Sunt publicate fișele postului? Descrierea postului la cerere. Fișa postului este o jucărie periculoasă pentru șef

Când creați o secțiune, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificator integral rusesc clasele OK 010-93, aprobate prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Ghid de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea conțin lista orientativa responsabilități ale diferitelor posturi. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi” notați lista drepturilor pe care un angajat le are în cursul competenței sale atributii oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Întrebare răspuns. consultare.

După aceea, angajatorului i se recomandă să dea angajatului o copie certificată a fișei postului, iar acesta trebuie să semneze cu dumneavoastră „Am primit o copie a fișei postului, mă angajez să o păstrez la locul de muncă”. Nu doar că a primit, ci că se angajează să-l păstreze la locul de muncă, atunci angajatul nu va scăpa în niciun fel că și-a uitat îndatoririle sau pur și simplu a semnat și a primit o copie ...
La recepție, Katatsuburi a semnat FIECARE fișă de muncă și contract... o copie a CI - mi s-a dat (ce fac cu el - nimănui nu-i pasă)...

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Atenţie

Ceva de semnat cu angajatul, de a-l aduce la cunoștință cu două luni înainte de schimbarea condițiilor de muncă! Pentru el, acestea sunt atât de fleacuri pe care nu ar trebui să le acordați atenție! :)))))) Acolo în cadre (și peste tot) există un astfel de haos cu documentele, nu vă puteți imagina. Daca au reusit sa ma concedieze retroactiv in timp ce eram intr-o calatorie de afaceri... am fost deja concediat, si deja intr-un proces cu RD.

Iată, mă gândesc, ce altceva pot inventa acolo în retrospectivă, jucând în siguranță. Dar, bineînțeles, acum nu contează ce au ajuns acolo, dar dacă mă vor reinstala, va trebui să fiu concediat cumva, acesta este și motivul - mă vor încărca cu o astfel de muncă pe care nu am făcut-o niciodată și pot 't.

Adevărat, mai trebuie să vă recuperați. Și nu un fapt.

Aș dori o copie a fișei postului meu. Este posibil???

DI va fi aprobat mai târziu decât TD. Mai departe. Deoarece DI este un local cu sens unic act normativ si este aprobata doar de angajator, iar DT-ul este bilateral cu atributii la momentul admiterii, apoi dupa publicarea „noului” CI trebuie sa faci o completare la DT, deoarece i s-au adăugat noi sarcini, care nu sunt în prezent încheiate. TD nu au fost precizate în acesta, iar pentru ca salariatul să înceapă să îndeplinească noile atribuții prevăzute în noul TD, acesta trebuie să-și dea acordul tocmai prin semnarea unui act adițional la TD.

dacă refuză să semneze un astfel de act adițional, va avea dreptate, iar noul tău CI nu va fi în favoarea ta. Și dacă mai sunt dezmembrări până la tribunal, atunci vei pierde, pentru că. la momentul închiderii

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Manyunya_ nu sunt avocat_ apropo Da, acum voi studia fiecare bucată de hârtie înainte de a semna și mă voi consulta cu un avocat, voi copia (până la rapoartele de călătorie de afaceri și biletele) și voi cere RD pentru o semnătură pe copie... nu stiu, totusi, cat timp pot lucra asa.... ma vor concedia pentru "inteligenta" la Katatsuburin..exista o alta varianta..cum fac))) devin "blonda" in ciocolata. ..uita de bani, hartii si „adevar”...lasa pe seama sefului tau..baza-te pe el..evident si irevocabil....poarte ca o blonda care nu intelege nimic despre asta - si se bazeaza pe mai puternica si bărbați mai deștepți .. și astfel de bărbați cu siguranță vor „porni” în apropiere))) Manyunya_ nu este avocat_ apropo Da, am citit așa ceva pe portaluri legale. Demite - doar scuipă, iar apoi oamenii dau în judecată timp de șase luni, cheltuiesc bani pe avocați, se recuperează, renunță ... .. un coșmar, ce se întâmplă.

Urgent! Refuzul de a oferi o copie a fișei postului. Este legal?

• data primirii de catre angajat
• semnătura salariatului, care indică faptul că acesta s-a familiarizat și a primit o copie a actului de identitate;
• informații despre angajatul responsabil cu menținerea jurnalului de eliberare a DI.

Un exemplu de jurnal pentru emiterea DI poate fi descărcat de la linkul: Jurnal pentru emiterea fișelor postului - descărcare exemplu. Astfel, conform regula generala Se înmânează salariatului 1 copie după fișa postului semnată.

