Răspunderea pentru prejudiciul cauzat angajatorului (organizație, întreprindere, instituție și întreprinzător individual) poate fi suportată de orice angajat - atât un angajat obișnuit, cât și un manager. fundamental act legislativ, care determină obligația salariatului de a repara prejudiciul cauzat angajatorului, este Codul Muncii. Federația Rusă, care în cap. 39 „Răspunderea materială a salariatului” stabilește ce fel de prejudiciu este supus despăgubirii și în ce condiții salariatul este obligat să despăgubească acest prejudiciu. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse definește limitele și procedura pentru recuperarea daunelor, oferă garanții atunci când se impune unui angajat răspundere, precum și dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor. Cunoașterea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse va permite șefilor organizațiilor și antreprenori individuali determinați corect cazurile de aplicare a unuia sau altui tip de răspundere, limitele acesteia, precum și vinovăția unui anumit angajat (angajați) căruia i se atribuie.

Potrivit părții 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să compenseze prejudiciul real direct pe care l-a cauzat angajatorului.

Răspunderea materială pentru prejudiciul cauzat angajatorului este atribuită salariatului numai dacă prejudiciul a fost cauzat din vina acestuia. Doar acei angajați cu care au fost despăgubiți integral un acord scris privind răspunderea integrală. Responsabilitatea pentru prejudiciul cauzat nu este înlăturată salariatului nici după încetare relaţiile de muncă dacă prejudiciul a fost cauzat pe durata contractului de muncă. Răspunderea implică deducerea de fonduri de la angajat pentru a compensa prejudiciul material cauzat acestuia în modul și cuantumul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. La stabilirea cuantumului prejudiciului se ia în considerare doar prejudiciul efectiv direct și nu se ia în considerare veniturile pierdute pe care angajatorul le-ar fi putut primi, dar nu le-a primit ca urmare a acțiunilor ilegale ale salariatului. profit pierdut. Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere (deteriorare) reală a bunurilor în numerar ale angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și nevoia angajatorului. să suporte costuri pentru restaurarea sau dobândirea proprietății.

Valoarea prejudiciului se calculează pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua producerii prejudiciului. Dar nu poate fi mai mică decât valoarea reziduală a bunului pierdut sau deteriorat conform contabilitate. La determinarea prejudiciului nu se iau în considerare pierderile efective în limitele normelor stabilite de pierdere naturală.

Nu se colectează de la angajat daune materiale dacă a apărut ca urmare a forței majore - eveniment extraordinar și inevitabil, eliminarea unui pericol care amenință o persoană, datorită apărării necesare. De asemenea, răspunderea nu apare dacă angajatorul însuși nu își îndeplinește obligațiile de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea proprietății încredințate angajatului (articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, legislația muncii prevede în mod expres că un salariat poate fi considerat vinovat de cauzarea unui prejudiciu dacă acțiunile sale sunt săvârșite cu intenție sau din neglijență, i.e. ilegal. O atenție deosebită trebuie acordată prevederii art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul angajatorului, la discreția sa, de a decide cu privire la problema tragerii salariatului la răspundere: să recupereze costul prejudiciului de la acesta sau să refuze complet sau parțial recupera de la salariatul vinovat prejudiciul cauzat de acesta.

În situația în care angajatorul decide să recupereze de la salariat prejudiciul cauzat de acesta, atunci despăgubirea acestuia se face în cuantumul a două tipuri de răspundere prevăzute pentru dreptul muncii, - limitat și complet (articolele 241, 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul răspunderii materiale limitate, prejudiciul este compensat în cuantum care nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului. Adică se selectează cea mai mică dintre cele două sume: dacă prejudiciul este mai mic decât salariul, acesta va fi rambursat integral. Dacă salariul este mai mic decât prejudiciul, se recuperează o sumă egală cu salariul, adică. o parte din prejudiciu nu va fi rambursată. Și asta - regula generala. Răspunderea materială totală este o excepție și este posibilă numai pentru acei angajați care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți. Cu răspundere integrală, prejudiciul este reparat fără restricții, dar acest tip de răspundere poate fi aplicat numai în cazurile prevăzute la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul este tras la răspundere integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;
2. lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3. provocarea daunelor în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
4. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

Persoanele cu vârsta sub 18 ani pot fi pe deplin răspunzătoare numai pentru cauzarea intenționată a prejudiciului în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (de exemplu, în caz de infracțiune). răspundere pentru furt).

Atunci când acceptă angajați pentru anumite posturi sau lucrări legate de menținerea valorilor monetare, de mărfuri, șefii organizațiilor (antreprenorii individuali) trebuie să încheie cu aceștia acorduri privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) (partea 1 a articolului 244 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Dacă răspunderea materială este stabilită de legea federală, atunci în acest caz nu este necesară încheierea unui acord privind răspunderea materială deplină.

Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 a aprobat Listele de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) (în continuare - Liste), precum și ca Forme standard de acorduri privind răspunderea integrală. Angajatorii ar trebui să fie ghidați de Liste atunci când încheie acorduri privind răspunderea deplină, atât individuală, cât și colectivă. Răspunderea totală colectivă (brigadă) pentru cauzarea prejudiciului angajatorului este prevăzută la art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractele pot fi încheiate în organizații de orice formă organizatorică și juridică și forme de proprietate. Acordurile de răspundere integrală pot fi încheiate cu angajații indicați în Liste, cu condiția prezenței obligatorii a următoarelor condiții:

• realizarea de către salariatul în vârstă de 18 ani;
• transferul direct al valorilor monetare, ale mărfurilor sau al altor proprietăți pentru depozitare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport sau utilizare în procesul de producție, de ex. pentru service sau utilizare.

Listele de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea integrală pentru lipsa bunurilor încredințate nu fac obiectul unei interpretări extinse. La combinarea profesiilor (posturilor), se poate încheia un acord cu un salariat dacă profesia principală sau combinată (postul) este prevăzută în Liste. Un acord de răspundere integrală încheiat cu un angajat al cărui post (post) nu se află în Liste nu are forță juridică.

Un angajat care a încheiat un acord de răspundere integrală cu un întreprinzător privat este pe deplin responsabil pentru asigurarea siguranței acelor valori pe care le-a primit personal conform unei facturi sau altui document contabil, în ciuda faptului că în unele cazuri și alte persoane au acces la aceste valori (de exemplu, lucrători auxiliari).

Un acord privind răspunderea totală este încheiat cu un angajat pe baza unui contract de muncă și a unui ordin într-un formular standard aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85. precizează obligațiile angajatului și ale angajatorului de a asigura siguranța obiectelor de valoare. Neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de asigurare a condițiilor corespunzătoare de depozitare a bunurilor încredințate salariatului constituie temeiul pentru exonerarea salariatului de răspundere și, în cazurile adecvate, pentru impunerea obligației de despăgubire a prejudiciului asupra conducătorului vinovat, adjunctul sau contabilul-șef al acestuia.

Contractul dintre manager și salariat se întocmește și se semnează de părți în două exemplare, dintre care unul este cu administrația, al doilea - cu salariatul. O condiție prealabilă pentru valabilitatea contractului este data încheierii acestuia, întrucât din acel moment contractul intră în vigoare, iar salariatul devine răspunzător pentru neconservarea valorilor care i-au fost încredințate. Pentru deficitul format înainte de transferul de valori, salariatul nu este responsabil. În lipsa datei încheierii contractului, aceasta din urmă este considerată nulă.

Efectul acordului încheiat asupra răspunderii integrale se extinde pe întreaga perioadă de muncă cu bunurile materiale încredințate salariatului. financiar muncitor responsabilîn conformitate cu contractul, trebuie să raporteze cu promptitudine toate împrejurările care amenință siguranța bunului care i-a fost încredințat, să țină evidența, să întocmească și să depună la departamentul de contabilitate marfă-bani și alte rapoarte privind soldul și mișcarea bunului încredințat. el (rapoarte despre mărfuri). La întreprinderile în care nu se țin rapoarte de mărfuri, tranzacțiile de mișcare a valorilor se înregistrează în registrele contabile conform documente primare reprezentate de persoane responsabile financiar.

