Care sunt termenii contractului?

acord deplin răspundere este supusă anumitor condiții. Acest lucru este discutat în detaliu în articolul 244. Codul Muncii Federația Rusă. Aceasta este realizarea de către un angajat în vârstă de 18 ani și implementarea unor funcții care au legătură directă cu menținerea valorilor mărfurilor și bănești, precum și a funcției prevăzute de două liste de locuri de muncă și posturi. Toate acestea sunt aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse cu numărul 85 din 31 decembrie 2002.

Care sunt tipurile de răspundere?

Este necesar să se facă distincția între responsabilitatea colectivă și cea materială. Acordurile scrise cu un grup de salariați pot fi și, în general, recomandabil să fie întocmite dacă, la descoperirea prejudiciului, este imposibil să se determine gradul de vinovăție al fiecăruia dintre angajați, în special, folosind acces public la mărfuri. Legislația spune mai multe despre acest lucru, și anume partea 1 a articolului 245 din Codul Muncii al Rusiei.

În acest caz, lucrările care au fost deja efectuate trebuie să se încadreze în lista cuprinsă în anexa la numărul 3 din decizia de mai sus la numărul 85. Totuși, conducătorii întreprinderii trebuie să țină seama că instanța în cazuri pretențioase poate în general refuză recuperarea integrală a daunelor în cazul în care contractul este în contradicție cu legea.

Dacă se descoperă vătămarea, atunci se aplică persoanei vinovate următoarele:

Răspunderea integrală, al cărei cuantum este daune efective directe;

Răspundere limitată - nu este mai mare decât câștigurile sale medii lunare.

Printre greșelile frecvente în acest caz se numără atunci când, într-un acord scris, proprietatea este încredințată unui angajat al întreprinderii. Dacă informațiile de mai sus lipsesc, atunci documentul va fi efectiv invalid. De asemenea, răspunderea unui angajat este inacceptabilă pentru a emite o comandă sau a discuta într-un contract de muncă.

Care este procedura de concediere a unei persoane responsabile?

Un contract de muncă cu un angajat responsabil financiar poate fi reziliat din diverse motive. Cu toate acestea, este foarte important ca înainte de eliberare, angajatul să transfere toate bunurile încredințate către șef și să compenseze deficiența, dacă așa ceva apare în timpul acceptării și transferului de drepturi.

Schimbarea persoanei responsabile din punct de vedere material are loc după cum urmează. Ca urmare a acceptării unei cereri de concediere de la o persoană responsabilă din punct de vedere material, este nevoie de a primi un ordin de la manager care să indice în acesta persoana responsabilă care acceptă valorile materiale. După aceea, este necesară emiterea unui ordin privind inventarul. În timpul schimbării persoanelor responsabile material în ziua acceptării și transferului cazurilor, obligația acestora este reglementată de clauza 1.5. Instrucțiuni pe inventar, care sunt aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Federației Ruse cu numărul 49 din 13.06.1995.

Pentru efectuarea unui inventar la întreprindere se creează o așa-numită comisie permanentă de inventariere. Un inventar poate fi invalid dacă cel puțin unul dintre membrii săi și o persoană responsabilă material lipsesc. Acest lucru este discutat în detaliu în paragrafele 2.3, 2.8 din Ghid.

Înainte de inventariere, persoana responsabilă financiar furnizează o chitanță în care se menționează că până la începutul inventarierii, toate documentele de intrare și de ieșire pentru proprietate au fost transferate comisiei sau predate departamentului de contabilitate. Și, de asemenea, toate valorile care au ajuns în responsabilitatea persoanei responsabile financiar sunt valorificate, iar valorile pensionate sunt anulate.

Dacă în timpul inventarierii s-a constatat un deficit, atunci un angajat al companiei trebuie să ia o explicație în scris despre motivele acestui deficit. Dacă acest angajat refuză să dea vreo explicație în acest sens, atunci trebuie întocmit un act în acest sens.

În timpul verificării bunului efectiv, persoana responsabilă care a acceptat-o ​​trebuie să semneze lista de inventar în primire, iar angajatul organizației care a predat bunul, la predarea acestora. bunuri materiale.

