Responsabilitati coordonator vanzari

Vânzare - proces dificil comunicarea cu clientul, care implică nu numai manageri.

Munca eficientă a unității este asigurată de o echipă de comercianți, un manager și asistentul acestuia, un coordonator de departament, o secretară și un analist.

În companiile mari, există un angajat pentru fiecare post, iar în companiile mici, responsabilitățile sunt adesea combinate. De exemplu, funcțiile de asistent (secretar) și de administrator pot fi combinate de o singură persoană. Să aruncăm o privire la responsabilitățile fiecărei poziții.

Responsabilitatile unui asistent manager de vanzari

Asistent manager - „mâna sa dreaptă”. Pentru acest post este selectat un angajat care înțelege cum funcționează departamentul. Sarcina lui este de a „descărca” managerul asumându-și responsabilitatea pentru sarcinile de rutină. Asistentul monitorizează respectarea programului de întâlniri, primirea la timp a informațiilor și raportării și răspunde la scrisorile și apelurile de la șef.

Atribuțiile asistentului șefului departamentului de vânzări includ și executarea instrucțiunilor pentru șef. Fiecare manager își construiește propria relație cu asistentul. Gama de sarcini poate include rezervarea biletelor în cazul călătoriilor de afaceri, pregătirea pentru negocieri, comunicarea cu echipa în numele managerului și alte sarcini.

Asistentul este un specialist universal. El înțelege vânzările, finanțele, formarea, gestionarea timpului, negocierea, știe limbi straine. Una dintre principalele calități ale unui astfel de specialist este rezistența la stres, deoarece sarcina este semnificativă. Managerul poate da o comandă la orice oră din zi sau din noapte, îl poate trimite într-o călătorie de afaceri sau poate oferi o sarcină urgentă și complexă.

Poziția de asistent manager este una dintre cele mai semnificative și interesante. Asistentul este primul care află știri importante și este mereu în centrul evenimentelor. Adevărat, dacă șeful nu este bine dispus, și asistentul va cădea primul.

Efectuați pe cont propriu un audit expres al departamentului de vânzări în funcție de 23 de criterii și identificați punctele de creștere a vânzărilor!

Efectuați un audit

Un asistent de vânzări a cărui sarcină este să asiste managerul poate fi promovat în viitor dacă managerul este promovat scara carierei. Un loc în companie oferă oportunități mari și responsabilitate semnificativă. Întârzierea la o întâlnire cu un partener poate duce la pierderea unei afaceri de mai multe milioane de dolari.

Asistentul de vânzări asigură comunicarea între șef și echipă, rezolvând unele dintre problemele cu angajații în numele șefilor. Sarcina sa este de a oferi managerului posibilitatea de a se ocupa direct de management, și nu de rutină.

Administrator de vanzari - Responsabilitati

Acest angajat al companiei își asumă responsabilitatea pentru fluxul de documente și rezolvarea sarcinilor zilnice care însoțesc vânzările. LA companie mare, cu peste o sută de directori de vânzări, această poziție este indispensabilă. Ar trebui să existe control asupra contractelor și rapoartelor, iar dacă managerii sunt ocupați cu asta, nu va mai rămâne timp pentru vânzări.

Administratorul controlează pregătirea documentelor pentru semnare, ține procesele verbale ale întâlnirilor, monitorizează respectarea termenelor și, de asemenea, întocmește certificate pentru angajați, acorduri suplimentare si alte hartii.

Administratorul de vânzări, ale cărui atribuții sunt să asigure fluxul neîntrerupt de informații între angajați, primește și reclamații de la clienți, ajută la contactarea angajatului potrivit sau la rezolvarea altor probleme curente.

Este important să monitorizați primirea la timp a informațiilor, deoarece ratarea unui eveniment din viața pieței și a concurenților poate costa o sumă rotundă.

Analist de vanzari - Responsabilitati

O altă persoană fără de care activitatea departamentului nu va fi eficientă este analistul. Sarcina sa principală este analiza pieței și a vânzărilor. Specialistul prezice tendințe, determină care dintre produsele companiei sunt solicitate pe piață.

Pentru a trage o concluzie despre succesul vânzărilor de produse, se efectuează o analiză a rezultatelor muncii din perioadele trecute, se evaluează acțiunile concurenților, statisticile și informațiile din surse deschise. De asemenea, analistul evaluează fluctuațiile sezoniere ale cererii și vânzărilor de bunuri specifice (grupe de produse).

