Darbo kodeksas darbui. Darbo kodeksas. Trumpa darbo teisės istorija Rusijoje

Šiandien, 2017 m. vasario 1 d., yra gana reikšminga data. Lygiai prieš 15 metų, Darbo kodeksas Rusijos Federacija. Į klausimą: „Kada buvo priimtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, atsakome, kad jis priimtas 2001 m. gruodžio 30 d., remiantis 2001 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 420 straipsnis įsigaliojo 2002 m. vasario 1 d.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pakeitė Rusijos Federacijos darbo kodeksą, priimtą paskutinį 1971 m. Taigi dabartinis kodas, palyginti su jo pirmtaku, dar gana jaunas. Įdomu tai, kad paskutinis Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimas buvo atliktas likus vos savaitei iki naujojo kodekso įsigaliojimo. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo dekretu, kai kurios normos buvo pripažintos neatitinkančiomis Konstitucijos.

Kodėl buvo priimtas naujasis Darbo kodeksas?

Tuo metu buvo priimtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas Sovietų Sąjunga. Todėl jis neatitiko tikrosios rinkos ekonomikos ir Rusijos Federacijos Konstitucijos reikalavimų.

Po 15 metų galiojant Rusijos Federacijos darbo kodeksui, galima sakyti, kad jis buvo priimtas labai „neapdorotu“ pavidalu, ką liudija neapskaičiuojami pakeitimai ir pakeitimai. Dažnai prisimenu laikus, kai dar nebuvo nuorodų teisinių sistemų, interneto, o visus pakeitimus ir papildymus dažniausiai klijavome tiesiai į popierinę kodekso kopiją.

Mano nuomone, Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas kaip savotiškas kompromisinis sprendimas, kuriuo siekiama užtikrinti darbuotojų ir darbdavių teises. Tuo pačiu, nepaisant to, kad aš visų pirma visapusiškai palaikau darbuotojus, būtent darbdaviams dabartinis Darbo kodeksas užkrauna nepakeliamą įvairių garantijų ir kompensacijų naštą, dėl kurios žaisti pagal taisykles dažnai tampa ekonomiškai nenaudinga. O tai veda prie darbo sutarčių sudarymo ignoravimo, pilkų atlyginimų ir pan.

Galbūt to nereikėtų sieti su 2002 m. įsigaliojusiu Rusijos Federacijos darbo kodeksu, tačiau mūsų šalyje buvo akivaizdus stratifikavimas. Dabar aš neturiu omenyje oligarchų ir gamyklų darbuotojų. Noriu pakalbėti apie eilinius darbuotojus, kurie tapo „valstybės tarnautojais“, „savivaldybių darbuotojais“ ir tiesiog „valstybės darbuotojais“. Lygio atotrūkis darbo užmokesčio, įvairios garantijos ir kompensacijos darbuotojams, pvz. socialine sfera labai didelis. Tą patį darbą dirbantys žmonės turi labai skirtingo lygio gyvenimas ir kuo jis aukštesnis, tuo aukščiau darbuotojas pakyla per valstybės ar savivaldybės tarnybos laiptelius.

Išvada

Dabar žinote, kada buvo priimtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kas tai sukėlė. Mano nuomone, šiandien visuomenėje nėra poreikio priimti naują Darbo įstatymą, Nr. Būtina įgyvendinti pagrindinius jau galiojančio Darbo kodekso principus, būtent:

• lygias darbuotojų teises ir galimybes;
• Užtikrinti kiekvieno darbuotojo teisę į teisingą atlyginimą, užtikrinantį deramą pragyvenimą jam ir jo šeimai.

Darbo teisės aktai padeda išspręsti tarp darbuotojo ir darbdavio kylančius klausimus dėl tarp jų susiklosčiusių darbo santykių. Yra keletas svarbių įstatymų ir taisyklių, be kurių jūs negalite apsieiti savo darbinėje veikloje.

Pagrindinis darbo teisės dokumentas yra Darbo kodeksas. Jis reglamentuoja bendruosius darbo santykių pagrindus, be specifikos ir specifikos. Pavyzdžiui, viename iš jos straipsnių rašoma, kad darbdavys privalo mokėti savo darbuotojui atlyginimą kasmetinės atostogos, o mokėjimo dydį ir tvarką reglamentuoja kitas įstatymas.
Šis įstatymas susideda iš 424 straipsnių, kurie sujungti į 62 skyrius. Sprendžiant darbo klausimus svarbus kiekvienas kodekso skyrius.
Darbo kodeksas svarbus ir darbuotojui, ir darbdaviui.