Fișa postului este eliberată angajatului? Prezența DI în organizație este un drept, nu o obligație a angajatorului. În același timp, vă permite să distribuiți în mod eficient puterile angajaților, să determinați limitele responsabilităților acestora și să stabiliți competența unui angajat chiar și în etapa de angajare. Pentru mai multe informații despre dacă este necesară emiterea unui DI la întreprinderi, consultați articolul Este o fișă a postului obligatorie într-o organizație?. Legislația actuală nu reglementează procedura de înregistrare și eliberare a DI.

Întrebare răspuns. consultare.

DOLAARÎntre ceea ce ar trebui să fie și ceea ce este de fapt - (ei bine, de fapt, pentru a 1000-a oară) E bine dacă există instrucțiuni deloc, dar în majoritatea cazurilor ar fi mai bine dacă nu ar fi deloc acolo, deoarece se pare că au au fost dezvoltați specialiști ale căror abilități au fost suficiente doar pentru a descărca un eșantion de la Consultant.Instrucțiunea, dacă este sensibilă, este o sabie cu două tăișuri, iar dacă nu este acolo, atunci compania nu este atât de bună pe cât încearcă ei să prezinte . Manyunya_ nu avocat_ apropo Nu există instrucțiuni, dar este imprimat în contractul de muncă că cu instrucțiunea, disciplina etc.

cunoscut. Și angajatul s-a înscris pentru asta. Dar nu au dat instrucțiuni. Acum RD are ocazia să scrie ceva în el și să-l concedieze pentru nerespectarea datoriei? Sau angajatului i se cere în continuare o instrucțiune și este înregistrat undeva că i s-a eliberat? DOLAAR Nu flutura pumnii după o luptă.

Descrierea postului

Este de dorit ca acestea să aibă și semnătura Angajatorului.Într-o criză, când volumele au scăzut, când sunt mulți specialiști pe piață care sunt gata să-ți facă munca pe bani mai puțini, protejarea drepturilor devine foarte relevantă. Angajatorul va face tot posibilul pentru a-și optimiza costurile și va concedia angajatul fără a-i plăti toată compensația cuvenită. Cum în cazul meu a început să creeze acorduri suplimentare reducerea termenului de muncă în vederea concedierii în regim de urgență.
Ce m-a costat să semnez acest add-on nu cu data pe care a pus-o în el, ci cu cea reală, pentru că aceste suplimente au fost emise nu în ziua datei specificate, ci după o săptămână sau chiar mai mult.. .. e vina mea. Nu stiu.

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Demite - doar scuipă, iar apoi oamenii dau în judecată timp de șase luni, cheltuiesc bani pe avocați, se recuperează, renunță ... .. un coșmar, ce se întâmplă. Mereu am fost departe de asta, de instante, studiind legea... .. Am crezut cumva naiv ca totul este OK in Spania.Cat te costa un avocat conform legislatiei muncii? Manyunya_ nu sunt avocat_ apropo, nu am avocat.
As lua.

Atenţie

Sunt șocat de documentele pe care le aduce donatorul :)))))) Nu le-am văzut în ochi, dar semnătura mea este pe ele :))))))) Spaniolă dacă îți amintești exact că ai făcut-o Nu văd aceste documente în ochii tăi și nu ai semnat nimic - stai pe poziție. Mai ales in instanta, declara ca semnatura ta a fost falsificata!!! Apoi vor desemna un examen grafologic.

În plus, o semnătură este recunoscută atunci când sunt scrise cel puțin 3 litere, și nu o mâzgălire cu coadă, așa că ideal, atunci când un angajat semnează, își scrie numele de familie în întregime, atunci cu siguranță poți dovedi că aceasta este semnătura lui.

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

În consecință, în cazul dumneavoastră, aplicarea Fișei Postului, precum și obligațiile de muncă aferente acesteia, ar trebui efectuate numai dacă rezultă din contractul de muncă. Iar angajatorul nu se poate ghida după o fișă a postului care contrazice contract de muncă.
În caz contrar, aveți dreptul de a vă adresa instanței. De asemenea, în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului copii ale documentelor legate de muncă.

Info

Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată gratuit angajatului.

Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerința dreptul muncii, refuzând să vă elibereze o copie corespunzătoare a documentului menționat.

Asigurați-vă că le oferiți angajaților instrucțiuni despre cum

Important

Scriem: „a executat munca conform fișei postului” elena Puteți desfășura orice activități de influențare a angajatului, dar... Concedați pentru neconcordanță cu funcția deținută, doar prin certificare.

Si pentru care se cere CI, altfel instanta va considera ca certificarea nu este legala, acestea sunt regulile.Iar ceea ce ati descris „a facut lucrarea conform fisei postului” poate servi doar in cazul unei sanctiuni disciplinare daca persoana nu a făcut față... Și acțiune disciplinară nu poate exista decât o mustrare, o mustrare strictă și demitere (nu aveți niciun motiv pentru aceasta din urmă). Pot fi aplicate sancțiuni dacă aveți oricare specificat în TD și PVTR sau în Dispoziția privind încurajarea și recuperarea (dacă există).