Pregătirea unui specialist depinde de specificul companiei. Brutăria va analiza cererea de gogoși și plăcinte; pentru a lucra într-un magazin online, veți avea nevoie de cunoștințe despre Google-Analytics și Yandex.Metrics. Pentru b2b, este o poveste puțin diferită. Această piață este mai complicată, aici trebuie să analizați nu doar propriile rezultate și informații din piață, ci și tendințele politice și economice.

Analistul de vânzări, ale cărui atribuții sunt strâns legate de planificare, furnizează informații conducerii la cerere. Informațiile ar trebui să fie „ambalate” în diagrame și tabele pentru a facilita percepția.

Acest job necesită abilități analitice, capacitatea de a lucra cu volume mari de informații, atenție la detalii, capacitatea de a construi o prognoză și înțelegerea procesului de vânzare.

De asemenea, analistul este responsabil cu monitorizarea indicatorilor de performanță ai managerilor de vânzări. Sunt luate în considerare rezultatele comercianților individuali, departamentelor în ansamblu. Se efectuează și analiza rezultatelor convorbirilor telefonice. De exemplu, se dovedește ce produs este folosit la mare cautareȘi este suficient în stoc?

Coordonator vanzari - responsabilitati

Ca si precedentele, postul este administrativ, adica specialistul nu se ocupa de vanzari. Coordonatorul asigură coordonarea activității departamentului de vânzări cu alte divizii ale companiei, monitorizează timpul de livrare și primirea banilor în cont. De asemenea, munca unui angajat poate presupune intocmirea de rapoarte.

Coordonatorul de vânzări, ale cărui atribuții nu sunt doar administrative, ci și analitice, ajută la reducerea poverii managerului și managerilor, făcând parte din munca de rutină. El ajută la programarea întâlnirilor pentru comercianți, monitorizează implementarea acordurilor și procesează informații despre clienți.

Managerii de vânzări sunt coloana vertebrală a oricărui departament. De ele depinde profitul companiei. Dar ei nu pot lucra eficient fără asistenți - un administrator, coordonator și alți specialiști care oferă comercianților posibilitatea de a se angaja în vânzări, mai degrabă decât în ​​analiză, pregătire și completare a documentelor.

© Konstantin Baksht, director general al „Baksht Consulting Group”.

Cel mai bun mod de a stăpâni și implementa rapid tehnologia de construire a unui departament de vânzări este să vizitezi cursul de formare pentru managementul vânzărilor al lui K. Baksht „Sistemul de vânzări”.

DESCRIEREA POSTULUI Asistent șef Departamentul de vanzari.
1. DISPOZIȚII GENERALE.

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturi și
Responsabilitatea asistentului sef al departamentului de vanzari.
1.2. Asistentul șefului departamentului de tranzacționare este numit în funcție și eliberat prin ordin CEOîn curentul stabilit dreptul muncii bine.
1.3. Asistentul șefului departamentului de vânzări raportează direct la .
1.4. În funcția de asistent al șefului departamentului de vânzări este numită o persoană cu studii superioare profesionale (economice sau inginerești) și experiență de lucru în domeniul vânzărilor de produse.
1.5. Asistentul managerului de vânzări trebuie să știe:
— acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind organizarea vânzărilor și aprovizionării produse terminate, standarde și specificații pentru produsele companiei;
— metode și procedură de elaborare a previziunilor, planurilor pe termen lung și curente pentru producția și vânzarea produselor;
— perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;
— perspective de dezvoltare a piețelor de vânzare;
- metode de studiere a cererii pentru produsele firmei, a preturilor cu ridicata si cu amanuntul la produsele fabricate de intreprindere;
- procedura de încheiere a contractelor de furnizare a produselor;
- reguli de înregistrare a documentației de vânzare;
- procedura de pregătire a reclamațiilor către consumatori și a răspunsurilor la reclamațiile primite;
- organizarea contabilitatii operatiunilor de vanzari si raportare privind implementarea planului de implementare;
- fonduri informatică, comunicatii si comunicatii;
- regulamentul intern al muncii;
— regulile și reglementările privind protecția muncii, Siguranța privind incendiileși salubritate industrială.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE.

