Comment nommer un enfant pour qu'il soit heureux. Sœur stephania comment nommer l'enfant pour qu'il soit heureux. Comment apprendre à être heureux au quotidien

Mais une crise n'est pas le moment de changer. Vous pouvez vous sentir bien même en travaillant avec un patron aussi inadéquat.

N'oubliez pas : vous ne pourrez pas rééduquer le patron, prouver qu'humilier les employés, c'est mal. Même un enfant de 15 ans ne peut pas être rééduqué, bien que les parents aient beaucoup plus de contrôle sur leur enfant que vous, le patron. Cela n'a aucun sens d'élever l'équipe pour se battre avec un tel leader: s'ils travaillent ici, ils sont d'accord avec les conditions. Ne vous attendez pas à ce que votre patron change juste pour vous.

Mais cela ne signifie pas que vous devez "flex". Votre tâche principale est de maintenir l'estime de soi et la tranquillité d'esprit. Votre estime de soi ne devrait pas dépendre des louanges ou des réprimandes de vos supérieurs. Il est important que vous soyez intérieurement convaincu que vous vous améliorez chaque jour et qu'il ne peut y avoir aucune plainte contre vous. Alors vous ne réagirez pas brusquement aux reproches du chef et traiterez ses cris comme une commotion cérébrale.

Rappelez-vous: une personne qui, pour une raison quelconque, pousse un cri, signe sa propre faiblesse. Le besoin d'humilier les autres n'est qu'une tentative d'élever votre propre faible estime de vous-même. Vous n'avez aucune raison de vous sentir coupable, d'avoir peur et d'endurer des insultes.

Ne vous laissez pas abattre en réponse aux reproches. Si le patron vous humilie, il veut obtenir une réaction : pour que vous soyez effrayé, nerveux et amusez ainsi sa fierté. Ne suivez pas son exemple - contrôlez-vous, répondez calmement et fermement. Si vous avez confiance en vous et restez calme, toutes sortes d'insultes s'arrêtent - elles n'ont plus de sens.

Nul n'est obligé d'endurer l'impolitesse, alors remettez le boss à sa place lors des prochaines attaques. En aucun cas, vous ne devez agir sur le principe du "tu es un imbécile!", répondre aux accusations injustes ou même aux expressions obscènes du patron par des insultes. Vous devez dire très calmement, froidement : "Je vous demanderais de changer de ton - c'est inapproprié dans une conversation d'affaires. Qu'est-ce que cela a à voir avec mon fonctions officielles?" S'il remarque sarcastiquement : "Oui, on ne peut rien confier à un tel employé", vous pouvez répondre avec un sourire : "Et c'est pourquoi vous devriez me prêter autant d'attention que possible et m'expliquer quoi et comment le faire droit." Demandez ce que vous ne gérez pas exactement et demandez un délai clair pour terminer la mission Notez toutes les réclamations faites contre vous Dites que vous préparerez une réponse écrite sur tous les points Lorsque le patron grossier comprend qu'il sera repoussé à chaque fois , et ne pas profiter de votre humiliation, il cessera de vous toucher.

Il ne faut pas espérer que, après s'être calmé, le chef deviendra très poli avec vous et commencera à vous traiter avec une cigarette. Sans attendre votre réaction, il se trouvera une autre victime.

Anna Mukhina, responsable du département de conseil en carrière, Centre de test et de développement "Technologies humanitaires"

Dans cet article, nous allons explorer ce qu'il faut faire avec un tel comportement des autorités et vers qui se tourner, découvrir comment punir le patron pour avoir enfreint les droits d'un employé et déterminer la responsabilité d'avoir insulté une personne.

Procédure pour insulter le patron

Nous croyons que l'ordre d'influence sur les supérieurs peut être déterminé en fonction de ce que le chef recherche exactement avec des insultes et des humiliations.

Important! Si le patron ou le patron crie et humilie l'employé, essayant de le forcer à démissionner, vous devez contacter inspection du travail avec une plainte pour licenciement forcé.

Dans ce cas, il est évident que le leader n'a pas motifs juridiques pour votre licenciement, cependant, pour quelque raison que ce soit, n'a pas l'intention de vous garder au travail. Par conséquent, je dois vous influencer psychologiquement. Ne cédez pas aux provocations.

Important! Peut-être, pour commencer, vous pouvez menacer le patron d'un appel à l'inspection du travail s'il n'arrête pas de telles actions. Ou si la situation est pire que jamais, vous devez contacter l'inspection du travail.