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

Întrebare Vă rog să-mi spuneți dacă angajatul trebuie să aibă în mână fișa postului original sau o copie. Și trebuie să certific o copie? Și este necesar să-l flash? Mulțumesc.

Răspuns Răspuns la întrebare: O fișă a postului este documentul principal care definește sarcinile, funcțiile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat al unei organizații atunci când acesta își desfășoară activitatea în funcția sa. Dezvolta Descrierea postului necesar, pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite unei anumite unități structurale.

Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, prin urmare, angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească. În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la contractul de muncă sau ca document independent.

Aș dori o copie a fișei postului meu. Este posibil???

Dacă TD nu precizează clar toate responsabilitățile sau există o referire la CI, în acest caz DI se întocmește în două exemplare și un exemplar este dat salariatului. Iar pe cel de-al doilea, se pune neapărat o notă la eliberarea unui document (al doilea exemplar) în mână.

Actul de identitate trebuie să fie marcat și de un avocat în acord cu documentul și actul de identitate trebuie să fie aprobat de prima persoană a firmei.2. Cât despre inconsecvența lucrătorului. Acest lucru se dovedește pe baza încheierii comisiei cu ocazia certificării extraordinare a acestui angajat.

LA comisie de atestare trebuie inclus un specialist calificat pe postul atestat. Dacă nu există un astfel de specialist în companie, ar trebui să fie invitat din afară.

Și dacă ți-e frică și rămâi acolo, atunci vei fi repus și ți se va aplica ACEL prim contract de muncă, nu va mai fi al doilea, ceea ce înseamnă îndatoriri TE. Și ce vor face ei după ce veți fi repus la locul de muncă - ar trebui să facă vârfurile suplimentare...

așa că nu va fi atât de ușor să te „încarci”... nu te teme

TsurupochkaÎntotdeauna am cerut instruirea „meu” de la vârsta de 17 ani !!! Și acum sunt sub presiune (chiar dacă angajatul nu are nevoie de această lucrare „la îndemână”) să o citesc cu atenție, în ciuda grabei lor, și apoi să semnez măcar în TD, măcar pe DI-ul în sine !! Dacă nu le aveți, va trebui să le creați. Vă rugăm să rețineți că vor exista probleme nu numai cu GIT, ci și cu Departamentul Fiscal în viitor.

Barrymore Când aplici pentru un loc de muncă, ți se dă un contract de muncă în mâinile tale, în care totul va fi prescris, și timpul de muncă și sarcinile de serviciu pentru cel puțin probațiune, cel putin permanent.
A, nu trebuie să strigi așa... De fapt, nu este vorba de a da o mustrare, ci mai ales de concediere pentru nerespectare, iar în absența CI... nu strig spaniol, scuze , dacă este atât de emoționant, doar nu există nicio „mustrare strictă” acum ... așa că m-am indignat :))))) și concediere din cauza nerespectării - totul este corect

Da, Dumnezeu să-l binecuvânteze cu o mustrare, ea doar a confundat-o la modă veche... Acum nimeni nu poate suporta această mustrare pentru ea... Doar că pot doar să plesnească o mustrare, să o îndepărteze într-un an, dacă nu se mai intampla.

Și concediere, nu? Pentru concedierea pe motiv de nerespectare nu au respectat regulile stabilite pentru respectiva cauză. Spanishkaaga, ei nici măcar nu au CI! Cum se vor certifica? Pe scurt, nu-i vor face nimic.

Este obligat angajatorul să emită o fișă a postului?

În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție esențială a unui contract de muncă este o condiție a denumirii funcției, specialității, profesiei, care indică calificările sau o anumită funcție de muncă. În acest caz, numele specificat trebuie să corespundă personal. De asemenea, drepturile si obligatiile salariatului trebuie precizate ca conditii ale contractului de munca. Prin urmare, trebuie avut în vedere că îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv a celor cuprinse în Fișa Postului, este determinată de contractul de muncă. Angajatorul, în temeiul articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul de a solicita angajatului să presteze o muncă neprevăzută prin contractul de muncă, cu excepția cazurilor în care modificările în funcția de muncă sunt dictate de organizații. și conditii tehnologice munca, si cazurile prevazute de legislatia muncii.

Un angajator ar trebui să emită o fișă a postului?