O persoană responsabilă din punct de vedere financiar trebuie să participe la inventarierea valorilor care i-au fost încredințate, iar administrația companiei angajator este obligată să creeze condiții pentru angajatul pentru munca normală și să asigure siguranța deplină a valorilor încredințate. acestuia, să-i ia la cunoștință legislația în vigoare în materie de răspundere, precum și alte reglementări privind procedura de depozitare, primire, prelucrare, vânzare, distribuire, transport și alte tranzacții cu valori.

Salariatul nu este răspunzător dacă prejudiciul din lipsă sau deteriorarea bunurilor de valoare s-a produs din vina sa. Această condiție trebuie specificată în contract. În plus, contractul specificat prevede răspunderea integrală numai pentru lipsa și deteriorarea obiectelor de valoare. În toate celelalte cazuri, prejudiciul este compensat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind răspunderea limitată.

Despre responsabilitatea financiară deplină

Pentru început, să definim ce este răspunderea deplină în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind răspunderea salariaților față de angajator sunt cuprinse în cap. 39 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea deplină a angajatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Articolul 243. Cazuri de deplină răspundere

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1. atunci când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru daunele cauzate angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;
2. lipsa bunurilor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3. daune intenționate;
4. provocarea daunelor în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice;
5. producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
6. producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
7. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8. producerea de prejudicii nu în îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către salariat.

Pentru ca angajatorul să poată condamna în mod competent angajatul pentru cauzarea unui prejudiciu material, acesta trebuie să dovedească o serie de circumstanțe:

1. nelegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) a celui care provoacă prejudiciul material;
2. vina salariatului în cauzarea prejudiciului;
3. prezența daunelor directe directe;
4. valoarea pagubelor materiale cauzate;
5. respectarea regulilor de încheiere a unui acord privind răspunderea integrală (individuală sau colectivă (echipă)).

Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți. Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Salariatul, în temeiul art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească angajatorul numai pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

În plus, art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de circumstanțe care exclud răspunderea unui angajat:

• apariția pagubei din forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară;
• neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei de a asigura condiţii corespunzătoare pentru păstrarea bunurilor încredinţate salariatului.

Limitarea deducerilor din salarii

Respectarea procedurii de tragere la răspundere a salariatului presupune recuperarea de la salariatul vinovat, în lipsa consimțământului acestuia, a sumei prejudiciului cauzat, nedepășind salariul mediu lunar (din ordinul angajatorului, care se poate face în perioada stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, restricțiile privind cuantumul deducerilor din salariu stabilite de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Extras din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salariu în baza mai multor acte executive, salariatului trebuie în orice caz să i se rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică deducerilor din salariu la prestarea muncii corective, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, compensarea prejudiciului cauzat sănătății altei persoane, compensarea prejudiciului adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului unui susținătorul de familie și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Abordarea de mai sus este de importanță generală și, prin urmare, este utilizată atunci când tragem la răspundere orice angajat cu care a fost întocmit un acord privind răspunderea individuală integrală.

Încălcarea acestor reguli este un motiv suficient pentru a recunoaște decizia angajatorului de a trage la răspundere angajatul ca fiind ilegală.

Salariatul nu si-a indeplinit atributiile

Considera caz special din practica judiciara privind răspunderea individuală integrală a unui angajat în funcția de casier-controlor al unui mare magazin.

Așadar, o angajată (reclamanta), care lucrează într-un SRL (pârâtă) în calitate de casier-controller, a intentat un proces împotriva angajatorului său pentru deducerea ilegală, în opinia sa, a unei sume de bani din salariu.

Poziția intimatului

Reprezentantul angajatorului a explicat în instanță această deducere din salariul salariatului. Reclamanta lucrează în SRL în calitate de casier-controller de mai bine de un an, cu aceasta a fost încheiat un acord privind răspunderea individuală deplină.

Au fost găsite bancnote contrafăcute în timpul depunerii încasărilor la bancă. Pe această bază, angajatorul, în prezența unui acord cu casierul-controlor cu privire la răspunderea individuală deplină, are dreptul deplin de a reține din salariul salariatului delincvent suma deficitului care a apărut din cauza prezenței bancnotelor false. în încasările predate băncii, dacă în Descrierea postului salariatul este obligat să verifice solvabilitatea bancnotelor. O astfel de fișă a postului este disponibilă și semnată de angajat (angajatorul și-a depus copia spre examinare în timpul ședinței de judecată).

În conformitate cu cerințele paragrafului 5 h. 2 Articolul. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a oferit angajatului o specială mijloace tehnice controlul autenticității bancnotelor pentru a exclude posibilitatea acceptării bancnotelor contrafăcute.

Justificarea poziţiei instanţei

Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea unei părți la un contract de muncă apare ca regulă generală pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiune sau inacțiune) vinovat; cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Fiecare dintre părțile contractului de muncă este obligată să facă dovada cuantumului prejudiciului cauzat acestuia.

Pentru a recupera daunele de la un salariat, angajatorul este obligat, în primul rând, să stabilească:

1. ilegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) a infractorului;
2. prezența daunelor reale directe și dimensiunea acesteia;
3. o relație de cauzalitate între comportamentul angajatului și prejudiciul rezultat;
4. absența împrejurărilor care exclud răspunderea salariatului.

Totodată, instanța pleacă de la faptul că legitimitatea încheierii unui acord cu salariatul privind răspunderea integrală și prezența unui deficit, confirmată de angajator, îl scutește pe acesta din urmă de necesitatea dovedirii vinovăției salariatului.

Totuși, aceasta nu înseamnă că lipsa angajatului de a furniza dovezi ale nevinovăției sale în cauzarea prejudiciului angajatorului indică în mod necesar comportamentul său vinovat. Uneori faptul că salariatul nu este vinovat poate fi stabilit numai pe baza probelor furnizate de angajator.

De exemplu, instanta a refuzat sa satisfaca cererea de recuperare a unui deficit, intrucat reclamanta nu a stabilit cauza deficitului, si nu a facut dovada vinovatiei paratei in aceasta. În plus, nu a existat temeiuri legale pentru impunerea răspunderii materiale a pârâtei din cauza nerespectării de către reclamant a prevederilor art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse (înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia). Pentru a efectua o astfel de inspecție, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise de la salariat pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a oferi explicația specificată, se întocmește un act corespunzător, semnat de mai mulți angajați ai companiei, inclusiv de șeful nemijlocit.

În acest caz, pentru a deduce din salariul casierului-controlor, care poartă întreaga responsabilitate financiară individuală pe baza contractului scris relevant, precum și a fișei postului semnată, cuantumul deficitului rezultat din prezența bancnote falsificate în încasări, angajatorul trebuie să respecte procedura specificată pentru compensarea prejudiciului și să stabilească circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic specificate.

Cu toate acestea, în curs de adoptare această decizie trebuie avute în vedere următoarele.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați nu include obligația de a verifica solvabilitatea bancnotelor în funcția de muncă a unui casier-controlor. Nu stabilește astfel de cerințe și Regulamentul privind procedura de menținere tranzactii cu numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse.

Totodată, nelegalitatea comportamentului salariatului constă în neefectuarea sau prestarea necorespunzătoare. atributii oficiale, care sunt precizate în fișa postului și semnate de angajat.

În acest sens, pentru a recunoaște comportamentul salariatului ca fiind ilegal, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi că cutare sau cutare îndatorire făcea parte din funcția de muncă a salariatului și era prevăzută de fișa postului acestuia. Lipsa unei astfel de confirmări nu permite angajatorului să compenseze prejudiciul cauzat pe cheltuiala salariatului.

Astfel, pentru a reține de la casierie suma lipsei apărute din cauza prezenței bancnotelor false în încasări, este necesar ca obligația de verificare a solvabilității bancnotelor să fie inclusă în funcția de muncă a salariatului și să fie prevăzută de fișa postului său, cu care trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Această împrejurare, la rândul său, obligă angajatorul să furnizeze angajatului mijloace tehnice pentru monitorizarea autenticității bancnotelor (paragraful 5 din partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat să furnizeze angajaților echipamente). , unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca).

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestei prevederi exclude răspunderea angajaților, în special a reclamantului (casierul-controlor).

Declarația instanței

Pretențiile angajatului (casierul-controlor al SRL) au fost respinse. În acest caz, angajatorul are într-adevăr dreptul să rețină de la casier-controlor suma deficitului apărut din cauza prezenței bancnotelor false în încasările predate băncii.

