Atleidimas iš darbo dėl veiklos nutraukimo juridinis asmuo arba individualus verslininkas- stresinė situacija abiem darbo santykių pusėms. Visiems nariams be išimties darbo kolektyvas turi leistis į „free float“, likę be įprasto pajamų šaltinio. Tuo tarpu darbdavys turi pasiruošti dideliam atsakingo darbo kiekiui ir ne mažiau reikšmingoms finansinėms išlaidoms, susijusioms su valstybės garantuojamomis darbuotojų interesų apsaugos priemonėmis organizacijos ar įmonės likvidavimo atveju.
Organizacijos/įmonės likvidavimas kaip darbuotojų atleidimo pagrindas
Įmonės likvidavimas yra pagrindas besąlygiškai atleisti visus jos darbuotojusĮmonės likvidavimas yra visiškas jos finansinės ir ūkinės veiklos nutraukimas, o kartu ir teisinis pagrindas atleisti visus be išimties darbuotojus. Įstatymų leidėjas tokią darbo santykių nutraukimo rūšį nurodo atleidimu iš darbo darbdavio iniciatyva - str. Darbo kodekso 81 str., kai įmonės likvidavimas nurodytas 1 punkto 1 dalyje.
Nereikėtų painioti juridinio asmens „likvidavimo“ ir „reorganizavimo“ sąvokų: pastaruoju atveju organizacija nenustoja egzistuoti, o tik pakeičia organizacinę ir teisinę formą (pvz., nuo vieninga įmonė virsta į akcinė bendrovė). Įmonės turto savininko pasikeitimas taip pat nėra likvidavimas – šiuo pagrindu gali būti atleidžiami tik kolektyvo vadovaujantys darbuotojai, remiantis DK 1 dalies 4 punktu. 81 TK.
Darbuotojų atleidimo iš darbo pagal Darbo kodekso 1 dalies 1 punktą būtina sąlyga. Darbo kodekso 81 straipsnis yra dokumentinių įrodymų, patvirtinančių, kad organizacija pradėjo savo veiklą, prieinamumas. Toks dokumentas gali būti:
- juridinio asmens, kuriam tokia teisė suteikta steigimo dokumentais, savininko ar kolektyvinio organo sprendimas;
- teismo sprendimas (kai pažeidimai nustatomi kuriant organizaciją arba dėl įmonės pripažinimo finansiškai nemokia (bankrutuojančia)).
Svarbu! Nagrinėjamu pagrindu darbdavys negali nutraukti darbo santykių - individualus. Kaip tikslą, kurio siekiama įdarbinant piliečius, jis turi teisę deklaruoti tik asmeninių poreikių tenkinimą, bet ne bet kokios veiklos, kuri gali būti sustabdyta, vykdymą.
Organizacijos likvidavimo procedūra yra gana sudėtinga – sudaromas specializuotas valdymo organas (likvidavimo komisija), sudaromas likvidavimo balansas, tenkinami kreditorių reikalavimai ir kt. kritiniais klausimais stovi likvidavimo procese – darbo santykių su kolektyvo nariais užbaigimo registravimas. Kad ateityje nekiltų problemų, susijusių su atleidimo iš darbo teisėtumo ginčijimu, darbdavys turėtų labai atidžiai laikytis įstatymų nustatytos tvarkos. Visų pirma tai susiję su įspėjimu apie gresiančius pačių darbuotojų ir užimtumo centro atleidimus:
- Kiekvienas atleistas darbuotojas (visą ar ne visą darbo dieną) turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki sutarties nutraukimo dienos. Tuo pačiu metu sezoniniai ir laikinieji darbuotojai gali būti įspėti vėliau – atitinkamai septynias ir tris kalendorines dienas (toliau laikinaisiais darbuotojais laikomi piliečiai, sudarę sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių terminui).
- Ne vėliau kaip per du mėnesius (o masinio atleidimo atveju - tris) – būtina išsiųsti raštišką pranešimą vietos užimtumo centrui.
Svarbu! Pagal str. Darbo kodekso 82 str., masinio pobūdžio kriterijai nustatomi regioniniais ar pramonės susitarimais. Tačiau šiandien praktiškai naudojamos atitinkamos Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 02 05 dekreto Nr. 99 nuostatos, pagal kurias masiniai atleidimai turėtų apimti:
- atleidimai iš darbo likviduojant bet kokios organizacinės ir teisinės formos įmonę, kurioje dirba 15 ir daugiau žmonių;
- darbuotojų atleidimas 1% viso darbuotojų skaičiaus dėl įmonių likvidavimo arba skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo per 30 kalendorinių dienų regionuose, kuriuose iš viso dirba mažiau nei 5 tūkst.
Sutarčių su darbuotojais nutraukimo tvarka
Organizacijos likvidavimas yra vienintelė priežastis, suteikianti teisę atleisti visus, net ir labiausiai saugomų kategorijų darbuotojus. Taigi šiuo atveju jie neturi jokių privilegijų:
- nėščia moteris;
- darbuotojai, išsiųsti į socialines atostogas vaiko priežiūrai;
- tėvai, auginantys vaiką su negalia;
- vienišos motinos;
- pensininkai ir kt.
Be to, atleidžiami ir tie asmenys, kurie šiuo metu yra nedarbingumo atostogose. Kuriame nedarbingumo atostogos bus mokama tik tuo atveju, jei pilietis jį pateiks iki faktinio įmonės likvidavimo dienos.
Jei kalbėtume apie darbuotojų atleidimo tvarką, tai praktikoje retai kada pasitaiko vienkartinių sutarčių nutraukimo su visa komanda. Paprastai pirmiausia darbuotojai, kurie tiesiogiai dalyvauja gamybinę veiklą, po to - pagalbinių tarnybų darbuotojai (vadovaujantys administracinei ir ūkinei veiklai), po - likvidavimo procese dalyvaujančių padalinių darbuotojai (teisininkai, personalo pareigūnai, buhalteriai ir kt.).
Atleidimo procedūra yra tokia veiksmų seka:
- Darbuotojo įspėjimas. Teisės aktuose nėra vieningos formos dokumento, kuriuo būtų pranešama darbo kolektyvo nariams apie artėjančius atleidimus dėl įmonės pabaigos. Kai kurie užimtumo centrai siūlo darbdaviams naudoti savo sukurtas standartines formas, kitais atvejais organizacija pati parengia dokumentą. Pranešime turi būti:
- informacija apie atleidimo priežastį;
- informacija apie asmeniui suteikiamas garantijas, susijusias su atleidimu iš darbo;
- informacija apie paskutinės darbo dienos datą.
- Darbo santykių nutraukimo prieš terminą registravimas. Bendru darbuotojo ir darbdavio susitarimu, darbo santykiai gali būti nutrauktas anksčiau laiko, išmokant vidutinį darbo užmokestį už dienas, likusias iki pradinės planuotos atleidimo iš darbo datos.
- Įsakymo išdavimas. Šiame administraciniame dokumente turi būti nurodyta priežastis su nuoroda į 1 str. Darbo kodekso 81 str. ir atleidimo iš darbo data. Įsakymas gali būti išduotas bet kurią dieną nuo pranešimo darbuotojui momento ir baigiant įrašymu į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą apie įmonės likvidavimą.
- Mokėjimų darbuotojams mokėjimas.
- Užbaigimo įrašymas darbo veikla darbo knygelėje, asmens byloje ir darbuotojo asmens kortelėje.
- Pranešimas apie antstolio tarnybos sutarties nutraukimą, jei darbuotojas yra skolininkas vykdymo procedūroms, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai - jei jis yra registruotas kariuomenėje.
Su visais pranešimais ir administraciniu dokumentu apie atleidimą pilietis turi būti supažindintas asmeniškai ir pasirašytinai su susipažinimo data. Jeigu jis atsisako susipažinti su šiais dokumentais arba jo nėra darbo vietoje, o apie tai nėra galimybės pranešti, surašomas atitinkamas aktas ir dokumentas išsiunčiamas paštu jo gyvenamosios vietos adresu.
Tai, kad organizacija yra likviduojama, neatmeta galimybės atleisti darbuotojus dėl kitų priežasčių. Taigi, piliečiui sutikus, jis gali būti atleistas perleidžiant pas kitą darbdavį, šalių susitarimu iki savo valia tt Reikia prisiminti, kad toks atleidimas gerokai pablogina darbuotojo padėtį, o tai reiškia, kad siekiant išvengti bylinėjimosi ateityje, asmuo vis tiek turi būti įspėtas apie jam priklausančias garantijas nustatyta tvarka.
popierizmas
Darbuotojo pranešimo apie likvidavimą pavyzdys
Pranešimas apie atleidimą surašomas bet kokia forma įdarbinimo tarnybos pranešimo šablonas
Standartinė pranešimo apie atleistus darbuotojus forma pateikta Vyriausybės 1999-02-05 nutarimo Nr. 99 priede. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo
Įsakymas atleisti iš darbo, susijęs su organizacijos likvidavimu, surašomas standartinės formos T-8 forma. Įrašas darbo knygelėje
Darbo knygos pildymo pavyzdys Kokius mokėjimus reikia atlikti
Vienkartinis ir privalomas visiems atleidimo iš darbo atvejams galutinio atsiskaitymo su darbuotoju terminas yra nustatytas str. 140 TK yra paskutinė darbo diena. Jei nesilaikysite šio termino, bus atsakomybė darbdaviui 1/300 bazinio tarifo dydžio už kiekvieną uždelstą dieną.