ORM, nu va mai faceti griji pentru ceea ce nu s-a intamplat inca... dosarul in instanta este unul lung, in fiecare instanta se poate incheia un acord de solutionare, in timp ce darea in judecata a angajatorului se poate schimba iar conducerea si totul in general... . Manyunya_ nu este avocat_ apropo Da, bineînțeles că ar fi bine .... dacă ar fi muncă și bani, dar măcar dați în judecată pentru un an, puteți lua mai mult. Și așa, în curând nu este de ce să vă faceți griji, veți intra în panică ORM, înțeleg foarte bine că Manyunya însăși este fără muncă și cu tribunalul Manyunya_ nu este avocat_ apropo nu m-am gândit niciodată că va trebui să dau în judecată pe cineva, mai ales cu angajatorul ORM nu există rău fără bine, vei dobândi experiență utilă în Spania Uau! ai o curte adevarata??? atunci nu este nimic de care să te temi. orice fac ei în retrospectivă este mai mult o problemă pentru ei. Îți rămâi pe poziție, nu te-ai cunoscut, nu ai văzut asta în ochii tăi, aud despre asta pentru prima dată... Vei fi reinstalat. Dar nu merită să continui să lucrezi acolo... Și este greu pentru tine și nu este ușor pentru ei...

Iar absența unui CI este doar un fapt obligatoriu pentru certificare, iar pe baza acestui document sunt generate întrebări pentru persoana care este certificată. Contabil șef, atunci concedierea se face pe baza rezultatelor unui audit contabil.Dar în orice caz, salariatul poate da în judecată angajatorul iar dacă procedura nu s-a desfășurat corespunzător, angajatul va fi repus la locul de muncă iar organizația va fi obligată să plata zilelor de absență forțată de la serviciu. Este supărător și nu foarte profitabil să concediezi oameni la inițiativa angajatorului... Poate ar fi mai ușor să te despărți de o persoană într-un mod iubitor, de exemplu, prin acordul părților? Apropo, Manyunya_ nu este avocat_, mulțumesc pentru răspunsul detaliat. Este clar - nu există CI, nu există îndatoriri pentru care poți fi concediat. undeva pe portalul juridic am citit o recomandare despre cum să scrieți explicații dacă fac pretenții despre muncă și cer o notă explicativă în scris.

Întrebare răspuns. consultare.

Manyunya_ nu este avocat_ apropo. Ce costă un angajator să pună o dată veche pe o nouă instrucțiune! Spaniolă, atunci trebuie să fii familiarizat cu noul CI! și trebuie să setați data efectivă pentru iubitul dvs. și nu retroactiv, altfel nu o veți dovedi. Angajatorul te poate obliga sa semnezi retroactiv?????? poate! dar nu ești de acord, altfel îți vei săpa o groapă. Deși depinde de cât timp a trecut. Puteți, desigur, să efectuați o examinare a hârtiei, a cernelii și a dovedi când a fost pregătit și livrat de fapt docul. Semnătura - acum o lună sau un an! si ca ai fost obligat sa semnezi, ai fost presat, amenintat etc. De ce ai nevoie de o confruntare în instanță și de un dosar prost în muncă? cunoaște-ți drepturile, nu ceda presiunii. lasă-i să se teamă de tine, nu de tine. mai ales salariul este alb.

Descrierea postului

În cazul în care fișa postului este întocmită ca un document independent, se aprobă prin ordin al șefului organizației și se familiarizează cu ea pe angajații recrutați pentru postul relevant (partea 3 a articolului 68, articolul 57 din Codul muncii al Federația Rusă). Situație: Sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului. Fișa postului este concepută ca un document separat. Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișa postului. În primul rând, puteți ține un jurnal special de familiarizare cu instrucțiunile. În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna instrucțiunea în sine (pe ambele copii ale acesteia). Pentru exemplarul care rămâne în organizație, tiv mai multe coli pentru revizuire, prinzându-le pe legătură cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.).

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Există lacune pentru angajator, dar este indicat ca acesta să angajeze un avocat competent în domeniul muncii sau un ofițer de personal. Pentru a-l concedia pentru inconsecvență, și-a săpat o groapă cu propriile mâini. Lasă-l să demonstreze că ești inconsecvent. Dacă îndatoririle dumneavoastră au fost modificate, atunci acest lucru nici măcar nu intră sub incidența articolului 74...

Citește.

dar trebuie să semnezi actul adițional. dacă nu semnezi, el trebuie să justifice mai întâi, apoi să te avertizeze că îndatoririle se schimbă într-o astfel de poziție (de ce din nou) ... fără greș, semnezi ...