Angajatorul a putut dovedi în instanță că obligația de verificare a solvabilității bancnotelor face parte din funcția de muncă a salariatului și era prevăzută de fișa postului acestuia.

În același timp, angajatorul a putut să respecte pe deplin procedura corectă de tragere la răspundere a angajatului și să stabilească toate circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic.

Cuantumul prejudiciului material trebuie reținut sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prejudiciu sub forma unei amenzi administrative primite din vina unui angajat

Luați în considerare un alt exemplu din practica judiciară în ceea ce privește răspunderea, dar în acest caz vom vorbi despre revendicarea angajatorului împotriva angajatului.

Poziția reclamantului

Angajatorul (LLC) a intentat un proces împotriva angajatului său pentru recuperarea prejudiciului material de la acesta. Angajatorul și-a motivat pretențiile prin faptul că societatea a fost adusă la răspundere administrativă pentru săvârșirea unei contravenții administrative din vina salariatului.

Reclamanta a apreciat ca prejudiciul material suferit de societate sub forma amenzii administrative a fost cauzat ca urmare a indeplinirii necorespunzatoare a atributiilor de munca de catre administrator. magazin alimentar. Atribuțiile acestui angajat, conform fișei postului semnate de acesta, includ respectarea termenelor de vânzare a mărfurilor. A semnat un acord de răspundere integrală.

Justificarea poziţiei instanţei

Potrivit paragrafului 6 din partea 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea deplină poate apărea în cazul producerii unui prejudiciu ca urmare a unei infracțiuni administrative, dacă acest lucru este stabilit de organul de stat relevant.

Dacă angajatul a fost eliberat de răspunderea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificației acesteia, despre care a fost emisă o decizie pe baza rezultatelor examinării cazului și a fost anunțată o observație orală angajatului, atunci acesta poate fi reținut. răspunzător integral cu despăgubiri pentru prejudiciul cauzat, deoarece chiar și cu nesemnificația unei contravenții administrative, fapta săvârșirii acesteia este stabilită de instanță, iar toate semnele compoziției infracțiunii sunt relevate, iar angajatul este eliberat numai de sub control administrativ. pedeapsa (articolele 2.9, 29.9 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (CAO RF)).

Un angajat care a încheiat un acord de răspundere materială cu angajatorul nu poate fi considerat pe deplin răspunzător pentru daune sub forma unei amenzi administrative aplicate organizației.

Declarația instanței

Instanța a stabilit faptul că inculpatul lucrează cu adevărat în SRL ca administrator al unui magazin alimentar și, conform fișei postului, în atribuțiile sale se numără respectarea termenelor de vânzare a mărfurilor. Pe baza rezultatelor auditului, s-a dovedit că magazinul specificat vindea Produse alimentare expirat.

În acest sens, SRL a fost găsit vinovat de săvârșirea unei contravenții în temeiul părții 2 a art. 14.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, i s-a aplicat o sancțiune administrativă sub formă de amendă, care a fost plătită în termenele stabilite de lege.

În ședința de judecată, angajatul și-a recunoscut parțial vinovăția și nu a negat faptul că bunurile expirate erau în vânzare gratuită. Întrucât o persoană juridică a fost adusă la răspundere administrativă și de la aceasta i s-a încasat amenda, instanța a concluzionat că pârâta nu poate fi trasă la răspundere în totalitatea prejudiciului cauzat (cuantumul amenzii administrative), întrucât pârâta este un persoane fizice și în raport cu cuantumuri diferite ale penalităților îi sunt aplicate decât persoanelor juridice.

Instanța a dispus ca inculpatul să fie tras la răspundere în cuantumul câștigului său mediu lunar.

Exemplele de mai sus din practica judiciară indică faptul că este necesar să se studieze cu atenție toate circumstanțele prejudiciului material cauzat de angajat. Angajatorul trebuie să fie bine pregătit sedinta de judecataînainte de a depune o cerere.

Încălcări tipice la încheierea de acorduri de răspundere integrală din partea angajatorilor și angajaților

Încheierea acordurilor de răspundere integrală cu minorii

Încălcările frecvente în practică sunt cazurile de încheiere ilegală de acorduri de răspundere integrală cu minorii, a căror activitate nu este direct legată de întreținerea obiectelor de inventar (de exemplu, cu secretarii asistenți).

În conformitate cu art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub optsprezece ani sunt pe deplin răspunzători numai pentru producerea intenționată a prejudiciului, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiune sau contravenție administrativă.

Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), de ex. privind compensarea angajatorului a prejudiciului cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori bănești, mărfuri și alte bunuri.

Astfel, ținând cont de prevederile de mai sus din legislația muncii, trebuie reținut că încheierea cu contracte minore privind răspunderea totală pentru utilizarea și conservarea, de exemplu, a echipamentelor de birou, este ilegală și, în consecință, astfel de contracte sunt invalide. Din acest motiv, angajații pot contacta inspectie legala lucrători cu o declarație despre încălcarea drepturilor lor de muncă.

Salariatul refuză să încheie un acord de răspundere integrală

Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile în care sunt încheiate acordurile privind răspunderea deplină. Punctul 36 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” clarifică o serie de aspecte care apar în cazul refuzului unui angajat de a încheia acorduri de răspundere integrală. Și aici trebuie să fiți atenți la următoarele:

• la soluționarea litigiilor apărute în legătură cu aplicarea măsurilor acțiune disciplinară angajaților care au refuzat să încheie un acord scris privind răspunderea integrală pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților în cazul în care acesta nu a fost încheiat concomitent cu un contract de muncă, este necesar să se pornească de la faptul că, în cazul în care îndeplinirea obligațiilor de serviciu bunul material este principala funcție de muncă a unui salariat, ceea ce s-a convenit la angajare, iar în conformitate cu legislația în vigoare se poate încheia cu acesta un acord de răspundere integrală, despre care salariatul cunoștea că refuzul de a încheia un astfel de contract. ar trebui considerată o neîndeplinire a obligațiilor de muncă cu toate consecințele care decurg;
• dacă necesitatea încheierii unui acord de răspundere integrală a apărut după încheierea unui contract de muncă cu un salariat și se datorează faptului că, ca urmare a unei modificări a legislației în vigoare, funcția deținută de acesta sau munca prestată este cuprinsă în Lista funcțiilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia convenții scrise de răspundere integrală, cu toate acestea, salariatul refuză să încheie un astfel de acord, angajatorul, în temeiul părții 3 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, iar în absența acestuia sau a refuzului angajatului de la postul propus, contractul de muncă este reziliat cu acesta în conformitate cu paragraful 7 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă”.

O organizație comercială angajează persoane fizice în baza unor contracte de muncă pentru a executa anumite lucrări și, în același timp, le solicită să încheie acorduri de răspundere integrală

După cum rezultă din art. 243 și 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. Potrivit art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii nu se aplică indivizii lucrează în baza unor contracte de drept civil.

În acest fel, temeiuri legale nu există acorduri de răspundere integrală cu persoanele de mai sus de încheiat într-o astfel de situație. În același timp, în cadrul Codului civil al Federației Ruse, organizația poate include în contractul cu persoanele specificate prevederi care prevăd responsabilitatea pentru siguranța bunurilor materiale aparținând organizației.

Un angajat care lucrează într-un depozit al unui mare magazin și are acces la valori materiale refuză să încheie un acord de răspundere integrală

În conformitate cu art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie acorduri scrise privind răspunderea deplină cu angajații, pe lângă alte condiții, și în cazul întreținerii sau utilizării directe a valorilor monetare, a mărfurilor și a altor proprietăți.

Listele de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și formele tip de contracte privind răspunderea totală, au fost aprobate prin Decretul Ministerului Munca Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. În conformitate cu listele specificate, angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină dacă organizația angajează, în special, agenți de achiziții și (sau) aprovizionare, expeditori de transport și alți angajați. care primesc, procura, depoziteaza, inregistreaza, emit, transporta valori materiale. Astfel, angajatorul are dreptul de a încheia acorduri cu salariații de mai sus pe deplină răspundere.