Asistent manager vanzari:
2.1. Supraveghează vânzările și distribuția produselor companiei
consumatori în termeni și volum în conformitate cu comenzile și contractele încheiate.
2.2. Monitorizează implementarea planului de vânzare a produselor, starea stocurilor de produse finite din depozit.
2.4. Ține evidența îndeplinirii comenzilor și contractelor, expedierilor și soldurilor
produse finite nevândute.
2.5. Efectuează controlul asupra executării la timp a documentației de vânzări, întocmirea raportării prescrise privind vânzările (aprovizionarea), implementarea planului de implementare.
2.6. Controlează primirea la timp a fondurilor pentru produsele vândute.
2.7. Participă la organizarea de expoziții, târguri, expoziții de vânzări și altele
activitati de promovare a produselor.
2.8. Participă la pregătirea previziunilor, proiectelor de prospectiv și
planurile curente de producere si vanzare de produse, in realizarea cercetare de piata să studieze cererea pentru produsele companiei, perspectivele de dezvoltare a piețelor de vânzare.
2.9. Participă la pregătirea planurilor de aprovizionare și a legăturii acestora cu planurile
producţie în scopul asigurării la timp a onorării comenzilor şi a contractelor încheiate.
2.10. Participă la examinarea reclamațiilor consumatorilor primite de întreprindere și la pregătirea răspunsurilor la reclamații, precum și la pregătirea reclamațiilor către consumatori în caz de încălcare a termenilor contractelor.

Asistentul șefului departamentului de vânzări are dreptul:
3.4. Luați decizii în limitele competenței dvs.
3.5. Solicitați conducerii să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
3.6. Trimiteți sugestii pentru a vă îmbunătăți munca.
3.7. Monitorizează implementarea obiectivelor planificate, executarea la timp a instrucțiunilor și sarcinilor șefului departamentului de vânzări emise angajaților departamentului.
3.8. Solicitați și primiți materialele necesareși documente referitoare la activitățile personalului departamentului de vânzări.
3.9. Angajați-vă în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productie, care este de competența asistentului șefului departamentului de vânzări.
3.10. Reprezintă interesele companiei în organizații terțe pe probleme
legate de activitatile de productie ale departamentului de vanzari.

4. RESPONSABILITATE.

Asistentul director de vânzări este responsabil pentru:
4.1. Rezultatele și eficacitatea activităților lor.
4.2. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.
4.3. Informații inexacte despre stadiul implementării planurilor de lucru pentru departamentul de vânzări.
4.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor șefului departamentului de tranzacționare.
4.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță,
incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale acesteia
angajati.

5. MODUL DE LUCRU.

5.1. Modul de funcționare al asistentului șefului compartimentului de comerț se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la întreprindere.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, asistentul șefului departamentului de vânzări poate fi trimis la (inclusiv local).

DESCRIEREA POSTULUI ASISTENTULUI ȘEFUL DEPARTAMENTULUI DE COMERȚ

cuvânt înainte

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Verificare periodică acest document produse la intervale care nu depăşesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Asistent șef departament vânzări” aparține categoriei „Specialist”.

1.2. Calificări— Experiență ca administrator, utilizator de PC încrezător, educație nu mai mică decât profesională secundară

1.3. Cunoaște și aplică:

— legi, rezoluții, ordine, ordine, hotărâri și alte acte juridice de reglementare ale organelor puterea statuluiși administrația locală pe probleme comerciale;

— bazele legislației muncii;

— reguli și norme de protecție a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

1.4. Asistentul șefului departamentului de vânzări este numit în funcție și concediat prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Asistentul manager de vânzări raportează direct la .

1.6. Asistentul șefului departamentului de vânzări supraveghează munca.

1.7. Asistentul șefului departamentului de vânzări în timpul absenței acestuia este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi revin.

Responsabilitățile postului de asistent manager de vânzări

Sarcina principală a Asistentului Șefului Departamentului de Vânzări este de a asista în susținerea fluxului de documente pentru Managerii de Vânzări și de a pregăti documente pentru Șeful Departamentului de Vânzări.

Asistenta managerilor in suport documentar, coordonarea semnarii la timp a documentelor cu clientii.

Mentinerea unui registru al contractelor si actelor de munca efectuate.

Înregistrarea tehnică a notificărilor, lucrul cu revendicări.

Întocmirea rapoartelor în formatul și termenele specificate de supervizor sau manager.