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Buna iubire! Potrivit art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului copii ale documentelor legate de muncă ( copii ale ordinului de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordine de concediere; extrase din cartea de munca; informatii despre salariile, asupra primelor de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, pe perioada de muncă la acest angajator și nu numai). Adică, lista documentelor, copii ale cărora angajatorul este obligat să le emită, este deschisă (așa cum a indicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în Hotărârea din 21.05.2015 N 1008-O). Cu toate acestea, în practica judiciara Există două abordări pentru emiterea de copii ale fișei postului (JD): 1.

Când DI este o reglementare locală (LNA), de ex.

Asigurați-vă că le oferiți angajaților instrucțiuni despre cum

e. se referă la un anumit angajat, și nu la postul pe care îl ocupă, iar LNA nu este. Astfel, nu există o certitudine în această problemă, legea nu reglementează temeinic această problemă și toate litigiile sunt soluționate între angajat și angajator fie prin negocieri, fie în ordin judiciar. Notă: copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

În Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6 se precizează că fișa postului poate fi atât o anexă la contractul de muncă, cât și un document independent. Compilat în conformitate cu SHR, ținând cont de Manualul unificat de tarifare și calificare Dacă toate îndatoririle unui angajat sunt specificate în TD, atunci este suficient ca angajatul să se familiarizeze cu CI, care ar trebui să fie o notă sub forma unei semnături în jurnalul CI sau a unei foi de familiarizare cu LNA. Permiteți-mi să vă reamintesc că al doilea exemplar al TD este în mâinile angajatului.

Aș dori o copie a fișei postului meu. Este posibil???

DI va fi aprobat mai târziu decât TD. Mai departe. Întrucât CI este un act normativ local unilateral și este aprobat doar de către angajator, iar TD are obligații cu două părți la momentul admiterii, atunci după publicarea „noului” DI trebuie să faceți o completare la TD, pentru că i s-au adăugat noi sarcini, care nu sunt în prezent încheiate. TD nu au fost precizate în acesta, iar pentru ca salariatul să înceapă să îndeplinească noile atribuții prevăzute în noul TD, acesta trebuie să-și dea acordul tocmai prin semnarea unui act adițional la TD. dacă refuză să semneze un astfel de act adițional, va avea dreptate, iar noul tău CI nu va fi în favoarea ta. Și dacă mai sunt dezmembrari până la tribunal, atunci vei pierde, pentru că. la momentul închiderii Buna ziua! Am lucrat mai mult de un an într-o organizație guvernamentală fără o fișă a postului. Sunt patru oameni în divizia mea de stat. Iau cea mai mica rata, dar de fapt lucrez pentru toata lumea, pentru ca restul angajatilor nu au aparut niciodata la locul de munca (adica sunt enumerati doar acolo). Recent, șeful meu a adus o fișă a postului care enumeră toate sarcinile mele plus cei trei angajați. Această instrucțiune este aprobată de director, dar nu există nici sigiliul întreprinderii, nici numărul de înregistrare. De asemenea, nu este coordonat cu departamentul juridic, nici cu departamentul de resurse umane. Este într-un singur exemplar, refuză categoric să dea o copie. Conținutul acestui document lasă, de asemenea, mult de dorit, multe paragrafe din el sunt scrise în fraze generale obscure. În general, conținutul este vag, iar ulterior angajatorul îl poate interpreta așa cum dorește. La alcătuirea secțiunii, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificatorul de ocupații din întreaga Rusie OK 010-93, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Manualul de calificare, aprobat de către Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a sarcinilor diferitelor poziții. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi” notați lista drepturilor pe care un angajat le are în competența sa în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Este obligat angajatorul să emită o fișă a postului?

Ocup rata de personal tehnic, iar cerințele sunt ca pentru un specialist. Am refuzat să mă abonez la el. Am scris un memoriu adresat directorului adjunct, în care acesta și-a exprimat opinia și a cerut să pregătească și să aprobe instrucțiunile în conformitate cu GOST. Mi s-a refuzat acest lucru, dar ei continuă să facă presiuni asupra mea, amenință că vor întocmi un act de refuz de a semna.

Am insistat să fiu anunțat în scris cu privire la schimbările semnificative ale condițiilor de muncă. După două luni, trebuie fie să renunțați, fie să semnați fișa postului. M-au lăsat să o citesc și să o semnez, dar refuză să predea o copie.

Angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o copie certificată a Fișei postului sau a doua copie a acesteia? Cum poți fi sigur că acesta este un document oficial care este înregistrat în Cartea de înregistrare a fișelor postului? Mulțumesc.

Un angajator ar trebui să emită o fișă a postului?