După cum sa menționat deja, în ceea ce privește refuzul angajaților de a încheia acorduri privind răspunderea deplină, ar trebui să se țină seama de paragraful 36 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Organizația încheie un acord de răspundere integrală cu paznicul pentru bunurile protejate de acesta

După cum rezultă din art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un acord de răspundere integrală, pe lângă alte condiții, se cere, de asemenea, ca acordul să fie încheiat cu angajații care deservesc direct valori monetare sau de mărfuri. Prin urmare, contractele nu ar trebui încheiate, de exemplu, cu paznici, întrucât nu servesc direct aceste valori.

Un contract exemplar cu un angajat pe răspundere individuală deplină.

Ca apendicele nr. 2 la Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85, este oferită o formă standard de acord privind răspunderea individuală deplină. Ca regulă generală, un astfel de acord poate fi completat cu condiții care nu pot decât să îmbunătățească poziția salariatului în comparație cu legislația în vigoare, dar în niciun caz să nu se înrăutățească, în caz contrar un astfel de acord va fi declarat nul.

Pe baza unui contract exemplar se elaborează și se semnează contracte individuale în organizații. Semnarea unui astfel de acord este baza pentru răspunderea deplină. În același timp, contractul este valabil dacă funcția de muncă a salariatului este menționată în Lista relevantă aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. Încă o dată, vă atragem atenția asupra faptului: că pentru apariția unei astfel de răspunderi sunt necesare atât mențiunea în Listă, cât și semnarea unui contract individual.

În ceea ce privește impunerea răspunderii salariatului pentru neasigurarea siguranței bunului care i-a fost încredințat, trebuie avut în vedere că, dacă alte persoane au acces la bun și dreptul de a dispune de el, instanța poate elibera salariatul. din raspundere.

Cuantumul prejudiciului conform art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse este determinată de pierderile reale calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mici decât valoarea proprietății conform datelor contabile, luând în considerare luați în considerare gradul de uzură al acestei proprietăți.

Potrivit art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea prejudiciului prin deducere din salariu se face dacă valoarea prejudiciului nu depășește câștigul lunar al angajatului. Acest lucru este valabil și pentru răspunderea integrală. În cazul în care angajatul a cauzat un prejudiciu care depășește câștigul său lunar și este pe deplin răspunzător, angajatorul nu are dreptul de a reține suma câștigului lunar într-o manieră incontestabilă, o astfel de dispută fiind luată în considerare numai în ordin judiciar.

Aplicație

O formă aproximativă a unui acord privind răspunderea individuală deplină

Acord privind răspunderea individuală deplină

Moscova "__"______2006

Societate cu răspundere limitată (denumită în continuare Angajatorul) reprezentată de CEO Ivanova I.I., acționând în temeiul Cartei, și cetățeanul Petrov V.V., ocupând funcția de „Șef Depozit” (denumit în continuare Salariat), având următoarele date de pașaport (___________), în scopul asigurării siguranței mărfurilor aparținând Angajatorului, au încheiat prezentul Contract după cum urmează:

1. Salariatul care ocupă funcția de șef de depozit direct legată de depozitarea mărfurilor aparținând Angajatorului își asumă răspunderea integrală pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate, precum și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului. la alte persoane.

2. Salariatul se obliga:

• să aibă grijă de bunurile Angajatorului ce i-au fost transferate pentru conservare și să ia măsuri pentru prevenirea daunelor;
• să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate;
• ține evidența, întocmește și depune, în conformitate cu procedura stabilită, rapoarte de marfă-bani și alte rapoarte privind circulația și soldurile mărfurilor care îi sunt încredințate;
• participă la inventarierea, auditul, alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care îi sunt încredințate.

3. Angajatorul se obliga:

• să creeze condițiile necesare pentru ca Salariatul să lucreze normal și să asigure siguranța deplină a bunurilor care i-au fost încredințate. In aceste scopuri, Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia Salariatului spatiile si echipamentele corespunzatoare necesare pentru a asigura siguranta bunurilor care i-au fost incredintate;
• de a aduce la cunoștință Salariatului legislația în vigoare privind răspunderea materială a Angajaților pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum și alte acte normative (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, acceptare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport, utilizarea în procesul de producție și alte operațiuni cu bunurile transferate acestuia;
• efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, inventariere, audituri și alte verificări ale siguranței și stării mărfurilor.

4. În cazul neasigurării securității bunurilor care i-au fost încredințate din vina salariatului, stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și a prejudiciului suferit de Angajator ca urmare. de despăgubire pentru prejudiciul adus altor persoane, iar procedura de despăgubire a acestora se desfășoară în conformitate cu legislația în vigoare.

5. Salariatul nu este răspunzător dacă prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

6. Prezentul acord intră în vigoare din momentul semnării sale. Prezentul Acord se aplică pe întreaga perioadă de muncă cu bunurile Angajatorului încredințate salariatului.

7. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare, dintre care primul este păstrat de administrația Angajatorului, iar al doilea - de către Angajat.

8. Modificarea termenilor acestui Acord, completarea, rezilierea sau rezilierea acestuia se realizează prin acordul scris al părților, care este parte integrantă a prezentului Acord.

Adresele și semnăturile părților la Acord.

Alineatul 2, clauza 4 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțele legislative care reglementează răspunderea angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului” (ca modificat la 28 septembrie 2010).

Adesea, la angajarea unui nou angajat, angajatorul, pe lângă contractul de muncă și alte documente legate de programul intern de muncă, solicită încheierea unui acord de răspundere integrală.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Desigur, astfel de acțiuni ale angajatorului sunt dictate, în primul rând, de dorința de a-și proteja proprietatea. Dar cât de legitimă este o astfel de cerință și cine din personalul organizației poate fi supus răspunderii totale?

Ce este

Persoana care detine poziție de conducere, este responsabil financiar în totalitate pentru adevărata pierdere directă cauzată organizației (articolul 277 din Codul Muncii,).

În anumite situații, care sunt predeterminate de lege, persoana responsabilă este obligată să compenseze pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate pe baza actelor normative. drept civil(Articolul 277 din Codul Muncii,).

O persoană care este minoră poate fi pe deplin răspunzătoare numai pentru:

• pentru daune intenționate;
• la aplicarea unei pierderi în stare de săritură (orice toxic);
• în caz de prejudiciu rezultat dintr-o abatere sau infracțiune administrativă (art. 242 din Codul muncii).

Baza pentru declanșarea răspunderii totale poate fi un contract. Aceasta se încheie cu un angajat care a împlinit vârsta majoratului, atunci când aplică pentru un loc de muncă concomitent cu contract de munca dacă să execute atributii oficiale i se dau bani valori materiale.

Legea prevede două tipuri de contracte:

Un eșantion standard al unui astfel de acord este stabilit în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002. Acordul individual definește drepturile și obligațiile părților.

Deci se stipuleaza ca angajatorul este obligat sa asigure salariatului toate conditiile necesare pastrarii bunului care i-a fost incredintat. În cazul neîndeplinirii acestei obligații, salariatul poate fi exonerat de răspundere totală sau parțială.

Contractul trebuie întocmit în dublu exemplar, fiecare având forță juridică egală și se transferă fiecăreia dintre părți.

Procedura de atragere

Pentru a putea trage un angajat la răspundere integrală, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții:

• identificarea bunurilor deteriorate sau pierdute printr-o procedură de inventariere;
• să determine motivele producerii prejudiciului în procesul de anchetă oficială desfășurat de o comisie special desemnată (articolul 247);
• obţine de la muncitorul angajat o explicaţie scrisă a factorilor care au stat la baza formării pierderilor. În cazul în care salariatul refuză să prezinte unul, întocmește un act corespunzător (articolul 247);
• stabilirea cuantumului pierderilor pe baza prejudiciului real în conformitate cu prețurile pieței la momentul producerii pagubei, dar nu mai puțin decât caracteristicile costului conform informațiilor contabile (art. 246);
• daca mai multi angajati sunt vinovati in acelasi timp, aflati gradul de culpabilitate si volumul raspunderii pentru fiecare dintre vinovati.

În conformitate cu prevederile art. 247 din Codul muncii (), salariatul vinovat poate lua cunoștință cu toate datele anchetei, poate furniza date care i se pare necesare, poate contesta rezultatele anchetei în cazul în care nu este de acord.