În timpul inventarierii, comisia reconciliază suplimentar informațiile despre conturi contabilitate bunuri si inventare cu evidenta tinuta de persoanele responsabile la locurile de depozitare a bunurilor materiale. Iar rezultatele auditului sunt consemnate pe o pagină special desemnată numită „Cartile de contabilitate pentru active materiale” (f. 0504042).

Ce să faci dacă există o lipsă

În conformitate cu articolul 247 din Codul muncii al Rusiei, înainte de a se lua o decizie de atribuire a pierderilor persoanei vinovate, șeful întreprinderii, pentru a determina cuantumul și cauzele pierderilor suferite, trebuie să efectueze o investigație internă. În acest scop, o comisie ar trebui să fie formată la întreprindere cu participarea specialiștilor relevanți. Ca urmare a muncii sale, este necesar să se întocmească un raport de inspecție, în care se adaugă de obicei o explicație scrisă a angajatului vinovat și materialele de inventar în sine.

Pentru a aduce la răspundere materială obligativitatea executării ancheta oficiala. În caz contrar, salariatul căruia i se atribuie deficitul va avea posibilitatea de a contesta hotărârea în instanță.

Valoarea prejudiciului este determinată de pierderile efective, care se calculează pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă. Dar nu trebuie să fie mai mici decât prețul, ținând cont de gradul de uzură. Acest lucru este dovedit de articolul 246 din Codul Muncii al Rusiei.

Calculul trebuie documentat, iar în caz de imposibilitate cu ajutorul unei căi experte. Mai multe detalii - paragraful 25 din Instrucțiune sub numărul 157n. De exemplu, listele de prețuri și chiar informațiile preluate din mass-media, adică din televiziune, internet, ziare, pot servi drept dovezi documentare.

În timpul determinării sumei pierderilor, este necesar să se țină seama de costul actual de înlocuire - aceasta este suma de bani necesară pentru repararea proprietății. Mai multe detalii - în paragraful 220 al Instrucțiunii sub numărul 157n. Dacă valoarea reală este mai mare decât valoarea nominală, atunci procedura de determinare a sumei tuturor pierderilor poate fi stabilită prin lege. Acest lucru este clar menționat de legislație, și anume, articolul 246 din Codul Muncii al Rusiei.

Care sunt metodele de colectare?

La stabilirea cuantumului prejudiciului și a angajatului întreprinderii vinovat de aceasta, acest angajat are posibilitatea de a:

Recunoaște-ți vinovăția după voia ta pentru a compensa prejudiciul;

Recunoaște-ți vinovăția, deși nu poți compensa pierderile existente;

Nu vă recunoașteți vinovăția și refuzați să plătiți daune.

În orice caz, angajatul organizaţiei trebuie să-şi exprime poziţia în scris. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci comisia trebuie să întocmească un act corespunzător. De asemenea, angajatul organizației căreia i se atribuie deficitul are dreptul deplin de a se familiariza cu materialele auditului și, dacă se dorește, de a contesta decizia luată în modul prescris.

Șeful întreprinderii de la angajat poate recupera daunele cauzate în trei moduri:

Emite o comandă adecvată și astfel de la salariile mentine lipsa. Acest lucru este menționat în regulament, și anume în articolul 138 din Codul Muncii al Rusiei;

Obține acordul salariatului pentru compensarea voluntară a prejudiciului;

Trimiteți o revendicare.

Recuperarea preventivă se efectuează pe baza ordinului directorului întreprinderii în cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește salariul mediu lunar al lucrătorului. Ordinul trebuie emis în cel mult 1 lună de la data stabilirii definitive de către conducător a cuantumului prejudiciului cauzat. Acest lucru este evidențiat de partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Rusiei. Plata în rate este permisă prin acordul părților.

Articolele 207, 248 din Codul Muncii al Rusiei enumera toate cazurile în care șeful unei organizații poate depune o cerere. Societatea se poate adresa instantei in urmatoarele cazuri:

Termenul de o lună pentru recuperarea lipsei de la salariatul vinovat a expirat;

Un angajat al organizației nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat.