Civilinis kodeksas

Jeigu mes kalbame apie civilinius teisinius santykius, tai Rusijos Federacijos darbo kodekso normos negali būti taikomos. Norint reguliuoti tokius santykius, būtina sutelkti dėmesį į Civilinio kodekso nuostatas, o ypač:

• 37 skyriuje „Iš eilės“;
• Į 38 skyrių „Tyrimo, plėtros ir technologinių darbų atlikimas“;
• Į 39 skyrių „Paslaugų teikimas už atlygį“

Rusijos Federacijos Konstitucija

Mūsų šalies Konstitucija yra tiesiogiai susijusi su darbo veikla. 2 str. 7 sako, kad „darbą saugo valstybė“, nustatant minimalų atlyginimą.
Taip pat str. 37 sako, kad kiekvienas mūsų šalies pilietis turi teisę pasirinkti savo profesiją ir darbo veikla savo nuožiūra.
Konstitucijoje kalbama apie bet kokios darbo diskriminacijos baudžiamumą.

Administracinis kodeksas

Art. Konstitucijos 37 straipsnyje teigiama, kad kiekvienas pilietis turi teisę gauti atlyginimą už savo darbą. Jeigu darbdavys, privalantis mokėti atlyginimą (tai yra darbo užmokestį ir kitus mokėjimus), nevykdo savo įsipareigojimų, jam taikoma administracinė atsakomybė pagal 2010 m. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5. 27 ir 5. 31 str., už administracinį nusižengimą.

Baudžiamasis kodeksas

Tais atvejais, kai darbdavys reguliariai pažeidinėja darbo teisės aktus, darbdaviui taip pat gali būti taikomos baudžiamosios sankcijos pagal 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

mokesčių kodas

Šis federalinis įstatymas yra susijęs su darbo teisės 23 skyriumi dėl kiekvieno darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pajamų mokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo.
Šio skyriaus nuostatomis dažniau naudojasi buhalteriai nei darbuotojai. Tačiau pastariesiems reikia žinoti str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis dėl standartinių mokesčių atskaitymų asmenims su vaikais.

1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ apibrėžia dirbantį ir bedarbį pilietį, tinkamą ir netinkamą darbą.
Šis įstatymas reglamentuoja valstybės garantijų teikimą dirbantiems ir nedirbantiems mūsų šalies piliečiams.

Darbo apsaugos įstatymas

1999 m. liepos 17 d. federaliniame įstatyme Nr. 181-FZ „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ teigiama, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę dirbti priimtinomis ir saugiomis sąlygomis.
Jei viena iš darbo santykių šalių pažeidžia darbo apsaugos sąlygas, jai taikoma civilinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 59 skyriaus nuostatas.

Profesinių sąjungų teisė

Profesinės sąjungos ir panašios organizacijos įmonėse pradėjo atgimti po 2008 m. Tačiau jie vis tiek savo veikloje turi vadovautis 1996 m. sausio 12 d. Federaliniu įstatymu Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“.
Šis įstatymas yra apie teises. profesinių sąjungų organizacijos, garantijas, kurias suteikia darbuotojams, dėl jų teisių ir pareigų apsaugos.

Yra toks 2018 m. kovo 7 d. federalinis įstatymas „Dėl asmens duomenų“. Iš viso šiame įstatyme yra 25 straipsniai, jie sujungti į 6 skyrius.
Kiekvienas darbdavys, samdydamas darbuotoją, gauna prieigą prie jo asmens duomenų – vardo, pavardės, paso duomenų, diplomų numerių ir serijų bei kitos informacijos. Darbdavys neturi teisės atskleisti šios informacijos. Abi darbo santykių šalys turėtų tai žinoti.

Komercinės paslapties įstatymas

Darbdavys turi teisę dalį informacijos, susijusios su jo įmonės veikla, priskirti komercinei paslapčiai. Tai turi būti padaryta pagal 2004 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“.
Darbuotojas savo ruožtu neturi teisės atskleisti informacijos, kuri yra komercinė paslaptis, iš darbdavio, jeigu jis turi galimybę su ja susipažinti, vykdydamas savo darbo pareigas.
Tokiam darbuotojui darbdavys gali taikyti drausminę atsakomybę. Tačiau darbdavys privalo supažindinti kiekvieną darbuotoją su nuostata dėl tokios paslapties.

Apie švenčių atidėjimą

Kiekvienais metais mūsų šalies Vyriausybė parengia naują nutarimą dėl poilsio dienų atidėjimo. 2015 m. galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. rugpjūčio 27 d. potvarkis Nr. 860 „Dėl poilsio dienų atidėjimo“.
Tiek darbuotojai, tiek darbdavys turi susipažinti su šiuo nutarimu, kad galėtų efektyviai panaudoti turimą darbo laiką.