Prejudiciul suferit de angajator poate fi încasat pe cale voluntară sau judiciară obligatorie.

In cazul producerii unui prejudiciu care nu depaseste castigul salarial mediu lunar al salariatului, pierderea se recupereaza pe baza ordonantei angajatorului fara a se recurge la instanta judecatoreasca.

Ordinul trebuie emis cel târziu în termen de o lună de la data determinării exacte a sumei prejudiciului suferit (articolul 248).

Salariatul, din vina căruia s-a produs pierderea, are dreptul să o acopere voluntar, în totalitate sau în parte. De asemenea, este permisă compensarea pierderilor în rate, pentru aceasta, prin acordul părților, se încheie un acord.

În acest caz, angajatul își dă angajatorului un angajament scris corespunzător de a returna o anumită sumă într-o perioadă specificată, în timp ce toate sumele și datele trebuie indicate cu exactitate.

Dacă angajatul a dat o astfel de obligație, dar apoi a plătit și refuză să compenseze pierderea, angajatorul are dreptul de a recupera suma datoriei în instanță (articolul 248).

Dacă valoarea prejudiciului cauzat depășește castigurile medii a persoanei vinovate și, în același timp, a expirat termenul de o lună de despăgubire sau vinovatul refuză să compenseze de bunăvoie pierderile, atunci cuantumul debitului se încasează exclusiv în instanță (art. 248).

În orice caz, dacă este imposibil să se constate voluntar prejudiciu de la persoana vinovată, angajatorul are dreptul de a se adresa instanțelor de judecată. Termenul de prescripție într-o astfel de situație este de un an (articolul 392).

Indiferent dacă salariatul vinovat este tras la răspundere administrativă, disciplinară sau penală pentru acțiune/inacțiune, acesta trebuie să acopere prejudiciul cauzat acestuia (art. 248).

Comanda și proba acesteia

Ordinul privind stabilirea răspunderii față de angajații organizației poate fi de natură colectivă sau individuală.

De regulă, un astfel de document este acceptat dacă este imposibil să se încheie un acord privind stabilirea răspunderii cu un angajat individual sau cu un grup de angajați.

Următoarele puncte trebuie să fie clar definite în ordine:

• numele complet al organizației care este angajatorul;
• informații detaliate despre persoana care reprezintă angajatorul, precizând funcția sa și detaliile documentelor care confirmă autoritatea acestuia;
• cerința de a stabili răspunderea. Descrie pe deplin responsabilități funcționale persoanele care pot fi trase la răspundere;
• o listă completă a angajaţilor în raport cu care se stabileşte responsabilitatea. Totodată, sunt indicate funcțiile și numele complete.

Comanda trebuie să fie certificată de semnăturile tuturor participanților și de sigiliul organizației.

Caracteristici ale răspunderii individuale complete

Numai un angajat cu care a fost semnat un acord privind răspunderea individuală materială poate suporta răspunderea integrală.

Mai mult, dacă un astfel de acord este încheiat cu o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului, sau funcția salariatului nu implică responsabilitate financiară deplină, atunci documentul nu are forță juridică și poate fi contestat.

În unele cazuri, răspunderea individuală poate apărea și în absența unui acord, dacă aceste circumstanțe sunt clar definite prin lege.

Astfel, răspunderea individuală de natură integrală apare indiferent de funcția și vârsta angajatului dacă:

• valorile emise în cadrul raportului se pierd;
• prejudiciul a fost cauzat printr-o infracțiune sau cu intenție;
• la momentul producerii pagubei, salariatul se afla sub influență toxică;
• este lipsa etc.

Mai detaliat, situațiile de impunere a răspunderii materiale totale de natură individuală sunt enumerate în articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile articolului 239 din Codul muncii, un salariat nu poate fi tras la răspundere financiară dacă au avut loc următoarele circumstanțe:

• apărarea necesară;
• de urgență;
• forță irezistibilă;
• risc economic natural;
• neasigurarea angajatorului condiţii corespunzătoare pentru conservarea proprietăţii.

Comanda pe deplină responsabilitate colectivă și eșantionul acesteia

Un ordin privind răspunderea colectivă deplină poate fi emis dacă este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea unui grup de angajați în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

Totodată, nu este posibilă încheierea unui acord individual de răspundere cu fiecare dintre angajați.

Acest document este supus următoarelor condiții:

1. Stabilirea răspunderii colective complete pentru un anumit grup de salariați.
2. Determinarea componenței echipei cu listarea posturilor angajaților și a numelor complete ale acestora.
3. Numirea unei persoane de conducere (reprezentant) a acestei echipe.
4. Stabilirea necesității încheierii unui acord privind răspunderea colectivă deplină.

Destul de des, angajatorul presupune că are dreptul de a cere compensarea integrală a pierderilor de la angajat.

Uneori, pentru a dovedi nelegalitatea cerințelor, angajatul trebuie să se adreseze instanței. prin urmare, toate cazurile de răspundere deplină ar trebui să fie clar menționate în contractul dintre angajat și angajator. Acest lucru vă va permite să evitați multe situații nu foarte plăcute și să eficientizați relațiile de muncă.

Video: Răspunderea angajaților

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Capitolul II Principiile de bază ale dreptului muncii din Rusia

§ 1. Conceptul principiilor dreptului muncii si sensul acestora

§ 2. Caracteristici generale ale principalelor principii (de industrie) ale dreptului muncii

§ 3. Efectul actelor normative în timp, spațiu și categorii de salariați

Capitolul IV Subiectele dreptului muncii

§ 1. Conceptul şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii

§ 2. Salariatul ca subiect al dreptului muncii

§ 3. Angajatorul ca subiect al dreptului muncii

§ 4. Salariaţii ca subiecţi ai dreptului muncii

Capitolul V Statutul juridic al sindicatelor în sfera muncii

§ 1. Temeiul legal pentru activitățile sindicatelor ruse

§ 2. Conceptul de sindicate. Sarcinile și funcțiile lor

§ 3. Drepturile fundamentale ale sindicatelor

§ 4. Garanţiile drepturilor sindicatelor

§ 5. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Capitolul VI Parteneriatul social în sfera muncii

§ 1. Caracteristicile generale ale parteneriatului social în sfera muncii

§ 2. Negocierea colectivă

§ 3. Contract colectiv

§ 4. Acorduri

§ 5. Responsabilitatea părților la parteneriatul social

Parte speciala

2) Conceptul de ocupare si categorii de populatie ocupata

§ 2. Statutul juridic al şomerilor

1) Conceptul și procedura de recunoaștere ca șomer

2) Conceptul de muncă potrivită

3) Drepturile și obligațiile șomerilor

§ 3. Sprijin social pentru șomeri și membrii familiilor acestora

Capitolul VIII Contractul de Muncă

§ 1. Conceptul de contract de muncă

§ 2. Conţinutul contractului de muncă

§ 3. Tipuri de contract de muncă

§ 4. Procedura generală de încheiere a contractelor de muncă

§ 5. Probaţiune pentru angajare

§ 6. Modificarea contractului de muncă

§ 7. Suspendarea de la serviciu

§ 8. Încetarea unui contract de muncă

Capitolul IX Timpul de lucru și timpul de odihnă

§ 1. Conceptul şi durata timpului de muncă

§ 2. Programul de lucru

§ 3. Conceptul şi tipurile de timp de odihnă

§ 4. Sărbători

Capitolul X - reglementarea legală a salariilor

§ 1. Conceptul de salariu şi salariu

§ 2. Sisteme de salarizare

Coeficienții tarifari ai Scalei tarifare unificate pentru salarizarea angajaților organizațiilor din sectorul public

Tarife (salarii) din Grila tarifară unificată pentru remunerarea angajaților organizațiilor din sectorul public

§ 3. Remuneraţia muncii în caz de abatere de la condiţiile normale de muncă

§ 4. Protecţia juridică a salariilor

Capitolul XI garanții și compensații

§ 1. Conceptul şi tipurile de garanţii şi compensaţii

§ 2. Garantii la trimiterea angajatilor in calatorii de afaceri si mutarea la munca in alta localitate

§ 3. Garanţii şi compensaţii acordate angajaţilor în îndeplinirea atribuţiilor de stat sau publice