Managerul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu o cerere de despăgubire pentru lipsa de la salariat în termen de 1 an de la data constatării prejudiciului. Mai multe despre aceasta - în partea 2 a art. 392 din Codul Muncii al Rusiei. Ca urmare a luării în considerare de către instanță, poate fi luată o decizie de reducere a cuantumului deficitului atribuit salariatului. Acest lucru este indicat în articolul 250 din Codul Muncii al Rusiei.

Când răspunderea este exclusă

După cum spune articolul 239 din Codul Muncii al Rusiei, nu se percepe răspunderea atunci când prejudiciul este cauzat din forță majoră, ca urmare a unei necesități extreme sau ca urmare a neîndeplinirii de către conducătorul întreprinderii a obligației de a asigura conditiile necesareîn scopul depozitării bunurilor care au fost încredințate salariatului.

Să dăm un exemplu

La o întreprindere bugetară, auditori în timpul unui audit tranzactii cu numerar a văzut că era lipsă. A apărut ca urmare a utilizării de către întreprindere a unei proceduri de calcul învechite. Salariatul nu și-a recunoscut vinovăția, referindu-se la faptul că pe computerul său personal i-a fost instalat un sistem de referință, care nu a fost actualizat în cursul anului, iar șeful întreprinderii nu a abonat la literatura de specialitate necesară și nu a transmis angajat la cursuri de perfecţionare. Într-o astfel de situație, contabilul are șansa de a-și dovedi cauza în instanță, susținând că nu au fost create condițiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă.

Întreprinderea, ținând cont de aceste circumstanțe, are dreptul de a refuza parțial sau complet să recupereze lipsurile de la angajat (articolul 240 din Codul Muncii al Rusiei). Cu toate acestea, rezilierea contract de muncă de către un angajat vinovat nu va constitui temeiul scutirii de răspundere.

Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise pe o echipă individuală sau colectivă completă. ..

Anexa nr. 2

la Decretul Ministerului

munca si dezvoltarea sociala

Federația Rusă

FORMA STANDARD DE CONTRACTUL

PRIVIND RĂSPUNDEREA INDIVIDUALĂ TOTALĂ

_____________________________________________________________, (Numele companiei) denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de șeful ______________(nume de familie, ____________________ sau adjunctul acestuia ________________________, nume, patronimic) (nume, nume, patronimic) acționând pe baza _______________________________________, (cartă, regulamente, împuterniciri) pe de o parte, și ________________________________________________ (Denumirea funcției) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Numele complet) denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au concluzionat prezentului acord, după cum urmează.

1. Salariatul își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate de către Angajator, precum și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudicii aduse altor persoane și în legătură cu angajamentele de mai sus:

a) are grijă de bunurile Angajatorului ce i-au fost transferate pentru îndeplinirea funcțiilor (atribuțiilor) care îi sunt atribuite și iau măsuri pentru prevenirea pagubelor;

b) să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate;

c) ține evidența, întocmește și depune, în conformitate cu procedura stabilită, rapoarte de marfă-bani și alte rapoarte privind mișcarea și soldurile bunurilor care îi sunt încredințate;

d) participă la inventarierea, auditul, alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care i-au fost încredințate.

2. Angajatorul se obliga:

a) creează salariatului condiţiile necesare muncii normale şi asigurării securităţii deplină a bunului care i-a fost încredinţat;

b) să familiarizeze Salariatul cu legislația în vigoare privind răspunderea salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului, precum și cu alte acte normative de reglementare (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, acceptare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport, utilizarea în procesul de producție și implementarea altor operațiuni cu proprietatea ce i-a fost transferată;

c) efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, un inventar, audituri și alte verificări ale siguranței și stării proprietății.

3. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și a prejudiciului suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane, precum și procedura de despăgubire a acestora se efectuează în conformitate cu prevederile aplicabile. lege.

4. Salariatul nu este răspunzător dacă prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

(5) Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale. Prezentul Acord se va aplica întregii perioade de muncă cu proprietatea Angajatorului încredințată Angajatului.

6. Prezentul Contract este încheiat în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este cu Angajatorul, iar al doilea - cu Angajatul.

7. Modificarea termenilor acestui Acord, completarea, rezilierea sau rezilierea acestuia se realizează prin acordul scris al părților, care este parte integrantă a prezentului Acord.