Dans de tels cas, à titre de sanction, les employeurs sont traduits en justice pour avoir enfreint droit du travail. La sanction est assez sévère et consiste en un avertissement ou une amende :

• pour fonctionnaires- de 1000 à 5000 roubles ;
• pour entrepreneurs individuels- de 1000 à 5000 roubles ;
• pour les personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles.

Généralement, entités juridiques dans ces cas, une amende est imposée dans le montant maximum prévu par la sanction de l'article.

Dans une plainte auprès de l'inspection du travail, il est nécessaire d'indiquer l'essence de la situation dans l'ordre chronologique, d'indiquer les données du contrat de travail (joindre à la demande), de laisser les coordonnées. En pratique, l'application indique d'abord quand et avec qui vous avez conclu contrat de travail, puis la situation elle-même est décrite, si possible, des preuves sont jointes pour étayer vos arguments. Dans ce cas, les pièces justificatives peuvent être des enregistrements audio, vidéo des communications avec la direction, des correspondances par courrier ou en dans les réseaux sociaux(si l'insulte y est exprimée).

Responsabilité pour harcèlement au travail

Si la direction n'a pas pour objectif de vous «survivre» de l'équipe, alors dans ce cas, il s'agit simplement d'une moquerie des subordonnés.

Ces actions peuvent être qualifiées d'insulte, tout dépend du contenu des propos des autorités. Par règle générale une insulte est comprise comme une humiliation de la dignité et de l'honneur d'une autre personne, exprimée sous une forme indécente.

Dans la pratique, le comportement de la direction entraîne sa responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 1 000 à 3 000 roubles.

Important! Si votre patron vous insulte, vous devez lui faire comprendre que vous ne permettrez pas une telle attitude envers vous-même. Si un accord n'a pas pu être trouvé et que la direction ne comprend pas qu'elle se comporte de manière incorrecte, des mesures plus sévères doivent être prises et le parquet doit être contacté sur le fait de l'insulte.

Le procès-verbal doit indiquer la date, l'heure, le lieu de l'infraction, les gestes du chef et les paroles qu'il a prononcées et commises à votre égard. Dans le détail, la situation ne peut être décrite, après l'ouverture de l'affaire, vous serez interrogé séparément et plus en détail.

Après examen de la demande, le procureur doit prendre une décision motivée d'ouverture d'une procédure administrative ou de refus d'ouverture d'une procédure. Cette décision de procédure peut être contestée devant un tribunal ou un procureur supérieur.

Après l'ouverture de l'affaire, le procureur doit prendre toutes les mesures visant à enquêter sur l'infraction. Dans la plupart des cas, le procureur interroge ses collègues (chaque participant au conflit) séparément. La durée maximale d'enquête est fixée à 1 mois.

Sur la base des résultats de l'enquête, le procureur envoie les pièces de l'affaire administrative au tribunal. Au stade du procès, l'affaire doit être examinée dans un délai de 2 mois. Mais ce délai n'est pas toujours respecté en raison de la charge de travail des juridictions.

Sur la base des résultats de l'examen de l'affaire par le tribunal, une décision peut être prise d'engager la responsabilité ou de mettre fin à l'affaire administrative. Ces décisions de procédure peuvent être contestées devant une juridiction supérieure dans un délai de 10 jours à compter de la date de remise (réception) d'une copie de la décision.

Dans cet article, nous avons enquêté sur la procédure d'insulte aux autorités, déterminé la responsabilité de ces actes.

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Les leaders sont différents : professionnels et pas très professionnels, amicaux et agressifs, intelligents et stupides. Malheureusement, il y a ceux qui utilisent leur statut social et humilient leurs subordonnés sans raison. Utiliser le pouvoir pour booster votre ego n'est pas rare de nos jours. Pour faire face aux patrons tyrans, il existe quelques techniques qui permettent aux salariés de conserver l'estime de soi. Si vous ne voulez pas endurer l'humiliation et le pinaillage, nos conseils vous seront utiles.

Les motifs d'humiliation de la part du manager peuvent être différents : il peut ne pas aimer votre apparence, être en retard, mal comprendre ses devoirs, faire des erreurs dans le travail, etc. Pour éviter les conflits, tout d'abord, éliminez les retards au travail, essayez de respecter les règles de votre entreprise et faites bien votre travail. Ainsi, le nombre de raisons de pinaillage diminuera. Cependant, les circonstances ne dépendent pas toujours de vous. Des cas imprévus apparaissent souvent dans le travail qui peuvent faire tomber une autre part de colère du patron. Les patrons non professionnels aiment beaucoup châtier leur subordonné de manière grossière et insultante, le plus souvent en présence d'autres employés.