Lentelė: mokėjimai su skaičiavimų pavyzdžiais
| Mokėjimo pavadinimas | Išmokėjimo sąlygos | Kaip apskaičiuoti jo dydį | Skaičiavimo pavyzdys |
| Uždarbis su pašalpomis, priemokomis ir premijomis | Atlyginimas skaičiuojamas už išdirbtas, bet neapmokėtas darbo dienas. Priedai, priedai ir priedai (už veiklos rodiklius, už ilgą darbo stažą, už aukštą kvalifikaciją ir kt.) skaičiuojami pagal reglamentas, jeigu jų sąlygose numatytas jų kaupimas nutraukus sutartį nagrinėjamu pagrindu ir šiomis sąlygomis. | Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal piliečio darbo užmokestį atleidimo iš darbo dieną proporcingai atitinkamo kalendorinio mėnesio faktiniam darbo laikui. Premijos ir priedai, kaip taisyklė, nustatomi procentais nuo atlyginimo, taip pat mokami proporcingai per mėnesį dirbtam laikui. | Biuro patalpų valytoja T. I. Gerasimova bus atleista 2016-05-09 dėl įmonės pabaigos. Jos mėnesinis atlyginimas yra 15 000 rublių. Paskatinimo už pagrindinius veiklos rodiklius įmonėje reglamentas nustato 5 procentų dydžio priedą prie mėnesinio atlyginimo už stažą asmenims, išdirbusiems įmonėje ilgiau nei 1 metus. Pagal reglamentą pašalpa mokama, taip pat ir nutraukus sutartį pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalį. T. I. darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka 2012 m. Gerasimova: 15 000 rub. / 22 darbo dienos (bendras jų skaičius 2016 m. rugsėjo mėn.) x 3 dienos (dirbo Gerasimova) = 2045 rubliai. Priedo už darbo stažą apskaičiavimo tvarka T. I. Gerasimovai: 15 000 rub. x 5% / 22 dienos x 3 dienos = 102 p. |
| Kompensacija už ne atostogų dienas | Išmoka kaupiama, jei asmuo užsidirbo teisę į tam tikrą atostogų dienų skaičių už einamuosius darbo metus, bet nespėjo jomis pasinaudoti. | Išmoka apskaičiuojama pagal dvi vertes – vidutinį dienos uždarbį ir ne atostogų dienų skaičių. Vidutinio atlyginimo apskaičiavimo formulė (už visus darbo mėnesius): Darbuotojo pajamos (visos išmokos, įtrauktos į darbo užmokestį) už praėjusį 12 mėnesių laikotarpį / 12 mėnesių / 29,3 kalendorinės dienos (vidutinis dienų skaičius per mėnesį). Vidutinio uždarbio apskaičiavimo formulė (esant nebaigtiems darbo mėnesiams): Pajamos už praėjusį 12 mėnesių laikotarpį / ((pilnų mėnesių skaičius x 29,3) + (29,3 / kalendorinių dienų skaičius ne visą mėnesį x dirbtų dienų skaičius šį mėnesį)). Neišimtų atostogų dienų skaičius nustatomas iš uždirbtų atostogų dienų skaičiaus (pagal išdirbtų pilnų mėnesių skaičių per individualius darbo metus) atimant laisvas dienas iš šio laikotarpio. Kompensacijos apskaičiavimo formulė: Vidutinis dienos uždarbis x ne atostogų dienų skaičius. | Už laikotarpį nuo 2015 metų rugsėjo iki 2016 metų rugpjūčio mėnesio T.I. Gerasimova uždirbo (neįskaitant atostogų ir nedarbingumo atostogų) 200 000 rublių. Per tą patį laikotarpį buvo nedarbingumo atostogose 1 kartą - nuo 2016 m. sausio 18 d. iki 20 d. (3 kalendorinės dienos), 1 kartą atostogavo - nuo liepos 3 iki 16 dienos (14 kalendorinių dienų). Atitinkamai, pilni išdirbti mėnesiai – 11, nepilni 2. Vidutinio dienos atlyginimo apskaičiavimas: 200 000 rublių / ((11 mėnesių x 29,3 dienos) + (29,3 dienos / 31 diena x (31-3) dienos)) + (29,3 dienos / 31 diena x (31-14) dienos) ) = 548 rubliai. Dabartinis darbo laikotarpis skaičiuojant uždirbtas atostogų dienas T.I. Gerasimova - nuo 2016-02-02 iki 2017-02-01 (dirbo pilnus 7 mėnesius). Pagal sutartį jai už kiekvienus metus priklauso 28 kalendorinės poilsio dienos. Nagrinėjamu laikotarpiu ji panaudojo 14 d. Neatostogų dienų skaičiavimas: (28 dienos / 12 mėnesių x 7 mėnesiai) - 14 dienų = 2 dienos. Atlyginimo apskaičiavimas: 548 r. x 2 \u003d 1096 p. |
| Vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka | Mokėjimas kaupiamas visais atleidimo iš darbo dėl įmonės ar individualaus verslininko veiklos užbaigimo atvejais. Tačiau sezoniniams ir laikinieji darbuotojai yra keletas funkcijų:
| Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją, vidutinis dienos atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę: Pajamos už praėjusį 12 mėnesių laikotarpį / dirbtų dienų skaičius per tą patį laikotarpį. Tada vidutinis dienos uždarbis turėtų būti dauginamas iš viso kalendorinio mėnesio, einančio po atleidimo iš darbo, darbo dienų skaičiaus. | Laikotarpiui 2015-09-2016-08 yra 248 darbo dienos. Iš jų 3 dienas T.I. Gerasimova buvo nedarbinga, 10 metų - atostogavo. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo tvarka: 200 000 rublių / (248 darbo dienos - 10 darbo dienų) = 840 rublių. 2016 m. spalio mėn. turės 21 darbo dieną. Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarka: 840 rublių x 21 diena = 17 640 rublių. 2016 m. lapkričio mėn. turės 21 darbo dieną. Mokėjimo už 2 mėnesį apskaičiavimo tvarka (jei T.I. Gerasimova iki 2016 m. lapkričio 5 d. neranda darbo): 840 rublių x 21 diena = 17 640 rublių. 2016 m. gruodžio mėn. turės 22 darbo dienas. Mokėjimo už 3 mėnesį apskaičiavimo tvarka (jei T.I. Gerasimova iki 2016 m. gruodžio 5 d. neranda darbo ir pateikia pažymą iš užimtumo centro apie registracijos sąlygų laikymąsi): 840 rublių x 22 dienos = 18 480 rublių. |
| Išeitinė išmoka už antrą ir trečią mėnesius | Pašalpa už 2 mėnesį mokama jai pasibaigus, jei atleistas pilietis tuo metu nerado darbo. Mokėjimas už 3 mėnesį mokamas tomis pačiomis sąlygomis, bet jau pateikus pažymą iš užimtumo centro apie tai, kad pilietis laikosi dviejų savaičių registracijos laikotarpio. |
Struktūrinio padalinio panaikinimas: ar galima taikyti atleidimo iš darbo taisykles likviduojant juridinį asmenį?
4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis leidžia atleisti iš darbo pagal organizacijos likvidavimo taisykles, nustatytas nutraukus veiklą. struktūrinis vienetas kurios buveinė skiriasi nuo patronuojančios įmonės. Skirtingos organizacinės ir teisinės formos filialams, atstovybėms, taip pat struktūriniams padaliniams taikoma aukščiau nurodyta tvarka, nepaisant informacijos apie juos nurodymo. steigimo dokumentai juridinis asmuo, jeigu jie yra atskirai nuo kitų padalinių. Tuo pačiu metu nei naikinant skyrių, nei reorganizuojant įmonę, likvidavimui nustatytos atleidimo taisyklės netaikomos.
Atleidimo iš darbo tvarka likviduojant struktūrinį padalinį nesiskiria nuo aukščiau aprašytos, išskyrus tai, kad visuose dokumentuose vietoj „organizacijos likvidavimo“ kaip atleidimo pagrindas nurodomas „struktūrinio padalinio panaikinimas“.
Kokias teises turi darbuotojai
Įstatymas saugo dirbančio piliečio interesus bet kuriame darbo santykių raidos etape, taip pat ir tada, kai jie nutrūksta. Tačiau dėl įmonės veiklos nutraukimo, dėl šio sutarties nutraukimo pagrindo specifikos, darbuotojas gauna tik minimalius įgaliojimus. Taigi, atleidžiant iš darbo nagrinėjamu pagrindu, pasinaudoti pirmumo teise negalima tolesnis darbas, į profesinės sąjungos nuomonę neatsižvelgiama.
Vykdydamas atleidimą iš darbo dėl nagrinėjamų priežasčių, pilietis turi teisę:
- susipažinti su dokumentais, susijusiais su jo atleidimu (įspėjimais, įspėjimais, įsakymais ir kt.);
- priimti pasiūlymą arba atsisakyti duoti sutikimą su darbdavio pasiūlymu atleisti iš darbo anksčiau laiko išmokant vidutinį darbo užmokestį;
- parašyti atsistatydinimo laišką kitu pagrindu;
- gauti kompensacijas, susijusias su darbo sutarties nutraukimu (kompensaciją už ne atostogas, išeitinė išmoka, įskaitant kitus du mėnesius nedarbo atveju);
- dėl darbdavio pažeistų teisių gynimo kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą;
- registruotis kaip bedarbis ir gauti įstatymų nustatytų dydžių pašalpas.
Svarbu! Priešlaikinis atleidimas iš darbo sumokant vidutinį darbo užmokestį teisės aktuose pateikiamas kaip darbdavio, bet ne darbuotojo teisė, tik su sąlyga, kad tam būtina gauti raštišką pastarojo sutikimą. Atitinkamai procedūra dokumentacijašiuo atveju pradedama ne nuo darbuotojo pareiškimo, o nuo darbdavio, su kuriuo darbuotojas susipažįsta pasirašytinai, pasiūlymu. Savo sutikimą ar nesutikimą jis gali išreikšti atitinkamu ženklu tame pačiame dokumente arba atskirame pareiškime.
Išankstinio nutraukimo pasiūlymas
biuro valytoja
UE "Phoenix"
T.I. Gerasimova
Sakinys
Miela Taisija Ivanovna!
Vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalimi, kviečiame nutraukti darbo sutartis 278 2014-08-08 dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytų priežasčių, susijusių su UE „Phoenix“ veiklos nutraukimu nepasibaigus įspėjimui. laikotarpį, būtent 2016 m. rugpjūčio 22 d.
Jei sutinkate, Jums bus suteiktos darbo teisės aktų numatytos garantijos, kurios nurodytos Jums atsiųstame 2016-05-07 įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą. Taip pat jums bus išmokėta vidutinio darbo užmokesčio dydžio piniginė kompensacija, skaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo termino pabaigos.
Vieningos įmonės „Phoenix“ direktorius Parašas P.I. Senko
Susipažinau su pasiūlymu, vieną egzempliorių gavau į rankas, sutinku su atleidimu 2016-08-22. Parašas. T. I. Gerasimova.
Arbitražo praktika
Jei darbdavys atsisako vykdyti savo įsipareigojimus, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą Esama arbitražo praktika dėl grąžinimo į darbą po atleidimo iš darbo nagrinėjamais pagrindais atvejais leidžia kalbėti apie tris dažniausiai pasitaikančias darbdavių, nutraukiant darbo sutartis pagal DK 81 straipsnio 1 dalį, daromų pažeidimų grupes:
- Įmonės faktinis likvidavimas nėra:
- kai kuriais atvejais teismai pripažino atleidimą iš darbo nagrinėjamu pagrindu prieš darydami įrašą apie juridinio asmens likvidavimą Vieningame valstybės juridinių asmenų registre;
- darbuotojų atleidimas iš darbo bankroto proceso metu pripažįstamas neteisėtu, tačiau prieš priimant sprendimą paskelbti juridinį asmenį bankrutavusiu ir priimant sprendimą jį likviduoti (pavyzdžiui, atleidimas iš darbo bankroto proceso metu);
- neteisėtu pripažįstamas ir darbuotojų atleidimas iš darbo pagal DK 81 straipsnio 1 dalį, jeigu yra faktinio juridinio asmens pertvarkymo požymių.
- Pažeidimai, padaryti dėl netinkamo struktūrinio padalinio likvidavimo, kaip atleidimo pagrindo, aiškinimo pagal BK 15 str. 81 TC:
- filialo likvidavimas, jeigu jis yra toje pačioje vietovėje, kaip ir samdančioji organizacija, arba jeigu šioje vietovėje veikia dar keli struktūriniai padaliniai;
- su organizacijos filialo struktūra susijusio padalinio likvidavimas.
- Atleidimo iš darbo tvarkos nesilaikymas, ypač darbuotojų įspėjimo terminų ir tvarkos pažeidimas.
Pradėdamas darbuotojų atleidimą, susijusį su įmonės likvidavimu, darbdavys visų pirma turi teisingai kvalifikuoti procesą, kuris taps darbo sutarčių nutraukimo pagrindu: ar tikrai laukia likvidavimas, o ne reorganizavimas. struktūrinis padalinys vienintelis rajone? Antras svarbus žingsnis teisėto atleidimo link bus darbuotojų ir vietos įdarbinimo tarnybos terminų laikymasis, atsižvelgiant į įstatyme nustatytus masinio atleidimo iš darbo kriterijus. Teisingas skaičiavimas o laiku atsiskaityti darbuotojui yra baigiamoji stadija ir ne mažiau svarbi sąlyga, kad ateityje nebūtų teisminio ginčo.
Pasidalink su draugais!Įmonės likvidavimas- procesas, dėl kurio prarandamos visos verslo subjekto teisės ir pareigos. Tokia įmonė, organizacija ar individualus verslininkas neturi teisių perėmėjo, o tai reiškia, kad pagal galiojančius teisės aktus visi darbo santykiai su visais darbuotojais turi būti nutraukti.
Įmonės likvidavimas- darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Kai įmonė likviduojama, a speciali komisija, kuriame tiesiogiai kalbama apie verslo subjekto panaikinimą. Tokią komisiją sudaro arba šios įmonės steigėjai, arba sprendimą likviduoti priėmęs organas.
Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.
Tai greita ir nemokama!
Visus einamuosius procesus kontroliuoja tokia komisija, ji rengia turto inventorizavimo ir derinimo su reguliavimo institucijomis planą, tokiame plane yra numatyta ir darbuotojų atleidimo tvarka.
Reikėtų nepamiršti, kad dėl kokių nors priežasčių įmonės likvidavimas atšaukiamas, visi darbuotojai turi būti grąžinti į pareigas.
Nėščiųjų ir motinystės atostogose, nedarbingumo atostogų bei mokančių alimentus atleidimas iš darbo
Atsižvelgiant į tai, kad pagal tokią tvarką nėra perėmėjo, atleidžiami visų kategorijų darbuotojai:
- Nėščia moteris.
- Asmenys iki 18 metų.
- Darbuotojos, kurios yra motinystės atostogose arba turi vaikų iki trejų metų.
- Darbuotojai, esantys nedarbingumo ar atostogų metu.