§ 4. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu educația

§ 5. Alte garanții și compensații

Capitolul XII reglementările muncii. Disciplina muncii

§ 1. Conceptul de disciplina muncii si programul de lucru al organizatiei

§ 2. Încurajarea angajaţilor

§ 3. Responsabilitatea disciplinară a angajaților și tipurile acesteia

Capitolul XIII protecția muncii

§ 1. Conceptul de protectie a muncii

§ 2. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și igienă

§ 3. Crearea condiţiilor de muncă sănătoase şi sigure

§ 4. Investigarea şi înregistrarea accidentelor de muncă

§ 5. Supravegherea și controlul asupra respectării legislației privind protecția muncii. Răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Capitolul XIV Răspunderea părților la contractul de muncă

§ 1. Conceptul, tipurile și condițiile de apariție a răspunderii

§ 2. Răspunderea angajatorului față de salariat

§ 3. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului

§ 4. Procedura de reparare a prejudiciului cauzat angajatorului

Capitolul XV Particularitățile reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători

§ 1. Conceptul de unitate şi diferenţiere a reglementării legale a muncii

§ 2. Caracteristici ale reglementării muncii femeilor şi persoanelor cu responsabilităţi familiale

§ 3. Caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani

§ 4. Caracteristici ale regulamentului muncii a conducătorului organizaţiei

§ 5. Munca cu fracțiune de normă

§ 6. Munca pentru angajatori - persoane fizice

§ 7. Tema pentru acasă

§ 8. Munca in conditiile Nordului Indepartat si zone echivalente

§ 9. Munca lucrătorilor pedagogi

§ 10. Alte categorii de salariaţi pentru care sunt prevăzute particularităţile reglementării legale

Capitolul XVI Considerarea conflictelor individuale de muncă

§ 1. Conceptul de conflict individual de muncă

§ 2. Examinarea unui conflict individual de muncă într-o comisie de conflict de muncă

§ 3. Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanțe

§ 4. Executarea hotărârilor privind conflictele individuale de muncă

Capitolul XVII Luarea în considerare a conflictelor colective de muncă

§ 1. Conceptul, tipurile și părțile unui conflict colectiv de muncă

§ 2. Proceduri paşnice de soluţionare a conflictelor colective de muncă

§ 3. Greva ca modalitate de soluţionare a unui conflict colectiv de muncă

§ 4. Răspunderea pentru încălcarea legislației privind procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă

Abrevieri acceptate

Acte juridice normative

Lista literaturii speciale

Lista convențiilor OIM în vigoare în Federația Rusă299

dreptul muncii

344002, Rostov-pe-Don, per. Catedrala, 17

344019, Rostov-pe-Don, str. sovietic, 57

§ 3. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului

În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați. Încălcarea acestei obligații poate atrage tragerea la răspundere a salariatului, întrucât, potrivit articolului 238 din Codul muncii, salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia.

Răspunderea materială a părților la contractul de muncă este reciprocă și bilaterală, prin urmare legiuitorul stabilește condițiile generale de declanșare a răspunderii materiale 250, care au fost menționate la primul paragraf al prezentului capitol. Între Răspunderea unui angajat are o serie de caracteristici comparativ cu raspunderea angajatorului.

1. Salariatul despăgubește angajatorul numai pentru prejudiciul efectiv direct. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

(2) Salariatul este răspunzător atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii de către acesta pentru prejudiciul adus altor persoane.

3. Chiar și în prezența unui prejudiciu real direct, salariatul poate fi eliberat de răspunderea materială față de angajator dacă există circumstanțe care exclud această răspundere. Codul Muncii la articolul 239 prevede că răspunderea materială a salariatului este exclusă în cazurile de prejudiciu datorat:

Forță majoră. Potrivit articolului 202 din Codul civil al Federației Ruse, sub forță majoră să înțeleagă o situație de urgență și inevitabil în condițiile date. Există două grupe de astfel de circumstanțe: dezastre naturale (cutremure, inundații, incendii etc.); anumite circumstanțe ale vieții publice (operațiuni militare, epidemii etc.);

Risc economic normal. concept risc economic normal nu in legislatie. Cu toate acestea, în știință și practică, au fost elaborate prevederi generale care caracterizează categoria „risc economic normal” 251 . Riscul ar trebui recunoscut ca fiind justificat, de ex. normal dacă: 1) acțiunea efectuată corespunde cunoștințelor și experienței moderne, iar scopul nu poate fi atins prin mijloace care nu sunt asociate cu riscul; 2) posibilitatea unor consecințe dăunătoare este doar probabilă, nu evidentă; 3) obiectul riscului poate fi factori materiali, dar nu și viața și sănătatea lucrătorilor. Riscul economic normal este asociat cu introducerea de noi invenții în producție, îmbunătățirea metodelor de lucru și tehnologia proceselor de producție. În același timp, riscul economic normal ar trebui să fie diferențiat de deciziile nerezonabile luate de manager pentru a îndeplini obligațiile economice cu orice preț. O decizie nejustificată care a cauzat prejudicii nu numai că nu exclude răspunderea, ci poate servi și ca bază pentru concedierea din muncă a șefului organizației, adjuncții săi în conformitate cu clauza 9 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Necesitate urgentă sau apărare necesară. Aceste concepte sunt dezvăluite în Codul Penal al Federației Ruse. Potrivit articolului 37 din Codul penal al Federației Ruse, nu este o infracțiune să vătămați o persoană care a făcut infracțiune într-o stare de apărarea necesară, acestea. atunci când se protejează personalitatea și drepturile apărătorului sau ale altor persoane, interesele societății sau ale statului protejate de lege de o încălcare periculoasă din punct de vedere social, dacă această încălcare a fost însoțită de violență periculoasă pentru viața apărătorului sau a altei persoane, sau cu un amenințare imediată cu o astfel de violență. nevoie urgentăîn conformitate cu articolul 39 din Codul penal al Federației Ruse, implică prejudicierea intereselor protejate legal pentru a elimina pericolul care amenință în mod direct individul și drepturile acestei persoane sau ale altor persoane, interesele protejate legal ale societății sau ale de stat, dacă acest pericol nu a putut fi eliminat prin alte mijloace;

Neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

4. Pentru prejudiciul cauzat, salariatul, de regulă, poartă răspunderea în limita salariului său mediu lunar.

În funcție de valoarea prejudiciului care trebuie compensat și de componența subiectului, se disting următoarele: tipuri de răspundere a angajaților:

a) răspundere limitată;

b) responsabilitatea individuală deplină;

c) responsabilitate colectivă (de echipă) deplină.

Răspundere limitată. Cu răspundere limitată, prejudiciul este compensat integral, dar în limite prestabilite. În acest caz, valoarea maximă a despăgubirii pentru prejudiciul cauzat nu poate depăși salariul mediu lunar al salariatului. Întrucât sumele maxime sunt limitate de salariul angajatului care a cauzat prejudiciul, acest tip de răspundere se numește astfel răspundere limitată.

Legislația nu conține nicio listă a cazurilor de prejudiciu în care să apară acest tip de răspundere. În acest sens, compensarea în limitele specificate este regula generala si apare in toate cazurile, cu exceptia celor in care sunt stabilite prin lege si alte limite de raspundere. Alte limite de răspundere pot fi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. În cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, întreaga valoare a prejudiciului este supusă recuperării.

Salariul mediu lunar al salariatului care a cauzat prejudiciul se determină în ziua descoperirii prejudiciului. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu este de douăsprezece luni.

Responsabilitatea financiară deplină a angajatului conform articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta constă în obligația sa de a compensa integral prejudiciul direct efectiv cauzat, fără nicio restricție în afara câștigurilor salariatului. Răspunderea în cuantumul total al prejudiciului cauzat poate fi impusă salariatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale. De exemplu, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la comunicații” 252, operatorii de telecomunicații poartă întreaga răspundere pentru pierderea sau deteriorarea valorilor. trimiteri poștale, lipsa investitiilor in aceste transporturi in cuantumul valorii declarate.

Legislația muncii prevede garanții suplimentare pentru a aduce lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani la răspunderea deplină. Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă exhaustivă a cazurilor în care astfel de angajați pot fi considerați pe deplin răspunzători:

În caz de deteriorare intenționată;

Pentru daune produse în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;

Pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

Deoarece această listă nu este supusă extinderii, în niciun alt caz o persoană sub vârsta de optsprezece ani nu ar trebui să fie pe deplin răspunzătoare.