Dans de tels cas, les employés choisissent le plus souvent les stratégies comportementales suivantes :

• Refusez d'écouter ces bêtises et partez fièrement. Le moment positif d'une telle décision sera la fierté réconfortée et la fierté d'avoir pu remettre le tyran à sa place. Cependant, après avoir commencé à chercher nouveau travail. Cette option ne convient qu'à une petite partie des travailleurs, puisqu'ils quittent spontanément leur emploi et se retrouvent sans revenu stable pour beaucoup, c'est inacceptable.
• Répondez au patron de la même manière. Souvent, les émotions prennent le dessus et nous commençons à montrer de l'impolitesse et de l'agressivité à l'agresseur en réponse. Comme dans le premier cas, très probablement, vous devrez quitter le travail.
• Écoutez humblement tous les reproches et les choses désagréables qui vous sont adressés, excusez-vous et promettez que cela ne se reproduira plus à l'avenir. Dans ce cas, le patron accordera le pardon, mais l'employé devra dire adieu à l'estime de soi. Ce type de comportement conduit au fait qu'avec le temps, l'employé devient un "bouc émissaire". De plus, d'autres collègues peuvent également commencer à copier le comportement du patron et à « rompre » avec un humble employé.
• L'employé laisse parler le patron, attendant le moment où il est prêt à entendre la réponse. Si les réclamations sont justifiées, vous devez admettre qu'une erreur a été commise et promettre d'être plus prudent à l'avenir. Pour ne pas être humilié, l'ouvrier dit qu'il ne voit pas la nécessité de lui parler sur un ton aussi dur. Le risque d'être licencié subsistera même dans ce cas. Cependant, cette méthode permet de remettre délicatement à sa place un patron inadapté et d'éviter des situations similaires à l'avenir.

N'essayez jamais de donner des ultimatums à votre patron en lui disant : « Si tu me laisses te refaire ça, j'arrête. Très probablement, on vous dira qu'ils attendent votre lettre de démission. En fin de compte, vous pouvez quitter à tout moment sans menaces préalables. Mieux vaut expliquer au manager que ce style de management ne vous permet pas de remplir pleinement vos fonctions.

Même si vous vous exprimez sous la bonne forme, il y a toujours un risque d'être renvoyé. Il existe une catégorie de patrons avec une manifestation de traits de caractère psychopathes, ils ne tolèrent même pas une baisse de respect de soi chez les employés. La plupart des managers respectent les employés qui peuvent se défendre en toute confiance et correctement.

Dans certains cas, le patron use d'ironies, de sarcasmes, d'un ton dédaigneux ou de vilaines blagues pour humilier ses employés. Il accomplit ces actions de manière voilée, dans le seul but d'humilier. Si vous remarquez un tel comportement envers vous-même, vous ne devez pas vous taire. Dans ce cas, le silence parle de consentement à l'humiliation. Vous devez dire directement et correctement à votre patron que vous vous inquiétez de telles allusions et que vous n'aimez pas du tout ses blagues. Demandez ce que cela signifie. Exiger des éclaircissements confondra le patron, vous l'avez pris dans un jeu malhonnête. Si vous dites tout cela calmement et délicatement, vous aurez une chance de nouer une relation avec le patron.

C'est beaucoup plus difficile de traiter avec un patron psychopathe. De tels managers prennent plaisir à humilier les employés. Le patron choisit généralement des employés psychologiquement faibles dans l'équipe et commence à se moquer d'eux de toutes les manières. L'employé idéal de l'entreprise, dirigé par un leader psychopathe, est un esclave qui endure tout en silence et qui a terriblement peur. Pour vous protéger d'un tel patron, mettez mentalement un mur entre vous. Abstrait et indifférent à ses cris nerveux. Lorsqu'il sentira que vous n'avez pas peur de lui, l'intérêt pour votre personne disparaîtra.

Ces recommandations simples peuvent être un outil puissant dans la lutte contre l'attitude injuste du dirigeant. Mais si après de longues tentatives pour se débarrasser de la colère et que les tatillons ne fonctionnent pas, cela peut valoir la peine de penser à changer de travail. Après tout, l'estime de soi et les nerfs solides valent plus que l'argent.