Facturare ghidată

Lucrați în CRM. Introducerea de noi clienți în baza de date.

Inlocuire intretinere baza de clienti administrator.

Asistență cuprinzătoare pentru manageri în probleme curente de muncă.

Preluarea comenzilor de la clienți și manageri.

Suport pentru tranzacții.

Controlul conturilor de încasat.

Participarea la expozitii.

Maxim Belukhin Se credea pe scară largă că dezvoltarea unui angajat nu are o legătură directă cu compania. Managerii nu au făcut-o, crezând că nu au timp de asemenea fleacuri, pentru că erau plătiți pentru realizarea unor obiective mari. Dar s-a dovedit că dezvoltarea...

Deci, decizi să-ți decorezi spațiul media cu videoclipuri despre afacerea ta. Care sunt principalele greșeli de evitat? Nu te grăbi să tragi imediat. Creați un brief. Gândiți-vă la un mesaj video, faceți o grilă de videoclipuri după subiect. Gândiți-vă la ce vor difuza...
Descărcați descrierea postului
asistent manager de vanzari(.doc, 61KB)

I. Dispoziţii generale

1. Asistent (asistent) director de vânzări aparține categoriei de executanți tehnici.
2. Asistentul (asistentul) managerului de vânzări trebuie să știe:
   1. 2.1. Legi și acte normative juridice care reglementează implementarea activităților antreprenoriale și comerciale.
   2. 2.2. Economia de piață, antreprenoriatul și fundamentele de afaceri.
   3. 2.3. Conjunctura pieței.
   4. 2.4. Sortimentul, clasificarea, caracteristicile și destinația mărfurilor.
   5. 2.5. Procedura de stabilire a prețurilor, prețurile cu ridicata și cu amănuntul pentru mărfuri.
   6. 2.6. Fundamentele teoriei managementului, macro și microeconomie, administrarea afacerilor.
   7. 2.7. Ordinea condițiilor comerciale ale acordurilor, acordurilor, contractelor.
   8. 2.8. Psihologia și principiile vânzărilor.
   9. 2.9. etică comunicare de afaceri.
   10. 2.10. Reguli pentru stabilirea contactelor de afaceri.
   11. 2.11. Fundamente ale sociologiei, psihologiei și motivației muncii.
   12. 2.12. Metode de prelucrare a informațiilor folosind metode moderne mijloace tehnice comunicare si conectare, calculator.
   13. 2.13. Limbă străină.
3. Numirea în funcția de asistent (asistent) al directorului de vânzări și concediere
4. Asistentul managerului de vânzări raportează direct managerului de vânzări.
5. În absența unui asistent (asistent) al managerului de vânzări (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi revin.

II. Responsabilitatile locului de munca

Asistent (asistent) director de vânzări:

1. Sub îndrumarea unui manager de vânzări, el efectuează lucrări privind organizarea și crearea unei rețele de vânzare a mărfurilor.
2. Colectează informații despre cererea de bunuri, motivele schimbării acesteia (creștere, scădere).
3. Caută cumpărători (întreprinderi de comerț cu ridicata și cu amănuntul, alți intermediari etc.) și stabilește contacte de afaceri.
4. Stabilește contacte cu clienții (un grup de clienți) în numele managerului de vânzări.
5. Negociaza cu clientii cu privire la conditiile de vanzare a bunurilor si prestarea serviciilor conexe.
6. Elaborează documentația precontract.
7. Încheie contracte în numele întreprinderii (cumpărare și vânzare, livrări etc.).
8. Organizează livrarea sau expedierea mărfurilor către clienți în baza contractelor încheiate.
9. Controlează plata de către cumpărători a mărfurilor în baza contractelor încheiate.
10. Monitorizeaza respectarea termenelor de indeplinire a termenilor contractelor.
11. Colectează informații de la cumpărători:
    • despre cerințele pentru caracteristici de calitate bunuri (durata de viata, conditii de utilizare, ambalare etc.);
    • privind cerințele pentru serviciul post-vânzare a mărfurilor;
    • despre volumele și ratele vânzărilor de mărfuri către consumatorii finali.
12. Ține evidența pretențiilor clienților privind executarea contractelor încheiate.
13. Identifică cauzele încălcării termenilor contractelor, ia măsuri pentru eliminarea și prevenirea acestora.
14. Participă la activități de creare a cererii de bunuri ( promotii, prezentări, târguri, expoziții etc.).
15. Colectează informații despre cumpărători și asigură intrarea acestora în bazele de date electronice.
16. Intocmeste rapoarte privind munca depusa, precum si rapoarte analitice, certificate in numele managerului de vanzari.
17. Îndeplinește sarcinile oficiale ale managerului de vânzări în zonele funcționale.