Apie vidutinį atlyginimą

Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad mokėjimai už nedarbingumo atostogos, už atostogas ir kitas išmokas, skaičiuojamos pagal šio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Tačiau ne visi žino, kaip šis vidurkis apskaičiuojamas. Tam yra 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių“.
Buhalteriai vadovaujasi šiuo nutarimu, tačiau darbuotojas taip pat turi su juo susipažinti.

Apie išmokas nėštumo ir gimdymo metu, taip pat vaiko priežiūrai

Nėra organizacijų, kuriose nedirbtų moterys. Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį išmokoms moterims, išvykstančioms į motinystės atostogos arba jau turintiems vaikų iki 1,5 metų, yra patvirtintas Vidutinio darbo užmokesčio (pajamų, piniginės pašalpos) apskaičiavimo skiriant nėštumo ir gimdymo pašalpą bei mėnesinę vaiko priežiūros išmoką tam tikroms piliečių kategorijoms. 2009 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas N 1100.
Šis reglamentas vaidina svarbų vaidmenį tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Santykius su tam tikrų kategorijų darbuotojais reglamentuojantys įstatymai

Be minėtų taisyklių ir įstatymų, yra daug kitų, reglamentuojančių specifinius darbo santykiai. Pavyzdžiui, 2004 m. spalio 22 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“ arba reglamentas „Dėl darbuotojų siuntimo į verslo kelionės“, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749.

Apie darbo sąlygas

Konkrečias darbo sąlygas reglamentuojantys įstatymai apima 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymą Nr. 4520 - I „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse“. Šiame įstatyme kalbama apie darbo užmokesčio nustatymą tiems, kurie dirba sunkiomis klimato sąlygomis, atsižvelgiant į regioninius koeficientus ir šiaurines pašalpas.

Apie atliekamas darbo funkcijas

Įstatymai, reglamentuojantys tam tikrų darbo funkcijų vykdymą, apima 1992 m. kovo 11 d. Rusijos Federacijos įstatymą Nr. 2487 - I „Dėl privačios detektyvinės ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ ir Rusijos Federacijos birželio 26 d. 1992 Nr. 3131-I „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“.

Regioniniai teisės aktai

Regionų valdžios institucijos turi teisę leisti savo nuostatus, kurie negali prieštarauti federaliniams įstatymams. Pavyzdžiui, 1997 m. spalio 22 d. Maskvos miesto įstatymas Nr. 41 „Dėl atsakomybės už užsienio darbo jėgos pritraukimo ir panaudojimo Maskvoje tvarkos pažeidimus“ su naujausiais pakeitimais ir papildymais.

Kiekvienas pilietis, kuris turi darbą ir yra oficialiai sutvarkytas pagal visas taisykles ir įstatymus, nori dirbti įprastomis sąlygomis, gauti padorus atlyginimas už savo darbą ir tuo pačiu nesijaudinti dėl būsimos pensijos. Tam, kad kiekvienas darbuotojas galėtų pasikliauti sąžiningu darbu, egzistuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra sudėtinga sistema taisyklės, apibrėžimai, dėsniai ir jų papildymai. Tai atskleidžia visas darbo standartų ir santykių subtilybes. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pagrindinis dokumentas, užtikrinantis kiekvieno dirbančio Rusijos piliečio teises ir apibrėžiantis pareigas, taip pat reglamentuojantis darbdavių veiklą visoje šalyje.

Kodėl reikalingas Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas iš tikrųjų yra daug gilesnis ir daugialypesnis, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Jis atlieka tris pagrindines funkcijas:

• Apibrėžia darbuotojų teises;
• Sukuria palankias darbo sąlygas;
• Gina oficialiai dirbančių darbuotojų teises

Tai tik trys pagrindinės funkcijos, kurios negali iki galo aprašyti visko, ką duoda ir įpareigoja Darbo kodeksas. Tačiau paprastai tariant, Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra dokumentų rinkinys, kuris apsaugo absoliučiai kiekvieną Rusijoje dirbantį žmogų nuo valdžios savivalės ar kitų aplinkybių.

Kas yra TC RF?

Tai yra gana didelis taisyklių rinkinys, siekiant didesnio patogumo, sujungtas į šešias skirtingas darbo kodekso dalis. Visi jie turi savo ypatybes ir apskritai labai skiriasi vienas nuo kito:

• Pirma dalis. Sudėtyje yra daugiausia pagrindinės sąvokos ant kurių bus sukurti likę skyriai. Svarbiausias dalykas visame Rusijos Federacijos darbo kodekse, kiekvienas turi bent kartą su juo susipažinti;
• Antra dalis. Sudėtyje yra Išsamus aprašymas sąvoka „Socialinė partnerystė darbo srityje“. Ši dalis bus ypač įdomi darbdaviams ir bus jiems labai naudinga;
• Trečioji dalis. Jame yra devyni skyriai, kurių kiekviename išsamiau aptariamos įvairios darbo santykių detalės ir apskritai darbas. Darbuotojams ypač svarbu susipažinti su šia Rusijos Federacijos darbo kodekso dalimi;
• Ketvirtoji dalis. Šioje Rusijos Federacijos darbo kodekso dalyje nagrinėjami darbo santykių su įvairių kategorijų piliečiai;
• Penktoji dalis yra visiškai skirta darbo apsaugai. Ji sprendžiama tais atvejais, kai buvo pažeistos darbuotojo teisės ir laisvės;
• Šeštoje dalyje yra įvairių papildymų ir pastabų, kurios padės geriau suprasti Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir suprasti sudėtingas situacijas.