Il y a des situations où une personne aime sincèrement son travail, mais est complètement fatiguée des reproches constants de son patron. Et il est difficile de s'entendre avec lui, surtout si le patron est un petit tyran. Si vous trouvez constamment à redire à chaque petite chose, tôt ou tard, cela fera ressortir n'importe qui, et il ne voudra certainement pas aller travailler le matin. Et afin d'éviter une autre rencontre avec le délinquant, le seul désir est de ne pas quitter la maison, se cachant dans le coin le plus éloigné.

Et il n'y a que deux façons. Le plus simple est de changer d'emploi, le plus difficile est d'aborder la question avec sagesse et d'essayer d'améliorer les relations avec la haute direction.

informations générales

Selon environ la moitié des travailleurs de notre pays, les patrons sont de petits tyrans. C'est du moins ce que disent les sondages d'opinion. Et la question de savoir comment être dans une telle situation, s'il est nécessaire d'observer la subordination, en excite beaucoup. En effet, très souvent, les gens aiment leur travail et leur salaire, et parfois ils n'ont tout simplement pas le choix, car il n'y a pas d'autres postes et conditions similaires dans la région. Retirer le patron du poste est un rêve pour beaucoup, mais malheureusement, il est presque impossible de le réaliser. À cet égard, il est nécessaire de rechercher des méthodes pour s'entendre avec de tels patrons et apprendre à tolérer son caractère.

Choix

De nombreux psychologues s'accordent sur ce point sur un point : il existe plusieurs options pour s'entendre avec une telle personne. La première est de développer la patience. Une personne devrait humblement, sans le prendre à cœur, écouter tous les tatillons déraisonnables et souvent humiliants dans sa direction. Malgré le fait que cette option semble très étrange et qu'elle ne peut convenir qu'à une personne très patiente, la plupart des travailleurs de notre pays se comportent de cette façon. Et peut-être que tout irait bien, car observer la subordination est la bonne chose à faire. Mais du point de vue de la psychologie, un tel développement d'événements peut affecter de manière significative la santé de l'employé. Le stress s'accumulera et la santé psychologique et physique déclinera.

À cet égard, les psychologues recommandent non seulement de supporter, mais aussi de prendre soin de votre santé. Il est important de procéder à un déchargement psychologique et émotionnel. Ne soulagez pas le stress avec de l'alcool. Mais si l'employé n'a pas la force de supporter et que l'humilité n'est clairement pas son fort, alors il vaut mieux trouver une autre voie.

Si le patron crie constamment, cela signifie qu'il n'a pas confiance en lui et qu'il a peur de paraître ridicule aux yeux des autres. Par conséquent, il convient de garder à l'esprit que ces personnes ont très peur de faire connaître leur incompétence. Comprendre et comprendre exactement quels complexes et blessures le poussent à se défendre du monde signifie trouver une arme qui fonctionnera parfaitement sur cette personne. Il y a même une chance qu'il quitte lui-même son poste. Mais cette méthode est très dangereuse, car toute erreur est une calomnie et elle est punie par la loi. Mais il vaut mieux ne pas recourir à des mesures drastiques et décider comment communiquer avec le patron sans ressentiment ni problèmes pour les deux parties.

Choix d'actions

Naturellement, si à chaque seconde un employé reproche à ses supérieurs toutes sortes de bagatelles, le plus moyen facile- Commencez à chercher un nouvel emploi. Cette méthode est idéale adapté aux personnes, dans le caractère desquels il n'y a aucune inclination à se battre pour leurs droits, et ceux qui ont l'habitude de chercher des solutions faciles aux problèmes.

Selon la théorie des probabilités, le patron tyran restera dans le passé et la nouvelle direction sera beaucoup plus favorable. Mais si ce n'est pas le cas, il est logique de construire une stratégie d'action compétente. La première étape consiste à comprendre ce qu'il crie le plus souvent, et aussi à déterminer lesquels de ses tatillons sont valables et lesquels ne le sont pas. Lors d'une analyse, il ne faut pas considérer la question de manière unilatérale ; il est possible que le responsable s'indigne à juste titre de la mauvaise exécution par l'employé de ses obligations directes.

patron hystérique

Pour nouer des relations avec la direction, vous devez d'abord comprendre à quel type de personnalité appartient son personnage. Selon les statistiques, les crises de colère surviennent dans 99% des situations chez les femmes. S'ils sont dans un état de tension permanente, il est très probable qu'ils se déchargeront de leur colère sur leurs subordonnés, tout en maintenant leur affabilité avec la haute direction et les étrangers. S'il s'agit d'hystérie, cela vaut la peine d'agir comme un train blindé. Ne réagissez pas. Toutes les réponses doivent être contrôlées, sans élever la voix et sans montrer d'émotions mutuelles. Si la tatillonne est ridicule, cela vaut la peine d'argumenter votre opinion.