Esant tokiai situacijai, likvidavimo komisijai nereikia derinti tokių veiksmų su tokios kategorijos piliečių teisių komisija.
Jei filialas ar struktūrinis padalinys nustoja dirbti, atleidimas įvyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
Naikinant įmonę reikia laikytis visų tokios tvarkos taisyklių, tai padės išvengti nepagrįstai didelių išlaidų, ginčų su darbuotojais, taip pat užkirs kelią įvairiems teisminiams ginčams, į kuriuos gali įsitraukti įmonė.
Socialinės apsaugos institucijų pranešimas
Užimtumo centras
Kai įmonės likvidavimo procesas yra neišvengiamas, darbdavys ar jo įgaliota institucija privalo prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo pranešti Valstybiniam užimtumo centrui – jo filialui, kuriam priklauso ši įmonė. Tuo atveju, kai atleidimas yra masinio pobūdžio, tokio veiksmo poreikis atsiranda per tris mėnesius.
Darbdavys privalo pateikti visą informaciją apie atleidžiamus darbuotojus:
- Darbo pavadinimas.
- Darbuotojo profesija.
- Rangas, patirtis, profesija.
- Darbo apmokėjimo sąlygos ir tvarka.
Verta paminėti, kad masinio atleidimo sąvoka neegzistuoja, o masinių atleidimų reikšmė yra įprasta. Taip pat nėra aiškaus supratimo, kiek žmonių netenka darbo per masinius atleidimus. Taigi, tai gali būti 50 žmonių per mėnesį ir 10% darbuotojų, labai svarbu, kokiame ūkio sektoriuje įmonė veikia.
Konkrečios atsakomybės už tokių veiksmų nevykdymą darbdavys nenumato, tačiau jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.
sąjunga
Pagal reglamentus darbo teisė, pranešti profesinei sąjungai nebūtina, nes įmonės likvidavimo atveju nereikia derinti veiksmų su profesinių sąjungų organizacijomis. Tačiau tuo atveju, kai atleidimai iš darbo tampa didžiuliai profesinių sąjungų organizacija apie tai turi būti įspėta prieš tris mėnesius iki darbuotojo atleidimo procedūros pradžios.
Profesinės sąjungos pranešimas išduodamas laisva forma, pavyzdžiui, galite pasinaudoti ta pačia paraiška, kuri siunčiama į užimtumo centrą.
Darbuotojo įspėjimas
Įmonės likvidavimo procese darbuotojai turi būti įspėjami raštu prieš du mėnesius iki jų atleidimo, priešingu atveju darbuotojas turi teisę tokią tvarką apskųsti jam teisme.
Pranešimų pateikimo terminai:
- Likus dviem mėnesiams iki išleidimo – visi darbuotojai, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną.
- Darbuotojas, priimtas pagal darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių darbui, gali būti įspėtas prieš tris dienas.
- Septynias dienas dirba sezoninius darbus.
Pranešimas apie jo laiką, pranešimo pavyzdys. Atsisakymo pasirašyti pranešimą aktas ir jo pavyzdys
Svarbu!
Darbuotojus, esančius komandiruotėse, būtina pranešti pasirašytinai, tai yra, darbuotojas turi būti atšauktas, kad praneštų jam iš komandiruotės, kitu atveju jis gali būti atleistas tik po dviejų mėnesių nuo tokio pranešimo dienos.
Darbuotojai informuojami tik raštu. Pranešimas išduodamas laisva forma, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas su juo susipažino. Vieną egzempliorių darbuotojas turi gauti į rankas, o antrasis lieka darbdaviui.
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori pasirašyti pranešimo, surašomas aktas. Tokiame akte aprašoma, kad darbuotojas atitinkamą raštišką įspėjimą apie atleidimą gavo tokiu ir tokiu laiku. Aktą pasirašo liudytojai, kurie gali būti kiti darbuotojai. Toks dokumentas surašomas laisva forma, pasirašytas atsakingo darbdavio atstovo.
Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau laiko, jeigu yra raštiškas jo sutikimas tokiai tvarkai.
Užsakymas ir įrašymas į darbo knygą
Pasibaigus įstatyme numatytam darbuotojo įspėjimo terminui, įmonės direktorius turi teisę priimti įsakymą Nr.T-8 arba T-8a dėl darbo sutarties nutraukimo. Supažindinus darbuotoją prieš gavimą su tokiu įsakymu, jo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas.
Paskutinę darbo dieną darbuotojui sumokami visi priklausantys mokėjimai ir įforminamas darbo istorija. Darbo sutarties nutraukimo momentas šiuo atveju yra paskutinė darbuotojo darbo diena.
Darbdavio įsipareigojimai:
- Darbo užmokesčio mokėjimas už laikotarpį, dirbtą paskutinę numatomą atleidimo iš darbo laikotarpį.
- Kompensacija už nepanaudotos atostogos.
- išeitinė išmoka.
Mokėjimų tvarka ir jų apskaičiavimas
Nepanaudotos atostogos
Tuo atveju, jei darbuotojas keletą metų „neišėjo“ atostogų, už visą šį laiką turėtų būti mokama kompensacija. Darbuotojui, įmonėje išdirbusiam mažiau nei šešis mėnesius, kompensacija išmokama bendra įstatymų nustatyta tvarka.
Norint teisingai nustatyti kompensacijos dydį, reikia nustatyti dienų, kurias darbuotojas turėjo praleisti atostogų, skaičių. Skaičiavimas pagrįstas tuo, kad darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines poilsio dienas per metus.
Atostogos nustatomos pagal ne kalendorinius metus, bet pagal faktiškai dirbtas valandas nuo darbo pradžios. Tai yra, darbo metai prasideda būtent nuo to momento, kai pagal darbo sutartį darbuotojas pradėjo eiti pareigas.
Iš tikrųjų darbo teisė šios nuostatos atžvilgiu aiškiai numato normas, pagal kurias skaičiuojamos atostogos – už kiekvieną darbo laikotarpio kalendorinį mėnesį darbuotojas privalo ilsėtis 2,33 dienos. Tai yra, jie ima išdirbtų mėnesių, per kuriuos darbuotojas neilsėjosi, skaičių ir padaugina iš mokėtinų dienų, priklausančių atostogų. Jei laikotarpis skaičiuojant dirbtų mėnesių skaičių nėra sveikasis skaičius, tada naudojamos normos darbo teisė SSRS, būtent, jos apvalinamos aukštyn arba žemyn, atsižvelgiant į nepilno mėnesio dirbtas dienas. Taigi, jei buvo dirbta 14 dienų, laikotarpis apvalinamas žemyn, o jei daugiau nei 15 dienų, tada atvirkščiai.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, tokio skaičiavimo pavyzdys
Pavyzdžiui, sekretoriaus padėjėjas pradėjo eiti pareigas pagal darbo sutartį 2013-03-05 ir dirbo iki organizacijos likvidavimo, ty 2015-04-20. 2014 metais darbuotojas išėjo 16 dienų atostogų.
Skaičiavimas:
- Reikia skaičiuoti visas darbuotojui priklausančias kalendorines atostogas - tai yra 49 mėnesiai ir 15 dienų, taigi, remiantis įstatymu, 50 mėnesių, nes 15 dienų suapvalinama. Tai reiškia, kad atostogos yra 28 dienos už kiekvienus darbo metus - 56 dienos + 5 dienos (2,33 * 2 mėnesiai ne visą darbo dieną) atostogos už ne visą darbo dieną. Iš viso 61 diena.
- Kompensacija turi būti mokama už 61 dieną - 14 dienų anksčiau paimtų atostogų, tai yra 47 dienos.
Apmokėjimas už nepanaudotas atostogas nustatomas darbuotojo vienos dienos vidutinį darbo užmokestį padauginus iš „nepanaudotų“ atostogų dienų skaičiaus.
Nepanaudotų atostogų kompensavimo išlaidas subjektas turi teisę priskirti įmonės išlaidoms apmokėti darbo užmokesčio darbuotojų. Apmokestinimas šiuo atveju vykdomas bendra tvarka.
Kartais pagal įstatymo normas galimas papildomas susitarimas su darbuotoju ar kolektyvinė sutartis, neeilinės atostogos. Tokiu atveju įmonė negali priskirti įmonės išlaidoms su tokiais mokėjimais susijusių išlaidų.
Mokėjimų apmokestinimas atleidžiant iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu
Tokiems mokėjimams kaupimas yra privalomas:
- Pensijų įmokos.
- Sužalojimo pašalpa.
Išėjimo į pensiją pašalpa
Išeitinės kompensacijos esmė yra ta, kad kompensuojamas darbo užmokestis, kurio jis negalės gauti per mėnesį po atleidimo.
Tokia pagalba mokama darbuotojams:
- Įmonės darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
- Dviejų savaičių darbuotojo darbo užmokesčio dydžio, pritraukiamo sezoniniam darbui.
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, mokamas visas atlyginimas. Darbuotojams, kurie pagal darbo sutartį buvo priimti į darbą trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui – pašalpos nemokamos.
Naudos apskaičiavimas
Darbuotojo gaunamos pagalbos dydis nustatomas skaičiuojant faktiškai dirbtų dienų skaičių per tam tikrą laikotarpį. Pagalbos dydis apskaičiuojamas nustatant mėnesio, einančio po atleidimo, darbo dienų skaičių.
Pažymėtina, kad vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas ne pagal kalendorines dienas, kaip mokant už nepanaudotas atostogas, o pagal faktinį dirbtų dienų skaičių.
Tai yra, uždarbis per tam tikrą laikotarpį siekė - 423 567 rublius, o faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 253, todėl vidutinės dienos pajamos bus - 1 674 rubliai.
Naudos apskaičiavimo pavyzdys
Pavyzdžiui, kitą mėnesį po atleidimo darbo dienų skaičius yra 23, tada pašalpos dydis bus 23 * 1674 rubliai = 38 506 rubliai.
darbo sutartyje arba kolektyvine sutartimi gali būti nustatyti kiti skaičiavimo įkainiai, be to, atleidžiant iš darbo mokama parama gali būti didesnė. Tokie mokėjimai atliekami įmonės dalyvių sprendimu.
Pašalpų mokėjimas ir atleidimas iš darbo. Paskyrimo ir skaičiavimo tvarka
Likviduojamos įmonės darbuotojas, atleistas iš darbo, turi teisę į dviejų mėnesių vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Negana to, pirmą mėnesį įskaitoma ir gauta išeitinė kompensacija. Įsidarbinus antrą mėnesį, vidutinis mėnesinis atlyginimas mokamas pagal tai, kiek dienų asmuo nedirbo tą mėnesį.
Pavyzdžiui, antrą mėnesį žmogus įsidarbino naujoje darbovietėje ir dirbo 12 dienų iš 23, tada vidutinis mėnesinis atlyginimas mokamas pagal 11 dienų, per kurias asmuo nedirbo. Jeigu asmuo kreipėsi į užimtumo centrą per dvi savaites po atleidimo ir per du mėnesius neįsidarbino, tuomet sprendimu valstybės agentūra, jam trečią mėnesį turi būti mokamas vidutinis mėnesinis atlyginimas.
Verta paminėti, kad dirbantys pensininkai gauna uždarbį tomis pačiomis sąlygomis, nes jie turi tokias pačias teises kaip ir visi įmonės darbuotojai.
Kam nemokamas vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį
Į išmokas negali pretenduoti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, nes turi pagrindinę darbovietę, sezoniniam darbui samdyti darbuotojai ir asmenys, kurie pagal darbo sutartį buvo įdarbinti trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.
Išeitinė išmoka
Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas atliekamas asmeniui pateikus raštišką prašymą ir atitinkamus dokumentus. Mokėjimą atlieka likvidacinė komisija. Tokią išmoką galima gauti tik tada, kai įmonė dar nėra panaikinta.
Išeitinė išmoka darbuotojams, mokantiems alimentus
Daugelyje įmonių dirba alimentus mokantys asmenys, iš tokios pašalpos alimentai išskaičiuojami bendra tvarka, nepaisant to, kad pašalpa priskiriama kompensuojamiesiems. Faktas yra tas, kad vyriausybė yra sudariusi pajamų ir kitų rūšių mokėjimų, iš kurių išskaičiuojami alimentai, sąrašą.
Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą ir papildoma kompensacija
Tada, kai darbuotojas sutinka atleisti iš darbo anksčiau laiko, tada prie išeitinės kompensacijos ir išlaikant jam vidutinį mėnesinį atlyginimą, mokama ir kompensacija. Tokia kompensacija mokama atsižvelgiant į tai, kiek darbo dienų darbuotojas nedirbs per laikotarpį iki dviejų mėnesių iki atleidimo iš darbo pabaigos.
Kompensacijos apskaičiavimas šiuo atveju yra toks pat, kaip ir nustatant išeitinę kompensaciją.
Išmokos moterims ir moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, atleidžiamos iš darbo dėl įmonės likvidavimo
- Laikotarpis, kurį moteris praleido ieškodama darbo, kol vaikui sueis treji metai, skaičiuojamas kaip darbo stažas.
- Panaikinus įmonę, valstybės globos institucijos apmoka motinystės atostogas vienerius metus.
- Moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, mokama mėnesinė kompensacija.
Sumažinti be teisinio pagrindo arba pažeidžiant tvarką
Darbuotojo atleidimas iš darbo įmonės likvidavimo metu yra tik tvarkos pažeidimas ar tokiame procese padarytos klaidos, darbdaviui nereikia nei leidimo atleisti, nei pritarimų.
Pažeidus įsakymą, darbuotojas turi kreiptis į teismą su ieškiniu dėl jo teisių pažeidimo. Pažymėtina, kad teismo sprendimas gali likti nejudinamas, jeigu teismo nutarties priėmimo metu įmonė buvo likviduota.
Likviduojant įmonės padalinį svarbu atsižvelgti į tai, kaip padalinys buvo įregistruotas, kokie dokumentai reglamentuoja jo veiklą. Bet kokiu atveju tai yra ilgas procesas. Kokios subtilybės šiuo atveju? Kokius dokumentus reikia rinkti? Kaip darbuotojai atleidžiami iš organizacijos? Išsiaiškinkime.
Kas yra padalinio likvidavimas?
Pradėti verta nuo to, kad organizacijos struktūrinio padalinio likvidavimas yra ypatingas procesinis veiksmas, dėl kurio jis nustoja egzistuoti.
Taip pat svarbu atsiminti, kad įmonės padaliniai apima visas atstovybes ir pagrindinės buveinės filialus. Jie nėra atskiras juridinis asmuo.
Visi pagrindinės buveinės padaliniai dirba tik pagal vieną chartiją ir neturi savo materialinės bazės. Jis dalijamas visoje organizacijoje. Tačiau jei įmonės steigimo dokumentuose yra informacija apie visus padalinius, jie gali būti laikomi iš tikrųjų atskirais juridiniais asmenimis.
Reikėtų pažymėti, kad beveik visi filialai yra labai nutolę nuo pagrindinės buveinės, pavyzdžiui, kitame mieste ar rajone. Tai daug patogiau nei atidaryti naują juridinį asmenį su tokiomis pačiomis funkcijomis.
Kaip pateisinti?
Jei pagrindinė buveinė nusprendė nutraukti savo filialo ar atstovybės darbą, turi būti laikomasi tam tikrų procedūrų. Tai labai svarbus žingsnis – įmonės padalinio likvidavimas. Darbuotojų atleidimas vyksta kartu su šia procedūra.
Taigi, yra dviejų tipų likvidavimas:
- savanoriškas;
- priverstas.
Dėl savanoriško likvidavimo sprendžia tik bendrovės steigėjų valdyba. Priežastys apima:
- vieneto termino pabaiga;
- pasiektas tikslas, kuriam buvo sukurtas švietimas;
- konfliktinė situacija;
- kitos aplinkybės.
Priverstinis likvidavimas galimas tik teismo sprendimu. Padalinio veiklos nutraukimo pagrindai yra šie:
- veikla be licencijų;
- veikla, kuri yra draudžiama įstatymų;
- veikla su pažeidimais;
- veikla, kuri neatitinka pagrindinės buveinės įstatų;
- registracija, kuri buvo pripažinta negaliojančia;
- pripažinti padalinį bankrutavusiu.
Pavyzdinis likvidavimo įsakymas
Surašant įsakymą nutraukti ugdymo veiklą, būtina remtis dokumentu, kurio pagrindu vykdomas likvidavimas. Priverstinės veiklos nutraukimo atveju tai yra teismo sprendimas, o savanoriškai:
- steigėjų susirinkimo protokolas;
Užsakyme turi būti ši informacija:
- visas pagrindinės buveinės pavadinimas;
- skyriaus pavadinimas;
- užsakymo data ir numeris;
- pavadinimas (apie ką dokumentas);
- esmė (likvidavimas);
- pagrindinė mokslo uždarymo ir visos valstybės padalinio likvidavimo atleidimo priežastis;
- likvidavimo terminai;
- komisijos nariai, kurie kontroliuos procesą;
- savo pareigas;
- parašų.
Inventorius
Kai įmonės padalinys uždaromas, įsakymu paskirta komisija turi atlikti pilną viso filialo ar atstovybės turimo turto inventorizaciją, įskaitant ir sandėlyje saugomą. Norint atlikti inventoriaus patikrinimą, išduodamas įsakymas.
Likviduojant įmonės struktūrinį padalinį, dokumentas turi būti sudarytas ant buveinės firminio blanko ir jame turi būti:
- Paskirtos komisijos sudėtis.
- Visas sąrašas to, kas bus įtraukta į čekį. Tai gali būti pinigai, kilnojamas turtas ir pan.
- Inventorizacijos laikas.
- Priežastis (likvidavimas).
- Lėšų gavimo į buhalteriją įvertinimui laikas.
Svarbu atsiminti, kad absoliučiai visas turtas, kuris yra įtrauktas į įmonės steigimo balansą, yra apskaitomas.
Likvidavimo terminai
Tikslaus filialo ar atstovybės veiklos nutraukimo termino nėra. Tačiau praktika rodo, kad įmonės padalinys visiškai likviduojamas per 1 mėnesį.
Verta paminėti, kad apie švietimo veiklos nutraukimą organizacijos vadovybė privalo pranešti apie esamą būklę ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Todėl kai kuriais atvejais procesas gali būti atidėtas. Bet jei steigėjai skuba ir nori kuo greičiau užbaigti procedūrą, tada išeitis yra. Tam pakanka sumokėti kompensacines išmokas visiems padalinio darbuotojams. Taigi filialo ar atstovybės darbo nutraukimas gali būti nukeltas į ankstesnę datą.
mokesčių pranešimas
Likviduojant įmonės padalinį, kuris yra nurodytas kaip atskiras juridinis asmuo, būtina kreiptis į mokesčių tarnybą. Norėdami tai padaryti, pakanka išsiųsti teisingai užpildytą paraišką. Jį gavę Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai tvarkys ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Verta paminėti, kad mokesčių administratorius gali nuspręsti atlikti auditą vietoje, tada prašymo nagrinėjimo laikas padidės iki 30 dienų.
Patvirtinus prašymą, pagrindinė buveinė per 30 dienų turi pranešti savo FTS įstaigai apie padalinio uždarymą.
- Pensijų fondas;
- Socialinio draudimo fondas;
- MHIF;
- CZ gyventojų, kuriuose buvo filialas arba atstovybė.
Pažymėtina, kad steigėjų sprendimo nutraukti ugdymo veiklą kopija taip pat turi būti išsiųsta visoms išvardintoms institucijoms.
Darbuotojų teisės
Atleidimas likviduojant visos valstybės įmonės padalijimą - neišvengiamybė. Todėl labai svarbu, kad sumažinimas būtų atliktas pagal visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
Taigi, pradedantiesiems, pranešimus apie atleidimą iš darbo būtina išplatinti visiems darbuotojams pasirašytinai. Tai turi būti padaryta likus 2 mėnesiams iki ugdomosios veiklos nutraukimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, būtina surašyti specialų aktą, kuriame bus nurodytas atsisakymas. Tokį aktą turi pasirašyti personalo skyriaus darbuotojas.
Be to, padalinio vadovybė įpareigota informuoti visą mažinamą personalą apie laisvas darbo vietas kituose subjektuose arba centrinėje buveinėje. Pažymėtina, kad esant nemokamiems įkainiams, pirmenybė teikiama atleidžiamiems darbuotojams. Jei darbuotojas priima darbo pasiūlymą, padalinio vadovybė privalo užtikrinti, kad pilietis persikeltų ir įsidarbintų kitame mieste ar regione (jei filialas yra atokioje vietovėje).
„Motinystės atostogų“ ir kitų lengvatinių darbuotojų atleidimas
Kaip žinia, kai kurių lengvatinei kategorijai priklausančių darbuotojų negalima atleisti tiesiog taip. Tačiau ši taisyklė netaikoma, jei yra likviduojamas įmonės padalinys. Moterų atleidimas iš darbo motinystės atostogos, taip pat gali būti vykdomas, jei subjektas nustoja veikti.
Be to, privilegijuoti darbuotojai yra:
- moterys, kurios yra motinystės atostogose;
- darbuotojai, kurie šiuo laikotarpiu yra oficialiose atostogose;
- moterys, kurios dar neišėjo motinystės atostogų, bet jau užima įdomią padėtį;
- darbuotojai, kurie likvidavimo metu yra nedarbingumo atostogose;
- moterys, auginančios mažus vaikus iki 3 metų.
Verta paminėti, kad visi išvardyti piliečiai gali būti atleisti ir vienašališkai. Tačiau padalinio vadovybė, kaip ir kiti darbuotojai, privalo juos informuoti. Be to, visi jie gali tikėtis kompensacijų ir laisvų darbo vietų pasiūlymų.
Pašalpų mokėjimai
Atleidžiant iš darbo dėl padalinio likvidavimo, vadovybė privalo visiems darbuotojams mokėti priedą, lygų konkretaus asmens vidutiniam mėnesiniam atlyginimui.
Be to, atleidus iš darbo, turėtų būti mokama dar viena vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio pašalpa. Jis skirtas tik tiems darbuotojams, kurie negavo darbo naujas darbas. Atsiskaitymo terminas - 2 mėn. Dėl to buvęs darbuotojas turi gauti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.
Tačiau net ir čia yra keletas subtilybių uždarant įrenginį.
- Jei darbuotojas nusprendė nelaukti oficialaus įmonės likvidavimo (pavyzdžiui, susirado naują darbą), darbdavys jam privalo sumokėti kitą įmoką, lygią likusioms dienoms.
- Jei padalinys, kuriame nėra darbuotojų, nutraukia savo veiklą, mokėjimai nebus atliekami.
Kai kurios funkcijos
Likviduojant įmonės padalinį yra ir kitų ypatybių.
Jei skyrius nustoja veikti biudžetinė organizacija, tada sprendimas priimamas vyriausybės arba vietos valdžios lygmeniu.
Jei LLC ar OJSC filialas ar atstovybė yra likviduojama, toks sprendimas priimamas labai paprastai - akcininkų balsavimu. Verta paminėti, kad jei išsilavinimas yra tame pačiame šalies dalyke kaip ir pagrindinė buveinė, darbuotojai atleidžiami paprasčiausiai sumažinant.
Viskas yra šiek tiek sudėtingesnė su filialu ar atstovybe, kurios likutis yra nulinis. Faktas yra tas, kad tokios formacijos ypač domina Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojus. Todėl vadovybė turi laikytis visų teisės aktų reikalavimų ir vengti klaidų. Kai padalinys likviduojamas, mokėtinų ar gautinų sumų neturėtų būti. 
Individualaus verslininko filialas gali nutraukti savo veiklą tik individualaus verslininko savininko sprendimu. Kiti etapai bus tokie patys kaip ir likviduojant juridinį asmenį.
Jei padalinio nėra pagrindinės įmonės įstatų tekste, tada darbuotojai atleidžiami iš darbo jos likvidavimo metu su formuluote „visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas“. Jei taip atsitiks, valstybė likviduojama dėl įmonės steigimo likvidavimo.
Skyrius ir organizacija yra toje pačioje vietovėje
Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindai yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Vienas iš jų – darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis).
Darbuotojų skaičiaus mažinimas reiškia vienos pareigybės darbuotojų skaičiaus sumažėjimą, darbuotojų skaičiaus mažinimas – pašalinimą iš personalas identiškos darbuotojų pareigybės, o tai įmanoma, ypač likvidavus atskirą padalinį.