Kas turėtų žinoti Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Tiek darbdavys, tiek pats darbuotojas turi žinoti Darbo kodeksą. Tuo pačiu metu jiems nereikia to žinoti vienodai. Taip yra dėl to, kad paprastam darbuotojui nereikės visų Rusijos Federacijos darbo kodekso subtilybių. Darbuotojas turi žinoti tik pagrindines nuostatas, iš kurių jis turėtų suprasti, ką jis skolingas darbdaviui, o ką jam – darbdavys. Darbdavys taip pat turi visiškai žinoti Darbo kodeksą, nes būtent jis aprūpina savo darbuotojus viskuo, ko reikia darbui.

Atminkite, kad darbo kodekso nežinojimas gali sukelti labai liūdnų pasekmių. Jeigu darbdavys neišstudijavo Darbo kodekso, tai jis gali netyčia ir tyčia pažeisti savo darbuotojų teises. Ir jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėra žinomas pačiam darbuotojui, vargu ar jis sugebės kompetentingai ginti savo teises ir reikalauti išmokų, į kurias jam priklauso įstatymas. Tuo pačiu net ir pati paviršutiniškiausia pažintis gali suteikti daug privalumų įsidarbinant, darbe, kilus ginčams su kitais darbuotojais ar net su viršininkais.

Pirma dalis

• 1 skyrius. Bendrosios nuostatos

Antra dalis

• 2 skyrius. Socialinė partnerystė darbo srityje

Trečia dalis

• 3 skyrius – Darbo sutartis

• 4 skyrius – Darbo laikas

• 5 skyrius. Poilsio laikas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 18 skyrius - Darbo pertraukos. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius - Atostogos

• 6 skyrius. Darbo užmokestis ir darbo normų nustatymas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyrius - Atlyginimas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 skyrius - Darbo normavimas

• 7 skyrius. Garantijos ir kompensacijos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 23 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 skyrius - Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes, kitas komandiruotes ir persikėlus dirbti į kitą vietovę
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 25 skyrius - Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyrius - Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyrius - Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 28 skyrius - Kitos garantijos ir kompensacijos

• 8 skirsnis – Darbo taisyklės. Darbo drausmė
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 skyrius - Darbo drausmė

• 9 skyrius. Darbuotojo kvalifikacija, profesinis standartas, paruošimas ir papildomas profesinis išsilavinimas darbininkų
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 skyrius - Studento sutartis

• 10 skyrius. Darbo sauga
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 34 skyrius – Darbo apsaugos reikalavimai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 35 skyrius - Darbo apsaugos organizavimas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 skyrius - Darbuotojų teisių į darbo apsaugą užtikrinimas

• 11 skyrius. Atsakomybė
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 skyrius - Darbdavio atsakomybė darbuotojui
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrius - Darbuotojo atsakomybė

Ketvirta dalis

• 12 skyrius. Darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyrius - Moterų, asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyrius - Darbuotojų iki aštuoniolikos metų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius - Organizacijos vadovo ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius - Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius - Darbuotojų, kurie sudarė sutartį, darbo reguliavimo ypatumai darbo sutartis iki dviejų mėnesių
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius - Sezoninį darbą dirbančių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 skyrius – rotacijos principu dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius - Darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​- asmenis, darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 48.1 skyrius - Darbdaviams dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatumai - mažos įmonės, priskiriamos labai mažoms įmonėms
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius - Namų darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 skyrius - Nuotolinių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 skyrius
• 50.1 skyrius – Darbuotojų, kurie yra, darbo reguliavimo ypatumai užsienio piliečių arba asmenys be pilietybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 skyrius - Transporto darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 51.1 skyrius - Darbuotojų, dirbančių požeminiuose darbuose, darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyrius - Pedagoginių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 52.1 skyrius - Mokslininkų, vadovų darbo reguliavimo ypatumai mokslo organizacijos, jų pavaduotojai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 skyrius
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 53.1 skyrius - Darbuotojų, kuriuos darbdavys laikinai siunčia kitiems fiziniams ar juridiniams asmenims pagal susitarimą dėl darbuotojų (personalo) įdarbinimo, darbo reguliavimo ypatumai (įsigalioja 2016 m. )
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 skyrius - Religinių organizacijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 54.1 skyrius - Sportininkų ir trenerių darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 55 skyrius - Kitų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės

Penkta dalis

• 13 skyrius. Apsauga darbo teisės ir laisvė
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 skyrius - Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybės kontrolė (priežiūra) ir žinybinė kontrolė.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 skyrius - Profesinių sąjungų vykdoma darbuotojų darbo teisių ir teisėtų interesų apsauga
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 skyrius – Darbuotojų darbo teisių savigyna
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 skyrius - Asmens svarstymas ir sprendimas darbo ginčus
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 skyrius – Kolektyvinių darbo ginčų svarstymas ir sprendimas

Šešta dalis

• 14 skirsnis. Baigiamosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 skyrius - Atsakomybė už darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus

Darbo teisės aktų tikslai – nustatyti valstybines darbo teisių ir piliečių laisvių garantijas, kurti palankiomis sąlygomis darbas, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsauga.

Pagrindiniai darbo teisės aktų uždaviniai – sudaryti būtinas teisines sąlygas, kad būtų pasiektas optimalus darbo santykių šalių interesų, valstybės interesų derinimas, taip pat darbo santykių ir kitų tiesiogiai susijusių santykių teisinis reguliavimas darbo santykių aspektu. :

darbo organizavimas ir darbo valdymas;

darbas su šis darbdavys;

darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas tiesiai iš šio darbdavio;

socialinė partnerystė, kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymas;

darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimas nustatant darbo sąlygas ir taikant darbo teisės aktus įstatymų numatytais atvejais;

atsakomybė darbdaviai ir darbuotojai darbo pasaulyje;

valstybinė kontrolė (priežiūra), profesinių sąjungų kontrolė, kaip laikomasi darbo teisės aktų (taip pat ir darbo apsaugos teisės aktų) ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2011 m. liepos 18 d. Nr. 242-FZ)

darbo ginčų sprendimas;

privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

(pastraipa buvo įtraukta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

2 straipsnis. Pagrindiniai darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo principai

Remiantis visuotinai pripažintais principais ir normomis Tarptautinė teisė o pagal Rusijos Federacijos Konstituciją – pagrindiniai principai teisinis reguliavimas darbo santykiai ir kiti tiesiogiai susiję santykiai pripažįstami:

darbo laisvė, įskaitant teisę į darbą, kurią kiekvienas laisvai pasirenka arba laisvai sutinka, teisę disponuoti savo gebėjimais darbui, pasirinkti profesiją ir veiklos rūšį;

priverstinio darbo ir diskriminacijos darbo srityje draudimas;

nedarbo apsauga ir pagalba užimtumui;

kiekvieno darbuotojo teisės į sąžiningas darbo sąlygas, įskaitant saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas, užtikrinimą, teisę į poilsį, įskaitant darbo laiko apribojimą, kasdienio poilsio, poilsio ir nedarbo suteikimą. valstybines šventes, mokamos kasmetinės atostogos;

lygias darbuotojų teises ir galimybes;

užtikrinti kiekvieno darbuotojo teisę laiku ir visiškai mokėti teisingą atlyginimą, užtikrinantį jo ir jo šeimos vertą egzistavimą, ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas;

užtikrinti lygias galimybes darbuotojams be jokios diskriminacijos kilti darbe, atsižvelgiant į darbo našumą, kvalifikaciją ir darbo patirtį pagal specialybę, taip pat profesiniam mokymui, perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui;

užtikrinti darbuotojų ir darbdavių teisę burtis į asociacijas, siekiant apginti savo teises ir interesus, įskaitant darbuotojų teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas;

darbuotojų teisės dalyvauti organizacijos valdyme užtikrinimas įstatymų numatytomis formomis;

darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių valstybinio ir sutartinio reguliavimo derinys;

socialinė partnerystė, įskaitant teisę į darbuotojų, darbdavių, jų asociacijų dalyvavimą reguliuojant sutartinius darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius;

privalomas atlyginimas už žalą, padarytą darbuotojui vykdant darbo pareigas;

nustatant valstybės garantijas darbuotojų ir darbdavių teisėms užtikrinti, vykdant jų laikymosi valstybinę kontrolę (priežiūrą);

užtikrinti kiekvieno asmens teisę į jo darbo teisių ir laisvių apsaugą, įskaitant teisminę apsaugą;

užtikrinti teisę spręsti individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, taip pat teisę streikuoti šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

darbo sutarties šalių pareiga laikytis sudarytos sutarties sąlygų, įskaitant darbdavio teisę reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio nuosavybę bei darbuotojų teisė reikalauti iš darbdavio. laikytis savo įsipareigojimų darbuotojams, darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

užtikrinant profesinių sąjungų atstovų teisę naudotis sąjungos kontrolė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi;

užtikrinti darbuotojų teisę ginti savo orumą darbo metu;

užtikrinantys teisę į privalomąją Socialinis draudimas darbininkų.