Dacă s-au făcut deja pretenții împotriva ta, asigură-te că vei fi concediat, dar ți se va oferi să renunți pe cont propriu. Dacă nu există încă nicio luptă, atunci poți fi sigur, întrebi în scris, desigur. primejdios de a începe să-ți miște creierul și de a-ți construi apărarea.Suntem obișnuiți cu tăcerea mieilor. ORM este ideal, instrucțiunea există în scris, aprobată de șeful întreprinderii (data și semnătura), originalul este stocat în departamentul de personal sau la șeful unității structurale, instrucțiunea este însoțită de o fișă de familiarizare a documentului, care, din nou, în mod ideal, este cusut împreună cu documentul. La angajare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunea, care este confirmată de o semnătură personală cu data de pe foaia de familiarizare.

Manyunya_ nu un avocat_ apropo, un spaniol alb, angajatorul vă poate notifica în scris că îndatoririle pentru un astfel de post se schimbă din cauza asta și aia și să le lege de articolul 74 (avertizează cu 2 luni înainte) - dar acest articol este o portiță, deși nu este foarte adevărat... al doilea) cum nu a trecut atestarea conform articolului 81 paragraful 3 - dar mai bine sa nu te atingi deloc... in orice caz, el este OBLIGAT sa-ti ofere in scris un alt loc de munca, iar daca refuzi o alta munca sau nu va avea niciun loc vacant, apoi concediere. Apropo, Manyunya_ nu este avocat_, toți aveți mare dreptate. DAR! Toate acestea se aplică unei companii normale cu un departament de HR normal. Și dacă aceasta este compania S Boku Bantik LLC, atunci pot inventa orice. Nu l-am văzut niciodată pe cel vechi instrucțiune nouă. Mai mult, am scris instrucțiunea pentru mine, dar nu a fost încă semnată de RD. Așa că ar trebui să scrie una nouă și să o semneze.

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Nimeni nu poate refuza să ofere unui angajat o copie a instrucțiunii, deoarece nimeni nu ar trebui să o știe pe de rost. Modificările instrucțiunii nu se fac, de asemenea, „din lanternă”, ci pe o bază suficientă, ele sunt, de asemenea, aprobate (și, mai des, pur și simplu se emite o nouă instrucțiune). Dacă angajatul nu a semnat direct sub textul instrucțiunii, sau în jurnalul în care numărul/indexul este clar indicat acest document conform nomenclatorului afacerilor întreprinderii, atunci el poate contesta oricând fraza din contract „Sunt familiarizat cu instrucțiunile”, explicând că a fost familiarizat oral, iar sarcinile au fost specificate în procesul de lucru ... . „Familiarizat cu documentul” înseamnă „am citit, am înțeles ce am semnat” (comenzi, instrucțiuni, reguli, reglementări de muncă, cerințe de sănătate și securitate în muncă, reglementări privind secretele comerciale etc.)

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Iar absenta unui CI este doar un fapt obligatoriu pentru certificare, iar pe baza acestui document se genereaza intrebari pentru persoana care se certifica.Daca acesta este contabilul sef, atunci demiterea se face pe baza rezultatelor unui audit contabil. necorespunzător, angajatul va fi reintegrat, iar organizația va fi obligată să plătească zilele de absență forțată de la serviciu. Este supărător și nu foarte profitabil să concediezi oameni la inițiativa angajatorului... Poate ar fi mai ușor să te despărți de o persoană într-un mod iubitor, de exemplu, prin acordul părților? Apropo, Manyunya_ nu este avocat_, mulțumesc pentru răspunsul detaliat.

Este clar - nu există CI, nu există îndatoriri pentru care poți fi concediat. undeva pe portalul juridic am citit o recomandare despre cum să scrieți explicații dacă fac pretenții despre muncă și cer o notă explicativă în scris.

Procedura de familiarizare a angajaților cu fișele postului

Demite - doar scuipă, iar apoi oamenii dau în judecată timp de șase luni, cheltuiesc bani pe avocați, se recuperează, renunță ... .. un coșmar, ce se întâmplă. Mereu am fost departe de asta, de instante, studiind legea... .. Am crezut cumva naiv ca totul este OK in Spania.Cat te costa un avocat conform legislatiei muncii? Manyunya_ nu sunt avocat_ apropo, nu am avocat. As lua. Sunt șocat de documentele pe care le aduce donatorul :)))))) Nu le-am văzut în ochi, dar semnătura mea este pe ele :))))))) Spaniolă dacă îți amintești exact că ai făcut-o Nu văd aceste documente în ochii tăi și nu ai semnat nimic - stai pe poziție.