III. Drepturi

Asistentul (asistentul) directorului de vânzări are dreptul de a:

1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criterii de evaluare a calității performanței atributii oficiale.
2. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.
3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.
4. Solicita conducerii intreprinderii comerciale sa asigure conditiile organizatorice si tehnice si executarea documentelor stabilite necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

IV. O responsabilitate

Asistentul de vânzări (Asistentul) este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru a provoca daune materiale societate comercială— în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

Asistent de locuri de muncă în departamentul de vânzări asistent post vacant în departamentul de vânzări din Moscova. Posturi pentru asistent de vanzari angajator direct la Moscova asistent anunţuri de locuri de muncă în departamentul de vânzări Moscova, posturi vacante agentii de recrutare in Moscova caut un loc de munca ca asistent de vanzari prin agentii de recrutare si de la angajatori directi, posturi vacante ca asistent de vanzari cu si fara experienta de munca. Site-ul de anunțuri despre locuri de muncă cu fracțiune de normă și locuri de muncă Avito Moscova asistent de locuri de muncă vacante în departamentul de vânzări de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova asistent în departamentul de vânzări

Site job Avito Moscova job proaspăt posturi vacante asistent în departamentul de vânzări. Pe site-ul nostru puteți găsi loc de muncă bine plătit asistent in departamentul de vanzari. Căutați un loc de muncă ca asistent în departamentul de vânzări din Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Avito locuri de muncă Moscova

Asistent de locuri de muncă în departamentul de vânzări de pe site-ul din Moscova, asistent de locuri de muncă vacante în departamentul de vânzări de la angajatorii direcți Moscova. Locuri vacante în Moscova fără experiență de muncă și foarte bine plătite cu experiență de muncă. Locuri de munca asistent in departamentul de vanzari pentru femei.

Dacă aveți în vedere alte opțiuni (pe lângă angajarea ca asistent de vânzări), atunci nu vă limitați la această selecție de anunțuri, în multele noastre posturi pentru pozitii diferite. Acolo poți folosi și căutarea de oferte ale angajatorilor și agențiilor direcți.

Locuri vacante

Salariu: de la 45.000 la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Cerințe solicitantului:

Cunoașterea comerțului 1C; Atentie, responsabilitate, capacitate si dorinta de a lucra in echipa.

Salariu: de la 30.000 la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Atentie, invatare, abilitati de comunicare, orientare catre rezultate cunoștințe bune Aplicații de birou Windows Bune abilități de comunicare orală și scrisă Abilități cheie Responsabilitate Mindfulness Multitasking

Cerințe solicitantului:

Învățământ tehnic superior. Experienta intr-o pozitie similara de la 1 an. Cunoașterea bazelor de afaceri. De gestionare a timpului. orală competentă și discurs scris. Abilități de corespondență de afaceri. Utilizator avansat de PC (suită de birou). Abilitatea de a lucra într-un mediu multitasking. Autoorganizare. Engleza ca avantaj.

Salariu: de la 30.000 la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Cunoașterea 1C8; Cunoașterea principiilor managementului vânzărilor, managementul documentelor primare; Cunoașterea programelor standard de computer de birou e-mail

Cerințe solicitantului:

Experiență bună cu 1C 8, abilități de baze de date încrezătoare (experiență ca manager de vânzări sau operator de baze de date ca avantaj); Atitudine tehnică, logică puternică; Experienta cu documentatie (facturi, facturi, contracte); Experienta in relatia cu clientii; Eficiență și responsabilitate înaltă; Bune abilitati de negociere si organizare, orientare catre client; Capacitate mare de invatare, dorinta de dezvoltare in domeniul vanzarilor; Utilizator de PC încrezător al MO (Excel, Word, PP, Outlook), tastare rapidă, experiență cu sisteme CRM de dorit; Fluent in engleza.

Cerințe solicitantului:

Dorinta de dezvoltare in industria constructiilor Experienta in programul 1C este de dorit Cunostinte programe de birou Responsabilitate, sociabilitate.