Acord privind răspunderea individuală integrală _________________________ _________________________ _____________________________ reprezentat de _____________________________, acționând în baza _________________________, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, și împreună denumite „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: 1. Obiectul acordului 1.1. Salariatul își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate de către Angajator, precum și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane. 1.2. Răspunderea materială a Salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, sau neîndeplinirea de către Angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate Salariatului. 2. Drepturile și obligațiile părților 2.1. Salariatul se obligă: - să aibă grijă de bunurile Angajatorului ce i-au fost transferate pentru îndeplinirea funcțiilor (datoriilor) care îi sunt atribuite și să ia măsuri pentru prevenirea pagubelor; - să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate; - tine evidenta, intocmeste si depune, in conformitate cu procedura stabilita, marfa-bani si alte rapoarte privind circulatia si soldurile bunurilor care i-au fost incredintate; - participă la inventarierea, auditul, alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care i-au fost încredințate. 2.2. Angajatorul se obligă: - să creeze pentru Salariat condiţiile necesare muncii normale şi să asigure siguranţa deplină a bunului care i-a fost încredinţat; - familiarizează Angajatul cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum și alte acte normative (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, acceptare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport, utilizare; în procesul de producție și efectuarea altor operațiuni cu proprietatea ce i-a fost transferată; - efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, un inventar, audituri și alte verificări ale siguranței și stării proprietății. 2.3. Angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la Salariatul vinovat. 3. Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat 3. 1. Valoarea prejudiciului cauzat Angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății, precum și prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul altor persoane, este determinat de pierderile reale calculate pe baza pieței. preturi in vigoare in zona in ziua producerii pagubei, dar nu sub valoarea imobilului conform datelor contabile, tinand cont de gradul de amortizare al acestui imobil. 4. Dispoziții finale 4.1. Prezentul acord intră în vigoare din momentul semnării sale și este valabil pe toată perioada de lucru cu proprietatea Angajatorului încredințată Salariatului. 4.2. Prezentul Contract este încheiat în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este cu Angajatorul, iar al doilea - cu Angajatul. 5. Detalii și semnături ale părților Angajator: _________________________ _________________________ _____________________________ Salariat: _________________________ înregistrat la: _________________________ _________________________

Astfel de contracte pot fi încheiate cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori bănești, mărfuri sau alte proprietăți.Ce ar trebui să fac dacă angajatul refuză sau se sustrage de la semnarea contractului? Dacă îndeplinirea sarcinilor de întreținere a bunurilor materiale este principala funcție de muncă a salariatului, atunci refuzul de a încheia acest acord ar trebui considerată o încălcare a obligației. Un astfel de angajat, angajatorul are dreptul de a impune acțiune disciplinară pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a sarcinilor de muncă în modul prevăzut de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse și, în caz de evaziune ulterioară de la încheierea unui acord, concediați în conformitate cu paragraful 5 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.În unele cazuri, enumerate la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibilă atragerea răspunderii totale a angajatului chiar și în absența unui acord adecvat.

Ce documente se tipăresc în timpul inventarierii în 1 cu demiterea mall-ului

Nuanțele demiterii unei persoane responsabile financiar (stone y.u.) Proiect lege federala Nr. 365529-7 „Cu privire la modificările la articolul 99 din Legea federală „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile de stat și municipale” Scopul proiectului de lege este de a crește eficiența controlului , optimizare numărul de angajațiși formarea unor metode uniforme de desfășurare a activităților de control, aducând la răspundere administrativă persoanele care au comis încălcări în implementarea achizițiilor pentru nevoile municipale. Proiectul de lege propune să ofere subiecților Federației Ruse posibilitatea de a redistribui puterile de control nivel municipal in domeniul achizitiilor de bunuri, lucrari, servicii catre autoritati puterea statului subiect al Federației Ruse.

Cum se efectuează un inventar al materialelor în programul 1s?

Angajatul responsabil de proprietate este obligat să se familiarizeze cu documentația și să lase o semnătură pe formular. Dacă o persoană refuză să efectueze o acțiune, un semn corespunzător este pus pe hârtie în prezența martorilor.