3 straipsnis. Diskriminacijos darbo srityje draudimas

Visi turi lygias galimybes naudotis savo darbo teisėmis.

Niekas negali būti apribotas darbo teisėmis ir laisvėmis ar gauti jokių pranašumų, nepaisant lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalbos, kilmės, nuosavybės, šeimos, socialinės ir oficialios padėties, amžiaus, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, politinio įsitikinimai, priklausymas ar nepriklausymas visuomenines asociacijas, taip pat nuo kitų aplinkybių, nesusijusių su verslo savybes darbininkas.

(red. federalinis įstatymas 2006 06 30 N 90-FZ)

Skirtumų, išimčių, lengvatų, taip pat darbuotojų teisių apribojimų nustatymas, kuriuos lemia federaliniame įstatyme nustatyti šio tipo darbui būdingi reikalavimai arba atsiranda dėl ypatingo valstybės rūpesčio asmenimis, kuriems reikia didesnio darbo. socialinė ir teisinė apsauga, nėra diskriminacija.

Asmenys, manantys, kad buvo diskriminuojami darbo srityje, turi teisę kreiptis į teismą dėl pažeistų teisių atkūrimo, turtinės žalos atlyginimo ir moralinės žalos atlyginimo.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

4 straipsnis. Priverčiamojo darbo draudimas

Priverstinis darbas draudžiamas.

Priverstinis darbas – tai darbo atlikimas, kai gresia bet kokia bausmė (smurtinis įtaka), įskaitant:

siekiant laikytis darbo drausmės;

kaip atsakomybės už dalyvavimą streike priemonė;

kaip darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonominės plėtros poreikiams priemonė;

kaip bausmę už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, turėjimą ar išreiškimą;

kaip diskriminacijos dėl rasinės, socialinės, tautinės ar religinės priklausomybės priemonė.

Priverstinis darbas taip pat apima darbą, kurį darbuotojas yra priverstas atlikti gresia kokia nors bausme (smurtiniu poveikiu), o pagal šį kodeksą ar kitus federalinius įstatymus jis turi teisę atsisakyti jį atlikti, įskaitant susijusius su:

nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas arba darbo užmokesčio išmokėjimas nevisiškai;

tiesioginės grėsmės darbuotojo gyvybei ir sveikatai atsiradimas dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, ypač nesuteikimo jam kolektyvinio ar asmeninė apsauga pagal nustatytus standartus.

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šiame kodekse priverstinis darbas neapima:

darbą, kurio atlikimą sąlygoja karo prievolę ir karo prievolę ar alternatyviąją civilinę tarnybą pakeičiantys teisės aktai;

darbas, kurio atlikimą sąlygoja nepaprastosios padėties arba karo padėties įvedimas federalinių konstitucinių įstatymų nustatyta tvarka;

darbus, atliekamus ekstremaliomis sąlygomis, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms arba jo dalis;

darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valstybės įstaigoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.

5 straipsnis. Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų

((su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas pagal Rusijos Federacijos konstituciją, federalinius konstitucinius įstatymus vykdomas:

darbo teisės aktai (įskaitant darbo apsaugos įstatymus), kuriuos sudaro šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra darbo teisės normų;

kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų:

Rusijos Federacijos prezidento dekretai;

Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai ir federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai;

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai;

organų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia.

Darbo santykius ir kitus su tuo tiesiogiai susijusius santykius taip pat reglamentuoja kolektyvinės sutartys, sutartys ir vietiniai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Darbo teisės normos, esančios kituose federaliniuose įstatymuose, turi atitikti šį kodeksą.

Esant prieštaravimams tarp šio kodekso ir kito federalinio įstatymo, kuriame yra darbo teisės normų, taikomas šis kodeksas.

Jei naujai priimtas federalinis įstatymas, kuriame yra darbo teisės normų, prieštarauja šiam kodeksui, šis federalinis įstatymas taikomas, įvedus atitinkamus šio kodekso pakeitimus.

Rusijos Federacijos prezidento dekretai, kuriuose yra darbo teisės normų, neturi prieštarauti šiam kodeksui ir kitiems federaliniams įstatymams.

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai, kuriuose yra darbo teisės normų, neturi prieštarauti šiam kodeksui, kitiems federaliniams įstatymams ir Rusijos Federacijos prezidento dekretams.

Federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, neturi prieštarauti šiam kodeksui, kitiems federaliniams įstatymams, Rusijos Federacijos prezidento dekretams ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimams.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra darbo teisės normų, neturi prieštarauti šiam kodeksui ir kitiems federaliniams įstatymams. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai neprieštarauja šiam kodeksui, kitiems federaliniams įstatymams, Rusijos Federacijos prezidento dekretams, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimams ir federalinių vykdomosios valdžios institucijų norminiams teisės aktams. .

Vietos savivaldos organai turi teisę pagal savo kompetenciją priimti norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federacija.

6 straipsnis

Į federalinės valdžios jurisdikciją valstybės valdžia darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių srityje priimami federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kurie yra privalomi taikyti visoje Rusijos Federacijoje ir nustato:

pagrindinės valstybės politikos kryptys darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių srityje;

darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo pagrindai (įskaitant taisyklių, procedūrų, kriterijų ir standartų, kuriais siekiama išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą vykdant darbo veiklą, apibrėžimą);

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

valstybės suteikiamų darbuotojams darbo teisių, laisvių ir garantijų lygis (įskaitant papildomas garantijas tam tikroms darbuotojų kategorijoms);

darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarka;

pagrindai socialinė partnerystė, kolektyvinių derybų vedimo, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymo ir keitimo tvarka;

individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarka;

federalinės valstybės priežiūros, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vykdymo tvarka;

(su pakeitimais, padarytais 2011 m. liepos 18 d. Federaliniu įstatymu Nr. 242-FZ)

nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo tvarka;

darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas, valstybinio darbo sąlygų patikrinimo, darbo apsaugos darbo organizavimo atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams patvirtinimo sistema ir tvarka;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

darbo sutarties šalių materialinės atsakomybės tvarka ir sąlygos, įskaitant žalos darbuotojo gyvybei ir sveikatai, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimo tvarką;

rūšys drausmines priemones ir jų taikymo tvarka;

valstybinės statistinės atskaitomybės darbo ir darbo apsaugos klausimais sistema;

darbo teisinio reguliavimo ypatumai tam tikros kategorijos darbininkų.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos priima įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, klausimais, kurie nepriklauso federalinės valdžios organų jurisdikcijai. Tuo pačiu ir daugiau aukštas lygis Darbo teisės ir garantijos darbuotojams, palyginti su nustatytomis federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, dėl kurių padidėja biudžeto išlaidos arba sumažėja biudžeto pajamos, suteikiamos atitinkamo subjekto biudžeto sąskaita. Rusijos Federacijos.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Klausimais, kurių nereglamentuoja federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos gali priimti įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Jei šiais klausimais priimamas federalinis įstatymas ar kitas Rusijos Federacijos norminis teisės aktas, Rusijos Federacijos subjekto įstatymas ar kitas norminis teisės aktas turi būti suderintas su federaliniu įstatymu ar kitu Rusijos Federacijos norminiu teisės aktu. Federacija.

Tais atvejais, kai įstatymas ar kitas Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, prieštarauja šiam kodeksui ar kitiems federaliniams įstatymams arba sumažina šiame kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų darbuotojų darbo teisių ir garantijų lygį, Taikomas kodeksas arba kitas federalinis įstatymas.

7 straipsnis. Panaikintas. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

8 straipsnis. Vietiniai reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdaviai, išskyrus darbdavius ​​– asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, pagal savo kompetenciją pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvines sutartis, sutartis, priima vietinius norminius aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (toliau – vietiniai nuostatai).

Šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse numatytais atvejais darbdavys, priimdamas vietinius teisės aktus, atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (jei tokia yra). yra atstovaujamasis organas).

Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse gali būti numatytas vietinių teisės aktų priėmimas, susitarus su darbuotojų atstovaujamuoju organu.

Vietos norminių aktų normos, pabloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, taip pat vietiniais teisės aktais, priimtais nesilaikant šio 372 straipsnyje nustatytos tvarkos. Kodeksas, pagal kurį atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, netaikomas. Tokiais atvejais taikomi darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys.

9 straipsnis. Darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas sutartiniu būdu

Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti vykdomas darbuotojams ir darbdaviams sudarant, keičiant, papildant kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis.

Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojų teises ar mažina garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Jeigu tokios sąlygos yra numatytos kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar darbo sutartyje, tada jos netaikytinos.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

10 straipsnis. Darbo teisės aktai, kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, tarptautinės teisės normos

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Bendrai pripažinti tarptautinės teisės principai ir normos bei Rusijos Federacijos tarptautinės sutartys pagal Rusijos Federacijos konstituciją yra neatskiriama dalis Rusijos Federacijos teisinė sistema.

Jeigu tarptautinė sutartis Rusijos Federacija yra nustačiusi kitas taisykles, nei numato darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomos tarptautinės sutarties taisyklės.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

11 straipsnis. Darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, veikimas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, reglamentuoja darbo santykius ir kitus su tuo tiesiogiai susijusius santykius.

Darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomi ir kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jeigu tai numato šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas.

Visi darbdaviai ( asmenys ir juridiniai asmenys, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų) darbo santykiuose ir kituose su jais tiesiogiai susijusiuose santykiuose su darbuotojais turi vadovautis darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normų turinčių aktų nuostatomis.

Tais atvejais, kai teismas nustatė, kad civilinės teisės sutartis faktiškai reguliuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tokiems santykiams taikomos darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos.

Rusijos Federacijos teritorijoje darbo santykiams, kuriuose dalyvauja užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės, užsienio piliečių, asmenų be pilietybės sukurtos ar įsteigtos organizacijos arba jiems dalyvaujant, taikomos darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytos taisyklės. tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jei Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nenustato kitaip.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų (organizacijų vadovų, ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų, jaunimo ir kitų) darbo teisinio reguliavimo ypatumai nustatomi vadovaujantis šiuo kodeksu.

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių tarnautojams darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja su ypatumais, numatytais federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. Rusijos Federacija dėl valstybės valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybos.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio Kodekso nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;

organizacijų valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

asmenys, dirbantys civilinės teisės sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme.

12 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Įstatymas ar kitas norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, įsigalioja šiame įstatyme ar kitame norminiame teisės akte arba įstatyme ar kitame norminiame teisės akte, nustatančiame šios rūšies akto priėmimo tvarką, nurodytą dieną.

Įstatymas ar kitas norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų ar kai kurių jų nuostatų, nustoja galioti, kai:

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

galiojimo laikas;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

kito vienodos ar didesnės juridinės galios akto įsigaliojimas;

šio akto ar atskirų jo nuostatų panaikinimas (pripažinimas negaliojančiais) lygią ar aukštesnę juridinę galią turinčiu aktu.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Įstatymas ar kitas norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, neturi grįžtamosios galios ir taikomas santykiams, atsiradusiems po jo įsigaliojimo.

Įstatymo ar kito norminio teisės akto, kuriame yra darbo teisės normų, galia taikoma santykiams, atsiradusiems iki jo įsigaliojimo, tik šiame akte aiškiai numatytais atvejais.

Santykiuose, atsiradusiuose iki įstatymo ar kito norminio teisės akto, kuriame yra darbo teisės normų, įsigaliojimo, tas įstatymas ar aktas taikomas teisėms ir pareigoms, atsiradusioms po jo įsigaliojimo.

Veiksmas kolektyvine sutartimi, susitarimus laiku nustato jų šalys pagal šį kodeksą.

(šeštoji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Vietos norminis aktas įsigalioja nuo jo priėmimo darbdavio dienos arba nuo šiame lokaliniame norminiame akte nurodytos dienos ir taikomas santykiams, atsiradusiems po jo įsigaliojimo. Santykiuose, atsiradusiuose iki lokalinio norminio akto įsigaliojimo, minėtas aktas taikomas teisėms ir pareigoms, atsiradusioms jam įsigaliojus.

(septintoji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Vietos norminis aktas ar kai kurios jo nuostatos nustoja galioti, kai:

galiojimo laikas;

šio vietos norminio akto ar atskirų jo nuostatų panaikinimas (pripažinimas negaliojančiu) kitu vietos norminiu aktu;

įstatymo ar kito norminio teisės akto, kuriame yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, sutarties įsigaliojimo (tuo atveju, kai šie aktai nustato aukštesnio lygio garantijas darbuotojams, palyginti su nustatytu lokaliniu norminiu aktu).

(Aštunta dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

13 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja visoje Rusijos Federacijos teritorijoje, jeigu šie įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto teritorijoje.

Vietos savivaldos organų norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja atitinkamos savivaldybės teritorijoje.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavio priimtos vietinės taisyklės taikomos šio darbdavio darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, kur jie dirba.

(Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

14 straipsnis. Terminų skaičiavimas

Laikotarpis, su kuriuo šis Kodeksas siejamas su darbo teisių ir pareigų atsiradimu, prasideda nuo kalendorinės datos, kuri lemia šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią.

Laikotarpis, su kuriuo šis Kodeksas siejamas su darbo teisių ir pareigų pasibaigimu, prasideda kitą dieną po kalendorinės darbo santykių pasibaigimo nustatymo dienos.

Metais, mėnesiais, savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą paskutinių termino metų, mėnesio ar savaitės dieną. Į kalendorinėmis savaitėmis ar dienomis skaičiuojamą laikotarpį įskaitomos ir ne darbo dienos.

Jeigu paskutinė termino diena sutampa su ne darbo diena, termino pasibaigimo data laikoma kita po jo einanti darbo diena.