Salariu: de la 30.000 la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

* Studii superioare/incomplete * Dorinta de a dezvolta si de a castiga bani * Initiativa, responsabilitate, munca grea * Cunostinte de calculatoare si programe de calculator (MS Office) * Cunostinte tehnice si experienta in vanzari sunt binevenite

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Cunoașterea principiilor de organizare a afacerilor; Experienta cu documentatia contabila primara; Utilizator încrezător al MS Excel; Responsabilitate, rapiditate in lucru si atentie la detalii; Vorbire și scriere alfabetizate

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Dacă: Doriți să vă dezvoltați în vânzări; Gata de schimbare; Capabil să obțină rezultate reale și să crească împreună cu compania; Abordare responsabilă a implementării sarcinilor cu care vă confruntați, gata să învățați rapid. Atunci tu la noi!

Cerințe solicitantului:

Poziția de Sales Assistant ți se va potrivi dacă ai lucrat ca Sales Assistant în sectorul B2B în ultimul an; înțelegi procesul și documentele în vânzare - documente sursă, proces de livrare, plata; înțelegi 1C și știi să emiti facturi, să comanzi documente de expediere; ai multa energie, dar in acelasi timp esti atent la detalii, stii sa te concentrezi, citesti cu atentie textul postului vacant si incepi scrisoare de transmitere cu cuvintele „Început grozav”; atenția ta este suficient de ușor pentru a îndeplini mai multe sarcini în același timp; Ești capabil să-ți prioritizezi munca pe cont propriu și îți place când nu există un manager peste tine; nu renunti niciodata si daca te apuci de ceva, cu siguranta il vei duce pana la capat; pentru tine în orice situație dificilă, paharul este pe jumătate plin, nu pe jumătate gol; suporti cu calm intensitatea pasiunilor si fondul emotional crescut de la colegi si clienti si nu explozi din senin; nu fumezi si esti sustinatorul unui stil de viata sanatos.

Cerințe solicitantului:

Utilizator sigur de PC, Word, Excel; - Cunoașterea programului 1C 8 - Capacitate de a lucra cu CPM (de dorit) - Discurs competent; - abilități de comunicare; - Experienta in vanzari constituie un avantaj

Cerințe solicitantului:

Studii superioare, studii superioare incomplete, Experiență de lucru pe o poziție similară, CUNOAȘTE EXCELENTE: 1C, Excel, Cunoștințe de telefonie.

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Dorințele noastre pentru tine: poți lucra cel puțin 40 de ore pe săptămână; Știi sau vrei să înveți cum să vinzi? Sunteți student senior sau proaspăt absolvent al unei facultăți apropiate domeniului dezvoltării software; Iubești și știi să înțelegi în mod independent noile sarcini și tehnologii și nu te temi de dificultăți.

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de: Dorința de a vă dezvolta în vânzările de produse IT cool; Disponibilitate de a munci din greu și de a învăța; Abilitati de comunicare si dorinta de a gasi limbaj reciproc cu Clientul; Educatie inalta.

Salariu: prin acord.

Cerințe solicitantului:

In medie/ educatie inalta Utilizator încrezător de MS Office (Excel, Word, Outlook) Cunoașterea 1C UT (de preferat) Abilități de comunicare orală și scrisă de afaceri Responsabilitate Atenție Ușor de învățat

Salariu: de la 44.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Cetățenie a Federației Ruse (obligatorie) Înregistrare Moscova și Regiunea Moscova (preferință pentru raioanele de nord, nord-est) Sociabilitate Atenție Responsabilitate Cunoaștere perfectă a programului 1C Comerț și depozit versiunea 8.1 sau mai mare

Salariu: până la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Educatie inalta; - Microsoft Excel - FLUENT, CAPACITATE DE UTILIZARE FORMULE, SORTARE SI FILTRE; - experienta practica in vanzari directe si dezvoltarea potentialului Clientului; - abilitate de negociere si implementare a solutiilor de marketing; - experienta practica in vanzari in industria farmaceutica/cosmetica/produse medicale; - capacitatea de a comunica la telefon; - Abilitati dezvoltate de comunicare si prezentare.