Tačiau formuluotė „panaikinti padalinį“ savaime nereiškia automatinio darbo sutarties nutraukimo nei su jo vadovu, nei su kuriuo nors iš darbuotojų, nes įsakyme turi būti aiškiai nurodyta, kurios pareigybės ir kiek padalinių mažinamos.
Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo tvarka pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra toks.
Sprendžiant dėl galimo darbo sutarties nutraukimo pagal DK 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimo informuoti atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos (jei yra) išrinktą organą, ty išsiųsti įsakymo projektą ir dokumentų, kuriais grindžiamas šis sprendimas, kopijas. Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas per septynias darbo dienas nuo dokumentų gavimo dienos apsvarsto šį klausimą ir išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 1 dalis ir 373 straipsnis).
Darbdavys apie būsimą atleidimą dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo privalo pasirašytinai pranešti darbuotojams asmeniškai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Šiam terminui nepasibaigus, darbuotojo rašytiniu sutikimu darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį, išmokėdamas papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam laikui iki termino pabaigos. įspėjimo apie atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 ir 3 dalys).
Darbdavys, atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą ( laisva vieta arba tinkamos kvalifikacijos darbą arba mažiau apmokamą darbą). Darbuotojui siūlomos visos laisvos darbo vietos, atitinkančios tokius reikalavimus, kurias darbdavys turi toje vietovėje, taip pat laisvos darbo vietos kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, susitarime (81 straipsnio 3 dalis ir 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).
Sumažėjus darbuotojų skaičiui, pirmumo teisė likti darbe suteikiama daugiau turintiems darbuotojams didelio našumo darbas ir kvalifikacija. Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, pirmenybė teikiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis):
Nemokama teisinė konsultacija:
- šeima - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kurie yra visiškai išlaikomi darbuotojo arba gauna iš jo pagalbą, kuri jiems yra nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis);
- asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
- darbuotojų, kurie gavo per darbo laikotarpį šis darbdavys sužalojimas darbe arba profesinė liga;
- neįgalieji Didžiojo Tėvynės karo veteranai ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai;
- darbuotojai, kurie tobulina savo įgūdžius darbdavio kryptimi.
Neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu (6 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Nėščios moterys, moterys su vaikais iki trejų metų, vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos (Rusijos darbo kodekso 1 str. 261 str. federacija), nepilnamečių darbuotojų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).
Atleistiems darbuotojams išmokamos jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės išmokos. Jiems išsaugomas vidutinis mėnesinis uždarbis visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jam (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
Įrenginys yra kitoje vietoje
Darbo sutartys su panaikinto padalinio darbuotojais nutraukiamos vadovaujantis taisyklėmis, numatytomis organizacijos likvidavimo atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis).
Kita vietovė suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos administracinių-teritorinių ribų vietovė(Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 16 punktas Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Nemokama teisinė konsultacija:
Esant tokiai situacijai, darbo sutarties su darbuotojais nutraukimo tvarka iš esmės yra panaši į pirmiau nurodytą, tačiau vienintelis skirtumas yra tas, kad darbdavys neprivalo siūlyti darbuotojams kitų laisvų darbo vietų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Be to, galima atleisti darbuotojus laikinojo nedarbingumo ir atostogų laikotarpiu, nėščias moteris, moteris su vaikais, vienišas motinas, asmenis, auginančius vaikus be motinos (DK 81 str. 6 d., 261 str. Rusijos Federacijos).
Darbuotojas su atleidimu nesutinka
Jei darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, darbuotojas turi teisę apskųsti atleidimą iš darbo kaip neteisėtą darbo ginčai arba į teismą. Ir nesvarbu, ar darbdavys gavo profesinių sąjungų organizacijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis ir 373 straipsnio 4 dalis).
- 110 FŽP pradėjo priimti prašymus dėl naujos mėnesinės įmokos
- 59 Nedirbančių pensininkų draudimo pensijos padidėjo 3,7 proc.
- 47 Dirbantys pensininkai nori indeksuoti pensijas 2018 m. liepos mėn
- 42 Maksimalus rublio kursas toliau mažėjo
- 42 Šeimos su vaikais pirkdamos butą gali sutaupyti iki 800 tūkstančių rublių
- 36 2018 metų gamybos kalendorius penkių dienų darbo savaitei
- 35 Vartotojų krepšelis augs dėl žuvies ir mėsos
Žiniasklaidos registracijos liudijimas: El Nr. FS
Nemokama teisinė konsultacija:
Įmonės likvidavimas: kaina, žingsnis po žingsnio instrukcija
Kartu su registravimo procedūra yra likviduojama įmonė, kurios savikaina nustatytose ribose yra nustatyta įstatymu. Likvidavimas – tai įmonės, kaip komercinio elemento ir juridinio asmens, panaikinimas ir informacijos apie ją pašalinimas iš visų oficialių registrų. Ši procedūra turi savo ypatybes ir subtilybes.
Kodėl ir kam to reikia?
Įmonės likvidavimas – tai daugybės dokumentų surinkimo, dešimčių laiškų išsiuntimo, visų įmanomų tarnybų, įmonių partnerių informavimo, sąskaitų uždarymo, antspaudų sunaikinimo ir pan. Atrodytų, kas gali nuspręsti panaikinti įmonę, jei jos uždarymas siejamas su tokiu galvos skausmu?
Patirtis rodo, kad įmonės, kurios vertė mažesnė už apskaitos tvarkymo išlaidas, likvidavimas yra visiškai pagrįsta priemonė. Apsvarstykite šį atvejį: jūsų įmonė to nedaro komercine veikla. Įmonės vadovybė, vadovaujantis šiuo metu galiojančiais įstatymais, net neuždirbdama, privalo teikti nulines deklaracijas, mokėti darbo užmokesčio mokesčius, jei yra bent vienas darbuotojas, vesti apskaitą.
Apskaitai reikia buhalterio arba samdomos įmonės, kuri pateiks nulines deklaracijas. Tokių tarpininkų paslaugų kaina yra vidutiniškai rublių per mėnesį. Paprasti skaičiavimai leidžia suprasti, kad tai yra 0 rublių per metus. Taigi net minimali kainos riba verčia išleisti ne tik materialiai, bet ir morališkai. Įmones, kurių balansas yra nulinis, taip pat tikrina mokesčių institucijos ir kitos vyriausybinės agentūros.
Uždarysim parduotuvę?
Taigi, likvidavimas turi besąlyginį kainos pranašumą, palyginti su verslu „iki nulio“. Kokia yra likvidavimo procedūra? Kaip tai padaryti ir kur kreiptis? Pradėkime nuo to, kur yra jūsų įmonė. Skirtingoms LLC likvidavimo procedūra atrodo skirtingai.
Nemokama teisinė konsultacija:
Taigi LLC su skolomis pardavimas yra geriausia išeitis įmonės vadovybei. Oficiali įmonės panaikinimo procedūra šiuo atveju gali užsitęsti ilgus metus. Nuostolingos įmonės pardavimas turi savų ypatumų, tačiau tai yra daug lengviau nei likviduoti.
Jei sprendimas naikinti priimamas vienbalsiai, kyla naujas klausimas: ar reikia pagalbos likviduojant UAB, ar galima tai padaryti savarankiškai? Viskas priklauso nuo esamos situacijos. Tačiau praktiškai įmonės, kurių likučiai nuliniai, gali būti uždarytos pačios. Jei leidžia darbuotojai ir jų kvalifikacija, UAB likvidavimo iš trečiųjų šalių paslaugos nereikalingos.
Žingsnis po žingsnio įmonių panaikinimo instrukcijos
1. Steigėjų sprendimo priėmimas.
Įmonės sustabdymas ir visiškas jos panaikinimas prasideda nuo steigėjų susirinkimo sprendimo įforminimo. Šiuo klausimu surašomas protokolas, kuriame paskiriama likvidacinė komisija ir jos pirmininkas (likvidatorius). Likvidacinės komisijos ir likvidatoriaus įgaliojimai apima visų juridinę reikšmę turinčių veiksmų dėl įmonės panaikinimo atlikimą.
2. Prašymo pateikimas teritorinei mokesčių inspekcijai.
Notaro patvirtintas pareiškimas dėl juridinio asmens veiklos nutraukimo pateikiamas įmonės įregistravimo vietos MIFNS. Dokumentas surašytas P15001 forma. Pavyzdį galima rasti oficialiuose šaltiniuose. Remdamasi paraiška, IFTS įveda atitinkamą informaciją į registrą. Nuo šio momento įmonė pripažinta esanti likviduojama.
3. Pranešimas apie lėšas.
Pagal 2009 m. liepos 24 d. įstatymą Nr. 212-FZ juridinis asmuo privalo pateikti draudimo fondams informaciją apie panaikinimą. Praktikoje mokesčių tarnyba pati praneša FŽP ir FSS, tačiau likvidatorius privalo parašyti laisvos formos pranešimą. Atitinkamus dokumentus galima siųsti registruotu paštu. Tai turi būti padaryta per tris dienas nuo sprendimo priėmimo.
Nemokama teisinė konsultacija:
4. Įsipareigojimų vykdymo derinimas su kreditoriais.
Šis etapas yra pats sunkiausias ir ilgiausias. Nuo to labai priklauso LLC likvidavimo laikotarpis. Organizacija privalo surašyti su visais skolininkais ir kreditoriais susitaikymo aktus, susitarti dėl sumų, sumokėti visas skolas. Atsiskaitymais su kreditoriais gali būti laikomas ir mokesčių bei draudimo įmokų mokėjimas.
5. Mokesčių institucijos patikrinimas.
Pagal įstatymą mokesčių administratorius privalo organizuoti likviduojamos įmonės patikrinimą vietoje. Praktiškai organizacijoms, kurių likučiai nuliniai, procedūra gali būti supaprastinta. Remiantis patikrinimo rezultatais, nustatoma:
- skolų kreditoriams buvimas ar nebuvimas pagal bet kokią tvarką;
- dokumentų, balansų, ataskaitų atitikimas / neatitikimas nustatytiems standartams.
Jei įmonė turi neapmokėtų skolų pinigais ar dokumentais, likvidavimas bus atmestas, kol nebus išspręstos visos problemos.
6. Tarpinio likvidavimo balanso pateikimas.
Tarpinis balansas sudaromas pasibaigus reikalavimams iš kreditorių pareikšti terminui. Šis laikotarpis skelbiamas Biuletenyje valstybinė registracija» kartu su duomenimis apie įmonės likvidavimo pradžią. Likvidavimo balansas sudaromas laisva forma (dažniausiai tos pačios formos kaip ir buhalterinis) ir apima:
- įmonės turto sąrašas;
- pareikštas pretenzijas;
- reikalavimų svarstymo rezultatai.
7. Galutinio likučio pristatymas.
Mokesčių administratoriui apsvarsčius ir patvirtinus tarpinį likvidavimo balansą, organizacija pateikia galutinį likvidavimo balansą. Nuo to momento, kai dokumentą gauna mokesčių tarnyba, įmonė oficialiai likviduojama. Apie tai padaromas atitinkamas įrašas registre.
Nemokama teisinė konsultacija:
Kartu su likvidavimu įmonei tenka šios pareigos:
- einamosios sąskaitos uždarymas likvidavus LLC;
- plombos sunaikinimas.
Visa procedūra vidutiniškai trunka nuo šešių mėnesių iki kelerių metų. Todėl patys gali imtis tik kitų pareigų neapkrauti žmonės. Kiekvienas etapas yra susijęs su savo rizika ir turi savo ypatybes. Praktiškai viešosios tarnybos nėra suinteresuotos panaikinti mokesčių mokėtojus. Todėl uždaryti įmonę yra daug sunkiau nei atidaryti. Jei nesate tikri, kad galite tai išspręsti patys, patikėkite procesą patyrusiems teisininkams.
Įmonės likvidavimas yra tiesiog kompleksas. Ko reikia norint uždaryti LLC ar individualų verslininką, ką svarbu žinoti ir ką reikia padaryti, kad ateityje nekiltų mokesčių problemų.
Norint „be baimės“ pirkti paruoštas įmones, reikia žinoti, kur ieškoti „spąstų“. Apie vertinimo kriterijus ir pirkimo-pardavimo sutarties sudarymo niuansus.