• Exprimă valoarea bunurilor pierdute în termeni monetari. Angajatorul este obligat să țină cont de prețurile care erau valabile la momentul producerii incidentului.

Este necesar să se înscrie în act toți cei prezenți la inventar, iar aceștia trebuie să-și pună semnătura în el:

1. Contabil șef;
2. conducătorul întreprinderii;
3. sef depozit, departament;
4. mai multe persoane autorizate din intreprindere;
5. persoana căreia i se transferă valoarea.

Șeful organizației semnează acest act privind transferul de valori, precum și documentul de inventar.

Inventar la schimbarea persoanei responsabile financiar

Înregistrarea reclasării mărfurilor Dacă păstrați înregistrări în baza de date după caracteristicile suplimentare ale mărfurilor (culori, dimensiuni, etc.) și găsiți o reclasificare, atunci o puteți aranja fără a efectua un inventar. Pentru aceasta se folosește documentul „Ajustarea seriei și a caracteristicilor mărfurilor”. Meniu: Documente - Inventar (depozit) - Corectarea seriei si a caracteristicilor marfurilor Sa presupunem ca in depozit gasim un tricou marimea M de culoare alba, in timp ce mai este un tricou negru in plus de aceeasi marime. .

Să creăm document nou ajustări, completați depozitul și organizarea în el: Adăugați o nouă linie la tabel, indicați nomenclatorul din acesta - tricou, cantitate - 1 buc. În câmpul „Caracteristică de nomenclatură (vechi)”, selectați caracteristica „M, Alb”, iar în câmpul „Caracteristică de nomenclatură nouă”, selectați „M, Negru”.

Nuanțele concedierii unei persoane responsabile din punct de vedere financiar (stone y.u.)

Atenţie

Auditul nu a fost efectuat sau nu a fost finalizat până la momentul concedierii ITP În unele cazuri, nu este posibilă finalizarea auditului înainte de ultima zi lucrătoare a angajatului care pleacă. Motivul poate fi, de exemplu, un echilibru mare de bunuri și materiale (la inventarierea unui depozit) sau o boală angajat responsabil, care a scris o scrisoare de demisie, în urma căreia nu a putut fi prezent la inventariere. Cum ar trebui să se comporte angajatorul în astfel de circumstanțe Cea mai bună opțiune este de a convinge MOL să-și retragă cererea și să demisioneze conform art.

78 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică prin acordul părților.

Cum se face un inventar în 1s 8.3 contabilitate 3.0

Activele de inventar trebuie transferate unei persoane pe baza unui acord special scris sau conform unui alt document unic (certificat de acceptare, inventar etc.) - o astfel de cerință este prevăzută în paragraful 2 al părții 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei cerințe poate deveni temeiul în instanță pentru ca angajatorul să refuze despăgubirea pentru daunele de către angajat (Decizia Tribunalului Regional din Leningrad din 16 februarie 2011 N 33-779 / 2011).3. Lipsa trebuie constatată și documentată, cu respectarea procedurii de inventariere.

În caz contrar, instanța nu va satisface cererea angajatorului (Hotărârea de casare a Tribunalului Regional Perm din 21 decembrie 2011 în dosarul nr. 33-12915, Hotărârea Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 22 iulie 2014, Hotărârea de apel a Tribunalul Regional Kurgan din 10 iulie 2014 în dosarul nr. 33-2037 / 2014 ).

Inventar: inregistrare si contabilitate

Data afisarii articolului: 18.12.2014 Concedierea unui angajat nu este intotdeauna un eveniment foarte placut, mai ales daca este insotita de un conflict intre salariat si angajator. În cazurile în care un angajat este financiar persoana responsabila(MOL) și pleacă cu deficit, concedierea este deosebit de neplăcută. Pentru a evita consecințele negative și pentru a putea compensa prejudiciul produs, este foarte important ca angajatorul să respecte toate cerințele legale. Să ne uităm la cum să se despartă corect de MOL.
Ce nuanțe pot apărea în astfel de situații, precum și ce trebuie făcut dacă se dezvăluie o lipsă în timpul concedierii? Efectuarea unui inventar la modificarea MOT În baza clauzei 27 din Regulamentul privind contabilitatea și raportarea financiară în Federația Rusă<1 при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Cum se face un inventar în 1s?