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Cunoștințe 1C 8.3 UT, PC, Excel; - Experienta de cel putin 1 an intr-un rol similar ca asistent de vanzari - Abilități de comunicare bine dezvoltate, punctualitate, responsabilitate, diligență; - dorinta de a invata si de a se perfectiona profesional

Salariu: de la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

PC - utilizator încrezător (Dna Excel, 1C UT) experiență ca manager de vânzări de la 1 an, abilități dezvoltate atât în ​​menținerea relațiilor cu clienții existenți, cât și în atragerea de noi clienți.

Cerințe solicitantului:

Educatie inalta; - Cel putin un an experienta intr-o pozitie similara; - Utilizator încrezător al programelor MS Office, sunt necesare abilități practice în 1C: 8.3; - Experienta cu o gama larga de produse ar constitui un avantaj - Calități personale: atenție la detalii, organizare, perseverență.

Salariu: până la 57500 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Educatie inalta; - Experienta de lucru ca asistent/coordonator al departamentului de vanzari, asistent director de dezvoltare vanzari internationaleîn companii de segment B2B; - cunoasterea legilor si a altor acte normative legislative, materiale didactice participarea la licitații (de dorit); - Experienta de lucru cu programe de birou: Microsoft Word, Excel, Power Point; - abilități de corespondență de afaceri; - cunoștințe de dorit de limba engleză la nivel Intermediar (în scris); - capacitatea de a rezolva rapid sarcini; - abilitati de comunicare si capacitate de lucru in echipa; - Atentie la detalii, capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informatii.

Salariu: prin acord.

Cerințe solicitantului:

Studii superioare Engleză cel puțin intermediar Orientare către client, concentrare pe construirea și menținerea relațiilor pe termen lung cu clienții Dorință de a lucra și de a se dezvolta în vânzări Capacitate de a face mai multe sarcini și de a răspunde flexibil la condițiile în schimbare

Salariu: prin acord.

Cerințe solicitantului:

Experiență într-o poziție similară de cel puțin șase luni Utilizator încrezător de MS Office (Excel) Nivel mediu de limba engleză (pentru comunicarea cu colegii străini) Calități personale: responsabilitate, diligență, atenție

Salariu: prin acord.

Cerințe solicitantului:

Experienta de minim 1 an in atributii similare; Abilități de comunicare, rezistență la stres, diligență. Cunoașterea limbii engleze nu este mai mică decât la nivel mediu. Abilitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Salariu: de la 33.000 la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Studii nu mai mici decât cele secundare profesionale; vorbire corectă din punct de vedere gramatical; Cunoștințe de gestionare a documentelor; PC - utilizator experimentat, cunoștințe de programe MS Office (Outlook, Excel, Word); Responsabilitate, toleranță la stres, abilități de comunicare.

Salariu: de la 30.000 la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Vorbire scrisă/orală competentă - Utilizator sigur de computer, cunoștințe MS Office, în special Excel - Cunoașterea documentației primare - Capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informații - Abilități de comunicare - Punctualitate și responsabilitate

Salariu: de la 43.000 la 48.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Capacitate de lucru în Word, Excel, lucru în 1C (operații simple) - este posibil să se antreneze dacă este necesar, atenție, perseverență, politețe, responsabilitate

Salariu: de la 40.000 la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Abilitatea de a comunica cu oamenii, utilizator de PC încrezător, diligență, atenție, capacitate de învățare.

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Atenție, intenție, rezistență la stres

Salariu: prin acord.

Cerințe solicitantului:

Educație nu mai mică decât secundar special Experiență în vânzări/finanțe de la 1 an Calități personale: capacitate de a lucra în echipă, responsabilitate, atenție, dorință de a învăța, abilități ridicate de comunicare, poziție activă de viață Experiență în programul 1C

Salariu: până la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Experienta ca asistent manager - Cunostinte si experienta in Excel

Salariu: de la 45.000 la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Studii superioare Cunostinte de lucru de birou Cunostinte de echipamente de birou Cunostinte de MS Excel (capacitatea de a folosi filtre si cautare, cel putin), 1C (factura, transport). Responsabilitate, capacitate de învățare, gândire sistemică, mai bun „techie” decât „umanist”. Abilitați de lucru în echipă.

Salariu: prin acord.

Cerințe solicitantului:

Învățământ secundar special; - experienta in munca de la 1 an.