IP uždarymo procedūra yra labai paprasta. Reikia sumokėti valstybės rinkliavą, užpildyti prašymą ir susisiekti mokesčių inspekcija gyvenamojoje vietoje.
Nemokama teisinė konsultacija:
UAB pardavimas – iš pažiūros paprasta procedūra: su notaru sudarei sandorį ir viskas. Tačiau šio specialisto paslaugos yra brangios. Nepatartina jo įtraukti į įmonės, neturinčios turto, pardavimą.
Ready-made LLC: paruoštos LLC pirkimo ir pardavimo sandorių rūšys ir šių procedūrų ypatybės. Galimos problemos ir galimybė įsigyti paruoštą organizaciją
Individualų verslininką galite registruoti tiek su specialistų pagalba, tiek savarankiškai – itin supaprastinta individualaus verslininko registravimo tvarka nesukelia sunkumų net ir žmonėms, kurie nėra susipažinę su dokumentacijos rengimo subtilybėmis.
Yra du būdai sukurti nuosavas verslas: LLC ir gatavų įmonių registracija. Kiekvienas metodas turi savo šalininkų ir priešininkų.
Nemokama teisinė konsultacija:
Įmonės padalinio likvidavimas: žingsnis po žingsnio aprašymas, pagrindai ir ypatumai
Likviduojant įmonės padalinį svarbu atsižvelgti į tai, kaip padalinys buvo įregistruotas, kokie dokumentai reglamentuoja jo veiklą. Bet kokiu atveju tai yra ilgas procesas. Kokios subtilybės šiuo atveju? Kokius dokumentus reikia rinkti? Kaip darbuotojai atleidžiami iš organizacijos? Išsiaiškinkime.
Kas yra padalinio likvidavimas?
Pradėti verta nuo to, kad organizacijos struktūrinio padalinio likvidavimas yra ypatingas procesinis veiksmas, dėl kurio jis nustoja egzistuoti.
Taip pat svarbu atsiminti, kad įmonės padaliniai apima visas atstovybes ir pagrindinės buveinės filialus. Jie nėra atskiras juridinis asmuo.
Visi pagrindinės buveinės padaliniai dirba tik pagal vieną chartiją ir neturi savo materialinės bazės. Jis dalijamas visoje organizacijoje. Tačiau jei įmonės steigimo dokumentuose yra informacija apie visus padalinius, jie gali būti laikomi iš tikrųjų atskirais juridiniais asmenimis.
Reikėtų pažymėti, kad beveik visi filialai yra labai nutolę nuo pagrindinės buveinės, pavyzdžiui, kitame mieste ar rajone. Tai daug patogiau nei atidaryti naują juridinį asmenį su tokiomis pačiomis funkcijomis.
Nemokama teisinė konsultacija:
Kaip pateisinti?
Jei pagrindinė buveinė nusprendė nutraukti savo filialo ar atstovybės darbą, turi būti laikomasi tam tikrų procedūrų. Tai labai svarbus žingsnis – įmonės padalinio likvidavimas. Darbuotojų atleidimas vyksta kartu su šia procedūra.
Taigi, yra dviejų tipų likvidavimas:
Dėl savanoriško likvidavimo sprendžia tik bendrovės steigėjų valdyba. Priežastys apima:
- vieneto termino pabaiga;
- pasiektas tikslas, kuriam buvo sukurtas švietimas;
- konfliktinė situacija;
- kitos aplinkybės.
Priverstinis likvidavimas galimas tik teismo sprendimu. Padalinio veiklos nutraukimo pagrindai yra šie:
- veikla be licencijų;
- veikla, kuri yra draudžiama įstatymų;
- veikla su pažeidimais;
- veikla, kuri neatitinka pagrindinės buveinės įstatų;
- registracija, kuri buvo pripažinta negaliojančia;
- pripažinti padalinį bankrutavusiu.
Pavyzdinis likvidavimo įsakymas
Surašant įsakymą nutraukti ugdymo veiklą, būtina remtis dokumentu, kurio pagrindu vykdomas likvidavimas. Priverstinės veiklos nutraukimo atveju tai yra teismo sprendimas, o savanoriškai:
Užsakyme turi būti ši informacija:
Nemokama teisinė konsultacija:
- visas pagrindinės buveinės pavadinimas;
- skyriaus pavadinimas;
- užsakymo data ir numeris;
- pavadinimas (apie ką dokumentas);
- esmė (likvidavimas);
- pagrindinė mokslo uždarymo ir visos valstybės padalinio likvidavimo atleidimo priežastis;
- likvidavimo terminai;
- komisijos nariai, kurie kontroliuos procesą;
- savo pareigas;
- parašų.
Inventorius
Kai įmonės padalinys uždaromas, įsakymu paskirta komisija turi atlikti pilną viso filialo ar atstovybės turimo turto inventorizaciją, įskaitant ir sandėlyje saugomą. Norint atlikti inventoriaus patikrinimą, išduodamas įsakymas.
Likviduojant įmonės struktūrinį padalinį, dokumentas turi būti sudarytas ant buveinės firminio blanko ir jame turi būti:
- Paskirtos komisijos sudėtis.
- Visas sąrašas to, kas bus įtraukta į čekį. Tai gali būti pinigai, kilnojamas turtas ir pan.
- Inventorizacijos laikas.
- Priežastis (likvidavimas).
- Lėšų gavimo į buhalteriją įvertinimui laikas.
Svarbu atsiminti, kad absoliučiai visas turtas, kuris yra įtrauktas į įmonės steigimo balansą, yra apskaitomas.
Likvidavimo terminai
Tikslaus filialo ar atstovybės veiklos nutraukimo termino nėra. Tačiau praktika rodo, kad įmonės padalinys visiškai likviduojamas per 1 mėnesį.
Verta paminėti, kad apie švietimo veiklos nutraukimą organizacijos vadovybė privalo pranešti apie esamą būklę ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Todėl kai kuriais atvejais procesas gali būti atidėtas. Bet jei steigėjai skuba ir nori kuo greičiau užbaigti procedūrą, tada išeitis yra. Tam pakanka sumokėti kompensacines išmokas visiems padalinio darbuotojams. Taigi filialo ar atstovybės darbo nutraukimas gali būti nukeltas į ankstesnę datą.
mokesčių pranešimas
Likviduojant įmonės padalinį, kuris yra nurodytas kaip atskiras juridinis asmuo, būtina kreiptis į mokesčių tarnybą. Norėdami tai padaryti, pakanka išsiųsti teisingai užpildytą paraišką. Jį gavę Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai tvarkys ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Verta paminėti, kad mokesčių administratorius gali nuspręsti atlikti auditą vietoje, tada prašymo nagrinėjimo laikas padidės iki 30 dienų.
Nemokama teisinė konsultacija:
Patvirtinus prašymą, pagrindinė buveinė per 30 dienų turi pranešti savo FTS įstaigai apie padalinio uždarymą.
Pažymėtina, kad steigėjų sprendimo nutraukti ugdymo veiklą kopija taip pat turi būti išsiųsta visoms išvardintoms institucijoms.
Darbuotojų teisės
Atleidimas likviduojant visos valstybės įmonės padalijimą - neišvengiamybė. Todėl labai svarbu, kad sumažinimas būtų atliktas pagal visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
Taigi, pradedantiesiems, pranešimus apie atleidimą iš darbo būtina išplatinti visiems darbuotojams pasirašytinai. Tai turi būti padaryta likus 2 mėnesiams iki ugdomosios veiklos nutraukimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, būtina surašyti specialų aktą, kuriame bus nurodytas atsisakymas. Tokį aktą turi pasirašyti personalo skyriaus darbuotojas.
Nemokama teisinė konsultacija:
Be to, padalinio vadovybė įpareigota informuoti visą mažinamą personalą apie laisvas darbo vietas kituose subjektuose arba centrinėje buveinėje. Pažymėtina, kad esant nemokamiems įkainiams, pirmenybė teikiama atleidžiamiems darbuotojams. Jei darbuotojas priima darbo pasiūlymą, padalinio vadovybė privalo užtikrinti, kad pilietis persikeltų ir įsidarbintų kitame mieste ar regione (jei filialas yra atokioje vietovėje).
„Motinystės atostogų“ ir kitų lengvatinių darbuotojų atleidimas
Kaip žinia, kai kurių lengvatinei kategorijai priklausančių darbuotojų negalima atleisti tiesiog taip. Tačiau ši taisyklė netaikoma, jei yra likviduojamas įmonės padalinys. Moterys, esančios motinystės atostogose, gali būti atleidžiamos ir nustojus mokytis.
Be to, privilegijuoti darbuotojai yra:
- moterys, kurios yra motinystės atostogose;
- darbuotojai, kurie šiuo laikotarpiu yra oficialiose atostogose;
- moterys, kurios dar neišėjo motinystės atostogų, bet jau užima įdomią padėtį;
- darbuotojai, kurie likvidavimo metu yra nedarbingumo atostogose;
- moterys, auginančios mažus vaikus iki 3 metų.
Verta paminėti, kad visi išvardyti piliečiai gali būti atleisti ir vienašališkai. Tačiau padalinio vadovybė, kaip ir kiti darbuotojai, privalo juos informuoti. Be to, visi jie gali tikėtis kompensacijų ir laisvų darbo vietų pasiūlymų.
Pašalpų mokėjimai
Atleidžiant iš darbo dėl padalinio likvidavimo, vadovybė privalo visiems darbuotojams mokėti priedą, lygų konkretaus asmens vidutiniam mėnesiniam atlyginimui.
Be to, atleidus iš darbo, turėtų būti mokama dar viena vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio pašalpa. Jis skirtas tik tiems darbuotojams, kurie niekada negavo naujo darbo. Atsiskaitymo terminas - 2 mėn. Dėl to buvęs darbuotojas turi gauti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.
Nemokama teisinė konsultacija:
Tačiau net ir čia yra keletas subtilybių uždarant įrenginį.
- Jei darbuotojas nusprendė nelaukti oficialaus įmonės likvidavimo (pavyzdžiui, susirado naują darbą), darbdavys jam privalo sumokėti kitą įmoką, lygią likusioms dienoms.
- Jei padalinys, kuriame nėra darbuotojų, nutraukia savo veiklą, mokėjimai nebus atliekami.
Kai kurios funkcijos
Likviduojant įmonės padalinį yra ir kitų ypatybių.
Jei biudžetinės organizacijos padalinys nustoja veikti, sprendimas priimamas vyriausybės arba vietos valdžios lygmeniu.
Jei LLC ar OJSC filialas ar atstovybė yra likviduojama, toks sprendimas priimamas labai paprastai - akcininkų balsavimu. Verta paminėti, kad jei išsilavinimas yra tame pačiame šalies dalyke kaip ir pagrindinė buveinė, darbuotojai atleidžiami paprasčiausiai sumažinant.
Viskas yra šiek tiek sudėtingesnė su filialu ar atstovybe, kurios likutis yra nulinis. Faktas yra tas, kad tokios formacijos ypač domina Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojus. Todėl vadovybė turi laikytis visų teisės aktų reikalavimų ir vengti klaidų. Kai padalinys likviduojamas, mokėtinų ar gautinų sumų neturėtų būti.
Individualaus verslininko filialas gali nutraukti savo veiklą tik individualaus verslininko savininko sprendimu. Kiti etapai bus tokie patys kaip ir likviduojant juridinį asmenį.
Nemokama teisinė konsultacija:
Jei padalinio nėra pagrindinės įmonės įstatų tekste, tada darbuotojai atleidžiami iš darbo jos likvidavimo metu su formuluote „visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas“. Jei taip atsitiks, valstybė likviduojama dėl įmonės steigimo likvidavimo.
Darbuotojų atleidimo dėl įmonės likvidavimo tvarka
Įmonės likvidavimas yra procesas, dėl kurio prarandamos visos verslo subjekto teisės ir pareigos. Tokia įmonė, organizacija ar individualus verslininkas neturi teisių perėmėjo, o tai reiškia, kad pagal galiojančius teisės aktus visi darbo santykiai su visais darbuotojais turi būti nutraukti.