Pot fi implicați angajații cu vârsta peste optsprezece ani, în conformitate cu articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. larăspundere integrală în cuantumul integral al prejudiciului cauzat în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale, angajatul este tras la răspundere integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat.

În acest caz, este necesar să se acorde atenție faptului că răspunderea integrală ar trebui stabilită cu precizie legi federale și nici alte acte normative - nici decrete guvernamentale, nici acte ale ministerelor și departamentelor federale; 2) lipsa de obiecte de valoare încredințate salariatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic.

Conform articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), acestea. privind despăgubirea angajatorului a prejudiciului cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori bănești, de mărfuri sau alte bunuri.

Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În prezent, se aplică actele normative adoptate în URSS, deoarece nu contravin legislației ruse. Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS nr. 447 și al Consiliului Central al Sindicatelor nr. 24 din 28 decembrie 1977 a aprobat Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajați cu care o întreprindere, instituție, organizația poate încheia acorduri scrise privind răspunderea deplină pentru neasigurarea siguranței obiectelor de valoare transferate acestora pentru depozitare, procesare, vânzare (vacanță), transport sau utilizare în procesul de producție, precum și Modelul de acord privind răspunderea individuală deplină și Lista lucrărilor în cursul cărora poate fi introdusă răspunderea colectivă (de echipă), precum și Modelul de acord privind răspunderea materială colectivă (de echipă) au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al întregii uniuni. a Sindicatelor din 14 septembrie 1981 Nr.259 / 16-59.

Răspunderea colectivă (de echipă). pentru producerea de prejudicii pot fi introduse in cazul prestarii in comun de catre salariati anumite tipuri lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, folosirea sau altă utilizare a valorilor ce li se transferă, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru producerea prejudiciului și să încheie un acord cu acesta privind compensarea integrală a prejudiciului.

În conformitate cu articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune. Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care este pe deplin răspunzător pentru lipsa acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale. În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește de comun acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Responsabilitatea financiară deplină revine angajatului chiar dacă a primit valori materiale conform unui document unic de exemplu, în temeiul unei împuterniciri unice, facturi etc. De obicei, o împuternicire unică este eliberată unui angajat ale cărui atribuții nu includ gestionarea valorilor în numerar și a mărfurilor și cu care un acord privind răspunderea deplină. nu a fost încheiat. Prin urmare, eliberarea unui document unic poate avea loc numai cu acordul salariatului;

3) provocarea intenționată a prejudiciului.

Codul Muncii al Federației Ruse a extins semnificativ domeniul de aplicare a răspunderii complete pentru daune intenționate. În prezent, angajatul trebuie să compenseze integral prejudiciul, indiferent de ce bun a fost cauzat. Nu necesită ca acesta să fie eliberat pentru utilizare de către angajat. Prin urmare, în cazul producerii intenționate a prejudiciului, angajații cu vârsta sub optsprezece ani sunt implicați și la răspundere integrală. Astfel, pentru ca salariatul să poată fi tras la răspundere pe baza specificată, angajatorul este obligat să dovedească prezența intenției în acțiunile sale;

4) provocarea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică.

Starea specificată a angajatului în caz de prejudiciu în toate cazurile constituie temeiul impunerii răspunderii acestuia în totalitate. Această răspundere apare pentru angajatul care provoacă daune oricărei proprietăți a angajatorului. Acest lucru poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății. Starea de intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică trebuie dovedită de către angajator;

5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească. Întrucât pentru a trage un salariat la răspundere financiară deplină este necesar ca acțiunile sale penale să fie stabilite printr-o hotărâre judecătorească, încetarea unui dosar penal din orice motiv în faza cercetării prealabile nu poate atrage o astfel de răspundere. În mod similar, chestiunea este soluționată atunci când se emite o achitare din cauza absenței corpus delicti. Salariatul poartă întreaga răspundere financiară atunci când este eliberat de instanță de răspundere penală în temeiul unei amniștii sau în legătură cu o grațiere;

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent.

O infracțiune administrativă este o acțiune (inacțiune) ilegală, vinovată a unei persoane fizice sau juridice, pentru care Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative stabilesc responsabilitatea administrativă 253 . Gama de persoane și organe care pot aplica sancțiuni administrative este stabilită prin Codul contravențiilor administrative;

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale. Ca și în paragraful 1, aici ne referim doar la legi federale și nici la alta reguli. De exemplu, Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului public din Federația Rusă” prevede că un funcționar public este obligat să păstreze secretele de stat și alte secrete protejate de lege, precum și să nu dezvăluie informațiile care i-au devenit cunoscute în legătură cu cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, care afectează viața privată, onoarea și demnitatea cetățenilor 254 .

Atunci când se decide dacă să tragă un angajat la răspundere integrală pe această bază, este de asemenea necesar să ne amintim că Decretul Guvernului RSFSR „Cu privire la lista informațiilor care nu pot fi secret comercial” 255 continuă să fie în vigoare;

8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat.

Pentru a aduce salariatul la deplina responsabilitate financiară, angajatorul trebuie să facă dovada că cauza prejudiciului a fost acțiunile salariatului, îndeplinite de acesta nu în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Aceasta înseamnă că prejudiciul a fost cauzat de angajat fie în timpul liber, fie în timpul de lucru dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. Cel mai adesea, prejudiciul este cauzat de angajat atunci când folosește proprietatea angajatorului în scopuri personale. De exemplu, un șofer de mașină, în timp ce transporta marfă către o persoană neautorizată, a avut un accident, în urma căruia mașina s-a stricat. Sau angajatul a spart mașina în timp ce fabrica orice piese de pe ea în scopuri personale.

Potrivit articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, șefii adjuncți, contabilul șef. Acest lucru este destul de justificat, deoarece directorii sunt înzestrați cu mari puteri și gestionează resursele materiale ale organizației. De asemenea, ei trebuie să poarte o responsabilitate mai mare, inclusiv materială. În conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga răspundere pentru daunele directe reale cauzate organizației. În cazurile prevăzute de legea federală, șeful unei organizații trebuie să despăgubească organizația pentru pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate. În acest caz, calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele prevăzute de legea civilă. În ceea ce privește adjuncții și contabilul-șef, răspunderea integrală pentru aceștia poate fi stabilită printr-un contract individual de muncă.

Răspunderea este unul dintre termenii juridici de bază care denotă obligația legală a făptuitorului de a produce pagube materiale de a-l despăgubi persoanei vătămate. Cuantumul și procedura de despăgubire pentru prejudiciu este reglementată de legislația muncii. Acest tip de obligație este un răspuns al unei părți a relației de afaceri la încălcările celeilalte.

Raspunderea partilor Relații de muncă are propriile sale caracteristici distinctive.

1. În primul rând, este întotdeauna personal. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să compenseze în mod independent prejudiciul cauzat de el. Acest lucru este valabil și pentru angajații minori cu care a fost închis.
2. În al doilea rând, obligația de a despăgubi prejudiciul ia naștere numai după stabilirea directă a vinovăției persoanei însăși. Proprietarul bunului încredințat trebuie să facă dovada existenței unei infracțiuni.
3. În al treilea rând, la stabilirea vinovăției unui salariat, limita de răspundere corespunde acestuia salariu. Suma plăților pentru compensarea prejudiciului cauzat nu trebuie să depășească venitul mediu lunar al unei persoane.
4. În al patrulea rând, acest tip de răspundere amenință numai pentru daune materiale reale. Este imposibil să obligați un angajat să efectueze plăți pentru nerespectarea planurilor și veniturilor neîncasate de companie.

   În sfârșit, în cazul în care mai mulți angajați sunt vinovați, suma plăților ar trebui repartizată ținând cont de gradul de vinovăție al fiecăruia dintre ei. Acest fenomen se numește răspundere comună.

Dacă doriți să aflați mai multe despre dl. ordine și regulamente, mergeți mai departe. prezentăm o analiză a legislației RF pe această temă. După ce am vorbit despre conceptul de răspundere, să trecem la tipuri.

Există acest termen. După subiect, se poate distinge obligația salariatului și a angajatorului.