Mai ales in instanta, declara ca semnatura ta a fost falsificata!!! Apoi vor desemna un examen grafologic. În plus, o semnătură este recunoscută atunci când sunt scrise cel puțin 3 litere, și nu o mâzgălire cu coadă, așa că ideal, atunci când un angajat semnează, își scrie numele de familie în întregime, atunci cu siguranță poți dovedi că aceasta este semnătura lui.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

Nu puteți seta data de expirare dacă lucrați de 4 luni și nu sunteți Duma de Stat, Duma de Stat sau Duma de Stat adjunct... în al doilea rând, este prescrisă procedura de certificare? cum va dovedi neconcordanța ta cu noul CI, chiar și după câteva luni? conform regulamentului de atestare ar trebui să existe o listă a posturilor supuse atestării, toată lumea să fie avertizată cu privire la prezentarea atestării în scris cu o lună înainte, s-au distribuit bilete, s-a desemnat o comisie prin ordin, s-au făcut protocoale și persoane de atestare. tinut, un program de atestare - si nu la intamplare cum a dorit angajatorul... ordona dupa rezultatele certificarii si recomandarilor. Efectuarea certificării nu este posibilă fără instrucțiuni adecvate... (pentru toți cei care fac obiectul acesteia!) + criterii de evaluare (de dezvoltat și prescris !!!). Nu cred că asta este în compania ta. Principalul lucru este că salariul este alb, altfel, cu unul gri/negru, poți fi șantajat și obligat să scrii în felul tău...

Procedura de familiarizare a angajatului cu fișa postului său

Fișa postului este eliberată angajatului? Prezența DI în organizație este un drept, nu o obligație a angajatorului. În același timp, vă permite să distribuiți în mod eficient puterile angajaților, să determinați limitele responsabilităților acestora și să stabiliți competența unui angajat chiar și în etapa de angajare.

Pentru mai multe informații despre dacă este necesară emiterea unui DI la întreprinderi, consultați articolul Este o fișă a postului obligatorie într-o organizație?. Legislația actuală nu reglementează procedura de înregistrare și eliberare a DI.

Originalele fișelor de post agreate și aprobate sunt numerotate, dantelate, certificate cu sigiliul organizației și depozitate în diviziile suport documentație sau divizia de personal, unde sunt supuse înregistrării. Fișa postului sau o copie legalizată a acesteia se poate păstra și în dosarele personale ale angajaților.În lipsa unei unități suport documentație, originalele fișelor postului și regulamentelor se păstrează de către funcționarul responsabil cu munca de birou.Originalele fișelor postului. și regulamentele de muncă care au devenit invalide din cauza înlocuirii lor cu altele noi și sunt formate într-un caz separat. Pentru actele depuse în carcasă se întocmește un inventar intern, se numerotează foile, se întocmește o fișă de certificare și se întocmește coperta cazului.

Și numai după obținerea consimțământului angajatului de a continua relaţiile de muncă se efectuează modificări la fișa postului.Dacă instrucțiunea a fost aprobată ca document separat și efectuarea modificărilor acestuia nu implică necesitatea modificării condițiilor obligatorii ai contractului de muncă, atunci cel mai convenabil este să se aprobe fișa postului în noua editie, după ce a familiarizat angajatul cu acesta în scris, precum și respectarea altor reguli pentru elaborarea fișelor postului.De asemenea, puteți face modificări prin pregătirea unui document privind introducerea lor pe forma fișei postului. În acest caz, sunt indicate doar modificări. Această metodă, în opinia noastră, este mai puțin convenabilă, dar poate avea loc.La pregătirea unei fișe de post și la efectuarea modificărilor acesteia, cerințele GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

La alcătuirea secțiunii, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificatorul de ocupații din întreaga Rusie OK 010-93, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Manualul de calificare, aprobat de către Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a sarcinilor diferitelor poziții.

Atenţie

Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi” notați lista drepturilor pe care un angajat le are în competența sa în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6. Secțiuni ale fișei postului Indiferent de modalitatea de execuție, fișa postului, de regulă, constă din următoarele secțiuni: Secțiunea " Dispoziții generale» În secțiunea Dispoziții generale, indicați:

• subordonarea directă (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);
• procedura de numire și eliberare din funcție;
• prezența și componența subordonaților;
• procedura de inlocuire (cine inlocuieste salariatul in absenta acestuia si pe cine il poate inlocui);
• o listă de documente după care trebuie să se ghideze angajatul în activitățile sale.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” În secțiunea „Responsabilităților locului de muncă” sunt enumerate toate atribuțiile atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor muncii care s-a dezvoltat în unitatea structurală.

Întrebare răspuns. consultare.

În consecință, în cazul dumneavoastră, aplicarea Fișei Postului, precum și obligațiile de muncă aferente acesteia, ar trebui efectuate numai dacă rezultă din contractul de muncă. Iar angajatorul nu se poate ghida după fișa postului, ceea ce este contrar contractului de muncă.