Įmonės likvidavimas yra pagrindas darbdaviui nutraukti darbo sutartį. Likviduojant įmonę sudaroma speciali komisija, kuri tiesiogiai sprendžia verslo subjekto panaikinimą. Tokią komisiją sudaro arba šios įmonės steigėjai, arba sprendimą likviduoti priėmęs organas.
Reikėtų nepamiršti, kad dėl kokių nors priežasčių įmonės likvidavimas atšaukiamas, visi darbuotojai turi būti grąžinti į pareigas.
Nemokama teisinė konsultacija:
Nėščiųjų ir motinystės atostogose, nedarbingumo atostogų bei mokančių alimentus atleidimas iš darbo
Atsižvelgiant į tai, kad pagal tokią tvarką nėra perėmėjo, atleidžiami visų kategorijų darbuotojai:
- Nėščia moteris.
- Asmenys iki 18 metų.
- Darbuotojos, kurios yra motinystės atostogose arba turi vaikų iki trejų metų.
- Darbuotojai, esantys nedarbingumo ar atostogų metu.
Esant tokiai situacijai, likvidavimo komisijai nereikia derinti tokių veiksmų su tokios kategorijos piliečių teisių komisija.
Naikinant įmonę reikia laikytis visų tokios tvarkos taisyklių, tai padės išvengti nepagrįstai didelių išlaidų, ginčų su darbuotojais, taip pat užkirs kelią įvairiems teisminiams ginčams, į kuriuos gali įsitraukti įmonė.
Socialinės apsaugos institucijų pranešimas
Užimtumo centras
Kai įmonės likvidavimo procesas yra neišvengiamas, darbdavys ar jo įgaliota institucija privalo prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo pranešti Valstybiniam užimtumo centrui – jo filialui, kuriam priklauso ši įmonė. Tuo atveju, kai atleidimas yra masinio pobūdžio, tokio veiksmo poreikis atsiranda per tris mėnesius.
Darbdavys privalo pateikti visą informaciją apie atleidžiamus darbuotojus:
Nemokama teisinė konsultacija:
- Darbo pavadinimas.
- Darbuotojo profesija.
- Rangas, patirtis, profesija.
- Darbo apmokėjimo sąlygos ir tvarka.
Konkrečios atsakomybės už tokių veiksmų nevykdymą darbdavys nenumato, tačiau jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.
sąjunga
Pagal darbo teisės normas apie tai pranešti profesinei sąjungai nebūtina, nes įmonės likvidavimo atveju nereikia derinti veiksmų su profesinių sąjungų organizacijomis. Tačiau tuo atveju, jei atleidimai taptų masiniais, apie tai profsąjungų organizacijai reikia pranešti likus trims mėnesiams iki darbuotojų atleidimo procedūros pradžios.
Darbuotojo įspėjimas
Įmonės likvidavimo procese darbuotojai turi būti įspėjami raštu prieš du mėnesius iki jų atleidimo, priešingu atveju darbuotojas turi teisę tokią tvarką apskųsti jam teisme.
- Likus dviem mėnesiams iki išleidimo – visi darbuotojai, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną.
- Darbuotojas, priimtas pagal darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių darbui, gali būti įspėtas prieš tris dienas.
- Septynias dienas dirba sezoninius darbus.
Pranešimas apie jo laiką, pranešimo pavyzdys. Atsisakymo pasirašyti pranešimą aktas ir jo pavyzdys
Darbuotojus, esančius komandiruotėse, būtina pranešti pasirašytinai, tai yra, darbuotojas turi būti atšauktas, kad praneštų jam iš komandiruotės, kitu atveju jis gali būti atleistas tik po dviejų mėnesių nuo tokio pranešimo dienos.
Darbuotojai informuojami tik raštu. Pranešimas išduodamas laisva forma, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas su juo susipažino. Vieną egzempliorių darbuotojas turi gauti į rankas, o antrasis lieka darbdaviui.
Nemokama teisinė konsultacija:
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori pasirašyti pranešimo, surašomas aktas. Tokiame akte aprašoma, kad darbuotojas atitinkamą raštišką įspėjimą apie atleidimą gavo tokiu ir tokiu laiku. Aktą pasirašo liudytojai, kurie gali būti kiti darbuotojai. Toks dokumentas surašomas laisva forma, pasirašytas atsakingo darbdavio atstovo.
Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau laiko, jeigu yra raštiškas jo sutikimas tokiai tvarkai.
Užsakymas ir įrašymas į darbo knygą
Pasibaigus įstatyme numatytam darbuotojo įspėjimo terminui, įmonės direktorius turi teisę priimti įsakymą Nr.T-8 arba T-8a dėl darbo sutarties nutraukimo. Supažindinus darbuotoją prieš gavimą su tokiu įsakymu, jo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas.
- Darbo užmokesčio mokėjimas už laikotarpį, dirbtą paskutinę numatomą atleidimo iš darbo laikotarpį.
- Kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas.
- išeitinė išmoka.
Mokėjimų tvarka ir jų apskaičiavimas
Nepanaudotos atostogos
Tuo atveju, jei darbuotojas keletą metų „neišėjo“ atostogų, už visą šį laiką turėtų būti mokama kompensacija. Darbuotojui, įmonėje išdirbusiam mažiau nei šešis mėnesius, kompensacija išmokama bendra įstatymų nustatyta tvarka.
Norint teisingai nustatyti kompensacijos dydį, reikia nustatyti dienų, kurias darbuotojas turėjo praleisti atostogų, skaičių. Skaičiavimas pagrįstas tuo, kad darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines poilsio dienas per metus.
Nemokama teisinė konsultacija:
Atostogos nustatomos pagal ne kalendorinius metus, bet pagal faktiškai dirbtas valandas nuo darbo pradžios. Tai yra, darbo metai prasideda būtent nuo to momento, kai pagal darbo sutartį darbuotojas pradėjo eiti pareigas.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją, tokio skaičiavimo pavyzdys
- Reikia skaičiuoti visas darbuotojui priklausančias kalendorines atostogas - tai yra 49 mėnesiai ir 15 dienų, taigi, remiantis įstatymu, 50 mėnesių, nes 15 dienų suapvalinama. Tai reiškia, kad atostogos yra 28 dienos už kiekvienus darbo metus - 56 dienos + 5 dienos (2,33 * 2 mėnesiai ne visą darbo dieną) atostogos už ne visą darbo dieną. Iš viso 61 diena.
- Kompensacija turi būti mokama už 61 dieną - 14 dienų anksčiau paimtų atostogų, tai yra 47 dienos.
Apmokėjimas už nepanaudotas atostogas nustatomas darbuotojo vienos dienos vidutinį darbo užmokestį padauginus iš „nepanaudotų“ atostogų dienų skaičiaus.
Kartais pagal įstatymo normas galimas papildomas susitarimas su darbuotoju ar kolektyvinė sutartis, neeilinės atostogos. Tokiu atveju įmonė negali priskirti įmonės išlaidoms su tokiais mokėjimais susijusių išlaidų.
Mokėjimų apmokestinimas atleidžiant iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu
Tokiems mokėjimams kaupimas yra privalomas:
Išėjimo į pensiją pašalpa
Išeitinės kompensacijos esmė yra ta, kad kompensuojamas darbo užmokestis, kurio jis negalės gauti per mėnesį po atleidimo.
Tokia pagalba mokama darbuotojams:
- Įmonės darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
- Dviejų savaičių darbuotojo darbo užmokesčio dydžio, pritraukiamo sezoniniam darbui.
Naudos apskaičiavimas
Darbuotojo gaunamos pagalbos dydis nustatomas skaičiuojant faktiškai dirbtų dienų skaičių per tam tikrą laikotarpį. Pagalbos dydis apskaičiuojamas nustatant mėnesio, einančio po atleidimo, darbo dienų skaičių.
Pažymėtina, kad vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas ne pagal kalendorines dienas, kaip mokant už nepanaudotas atostogas, o pagal faktinį dirbtų dienų skaičių.
Naudos apskaičiavimo pavyzdys
Darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos ir kitos skaičiavimo normos, be to, atleidžiant iš darbo mokama pagalba gali būti didesnė. Tokie mokėjimai atliekami įmonės dalyvių sprendimu.
Pašalpų mokėjimas ir atleidimas iš darbo. Paskyrimo ir skaičiavimo tvarka
Likviduojamos įmonės darbuotojas, atleistas iš darbo, turi teisę į dviejų mėnesių vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Negana to, pirmą mėnesį įskaitoma ir gauta išeitinė kompensacija. Įsidarbinus antrą mėnesį, vidutinis mėnesinis atlyginimas mokamas pagal tai, kiek dienų asmuo nedirbo tą mėnesį.
Verta paminėti, kad dirbantys pensininkai gauna uždarbį tomis pačiomis sąlygomis, nes jie turi tokias pačias teises kaip ir visi įmonės darbuotojai.
Kam nemokamas vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį
Į išmokas negali pretenduoti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, nes turi pagrindinę darbovietę, sezoniniam darbui samdyti darbuotojai ir asmenys, kurie pagal darbo sutartį buvo įdarbinti trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.
Išeitinė išmoka
Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas atliekamas asmeniui pateikus raštišką prašymą ir atitinkamus dokumentus. Mokėjimą atlieka likvidacinė komisija. Tokią išmoką galima gauti tik tada, kai įmonė dar nėra panaikinta.
Išeitinė išmoka darbuotojams, mokantiems alimentus
Daugelyje įmonių dirba alimentus mokantys asmenys, iš tokios pašalpos alimentai išskaičiuojami bendra tvarka, nepaisant to, kad pašalpa priskiriama kompensuojamiesiems. Faktas yra tas, kad vyriausybė yra sudariusi pajamų ir kitų rūšių mokėjimų, iš kurių išskaičiuojami alimentai, sąrašą.
Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą ir papildoma kompensacija
Tada, kai darbuotojas sutinka atleisti iš darbo anksčiau laiko, tada prie išeitinės kompensacijos ir išlaikant jam vidutinį mėnesinį atlyginimą, mokama ir kompensacija. Tokia kompensacija mokama atsižvelgiant į tai, kiek darbo dienų darbuotojas nedirbs per laikotarpį iki dviejų mėnesių iki atleidimo iš darbo pabaigos.
Kompensacijos apskaičiavimas šiuo atveju yra toks pat, kaip ir nustatant išeitinę kompensaciją.
Išmokos moterims ir moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, atleidžiamos iš darbo dėl įmonės likvidavimo
- Laikotarpis, kurį moteris praleido ieškodama darbo, kol vaikui sueis treji metai, skaičiuojamas kaip darbo stažas.
- Panaikinus įmonę, valstybės globos institucijos apmoka motinystės atostogas vienerius metus.
- Moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, mokama mėnesinė kompensacija.
Sumažinti be teisinio pagrindo arba pažeidžiant tvarką
Darbuotojo atleidimas iš darbo įmonės likvidavimo metu yra tik tvarkos pažeidimas ar tokiame procese padarytos klaidos, darbdaviui nereikia nei leidimo atleisti, nei pritarimų.
Pažeidus įsakymą, darbuotojas turi kreiptis į teismą su ieškiniu dėl jo teisių pažeidimo. Pažymėtina, kad teismo sprendimas gali likti nejudinamas, jeigu teismo nutarties priėmimo metu įmonė buvo likviduota.
panaikinimas biudžetinė įstaiga– Neįprasta. Taip yra dėl to, kad reikia taupyti pinigus iš biudžeto. Netinka juos išleisti toms įmonėms, kurios tiesiog negali susidoroti su savo užduotimis. Todėl tikrinamas jų veiksmingumas, vėliau, jei reikia, uždarant.
Likvidavimo tikslas – padidinti finansų valdymo produktyvumą. Gali būti priimtas sprendimas ne tik panaikinti, bet ir pertvarkyti. Visi šie veiksmai reikalauja tam tikros veiksmų tvarkos.
Biudžetinės įstaigos likvidavimą reglamentuojantys įstatymai
Organizacijos likvidavimas vykdomas pagal federalinį įstatymą. Visų pirma, numanomi straipsniai, susiję su individualių verslininkų ir NVO veikla. Be to, procedūra nustatyta RF BC 158 straipsnyje. Jame nustatytos biudžeto dalies valdytojo funkcijos ir pareigos. Jis turėtų spręsti biudžeto fondo paskirstymo klausimus, taip pat stebėti jų panaudojimą.