Și în ceea ce privește valoarea plăților în numerar, aceasta include:

1. . Persoana trebuie să compenseze integral daunele materiale cauzate. Acest tip de obligație apare adesea din vătămarea intenționată, încălcări în timpul sub influența alcoolului sau a drogurilor sau dezvăluirea secretelor corporative protejate legal. Citiți despre un astfel de acord.
2. . Cuantumul plăților în acest caz nu trebuie să depășească venitul lunar al persoanei (conform articolului 241 din legislația muncii). Acest tip de răspundere este cel mai frecvent.

Condiții de apariție

1. Existența unor daune materiale reale.
2. Se dovedește vinovăția contravenientului (una dintre părțile la raporturile de muncă).
3. S-a stabilit valoarea exactă a prejudiciului și valoarea plăților.
4. Nu există circumstanțe care să-l scutească de răspundere pe contravenient.

Pe scurt despre mat. responsabilitățile părților la raportul de muncă:

Știind ce este răspunderea, merită să ne ocupăm de acele cazuri când aceasta nu se aplică. Există anumite circumstanțe care scutesc un angajat de obligația de a compensa prejudiciul cauzat acestuia. Prima dintre acestea este daunele materiale cauzate de forță majoră. Acestea pot fi atribuite dezastre naturale(inundație, cutremur), circumstanță provocată de om (accident la o întreprindere, incendiu) sau dezastre publice (atac terorist, război, atac armat etc.).

A doua împrejurare este riscul economic normal. Criteriile pentru acest concept pot fi interpretate în moduri diferite. Dacă angajatul a depus toate eforturile și acuratețea în legătură cu proprietatea, a îndeplinit toate instrucțiunile care i-au fost încredințate de conducere, dacă prejudiciul a fost cauzat în beneficiul sănătății și vieții oamenilor sau dacă scopul nu a putut fi atins într-un alt mod, apoi este eliminat.

A treia circumstanță este cauzarea de prejudicii în condiții de extremă necesitate. Acest articol include autoapărare, în urma căreia au fost cauzate daune materiale.

Iar ultima împrejurare este neîndeplinirea obligațiilor de către angajator. Dacă autoritățile au încălcat depozitarea proprietății și condițiile de depozitare a acesteia, atunci angajatul nu este responsabil pentru prejudiciul cauzat.

Practic în orice organizație există un sistem special de stimulente și criterii de evaluare a rezultatelor muncii angajaților. Astfel de sisteme sunt susținute de principiul de bază al răspunderii. Constă în faptul că fiecare angajat care are legătură directă cu proprietatea este responsabil pentru rezultate activitatea muncii. La întreprinderi sunt citate 2 forme de organizare de acest tip de responsabilitate:, și colectivă.

Cea mai comună este 1 formă. Înseamnă că angajatul care este responsabil pentru proprietatea organizației:

va trebui să compenseze prejudiciul cauzat de anumite bunuri. Am scris despre un astfel de acord. reprezintă responsabilitatea nu a unei persoane, ci a unui grup financiar persoane responsabile(de acest tip).

În ceea ce îi privește, principiul acestui tip de obligații se exprimă într-un sistem de amenzi și penalități pentru nerespectarea legislației fiscale.

Sincronizare

Conducerea poate face angajatul răspunzător pentru daune materiale în termen de un an de la descoperirea încălcării. În cazul în care salariatul refuză să despăgubească prejudiciul efectiv cauzat acestuia, acesta poate fi adus la asemenea obligații în instanță.

Cu acordul ambelor părți, conform legislației muncii, plata în rate se poate efectua. Salariatul este obligat să furnizeze autorităților un document în care indică momentul exact al rambursării datoriei.

Ţintă

Există două scopuri principale ale acestui tip de obligație. In primul rand, atragerea la răspundere oficial reduce semnificativ numărul de încălcări care au ca rezultat daune materiale.

În al doilea rând, legislația muncii indică clar condițiile pentru acest tip de responsabilitate, tipurile sale, o procedură și un principiu special. Acest lucru ajută la economisire salariile angajat de la sancțiuni ilegale și nerezonabile din partea angajatorului.

limite

Conform articolului 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunile plati lunare pentru cauzarea daunelor materiale nu trebuie să depășească venitul mediu al salariatului. Aceasta este limita principală a răspunderii.

Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la salariat

Angajatorul, în conformitate cu articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate refuza recuperarea daunelor pentru prejudiciul cauzat de angajat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se refere la anumite circumstanțe. În loc să încaseze integral sau parțial datoria, angajatorul poate aplica salariatului o sancțiune disciplinară.

Acest articol a fost actualizat. Proprietarul imobilului poate anula dorința angajatorului și poate obliga pe contravenient să plătească despăgubiri.

Entitati legale, care au legătură directă cu proprietatea, au și unele obligații. De exemplu, un angajator care nu a respectat regulile de depozitare și exploatare a mărfurilor trebuie să despăgubească proprietarul pentru toate daunele cauzate.

Asa de, răspunderea este un termen fără de care este imposibil de imaginat dreptul muncii . Obligația de a despăgubi daunele materiale poate fi impusă atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice.

Cuantumul plăților lunare, procedura de încasare, tipurile de răspundere sunt reglementate de legislația muncii. Orice retragere este ilegală.

Scopul principal al acestui tip de răspundere la locul de muncă este de a compensa prejudiciul cauzat. Orice acțiune disciplinară trebuie luată fie pe bază voluntară, fie prin intermediul instanțelor de judecată.

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

Partea a treia nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea materială a salariatului

Răspunderea materială a salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Articolul 240

Angajatorul are dreptul, ținând seama de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat. Proprietarul proprietății organizației poate restricționa dreptul specificat al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, legislație de reglementare acte ale corpurilor administrația locală, acte fondatoare organizatii.

(în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 241. Limitele răspunderii materiale a salariatului

Pentru prejudiciul cauzat, angajatul va fi răspunzător în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care prezentul cod sau alte legi federale nu prevede altfel.

Articolul 242. Răspunderea deplină a salariatului

Răspunderea integrală a salariatului constă în obligația acestuia de a repara integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea integrală numai pentru producerea intenționată a prejudiciului, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 243. Cazuri de deplină răspundere

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea îndatoririlor de muncă ale salariatului;

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

4) provocarea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească;

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat.

Răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu adjuncții șefului organizației, contabilul șef.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 244. Acorduri scrise privind răspunderea integrală a salariaților

Pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) (clauza 2 partea I a articolului 243 din prezentul Cod), adică de despăgubire angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate salariaților. cu angajați care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 245

Atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ce le sunt transferate, când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului; și să încheie un acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului, poate fi introdusă răspunderea colectivă (brigadă).

Între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune.

Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care este pe deplin răspunzător pentru lipsa acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește de comun acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat

Cuantumul prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinat de pierderile efective calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă la data producerii prejudiciului, dar nu mai mici decât valoarea prejudiciului. proprietate conform datelor contabile, ținând cont de gradul de uzură al acestei proprietăți.

Legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului care trebuie compensat cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea sa nominală.

Articolul 247

Înainte de a lua o decizie privind compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a determina cuantumul prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de inspecție, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise de la salariat pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește actul corespunzător.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a lua cunoștință cu toate materialele inspecției și de a face contestație împotriva acestora în modul prevăzut de prezentul Cod.

Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Dacă perioada de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului de recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai prin instanța.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru recuperarea daunelor, salariatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care și-a dat în scris obligația de a compensa în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, creanța restante se recuperează în instanță.

Cu acordul angajatorului, salariatul poate transfera acestuia bunuri echivalente pentru a repara prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat.

Despăgubirea prejudiciului se face indiferent de tragerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Articolul 249. Rambursarea cheltuielilor legate de formarea angajaților

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul concedierii fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei prevăzute de contractul de muncă sau de acordul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculate proporțional cu timpul efectiv nelucrat după încheierea formării, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul de învățare nu prevede altfel.

Articolul 250

Corpul de revizuire litigii de munca poate, ținând cont de gradul și forma vinovăției, de situația financiară a salariatului și de alte împrejurări, să reducă cuantumul prejudiciului de recuperat de la salariat.

Reducerea cuantumului prejudiciului de recuperat de la salariat nu se realizează dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în scop mercenar.