdžius ar netinkamai įvykdžius jam pavestas darbo pareigas dėl jo kaltės, Darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda numatytą str. 192 Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

6.3. Šalims gali būti taikoma materialinė ir kitokia teisinė atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

7. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas

7.1. Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu, kuris surašomas papildomas susitarimas kuri yra neatskiriama šios darbo sutarties dalis.

7.1.1. Šios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir papildytos Šalių susitarimu keičiant Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvinę sutartį, vietinius darbdavio teisės aktus, taip pat kitais Darbo kodekso numatytais atvejais. Rusijos Federacija.

7.2. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais.

7.2.1. Su darbo sutarties nutraukimu susijusios garantijos ir kompensacijos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nuostatomis.

8. Baigiamosios nuostatos

8.1. Šalių ginčas ar nesutarimas, kilęs dėl šios sutarties sąlygų vykdymo, sprendžiami tiesioginių Darbuotojo ir Darbdavio derybų būdu.

8.1.1. Jei Šalys nesusitaria, ginčas sprendžiamas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia įdarbinti asmenis iki 18 metų, tačiau tik tam tikromis sąlygomis. Darbo sutartis su nepilnamečiu praktiškai nesiskiria nuo įprastos, vienintelis skirtumas yra tas, kad joje turi būti nurodytos sąlygos.

Darbas pagal darbo sutartį nepilnamečiams darbuotojams

Asmenis iki 18 metų įdarbinti galima tik tuo atveju, jei jiems yra sudarytos šios sąlygos:

1. Sutrumpintas darbo laikas.
2. Darbas ne aukštesnėmis nei 2 klasės darbo sąlygomis.
3. Preliminarios ir kasmetinės medicininės apžiūros.
4. Kasmetinės atostogos 31 diena, suteikiamos darbuotojui patogiu laiku.

Maksimalus darbo laikas priklausys nuo darbuotojo amžiaus:

1. Ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę, asmenims nuo 16 iki 18 metų.
2. Asmenims nuo 14 iki 16 metų ne daugiau kaip 24 val.
3. Jį darbuotojams iki 14 metų nustato globos institucijos.

Kartu leidžiama mokėti darbuotojams atlyginimą, proporcingą dirbtoms valandoms.

Darbo sutarties su nepilnamečiais sudarymo tvarka

Prieš sudarydamas darbo sutartį su asmeniu iki 18 metų, darbdavys privalo atlikti šiuos veiksmus:

1. Patikrinkite, ar jaunesniems nei 15 metų darbuotojams yra globos institucijų ir tėvų leidimas.
2. Nusiųskite būsimą darbuotoją į .

Išvados procedūra pradedama tik darbuotojui pateikus minėtus dokumentus.

Priešingu atveju jis yra identiškas visiems darbuotojams:

1. Susipažinimas su vietinėmis taisyklėmis.
2. Darbo sutarties pasirašymas darbuotojo (ar jo atstovo).
3. Užsakymo išdavimas ir darbo knygos pildymas.

Darbo sutarties su nepilnamečiu darbuotoju nutraukimas

Su nepilnamečiu tai gali būti atliekama bet kuriuo Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytu pagrindu. Tačiau yra papildomų sąlygų.

Jei atleidimą inicijuoja įmonės vadovybė, tam būtina gauti darbo inspekcijos leidimą. Tai reiškia, kad darbdavys negali atleisti tokio darbuotojo, jei jis negauna atitinkamo leidimo. Be GIT pritarimo jo neįmanoma atleisti net ir esant neigiamiems pagrindams.

Visai neseniai taip pat reikėjo gauti leidimą atleidžiant nepilnametį už savo valia. Tačiau šiuo metu ši nuostata panaikinta. Atitinkamai, atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva, taip pat dėl ​​aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios bei šalių susitarimu, vyksta įprasta tvarka.

Teisinė bazė

• – reglamentuoja amžių, nuo kurio galima sudaryti darbo sutartis.