În caz contrar, aveți dreptul de a vă adresa instanței. De asemenea, în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului copii ale documentelor legate de muncă. Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată gratuit angajatului.
Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerințele legislației muncii prin refuzul de a vă elibera o copie corespunzătoare a documentului specificat.

Aș dori o copie a fișei postului meu. Este posibil???

În acest din urmă caz, fișa de familiarizare ar trebui să includă coloanele „Familiarizat cu fișa postului” și „Primit un exemplar în mână”. Responsabilitatea pentru familiarizarea la timp. oficiali cu fișa postului și primirea unei copii a instrucțiunii de către aceștia, de regulă, este atribuită fie persoanei responsabile de lucrul cu fișele postului în organizație, fie supraveghetorilor imediati ai angajaților.sub semnătură și înainte de a se muta la un alt post sau concediere din organizatie, care se consemneaza pe ultima fisa din fisa postului sau in coloana corespunzatoare a fisei de familiarizare.Pastrarea fiselor postului.

Exemplu de jurnal de descriere a postului

În cazul în care fișa postului este întocmită ca un document independent, se aprobă prin ordin al șefului organizației și se familiarizează cu ea pe angajații recrutați pentru postul relevant (partea 3 a articolului 68, articolul 57 din Codul muncii al Federația Rusă). Situație: Sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului.
Fișa postului este concepută ca un document separat. Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișa postului. În primul rând, puteți ține un jurnal special de familiarizare cu instrucțiunile.

În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna instrucțiunea în sine (pe ambele copii ale acesteia).
Pentru exemplarul care rămâne în organizație, tiv mai multe coli pentru revizuire, prinzându-le pe legătură cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.).

Descrierea postului: a avea sau a nu avea (tishin a.p.)

Important

Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care un angajat le are în limitele competenței sale în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Secțiunea reflectă și relația angajatului cu alte departamente ale organizației, alte organizații, organisme puterea statuluiși autoguvernarea locală.Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” conține o listă a îndatoririlor principale imediate ale unui angajat, care reiese din carta organizației, prevederile privind diviziunile structurale ale organizației, precum și din specificul o anumita functie.Sectiunea „Responsabilitate” indica tipurile si gradul de responsabilitate a salariatului pentru neîndeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu sub rezerva prevederilor legislatiei muncii.Fisa postului poate contine si alte sectiuni.

Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea scrierii unei fișe a postului. Prezența acestuia va permite organizației: Se întocmește o fișă a postului pentru fiecare post cu normă întreagă.

Sfatul editorului: nu scrieți instrucțiuni denumite, altfel vor trebui să fie reaprobate la fiecare schimbare a cadrului. Dacă mai mulți angajați ocupă aceleași funcții și îndeplinesc aceleași sarcini, atunci este suficient să se întocmească o singură fișă a postului pentru toți și să se familiarizeze cu ea pe fiecare angajat.

Dacă angajații ocupă aceleași posturi, dar îndeplinesc sarcini diferite, atunci este mai bine să redenumiți posturile și să le denumiți diferit. Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, prin urmare, angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească.

În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la contractul de muncă sau ca document independent.

Trebuie să furnizez o copie a fișei postului?

IMPORTANT! DI, întocmit ca anexă la contractul de muncă, trebuie să fie transferat salariatului în conformitate cu partea 1 a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Jurnalul de emitere a fișelor de post: descărcați un eșantion Pentru a evita eventualele dispute între angajat și angajator, se recomandă consemnarea faptului transferului actului de identitate.
Puteți face acest lucru într-unul dintre următoarele moduri:

• faceți o înregistrare în jurnalul de emitere CI (relevant în special pentru organizațiile cu un număr mare de angajați);
• puneți un semn la primirea instrucțiunilor pe copia angajatorului (cu semnătura și decodarea angajatului).

Următoarele informații pot fi indicate în coloanele jurnalului pentru emiterea DI:

• numerele de serie și datele aprobării instrucțiunilor;
• informații despre data angajării angajatului și detaliile comenzii privind executarea acestuia;
• NUMELE COMPLET.

Autoritatea de a aproba astfel de instrucțiuni este de competența angajatorului. Înainte de aprobarea de către persoana care exercită atribuțiile angajatorului în organizație, proiectul de fișă a postului trebuie agreat de toți managerii (directi și superiori) care raportează la această funcție.Fișa postului poate fi aprobată prin punerea ștampilei „I aproba” pe prima pagina a acesteia sau prin emiterea unui ordin privind aprobarea fiselor postului. Instructiunea intra in vigoare din momentul in care este aprobata de catre conducatorul organizatiei sau o alta persoana care exercita atributiile angajatorului in raport cu salariatul care inlocuieste. acest post, si este valabil pana la inlocuirea cu o noua fisa postului. Familiarizarea salariatului cu fisa postului.