Important

Videoclipul nostru despre completarea inventarului în 1C 8.3: Radierea mărfurilor din 1C din depozit Pentru a anula mărfurile pe baza inventarului, trebuie să creați un nou document de anulare. În „Inventar” apăsăm butonul „Creează pe bază” - „Anularea mărfurilor”: Programul 1C Accounting 8.3 va genera automat o anulare pentru pozițiile care au avut un deficit: Dacă totul este corect, doar faceți clic pe butonul „Postează”. Să verificăm înregistrările pentru anularea mărfurilor: Înregistrarea mărfurilor conform stocului Să luăm în considerare cum să înregistrăm mărfuri în 1s 8.3 (8.2).

Această procedură se face exact în același mod ca și anularea. În inventar, faceți clic pe „Creați pe bază” - „Recepție de mărfuri”: Sistemul va crea documentul de care avem nevoie, unde este suficient să completați detaliile „Poz de venit” pentru a-l reflecta în contul 91.01: De asemenea, reparăm datele cu butonul „Trimite”.
În cazul în care salariatul refuză sau se sustrage de la prezentarea unei astfel de explicații asupra acestui fapt, întocmește și un act. Condiții pentru tragerea la răspundere integrală a unui angajat Aducerea la răspundere integrală a unui angajat înseamnă că acesta este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct în cuantumul total al lipsei de bunuri de valoare care i-au fost încredințate (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Pentru a aduce un angajat la răspundere integrală, trebuie îndeplinite următoarele condiții: 1.
Prezența unui acord încheiat legal privind răspunderea individuală deplină și absența circumstanțelor care exclud o astfel de răspundere.

Info

Dacă deficitul este stabilit în mod corespunzător, atunci chiar și încetarea contractului de muncă nu îl scutește pe angajat de răspunderea pentru prejudiciul cauzat angajatorului (articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar după concediere este obligat să-și achite integral datoriile.4. Prezența culpei salariatului și asigurarea de către angajator a condițiilor corespunzătoare pentru depozitarea mărfurilor și materialelor (art.

Artă. 233, 239 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, dacă neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate angajatului a cauzat daune, atunci despăgubirea pentru daune poate fi refuzată (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 08.06.2014 în cazul N 33-7524 / 2014, Curtea Supremă Republica Sakha (Yakutia) din 9 iulie 2014 în dosarul nr. 33-2235/2014).
La fiecare întreprindere există posturi cărora le sunt atribuite anumite obligații materiale. Încheierea și încetarea raporturilor de muncă cu astfel de salariați au atât trăsături comune, prevăzute de Codul Muncii, cât și unele speciale, aplicabile numai salariaților responsabili de valori. Concedierea unei persoane responsabile financiar la cererea sa se produce în modul general stabilit de lege. Doar angajatorul are dreptul de a cere ca, înainte de concedierea salariatului, să se efectueze un inventar complet și să fie transferate toate bunurile materiale disponibile. O astfel de cerere trebuie să fie formalizată într-o comandă sau comandă.
În conformitate cu alin. 2 linguri. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a se adresa instanței este păstrat timp de un an de la data descoperirii prejudiciului cauzat, adică de la data la care a fost finalizat inventarul și a fost întocmit actul, și perioada ratată pentru un motiv întemeiat poate fi restabilită de către instanță. Adevărat, în acest caz, angajatorului îi va fi extrem de greu să facă dovada legăturii prejudiciului cu MOL concediat, deoarece în cazul în care se va dezvălui un deficit, fostul salariat va pretinde că deficitul s-a format după plecarea sa și nu este. de vina pentru asta. * * * Legislația muncii prevede anumite cerințe, în temeiul cărora angajatorul poate încheia acorduri cu angajații individuali pe răspundere integrală. Schimbarea persoanelor cu care se încheie astfel de contracte ar trebui să aibă loc în ziua acceptării și transferului cazurilor după inventarierea obligatorie, de a cărui promptitudine răspunde angajatorul.