Salariu: până la 48.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Studii superioare, studii superioare incomplete, experiență de lucru de 1 an cu responsabilități similare, utilizator Excel cu încredere în computer (cunoaștere VLOOKUP), 1C Enterprise 8.2, cunoștințe de documentație contabilă primară și flux de lucru, responsabilitate, organizare, atenție.

Salariu: de la 45.000 la 55.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Studii superioare (universitate economice, tehnice) Bune abilități de comunicare, energie Organizare, acuratețe, diligență Cunoaștere MS Office (în special Excel la nivel avansat) Poziție de viață activă Dorință de a lucra în vânzări Dorință de a învăța și de a dezvolta Competență în limba engleză!

Salariu: de la 40.000 la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Salariu: de la 30.000 la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

orientarea către client; Înalte abilități de comunicare. Fără bariere în comunicarea cu oameni noi; Munca in conditii de multitasking; Utilizator sigur de calculator (obligatoriu), cunoștințe de programe 1C (bun venit); Responsabilitate și autoorganizare (!); Fără obiceiuri proaste (nu fumăm).

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Studii superioare/incomplete Experienta in lucrul cu clientii va constitui un avantaj Utilizator PC Responsabilitate, seriozitate, abilitati de comunicare, rezistenta la stres Capacitate si dorinta de a lucra in echipa

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Ne așteptăm să... - Să studiezi și să poți lucra 20 de ore/săptămână - Interesat de dezvoltarea abilităților de comunicare - Îți place să-ți stabilești obiective ambițioase - Dorești să câștigi niște bani de buzunar într-o perioadă scurtă de timp

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Utilizator PC cu experiență; - Cunostinte de foi de calcul Excel; - Experiența în 1-C Bitrix este binevenită; - vorbire scrisă și orală competentă; - Toleranta la stres; - Experiența în posturi administrative similare va fi prioritară.

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Cunoștințe solide de PC; - Aspect prezentabil; - Vorbire competentă, voce plăcută, sociabilitate. Fara obiceiuri proaste! Performanță, responsabilitate! Dorinta de dezvoltare!

Salariu: până la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Experienta de lucru cu clientii; - limbaj corect oral si scris; - Abilități de comunicare; - Concentrare pe rezultate; - O responsabilitate; - Experienta in CRM; - Cunoașterea limbii engleze este obligatorie!

Salariu: de la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Educație superioară (economică sau financiară) Cunoașterea programului 1C este de dorit.

Salariu: de la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Educatie inalta; - limba engleză nu mai mică decât nivelul intermediar; - experienta cu contracte; - experienta in 1C; - Dorinta de a invata si de a se dezvolta.

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Experienta in postul de asistent, manager, asistent in departamentul de vanzari de minim sase luni. Abilitatea de a lucra cu un client, de a răspunde la solicitări, de a răspunde la orice modificări și nuanțe ale parteneriatului. Studii superioare Sunt necesare cunoștințe bune de limba engleză (comunicare scrisă cu partenerii europeni) Cunoștințe PC sigure Atenție și dragoste pentru numere, mentalitate analitică, responsabilitate. Dacă ești tânăr și activ, experiența ta îți permite să lucrezi în vânzări și să înveți cum să construiești parteneriate și să participi la negocieri cu mari corporații, te așteptăm în rândurile noastre.

Salariu: de la 30.000 la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Abilitati bune de comunicare la telefon Cunostinte Word si Excel Vorbire competenta scrisa si orala Dorinta de dezvoltare in vanzari; sociabilitate; asertivitatea; Poziție de viață activă Rezistență la stres; Concentrare pe rezultate, Responsabilitate; Experiența de lucru nu este necesară.

Salariu: până la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Utilizator PC cu experiență (pachet MS Office, MS Outlook) Acuratețe Atenție Responsabilitate Diligență Sociabilitate Rezistență la stres Capacitate de a lucra atât în ​​echipă, cât și independent.

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Nivel de utilizator PC de studii superioare, cunoștințe 1C versiunea 8.3 ediția 11, Cunoștințe Excel Echipamente de birou (fax, copiator, imprimantă, telefoane, PBX) Responsabilitate atenție la activitate

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe solicitantului:

Studii superioare, vorbire orală și scrisă competentă, utilizator încrezător în computer, abilități dezvoltate de comunicare, prietenie, atenție, capacitate de învățare. Mi-ar placea sa vad un angajat cu o pozitie activa de viata, care ar fi interesat sa se dezvolte in aceasta directie.