Et dans une situation où les autorités essaient de blâmer leurs subordonnés pour leurs propres erreurs, il est préférable de lui montrer clairement qui est vraiment coupable. Vous pouvez également solliciter le soutien de collègues ou de la direction d'en haut. Dans cette situation, cela ne doit pas être considéré comme une trahison ou une sournoiserie, car les actions d'un employé constamment humilié seront pleinement justifiées.

Comment trouver une langue commune

Contrairement aux hystériques, le patron tyran est agressif envers tout le monde sans distinction. Ces personnes sont indéniablement confiantes dans leur propre supériorité sur les autres. Ce sont surtout des hommes qui ont avancé échelle de carrière assez rapide. Leur croyance principale est qu'il n'y a que des idiots et que communiquer avec eux est pire que la torture.

Si une personne doit communiquer avec un tyran, il faut d'abord se comporter correctement. Il est nécessaire de montrer que le subordonné a suffisamment de fierté et l'option qu'il deviendra complètement absent. Bien sûr, la tâche semble difficile, mais si elle est accomplie, il y a de fortes chances qu'à l'avenir, vous n'ayez plus à faire face à la pinaillerie. De plus, une personne doit s'inspirer de l'idée qu'elle n'est pas pire que son patron tyran. Les psychologues recommandent également d'utiliser la fantaisie, par exemple, imaginez le patron dans un pull rose moelleux ou avec une poubelle sur la tête. Cela permettra à la conscience de ne pas prendre au sérieux ses coups portés à l'estime de soi.

Si le directeur de production trouve constamment à redire

Juste un leadership harcelant à première vue semble plus inoffensif qu'un type hystérique ou de petits tyrans. Mais le fait est que des remarques constantes peuvent faire ressortir même la personne la plus calme et la plus équilibrée. Les patrons harcelants contrôleront soigneusement chaque étape de leurs subordonnés, les réprimandant même pour un retard d'une demi-minute.

Souvent, ces personnes contrôlent également l'heure du déjeuner et appellent un jour de congé, sans raison valable ou sérieuse. Il y a aussi une chance qu'il recherche les défauts d'un travail parfaitement fait. Et au lieu d'une prime bien méritée, l'employé recevra une réprimande.

Comment élever un patron

Il ne faut pas grincer des dents devant un pinailleur et un directeur de production hystérique. Il convient de clarifier exactement quelles nuances ne conviennent pas au manager, en l'appelant à un dialogue, où il doit non seulement expliquer ce qu'il voit comme des lacunes, mais également suggérer des moyens de résoudre le problème qui s'est posé.

En ce qui concerne les appels le week-end, vous ne pouvez tout simplement pas décrocher le téléphone. C'est un temps de repos, et les autorités n'ont pas le droit de vous accuser de ne pas être en contact. Il vaut également la peine de prendre l'horaire de travail plus au sérieux, en évitant d'être en retard ou de retarder l'heure du déjeuner. Cela conduira au fait que le patron sera simplement fatigué de chercher des raisons de vous blâmer, et il passera à un autre employé.

Conclusion

Apprivoiser les boss n'est pas facile, mais ce n'est pas vraiment une issue. Si le patron est un tyran, on sait quoi en faire. Vous avez juste besoin d'améliorer la relation entre vous. Ne pas ramper ou se plier sous des conseils gênants. Au contraire, pour ces personnes, les employés qui font preuve de dignité et peuvent prouver leur valeur sont importants. Si vous vous protégez des tatillons constants, vous pouvez travailler calmement.

Mais globalement rééduquer cette personne est une tâche pour ses proches. Lors de l'établissement de relations, il est très important de faire comprendre à la personne que vous êtes non seulement prêt, mais que vous souhaitez également coopérer avec elle. C'est votre désir de résoudre le conflit qui vous permettra de continuer activité de travail aucun problème. En reconnaissant le psychotype du patron et en résolvant cette situation, vous pouvez améliorer votre vie et vous débarrasser du ressentiment et des problèmes au travail.