Tuo atveju, kai vykdomas valstybės institucijos panaikinimas, vadovas atsako už priemonių parengimą ir patvirtinimą pagal nustatytą tvarką.
Kokios yra atšaukimo priežastys?
Viešosios paskirties objekto uždarymas gali būti inicijuotas dėl šių priežasčių:
- Nesugebėjimas atlikti tų užduočių, kurios yra nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu;
- Esamos skolos negrąžinimas;
- nusikalstamų veikų padarymas;
- numatytas;
- Audito metu nustatyti mokesčių atskaitomybės pažeidimai;
- Negebėjimas mokėti mokesčius ir jų skolų susidarymas;
- Konfliktinės situacijos tarp objektų savininkų;
- Teismų sprendimai.
Ekonominio nestabilumo laikotarpiu labiausiai tikėtinas valstybinio objekto panaikinimas. Taip yra dėl kelių veiksnių. Mažinamas valstybės biudžetas, dėl to uždaroma daug valstybei priklausančių organizacijų. Pačios įstaigos, turinčios didelių sunkumų, gali atsiskaityti su kreditoriais ir mokesčių administratoriais, o tai veda prie jų bankroto.
Sunkiausia uždaryti švietimo įstaiga.
Valstybinės organizacijos likvidavimo tvarka
Bendrą renginio tvarką reglamentuoja įstatymas. Konkrečiais atvejais procedūros sąlygos gali skirtis priklausomai nuo legalus statusas organizacija, ar ji turi skolų. Leiskite mums išsamiai apsvarstyti visų pagrindinių etapų atlikimo tvarką.
Sprendimų priėmimas
Sprendimą likviduoti turėtų priimti institucija, kuri dalyvavo kuriant valstybinį objektą. Sprendimo teisėtumas turi būti patvirtintas šiais dokumentais:
- miesto tarybos ar savivaldybės rajono administracijos sprendimas;
- Tikėtinų organizacijos uždarymo pasekmių ekspertinio vertinimo aktas;
- Protokolas, kuriame nurodytas sprendimas atlikti ekspertizę dėl panaikinimo pasekmių;
- Įstaigos, dalyvavusios kuriant valstybės instituciją, įstatai;
- Jei tai ugdymo įstaiga, reikės priimti gyventojų susirinkimo sprendimą.
Tuo atveju, jei Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendė likviduoti, surašomas vykdomosios valdžios aktas. Apsvarstykite pagrindinius jo dalykus:
- Dokumentas, kuris yra pagrindas valstybei nuosavybės teise priklausančio objekto veiklai nutraukti;
- Panaikinimo data ir laikas;
- Renginiui vadovausiančios komisijos sudarymas. Būtina nurodyti jos pirmininko vardą ir pavardę;
- Valstybės objekto finansavimo šaltinis;
- Įstaigų, kurioms bus perduotos panaikinto valstybinio objekto teisės, pareigos ir turtas, sąrašas.
Taip pat reikalingas uždarymo nurodymas, įskaitant šiuos elementus:
- Organizacijos panaikinimo priežastys;
- Laikotarpis, per kurį kreditoriai turi teisę pareikšti reikalavimus;
- Uždarymo įgyvendinimo veiksmų planas.
Tai tik bendra tvarka. Niuansai priklauso nuo valdiško objekto tipo. Sunkiausia – uždaryti ugdymo įstaigą. Pavyzdžiui, jei tai mokykla, reikia pateikti dokumentus, rodančius, kad artimiausia mokykla yra ne toliau kaip už 4 km, o ši procedūra negali būti atliekama mokslo metais.
Panaikinimo komisija
Priėmus sprendimą naikinti, sudaroma speciali komisija. Jame gali būti bet koks dalyvių skaičius. Tačiau yra tam tikrų apribojimų.
Į komisiją negali būti įtraukta:
- Pareigūnai;
- Sprendimą likviduoti priėmusių organų atstovai.
Komisijai suteikiamas visas teisių, susijusių su biudžeto objekto uždarymu, sąrašas. Šios bendrijos pirmininkas turi teisę:
- Pasirašyti nagrinėjamos bylos dokumentus, kurie siunčiami teisminei institucijai;
- Atstovauti valstybės institucijos interesams teisme;
- Veiksmų, būtinų uždarymui atlikti, atlikimas;
- Laikotarpio, per kurį kreditoriai turi teisę pareikšti savo reikalavimus, nustatymas;
- Sprendimo panaikinti paskelbimas žiniasklaidoje;
- Kreditorių pranešimas apie įvykį.
Pirmininko įgaliojimus reglamentuoja įstatymas. Paprastai komisiją sudaro pagrindiniai asmenys, dirbę biudžetinėje organizacijoje.
Tarpinio balanso sudarymas
Tarpinis likvidavimo balansas sudaromas tik pasibaigus kreditorių reikalavimams pateikti terminui. Dokumentas leidžia nustatyti faktinį finansinė būklė objektą, taip pat sudaryti kreditorių, kurių reikalavimai turi būti tenkinami, sąrašą. Remiantis turto inventorizavimo aktais, kreditorių reikalavimų registru, esamomis prievolėmis sudaromas popierius.
Norint suformuoti balansą, atliekami šie veiksmai:
- Uždaryti esamas asmenines sąskaitas;
- Atsiskaitymų su kreditoriais ir skolininkais vykdymas;
- Likusių lėšų nurašymas į iždo sąskaitą.
Jei yra gautina ar mokėtina skola, ji gali būti nurašyta vyriausiojo vadovo įsakymu.
Apsvarstykite pagrindus, kuriais remiantis galima nurašyti kreditoriaus atsakomybę:
- Vyriausiojo vadovo sprendimas;
- Atliktos inventorizacijos rezultatai;
- Suformuotos komisijos sprendimas.
Gautinos sumos gali būti laikomos neatgautinomis šiais atvejais:
- Senaties terminas yra pasibaigęs;
- Skola negali būti padengta;
- Skolos nemokėjimas patvirtinamas valstybės aktu;
- Skolininkas veiklą nutraukė.
Sudarius likutį, jį turi patvirtinti biudžeto finansinę dalį tvarkantis asmuo.
Atsiskaitymai su kreditoriais
Remiantis parengtu tarpiniu balansu, suma, reikalinga visoms turimoms padengti valdžios institucija skolos. Balansas leidžia nustatyti, ar organizmas gali atlikti visus reikiamus mokėjimus. Skolintojai privalo atsiųsti dokumentus, patvirtinančius skolų buvimą.
Jeigu pateikiami nauji kreditoriniai reikalavimai, jie įrašomi papildomai į balansą. Yra ir nepripažintų pretenzijų. Jeigu reikalavimai nebuvo įtraukti į balansą, kreditoriai turi teisę siųsti atitinkamą ieškinį teismui. Jeigu nebuvo kreiptasi į teisminę instituciją, laikoma, kad skola padengta.
Tarpinis balansas turi būti patvirtintas valstybės objekto uždarymo klausimą sprendusios struktūros. Po to turite išsiųsti pranešimą mokesčių inspekcijai. Ji turi užregistruoti likutį. Tuo atveju, jei valstybės įstaigos lėšų visoms skoloms padengti neužtenka, skiriamos papildomos lėšos.
Įsigaliojus likučiui, mokėjimai gali prasidėti. Turi būti laikomasi šios sekos:
- Moralinės ir fizinės žalos atlyginimas;
- Atlyginimų, priedų, išeitinių išmokų mokėjimas;
- Mokėjimai valstybės struktūroms;
- Likusių skolų grąžinimas.
Komitetas privalės parengti veiksmų grafiką išieškoti skolas, kurios negrąžintos pagal pateiktas pretenzijas. Jei yra ginčytinų sutarčių, galite pateikti ieškinį.
Pirmo ir antrojo prioriteto pretenzijos turi būti apmokėtos kitą dieną po likučio patvirtinimo. Mokėjimas turi būti atliktas per 30 dienų.
Išmokos darbuotojams gali būti sumokėtos per 60 dienų nuo jų atleidimo dienos. Šis laikotarpis gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui, jei buvęs darbuotojas biudžetinis švietimas negalėjo susirasti darbo per įdarbinimo tarnybą.
Kas atsakingas už skolas? Savivaldybės institucijos negali būti patrauktos kaip vietinė atsakomybė. Reikalavimus galima pareikšti tik pagrindiniam skolininkui, taip pat antrajam asmeniui, atsakingam už skolą.
Atlikus likvidavimą, nuo finansų valdytojo nuimami visi įsipareigojimai. Jie neperduodami trečiosioms šalims.
Galutinio likučio formavimas
Galutinis likvidavimo balansas gali būti sudarytas tik juk finansinius klausimus išspręsta. Visų pirma, tai reiškia esamų skolų grąžinimą. Suformavus likutį, informaciją apie jį privaloma perduoti savininkams. Jie gali tarnauti kaip vietos valdžia savivalda.
Po to turite surašyti prašymą, taip pat jį papildyti valstybinės rinkliavos sumokėjimo kvitu. Dokumentų paketą reikia nunešti į mokesčių inspekciją. Atlikus visą suplanuotą veiklą, likvidavimas baigiamas. Informacija apie tai įtraukta į valstybės registrą.
Pranešimas Vyriausybės institucijoms
Likvidavimas apima šių dokumentų siuntimą mokesčių inspekcijai:
- Sprendimą panaikinti patvirtinančius dokumentus, surašytus P15001 forma;
- 15002 formos komiteto formavimo dokumentas kartu su informacija apie pirmininką;
- Tarpinio balanso sudarymo dokumentas, surašytas pagal 15003 formą;
- Pranešimas apie įstaigos, kuri uždaryta, įregistravimą;
- Valstybės rinkliavos sumokėjimo kvitas;
- galutinis likutis.
Be to institucijos panaikinimas neįmanomas.
Dokumentų pateikimas archyvui
Likvidavimo metu esanti dokumentacija, likusi po valstybės įstaigos veiklos, turi būti saugoma tam tikrą laiką. Yra sąrašas organizacijos dokumentų, kurie turi būti saugomi penkerius metus. Tuo atveju, jei biudžetinės organizacijos dokumentų saugoti nereikia, jie sunaikinami.
Valstybės archyvo vadovas turi atlikti tų organizacijos dokumentų, kurie buvo pateikti, vertės ekspertizę. Įstaigos dokumentacija gali būti pateikiama įvairiomis formomis, įvairiose laikmenose. Patikra atliekama bet kuriuo atveju, neatsižvelgiant į laikmenos tipą.
Biudžetinės įstaigos dokumentacija gali būti sunaikinta tik atlikus ekspertizę. Naikinimo procesas derinamas su biudžetinės organizacijos vadovu. Visi susitarimai sudaromi raštu.
Valstybinė įstaiga turės:
- Pagrindinės institucijos leidimo gauti valstybei nuosavybės teise priklausančio objekto archyvus;
- Informacijos apie archyvinės dokumentacijos sąrašą gavimas;
- Dokumentų, kuriuos planuojama sunaikinti, sąrašo derinimas.
Tik tada dokumentai gali būti sunaikinti. Šią tvarką nustato įstatymas.
Dokumentai naikinami po ekspertizės.
Likvidavimo procedūra leidžia užkirsti kelią neefektyviam biudžeto lėšų panaudojimui, nukreipti jas į sritį, kuriai reikia daugiau pinigų.
Renginio vedimo tvarka panaši. Tačiau yra tam tikrų skirtumų. Teks gauti tam tikras sutartis, užpildyti daugybę dokumentų. Tačiau tai dažnai yra būtina priemonė sustabdyti struktūros, kuri neatlieka savo užduočių, egzistavimą. Per laikotarpį procedūra atliekama dažniau finansines krizes dėl to, kad iš biudžeto sunkiau pasiimti reikiamą lėšų sumą.
Kaip išjungti skelbimus „Android“: pašalinkite iššokančiuosius skelbimus
Rusas gavo terminą ir milijoninę baudą už „piratavimą Neigiamos įstatymo pasekmės
Pagrindinių veiksnių nustatymas
Pasikeitė organizacijų ir individualių verslininkų priskyrimo prie smulkaus ir vidutinio verslo kriterijai
Pažiūrėkite, kas yra „autorinis atlyginimas“ kituose žodynuose. Teisės aktų spąstai